專題
深圳證監局發布《關于深圳市鹽田港股份有限公司的監管關注函》，因公司治理存在不規范不完善的情形、財務管理和會計核算方面存在問題，深圳市鹽田港股份有限公司（證券簡稱：鹽田港，證券代碼：000088）收到深圳證監局監管關注函。
公告稱，根據《中華人民共和國證券法》《上市公司現場檢查辦法》以及《關于印發中國證監會推廣隨機抽查工作實施方案的通知》等規定，深圳證監局于2019年9月對鹽田港進行了現場檢查。
深圳證監局檢查發現鹽田港存在問題。公司治理存在不規范、不完善的情形。公司治理存在違反《公司法》及證監會規范性文件情形。鹽田港存在部分董事、監事、高級管理人員未出席、列席公司股東大會，且未出具書面請假函；股東大會會議記錄不完整；董事未在以通訊會議方式召開的董事會相關決議上簽字；股東大會、董事會文件登記、存檔不完整；2016年度股東大會及2017年第二次臨時股東大會審議議案采用累積投票制記錄不完善；董事會會議通知時限不滿足最低要求等違反《公司法》及證監會規范性文件的問題。
公司相關內部制度規范執行不嚴格。鹽田港存在董事會會議、以通訊方式召開的監事會會議記錄不完整；部分股東大會第一大股東授權委托書信息填寫不完整；多次審計委員會及董事會提名、薪酬與考核委員會會議未記錄會議紀要；部分董事會提名會議、薪酬與考核委員會會議通知時限不滿足要求；獨立董事實地考察情況未書面留痕；董事會、審計委員會未及時作出續聘或改聘會計師事務所決議等違反公司章程及相關內部制度規范的問題。
內幕信息知情人登記管理不規范。鹽田港2015年度至2018年度業績快報、收購鹽田拖輪10%股權以及公司每月度向國資委上報財務信息等事項均未做內幕信息知情人登記；收購鹽田拖輪10%股權事項未制作重大事項進程備忘錄并督促涉及人員簽名確認。
子公司湘潭四航利潤分配程序不合規。鹽田港子公司湘潭四航建設有限公司（以下簡稱湘潭四航）于2016年至2017年，根據董事會決議按持股比例向湘潭四航第二大股東分配款項合計11,424萬元，并在其他應收款科目長期掛賬，上述分配行為未經股東會決議，亦未履行彌補虧損和提取法定公積金等法定程序。
財務管理和會計核算方面存在的問題。子公司惠鹽高速部分成本存在跨期情形。鹽田港子公司深圳惠鹽高速公路有限公司于2017年12月暫估計提深圳市美加達公路工程有限公司日常養護費700萬元時，存在跨期確認情形。
在建工程未及時轉入固定資產并計提折舊。鹽田港黃石港棋盤洲港區一期工程中的陸域形成工程項目及道路堆場工程項目分別于2017年5月、12月完成驗收，但你公司直至2018年5月才將前述兩項在建工程轉入固定資產。
上述問題反映了鹽田港在公司治理及財務會計核算基礎等方面需要進一步改進和完善，深圳證監局對此予以關注，對你公司及相關董事和高級管理人員提出以下監管要求：全體董事、監事和高級管理人員應加強對證券法律法規的學習，強化規范運作意識，健全內部控制制度，對公司在內部管理和內幕信息管理等方面存在的薄弱環節或不規范情形進行全面梳理和改進，切實提高公司規范運作水平。夯實財務會計基礎工作,加強《企業會計準則》等的學習，提升會計核算水平，增強合規意識，確保會計核算的規范性和及時性，從源頭上提升財務信息披露質量。
來源：中國會計視野 作者：蔡秋紅
在實際工作中就經常碰到這樣的問題，如果計提金額大于實發金額應該怎么辦？怎么做會計處理？這類型的問題發生的頻率特別高，如果你還不了解這部分的內容，那就和會計網一起來看看吧。
如果在工作中，應付職工薪酬的計提數大于實際數，該怎么辦？
1、應付職工薪酬計提數大于實際發生數，計提時分配到各項費用和成本中，用跟實際發生對比的差額沖費用；
2、在“應付職工薪酬”科目下設置二級科目“工資”“社會保險費”，應付職工薪酬包括社保。至于是否增加管理費用，就看公司的社保是包含在工資里還是不包含
（1）計提時：
借：管理費用——工資
管理費用——社保
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社保
（2）繳納社保時：
借：應付職工薪酬——社保
其他應收款
貸：貨幣資金
（3）發工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：貸幣資金
其他應收款
用“其他應收款”還是“其他應付款”都可以，沒有強制規定，反正借貸相等，只是暫掛科目。
（4）如果工資中含社保，也就是說員工自己全額交社保。
借：管理費用——工資
管理費用——社保
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社保
這類型問題的關鍵在于計提得是否準確，有余額無非為兩種：一，提得準確，沒有發完。二，提得欠準確，多提了，對于前者，應該及時付完，，對于后者，可以沖回成本，也可以在以后月度少提。
以上就是有關應付職工薪酬計提金額大于實發金額的會計處理知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多的知識點，請多多關注會計網！
預提費用是預先計提的費用嗎?那么有哪些預提費用是可以提前扣除的?如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!
預提費用指應由受益期分擔計入產品成本或商品流通費，而以后月份才實際支付的費用。預提費用屬于負債類科目。預提費用是指企業按規定預先提取但尚未實際支付的各項費用。就是企業還沒支付，但應該要支付的，要記入負債。
哪些預提費用可以稅前扣除?
1、銀行貸款利息：企業據實計提的銀行貸款利息會計上計入財務費用和應付利息，屬于確定的已經實際發生的費用和負債，根據權責發生制原則允許稅前扣除。
2、計提的棄置費用：棄置費用指根據國家法律和行政法規、國際公約等規定，企業承擔的環境保護和生態恢復等義務所確定的支出。企業所得稅法實施條例第四十五條規定，企業依照法律、行政法規有關規定提取的用于環境保護、生態恢復等方面的專項資金，準予扣除，上述專項資金提取后改變用途的，不得扣除。
3、預提的后付跨期租賃費：后付跨期租賃費是可以預提并稅前扣除的。但要注意，預付下一年度的租金應計入下一年的成本費用，本年度不允許稅前扣除。
4、經核準的準備金支出：與生產經營有關且符合國務院財政、稅務主管部門規定的各項資產減值準備、風險準備等準備金支出，準予稅前扣除。
以上就是有關預提費用的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計相關知識，請多多關注會計網!
職工為企業提供勞動服務，按規定可取得相應的薪酬。對于企業發放的職工薪酬，應當按照實際發放工資計提嗎？
答：職工薪酬按應發工資進行計提。
“應付職工薪酬”科目核算企業按照規定應付給職工的各種薪酬。同時分別按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。相關會計分錄為：
借：管理費用—工資等
貸：應付職工薪酬—工資
計提工資和發放工資的會計分錄
計提工資時：
借：生產成本——工資
制造費用——工資
管理費用——工資
銷售費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
計提公司承擔的社保部分：
借：生產成本——社保
制造費用——社保
管理費用——社保
銷售費用——社保
貸：應付職工薪酬——社保
計提公司承擔的公積金部分：
借：生產成本——公積金
制造費用——公積金
管理費用——公積金
銷售費用——公積金
貸：應付職工薪酬——公積金
繳納社保公積金：
借：應付職工薪酬——社保
應付職工薪酬——公積金
其他應收款——個人社保
貸：銀行存款
實際發放工資：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
其他應收款——個人社保
其他應收款——個人公積金
應交稅費——個人所得稅
繳納個稅：
企業實際繳納個稅時：
借：應交稅費——個人所得稅
貸：銀行存款
企業按規定應向員工支付的各種薪酬，稱為應付職工薪酬，計提應付職工薪酬時，應按職工所在部門計入對應的科目核算，相關賬務處理是什么？
計提應付職工薪酬的會計分錄
計提：
借：生產成本(生產工人薪酬)
制造費用(車間管理人員薪酬)
勞務成本(提供勞務人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(專設銷售機構人員薪酬)
在建工程(在建工程人員薪酬)
研發支出(研發人員職工薪酬)
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼等
應付職工薪酬和工資總額如何區分？
“工資總額”其實是屬于統計范疇的一個概念，是政府為了能對一些重要經濟指標進行宏觀調控，特別設置的用來監控個人收入的一個指標，它常與監控個人支出的“物價指數”指標一起使用。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。全部勞動報酬，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。
“職工薪酬”屬于企業會計準則的概念。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬所包含的人員范圍和項目范圍，要遠遠超過“工資總額”規范的范圍。
近期，會計網回復了一大波關于發票的相關提問，接下來，就挑出最典型的10個，以便有相同疑惑的會計朋友參考。
1. 我是小規模納稅人，可以開具哪些發票?通過哪些渠道領取?
(1)使用增值稅發票開票軟件或稅務ukey開具的發票種類包括：
①增值稅專用發票、增值稅電子專用發票，一般納稅人和小規模納稅人都可以通過開票系統自行開具，可用于抵扣。
②增值稅普通發票，包括折疊式、卷票和電子普通發票，一般納稅人和小規模納稅人都可以領購，普票不得用于進項抵扣或扣除。
③機動車銷售統一發票，可由從事機動車零售業務的單位和個人開具。當購買方為單位時，可作為進項抵扣。
④二手車銷售統一發票，由從事二手車銷售的企業領用。
(2)不使用增值稅發票管理系統開具的發票種類包括：
①通用機打發票，有折疊式和卷式，一般由未達到起征點的納稅人和某些特殊行業的企業領用。
②定額發票，金額固定，一般為個體定額戶和某些特殊行業的企業領用。
以上發票種類你都清楚了嗎~納稅人在申領發票時，應根據實際情況選擇發票種類哦。
2.增值稅專用發票抵扣時間是多久?如果過期了怎么辦?
根據相關規定，一般納稅人在2017年1月1日及以后開具的增值稅專用發票，已經取消了認證確認、稽核比對、申報抵扣的期限。
而在2017年1月1日之前取得的發票，超過了申報抵扣期限又要怎么辦呢?來看看國家稅務總局的回復：
3.有一筆費用在2020年開了發票，但還沒取得發票，現在已經2021年了，要怎么處理?企業所得稅還能扣除嗎?
由于費用發生在2020年，因此，不管有沒有取得發票，賬務處理都應該計入2020年。
借：費用
貸：銀行存款/應付賬款
至于稅務處理的問題，這筆費用只要能在2020年匯算清繳之前取得發票，不管它是在2020年還是2021年開具的，在匯算清繳時都可附在費用憑證后，允許扣除。
若在匯算清繳之前無法取得發票，則需要做納稅調增處理，后面再取得發票時，可以在費用所屬期去調整納稅申報表，把這筆費用扣在當期，或者也可以在發票取得當期做納稅調減的。如果之后都無法取得發票了，就不需要進行處理了。
4.零稅率發票和免稅發票是一樣的嗎?如果不一樣，有什么區別?
由于零稅率發票和免稅發票的稅額都是0，因此常常有人開錯，也有人分不清兩者之間的區別，不敢確定自己的發票是否合規。
先來看看免稅。增值稅發票免稅，一般是指某個應稅項目，原本是需要繳納增值稅的，但由于國家發布了免稅政策，此應稅項目在規定時間內，在銷售環節不征收增值稅，進項不允許抵扣，也不退還。
開具發票時，稅率欄為免稅字樣。
零稅率發票則是應稅項目的稅率為0，不等于免稅。零稅率在銷售環節的稅額為0，且進貨環節包含的進項稅可以給予退回。
如果不符合免稅政策，卻開了免稅字樣發票，嚴格來說，屬于不合規發票。
5.開了一張增值稅電子專用發票，上面沒有發票專用章，能用嗎，還是要加蓋一個?在使用規定上，和紙質專用發票有什么區別嗎?
不需要加蓋發票專用章，因為電子專票采用電子簽名代替原發票專用章。單位和個人可以通過全國增值稅發票查驗平臺，下載增值稅電子發票版式文件閱讀器來驗證電子簽名的有效性。
電子專票的法律效力、基本用途、基本使用規定等與紙質專用發票是一樣的。
補充：增值稅電子專用發票的紙質打印件上，不需要加蓋發票專用章，也可以作為報銷入賬歸檔的依據，但應該同時保存該打印版紙質發票對應的增值稅電子專用發票。
6. 收到一張發票，貨物名稱是詳見銷貨清單，稅率欄是空白的，是否有效?
正常情況下，不管是增值稅專用發票還是普通發票，票面上的貨物或者服務都有對應的稅率。
但在實務中，會有不同稅率混開的情況，這種時候，一般明細清單上有對應的稅率，但匯總到發票時，清單稅率欄會顯示空白。因此，這種稅率欄為空白的發票，是有效的。
7.客戶拒收發票，理由是開票人和復核人是同一人，這樣的發票有效嗎?
按照發票管理辦法規定，開具發票時，要求填寫項目齊全，填寫內容應真實。開票人是發票的基本內容，是需要填的。對于收款人和復核人的填寫，并沒有具體的規定。
因此，在實務中，如果大家擔心發票不合規，就盡量避免出現是同一個人的情況，但如果真是同一個人，只要是符合真實業務的，那就沒有太大的問題。
8.超出營業執照上的經營范圍，可以開票嗎，會不會有風險?
《發票管理辦法》中沒有明確禁止“超經營范圍開票”。多地稅務局回復稱：只要發生真實的應稅業務，即使不在營業執照范圍內，也是可以自行開具增值稅發票的。
如果實在不放心，那么建議大家：
臨時性業務的，可以到主管稅務機關辦理代開專票。
經常性業務的，可以先增加經營范圍，再到主管稅務機關增加相應地征收品目和征收率，就可以自行開具發發票了。
9. 我們是一般納稅人，銷售了貨物收了收了款之后，客戶說不要發票，我們可以不開發票嗎?
可以，但當期需要申報不開票收入計稅。
在實務中，這種情況是很常見的。銷售貨物時，如果客戶不需要發票，可以不開的。但對于銷售方而言，是產生了未開票收入的。雖然沒有開票，但也要按收入進行賬務處理。
先按開票收入做會計分錄：
借：銀行存款
貸：主營業務收入
應交稅費-應交增值稅
入賬后，在次月申報時，未開票收入也需要申報計稅，稅控系統中有專門的的填報欄。
10. 個人抬頭的電話費發票可以報銷嗎?是否可以稅前扣除?
這個問題存在著爭議，小會搜索了一些稅務局的回復，有的稅務局稱，對于個人名頭的電話費等支出，與取得收入沒有直接相關，屬于個人消費支出，不允許稅前扣除。
而有的稅務局則認為可以稅前扣除。
例如深圳市稅務局的回復：
因此，建議大家遇到這個問題時，多多咨詢當地財政局，以當地財政局的回復為準。
以上就是本期的發票答疑匯總了，如果大家還有什么問題，可以在下方留言告訴我們
本文為會計網公眾號原創首發，作者：阿圓圓。如需轉載或引用，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任。
@會計網 保留所有權利
應付職工薪酬是企業應當向職工支付的薪酬費用，計提應付職工薪酬時，會計人員如何做會計分錄？
應付職工薪酬計提分錄
借：生產成本(生產工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發支出——資本化支出/費用化支出(研發人員)
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——職工福利費
應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
應付職工薪酬——工會經費
應付職工薪酬——職工教育經費等
應付職工薪酬的會計核算
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款科目。
企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：
生產部門人員的職工薪酬，借記生產成本、制造費用、勞務成應付職工薪酬，貸記應付職工薪酬。
管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬。
銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應付職工薪酬。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記在建工程、研發支出科目，貸記應付職工薪酬。
應付職工薪酬是指企業按規定應向職工支付的報酬，核算時應根據職工所在部門計入相應科目處理。計提應付職工薪酬時，如何做會計分錄？
計提應付職工薪酬會計分錄
借：生產成本(生產工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——職工福利費
應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
應付職工薪酬——職工教育經費等
應付職工薪酬主要包括以下內容：
1、職工工資、獎金、津貼和補貼;
2、職工福利費;
3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
4、住房公積金;
5、工會經費和職工教育經費;
6、非貨幣性福利;
7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;
8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
其中職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。
工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。
職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
非貨幣性福利包括：1.企業以自產產品或外購商品發放給員工;2.將擁有或租賃的房屋等資產無償提供給員工使用;3.向員工提供企業支付了補貼的商品或服務。
職工薪酬是什么意思？
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
應付職工薪酬是企業應當向職工支付的報酬，計提時，一般設置管理費用科目或銷售費用科目進行相關核算，賬務處理該怎么做？
計提應付職工薪酬怎么做賬？
計提：
借：生產成本(生產工人薪酬)
制造費用(車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(專設銷售機構人員薪酬)
在建工程(在建工程人員薪酬)
研發支出(研發人員職工薪酬)
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
應付職工薪酬包括什么二級科目？
應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬的二級科目主要包括：工資、福利費、職工教育經費、帶薪缺勤、社保費、住房公積金、辭退福利、非貨幣性福利、工會經費、設定受益計劃義務、利潤分享計劃、設定提存計劃等。
應付職工薪酬借貸方向表示什么意思？
應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額表示企業應付未付的職工薪酬。
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。主要包括：包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利及企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。
企業應當向職工支付的報酬，稱為應付職工薪酬，核算應付職工薪酬時，應按照職工所在部門進行計提，具體會計分錄是什么？
公司計提應付職工薪酬會計分錄
計提應付職工薪酬分錄如下：
借：生產成本(生產工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發支出——資本化支出/費用化支出(研發人員)
貸：應付職工薪酬
支付會計分錄
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
應付職工薪酬賬務處理
1.支付職工工資、獎金、津貼和補貼
借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目;
2.支付職工福利費
企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;
3.支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金
借記“應付職工薪酬-工會經費(或職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;
4.發放非貨幣性福利
借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目;企業支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。
應付職工薪酬包括什么內容？
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
最近會計網在后臺收到了一位粉絲的提問，稱自己在某公司工作，不太清楚計提應付職工薪酬怎么做賬務處理，下面會計網就跟大家解答這個問題。
計提應付職工薪酬會計分錄：
計提時：
借：生產成本(生產工人薪酬)，制造費用(車間管理人員薪酬)，勞務成本(提供勞務人員薪酬)，管理費用(行政管理人員薪酬)，銷售費用(專設銷售機構人員薪酬)，在建工程(在建工程人員薪酬)，研發支出(研發人員職工薪酬);
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼等。
擴展資料
一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規定處理。
三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的。
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。那么企業給員工支付應付職工薪酬時，相關的會計分錄怎么做？
應付職工薪酬計提的會計分錄
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
制造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
合同履約成本(履行合同過程中人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
貸：應付職工薪酬—工資
應付職工薪酬發放會計分錄
借：應付職工薪酬—工資
貸：其他應收款(代墊的家屬醫藥費等)
應交稅費—應交個人所得稅(代扣的個人所得稅)
銀行存款等(實際支付給職工的款項)
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
生產成本是什么？
生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）。
其他應收款是什么？
其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。
公司會計人員需要處理各種不同的經濟業務，其中職工薪酬是很常見的一種，那么計提應付職工薪酬的賬務處理怎么做？
計提應付職工薪酬的會計分錄
借：生產成本（生產工人）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發支出——資本化支出／費用化支出（研發人員）
貸：應付職工薪酬
支付職工薪酬的會計分錄
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款／庫存現金
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
什么是銷售費用？
“銷售費用”科目核算企業銷售商品、材料以及提供勞務的過程中發生的各種費用。
應當注意的是：企業發生的與銷售商品、材料、提供勞務以及專設銷售機構相關的不滿足固定資產準則規定的固定資產確認條件的日常修理費用和大修理費用等固定資產后續支出也在“銷售費用”科目核算。
同時“銷售費用”科目應當按照銷售費用的費用項目設置明細賬戶從而進行明細核算，期末，將其余額轉入“本年利潤”科目，結轉后本科目應無余額。
應付職工薪酬用于核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，對應付職工薪酬進行計提，應如何做會計分錄？
應付職工薪酬計提的會計分錄
借：生產成本（生產工人）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發支出——資本化支出／費用化支出（研發人員）
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——職工福利費
應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
應付職工薪酬——工會經費
應付職工薪酬——職工教育經費等
生產成本怎么理解？
生產成本亦稱制造成本，是指生產活動的成本，即企業為生產產品而發生的成本，包括直接材料費、直接工資、其他直接費用以及分配轉入的間接費用。
生產成本是生產過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業技術和管理水平的重要指標。
“生產成本”賬戶屬于成本類賬戶，貸方反映轉入“庫存商品”賬戶的完工產品的制造成本。期末借方余額表示生產過程中尚未完工的產品的成本，即期末在產品成本。同時應當按照產品品種設置該賬戶的明細賬戶從而進行明細核算。
“生產成本”賬戶還可以分設“基本生產成本”和“輔助生產成本”兩個賬戶核算。需要注意的是：管理費用、財務費用和銷售費用不計入產品成本，而是作為當期費用直接計入當期損益。
企業會計人員在賬務處理過程中，會出現費用不能及時處理的情況，比如去年的費用今年再進行會計核算，對于這種跨期費用的賬務處理要怎么做？
跨期費用的會計分錄
1、如果前年涉及到的金額較小可以直接計入今年費用：
借：管理費用等
貸：其他應付款
2、如果金額較大就要進行以前年損益調整：
借：以前年度損益調整
貸：其他應付款
借：利潤分配——未分配利潤
貸：以前年度損益調整
什么是以前年度損益調整？
以前年度損益調整是對以前年度財務報表中的重大錯誤的更正。這種錯誤包括計算錯誤、會計分錄差錯以及漏記事項。以前年度損益調整應在留存收益表（股東權益表）中予以報告，以稅后凈影響額列示。對于報表期間之前發生的事項，以前年度損益調整將改變留存收益的期初余額。
本科目核算企業本年度發生的調整以前年度損益的事項以及本年度發現的重要前期差錯更正涉及調整以前年度損益的事項。企業在資產負債表日至財務報告批準報出日之間發生的需要調整報告年度損益的事項，也可以通過本科目核算。本科目結轉后應無余額。
什么是其他應付款？
其他應付款是指企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、職工未按期領取的工資，應付、暫收所屬單位、個人的款項等。
非薪酬管理專業的可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報名條件中對報考人員的專業等條件是沒有限制要求的，只要符合報考條件的人員，都可以報名參加，薪酬管理師考試共有三個考試級別，大家要根據自己的發展需求來選擇報考級別。
1、薪酬管理師一級
（1）取得中級經濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業技能中級證書、企業人力資源管理師（薪酬管理師）職業技能（二級及以上）證書、注冊會計師、稅務師、企業人力資源管理師職業資格或職業技能（二級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（二級及以上，中國商業聯合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；
（2）擁有大學專科及以上學歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間7年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）。
2、薪酬管理師二級
（1）取得初級經濟師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業技能初級證書、企業人力資源管理師（薪酬管理師）（三級及以上）證書、企業人力資源管理師職業資格或職業技能（三級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（三級及以上，中國商業聯合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關證書的社會學員；
（2）擁有大學專科及以上學歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間3年（含）及以上的社會學員（含實習經歷）。
3、薪酬管理師三級：有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務）工作的社會學員。
一般來說是需要有相關崗位的工作經驗，但是如果取得過相關職稱證書，沒有工作經驗也可以直接報考。官方給出的報考條件中，主要在相關證書和工作經驗方面有要求，如果你已經取得關職稱證書，你可以直接報！當然，如果沒有考取相關證書，未來有志于從事薪酬管理工作，那么可以報考薪酬管理師三級。
薪酬管理考試的內容主要是以教材為主，考試內容包括專業知識和操作實務，主要圍繞人力資源管理，薪酬相關稅費，薪酬相關的會計知識，薪酬計算、支付及稅費申報繳納等方面進行考察。
所以大家只要緊抓教材，前期注重基礎知識的復習，再加上證書處于發展初期，考題不難的情況下，通過考試肯定沒有太大問題。
目前2023年遼寧省初級會計報名費用還未公布，參照2022年報名費用，遼寧省初級會計報名費用每人每科56元，初級會計師的考試科目包括了《初級會計實務》、《經濟法基礎》兩個科目，報名費用共計112元。
1、2022年遼寧省會計資格考試已實現微信、支付寶繳費，繳費完成后自動關聯電子發票，可自行打印。在繳費過程中，如果出現資金已劃轉，未顯示報名成功的情況，請及時聯系報考地考試管理部門，在查清問題之前不要重復繳費。
2、考生報名繳費成功后，一律不予退費。已在網上報名但未成功繳費的，視同放棄考試報名。繳費之前，請考生仔細核對本人所有報名信息，繳費成功后，不能修改原報名信息。
1、《初級會計實務》相對于《經濟法基礎》來說較難，有三分之二的分數需要計算，這部分內容出題的靈活性很大，需要舉一反三，也考驗考生的邏輯性。有可能是整個考試里面的攔路虎。因此考生在復習時可以對往年真題進行總結。
2、《經濟法基礎》的內容可能看起來比較簡單，但是十分的重要，要求考生熟練背誦。熟練背誦之后還要學會理解。因此要求大家對它有較好深入的掌握，因此雖然教材內容不是很多，但每次考試也有部分學生感到很吃力。
一次。初級會計證考試是由全國統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題以及統一合格標準的考試，每年只舉行一次考試。要求考生必須在一個會計考試年度內通過所有科目的考試，方可取得初級會計資格證書。
中級會計網上報名地址是：全國會計資格評價中心官網（http://kzp.mof.gov.cn/），考生在報名時間內登錄系統填寫相關信息報名就可以。
1.登錄中級會計報名入口（http://kzp.mof.gov.cn/）；
2.點擊閱讀報考人員必讀事項，選擇報名；
3.已經注冊的考生可以直接登錄，沒有注冊的考生請第一時間進行注冊；
4.登錄后跳轉至如下頁面，請大家仔細閱讀報考承諾，選擇“完全同意”，然后閱讀刑法、等相關內容，點擊“我已閱知上述條款”再點擊下一步；
5.詳細閱讀中級會計報名流程，進入下一步；
6.選擇報考省份，每位考生只能選擇一個省份報考，一旦選擇報考省份，不能自行更改；
7.系統自動調取基本信息，但是要手動選擇自己符合的報名條件，然后點擊下一步；
8.填寫報考信息；
9.支付考試費用；
10.保存好報名注冊號。
中級會計考試的科目
中級會計考試包括《中級會計實務》，《財務管理》以及《經濟法》一共三個科目，考試題型包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題、計算分析題、綜合題以及簡答題一共六大類.
中級會計考試各科目學習方法
《中級會計實務》：該科目的學習建議考生報網課學習，這個科目比較難，考生如果自學的話是比較難入門的，如果跟著專業老師學習，不但能很快入門，而且能掌握到精華部分。
《經濟法》：科目主要是一些背誦的知識內容，比如法律，法規，法條等等知識點，考生在記憶的時候可以結合諧音字，順口溜等巧妙方法記憶。
《財務管理》：內容比較抽象，而且公式很多，考生要多做習題，學會合理運用。
考生在注意復習三科考試科目的同時，也要注意在最后一個月開啟機考模式的訓練，對計算機的操作系統認識并熟練的操作。
2023年會計初級考試網上報名網址已經開通了，各地區也在陸續的安排考生報考中，報名網址為“全國會計資格評價網”（http://kjs.mof.gov.cn/），考生需要在規定的時間內登陸初級會計師報名入口并按系統要求完成該考試的報名繳費。
初級會計考試的報名費用并不是全國統一的，2023年初級會計報名費用一般都在90-160元之間浮動，具體的金額各位考生可以多多關注當地相關部門發布的有關信息。
2023年初級會計考試在5月13日至17日舉行，具體考試時間安排如下：8:30－11:30《初級會計實務》、《經濟法基礎》；14:30－17:30《初級會計實務》、《經濟法基礎》。《初級會計實務》科目考試時長為105分鐘，《經濟法基礎》科目考試時長為75分鐘，兩個科目連續考試，但時間不能混用，考試時間將近，考生需要把握好自己的備考時間，并堅持下去。
萬事開頭難，確實如此，剛開始備考初級會計職稱很多考生可能會覺得無從下手，不清楚自己的學習方向，經常自己感到焦慮，不知道學什么，從哪學，也不清楚應該怎么學。但是如果學習方法不適合自己再努力都是無用功。記憶考生在新一年的初級會計教材下發前，考生可以根據考試大綱和自己的實際情況制定備考計劃，一定要切實可行，備考計劃一定要詳細，可以具體到每天幾個小時，哪個時間段，需要掌握多少內容。并且堅持下來，克服自己的懶惰。建議考生先學習一遍教材，整理出基本的知識點和教材結構，找到自己不能完全理解的地方勾畫整理出來，在后續的備考中著重學習。
中級會計網課哪家好？隨著互聯網教育的興起，越來越多的中級會計師考生選擇通過網絡課程來輔助學習。市面上的中級會計網課琳瑯滿目，那么，在眾多網課中哪個更適合你呢？和小編一起來了解一下吧。
一，中級會計網課哪家好？
高頓會計是一家專注于財會類在線培訓的機構，也是中級會計網課領域的重要參與者。該平臺的教學團隊由一批經驗豐富的教師組成，他們深入淺出地講解中級會計的各個知識點，幫助學員理解和掌握考試內容。此外，高頓會計還提供定制化的學習計劃和個性化的輔導服務，滿足學員不同的學習需求。
綜上所述，選擇一個好的中級會計網課對于考試的備考非常重要。一個好的網課應該具備優質的課程內容、強大的師資力量和良好的學習支持。在市場上眾多的網課中，考生應根據自己的實際需求進行選擇，以便找到最適合自己的學習工具。通過使用合適的網課進行學習和復習，考生可以更加高效地進行備考，提高考試成績。
二，山東省2024年中級會計報名注意事項
報考人員務必在規定期限內完成報名、繳費等事宜，填報信息應真實完整，照片應人臉清晰、亮度適中。報考人員繳費完成后，報考信息、照片將無法修改，因填報信息、上傳照片錯誤或照片不清晰等原因無法參加考試或因漏繳費用導致報名失敗的，由報考人員自行承擔責任。
三，中級會計復核沒通過怎么辦？
如果考生沒有通過成績復核，說明中級會計成績查詢的結果不存在錯誤。如果復核后成績仍然沒有合格的考生不要泄氣，調整好自己的心態，積極投入到2022年的備考狀態中，爭取明年通過三個科目的考試。成績復核是有時間限制的，申請成績復核的考生必須要在規定的時間內提交申請。至于申請的方式和時間，不同的地方是不一樣的，需要考生以當地官方公布的信息為準。
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
