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公司付生活補助費會計分錄

1、公司計提員工生活補助費，根據員工歸屬部門計入對應科目，會計分錄為借：管理費用-職工福利費，貸：應付職工薪酬-職工福利費；2、公司支付員工生活補助費時，借：應付職工薪酬-職工福利費，貸：銀行存款（或庫存現金科目）；3、期末結轉費用時，借：本年利潤，貸：管理費用-職工福利費。

張雅詩

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應付福利費的會計分錄

1、企業發生福利費時，根據費用所屬部門計入相關科目，借：管理費用等-福利費，貸：應付職工薪酬-職工福利費；2、企業支付應付福利費時，借：應付職工薪酬-職工福利費，貸：銀行存款；3、期末，結轉企業福利費，借：本年利潤，貸：管理費用-福利費。

黃子麒麟

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匯總職工薪酬會計分錄

1、企業匯總計提職工薪酬，根據費用所屬部門計入相關科目，借：管理費用-員工工資，貸：應付職工薪酬-應付職工工資；2、企業匯總發放職工薪酬，借：應付職工薪酬-應付職工工資，貸：應交稅費-應交個人所得稅銀行存款；3、期末結轉本年利潤時，借：本年利潤，貸：管理費用-員工工資。

張雨薇

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發放職工工資的會計分錄

1、企業計提職工工資，借：管理費用-員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目），貸：應付職工薪酬-應付職工工資；2、發放職工工資時，借：應付職工薪酬-應付職工工資，貸：銀行存款應交稅費-應交個人所得稅；3、期末結轉本年利潤，借：本年利潤，貸：管理費用-員工工資。

王寧

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建筑行業職工薪酬會計分錄

1、建筑行業職工薪酬計入成本時，借：在建工程，貸：應付職工薪酬-應付職工工資；2、建筑行業發放職工薪酬，會計分錄為借：應付職工薪酬-應付職工工資，貸：銀行存款（或庫存現金等科目）應交稅費-應交個人所得稅。

黃子麒麟

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向職工集資會計分錄

1、企業收到職工集資款，借：銀行存款（或庫存現金科目），貸：其他應付款-職工集資款；2、企業償還職工集資款，借：其他應付款-職工集資款，貸：銀行存款（或庫存現金科目）。

王寧

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職工押金會計分錄

1、企業收取職工押金時，借：銀行存款，貸：其他應付款-職工姓名；2、企業退還職工押金時，借：其他應付款-職工姓名，貸：銀行存款；3、因特殊原因不退還押金時，借：其他應付款-職工姓名，貸：營業外收入。

黃子麒麟

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交職工社會養老保險的會計分錄

1、企業計提職工社會養老保險時，借：管理費用-社會養老保險，貸：應付職工薪酬-社會養老保險（公司）；2、繳納時，借：應付職工薪酬-社會養老保險（公司）其他應收款-社會養老保險（個人），貸：銀行存款；3、發放工資時，借：應付職工薪酬-應付職工工資，貸：其他應收款-社會養老保險（個人）銀行存款。

黃睿淇

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職工薪酬主要包括

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。

王寧

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應付職工薪酬的概述

應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬，其中包括職工工資、職工獎金、津貼補貼、職工福利費、醫療保險費、養老保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費以及非貨幣性福利等項目。

王寧

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應付職工薪酬應用包括

應付職工薪酬應用包括“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等明細。

王寧

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職工薪酬的賬務處理

1、企業計提員工工資時，借：管理費用等，貸：應付職工薪酬-應付職工工資；2、企業發放員工工資時，借：應付職工薪酬-應付職工工資，貸：應交稅費-應交個人所得稅銀行存款（或庫存現金等科目）。

王寧

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職工醫療保險屬于職工薪酬嗎

職工醫療保險屬于職工薪酬，根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，職工薪酬包括：醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

張雅詩

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應付職工薪酬屬于什么科目

應付職工薪酬屬于負債類科目。“應付職工薪酬”科目借方登記實際發放的職工薪酬數額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬數額。期末的貸方余額表示企業還有應付未付的職工薪酬。

劉欣雨

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企業所得稅職工薪酬調整事項

企業所得稅職工薪酬調整事項主要體現在調增的事項部分。根據規定，對企業發生的職工福利費支出中超過工資薪金總額14%的部分應進行調增；對企業撥繳的工會經費中超過工資薪金總額2%的部分應進行調增。

耿嘉蔚

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應付職工薪酬包括哪些內容

應付職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利等。

崔金媛

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中級會計職工薪酬包括哪些內容

中級會計職工薪酬包括的內容有：1、職工工資，獎金，津貼和補貼；2、職工福利、社會保險、住房公積金；3、以股份為基礎的薪酬；4、工會經費和職工教育經費；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

耿嘉蔚

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應付職工薪酬期末余額怎么算

應付職工薪酬期末余額=本期應付職工薪酬-本期已支付職工薪酬。其中，本期應付職工薪酬包括本期內已發生但尚未支付的各項薪酬，如基本工資、津貼、獎金、福利等。

鄭培庫

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短期薪酬指的是什么

短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金津貼和補貼、職工福利費等。

鄭培庫

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應付職工薪酬貸方余額表示什么

應付職工薪酬貸方余額表示已經計入成本費用，應該支付但還未支付的職工薪酬。會計處理中，為核算各種應付職工薪酬的計提和支付情況，企業應設置“應付職工薪酬”賬戶，同時按應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。

鄭培庫

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