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　　企業(yè)按規(guī)定應(yīng)向員工支付的各種薪酬，稱為應(yīng)付職工薪酬，計提應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)按職工所在部門計入對應(yīng)的科目核算，相關(guān)賬務(wù)處理是什么？

　　計提應(yīng)付職工薪酬的會計分錄

　　計提：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(車間管理人員薪酬)

　       　勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　           銷售費用(專設(shè)銷售機構(gòu)人員薪酬)

　　        在建工程(在建工程人員薪酬)

　　        研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)

　　         貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼等

　　應(yīng)付職工薪酬和工資總額如何區(qū)分？

　　“工資總額”其實是屬于統(tǒng)計范疇的一個概念，是政府為了能對一些重要經(jīng)濟指標進行宏觀調(diào)控，特別設(shè)置的用來監(jiān)控個人收入的一個指標，它常與監(jiān)控個人支出的“物價指數(shù)”指標一起使用。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。全部勞動報酬，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

　　“職工薪酬”屬于企業(yè)會計準則的概念。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬所包含的人員范圍和項目范圍，要遠遠超過“工資總額”規(guī)范的范圍。

　　公司會計人員需要處理各種不同的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，其中職工薪酬是很常見的一種，那么計提應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理怎么做？

　　計提應(yīng)付職工薪酬的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）

　　       制造費用（車間管理人員）

　　       管理費用（行政管理人員）

　　       銷售費用（銷售人員）

　　       在建工程（基建人員）

　　       研發(fā)支出——資本化支出／費用化支出（研發(fā)人員）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付職工薪酬的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款／庫存現(xiàn)金

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。

　　什么是銷售費用？

　　“銷售費用”科目核算企業(yè)銷售商品、材料以及提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費用。

　　應(yīng)當注意的是：企業(yè)發(fā)生的與銷售商品、材料、提供勞務(wù)以及專設(shè)銷售機構(gòu)相關(guān)的不滿足固定資產(chǎn)準則規(guī)定的固定資產(chǎn)確認條件的日常修理費用和大修理費用等固定資產(chǎn)后續(xù)支出也在“銷售費用”科目核算。

　　同時“銷售費用”科目應(yīng)當按照銷售費用的費用項目設(shè)置明細賬戶從而進行明細核算，期末，將其余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，結(jié)轉(zhuǎn)后本科目應(yīng)無余額。

　　企業(yè)應(yīng)當向職工支付的報酬，稱為應(yīng)付職工薪酬，核算應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)按照職工所在部門進行計提，具體會計分錄是什么？

　　公司計提應(yīng)付職工薪酬會計分錄

　　計提應(yīng)付職工薪酬分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　       　制造費用(車間管理人員)

　       　管理費用(行政管理人員)

　       　銷售費用(銷售人員)

　       　在建工程(基建人員)

　       　研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出(研發(fā)人員)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理

　　1.支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅”等科目;

　　2.支付職工福利費

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　3.支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費(或職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　4.發(fā)放非貨幣性福利

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目;企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　最近會計網(wǎng)在后臺收到了一位粉絲的提問，稱自己在某公司工作，不太清楚計提應(yīng)付職工薪酬怎么做賬務(wù)處理，下面會計網(wǎng)就跟大家解答這個問題。

　　計提應(yīng)付職工薪酬會計分錄：

　　計提時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人薪酬)，制造費用(車間管理人員薪酬)，勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員薪酬)，管理費用(行政管理人員薪酬)，銷售費用(專設(shè)銷售機構(gòu)人員薪酬)，在建工程(在建工程人員薪酬)，研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬);

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼等。

　　擴展資料

　　一、企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

　　(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

　　(二)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

　　(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

　　二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規(guī)定處理。

　　三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的。

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)應(yīng)當向職工支付的報酬，計提時，一般設(shè)置管理費用科目或銷售費用科目進行相關(guān)核算，賬務(wù)處理該怎么做？

　　計提應(yīng)付職工薪酬怎么做賬？

　　計提：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人薪酬)

　       　制造費用(車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(專設(shè)銷售機構(gòu)人員薪酬)

　       　在建工程(在建工程人員薪酬)

　       　研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)

　          貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么二級科目？

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬的二級科目主要包括：工資、福利費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、社保費、住房公積金、辭退福利、非貨幣性福利、工會經(jīng)費、設(shè)定受益計劃義務(wù)、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃等。

　　應(yīng)付職工薪酬借貸方向表示什么意思？

　　應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額表示企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。主要包括：包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利及企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。

　　企業(yè)會計人員在賬務(wù)處理過程中，會出現(xiàn)費用不能及時處理的情況，比如去年的費用今年再進行會計核算，對于這種跨期費用的賬務(wù)處理要怎么做？

　　跨期費用的會計分錄

　　1、如果前年涉及到的金額較小可以直接計入今年費用：

　　借：管理費用等

　　       貸：其他應(yīng)付款

　　2、如果金額較大就要進行以前年損益調(diào)整：

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　       貸：其他應(yīng)付款

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：以前年度損益調(diào)整

　　什么是以前年度損益調(diào)整？

　　以前年度損益調(diào)整是對以前年度財務(wù)報表中的重大錯誤的更正。這種錯誤包括計算錯誤、會計分錄差錯以及漏記事項。以前年度損益調(diào)整應(yīng)在留存收益表（股東權(quán)益表）中予以報告，以稅后凈影響額列示。對于報表期間之前發(fā)生的事項，以前年度損益調(diào)整將改變留存收益的期初余額。

　　本科目核算企業(yè)本年度發(fā)生的調(diào)整以前年度損益的事項以及本年度發(fā)現(xiàn)的重要前期差錯更正涉及調(diào)整以前年度損益的事項。企業(yè)在資產(chǎn)負債表日至財務(wù)報告批準報出日之間發(fā)生的需要調(diào)整報告年度損益的事項，也可以通過本科目核算。本科目結(jié)轉(zhuǎn)后應(yīng)無余額。

　　什么是其他應(yīng)付款？

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、職工未按期領(lǐng)取的工資，應(yīng)付、暫收所屬單位、個人的款項等。

　　應(yīng)付職工薪酬用于核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，對應(yīng)付職工薪酬進行計提，應(yīng)如何做會計分錄？

　　應(yīng)付職工薪酬計提的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）

　　       制造費用（車間管理人員）

　       　管理費用（行政管理人員）

　　       銷售費用（銷售人員）

　　       在建工程（基建人員）

　　       研發(fā)支出——資本化支出／費用化支出（研發(fā)人員）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　              應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　              應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　               應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　               應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費等

　　生產(chǎn)成本怎么理解？

　　生產(chǎn)成本亦稱制造成本，是指生產(chǎn)活動的成本，即企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生的成本，包括直接材料費、直接工資、其他直接費用以及分配轉(zhuǎn)入的間接費用。

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業(yè)技術(shù)和管理水平的重要指標。

　　“生產(chǎn)成本”賬戶屬于成本類賬戶，貸方反映轉(zhuǎn)入“庫存商品”賬戶的完工產(chǎn)品的制造成本。期末借方余額表示生產(chǎn)過程中尚未完工的產(chǎn)品的成本，即期末在產(chǎn)品成本。同時應(yīng)當按照產(chǎn)品品種設(shè)置該賬戶的明細賬戶從而進行明細核算。

　　“生產(chǎn)成本”賬戶還可以分設(shè)“基本生產(chǎn)成本”和“輔助生產(chǎn)成本”兩個賬戶核算。需要注意的是：管理費用、財務(wù)費用和銷售費用不計入產(chǎn)品成本，而是作為當期費用直接計入當期損益。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按規(guī)定應(yīng)向職工支付的報酬，核算時應(yīng)根據(jù)職工所在部門計入相應(yīng)科目處理。計提應(yīng)付職工薪酬時，如何做會計分錄？

　　計提應(yīng)付職工薪酬會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　       制造費用(車間管理人員)

　　       管理費用(行政管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　      　 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　              　應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　              應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　              應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費等

　　應(yīng)付職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　其中職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用。

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。

　　非貨幣性福利包括：1.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給員工;2.將擁有或租賃的房屋等資產(chǎn)無償提供給員工使用;3.向員工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)。

　　職工薪酬是什么意思？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工為企業(yè)提供勞動服務(wù)，按規(guī)定可取得相應(yīng)的薪酬。對于企業(yè)發(fā)放的職工薪酬，應(yīng)當按照實際發(fā)放工資計提嗎？

　　答：職工薪酬按應(yīng)發(fā)工資進行計提。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。同時分別按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。相關(guān)會計分錄為：

　　借：管理費用—工資等

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　計提工資和發(fā)放工資的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：生產(chǎn)成本——工資

　　       制造費用——工資

　　       管理費用——工資

　　       銷售費用——工資

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計提公司承擔的社保部分：

　　借：生產(chǎn)成本——社保

　　       制造費用——社保

　　       管理費用——社保

　　       銷售費用——社保

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　計提公司承擔的公積金部分：

　　借：生產(chǎn)成本——公積金

　　       制造費用——公積金

　　       管理費用——公積金

　　       銷售費用——公積金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　繳納社保公積金：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　        　應(yīng)付職工薪酬——公積金

　        　其他應(yīng)收款——個人社保

　　        貸：銀行存款

　　實際發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)收款——個人社保

　　              其他應(yīng)收款——個人公積金

　　              應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　繳納個稅：

　　企業(yè)實際繳納個稅時：

　　借：應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。那么企業(yè)給員工支付應(yīng)付職工薪酬時，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　應(yīng)付職工薪酬計提的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　　　制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政管理人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　合同履約成本(履行合同過程中人員薪酬)

　　　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　應(yīng)付職工薪酬發(fā)放會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　　　貸：其他應(yīng)收款(代墊的家屬醫(yī)藥費等)

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅(代扣的個人所得稅)

　　　　　　銀行存款等(實際支付給職工的款項)

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　生產(chǎn)成本是什么？

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產(chǎn)人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)應(yīng)當向職工支付的薪酬費用，計提應(yīng)付職工薪酬時，會計人員如何做會計分錄？

　　應(yīng)付職工薪酬計提分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　       制造費用(車間管理人員)

　　        管理費用(行政管理人員)

　　        銷售費用(銷售人員)

　        　在建工程(基建人員)

　　        研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出(研發(fā)人員)

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　              　應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　              應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　              應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　              應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費等

　　應(yīng)付職工薪酬的會計核算

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工學習，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業(yè)應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

　　生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記生產(chǎn)成本、制造費用、勞務(wù)成應(yīng)付職工薪酬，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記在建工程、研發(fā)支出科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

在實際工作中就經(jīng)常碰到這樣的問題，如果計提金額大于實發(fā)金額應(yīng)該怎么辦？怎么做會計處理？這類型的問題發(fā)生的頻率特別高，如果你還不了解這部分的內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來看看吧。

如果在工作中，應(yīng)付職工薪酬的計提數(shù)大于實際數(shù)，該怎么辦？

1、應(yīng)付職工薪酬計提數(shù)大于實際發(fā)生數(shù)，計提時分配到各項費用和成本中，用跟實際發(fā)生對比的差額沖費用；

2、在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)置二級科目“工資”“社會保險費”，應(yīng)付職工薪酬包括社保。至于是否增加管理費用，就看公司的社保是包含在工資里還是不包含

（1）計提時：

借：管理費用——工資

管理費用——社保

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

應(yīng)付職工薪酬——社保

（2）繳納社保時：

借：應(yīng)付職工薪酬——社保

其他應(yīng)收款

貸：貨幣資金

（3）發(fā)工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：貸幣資金

其他應(yīng)收款

用“其他應(yīng)收款”還是“其他應(yīng)付款”都可以，沒有強制規(guī)定，反正借貸相等，只是暫掛科目。

（4）如果工資中含社保，也就是說員工自己全額交社保。

借：管理費用——工資

管理費用——社保

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

應(yīng)付職工薪酬——社保

這類型問題的關(guān)鍵在于計提得是否準確，有余額無非為兩種：一，提得準確，沒有發(fā)完。二，提得欠準確，多提了，對于前者，應(yīng)該及時付完，，對于后者，可以沖回成本，也可以在以后月度少提。

以上就是有關(guān)應(yīng)付職工薪酬計提金額大于實發(fā)金額的會計處理知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

工資薪酬分配會計分錄怎么做？

　　近期，會計網(wǎng)回復了一大波關(guān)于發(fā)票的相關(guān)提問，接下來，就挑出最典型的10個，以便有相同疑惑的會計朋友參考。

　　1. 我是小規(guī)模納稅人，可以開具哪些發(fā)票?通過哪些渠道領(lǐng)取?

　　(1)使用增值稅發(fā)票開票軟件或稅務(wù)ukey開具的發(fā)票種類包括：

　?、僭鲋刀悓Ｓ冒l(fā)票、增值稅電子專用發(fā)票，一般納稅人和小規(guī)模納稅人都可以通過開票系統(tǒng)自行開具，可用于抵扣。

　　②增值稅普通發(fā)票，包括折疊式、卷票和電子普通發(fā)票，一般納稅人和小規(guī)模納稅人都可以領(lǐng)購，普票不得用于進項抵扣或扣除。

　?、蹤C動車銷售統(tǒng)一發(fā)票，可由從事機動車零售業(yè)務(wù)的單位和個人開具。當購買方為單位時，可作為進項抵扣。

　　④二手車銷售統(tǒng)一發(fā)票，由從事二手車銷售的企業(yè)領(lǐng)用。

　　(2)不使用增值稅發(fā)票管理系統(tǒng)開具的發(fā)票種類包括：

　?、偻ㄓ脵C打發(fā)票，有折疊式和卷式，一般由未達到起征點的納稅人和某些特殊行業(yè)的企業(yè)領(lǐng)用。

　?、诙~發(fā)票，金額固定，一般為個體定額戶和某些特殊行業(yè)的企業(yè)領(lǐng)用。

　　以上發(fā)票種類你都清楚了嗎~納稅人在申領(lǐng)發(fā)票時，應(yīng)根據(jù)實際情況選擇發(fā)票種類哦。

　　2.增值稅專用發(fā)票抵扣時間是多久?如果過期了怎么辦?

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一般納稅人在2017年1月1日及以后開具的增值稅專用發(fā)票，已經(jīng)取消了認證確認、稽核比對、申報抵扣的期限。

　　而在2017年1月1日之前取得的發(fā)票，超過了申報抵扣期限又要怎么辦呢?來看看國家稅務(wù)總局的回復：

　　3.有一筆費用在2020年開了發(fā)票，但還沒取得發(fā)票，現(xiàn)在已經(jīng)2021年了，要怎么處理?企業(yè)所得稅還能扣除嗎?

　　由于費用發(fā)生在2020年，因此，不管有沒有取得發(fā)票，賬務(wù)處理都應(yīng)該計入2020年。

　　借：費用

　　貸：銀行存款/應(yīng)付賬款

　　至于稅務(wù)處理的問題，這筆費用只要能在2020年匯算清繳之前取得發(fā)票，不管它是在2020年還是2021年開具的，在匯算清繳時都可附在費用憑證后，允許扣除。

　　若在匯算清繳之前無法取得發(fā)票，則需要做納稅調(diào)增處理，后面再取得發(fā)票時，可以在費用所屬期去調(diào)整納稅申報表，把這筆費用扣在當期，或者也可以在發(fā)票取得當期做納稅調(diào)減的。如果之后都無法取得發(fā)票了，就不需要進行處理了。

　　4.零稅率發(fā)票和免稅發(fā)票是一樣的嗎?如果不一樣，有什么區(qū)別?

　　由于零稅率發(fā)票和免稅發(fā)票的稅額都是0，因此常常有人開錯，也有人分不清兩者之間的區(qū)別，不敢確定自己的發(fā)票是否合規(guī)。

　　先來看看免稅。增值稅發(fā)票免稅，一般是指某個應(yīng)稅項目，原本是需要繳納增值稅的，但由于國家發(fā)布了免稅政策，此應(yīng)稅項目在規(guī)定時間內(nèi)，在銷售環(huán)節(jié)不征收增值稅，進項不允許抵扣，也不退還。

　　開具發(fā)票時，稅率欄為免稅字樣。

　　零稅率發(fā)票則是應(yīng)稅項目的稅率為0，不等于免稅。零稅率在銷售環(huán)節(jié)的稅額為0，且進貨環(huán)節(jié)包含的進項稅可以給予退回。

　　如果不符合免稅政策，卻開了免稅字樣發(fā)票，嚴格來說，屬于不合規(guī)發(fā)票。

　　5.開了一張增值稅電子專用發(fā)票，上面沒有發(fā)票專用章，能用嗎，還是要加蓋一個?在使用規(guī)定上，和紙質(zhì)專用發(fā)票有什么區(qū)別嗎?

　　不需要加蓋發(fā)票專用章，因為電子專票采用電子簽名代替原發(fā)票專用章。單位和個人可以通過全國增值稅發(fā)票查驗平臺，下載增值稅電子發(fā)票版式文件閱讀器來驗證電子簽名的有效性。

　　電子專票的法律效力、基本用途、基本使用規(guī)定等與紙質(zhì)專用發(fā)票是一樣的。

　　補充：增值稅電子專用發(fā)票的紙質(zhì)打印件上，不需要加蓋發(fā)票專用章，也可以作為報銷入賬歸檔的依據(jù)，但應(yīng)該同時保存該打印版紙質(zhì)發(fā)票對應(yīng)的增值稅電子專用發(fā)票。

　　6. 收到一張發(fā)票，貨物名稱是詳見銷貨清單，稅率欄是空白的，是否有效?

　　正常情況下，不管是增值稅專用發(fā)票還是普通發(fā)票，票面上的貨物或者服務(wù)都有對應(yīng)的稅率。

　　但在實務(wù)中，會有不同稅率混開的情況，這種時候，一般明細清單上有對應(yīng)的稅率，但匯總到發(fā)票時，清單稅率欄會顯示空白。因此，這種稅率欄為空白的發(fā)票，是有效的。

　　7.客戶拒收發(fā)票，理由是開票人和復核人是同一人，這樣的發(fā)票有效嗎?

　　按照發(fā)票管理辦法規(guī)定，開具發(fā)票時，要求填寫項目齊全，填寫內(nèi)容應(yīng)真實。開票人是發(fā)票的基本內(nèi)容，是需要填的。對于收款人和復核人的填寫，并沒有具體的規(guī)定。

　　因此，在實務(wù)中，如果大家擔心發(fā)票不合規(guī)，就盡量避免出現(xiàn)是同一個人的情況，但如果真是同一個人，只要是符合真實業(yè)務(wù)的，那就沒有太大的問題。

　　8.超出營業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營范圍，可以開票嗎，會不會有風險?

　　《發(fā)票管理辦法》中沒有明確禁止“超經(jīng)營范圍開票”。多地稅務(wù)局回復稱：只要發(fā)生真實的應(yīng)稅業(yè)務(wù)，即使不在營業(yè)執(zhí)照范圍內(nèi)，也是可以自行開具增值稅發(fā)票的。

　　如果實在不放心，那么建議大家：

　　臨時性業(yè)務(wù)的，可以到主管稅務(wù)機關(guān)辦理代開專票。

　　經(jīng)常性業(yè)務(wù)的，可以先增加經(jīng)營范圍，再到主管稅務(wù)機關(guān)增加相應(yīng)地征收品目和征收率，就可以自行開具發(fā)發(fā)票了。

　　9. 我們是一般納稅人，銷售了貨物收了收了款之后，客戶說不要發(fā)票，我們可以不開發(fā)票嗎?

　　可以，但當期需要申報不開票收入計稅。

　　在實務(wù)中，這種情況是很常見的。銷售貨物時，如果客戶不需要發(fā)票，可以不開的。但對于銷售方而言，是產(chǎn)生了未開票收入的。雖然沒有開票，但也要按收入進行賬務(wù)處理。

　　先按開票收入做會計分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅

　　入賬后，在次月申報時，未開票收入也需要申報計稅，稅控系統(tǒng)中有專門的的填報欄。

　　10. 個人抬頭的電話費發(fā)票可以報銷嗎?是否可以稅前扣除?

　　這個問題存在著爭議，小會搜索了一些稅務(wù)局的回復，有的稅務(wù)局稱，對于個人名頭的電話費等支出，與取得收入沒有直接相關(guān)，屬于個人消費支出，不允許稅前扣除。

　　而有的稅務(wù)局則認為可以稅前扣除。

　　例如深圳市稅務(wù)局的回復：

　　因此，建議大家遇到這個問題時，多多咨詢當?shù)刎斦?，以當?shù)刎斦值幕貜蜑闇省?/p>

　　以上就是本期的發(fā)票答疑匯總了，如果大家還有什么問題，可以在下方留言告訴我們

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　　預提費用是預先計提的費用嗎?那么有哪些預提費用是可以提前扣除的?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　什么是預提費用?

　　預提費用指應(yīng)由受益期分擔計入產(chǎn)品成本或商品流通費，而以后月份才實際支付的費用。預提費用屬于負債類科目。預提費用是指企業(yè)按規(guī)定預先提取但尚未實際支付的各項費用。就是企業(yè)還沒支付，但應(yīng)該要支付的，要記入負債。

　　哪些預提費用可以稅前扣除?

　　1、銀行貸款利息：企業(yè)據(jù)實計提的銀行貸款利息會計上計入財務(wù)費用和應(yīng)付利息，屬于確定的已經(jīng)實際發(fā)生的費用和負債，根據(jù)權(quán)責發(fā)生制原則允許稅前扣除。

　　2、計提的棄置費用：棄置費用指根據(jù)國家法律和行政法規(guī)、國際公約等規(guī)定，企業(yè)承擔的環(huán)境保護和生態(tài)恢復等義務(wù)所確定的支出。企業(yè)所得稅法實施條例第四十五條規(guī)定，企業(yè)依照法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定提取的用于環(huán)境保護、生態(tài)恢復等方面的專項資金，準予扣除，上述專項資金提取后改變用途的，不得扣除。

　　3、預提的后付跨期租賃費：后付跨期租賃費是可以預提并稅前扣除的。但要注意，預付下一年度的租金應(yīng)計入下一年的成本費用，本年度不允許稅前扣除。

　　4、經(jīng)核準的準備金支出：與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)且符合國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的各項資產(chǎn)減值準備、風險準備等準備金支出，準予稅前扣除。

　　以上就是有關(guān)預提費用的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計相關(guān)知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!