企業的日常賬務處理中，職工薪酬的賬務處理占據了非常重要的一部分，那么應付職工薪酬的完整會計分錄如何編制？

　　應付職工薪酬完整的會計分錄

　　借：生產成本（生產工人的薪酬）

　　       制造費用（車間管理人員的薪酬）

　　       勞務成本（提供勞務人員的薪酬）

　　       管理費用（行政管理和財務部人員的薪酬）

　　       銷售費用（銷售機構人員的薪酬）

　　       在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　       研發支出（研發支出人員負擔的職工薪酬）

　　       貸：應付職工薪酬－－工資

　　              應付職工薪酬－－職工福利費

　　              應付職工薪酬－－工會經費       

　　              應付職工薪酬－－職工教育經費

　　              應付職工薪酬－－社會保險費（企業負擔部分）

　　              應付職工薪酬－－住房公積金等（企業負擔部分）

　　應付職工薪酬怎么理解？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。