一般逢年過節，公司都會向員工發放過節費，公司發放的過節費屬于工資還是福利?要扣個稅嗎？就以上問題，本文將作詳細解答。

　　過節費屬于工資還是福利？

　　根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）相關規定，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

　　由以上規定可得，公司給員工發放的過節費屬于工資、薪金所得，做會計處理時，應計入工資薪金所得核算。

　　公司發放的過節費要扣個稅嗎？

　　根據《個人所得稅法實施條例》相關規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。另外結合《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)相關規定，過節費屬于工資薪金所得，所以公司發放給員工的過節費，應按當月工資、薪金所得繳納個人所得稅。

　　發放過節費會計分錄

　　發放的過節費應通過應付職工薪酬科目核算：

　　1、提取過節費：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　2、發放過節費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　過節費能否抵沖加班工資？

　　公司給職工發放過節費，這是屬于公司給予職工的福利待遇，與職工是否加班無關。從法律的角度來看，過節費是一種約定義務，而公司安排職工加班的，應按規定支付加班工資，這是一種法定支付。所以，過節費不能抵沖加班工資。