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　　員工持股可理解為員工通過購買企業部分或全部股票而成為企業股東，相關會計分錄應怎么做？

　　員工持股分錄

　　一般如果股份是內部轉讓，就不用做分錄：

　　到工商局做股權變更，變更后實收資本設明細賬。

　　雙方最好簽訂書面的協議，具體說明贈送條件、數量、金額，兌現條件等。

　　如果是作為股份支付獎勵的話：

　　借：資本公積-其他資本公積

　　       銀行存款

　          貸：庫存股

　　              資本公積-股本溢價(或借記)

　　資本公積主要有哪些內容？

　　資本公積科目核算企業收到投資者出資超出其在注冊資本或股本中所占的份額以及直接計入所有者權益的利得和損失等。

　　資本公積包括資本(或股本)溢價、接受捐贈資產、接受非現金資產捐贈準備、股權投資準備，撥款轉入、外幣資本折算差額、其他資本公積。

　　1、資本(或股本)溢價，是指企業投資者投入的資金超過其在注冊資本中所占份額的部分;

　　2、接受非現金資產捐贈準備，是指企業因接受非現金資產捐贈而增加的資本公積;

　　3、接受現金捐贈，是指企業因接受現金捐贈而增加的資本公積;

　　4、股權投資準備，是指企業對被投資單位的長期股權投資采用權益法核算時，因被投資單位接受捐贈等原因增加的資本公積，企業按其持股比例計算而增加的資本公積;

　　5、撥款轉入，是指企業收到國家撥入的專門用于技術改造、技術研究等的撥款項目完成后，按規定轉入資本公積的部分。企業應按轉入金額入賬;

　　6、外幣資本折算差額，是指企業接受外幣投資因所采用的匯率不同而產生的資本折算差額;

　　7、其他資本公積，是指除上述各項資本公積以外所形成的資本公積，以及從資本公積各準備項目轉入的金額。債權人豁免的債務也在本項目核算。

　　對于企業中個人代持股權的情況，會計人員在核算時一般計入應付利息、銀行存款等科目進行處理，相關的會計分錄如何編制？

　　個人代持股權的會計分錄

　　代管股權的，應在“短期投資”、“長期股權投資”和“應付票據”等會計科目下設“代管短期股權投資”和“代管長期股權投資”二級會計科目，便利賬務核算。

　　1.收到代管股息或股權分利時，相關會計分錄編制如下：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付利息--應付xxx股息

　　2.向托管人支付股息/股權分利時，相關會計分錄編制如下：

　　借：應付利息--應付xxx股息

　　　　貸：銀行存款

　　股權轉讓的會計分錄

　　股權轉讓的價格屬于股東之間的交易，而不是企業的交易事項，會計只核算特定會計主體的交易和事項。

　　1、根據股權轉讓協議入賬時的會計分錄，

　　借：實收資本--原股東

　　　　貸：實收資本--新股東

　　2、新股東交款時的會計分錄，

　　借：庫存現金(或銀行存款)

　　　　貸：其他應付款--代收股權轉讓款

　　3、支付原股東時的會計分錄，

　　借：其他應付款--代收股權轉讓款

　　　　貸：庫存現金(或銀行存款)

　　股權代持是什么？

　　股權代持又稱委托持股、隱名投資或假名出資，指實際出資人與他人約定，以該他人名義代實際出資人履行股東權利義務的一種股權或股份處置方式。

　　不同的法律關系確定不同的法律效力，股權代持主要存在的三種法律關系如下：

　　第一，實際股東與名義股東之間的法律關系；

　　第二，實際股東、名義股東與公司之間的法律關系；

　　第三，實際股東、名義股東與公司外第三人之間的法律關系。

　　應付利息是什么？

　　應付利息是指企業按照合同約定應支付的利息，包括吸收存款，分期付息到期還本的長期借款，企業債券等應支付的利息。應付利息屬于負債類科目，借方表示減少，即該筆利息已經支付；貸方表示增加，即應付未付的利息增加。該科目期末貸方余額反映企業應付未付的利息。

　　公司首次公開發行股票并上市形成的限售股，以及上市首日至解禁日期間由上述股份孳生的送、轉股，以該上市公司股票首次公開發行（IPO）的發行價為買入價。限售期外的送轉股買入價為0。

　　根據國家稅務總局公告2019年第31號 國家稅務總局關于國內旅客運輸服務進項稅抵扣等增值稅征管問題的公告

　　十、關于限售股買入價的確定

　　（二）上市公司因實施重大資產重組多次停牌的，《國家稅務總局關于營改增試點若干征管問題的公告》（國家稅務總局公告2016年第53號發布，國家稅務總局公告2018年第31號修改）第五條第（三）項所稱的“股票停牌”，是指中國證券監督管理委員會就上市公司重大資產重組申請作出予以核準決定前的最后一次停牌。

　　又根據《國家稅務總局稽查局關于2017年股權轉讓檢查工作有關事項的通知》“（一）解禁期限后原限售股發生的送轉股再轉讓的買入價如何確定：總局2016年第53公告第五條規定解禁日前取得的轉增股不考慮除權除息因素，分別以復牌日開盤價、IPO發行價和停牌收盤價為買入價。解禁日所持有的限售股票在解禁日后發生的送轉股，應按無償取得股票處理，即該部分送轉股票買入價為0；分批轉讓解禁限售股票在及解禁日后的送轉股的，按加權平均法計算每批的買入價。

初級會計考試已經延期了，這也給一些沒有復習的學生增加了一些時間，也給沒來得及復習好的學生增加了一些時間，那么復習計劃要怎么調整呢？怎么才能一次通過初級會計考試呢？一起來看看吧。

（一）考生應該怎么調整學習計劃？

1、已經復習好的考生

對于這類的考生，自制力是比較強的，考試延不延期，對這類考生的影響不大，只要再預留一定的時間去做題和看書，通過考試的希望還是很大的，但是切忌不要在延期的這段時間什么都不做，如果不持續的復習，之前學習的東西，有可能會忘記，所以復習好的學生還是要不斷地做習題鞏固。

2、對于已經復習了一半的同學來說

考試延期算是給這類考生多留了一些時間了，能夠爭取更多的備考時間，這段多出來的時間，也是能夠讓考生學習到很多知識的，各位沒有及時備考的考生一定要注意好好利用這段時間，把沒有看完的教材內容看完，再加上預留一些時間做題，這樣才能保證在考試中有一定的把握。

3、還沒開始復習的考生

可以把列為重點的一些章節，著重來看，盡量的把重要的知識點復習好，萬一剛好能夠碰對題目呢，還是要多花點時間去看書，因為備考的時間已經不是很多了，熬夜的事情發生也是正常，以前沒有復習的，還是要補回來的。

小編個人的考試經驗，就是研讀教材加上做題的經驗，這樣是能夠保證一定的基礎分數的，如果能夠多下一點功夫，考個高一點的分數應該是沒問題的。

大家對待考試還是要認真，多花點時間用心學習，還是很有效果的。

　　2023年中級經濟師考試已經結束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。

　　【考點】員工持股計劃

　　(一)概述

　　員工持股計劃是指公司根據員工意愿通過合作方式使員工獲得本公司股票并長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。

　　不僅能激勵員工努力工作，吸引人才，提高企業的核心競爭力，起到“留人”作用;還可以讓企業獲得資金來源(低成本資金，并且是穩定的、長期的，能夠減輕企業的稅務負擔)。

　　1.員工持股計劃的特點(2個)：

　?、俪止扇嘶蛘J購者必須是本企業的工作員工;

　?、趩T工所認購的股份在轉讓、交易等方面受到限制。

　　2.員工持股計劃的宗旨(3個)

　?、倌軌虼龠M企業的長遠發展;

　?、谀軌蚣ぐl員工的工作積極性;

　?、勰軌蚋纳破髽I的法人治理結構。

　　3.員工持股計劃的原則(3個)

　?、僖婪ê弦幵瓌t;

　　②自愿參與原則;

　?、埏L險自擔原則。

　　4.員工持股計劃的種類(2個)

　?、俑軛U型員工持股計劃：主要利用信貸來實現;

　　②非杠桿型員工持股計劃：不利用信貸。

初級會計考試的時間推遲的時候發布的公告，說根據疫情情況具體時間再通知，在初級會計考試還沒有確定的情況下，初級考生該怎么做呢？怎么調整備考計劃呢？和小編一起來看看吧。

初級會計考試時間不定，學習計劃怎么調整？

1、有時間把之前記憶不牢的知識點再過一遍

這時候還沒有公布初級的考試時間，就可以把記憶模糊的，還不是很清楚的知識點再重新過一遍教材，有時間可以多過幾遍教材，但是這時候也要掌握好時間，如果給自己的時間范圍放得夠寬，就會影響其他章節的復習。

2、把錯題再過一遍

錯題本，大家應該都有，很多錯的題目的題型都是很類似的，如果沒有記憶起來，下一次可能就會忘記這道題，錯題本其實和教材的思維導圖是一樣的，但是記憶一般的考生，一定要多記憶幾遍，時不時拿出來復習，溫故而知新，很多知識都是通過復習了很多遍才會理解其中的含義的。

3、把歷年真題再做一遍

歷年的真題，反復做的時候，不是單純的做題了，是要在題干中找出出題者的意圖，優秀的考生，會在備考的時候直接在題干中找到出題者想要問的問題，都是要通過長時間的練習才可以做得的，所以大家一定要勤練習，勤思考。

初級會計考試時間還沒定下來，但是各位考生還是不能放松，備考的時候還要找到初級會計考試的重點，這樣才能保證能順利通過考試。

　　2024年中級經濟師考試已經結束，有打算備考2024年中級經濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學習有幫助。

　　多選題

　　下列屬于組織層次的職業生涯管理方法的是()。

　　A.職業生涯討論會

　　B.提供職業生涯信息

　　C.成立潛能評價中心

　　D.職業生涯指導與咨詢

　　E.實施培訓與發展項目

　　【答案】BCE

　　多選題

　　下列關于勞動關系的說法中，正確的是()。

　　A.勞動關系的目的是實現勞動者與生產資料相結合并完成勞動過程

　　B.勞動關系本質上是一種社會關系

　　C.從屬性是勞動關系最主要的特點

　　D.沖突和合作是勞動關系運行的兩種基本形式

　　E.雇主追求工資福利最大化，勞動者追求利潤最大化，導致勞動關系矛盾產生

　　【答案】ACD

　　【解析】勞動關系本質上是經濟利益關系，B錯誤;雇主追求利潤最大化，勞動者追求福利最大化，E錯誤。

　　單選題

　　政府在勞動關系雙方發生嚴重沖突時，會同工會、企業組織等爭議處理機構及時妥善予以處置，必要時可依法采取一定的行政強制措施，以減輕對經濟和社會秩序的不良影響，體現了政府的()作用。

　　A.勞動關系的規制者

　　B.協調勞動關系制度和機制建設的推動

　　C.勞動爭議的重要調解仲裁者

　　D.勞動關系重大沖突的控制者

　　【答案】D

　　多選題

　　下列關于員工持股計劃的說法，正確的是()。

　　A.上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不得超過公司股本總額的20%

　　B.員工持股計劃的持股期限不得低于12個月

　　C.員工的合法薪酬可以作為員工持股計劃的資金來源

　　D.二級市場購買是員工持股計劃解決股票來源的唯一方式

　　E.參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數的85%

　　【答案】BC

　　【解析】上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%，A錯誤;員工持股計劃解決股票來源還可以上市公司回購本公司股票、認購非公開發行股票、股東自愿贈與等方式，D錯誤;參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數的90%，E錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關于培訓與開發的說法，錯誤的是()。

　　A.只有B-S大于C，培訓與開發才會提高組織的收益

　　B.培訓與開發是一項無回報的開支

　　C.對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報容易量化

　　D.培訓與開發利潤的因素包括受訓員工可能的服務年數、努力程度等

　　E.培訓與開發效果評估存在滯后性

　　【答案】BC

　　【解析】是一種對人力資源的投資而不是無回報的開支，B錯誤;對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化，C錯誤。

　　多選題

　　關于培訓與開發效果評估的說法，錯誤的是()。

　　A.培訓與開發效果評估中應用最廣的是層次評估模型

　　B.可以分為反應、學習、工作行為、結果和投資收益五個方面

　　C.在實際工作中，很多企業都采用投資收益評估

　　D.反應評估是最基本、最常用的評估方式

　　E.工作行為評估重點評估受訓人員“學到了什么”

　　【答案】CE

　　【解析】實際工作中，多數組織只進行反應評估和學習評估，很少進行結果評估和投資收益評估，特別是投資收益評估，C錯誤;學習評估是學到了什么，工作行為是行為上的變化和所學在工作上的運用，E錯誤。