專題
很多公司都會利用自己的地位和權利制定一系列的違規扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？實際上，大多數公司規定的扣工資、罰款等制度都是違法的。
今天就為你介紹幾種扣工資的違法行為，看看你自己的權益是否已被侵害還全然不知！
01、請假扣三倍工資違法
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：
(21.75天-請假天數)×日工資
例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
02、孕期女職工產檢扣工資違法
《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
03、用人單位為捐贈強扣工資違法
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
根據《勞動法》第九十一條的規定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
04、員工辭職，單位扣工資違法
《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：
在試用期內應提前三日通知單位；
用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；
未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；
用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
05、上班遲到單位扣工資合法嗎？
上班遲到是很多人都會經歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關系中對企業職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。
可現實中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。
理由有二：
首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧；
其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
本文來源：人力資源研究。
收到勞務費發票代扣個稅會計分錄怎么做是會計工作中的常見問題，勞務費實際上就是人工費，一般可以稅前扣除。本文就針對收到勞務費發票代扣個稅會計分錄做一個相關介紹，來一起了解下吧!
收到勞務費發票代扣個稅會計分錄
借：成本費用等
貸：應交稅費——個人所得稅
貸：銀行存款
上交個稅
借：應交稅費——個人所得稅
貸：銀行存款
具體會計分錄如下:
1、工資計提時:
借：管理費用/銷售費用/開發成本等
貸：應付職工薪酬
2、發放時，代扣代繳個人所得稅:
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費——應交個人所得稅(代扣工資個人所得稅)
庫存現金/銀行存款(此時職工到手的就是已經扣除個稅的工資了)
3、繳納個人所得稅時:
借：應交稅費——應交個人所得稅(代扣工資個人所得稅)
貸：銀行存款
企業收到勞務費發票會計分錄
借：營業稅金及附加
貸：銀行存款
或者：
1、借：營業稅金及附加
貸：應交稅費——應交營業稅、城建稅、教育附加或其他
2、借：應交稅費——應交營業稅、城建、教育附加或其他
貸：銀行存款或庫存現金期末結轉：
借：本年利潤
貸：主營業務稅金及附加
勞務費指的是什么?
勞務費通常指的是人工費，比如你公司請公司以外的人為你公司提供服務的費用。
含義：即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得。
舉例：物業管理、裝卸搬運、臨時雇傭等。
勞務費是可以稅前扣除的。
勞務費和服務費的區別是什么?
答：服務費與勞務費既有聯系又有區別，從本質的角度來看，這兩者都是勞務輸出費用或報酬。而服務費指的是從事服務行業的勞務輸出的費用或報酬。勞務費的范疇更大一些，服務費就是勞務費的真子集。
以上就是關于收到勞務費發票代扣個稅會計分錄的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關勞務費的內容，請大家持續關注!
會計工作中經常要處理工資相關的問題，發放工資時一般是先扣個稅還是先扣五險一金呢？工資個稅又是如何計算的？對于這些問題，本文將為大家詳細介紹。
工資先扣個稅還是五險一金?
員工實際得到的工資是先扣除五險一金后再扣除個稅的。也就是說個人所得稅是根據扣除五險一金之后的工資來計算的。
個人所得稅如何計算繳納?
個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人所得和境外個人來源于本國的的所得征收的一種所得稅。
應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(5000元)
應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除數
按照相關規定可得，員工工資薪金所得，扣除應由個人繳納的社會保險費和住房公積金，減除費用5000元后，適用超額累進稅率，繳納個人所得稅。
總上所述，個人所得稅適用計算公式為：
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=(扣除三險一金后月收入-扣除標準)×適用稅率-速算扣除數。
哪些個人所得需要繳納個稅?
以下這些所得需要繳納個稅：
1、工資薪金所得和勞務報酬所得;
2、特許權使用費所得和稿酬所得;
3、經營所得和財產轉讓所得;
4、財產租賃所得
5、利息、股息、紅利所得和偶然所得。
五險一金介紹
五險主要包括：
1、養老保險;
2、醫療保險;
3、失業保險;
4、工傷保險;
5、生育保險。
五險一金的“一金”指的是住房公積金
對于前面三項養老保險、醫療保險和失業保險，保險費用是由企業和個人共同繳納。對于工傷保險和生育保險，個人是不需要繳納的，由企業承擔費用的繳納。
公積金繳費比例是根據企業的實際情況進行繳納。原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
企業職工發生事假事項時，相應請假的工資，可以在計提工資時直接扣除并入賬，發放工資時，通過應付職工薪酬科目核算。那么具體應如何做賬？
扣事假工資如何做賬？
以銷售人員為例，其工資的具體賬務處理如下(不考慮社保及個稅)：
借：銷售費用—工資(已扣除事假工資的金額)
貸：應付職工薪酬—工資
發放時分錄為：
借：應付職工薪酬—工資(已扣除事假工資的金額)
貸：銀行存款
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
工資計提發放的賬務處理
計提工資、社保：
1.計提工資時(就是前文提到的企業拿來發工資的錢)
借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業部分，即企業自己承擔的部分)
借：管理費用(同上)
貸：應付職工薪酬——社保
發放工資：
1.發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
2.上交杜保時
借：應付職工薪酬——社保(這時候企業部分和個人部分都全部上交)
貸：庫存現金或者銀行存款
3.上交個人所得稅時
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
當我們工資達到一定標準，是需要按照規定由單位代扣代繳個稅的。那么企業代扣個人所得稅能否在企業稅前扣除?代扣個稅分錄怎么處理?會計網整理了有關內容，來一同了解下吧。
企業代扣的個人所得稅可以稅前扣除嗎?
企業代付的個稅，是企業多支付的人工成本，計入工資薪金比較合理。企業承擔收款方的稅款屬于企業的一項支出，在合同約定很清楚的情況下，是允許企業稅前扣除的。
計提應付工資總額時，按照含稅工資來計提，根據相關規定計入成本和費用科目。這樣一來單位代付的個稅稅款就還原為工資薪金，企業的成本費用。所以，單位代付的個稅稅款只存在納稅調整的問題，而不存在不可稅前扣除的問題。
代扣個稅會計分錄
1、計提工資時，分錄處理如下：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
2、發放工資時，分錄處理如下：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
應交稅費——應交個人所得稅
3、繳納稅金時，分錄處理如下：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
代扣代繳個稅的規定
代扣代繳個人所得稅也就是指，個人工資達到一定標準的情況下，應該繳納個人所得稅。工資所交稅金，是由發放工資單位從你工資當中代為扣除的，并向稅局繳納。
扣繳義務人包括支付個人應稅所得的企業、機關、事業單位、軍隊、個體戶、社團組織等單位或個人。
以下所得為代扣代繳個稅的范圍：
1、工資薪金所得，勞務報酬所得;
2、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;
3、特許權使用費所得，稿酬所得;
4、財產租賃所得，財產轉讓所得;
5、利息、股息、紅利所得，偶然所得。
會計工作中，經常要處理有關勞務費方面的問題。勞務費可以理解為個人獨立從事非雇傭的勞務所取得的勞務報酬。那么支付勞務費需要開發票嗎?要不要代扣個稅?來跟隨會計網一同了解下吧。
支付勞務費是否需要發票?
1、根據《稅收征收管理法》第十九條的規定：納稅人和扣繳義務人應當按照相關法律、國務院財政、稅務主管部門、行政法規的規定設置賬簿，根據合法有效的憑證記賬及進行會計核算。
2、根據《企業所得稅法》第八條的規定：企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，都允許在企業所得稅稅前扣除。
結合以上規定，我們可以了解到：所得稅稅前扣除的前提是具備真實合法的成本費用憑證，因此，企業向勞動者支付個人勞務報酬時，沒有取得合法發票的情況下不能稅前扣除。為保護合法權益，企業應當在支付勞務費時，取得發票。自然人需要到稅務機關代開發票。詳情請參照個人勞務費該如何開具發票？
支付勞務費是否要代扣代繳個稅?
根據《個人所得稅法》(主席令第48號)第八條的規定：個人所得稅的扣繳義務人為支付所得的單位或個人，其納稅義務人為所得人。
另外，根據《稅收征收管理法》(主席令第49號)第四條規定，扣繳義務人必須按照相關法律法規代扣代繳稅款。
綜上所述，企業支付勞務報酬，需要進行代扣代繳個稅的申報工作。
支付勞務費會計分錄
借：生產成本/管理費用/銷售費用等
貸：銀行存款等
一般逢年過節，公司都會向員工發放過節費，公司發放的過節費屬于工資還是福利?要扣個稅嗎？就以上問題，本文將作詳細解答。
過節費屬于工資還是福利？
根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）相關規定，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
由以上規定可得，公司給員工發放的過節費屬于工資、薪金所得，做會計處理時，應計入工資薪金所得核算。
公司發放的過節費要扣個稅嗎？
根據《個人所得稅法實施條例》相關規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。另外結合《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)相關規定，過節費屬于工資薪金所得，所以公司發放給員工的過節費，應按當月工資、薪金所得繳納個人所得稅。
發放過節費會計分錄
發放的過節費應通過應付職工薪酬科目核算：
1、提取過節費：
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——職工福利
2、發放過節費：
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現金/銀行存款
應交稅費——代扣代繳個人所得稅
過節費能否抵沖加班工資？
公司給職工發放過節費，這是屬于公司給予職工的福利待遇，與職工是否加班無關。從法律的角度來看，過節費是一種約定義務，而公司安排職工加班的，應按規定支付加班工資，這是一種法定支付。所以，過節費不能抵沖加班工資。
有一些公司給員工提供伙食，但是要代扣伙食費，這時候會計應該怎么做賬呢？如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！
1、先代職工向食堂支付伙食費，后從工資中扣除的.在支付時
借：其他應收款--代墊伙食費
貸：銀行存款/庫存現金
2、先從工資中扣除伙食費,再轉交給食堂的,在扣除時
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款--應付伙食費(表示欠了食堂的伙食費)
在轉交給單位食堂時
借：其他應付款
貸：銀行存款/庫存現金
3、根據職工福利費財務管理相關規定，員工伙食費應計入"應付職工薪酬-福利費"科目
借：生產成本/制造費用/管理費用/在建工程
貸：應付職工薪酬——福利費
伙食費沒有發票怎么入賬呢？
可以做無票費用處理，匯算清繳做納稅調增處理
借：管理費用等會計科目
貸：應付職工薪酬——福利費
借；應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款
以上就是有關伙食費的相關內容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
企業開設的對公賬戶一般包括基本賬戶、一般賬戶，對于銀行扣取的對公賬戶管理費，計入財務費用科目核算嗎？
銀行扣取的公戶管理費計入財務費用嗎？
可以計入財務費用-手續費，實務中也有計入管理費用-對公賬戶管理費的。
支付對公賬戶管理費用時，可做以下分錄：
借：財務費用——手續費
貸：銀行存款
計入管理費用——對公賬戶管理費科目時：
借：管理費用——對公賬戶管理費
貸：銀行存款——XX銀行
財務費用包括什么內容？
財務費用包括企業生產經營期間發生的利息支出(減利息收入)、匯兌凈損失(有的企業如商品流通企業、保險企業進行單獨核算，不包括在財務費用)、金融機構手續費，以及籌資發生的其他財務費用如債券印刷費、國外借款擔保費等
財務費用的具體內容如下：
(1)利息支出，指企業短期借款利息、長期借款利息、應付票據利息、票據貼現利息、應付債券利息、長期應付引進國外設備款利息等利息支出(除資本化的利息外)減去銀行存款等的利息收入后的凈額。
(2)匯兌損失，指企業因向銀行結售或購入外匯而產生的銀行買入、賣出價與記賬所采用的匯率之間的差額，以及月度(季度、年度)終了，各種外幣賬戶的外幣期末余額按照期末規定匯率折合的記賬人民幣金額與原賬面人民幣金額之間的差額等。
(3)相關的手續費，指發行債券所需支付的手續費(需資本化的手續費除外)、開出匯票的銀行手續費、調劑外匯手續費等，但不包括發行股票所支付的手續費等。
(4)其他財務費用，如融資租入固定資產發生的融資租賃費用等。
社會保險費由企業和個人按一定比例負擔，企業發放員工工資扣除保險時，應通過其他應收款科目核算，相關的賬務處理怎么做？
發工資扣保險賬務處理
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用。發工資扣除保險時，可做以下賬務處理：
1、計提工資及社保時：
借：管理費用等——工資(按照費用歸屬部門計入對應科目)
管理費用等——社保費(按照費用歸屬部門計入對應科目)
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社保費(單位)
2、繳納單位社保部分及代繳員工社保部分時：
借：應付職工薪酬——社保費(單位)
其他應收款——社保費(個人)
貸：銀行存款
3、發放工資時代扣員工社保部分：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款——社保費(個人)
銀行存款
管理費用：指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費等。
其他應收款包括哪些內容？
其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。
其主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;
應收的出租包裝物租金;
應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費;
存出保證金，如租入包裝物支付的押金;
其他各種應收、暫付款項。
企業扣除電費時，一般通過“管理費用”科目核算，期末可結轉至本年利潤科目處理，相關的會計分錄怎么做？
公司扣電費如何編制會計分錄？
1、企業收到電費發票時，會計分錄為：
借：管理費用——電費(根據費用所屬部門計入相關科目)
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
2、期末結轉電費時，會計分錄為：
借：本年利潤
貸：管理費用——電費(根據費用所屬部門計入相關科目)
電費稅率一般是多少？
根據《中華人民共和國增值稅暫行條例》有關規定，納稅人銷售電力產品適用稅率為17%;
根據《財政部 稅務總局關于調整增值稅稅率的通知》(財稅〔2018〕32號)規定，自2018年5月1日起納稅人發生增值稅應稅銷售行為，原適用17%稅率的，稅率調整為16%。
根據《財政部稅務總局海關總署關于深化增值稅改革有關政策的公告》(財政部稅務總局海關總署公告2019年第39號)規定，自2019年4月1日起納稅人發生増值稅應稅銷售行為，原適用16%稅率的，稅率調整為13%。
則電費適用增值稅稅率為13%。
很多企業的考勤制度都規定了員工遲到會相應地扣除部分工資，對于遲到扣工資的會計處理通常計入“管理費用”“應付職工薪酬”等科目核算，相關的會計分錄怎么做？
遲到扣工資的會計分錄
1、企業計提工資時：
借：管理費用——員工工資(根據費用所屬部門計入相關科目)
貸：應付職工薪酬——應付職工工資(已扣款的實際發放工資)
2、實際發放工資時：
借：應付職工薪酬——應付職工工資(已扣款的實際發放工資)
貸：其他應收款——社會保險費(職工部分)
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
什么是職工薪酬？
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。包括有：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
會計人員在處理代扣房租賬務時，一般通過“其他應收款”“應付職工薪酬”等科目來核算，相關的賬務處理怎么做？
代扣房租的會計分錄
企業代扣房租時：
借：其他應收款——代付房租
貸：銀行存款
實際發放工資，扣減員工應負擔的房租時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應收款——代付房租
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
其他應收款是什么？
其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。主要包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應收、暫付款項。
現在大多數企業都會為員工購買五險一金。五險一金的支付是從員工的工資中扣除的。那么對于發工作扣除保險，會計應如何做賬？
發工資扣保險怎么做賬？
1、計提工資
借：管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提社保(企業部分)
借：管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬——社保
3、次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4、上交社保
借：應付職工薪酬——社保(企業部分)
其他應收款——社保(個人部分)
貸：銀行存款/庫存現金
從員工工資中扣除罰款的賬務處理
從職工當月工資中扣除罰款，應該借記應付職工薪酬，貸記其他應收款等科目。
從職工當月工資扣除其罰款業務的賬務處理，涉及三個業務，需按以下步驟予以入賬。
一、該罰款性質及賬務處理
罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔的費用，還是考核罰款。分錄為：
借：應付職工薪酬——應付職工工資
貸：其他應收款
應交稅費——代扣代繳個人所得稅
銀行存款
二、工資入賬
這個需要明確的是，工資入賬應借記相關成本費用科目，形成負債，貸記應付職工薪酬。
三、扣除款項
扣除罰款，直接減少了應付職工薪酬，同時減少了第一步驟形成的其他應收款，所以借記應付職工薪酬，貸記其他應收款。
四、發放工資
應付職工薪酬入賬時是應付工資，扣除罰款后，應付職工薪酬余額減少了，其最終應與實付工資相符，發放時直接按發放額借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關于工資和扣除罰款的業務全部完成。
一些企業因業務需要給員工購買統一的服裝，例如工作服或者舉辦活動時所需要的活動服飾等。一般購買服裝的費用是需要從員工的工資中進行扣除的，那么從工資中扣除的服裝費如何做會計分錄？
公司在工資中扣除員工服裝費的賬務處理
通常來說，不同的公司對于訂購服裝的費用扣除和返回有不同的規定。那么假設公司規定，公司給員工訂購的服裝，先由員工全額付款，工作半年以上退一半，一年退全部，那么情況可以分為以下幾種：
１、訂購回來的服裝，憑加工費及材料等發票，先計入職工福利費或者制造費用：
借：管理費用－－福利費／制造費用
貸：其他應付款－－員工工作服
２、如果服裝已訂，但現在有員工離職，服裝費是不退的，這費用分錄又該怎么處理？
（1）員工工作時長足夠半年時
借：其他應付款－－員工工作服（一半的款額）
貸：庫存現金
（2）不到半年，但員工離職，不退還相關款項，沖回應退款項及相關費用即可：
借：其他應付款－－員工工作服
貸：管理費用－－福利費／制造費用
罰款在工資上扣除會計分錄
發放工資時扣員工違章罰款的會計分錄是：
借：其他應收款
貸：管理費用（員工造成的損失需由個人承擔）
營業外收入（不涉及費用的紀律罰款）
年會的服裝費用會計分錄
可以計入管理費用－－年會費，也可以記為辦公費用，具體的會計分錄如下：
借：管理費用－－辦公費
貸：庫存現金
會計日常工作中，收到勞務費發票時，對于代扣代繳的個稅，應設置管理費用科目、其他應收款科目核算，相關的會計分錄怎么做？
收到勞務費發票代扣個稅分錄？
比如公司收到一張個人代開的勞務發票，發票上注明的個稅，由支付方代扣代繳，請問相應的會計分錄怎么做?
借：管理費用-勞務費
貸：應付賬款
借：其他應收款-個稅
貸：銀行存款
借：應付賬款
貸：其他應收款-個稅
銀行存款
勞務費分錄
收到勞務費收入：
借：庫存現金(或銀行存款)
貸：其他業務收入(或主營業務收入)
發生的勞務費支出：
借：其他業務成本(或主營業務成本)
貸：銀行存款(或應付職工薪酬等)
勞務費是什么？
勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬。勞務報酬是根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。勞務本身并不創造社會總產品和國民收入。因而，勞務報酬是從生產性勞動所創造的國民收入的再分配中取得的，它是國民收入再分配的一種手段和形式。
勞務報酬是指所得:指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
企業幫助員工代扣代繳個人所得稅，對于代扣個稅的會計處理，企業通常按照管理費用、應付職工薪酬、銀行存款等科目進行處理。
代扣個稅的會計分錄
計提工資：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
發放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
應交稅費——應交個人所得稅
繳納稅金：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
公司代繳個人所得稅計算公式為：應納稅所得額=（月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除）*適用稅率-速算扣除數。
應交稅費科目是什么？
應交稅費科目用于核算企業按照稅法等規定計算應交納的各種稅費，包括增值稅、所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船使用稅、教育費附加等。企業代扣代交的個人所得稅等，也通過本科目核算。
首先由兩家公司分別預扣預繳個稅，兩家公司再分別按照在各自公司取得的稅前收入申報個稅，單獨應預扣預繳的個稅。對于個人取得的工資薪金所得，按現行稅法規定應由任職受雇單位按月預扣預繳，適用累計預扣預繳方法，年終并入綜合所得進行匯算清繳。
扣除情況包括基礎費用扣除、專項扣除、專項附加扣除、匯繳清算扣除：
基礎費用扣除的方法
基礎費用扣除（每月5000元），在預繳階段兩家公司可以在一家公司扣除，也可以同時享受扣除，但是綜合所得基本費用扣除為6萬/年，預繳個稅時，但不能重復扣除，若是重復扣除就需要補稅。
專項扣除的方法
專項扣除（三險一金）以及專項附加扣除只能選擇在其中一家公司扣除。
根據人力資源和社會保障部文件規定，個人不得同時在兩個單位繳納社保。在符合規定的情況下，一人可以同時與廉江市簽訂合同，但是只能選擇一處繳納社保。一般情況下，如果個人同時簽訂兩處或兩處以上勞動合同，多屬于非全日制用工或其中一家公司屬于全日制用工，其他家為非全日制用工。全日制用工勞動合同，需要為員工繳納社保。所以三險一金由實際繳納的公司稅前扣除。
專項附加扣除的方法
專項附加扣除有六項，但在預繳個稅時可以享受的僅有五項（繼續教育、子女教育、贍養老人、住房貸款或住房租金），大病醫療專項附加扣除僅在匯算清繳時可以享受。專項附加扣除只能選擇在其中一家公司預繳計算個稅時稅前扣除或等到匯算清繳時再享受稅前扣除，不得享受重復扣除。
匯算清繳的方法
個人在兩家公司領取工資，綜合所得收入額扣除專項扣除的余額超過6萬元的，一定要在次年進行匯算清繳。
匯算清繳的計算公式為：
匯算清繳應退或應補稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數-已預繳稅額
應納稅所得額=綜合所得收入額-6萬-三險一金等專項扣除-專項附加扣除-依法確認的其他扣除
綜合所得收入額=工資薪金所得合計+勞務報酬所得×80%+特許權使用費×80%+稿酬所得×80%×70%。
登錄到FRM官網，點擊右上角的拼音，點開：purchase history查看報考記錄。每年都會有考生擔心自己是否報名成功，大家可以通過以下幾點來檢測自己是否報名成功。
1、信用卡扣費：注意信用卡的扣費，如果扣費則可以確定報名成功。
2、官方郵件：在報名半個月左右會收到GARP官方發送的報名成功郵件。
3、寫郵件詢問：也可以寫郵件給GARP詢問，一般工作人員收到后會盡快回復。
FRM考試是面向全球的國際性考試，很多流程都是要全球同步進行的，因此在時間上會花費比尋常考試要更久，特別是成績的審核和公布，要在所有考生的成績全部統計完之后才能給出最終的通過標準。
FRM報名流程是怎樣？
首先在報名FRM考試之前，首先要申請注冊賬號，登錄FRM報名入口之后點擊右上角的“SING IN”，在跳出的頁面中選擇“NO I am new to GARP”，之后根據要求填寫姓名、郵箱、公司、行業等。再點擊“Creat an account”。在下一頁填寫學歷信息和工作信息，學生黨選擇沒有工作就可以了。
GARP要求考生重新設置自己的密碼，因此你的郵箱會收到一封郵件，按照提示重新設置自己的密碼就可以了。注冊成功以后就可以報名FRM了，打開FRM考試報名入口，并用注冊的賬號進行登錄，之后根據要求填寫選擇報名的等級，之后填寫信用卡的信息，確認有國際支付功能，確認繳費金額，在線支付后，即可完成報名。
什么人有FRM考試資格？
根據GARP協會的要求，考生是不限專業，不限學歷的。只要你對風險管理感興趣，就可以報考。登陸協會官網www.garp.org注冊屬于自己的GARP賬號，在相應考期開放后即可按照網頁指示報名。
考生在報名時可以一二兩級連報，也就是說考生可以在同一考試期內考一二兩級，但要注意的是，考生如果一級考試沒有通過，那么二級考試即使參加也是不算成績的。
為了讓對FRM感興趣的伙伴們更好的了解FRM考試的相關知識，更好地進行學習，我們準備了免費的FRM金融風控職場提升訓練營，直接戳下方圖片↓↓，即可一鍵領取哦~
FRM會員如何取消自動扣費？FRM金融風險管理師是全球金融風險管理領域權威資格認證，由全球風險協會（GARP）設立，已經得到華爾街和眾多歐美著名金融機構、大型公司風險管理部門以及各國政府監管層和金融監管部門的認同，成為金融行業的高含金量證書之一。有不少小伙伴反映被協會扣取會費，該如何取消？
FRM會員類型
FRM會員類型有四種：
1、Affiliate Membership（免費會員）
任何人都可以申請免費加入，且可享有以下權利或利益：瀏覽官方網站，獲取公開信息、免費參加本地區分部組織的會議、GARP組織與事項的月度時事新聞通告、GARP會議與活動信息E-mail通知。
2、Individual Membership（普通會員）
須交納會員年費$195，且可享有以下權利或利益：免費訂閱GARP刊物《GARP Risk Review》、出席GARP年度會議、論壇與座談會等活動享受10%折扣優惠免費參加本地區分部組織的會議、參加FRM（金融風險管理師）考試并獲得相關頭銜享有GARP事務投票權、電子郵件收閱月度時事通訊、享有GARP以后推出的各種出版物的折扣優惠、地區分部會議與活動費用可以得到10%會費補償。
3、Fellow Membership（專業會員）
會員年費和享有的權利與利益等同于普通會員，但只有通過FRM考試的人士才可加入，并實行自動升級。
4、Student Membership（學生會員）
會員年費$50，享有的權利與利益等同于普通會員，但沒有GARP事務投票權，且要求是大學在冊生，正在攻讀金融、經濟等相關領域學位。
如何避免扣取會費？
當考生在注冊FRM考試時，有一個自動勾選的選項，就是考生將授權GARP自動更新您的會員資格通過你先前支付的借記卡/信用卡。很多考生在注冊時沒有仔細看，沒有取消勾選，因此默認同意協會扣費。
事實上，GARP協會并沒有強制要求繳納會員費，這是完全不同于你將看到的CFA和ACCA的持證人要求。會費只保證你額外的服務，如GARP會議，GARP雜志，等更廣泛的信息，對于很多FRM考生也別是學生來說，這些額外的服務是不是有價值。
當然，不繳納年度會費不會剝奪你的FRM的考試及申請證書的權利。會員與非會員在獲證方面沒有任何區別，在這一點上，GARP似乎顯示其人性化。然而，GARP網站上并沒有特別明顯的標志提醒考生，在報名時注意是否需要申請會費及需要繳納會費的問題，這就需要考生自己多注意了解。
對于那些已經有195美元從他們的信用卡/借記卡中扣除，可向協會申請退回，向協會說明事實，畢竟195美金的會費也是不小的開支，且等到拿到FRM證書時再繳納才更加合理。
會員取消流程
現在請跟小編一起學習如何禁用協會自動更新您的會員，避免被扣會費。
第一步：登錄GARP協會FRM官網
第二步：輸入您的電子郵件地址和密碼，您以前注冊過的。
第三步：登錄后，繼續點擊“自動更新”按鈕，直到它變為“禁用”。
這樣就取消您的GARP寫協會會員資格自動更新。你永遠不會再擔心被協會扣FRM考試的會費了！
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