專題
初級會計考試已經延期了，這也給一些沒有復習的學生增加了一些時間，也給沒來得及復習好的學生增加了一些時間，那么復習計劃要怎么調整呢？怎么才能一次通過初級會計考試呢？一起來看看吧。
（一）考生應該怎么調整學習計劃？
1、已經復習好的考生
對于這類的考生，自制力是比較強的，考試延不延期，對這類考生的影響不大，只要再預留一定的時間去做題和看書，通過考試的希望還是很大的，但是切忌不要在延期的這段時間什么都不做，如果不持續的復習，之前學習的東西，有可能會忘記，所以復習好的學生還是要不斷地做習題鞏固。
2、對于已經復習了一半的同學來說
考試延期算是給這類考生多留了一些時間了，能夠爭取更多的備考時間，這段多出來的時間，也是能夠讓考生學習到很多知識的，各位沒有及時備考的考生一定要注意好好利用這段時間，把沒有看完的教材內容看完，再加上預留一些時間做題，這樣才能保證在考試中有一定的把握。
3、還沒開始復習的考生
可以把列為重點的一些章節，著重來看，盡量的把重要的知識點復習好，萬一剛好能夠碰對題目呢，還是要多花點時間去看書，因為備考的時間已經不是很多了，熬夜的事情發生也是正常，以前沒有復習的，還是要補回來的。
小編個人的考試經驗，就是研讀教材加上做題的經驗，這樣是能夠保證一定的基礎分數的，如果能夠多下一點功夫，考個高一點的分數應該是沒問題的。
大家對待考試還是要認真，多花點時間用心學習，還是很有效果的。
初級會計考試的時間推遲的時候發布的公告，說根據疫情情況具體時間再通知，在初級會計考試還沒有確定的情況下，初級考生該怎么做呢？怎么調整備考計劃呢？和小編一起來看看吧。
初級會計考試時間不定，學習計劃怎么調整？
1、有時間把之前記憶不牢的知識點再過一遍
這時候還沒有公布初級的考試時間，就可以把記憶模糊的，還不是很清楚的知識點再重新過一遍教材，有時間可以多過幾遍教材，但是這時候也要掌握好時間，如果給自己的時間范圍放得夠寬，就會影響其他章節的復習。
2、把錯題再過一遍
錯題本，大家應該都有，很多錯的題目的題型都是很類似的，如果沒有記憶起來，下一次可能就會忘記這道題，錯題本其實和教材的思維導圖是一樣的，但是記憶一般的考生，一定要多記憶幾遍，時不時拿出來復習，溫故而知新，很多知識都是通過復習了很多遍才會理解其中的含義的。
3、把歷年真題再做一遍
歷年的真題，反復做的時候，不是單純的做題了，是要在題干中找出出題者的意圖，優秀的考生，會在備考的時候直接在題干中找到出題者想要問的問題，都是要通過長時間的練習才可以做得的，所以大家一定要勤練習，勤思考。
初級會計考試時間還沒定下來，但是各位考生還是不能放松，備考的時候還要找到初級會計考試的重點，這樣才能保證能順利通過考試。
員工持股可理解為員工通過購買企業部分或全部股票而成為企業股東，相關會計分錄應怎么做？
員工持股分錄
一般如果股份是內部轉讓，就不用做分錄：
到工商局做股權變更，變更后實收資本設明細賬。
雙方最好簽訂書面的協議，具體說明贈送條件、數量、金額，兌現條件等。
如果是作為股份支付獎勵的話：
借：資本公積-其他資本公積
銀行存款
貸：庫存股
資本公積-股本溢價(或借記)
資本公積主要有哪些內容？
資本公積科目核算企業收到投資者出資超出其在注冊資本或股本中所占的份額以及直接計入所有者權益的利得和損失等。
資本公積包括資本(或股本)溢價、接受捐贈資產、接受非現金資產捐贈準備、股權投資準備，撥款轉入、外幣資本折算差額、其他資本公積。
1、資本(或股本)溢價，是指企業投資者投入的資金超過其在注冊資本中所占份額的部分;
2、接受非現金資產捐贈準備，是指企業因接受非現金資產捐贈而增加的資本公積;
3、接受現金捐贈，是指企業因接受現金捐贈而增加的資本公積;
4、股權投資準備，是指企業對被投資單位的長期股權投資采用權益法核算時，因被投資單位接受捐贈等原因增加的資本公積，企業按其持股比例計算而增加的資本公積;
5、撥款轉入，是指企業收到國家撥入的專門用于技術改造、技術研究等的撥款項目完成后，按規定轉入資本公積的部分。企業應按轉入金額入賬;
6、外幣資本折算差額，是指企業接受外幣投資因所采用的匯率不同而產生的資本折算差額;
7、其他資本公積，是指除上述各項資本公積以外所形成的資本公積，以及從資本公積各準備項目轉入的金額。債權人豁免的債務也在本項目核算。
企業應在資產負債表日確認為換取職工在會計期間內為企業提供的服務而應付給設定提存計劃的提存金，并作為一項費用計入當期損益或相關資產成本，那么相關的會計分錄怎么做？
設定提存計劃的會計分錄
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
設定提存計劃的會計處理比較簡單，因為企業在每一期間的義務取決于該期間將要提存的金額。因此，在計量義務或費用時不需要精算假設，通常也不存在精算利得或損失。
設定提存計劃的職工薪酬有養老保險和失業保險等。設定提存計劃是指企業向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業的員工到外地出差時，可以先向企業預借差旅費用，等到出差結束返回企業后再向財務部申請報銷。對于員工出差，應如何做會計分錄？
差旅費的會計分錄
公司人員外出出差的會計分錄：
借：其他應收款
貸：庫存現金
公司人員出差回來進行報銷時的會計分錄：
１、管理人員出差回來進行報銷時的會計分錄：
借：管理費用
貸：其他應收款
２、銷售人員回來報銷時：
借：銷售費用
貸：其他應收款
管理費用和銷售費用是什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用。
企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。
銷售費用是與企業銷售商品活動有關的費用，但不包括銷售商品本身的成本和勞務成本，這兩類成本屬于主營業務成本。企業應通過“銷售費用”科目，核算銷售費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業所發生的各項銷售費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的銷售費用，結轉后，“銷售費用”科目應無余額。
差旅費的報銷范圍
差旅費必須在各部門預算總額內控制開支，差旅費超預算不得開支。
員工出差必須事前提出書面申請，填制出差申請單，經其直屬上級批準。凡未得事先批準的，一律不予報銷。
１、差旅費是日常生活中的用于出差旅途中的費用支出，包括購買車、船、火車、飛機的票費、住宿費、伙食補助費及其他方面的支出。
２、一般情況下，單位補助出差伙食費就不再報銷外地餐費了，或者報銷餐費就不再補助出差伙食費。
３、外地餐券是否能計入差旅費中，稅法上并沒有相關的文件規定。
差旅費開支范圍有：伙食補助費、公雜費、城市間交通費、住宿費等。
差旅費的證明材料有：出差人員姓名、出差地點、出差的時間、出差任務、支付憑證等。
設定受益計劃指的是除設定提存計劃以外的一項離職后福利計劃，那么設定受益計劃的會計分錄該怎么寫？
設定受益計劃的會計分錄
借：管理費用
貸：應付職工薪酬（離職后／收益／義務）
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。
管理費用怎么理解？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生各項產經營生產活動而發生的各種費用，包括但不僅限于：企業董事會和行政管理部門在企業日常的各項經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、差旅費、咨詢費、訴訟費、綠化費、福利費等。
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。
什么是設定受益計劃？
設定受益計劃指的是在企業年金計劃中根據一定的標準，例如職工服務年限、工資水平等確定每個職工退休后每期年金的收益水平，由此倒算出企業每期應為職工繳納費用的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，并且企業負擔了年金繳費和投資運營的風險，因而設定受益計劃也被稱為“待遇確定型計劃”。
大部分公司都有自己的獎罰制度，當員工業績好時會有相對應的獎勵，當員工出現錯誤時，也有對應的懲罰，一般都是進行罰款，對員工進行罰款時應該如何做會計分錄？
員工罰款的會計分錄
罰款直接收取現金時：
借：庫存現金/銀行存款
貸：營業外收入
罰款需要從工資中扣除時：
借：應付職工薪酬
貸：營業外收入
期末
借：營業外收入
貸：本年利潤
營業外收入指的是，除企業主營業務收入之外的其他利得收益，換句話就是不在企業營業執照規定范圍內的，與企業正常業務無直接關系的一類收入。是貸方科目，在利潤表中體現，但并不影響企業營業利潤。營業外收入主要包括：非流動資產處置利得、債務重組利得、企業合并損益、非貨幣性資產交換利得、出售無形資產收益、盤盈利得、因債權人原因確實無法支付的應付款項、教育費附加返還款、政府補助、罰款收入、捐贈利得等。
應付職工薪酬指的是，企業為獲取職工提供的服務或是解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬主要包括有：辭退福利、短期薪酬、其他長期職工福利和離職后福利。
本年利潤是指的是，企業某個會計年度凈利潤(或凈虧損)，它是由企業利潤組成內容計算確定的,是企業從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態指標。
為了激勵員工的工作積極性，企業對于完成工作項目或者達到一定銷售業績的員工會給予一定的獎勵，那么發放獎勵的會計分錄怎么做？
員工獎勵的會計分錄
計提時：
借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用
貸：應付職工薪酬
獎金發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
員工獎勵需要繳納個稅嗎?
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》相關規定："稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。"第十條規定："個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。"
根據上述規定，企業以實物獎勵員工，應按以上原則確定應納稅所得額，并入當期工資、薪金收入，計征個人所得稅。
對于企業中個人代持股權的情況，會計人員在核算時一般計入應付利息、銀行存款等科目進行處理，相關的會計分錄如何編制？
個人代持股權的會計分錄
代管股權的，應在“短期投資”、“長期股權投資”和“應付票據”等會計科目下設“代管短期股權投資”和“代管長期股權投資”二級會計科目，便利賬務核算。
1.收到代管股息或股權分利時，相關會計分錄編制如下：
借：銀行存款
貸：應付利息--應付xxx股息
2.向托管人支付股息/股權分利時，相關會計分錄編制如下：
借：應付利息--應付xxx股息
貸：銀行存款
股權轉讓的會計分錄
股權轉讓的價格屬于股東之間的交易，而不是企業的交易事項，會計只核算特定會計主體的交易和事項。
1、根據股權轉讓協議入賬時的會計分錄，
借：實收資本--原股東
貸：實收資本--新股東
2、新股東交款時的會計分錄，
借：庫存現金(或銀行存款)
貸：其他應付款--代收股權轉讓款
3、支付原股東時的會計分錄，
借：其他應付款--代收股權轉讓款
貸：庫存現金(或銀行存款)
股權代持是什么？
股權代持又稱委托持股、隱名投資或假名出資，指實際出資人與他人約定，以該他人名義代實際出資人履行股東權利義務的一種股權或股份處置方式。
不同的法律關系確定不同的法律效力，股權代持主要存在的三種法律關系如下：
第一，實際股東與名義股東之間的法律關系；
第二，實際股東、名義股東與公司之間的法律關系；
第三，實際股東、名義股東與公司外第三人之間的法律關系。
應付利息是什么？
應付利息是指企業按照合同約定應支付的利息，包括吸收存款，分期付息到期還本的長期借款，企業債券等應支付的利息。應付利息屬于負債類科目，借方表示減少，即該筆利息已經支付；貸方表示增加，即應付未付的利息增加。該科目期末貸方余額反映企業應付未付的利息。
公司首次公開發行股票并上市形成的限售股，以及上市首日至解禁日期間由上述股份孳生的送、轉股，以該上市公司股票首次公開發行（IPO）的發行價為買入價。限售期外的送轉股買入價為0。
根據國家稅務總局公告2019年第31號 國家稅務總局關于國內旅客運輸服務進項稅抵扣等增值稅征管問題的公告
十、關于限售股買入價的確定
（二）上市公司因實施重大資產重組多次停牌的，《國家稅務總局關于營改增試點若干征管問題的公告》（國家稅務總局公告2016年第53號發布，國家稅務總局公告2018年第31號修改）第五條第（三）項所稱的“股票停牌”，是指中國證券監督管理委員會就上市公司重大資產重組申請作出予以核準決定前的最后一次停牌。
又根據《國家稅務總局稽查局關于2017年股權轉讓檢查工作有關事項的通知》“（一）解禁期限后原限售股發生的送轉股再轉讓的買入價如何確定：總局2016年第53公告第五條規定解禁日前取得的轉增股不考慮除權除息因素，分別以復牌日開盤價、IPO發行價和停牌收盤價為買入價。解禁日所持有的限售股票在解禁日后發生的送轉股，應按無償取得股票處理，即該部分送轉股票買入價為0；分批轉讓解禁限售股票在及解禁日后的送轉股的，按加權平均法計算每批的買入價。
過年期間為員工報銷春節往返車費，相關會計分錄如下：
1、報銷時，
借：管理費用/銷售費用／生產成本等－福利費
貸：應付職工薪酬-職工福利
2、支付車費費用時，
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：銀行存款/庫存現金
3、期末結轉本年度利潤時，
借：本年利潤
貸：管理費用／銷售費用／生產成本等－福利費
過年往返車費應當是通過應付職工薪酬－職工福利費科目進行相應核算，職工福利費指的是企業為職工所提供的，除了工資，獎金，津貼，教育經費，社會保險費，補充養老保險費，補充醫療保險費以及住房公積金，納入工資總額管理的補貼以外的福利待遇支出。
職工福利費主要包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼以及非貨幣性集體福利。
通常在日常工作中，公司的員工出差發生的車費也是可以到了月底，據實報銷的，并且如果公司是一般納稅人企業，那么火車票，公路，水路等其他客票還可以根據相關比例抵扣增值稅進項稅額，其相關會計分錄如下：
借：管理費用／銷售費用－差旅費
應交稅費－應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
1、納稅人支付的道路通行費：按照收費公路通行費增值稅電子普通發票上注明的增值稅稅額抵扣進項稅額
2、注明旅客身份信息的
航空運輸電子客票行程單：航空旅客運輸進項稅額＝（票價＋燃油附加費）÷（1＋9％）×9％
鐵路車票：鐵路旅客運輸進項稅額＝票面金額÷（1＋9％）×9％
公路、水路等其他客票：公路、水路等其他旅客運輸進項稅額＝票面金額÷（1＋3％）×3％
春節期間，員工往返車費屬于職工福利的一種，報銷時應該通過“應付職工薪酬－職工福利費”科目編制相應的會計分錄；與員工往返車費有關的會計分錄如下：
1、計提時；
借：管理費用＼銷售費用＼生產成本
貸：應付職工薪酬－職工福利費
2、實際報銷時；
借：應付職工薪酬－職工福利費
貸：銀行存款等
3、期末結轉本年利潤時；
借：本年利潤
貸：管理費用—福利費
企業支付員工過年的車票屬于職工福利的一種，企業職工福利費指的是企業為職工提供的，除了職工工資津貼，獎金納入工資總額管理的補貼，社會保險費，職工教育經費和補充養老保險費，補充醫療保險費以及住房公積金以外的福利待遇支出，其中包括發放給職工或者為職工支付的各項現金補貼以及非貨幣性集體福利。
1、在單位注冊地的員工外出產生的打車費支出，計入管理費用—交通費科目核算，其會計分錄是，
借：管理費用—交通費
貸：庫存現金等
2、員工出差過程外出產生的打車費支出，計入管理費用—差旅費科目核算，其會計分錄是，
借：管理費用—差旅費
貸：銀行存款等
1、車輛必須為員工本人名義購買的車輛，并且必須各項手續完備，安全性能良好。
2、員工應保證本車輛為職工親自駕駛，僅供白天上下班以及外出辦公時使用，不得將車輛轉至他人使用。
3、公司有權利對車輛的實際駕駛情況進行抽查，如發現違反相關規定，公司將不再按私車公用的標準支付相關的交通費用。
5、員工應遵守國家道路交通法及相關規定，公司不承擔車輛維護、保養、保管、行駛職責及相關經濟賠償。
會計人員在核算發員工春節紅包計提業務時，應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。
計提員工春節紅包的會計分錄如下：
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬——職工福利費
發放時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
制造費用的二級科目有哪些？
1、基本工資+加班費
2、職工福利費，指公司生產部門職工節日禮金，慰問金，工傷醫療費等，勞保用品費
3、折舊費，指生產部及車間管理部門、動力及機修車間使用的機器設備等固定資產每月底計提的折舊費用
4、機物料消耗
5、辦公費
6、低值易耗品攤銷
7、租賃費
8、運輸費
9、保險費
10、差旅費
11、水電費
12、職工教育經費
13、工會經費
14、外部加工費
15、設計制圖費
16、勞動保護費
職工福利費的開支范圍
職工福利費的開支范圍包括：職工醫藥費，職工的生活困難補助，職工及其供養直系親屬的死亡待遇，集體福利的補貼，其他福利待遇。退休職工的費用，被辭退職工的補償金，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助，職工勞動保護費，職工的學習費，職工的伙食補助費等則不屬于職工福利費的開支。退休職工的費用、被辭退職工的補償金、職工勞動服務費則不屬于開支范圍。
與職工福利費相關的原則要求
1、企業依法制訂職工福利費的管理制度，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監督。
2、國家對企業職工福利費支出有明確規定的，企業應當嚴格執行。沒有明確規定的，應參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等情況，按照職工福利項目制訂合理標準。
3、統籌規劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。
多數企業在春節期間會為員工發放開門紅紅包、優秀獎勵紅包等，以此激勵員工更加努力的工作，為企業創造更大的價值。對于春節期間所發放的紅包在其財務處理方面有多種不同的處理方式，其相關會計分錄如下：
１、將其計入職工福利費：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金等
優點：快捷
缺點：需要占用員工福利，除非未來有減少個稅的情況發生，否則這種做法弊端太大。不僅需要合并工資繳納個稅，同時還會擠占職工福利費（根據法律規定，職工福利工資總額14％內允許稅前扣除）。
２、將其計入工資薪金：
借：應付職工薪酬——工資薪金
貸：銀行存款/庫存現金等
優點：不會擠占職工福利費，同時擴充工資總額基數，這種方法也是目前最常采用的處理方法。
３、將其結轉到成本費用中：
借：管理費用/銷售費用/生產成本等
貸：應付職工薪酬——工資薪金/職工福利費
優點：處理方式相對方便。
注意：根據職工所在的部門結轉至成本費用。
４、將其以法人（股東）以個人名義發放紅包
借：其他應收款—XX股東
貸：庫存現金
優點：單位法人或股東以個人名義發放紅包，會計不必記賬
缺點：如單位法人發放紅包時從公司賬戶支取，則需要記賬；后期需要股東提供其他發票，把這筆其他應收款結平。
為獎勵員工，多數企業在春節期間會在員工微信群里發放紅包，讓大家一起搶紅包。微信所發放的紅包多為老板、領導私人的微信余額賬戶中發放的紅包。那么對于這種紅包來說，發紅包的人和搶紅包的，都不涉稅，因此不用擔心微信紅包的稅務處理問題。
企業對于春節員工路費是給予報銷的，一般計入會計分錄里的管理費用里面的福利費。
1.員工春節過年車票報銷
借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2.企業支付過年車票費用
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或庫存現金
3.期末結轉本年利潤
借：本年利潤
貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
職工醫藥費；職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；職工及其供養直系親屬的死亡待遇；集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的洗理費等；其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
根據我國企業所得稅法對企業所得稅匯算清繳時候職工福利費扣除的規定，企業發生的職工福利費支出，在不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。超過了就不允許扣除，需要做納稅調增處理。
包括防暑降溫費、異地安家費、節日慰問品等目前尚未見到法律法規對職工的“福利”一詞做出清晰界定。企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括非貨幣性集體福利以及各項現金補貼。
春節職工車費的會計科目是“應付職工薪酬”，屬于負債類科目，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現金，管理費用，本年利潤等科目，下面主要介紹相關的會計分錄的編制，以及各科目的名詞含義。
1.員工春節過年車票報銷
借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2.企業支付過年車票費用
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或庫存現金
3.期末結轉本年利潤
借：本年利潤
貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。企業的出納人員，需要每天在下班前，對企業的當日現金進行清點，要與日記賬上的金額相符。庫存現金有一定的限額，不是每個企業可以隨意支取，具體的支取限額由銀行根據企業的實際情況決定。
本年利潤屬于所有者權益類科目的一種，是指企業某個會計年度凈利潤（或凈虧損）。本年利潤是一個匯總類賬戶。企業當期所實現的各項收入登記在貸方，主要包括主營業務收入、其他業務收入、投資收益、等等；企業當期所發生的各項費用與支出登記在借方，主要包括主營業務成本、主營業務稅金及附加、其他業務支出、營業費用、管理費用、財務費用等等。
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。銀行存款屬于資產類賬戶，增加一般在借方，減少一般在貸方，期末余額多數在借方。企業的出納人員負責本單位的銀行存款業務，出納人員需要根據準確無誤，并且經過審核的原始憑證編制記賬憑證，從而登記入賬。
春節職工車費的會計科目是“應付職工薪酬”，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款、現金、管理費用、本年利潤等科目，下面主要介紹相關的會計分錄的編制，以及各科目的名詞含義。
1.員工春節過年車票報銷
借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2.企業支付過年車票費用
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或庫存現金
3.期末結轉本年利潤
借：本年利潤
貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
銀行存款每個企業所有的收入都必須存入銀行，一般情況下，銀行的各項業務都由本單位財務部門的出納人員負責。銀行存款屬于資產類賬戶的一種，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額多數在借方登記。
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。管理費用包括應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費等等，管理費用和財務費用以及銷售費用都屬于期間費用，所以當期的損失或是利益在發生的當期就全部計入，企業發生的各項管理費用登記在借方，期末轉入“本年利潤”科目的管理費用登記在貸方，結轉后該科目無余額。
庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。單位的出納人員需要在每天下班前對單位的庫存現金進行清點，做到賬實相符。庫存現金有一定的限額，不是每個企業可以隨意支取，具體的支取限額由銀行根據企業的實際情況決定。
2024年中級經濟師考試已經結束，有打算備考2024年中級經濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學習有幫助。
多選題
下列屬于組織層次的職業生涯管理方法的是()。
A.職業生涯討論會
B.提供職業生涯信息
C.成立潛能評價中心
D.職業生涯指導與咨詢
E.實施培訓與發展項目
【答案】BCE
多選題
下列關于勞動關系的說法中，正確的是()。
A.勞動關系的目的是實現勞動者與生產資料相結合并完成勞動過程
B.勞動關系本質上是一種社會關系
C.從屬性是勞動關系最主要的特點
D.沖突和合作是勞動關系運行的兩種基本形式
E.雇主追求工資福利最大化，勞動者追求利潤最大化，導致勞動關系矛盾產生
【答案】ACD
【解析】勞動關系本質上是經濟利益關系，B錯誤;雇主追求利潤最大化，勞動者追求福利最大化，E錯誤。
單選題
政府在勞動關系雙方發生嚴重沖突時，會同工會、企業組織等爭議處理機構及時妥善予以處置，必要時可依法采取一定的行政強制措施，以減輕對經濟和社會秩序的不良影響，體現了政府的()作用。
A.勞動關系的規制者
B.協調勞動關系制度和機制建設的推動
C.勞動爭議的重要調解仲裁者
D.勞動關系重大沖突的控制者
【答案】D
多選題
下列關于員工持股計劃的說法，正確的是()。
A.上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不得超過公司股本總額的20%
B.員工持股計劃的持股期限不得低于12個月
C.員工的合法薪酬可以作為員工持股計劃的資金來源
D.二級市場購買是員工持股計劃解決股票來源的唯一方式
E.參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數的85%
【答案】BC
【解析】上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%，A錯誤;員工持股計劃解決股票來源還可以上市公司回購本公司股票、認購非公開發行股票、股東自愿贈與等方式，D錯誤;參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數的90%，E錯誤。
多選題
下列選項中，關于培訓與開發的說法，錯誤的是()。
A.只有B-S大于C，培訓與開發才會提高組織的收益
B.培訓與開發是一項無回報的開支
C.對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報容易量化
D.培訓與開發利潤的因素包括受訓員工可能的服務年數、努力程度等
E.培訓與開發效果評估存在滯后性
【答案】BC
【解析】是一種對人力資源的投資而不是無回報的開支，B錯誤;對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化，C錯誤。
多選題
關于培訓與開發效果評估的說法，錯誤的是()。
A.培訓與開發效果評估中應用最廣的是層次評估模型
B.可以分為反應、學習、工作行為、結果和投資收益五個方面
C.在實際工作中，很多企業都采用投資收益評估
D.反應評估是最基本、最常用的評估方式
E.工作行為評估重點評估受訓人員“學到了什么”
【答案】CE
【解析】實際工作中，多數組織只進行反應評估和學習評估，很少進行結果評估和投資收益評估，特別是投資收益評估，C錯誤;學習評估是學到了什么，工作行為是行為上的變化和所學在工作上的運用，E錯誤。
2023年中級經濟師考試已經結束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。
【考點】員工持股計劃
(一)概述
員工持股計劃是指公司根據員工意愿通過合作方式使員工獲得本公司股票并長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。
不僅能激勵員工努力工作，吸引人才，提高企業的核心競爭力，起到“留人”作用;還可以讓企業獲得資金來源(低成本資金，并且是穩定的、長期的，能夠減輕企業的稅務負擔)。
1.員工持股計劃的特點(2個)：
①持股人或認購者必須是本企業的工作員工;
②員工所認購的股份在轉讓、交易等方面受到限制。
2.員工持股計劃的宗旨(3個)
①能夠促進企業的長遠發展;
②能夠激發員工的工作積極性;
③能夠改善企業的法人治理結構。
3.員工持股計劃的原則(3個)
①依法合規原則;
②自愿參與原則;
③風險自擔原則。
4.員工持股計劃的種類(2個)
①杠桿型員工持股計劃：主要利用信貸來實現;
②非杠桿型員工持股計劃：不利用信貸。
下面為大家整理是中級經濟師考試《人力資源》模擬題：股權激勵，點擊此處進入高頓中級經濟師題庫在線練習！
1非上市公司股權激勵中不包括()。
A.股份期權
B.業績股份
C.限制性股票
D.虛擬股票期權
參考答案：C
參考解析：
非上市公司股權激勵中包括：
①股份期權;
②業績股份;
③虛擬股票期權。
2上市公司作員工持股計劃時，備采用的資金來源不包括()。
A.從工資基金節余、公益金、福利費中撥付
B.從員工工資中按月扣除
C.從員工持股股利中扣除
D.以員工持股機構未來將擁有的股票作為質押向銀行申請貸款
參考答案：C
參考解析：
上市公司作員工持股計劃時準備采用的資金來源主要包括：
①從工資基金節余、公益金、福利費中撥付;
②從員工工資中按月扣除;
③以員工持股機構未來將擁有的股票作為質押向銀行申請貸款。
3我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累積不得超過公司股本總額的()。
A.3%
B.5%
C.10%
D.12%
參考答案：C
參考解析：
本題考查股票期權的激勵額度。
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累積不得超過公司股本總額的10%。
4股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于()。
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.1年
參考答案：D
參考解析：
本題考查股票期權的等待期。
股票期權的等待期，即股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于1年。
5上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的()。
A.1%
B.5%
C.10%
D.12%
參考答案：A
參考解析：
單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1%。
以上就是【中級經濟師考試《人力資源》模擬題：股權激勵】的全部內容。想知道自己是否具備2024年經濟師報考資格？趕緊點擊免費測！
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