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    勞務派遣又被人們稱作是人力派遣、雇員租賃，是一種用工模式。那么勞務派遣費賬務處理怎么做？

　　勞務派遣費的賬務處理，怎么做會計分錄?

　　1、收到勞務費，開具發票該怎么做賬務處理?

　　借:銀行存款

　　貸:主營業務收入

　　2、計提勞務派遣人員工資、企業承擔的社保、住房公積金時，會計分錄怎么做?

　　借:主營業務成本

　　貸:應付職工薪酬-工資 其他應付款-社保 (企業交納部分) 其他應付款-住房公積金(企業交納部分)

　　3、支付派遣人員的工資，會計分錄如何做?

　　借:應付職工薪酬-工資

　　貸:庫存現金 其他應付款-社保 等 (個人承擔的社保和公積金) 應交稅費-個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)

　　4、繳納社保及公積金時，怎么做賬務處理?

　　借:其他應付款-社保 等

　　貸:銀行存款

　　勞務派遣業務如何進行會計處理?

　　勞務外包和勞務派遣的區別是什么?

　　勞務外包和勞務派遣的區別體現在適用的法律，勞動者管理的主體，結算費用的方式等方面的差異。具體如下：

　　1、適用的法律有所不同

　　勞務派遣適用的法律是勞動合同法，而勞務外包適用合同法。

　　2、勞動者管理的主體不一樣

　　勞務外包企業不對勞務承包單位的員工進行直接管理。也就是勞務承包單位自己安排相應工作組織形式、工作時間。而勞務派遣單位的員工，其工作組織形式和工作時間必須由用工單位進行確定，再作相應安排。

　　3、結算費用的方式有所不同

　　勞務派遣結算費用方面，一般情況下哪找派遣的時間及費用標準，以約定派遣的人數為依據結算相應費用。而勞務外包，通常情況下是按照事先確定的勞務單價，以勞務承包單位完成的工作量為依據進行結算。

       在我們的生活中，個稅的繳納和我們個人的利益息息相關，一些員工和企業簽定的勞動合同是稅后工資，個稅由企業承擔，這種情況下，如何計算應納個人所得稅呢？由于到手的工資是不含個稅的，如果用不含稅的工資直接進行計算顯然有問題。正確的方法是，將納稅人的不含稅工資換算為應納稅所得額，再計算應納個人所得稅。

       希望小伙伴們都可以了解和掌握相關的個稅法律規定和計算，因為這和我們自己的切身利益有關，比如個稅專項附加扣除項目等等，一起來學習學習吧~

　　扣繳申報的計算公式

　　國家稅務總局公告2018年第61號第六條規定，扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時，應當按照累計預扣法計算預扣稅款，并按月辦理扣繳申報。具體計算公式如下：

　　本期應預扣預繳稅額=(累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額

　　累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除

　　1、企業負擔個稅比例的相關計算根據《征收個人所得稅若干問題的規定》國稅發[1994]089號的通知：

　　關于單位或個人為納稅義務人負擔稅款的計征辦法問題單位或個人為納稅義務人負擔個人所得稅稅款，應將納稅義務人取得的不含稅收入換算為應納稅所得額，計算征收個人所得稅；

　　推導出公式如下：

　　累計預扣預繳應納稅所得額=(累計不含個人所得稅的工資薪金收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除-速算扣除數)÷(1—稅率)本期應預扣預繳稅額=(累計應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額

　　2、如果企業只承擔部分的個稅又如何計算？

　　根據《關于雇主為其雇員負擔個人所得稅稅款計征問題的通知》國稅發[1996]199號規定：

　　(一)雇主為其雇員定額負擔稅款的，應將雇員取得的工資、薪金所得換算成應納稅所得額后，計算征收個人所得稅。

　　工資薪金收入換算成應納所得額的計算公式為：

　　應納稅所得額=雇員取得的工資+雇主代雇員負擔的稅款-費用扣除標準

　　3、如果企業承擔應交個稅的60%又該怎么計算個稅呢？

　　根據國稅發(1996)199號規定：

　　(二)雇主為其雇員負擔一定比例的工資應納的稅款或者負擔一定比例的實際應納稅款的，以其未含雇主負擔的稅款的收入額換算成應納稅所得額，并計算應納稅款。

　　應納稅所得=(未含雇主負擔的稅款的收入額-費用扣除標準-速算扣除數×負擔比例)÷(1-稅率×負擔比例)應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

　　個稅如果由企業承擔，賬面分錄應該如何處理？

　　若員工個人所得稅是由公司代扣代繳，等發工資的時候，就從員工工資里把這一部分個人所得稅款扣出來。

　　計提工資：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬

　　應交稅費-代扣代繳個人所得稅

　　發放工資：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　繳納代扣代繳個人所得稅：

　　借：應交稅費-代扣代繳個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　如果不需要員工承擔的，過幾個月把應交稅費-代扣代繳個人所得稅給沖掉就可以了。

　　企業支付非正式員工工資如何做賬？是屬于工資還是勞務費？相應的會計科目又是什么樣的呢？讓我們一起往下看吧。

　　非正式員工工資的賬務處理

　　1.企業聘用非正式員工，如果是存在實際雇傭關系，按月定期支付報酬的，與正式員工一樣，納入職工薪酬核算。在提取時：

　　借：管理費用等成本費用類科目

　　貸：應付工資

　　支付時：

　　借：應付工資

　　貸：現金

　　需要注意的是，企業還要為該員工代扣代繳個人所得稅。

　　2.如果企業與臨時工不存在雇傭勞動關系，沒有簽訂勞動合同，按次提供勞務支付報酬，就應該按照勞務費處理，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

　　借：其他業務支出(或主營業務成本)

　　貸：銀行存款(或應付工資等)

　　非正式員工工資屬于什么科目？

　　企業雇用非正式員工(臨時工)與正式員工所支付的工資一樣，都屬于工資薪金，也應計入“應付職工薪酬”科目，并且可以作為計提福利費、職工教育經費等的依據。

　　企業納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，準予在稅前扣除。這里提到“受雇員工”的勞動報酬也應作為工資薪金的一部分。“受雇員工”是指企業與員工之間存在雇傭關系。

　　如果是勞務費，就要和工資薪酬區分開，因勞務費是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。企業也不需要為提供勞務的人提供社保。

　　政府部門的臨聘人員的津貼的會計分錄怎么做?臨聘人員是臨時工嗎?如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!

       政府補貼收入計入什么會計科目？

　　政府補貼計入補貼收入科目，政府補貼是一種政府行為：此處的政府行為是廣義概念，不僅包括中央和地方政府的政府補貼行為，而且還包括政府干預的私人機構的政府補貼行為。

　　政府補貼是一種財政行為，屬于政府公共帳戶存在開支，政府補貼必須授予被政府補貼方某種利益，一般認為這種利益是受政府補貼方從某項政府政府補貼計劃中取得了某些它在市場中不能取得的價值。

　　政府的職員雇員和臨時工這三者有區別嗎?

　　職員是一個泛指，包括所有非領導職務在內的工作人員都可統稱為職員;職工也是一個統稱詞，包括干部和工人在內的所有在職人員;雇員和臨聘工，其用工形式有相似的地方，都是非正式的聘用人員，但雇員往往是腦力勞動者或白領，臨聘工往往是體力勞動或簡單勞動者，雇員的聘用期往往要長于臨聘工。

　　轉正是實習期滿定為某個固定級別，與一般的臨時工轉為固定工不是一個概念。根據國家現行的規定，凡有正式編制的公職人員均可享受規定的福利待遇。公務員的錄用，國家規定必須考試;對其他人員的錄用，如：事業編制人員，各省市的規定不盡相同，有的是考試錄用，有的是考核聘用制。凡考試錄用的公務員或事業單位的人員，一般都是按指標招錄的。

　　以上就是有關政府的臨聘人員拿津貼的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或者解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或者補償。對于應付職工薪酬，應如何做會計分錄？

　　應付職工薪酬的會計分錄

　　１、工資分配時：

　　借：管理費用／銷售費用／生產成本等

　　       貸：應付職工薪酬

　　２、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應付款－－－社保（養老、醫療、失業自己負擔部分）

　　              其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）

　　              應交稅費－－－個人所得稅

　　              銀行存款／庫存現金（實際發放給員工的）

　　３、交納社保費、住房公積金時：

　　借：管理費用－－社保費（養老、失業、工傷生育單位負擔部分）

　　       管理費用－－住房公積金（單位負擔部分）

　　       應付職工薪酬－－醫療保險（單位負擔部分）

　　       其他應付款－－社保（養老、醫療、失業自己負擔部分）

　　       其他應付款－－住房公積金（自己負擔部分）

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬包括哪些內容？

　　(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補貼);

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經費和職工教育經費;

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償(辭退福利);

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。如企業提供給職工以權益結算的認股權、以現金結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現金股票增值權等。

　　《國際會計準則》稱企業員工為雇員，我國將企業員工稱為職工而非雇員。我國對企業發放給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區別。所以，采用“職工薪酬”的說法較為準確。

　　在日常工作中，財會人員都會涉及到個人所得稅申報、計算等方面事情，對于剛入行小白來說，有些人還是不太清楚個人所得稅具體是如何計算的，下面會計網就進行詳細講解。

　　一、薪酬、福利

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

　　現行方法

　　應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

　　扣除標準5000元/月(工資、薪金所得適用)。

　　二、獎金

　　《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》

　　納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規 定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　　(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

　　1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

　　計算個人所得稅的方法有兩種：

　　1、公式計算

　　應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

　　2、個人所得稅計算器。

　　如今，個人所得稅征收管理制度證逐步完善，在日常工作中，個人所得稅納稅籌劃成為了工作中比較重要的部分。下面會計網介紹幾個個人所得稅納稅籌劃的方法，希望有所幫助。

　　一、充分利用稅收優惠政策

　　國家為了協調各方面利益，有針對性地推出了各種優惠政策和減免規定，單位和個人應在充分理解稅收政策的前提下，利用稅收優惠政策，從而降低稅收成本。例如，稅法規定，單位為員工交納的五險一金，準予在應納稅所得額中扣除。單位可充分利用上述政策，降低員工當前薪金收入，達到節稅目的。

　　二、個人工資與薪金及一次性獎金籌劃

　　根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，個人取得全年一次性獎金(包括年終加薪)的，與取得一次性獎金當月的工資、薪金所得分別計算繳納個人所得稅，由于該種計稅方法為一種優惠辦法，因此，在一個納稅年度內，對每一個人，該辦法只允許使用一次。具體應分兩種情況計算繳納個人所得稅。

　　第一，如果雇員當月工資、薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的：

　　應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

　　第二，如果雇員當月工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的：

　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

　　三、將一部分收入轉化為福利

　　在知識經濟的今天，單位可以向員工提供一定培訓機會，通過報銷進修費用方式，既不增加單位開支，也可降低名義工資，達到節稅效果。同樣，單位如能提供上下班班車、免費午餐卡、辦公用設備等方式，將一部分收入轉化成福利，從而降低應納稅所得額及適用的稅率。

　　對于一些業務人員，其收入是由底薪+提成所構成，很多人并清楚自己所取得的提成部分如何去繳納個人所得稅，下面會計網就跟大家詳細講解。

　　問：在的公司是底薪加提成，底薪扣除保險后是1000，提成一直未發，如果老板在年底一次性發提成的話，按照國家規定可以分攤到之前的月份上嗎?如果分攤的話每個月2000塊錢都不到。

　　答：根據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知規定：

　　二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　　(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

　　三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。”

　　根據上述規定，個人取得年終兌現的提成，不能將其分攤到之前各月份，應按國稅發[2005]9號第二條的規定計算繳納個人所得稅。

　　全年一次性獎金,也稱年終獎，是企業給予員工的一種獎勵，通常在年末發放，發放年終獎時可以計入應付職工薪酬科目處理，相關的會計分錄是什么？

　　年終獎發放的會計分錄

　　計提年終獎金時，

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬—獎金

　　發放年終獎金時，

　　借：應付職工薪酬—獎金

　　　　貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　什么是個人所得稅？

　　個人所得稅是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

　　個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得稅。

　　全年一次性獎金個人所得稅計算公式

　　1、雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的計算公式。

　　適用公式為：應納稅額=全年一次性獎金/12-速算扣除數×適用稅率;

　　2、雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的計算公式。

　　適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)-速算扣除數×適用稅率。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　每到了新的一年，不少企業都會為職工發放相應的年終獎金，除了老員工以外，當中也包括了一些新入職不久的員工領取這筆金額，那么對于入職時間不足1年的員工，其年終獎個稅該怎么計算?我們來看看吧。

　　問：工作不足1年的員工，發放年終獎如何計算個人所得稅?是除以12個月還是除以實際工作月數?

　　答：《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》第9條規定，全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。

　　上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

　　第二條規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法， 由扣繳義務人發放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　　參照《關于印發〈個人所得稅征稅業務指引(一)〉的通知》(穗地稅發〔2005〕160號)*9條第(一)項規定，對全年任職不足12個月的雇員，其取得的全年一次性獎金的計稅辦法，按照《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)第二條第(一)款的規定執行。

　　根據上述規定，全年一次性獎金是指企業根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，對一次性獎金的計算明確規定除以的是12個月，而不是除以實際工作月數。在沒有新的規定前，應按上述政策計算。

　　對于銷售、業務員來說，每成交一筆產品交易都會有相應的提成作為獎勵，對于企業員工的提成收入，很多財會人不清楚怎么代扣代繳個人所得稅，下面會計網就跟大家詳細講一講。

　　問：我公司是美容產品銷售企業，業務員年底的提成收入如何代扣代繳個人所得稅?

　　答：銷售單位員工取得的銷售提成收入按工資薪金所得項目計征納稅;非銷售單位員工取得的銷售提成收入按勞務報酬所得項目計征納稅。

　　對公司支付給任職或者受雇的員工的勞動報酬，包括業務提成，根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)*9條規定，全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。

　　上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

　　第二條規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　　但是，需要注意國稅發[2005]9號文件第三條的規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　每到了年終，不少企業都很喜歡將月工資連上年終獎、及其它獎金一起發放，像涉及到這么多項的工資支出，很多財會人員不清楚個人所得說如何計算，接下來由會計網為大家詳解。

　　問：我公司在本月共發放三項工資支出：當月工資、年度獎金和第13個月工資，請問個人所得稅怎么計算?

　　答：貴公司在一個月內，同時發放工資、年度獎金和13個工資，我們認為年終獎金可作為全年一次性獎金，應按照《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》第二條規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　　(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數第三條規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　同時發放13個工資，根據《國家稅務總局關于明確個人所得稅若干政策執行問題的通知》(國稅發[2009]121號)第9條規定，《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》(國稅函[2002]629號)*9條有關“雙薪制”計稅方法停止執行。因此，該項個人所得稅的處理應與當月工資、薪金合并計算個人所得稅。

　　股份企業在接受股東投資之后，需要將企業產生的利潤再分配給股東，稱為股東分紅。那么，企業在進行股東分紅時，如何做會計分錄？

　　股東分紅的會計分錄

　　宣告時

　　借：利潤分配——應付現金股利或利潤

　　　　貸：應付股利

　　支付時

　　借：應付股利

　　　　貸：銀行存款

　　利潤分配為權益類科目，借方表示減少，貸方表示增加。如果看到借方發生額就表示企業進行了利潤分配。如果看到貸方發生額，一般表示結轉的本年利潤，不管此會計年度利潤是正還是負，做分錄的時候都應當結轉到未分配利潤科目的貸方。利潤分配在借方表示企業虧損了。利潤分配是企業在一定時期內(一般情況下以年度為準)，對所實現的利潤總額以及從聯營單位分得的利潤，按規定在國家與企業、企業與企業之間的分配。

　　應付股利屬于什么科目？

　　應付股利是一級科目，屬于負債科目，具體屬于負債科目中的流動負債。應付股利是指企業應付給投資者的利潤，包括應付國家、其他單位以及個人的投資利潤。企業與其他單位或個人的合作項目，按協議或合同規定，應支付利潤的聯費業也可列入應付股利。由于企業的資金通常有投資者投入，因此，企業在生產經營過程中實現的利潤，在依法納稅后，還必須向投資人分配利潤。而這些利潤在應付未付之前暫時留在企業內，構成了企業的一項負債，所以屬于負債科目中的流動負債。

　　股份分紅和利潤分紅的區別

　　1、股份分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目后向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅后會繼續投資該企業達到復利的作用。普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。

　　2、利潤分享制又稱利潤分紅或勞動分紅制，是指企業每年年終時，首先按比例提取一部分企業總利潤構成“分紅基金”，然后根據雇員的業績狀況確定分配數額，最后以紅利形式發放的勞動收入。傳統的利潤分享制度是年終企業給雇員分紅，現代分享制度除了分紅之外，還包括雇員有權購買企業的股票，擁有企業股權，甚至還有的雇主向雇員提供虛擬的股份，被稱之為“幻影股份計劃”，其目的是為了激勵雇員創造最佳工作業績。

下列不屬于非營利法人的是（）。

A: 紅十字會

B: 公立醫院

C: 某私立小學

D: 某基督教堂

登錄后查看答案答案：非營利法人為公益目的或其他非盈利目的成立，不向出資人、設立人或會員分配所得利潤的法人，選C，某私立小學屬于營利法人，公立小學才是非營利法人。

　　對于一些銷售人員、業務員等企業員工，其工資基本是由底薪+提成所構成的，很多財會人員不清楚員工提成這塊工資怎么繳納個人所得稅，下面我們來看看吧。

　　問：我在的公司是底薪加提成，底薪扣除保險后是1000，提成一直未發，如果老板在年底一次性發提成的話，按照國家規定可以分攤到之前的月份上嗎?如果分攤的話每個月2000塊錢都不到。

　　【解答】

　　根據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)規定：

　　“二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　　(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

　　三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。”

　　根據上述規定，個人取得年終兌現的提成，不能將其分攤到之前各月份，應按國稅發[2005]9號第二條的規定計算繳納個人所得稅。

　　社會保險補貼指政府對由雇員自己或其雇主為雇員制定的社會保險方案的分攤額的資助，對此，很多財會人員不清楚對應的會計分錄怎么做，下面我們來看看吧。

　　社會保險補貼的會計分錄

　　一、分配工資

　　借：管理費用/銷售費用

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　二、計提社保(企業部分)

　　借：管理費用/銷售費用

　　貸：應付職工薪酬——社保

　　三、次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現金/銀行存款

　　四、上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　貸：銀行存款

　　五、上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　拓展內容

　　2018年，整個省的靈活就業社會保險補貼標準為：基本養老保險補助標準為每人每年2196元，基本醫療保險補貼標準由地方政府確定。根據“黑龍江省就業補貼資金管理和使用辦法”，對45歲以上婦女和55歲以上就業困難的婦女給予固定社會保險補助。為靈活就業支付社會保險費。

　　申請的程序

　　1、向街道勞動保障機構申報就業，并憑《再就業優惠證》、社會保險繳費憑證等相關材料，向街道勞動保障機構提出社會保險補貼申請;

　　2、街道勞動保障機構核實靈活就業人員的就業情況，出具靈活就業證明，并為其向當地縣級以上勞動保障部門申請社會保險補貼;

　　3、經勞動保障部門審核、財政部門復核后，將補貼資金直接支付給本人;社會保險補貼標準按靈活就業人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。具體補貼辦法由各省、自治區、直轄市根據《資金管理通知》制定。

　　每到了年末，很多企業都會為員工發放一次性的獎勵金甚至是加薪的，那么員工的獎金部分要該如何扣繳個人所得稅?

　　問：我企業給職工的年終加薪要在本月發放，那么這部分獎金我如何扣繳個人所得稅?

　　答：此問題分兩種情況對待。第一種情況：企業將年終加薪作為全年一次性獎金。國稅發[2005]9號文件規定：全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

　　在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。本通知自2005年1月1日起實施，以前規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。《國家稅務總局關于在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發[1996]206號)和《國家稅務總局關于企業經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》(國稅發[1996]107號)同時廢止。

　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　　(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數“的計稅辦法，扣繳職工的個人所得稅。

　　第二種情況：國稅發[2005]9號文件規定在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　如果企業將其他年獎作為全年一次性獎金的方法計算了，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

　　《職業倫理道德》科目在cfa一級考試中，所占比重為15%-20%，其中“監管者的職責”這一考點，考生需要重點掌握，下面會計網將介紹該考點的要點內容以及考查方式。

監管者的職責的內容要點

　　1.Promotion & Delegating Supervision Duties

　　①雇員很多的公司，supervisor 可以授權下屬監管員工，不過需要教育下屬如何進行監管；雇員違反，supervisor 不可以免責；

　　②接受管理職責或者晉升時，如果公司制度不完善則不能接受職責，直到相關制度完善才可接受。

　　2.System for Supervision

　　①建立充分合理的監管合規制度：Supervisor 應盡力促使公司建立充分合理的合規制度，合規制度要符合法律、道德及公司要求，至少達到行業最低標準；

　　②確保制度執行：發現違反需要立即反應，深入調查，對員工行為進行限制或加強監管，以確保不再犯。

　　不充分的做法：僅靠雇員口頭保證、簡單匯報和警告雇員。

　　3.Supervision Includes Detection

　　①Supervisor 應盡最大努力去監管違反行為，制度須以書面形式呈現，并定期復核，一旦發現不合適的制度，需要報告高管并且提出修正措施；

　　②如果監管者盡職盡責，就算沒有發現員工有違反行為，也不違反；如果監管者沒有盡職盡責做監管，即使沒有違反行為，也違反本細則。

知識點考察方式

　　1.發現違反行為，應該采取措施，不能只是簡單的警告和匯報，應保證員工不再犯。

　　2.只要監管者盡職盡責，無論結果如何，都沒有違反。

　　3.管理者應建立完善的制度，如果制度不完善導致有漏洞，是管理者責任。

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　　中級經濟師《經濟基礎知識》考試一共105題，單選題每題僅有一個最佳答案，一題1分，多選題每題至少有兩個最佳答案，選錯不得分，但是漏選正確選項按比例得分。想要考好該門科目，首先要掌握其高頻考點，今天會計網將為大家介紹財政收入的內容，趕快來學習~

財政收入的含義

　　財政收入：是指政府為履行其職能，實施公共政策和提供公共物品與服務需要而籌集一切資金的總和。表現為政府部門在一定時期內所取得的貨幣收入。

政府收入的分類

　　國際貨幣基金組織的分類標準，有四種主要的收入來源渠道：稅收、社會繳款、贈與收入、其他收入。

　　1、稅收是政府從私人部門獲得的強制性資金轉移。

　　2、社會繳款，包括社會保障計劃收入和雇主提供的退休福利之外的其他社會保險收入。社會繳款可以是強制性的，也可以是自愿性的。可以由雇員、代表雇員的雇主、自營職業者繳納，也可以由無業人員繳納；繳款額與繳款人的報酬、工資或雇員數量相關。強制性社會繳款與稅收的不同之處在于：如果規定的事件（如疾病和年老）發生，繳納人和其他受益人有權獲得某些社會福利，但繳納稅收并不能使納稅人獲得相同的權利。

　　3、贈與收入，是從其他政府或國際組織那里得到的非強制性轉移。

　　4、其他收入，是指稅收、社會繳款和贈與以外的所有其他收入。

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　　CFA榮譽獎學金包含：

　　女性獎學金（Women's Scholarship）、學生獎學金（Student Scholarship）、教授獎學金（Professor Scholarship）、監管機構獎學金（Regulator Scholarship）和媒體獎學金（Women'Scholarship）。授予在學術界、金融界和媒體界有影響力的人士。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　CFA榮耀獎學金具體介紹

　　女性獎學金（Women's Scholarship）：申請人是想要獲得CFA證書但是不符合其他獎學金申請條件的女性。鼓勵在投資管理行業工作的女性申請。

　　學生獎學金（Student Scholarship）：申請人必須是目前在學院或者大學就讀的學生，就讀的院校是CFA項目的合作伙伴或CFA協會認可大學計劃項目。

　　教授獎學金（Professor Scholarship）：全日制學院或大學教授每季度或每學期教授至少6個學分；部門、院系主管在一所大學每季度或每學期任教3個小時。所任教的大學必須是具備授予學士學位(或同等的)或更高的學位資格的大學。

　　監管機構獎學金（Regulator Scholarship）：申請人必須是對投資管理行業的經營、執業標準或業務行為進行監督或管理的組織的全職或兼職雇員。申請人需要提供組織的名稱、本人在組織中的角色以及組織網站的鏈接信息。

　　媒體獎學金（Media Scholarship）：申請人是專門從事金融新聞、數據和教育傳播的媒體機構的全職雇員。

　　CFA榮耀獎學金獎勵內容

　　1、獎勵內容

　　（1）免除CFA考試的注冊費

　　（2）減免考試報名費（包括電子版教材）至350美元

　　2、重要信息

　　（1）獎學金在考生接到獲獎通知并確認接受時授予，申請人每場考試只可以從CFA協會獲得一份獎學金，如果一個申請人收到多份獲獎通知，只有第一份可以被授予獎學金

　　（2）6月份獎學金的獲得者只能將其用于即將到來的6月份的考試（Level 1、Level 2、Level 3）

　　12月份獎學金的獲得者只能將其用于即將到來的12月份的考試（Level 1）

　　（3）2020年6月考試的獎學金申請截止日期是2020年2月1日

　　2020年12月考試的獎學金申請截止日期是2020年9月1日

　　3、申請資格

　　（1）推薦人（包括：企事業單位法人）：CFA協會將選取具有戰略定位的組織來提高CFA協會項目的知名度。讓這些組織分配指定數量的獎學金給附屬的個人。

　　推薦人要求：

　　-推薦人必須指導其獎學金申請人審查并遵守CFA有關獎學金的規則

　　-所有提名必須在規定的期限內提交給CFA協會，并符合CFA獎學金驗證形式要求

　　-推薦人必須在評估及改善項目上與CFA協會合作。這可能包括調查和特殊請求的反饋

　　-推薦人在大學認可計劃內必須顯示出他們為了參與和推動CFA項目的積極性

　　（2）獎學金申請人：個人申請者無論是來自于企業推薦人還是大學推薦人均有資格獲得該獎學金。符合規定條件的大學教師、監管機構的雇員、媒體機構的雇員和想要獲得CFA證書的女性，可以直接申請獎學金。

　　只要該公司給您做過雇員個人信息報送，且未填報離職日期的，該公司就會出現在您的“個人所得稅”APP的任職受雇信息中。解決方法很簡單，快來學習吧~

　　登錄個人所得稅APP，點擊“我的”-“任職受雇”，選擇從未在職或者曾經在職的單位信息，點擊“申訴”，仔細閱讀申訴須知后點擊“開始申訴”，根據具體情況選擇申訴類型。

　　如果是從未在職的情況，請您在收入納稅明細查詢模塊核實是否在被申訴單位同時存在已申報的收入記錄，若存在，您需一并對該單位已為您申報的全部收入明細發起申訴，補充說明內容后點擊“提交”，由稅務機關展開調查。

　　如果是曾經在職的情況，需要填寫離職日期，補充說明內容后點擊“提交”，申訴狀態變為已受理，在顯示“申訴提交成功”信息后，您的個人所得稅APP有關該公司的任職受雇信息將不再顯示，后續處理結果會通過個人所得稅APP的消息提醒向您反饋，您也可以通過首頁“辦&查”模塊，點擊“查詢”-“異議申訴”查看您的申訴記錄和申訴進度。

　　內容來源稅務總局新鄉市稅務局，會計網整理發布。