企業在核算員工工資并進行工資發放時，“應付職工薪酬”科目是用到次數最多的一個科目。因此，弄懂這個科目的具體細節，也就能更好的處理工資發放的賬務了。
應付職工薪酬是指企業根據法律規定以及勞動合同約定應該付給員工的各項工資，工資薪酬具體包括：工資，獎金，津貼，職工福利，補貼，住房公積金，社會保險費，商業保險費，職工教育經費，工會經費，非貨幣性福利，其他獲得與提供勞務有關的收入等。
企業應當按照有關規定按時向職工支付工資、獎金、津貼等，在支付完工資后，應及時登記記賬，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬-員工工資
貸: 銀行存款/庫存現金
企業按照國家有關規定繳納住房公積金和社保費，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目。
企業向職工支付的福利費用，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業從應付職工薪酬中扣除的各種款項(包括代墊的家屬住院費、個人所得稅等)， 借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應收款-住院費”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業支付教育費和工會經費等費用，用于職工培訓和工會運營，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目。
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