現在有一些公司會請一些臨時工，可能是在各個部門，像有的時候人手不夠的時候，就會需要臨時工，那么臨時工的工資應該怎么計提？和會計網一起來學習一下吧！
這個要分用工性質也就是部門確定會計科目的。
1、如果是用于管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）
2、如果用于銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）
3、如果用于車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或制造費用）---工資（或勞務費）
4、用于在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）
如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出。
如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。
臨時工需要簽合同嗎？
臨時工也是要簽合同的，而且簽訂的勞動合同要符合國家規定，并遵循平等自愿協商一致的原則。
以上就是有關臨時工的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
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