企業經營發展過程中，除了在職的全職職工外，也會聘請一些臨時工，做一些短期的臨時工作，在發工資時，這些臨時工的工資該如何做賬？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬指的是企業為獲得職工提供的服務是解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或是補償。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、住房公積金、社會保險費、工會經費和職工教育經費、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　如何理解制造費用？

　　制造費用指的是企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，包括有企業生產部門發生的水電費、固定資產折舊、無形資產攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、季節性和修理期間的停工損失等。“制造費用”賬戶屬于成本費用類賬戶，借方登記歸集發生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，月末無余額。