澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

很多建筑公司，比如像開發商或者售樓處，施工工人們住的地方，臨時搭建的售樓的地方，都是屬于公司臨時建的建筑物，那么這類型的建筑物應該怎么處理呢？怎么做會計分錄呢？和會計網一起來了解一下吧。

1、臨時建筑物裝修完成后

借：長期待攤費用——裝修費

 貸：應付賬款/銀行存款

2、臨時建筑物每月攤銷的裝修費用

借：銷售費用/生產成本（售樓部/工人用臨時房）

 貸：長期待攤費用——裝修費

3、如果是售樓部的裝修費用，如果是金額不大的話，直接計入銷售費用科目，如果金額大的話，那就要計入長期待攤費用科目，然后分期轉銷到銷售費用科目里。

4、臨時建筑物的建安成本，要怎么處理？

如果把臨時建筑物銷售，在建筑物竣工驗收時

借：開發成本

 貸：開發產品

5、當臨時建筑物銷售后，結轉

借：開發產品

 貸：主營業務成本

6、臨時建筑物轉自用或者是出租時

借：開發產品

 貸：固定資產

以上就是有關臨時建筑物幾個不同用處的處理方法，那么，建筑業確認收入成本虧損的賬務處理，會計分錄怎么寫?

　　公司支付臨時工勞務費沒發票怎么處理是會計工作中的常見問題，很多公司除了聘用正式員工，還會招收一部分臨時工。很多小伙伴對于公司支付臨時工勞務費沒發票怎么處理不是很清楚，本文將給予詳細介紹，來一起了解下吧!

　　公司支付臨時工勞務費沒發票該怎么辦?

　　我們現在所說的臨時工，指的是同工不同酬的那部分人，收入低，基本不會買社保。但實質上它也是連續的、按月、規定的支付報酬，同時需要服從企業的相關管理。

　　按照相關規定可得：

　　銷售服務、無形資產或者不動產，是指有償提供服務、有償轉讓無形資產或者不動產屬于增值稅征稅范圍，但是單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務除外。

　　所以，與單位有勞動合同關系的員工為單位提供的服務不在增值稅征收范圍之內，支付員工的工資可以造表發放，不需要員工為單位提供發票。而獨立勞務提供方不屬于和單位有雇傭關系的個人，所以應當按照相應規定繳納增值稅，同時提供正式發票。如果個人無法開具發票，那么可以通過稅務機關代開發票。

　　臨時工勞務費沒有發票如何入賬?

　　1、對方提供勞務發票的情況下，可以根據發票直接入帳：

　　借：相關成本費用科目

　　貸：銀行存款(或現金)

　　2、如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，需要做個人所得稅明細申報：

　　借：相關成本費用科目

　　貸：應交稅金——個人所得稅

　　貸：銀行存款(或現金)

　　勞務費包括哪些費用?

　　答：勞務費，也就是個人所得稅中的勞務報酬，指的是個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，是獨立個人從事自由職業取得的所得。

　　勞務報酬包括了個人從事設計、裝潢、測試、醫療、安裝、制圖化驗、講學、新聞、廣播、測試、醫療、法律、翻譯、審計、書畫、會計、咨詢、雕刻、影視、錄音、廣告、技術服務、展覽、錄像、演出、表演、經紀服務、介紹服務、代辦服務及其他勞務取得的所得。

　　以上就是關于公司支付臨時工勞務費沒發票怎么處理的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關臨時工勞務費的內容，請大家持續關注!

　　企業生產經營過程中，除了招聘正式員工，也會雇傭臨時工，那么臨時工的勞務費沒有發票怎么處理？臨時工勞務費相關賬務處理又該怎么做？

　　支付臨時工勞務費沒有發票怎么處理？

　　根據《發票管理辦法》第十九條規定：銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人，對外發生經營業務收取款項，收款方應當向付款方開具發票，特殊情況下，付款方可以向收款方開具發票。

　　根據稅法有關規定，提供應稅服務是指有償提供應稅服務，其中不包括非營業活動中提供的應稅服務。

　　因此，單位內部職工為企業提供勞務的行為不屬于應稅行為，公司雇傭專業人員做維護工作，屬于接受獨立勞務。作為獨立勞務提供方，不屬于和單位有雇傭關系的個人，應當按照相應規定繳納增值稅，并提供相應發票。個人無法開具發票的，應通過稅務機關代開。以此作為稅前扣除的憑據。

　　臨時工勞務費賬務處理

　　1、如果對方提供了勞務發票，則按照發票直接入帳：

　　借:相關成本費用科目

　　貸:銀行存款(或現金)

　　2、對方不能提供勞務發票的情況下，單位代扣代繳個稅，同時進行個人所得稅明細申報：

　　借:相關成本費用科目

　　貸:應交稅金——個人所得稅

　　貸:銀行存款(或現金)

　　勞務費發票代扣代繳怎樣申報？

　　臨時工工資如何發放？

　　一般情況下，沒有簽訂勞動合同的臨時工，應按照勞動報酬發放工資，對于簽訂了勞動合同的臨時工，應與正式員工一樣，直接按照工資發放。

現在有一些公司會請一些臨時工，可能是在各個部門，像有的時候人手不夠的時候，就會需要臨時工，那么臨時工的工資應該怎么計提？和會計網一起來學習一下吧！

公司臨時工的工資應該怎么計提？

這個要分用工性質也就是部門確定會計科目的。

1、如果是用于管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）

2、如果用于銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）

3、如果用于車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或制造費用）---工資（或勞務費）

4、用于在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）

如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出。

如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。

臨時工需要簽合同嗎？

臨時工也是要簽合同的，而且簽訂的勞動合同要符合國家規定，并遵循平等自愿協商一致的原則。

以上就是有關臨時工的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　臨時工工資發放時，會計應該怎么做賬呢?如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!

　　臨時工工資發放時會計怎么做賬?

　　其實大家都要了解到，聘用臨時工和正式工是一樣的，只是工作時間長短的問題，當然可能一些公司的福利方面可能也會有些差別。具體的會計分錄如下：

　　1、計提時

　　借：管理費用等成本類會計科目

　　貸：應付職工薪酬

　　2、發放工資時

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　計提時候的借方可以是各個不同部門的相應會計科目，比如銷售部門就是銷售費用，管理部門就是管理費用。

　　臨時工需要繳納社保嗎?

　　其實根據我國的勞動法規定，是沒有臨時工這一說法的，只要和用人單位簽訂了合同的，都是需要為其繳納社保的。

　　勞動法中的勞動者的范圍是很廣的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取

　　以上就是有關臨時工工資的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!

　　稅務登記是稅務機關按現行稅法規定，對納稅人的生產、經營活動進行登記管理的法定制度。對于納稅人而言，可以辦理臨時稅務登記，也可以辦理正式稅務登記，那么兩者到底有何區別？

　　臨時稅務登記和正式稅務登記有區別嗎？

　　臨時稅務登記與正式稅務登記其實沒有本質的區別，主要的區別就是：臨時稅務登記證有時間的限制，而正式稅務登記證是無限期的。

　　什么情況下可以辦理稅務登記？

　　根據《稅務登記管理辦法》第八條規定：

　　企業，企業在外地設立的分支機構和從事生產、經營的場所，個體工商戶和從事生產、經營的事業單位（以下統稱從事生產、經營的納稅人），向生產、經營所在地稅務機關申報辦理稅務登記：

　　（一）從事生產、經營的納稅人領取工商營業執照的，應當自領取工商營業執照之日起30日內申報辦理稅務登記，稅務機關發放稅務登記證及副本；

　　（二）從事生產、經營的納稅人未辦理工商營業執照但經有關部門批準設立的，應當自有關部門批準設立之日起30日內申報辦理稅務登記，稅務機關發放稅務登記證及副本；

　　（三）從事生產、經營的納稅人未辦理工商營業執照也未經有關部門批準設立的，應當自納稅義務發生之日起30日內申報辦理稅務登記，稅務機關發放臨時稅務登記證及副本；

　　（四）有獨立的生產經營權、在財務上獨立核算并定期向發包人或者出租人上交承包費或租金的承包承租人，應當自承包承租合同簽訂之日起30日內，向其承包承租業務發生地稅務機關申報辦理稅務登記，稅務機關發放臨時稅務登記證及副本；

　　（五）境外企業在中國境內承包建筑、安裝、裝配、勘探工程和提供勞務的，應當自項目合同或協議簽訂之日起30日內，向項目所在地稅務機關申報辦理稅務登記，稅務機關發放臨時稅務登記證及副本。

　　企業生產經營過程中，除了聘請正式員工，也會雇用臨時工。發放臨時工工資時，應如何做賬務處理？

　　臨時工工資賬務處理

　　支付臨時工工資，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章），然后，根據工資表上人員所屬部門，納入職工薪酬核算：

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　支付臨時工工資，單位也需代扣代繳個稅。

　　根據《個人所得稅法》有關規定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

　　公司聘用臨時工需要繳納社保嗎？

　　1、如果公司與臨時工存在實際雇傭關系（簽訂勞動合同），并按月支付報酬的，則按照“工資薪金”發放臨時工報酬，代扣代繳臨時工社保以及個稅。

　　2、如果公司與臨時工不存在雇傭勞動關系（沒簽訂勞動合同），只是按次提供勞務，企業按次支付報酬的，則按照勞務費處理。接受勞務的企業無需為提供勞務的人提供社保。

   　從事生產、經營的個人尚未辦理營業執照卻發生納稅義務的，能否申請辦理臨時稅務登記？

　　答：根據《國家稅務總局關于稅收征管若干事項的公告》(國家稅務總局公告2019年第48號)第二條規定，關于臨時稅務登記問題：從事生產、經營的個人應辦而未辦營業執照，但發生納稅義務的，可以按規定申請辦理臨時稅務登記。

　　納稅人取得臨時稅務登記證后，可以憑臨時稅務登記證及副本按有關規定辦理相關涉稅事項。

　　注：應領取而未領取工商營業執照臨時經營的，不得辦理臨時稅務登記，但必須按照相應規定繳納稅款。確需開具發票的，可向稅務機關申請代開發票。

　　個人辦理臨時稅務登記的好處

　　1、個人辦理臨時稅務登記后，可以開普票，也能開專票，這樣一來解決了其上游企業的增值稅稅負問題。

　　2、個人辦理臨時稅務登記，其性質類似臨時個體工商戶，不屬于公司制企業，因此無需繳納企業所得稅。

　　3、個人辦理臨時稅務登記后，可享受小微企業的增值稅減免政策。

　　4、個人辦理臨時稅務登記，開具增值稅發票的同時，稅務局可按業務屬性核定征收個稅。

　　5、個人辦理臨時稅務登記后，取得臨時稅務登記，需要視同小規模企業做臨時納稅申報。

　　近期我司由于業務量增大，招聘了一批臨時工，請問向臨時工支付的工資費用，可以作為工會經費的計提基數嗎？

　　答：根據《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)第一條規定：“一、關于季節工、臨時工等費用稅前扣除問題。企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。”

　　根據以上規定，你公司支付臨時工的工資，可以作為工會經費的計提基數。

　　支付臨時工工資賬務處理

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據工資表上人員歸屬部門做賬務處理：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資的時候：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　  個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳。

　　支付臨時工工資時，應根據其任職的部門計入相應的會計科目核算，一般涉及管理費用科目、銷售費用科目等，對于臨時工工資，應如何編制會計分錄？

　　臨時工工資分錄

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據工資表上人員歸屬部門編制以下分錄：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資的時候：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　應付職工薪酬如何進行會計核算？

　　應付職工薪酬科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　應付職工薪酬相關會計核算如下：

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

　　生產部門人員的職工薪酬，借記生產成本、制造費用、勞務成應付職工薪酬，貸記應付職工薪酬。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記在建工程、研發支出科目，貸記應付職工薪酬。

　　企業在生產過程中為了減少成本而招聘臨時工，發生的工資支出，會計人員該如何做會計處理和稅務處理？

　　臨時工工資會計處理

　　一是在發放臨時工工資時，由勞資部門出具發放通知，在貴公司的工資空表填好姓名和金額，由領工資臨時工簽字領取工資；二是月終由主管負責人簽字后并入公司總工資表。

　　對臨時找的人員，分錄是：

　　借：管理費用-勞務費等

　　       貸：銀行存款

　　以開回來的發票作為原始憑證。

　　對自己的臨時工，分錄是：

　　借：應付職工薪酬-工資

          　貸：庫存現金、銀行存款

       借：管理費用-勞務費等

　　       貸：應付職工薪酬

　　臨時工工資的稅務處理

　　從稅務的角度來看：如果這些臨時工是公司長期聘用的，也就是說公司有事情的時候都是長期找這些臨時工的，是可以用工資表作為費用支出，但是假如公司是臨時到勞務市場找的人干活，就必須要有勞務發票才能在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。也就是說計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。

　　稅率每年都在變，到時候要具體看當時的稅收政策，也可以打電話咨詢12366，問他們勞務發票大概要繳納多少稅，直接前往稅局進行發票開具即可。

　　企業為獲得勞工提供的服務，需要發放相應的工資，當支付臨時工資時可以通過應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　支付臨時工資的會計分錄

　　1、會計應當根據工資表上人員的歸屬部門，做如下具體的會計分錄：

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、發放時，其具體的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現金等

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫存現金是什么？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　對于個體戶雇傭臨時工工資的會計核算，應設置應付職工薪酬科目、庫存現金科目等進行處理，具體應如何做賬？

　　個體戶雇傭臨時工工資賬務處理

　　提取時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現金

　　管理費用是指企業為組織和管理生產經營發生的各種費用，主要核算內容包括：企業在籌建期間內發生的開辦費、行政管理部門職工薪酬、行政管理部門發生的辦公費和差旅費、工會經費、董事會費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、聘請中介機構費等。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目。核算企業按規定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”，“工會經費”，“社會保險費”，“住房公積金”，“職工福利”，“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　臨時工工資個稅如何計算？

　　按照勞務報酬計算：

　　1、勞務所得4000元以下的扣除800;

　　應納稅所得額=含稅勞務報酬所得-800

　　2、勞務所得4000元以上的扣除20%;

　　應納稅所得額=含稅勞務報酬所得×(1-20%)

　　臨時工資的賬務處理與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區別。那么公司臨時工工資的會計分錄該怎么做？

　　臨時工工資會計分錄

　　臨時工工資支付時，需要有人力部門出具的加蓋部門公章工資表格，然后工資表上根據所屬部門人員，納入職工薪資核算：

　　借：管理費用／制造費用／銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　對于臨時工工資的支付，單位也需要代扣代繳個人所得稅，根據《個人所得稅法》有關規定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息紅利所得、財產轉讓所得、財產租賃所得、偶然所得、以及其他所得。

　　臨時工的工資大部分都按工作天數計算，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規范，只要是不低于當地的最低工資標準就可以視為是合法的。

　　工資薪金的含義

　　工資薪金是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除，不合理的工資薪金支出即不可以扣除。

　　公司聘用臨時工如何繳納社保？

　　①如果公司與臨時工簽訂勞動合同，并且支付報酬是按月的，則按照“應付職工薪酬”處理，并代扣代繳社保和個稅。

　　②如果公司與臨時工沒有簽訂勞動合同，并且按次提供勞務的，企業按照勞務費處理。無需提供社保。

　　支付臨時工薪水的時候，需要有人力資源部門出具的加蓋部門公章的工資表格，一般通過應付職工薪酬科目進行核算，具體會計分錄是什么？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用

　       　制造費用

　      　 銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資的時候：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　個人所得稅可以等到月末，等到本月的其它工資合并計算以后再一起扣除，從而依據法律法規進行個人所得稅的繳扣。

　　職工薪酬會計核算

　　職工薪酬，指的是企業為獲得職工提供的服務或者終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。企業提供給職工家屬、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等等的福利范圍，也屬于職工薪酬。

　　職工薪酬主要包括

　　１、職工工資，獎金，津貼和補貼。

　　２、職工福利、社會保險、住房公積金。

　　３、工會經費和職工教育經費。

　　４、辭退福利。

　　５、其他方式的職工薪酬。公司在職工提供服務的期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除辭退福利外，根據職工提供服務的受益對象計入相應的產品成本、勞務成本及資產成本。

　　6、因解除與職工的勞動關系給予的相關補償也屬于辭退福利范疇。

　　在日常生活中，許多大學生會以臨時工的形式進行兼職，對于臨時工而言，其取得的工資，該如何做賬務處理？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現金等

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　臨時工工資如何申報個稅？

　　據從官方信息了解，若臨時工與單位存在雇傭關系，則按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關系，則按照勞務報酬所得申報納稅。

　　因此，用工單位即便雇傭的是“非全日制用工”人員，所支付的勞動報酬也應為工資薪金，只是按小時計酬標準計算的工資薪金。支付單位應按支付工資薪金預扣預繳個人所得稅。

　　如果用工單位向沒有雇傭關系的個人支付報酬，實際就是購買個人獨立提供的技藝或勞務，向其支付的是該個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務的勞務報酬。支付單位應按支付勞務報酬預扣預繳個人所得稅。

　   企業經營發展過程中，除了在職的全職職工外，也會聘請一些臨時工，做一些短期的臨時工作，在發工資時，這些臨時工的工資該如何做賬？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬指的是企業為獲得職工提供的服務是解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或是補償。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、住房公積金、社會保險費、工會經費和職工教育經費、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　如何理解制造費用？

　　制造費用指的是企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，包括有企業生產部門發生的水電費、固定資產折舊、無形資產攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、季節性和修理期間的停工損失等。“制造費用”賬戶屬于成本費用類賬戶，借方登記歸集發生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，月末無余額。

　　臨時存款賬戶的有效期最長不得超過2幾年，但是有特殊情況的，例如用戶在使用賬戶的過程中，希望將臨時存款賬戶的時間延長，需要在該賬戶的有效期之內向銀行提出申請。

臨時存款賬戶的有效期

　　臨時存款賬戶的有效期為：臨時存款賬戶最長不超過2年。不過，如果是用戶在使用賬戶的過程中，希望將臨時存款賬戶的時間延長的話，需要在該賬戶的有效期之內向銀行提出申請；并由相關銀行向中國人民銀行當地分支進行申報，經過中國人民銀行的核準以后，方可辦理延期。

臨時存款賬戶可以提現嗎

　　根據國家現金管理的規定，臨時存款賬戶可以辦理現金取現。但部分賬戶不可以，例如注冊驗資的臨時存款賬戶在驗資期間只收不付，是不可以現金取現的。

　　此外，存款人在異地從事臨時活動的，只能在其臨時活動地開立一個臨時存款賬戶。建筑施工及安裝單位企業在異地同時承建多個項目的，可以根據建筑施工及安裝合同開立不超過項目合同個數的臨時存款賬戶。存款人為臨時機構的，只能在其駐地開立一個臨時存款賬戶，不得開立其他銀行結算賬戶。

臨時存款賬戶的適用范圍

　　1、在外地舉辦臨時性經營活動

　　2、注冊驗資的臨時存款賬戶在此驗資期間只收不付

　　3、海外（含港澳地區）機構在境內從事生產經營

　　4、臨時存款賬戶用以申請辦理臨時機構以及存戶臨時經營產生的資金收付

臨時存款賬戶能開多少個

　　臨時存款賬戶是存款人因臨時需要并在規定期限內使用而開立的銀行結算賬戶，用于辦理臨時機構以及存款人臨時經營活動發生的資金收付。一般臨時戶都是有特殊的用途才給開，但特殊用途不一致時是可以開設多個的，所以臨時存款賬戶能開多個。

　　臨時存款賬戶是指存款人因臨時需要并在規定期限內使用而開立的銀行結算賬戶，屬于銀行結算賬戶的一種，單位銀行結算賬戶按用途分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、專用存款賬戶、臨時存款賬戶。

臨時存款賬戶適用范圍

　　臨時存款賬戶適用于四個方面，具體如下：

　　1、異地臨時經營活動，例如建筑施工及安裝單位等在異地的臨時經營活動；

　　2、設立臨時機構，例如工程指揮部、籌備領導小組、攝制組等；

　　3、注冊驗資、增資；

　　4、軍隊、武警單位承擔基本建設或者異地執行作戰、演習、搶險救災、應對突發事件等臨時任務。

臨時存款賬戶的使用

　　1、臨時存款賬戶用于辦理臨時機構以及存款人臨時經營活動發生的資金收付。臨時存款賬戶應根據有關開戶證明文件確定的期限或存款人的需要確定其有效期限，最長不得超過2年。

　　2、臨時存款賬戶支取現金，應按照國家現金管理的規定辦理。注冊驗資的臨時存款賬戶在驗資期間只收不付。

臨時存款賬戶開戶證明文件

　　臨時存款賬戶開戶證明文件主要包括以下內容：

　　1、臨時機構，應出具其駐在地主管部門同意設立臨時機構的批文。

　　2、異地建筑施工及安裝單位，應出具其營業執照正本或其隸屬單位的營業執照正本，以及施工及安裝地建設主管部門核發的許可證或建筑施工及安裝合同外國及我國港、澳、臺地區建筑施工及安裝單位，應出具行業主管部門核發的資質準入證明

　　3、異地從事臨時經營活動的單位，應出具其營業執照以及臨時經營地市場監督管理部門的批文。

　　4、境內單位在異地從事臨時活動的，應出具政府有關部門批準其從事該項活動的證明文件

　　5、境外（含我國港、澳、臺地區）機構在境內從事經營活動的，應出具政府有關部門批準其從事該項活動的證明文件。

　　6、軍隊、武警單位因執行作戰、演習、搶險救災、應對突發事件等任務需要開立銀行賬戶時，開戶銀行應當憑軍隊、武警團級以上單位后勤（聯勤）部門出具的批件或證明，先予開戶并同時啟用，后補辦相關于續。

　　7、注冊驗資資金，應出具市場監督管理部門核發的企業名稱預先核準通知書或有關部門的批文。

　　8、增資驗資資金，應出具股東會或董事會決議等證明文件。

　　上述第2、3、4、8項還應出具基本存款賬戶開戶許可證或基本存款賬戶編號，外國及我國港、澳、臺地區建筑施工及安裝單位除外。

　　acca可以通過ACCA全球官網查看報名情況，網址為https://www.accaglobal.com/hk/en.html。acca學員進入官網，點擊MY ACCA，輸入學員賬ID和密碼進入界面；找到exam entry選項，可以在里面查看自己報名ACCA科目的報名信息，需要打印的可以自行選擇打印。

（點擊咨詢，專業老師1V1指導）

ACCA報名信息可以臨時修改么？

　　要是因為個人時間問題不能及時去考試的需要提前去官網修改自己的報名信息，包括考試科目、考試時間、增添考試科目等等。但是有一點需要提醒的是臨時修改ACCA報名信息需要在官網規定的時間段內修改，具體的時間建議查詢官網確認。

2024年ACCA考試時間安排一覽！

　　2024年ACCA考試時間安排如下：

　　1、3月考季

　　常規報名開始時間：2023年11月7日，常規報名截止時間：2024年1月29日，后期報名截止時間：2024年2月5日。考試將于2024年3月4日至8日期間舉行，考試結果將會在4月15日公布。

　　2、6月考季

　　常規報名開始時間：2024年2月6日，常規報名截止時間：2024年4月29日，后期報名截止時間：2024年5月6日。考試將于2024年6月3日至7日期間舉行，考試成績將于7月15日公布。

　　3、9月考季

　　常規報名開始時間：2024年5月7日，常規報名截止時間：2024年7月29日，后期報名截止時間：2024年8月5日。考試將于2024年9月2日至6日期間舉行，考試成績將于10月14日公布。

　　4、12月考季

　　常規報名開始時間：2024年8月6日，常規報名截止時間：2024年10月28日，后期報名截止時間：2024年11月4日。考試將于2024年12月2日至6日期間舉行，考試成績將于2025年1月13日公布。

　　超實用ACCA備考資料包，助你順利拿下ACCA證書，點擊下方免費下載海量學習資料，現在領取，下一位ACCA持證人就是你！

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

2024年ACCA考試地點一覽！