企業職工發生事假事項時，相應請假的工資，可以在計提工資時直接扣除并入賬，發放工資時，通過應付職工薪酬科目核算。那么具體應如何做賬？

　　扣事假工資如何做賬？

　　以銷售人員為例，其工資的具體賬務處理如下(不考慮社保及個稅)：

　　借：銷售費用—工資(已扣除事假工資的金額)

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　發放時分錄為：

　　借：應付職工薪酬—工資(已扣除事假工資的金額)

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　工資計提發放的賬務處理

　　計提工資、社保：

　　1.計提工資時(就是前文提到的企業拿來發工資的錢)

　　借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業部分，即企業自己承擔的部分)

　　借：管理費用(同上)

　       　貸：應付職工薪酬——社保

　　發放工資：

　　1.發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　2.上交杜保時

　　借：應付職工薪酬——社保(這時候企業部分和個人部分都全部上交)

　　       貸：庫存現金或者銀行存款

　　3.上交個人所得稅時

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款