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實際工作中，會計經(jīng)常會碰到這樣的問題，像很多護膚品公司，直接以庫存商品為獎品獎勵員工也是常有的事情，那么在這個時候，會計應(yīng)該怎么做賬呢？怎么做賬務(wù)處理呢？和小編一起來看看吧。

首先，要知道，把生產(chǎn)經(jīng)營用商品（庫存商品）獎勵員工，應(yīng)該做視同銷售處理，不能作為職工福利；

接下來應(yīng)該怎么做相應(yīng)的賬務(wù)處理呢？

1、確認生產(chǎn)經(jīng)營商品的的收入

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

 貸：主營業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

2、結(jié)轉(zhuǎn)成本

借：主營業(yè)務(wù)成本

 貸：庫存商品

3、計提福利費用時：

借：生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用

 貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

以上說明的庫存商品是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)品，如果是外購的庫存商品，那么賬務(wù)處理會不會不同呢？

借：管理費用/制造費用/銷售費用——福利費（含轉(zhuǎn)出餓進項稅額）

 貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

 貸：庫存商品

     應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進項稅轉(zhuǎn)出）

以上就是有關(guān)以企業(yè)外購或者是生產(chǎn)經(jīng)營的庫存商品，發(fā)放給員工作為獎勵的相關(guān)賬務(wù)處理，但這是視同銷售，那么庫存商品用于職工福利的時候應(yīng)該怎么做賬務(wù)處理呢？這也是需要各位會計人工作中經(jīng)常會遇到的問題。

　　目前，逢年過節(jié)，公司都會給員工發(fā)放一定的福利，如果公司給員工發(fā)放現(xiàn)金獎勵，那么該怎么記賬?如何進行稅務(wù)處理?來跟隨會計網(wǎng)小編一起了解下吧!

　　公司給員工發(fā)放現(xiàn)金獎勵如何入賬?

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　如果這筆現(xiàn)金獎勵是并入工資薪金發(fā)放的，其賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　發(fā)放現(xiàn)金獎勵如何做稅務(wù)處理?

　　1、個人所得稅

　　按照相關(guān)規(guī)定可得，單位人人都有份的補貼并不在免稅的福利費范圍之內(nèi)，因此該筆現(xiàn)金獎勵應(yīng)當并入員工工資薪金收入，個人所得稅需代扣。

　　2、企業(yè)所得稅

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，沒有超過工資、薪金總額14%的那部分，是允許扣除的。而對于超出的那部分，應(yīng)當做好相應(yīng)納稅調(diào)整。

　　如果該筆現(xiàn)金獎勵是并入工資薪金發(fā)放，則稅務(wù)處理如下：

　　1、個人所得稅

　　如果福利性補貼并入工資薪金一起發(fā)放，那么個人所得稅方面，屬于工資薪金所得是需要代扣的。

　　2、企業(yè)所得稅

　　按照相關(guān)規(guī)定可得，如果福利性補貼是和工資薪金一起發(fā)放的，那么可以作為企業(yè)的工資薪金支出，在所得稅前準予扣除。(參考 《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)文件規(guī)定)

　　相關(guān)知識拓展：

　　1、過節(jié)，企業(yè)組織員工聚餐花費3000元，會計分錄怎么做?

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費 2000

　　貸：銀行存款 3000

　　2、中秋節(jié)，公司給員工發(fā)放了300元零食大禮包，怎么做賬?

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費 300

　　貸：銀行存款 300

　　3、國慶節(jié)，公司組織員工旅游花費30000元，怎么做會計分錄?

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費 30000

　　貸：銀行存款 30000

　　推薦閱讀：關(guān)于福利費的支出，該怎么做會計分錄?

　　公司每年都會對優(yōu)秀員工給予嘉獎，提高員工的工作積極性。給優(yōu)秀員工發(fā)放的獎金，會計人員要怎么做賬務(wù)處理呢？今天會計網(wǎng)就為大家整理了相關(guān)的會計分錄，一起來看看吧。

　　公司獎勵員工獎金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用(具體看是什么部門)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、獎金發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-獎金

　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種酬勞，按照“工資、補貼、獎金、津貼“、“社會保險費”、“職工福利”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“非貨幣性福利“、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出“ 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　獎勵員工獎品的賬務(wù)處理

　　1、如果這些獎品不是公司所經(jīng)營的產(chǎn)品，那就計入應(yīng)付福利費科目中，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付福利費

　　貸：有關(guān)科目

　　2、如果這些獎品是公司所經(jīng)營的產(chǎn)品，需當作銷售處理，處理方法為：按市場的銷售價格繳納增值稅，按成本價結(jié)轉(zhuǎn)成本，年末在所得稅匯算清繳的時候，一定記得要做納稅調(diào)增，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付福利費

　　貸：應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　對于單位表彰性稅務(wù)獎金的賬務(wù)處理的分享就到這里結(jié)束了，希望能夠幫助到大家。

　　企業(yè)從稅后利潤拿出一部分獎勵給員工，員工繳納個人所得稅是按工資薪金還是偶然所得？

　　答：根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第六條第(一)款規(guī)定，個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　因此，只要是和企業(yè)有雇傭關(guān)系的員工，從企業(yè)取得的所得都屬于工資、薪金所得。

　　用企業(yè)的稅后利潤獎勵給員工，是企業(yè)支付員工的報酬，而不是企業(yè)給股東的分紅。只有給企業(yè)股東的分紅，才可以按照稅后的利潤進行分配。

　　因此，該部分所得在員工個人所得稅中應(yīng)當按照工資、薪金所得進行申報。

　　我司計劃向銷售業(yè)績較高的人員發(fā)放獎品（我司的各個地區(qū)的銷售代理），這些銷售代理不是我司員工，請問我司是否需要代扣代繳個人所得稅？

　　答：公司向銷售業(yè)績較高的非公司員工發(fā)放獎勵。個人所得稅的處理可分一下兩種類型：

　　(1)企業(yè)支付對方獎勵時，隨同銷售的貨物一同贈送給代理店，在同一張發(fā)票上將贈品按照折扣的形式開具發(fā)票；或者直接贈送給代理店，但在增值稅和企業(yè)所得稅上要視同銷售。

　　由于此時接受物品的一方是代理店，而非自然人個人，故，貴司此時沒有代扣代繳個稅的義務(wù)。而代理店將獲贈的獎品發(fā)放給自己的員工時，由于是給自己的員工的非貨幣性獎勵，根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第六條第(一)款的規(guī)定，應(yīng)當按照工資、薪金所得代扣代繳個人所得稅。

　　(2)企業(yè)直接單獨按照確定的名單，直接贈送獎品給非企業(yè)員工個人。根據(jù)《財政部稅務(wù)總局關(guān)于個人取得有關(guān)收入適用個人所得稅應(yīng)稅所得項目的公告》(財政部稅務(wù)總局公告2019年第74號)的規(guī)定，企業(yè)將該獎品贈送給非企業(yè)雇員，需要按照“偶然所得”代扣代繳個人所得稅（稅率為20%）。

　　公司給予員工的獎勵，在會計核算中應(yīng)按職工所在部門計入相應(yīng)科目，發(fā)放獎勵時，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會計分錄該怎么做？

　　公司獎勵員工會計分錄

　　借：管理費用—福利費/工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費/工資等

　　實際支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費/工資等

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　以實物獎勵員工是否需要繳納個人所得稅？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定：稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：　(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　第十條規(guī)定：個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應(yīng)當按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。

　　根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)以實物獎勵員工，應(yīng)按以上原則確定應(yīng)納稅所得額，并入當期工資、薪金收入，計征個人所得稅。

　　企業(yè)從政府無償取得一筆獎勵金，會計核算時應(yīng)作為營業(yè)外收入進行處理，具體的會計分錄該如何編制？

　　取得政府獎勵金如何寫會計分錄？

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　       貸：營業(yè)外收入-政府補助

　　營業(yè)外收入是什么？

　　營業(yè)外收入是除企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入之外的其他利得，企業(yè)取得的營業(yè)外收入與正常業(yè)務(wù)無直接關(guān)系，在利潤表中體現(xiàn)，但并不影響企業(yè)營業(yè)利潤。

　　實際業(yè)務(wù)中，比較常見的有：債務(wù)重組利得、盤盈利得、政府補助、捐贈利得等。

　　1、債務(wù)重組利得。指重組債務(wù)的賬面價值超過清償債務(wù)的現(xiàn)金、非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值、所轉(zhuǎn)股份的公允價值、或者重組后債務(wù)賬面價值間的差額(除因處置非流動資產(chǎn)產(chǎn)生的利得和損失外);

　　2、盤盈利得。指企業(yè)對于現(xiàn)金等資產(chǎn)清查盤點中盤盈的資產(chǎn)、報經(jīng)批準后計入營業(yè)外收入的金額;

　　3、政府補助。指企業(yè)從政府無償取得貨幣性資產(chǎn)或非貨幣性資產(chǎn)，但不包括政府作為企業(yè)所有者投入的資本;

　　4、捐贈利得。指企業(yè)接受捐贈產(chǎn)生的利得。

　　注意：其他業(yè)務(wù)收入是企業(yè)日常經(jīng)營產(chǎn)生，只是對于企業(yè)來說沒那么重要而已，這點我們不要與營業(yè)外收入弄混。

　　政府獎勵金是否需要繳納企業(yè)所得稅？

　　根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于財政性資金 行政事業(yè)性收費 政府性基金有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》(財稅〔2008〕151號)規(guī)定，企業(yè)取得的各類財政性資金，除屬于國家投資和資金使用后要求歸還本金的以外，均應(yīng)計入企業(yè)當年收入總額。

　　財政性資金，是指企業(yè)取得的來源于政府及其有關(guān)部門的財政補助、補貼、貸款貼息，以及其他各類財政專項資金，包括直接減免的增值稅和即征即退、先征后退、先征后返的各種稅收，但不包括企業(yè)按規(guī)定取得的出口退稅款;所稱國家投資，是指國家以投資者身份投入企業(yè)、并按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)增加企業(yè)實收資本(股本)的直接投資。

　　另外根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于專項用途財政性資金企業(yè)所得稅處理問題的通知》(財稅〔2011〕70號)規(guī)定，企業(yè)從縣級以上各級人民政府財政部門及其他部門取得的應(yīng)計入收入總額的財政性資金，凡同時符合以下條件的，可以作為不征稅收入，在計算應(yīng)納稅所得額時從收入總額中減除：

　　(一)企業(yè)能夠提供規(guī)定資金專項用途的資金撥付文件;

　　(二)財政部門或其他撥付資金的政府部門對該資金有專門的資金管理辦法或具體管理要求;

　　(三)企業(yè)對該資金以及以該資金發(fā)生的支出單獨進行核算。

　　因此，企業(yè)取得的政府獎勵資金，若是滿足不征稅條件的，則可以作為不征稅收入進行處理。否則，應(yīng)按規(guī)定計入當年收入總額，繳納企業(yè)所得稅。

　　當員工的工作績效達到了一定標準時，很多企業(yè)都會通過發(fā)放實物獎勵的形式以此作為激勵。像類似的情況，很多財會人員不清楚如何給員工代扣個稅，下面會計網(wǎng)就跟大家講一講。

　　問：保險公司為了激勵營銷員(代理制非與公司簽訂勞動合同)展業(yè)，規(guī)定營銷員達到一定業(yè)績情況下，給予營銷員實物獎勵。請問獎勵給營銷員實物，是否是視同銷售繳納增值稅和企業(yè)所得稅?個人所得稅如何代扣?

　　答：1、《增值稅暫行條例實施細則》第四條規(guī)定，單位或者個體工商戶的下列行為，視同銷售貨物：(八)將自產(chǎn)、委托加工或者購進的貨物無償贈送其他單位或者個人。

　　根據(jù)上述規(guī)定，貴公司用實物獎勵給營銷人員，應(yīng)視同銷售繳納增值稅。

　　2、《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)處置資產(chǎn)所得稅處理問題的通知》(國稅函〔2008〕828號)第二條規(guī)定，企業(yè)將資產(chǎn)移送他人的下列情形，因資產(chǎn)所有權(quán)屬已發(fā)生改變而不屬于內(nèi)部處置資產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定視同銷售確定收入。

　　(一)用于市場推廣或銷售;(二)用于交際應(yīng)酬;(三)用于職工獎勵或福利;(四)用于股息分配;(五)用于對外捐贈;(六)其他改變資產(chǎn)所有權(quán)屬的用途。

　　因此，貴公司對營銷人員的實物獎勵，由于資產(chǎn)所有權(quán)屬已發(fā)生改變，應(yīng)視同銷售確定收入繳納企業(yè)所得稅。

　　《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

　　《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

　　根據(jù)上述規(guī)定，公司對營銷人員的實物獎勵屬于與取得收入有關(guān)的、合理的支出，該項支出取得發(fā)票可以在稅前扣除。

　　很多廠家在經(jīng)營過程中，會推出一些反饋的活動來提升業(yè)績銷量，當廠家實行獎勵返點制度時，相應(yīng)的會計分錄怎么做？

　　廠家獎勵返點的會計分錄

　　1、如果是按照商業(yè)折扣進行賬務(wù)處理，應(yīng)當直接沖減銷售收入，這樣就能避稅。

　　2、如果是按照促銷費用進行賬務(wù)處理，應(yīng)當計入“銷售費用”會計科目中，其具體的會計分錄如下：

　　借：銷售費用—返利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

　　什么是銷售費用？

　　銷售費用指的是企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費用，包括：

　　1、企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運輸費、裝卸費等。

　　2、為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機構(gòu)(含銷售網(wǎng)點，售后服務(wù)網(wǎng)點等)的職工薪酬、業(yè)務(wù)費、折舊費等經(jīng)營費用。

　　3、企業(yè)發(fā)生的與專設(shè)銷售機構(gòu)相關(guān)的固定資產(chǎn)修理費用等后續(xù)支出也屬于銷售費用。

　　主營業(yè)務(wù)收入是什么？

　　主營業(yè)務(wù)收入是損益類賬戶，主要是指企業(yè)從事某種主要生產(chǎn)、經(jīng)營活動所取得的營業(yè)收入。貸方登記企業(yè)銷售商品，提供勞務(wù)的而取得的收入，借方登記銷售退回和在期末接轉(zhuǎn)入本年利潤的數(shù)額。期末結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。

　　稅務(wù)局向單位返還的個人所得稅手續(xù)費，單位可用于獎勵辦稅人員。相關(guān)業(yè)務(wù)的會計分錄如何編制？

　　個稅手續(xù)費返還獎勵辦稅人員的會計分錄

　　案例分析：假設(shè)某企業(yè)是一般納稅人，收到21200元的個稅手續(xù)費返還，并用其10000元獎勵財務(wù)部辦稅員，應(yīng)該如何做會計分錄？

　　1、收到返款：

　　借：銀行存款  21200

　　       貸：應(yīng)收賬款  20000

　　              應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅-銷項稅額  1200

　　2、公司拿出1萬元獎勵財務(wù)部辦稅員：

　　借：應(yīng)付職工薪酬  10000

　　       貸：銀行存款  10000

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。銀行存款是資產(chǎn)性質(zhì)的科目，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。比如銷售商品，收到款項的賬務(wù)處理是，借：銀行存款，貸：主營業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（銷項稅額）。

　　應(yīng)收賬款是指企業(yè)在正常的經(jīng)營過程中因銷售商品、產(chǎn)品、提供勞務(wù)等業(yè)務(wù)，應(yīng)向購買單位收取的款項，包括應(yīng)由購買單位或接受勞務(wù)單位負擔的稅金、代購買方墊付的包裝費各種運雜費等。此外，在有銷售折扣的情況下，還應(yīng)考慮商業(yè)折扣和現(xiàn)金折扣等因素。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　如今，很多企業(yè)會給一些工作突出優(yōu)秀的員工給予一定的獎勵，對于財會人來說，很多人不清楚在稅后給員工發(fā)放的獎勵如何計算個人所得稅，接下來我們來看看吧。

　　問：給員工發(fā)放稅后獎勵2000元，這個是按全年一次性獎金還是當月的所得計算，如果當月應(yīng)發(fā)工資2500元，個稅如何計算?

　　答：《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)第三條規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入計征個人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕715號)第9條規(guī)定，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)第十四條的規(guī)定，不含稅全年一次性獎金換算為含稅獎金計征個人所得稅的具體方法為：

　　(一)按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A。

　　(二)含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入-速算扣除數(shù)A)÷(1-適用稅率A)。

　　(三)按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B。

　　(四)應(yīng)納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B。

　　第二條規(guī)定，如果納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入的當月工資薪金所得，低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)先將不含稅全年一次性獎金減去當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額部分后，再按照上述第9條規(guī)定處理。

　　根據(jù)上述規(guī)定，如該員工在發(fā)放獎勵當年未使用過全年一次性獎金計算辦法的，可選擇適用該辦法計稅。因該員工取得不含稅全年一次性獎金收入的當月工資薪金所得，低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)先將不含稅全年一次性獎金減去當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額，也就是減去1000元后，再按照國稅函〔2005〕715號文件第9項的規(guī)定計算應(yīng)計征的個人所得稅。

　　在公司經(jīng)營過程中，對于一些業(yè)績比較突出、表現(xiàn)比較優(yōu)秀的員工會有各種獎勵制度，除了獎金、升職以外，還有一種是股權(quán)激勵。那么公司獎勵員工股份時，該如何做賬？

　　公司獎勵員工股份的會計分錄

　　作為股份支付獎勵時：

　　借：資本公積－－其他資本公積

　       　銀行存款

　       　貸：庫存股

　             　資本公積－－股本溢價（或借記）

　　股權(quán)支付的相關(guān)會計處理

　　以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的股權(quán)交易為例，現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的工具通常有兩類：模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán)。兩者都是與股票掛鉤，但是用現(xiàn)金支付。對以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的股權(quán)交易，做如下賬務(wù)處理：

　　１、授予日內(nèi)的處理

　　除非是立即可行權(quán)的股份支付，否則企業(yè)在授予日均不做會計處理。授予日即是企業(yè)股份支付協(xié)議獲得股東大會批準的日期。

　　２、等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日

　　以對可行權(quán)情況的最佳估計為基礎(chǔ)，按照企業(yè)承擔負債的公允價值，將當期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期費用，同時計入負債，并在結(jié)算前的每個資產(chǎn)負債表日和結(jié)算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益。

　　３、可行權(quán)日后的處理

　　在可行權(quán)日后，企業(yè)應(yīng)當按照資產(chǎn)負債表權(quán)益工具的公允價值進行重新計量，并且公允價值變動應(yīng)該計入公允價值變動損益，即在等待期內(nèi)按照收益原則處理，等待期后不按受益原則處理。可行權(quán)日即是可行權(quán)條件得到滿足、職工可以從企業(yè)取得利益工具的日期。只有達到可行權(quán)條件的股票期權(quán)，才是職工真正擁有的“財產(chǎn)”。

　　對于公司里業(yè)務(wù)能力強，表現(xiàn)好的員工，公司會給予獎勵。當公司將固定資產(chǎn)無償獎勵給員工時，如何寫會計分錄？

　　公司固定資產(chǎn)無償獎勵給員工的會計分錄

　　１．員工使用后要歸還的，離職要收回的，無需特別分錄

　　２、員工無需歸還，類似于贈送給員工的福利性支出

　　借：應(yīng)付職工薪酬——員工福利費

　       　貸：固定資產(chǎn)清理

　　借：固定資產(chǎn)清理

　        　累計折舊

　 　       貸：固定資產(chǎn)

　　或者在采購的時候直接

　　借：應(yīng)付職工薪酬——員工福利費

　       　貸：銀行存款

　　依員工所屬部門的成本計入的受益對象

　　借：管理費用或其他成本費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——員工福利費

　　然后折舊

　　借：管理費用或其他成本費用

　       　貸：累計折舊

　　應(yīng)付職工薪酬的會計核算

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。該科目應(yīng)當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項目作為二級科目進行明細的核算。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　為了激勵員工的工作積極性，企業(yè)對于完成工作項目或者達到一定銷售業(yè)績的員工會給予一定的獎勵，那么發(fā)放獎勵的會計分錄怎么做？

　　員工獎勵的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　獎金發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　員工獎勵需要繳納個稅嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》相關(guān)規(guī)定："稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。"第十條規(guī)定："個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應(yīng)當按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。"

       根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)以實物獎勵員工，應(yīng)按以上原則確定應(yīng)納稅所得額，并入當期工資、薪金收入，計征個人所得稅。

　　考到會計初級證書獎勵領(lǐng)取步驟如下：1、首先咨詢所在地區(qū)人社局是否有證書技能補貼政策，確認有即可領(lǐng)取；2、看自己是否符合證書獎勵的領(lǐng)取條件；3、符合條件后便可以在當?shù)厝松缇值木W(wǎng)上辦事大廳進行申領(lǐng)；4、提交相關(guān)資料，審核通過即可。

　　會計初級證書補貼的領(lǐng)取條件

　　想要領(lǐng)取初級會計職稱補貼的話，則是要先了解下自己是否能滿足領(lǐng)取條件。首先要依法參加失業(yè)保險的繳納，并且累計繳納時間在三十六個月以上，另外還需要從2017年1月1日開始獲得了職業(yè)資格證書的人群才能申請領(lǐng)取。

　　會計初級證書補貼申領(lǐng)程序

　　1、在拿到初級會計證書后的12個月之內(nèi)，可以到本人失業(yè)保險參保地的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)，去提交初級會計補貼申請。也可先致電本地人社局詢問是否可以在網(wǎng)上辦事大廳直接辦理，這樣更加省時省力。

　　2、失業(yè)保險辦會把初級證書的信息和參保人信息進行對比審核。

　　3、審核通過后，補貼會直接發(fā)放到申請人的個人銀行賬戶或者社會保障卡內(nèi)。

　　初級會計工資是多少？

　　初級一般月薪在2000-8000元不等，有可能會更高，但總體來說初級會計職稱的工資一般都維持在3000左右。工資待遇偏中上等。

　　當然，會計行業(yè)是個看經(jīng)驗的行業(yè)，經(jīng)驗越多，在會計行業(yè)里面時間越久，就越吃香，工資也就可能越高。所以從事會計的考生和學(xué)員們，想要獲得更高的工資就要不斷向上努力，不斷給自己積累經(jīng)驗。

　　初級會計師是個職稱，也就是考助理會計，初級會計職稱是會計行業(yè)的準入門檻，而且考試也會越來越嚴格。考試也會越來越難，所以準備考初級會計的考生要努力了。

　　在青島考過了cfa有金融創(chuàng)業(yè)補助、金融人才獎勵以及金融創(chuàng)新獎，金融創(chuàng)新獎包括創(chuàng)新貢獻獎、項目創(chuàng)新獎和研究創(chuàng)新獎，獎金最高可達300萬。

　　實繳注冊資本50億元（含50億元，以下按此類推）以上的，可一次性補助1億元的金融創(chuàng)業(yè)補助，從50億元至10億元以下也都有不同程度的補助。金融人才獎勵是對有周轉(zhuǎn)住房需求的cfa人才準備的，機構(gòu)注冊地所在區(qū)（市）政府會為其提供人才公寓，并在落戶、配偶就業(yè)、子女教育、醫(yī)療保障等方面提供便利。

cfa各地福利政策

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　　1、北京

　　在北京擁有CFA持證資格的，在個人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇，并對于來京工作的可辦理調(diào)京手續(xù)并辦理本市戶口；其子女可在京參加高考，錄取時與北京市戶籍考生享受同等待遇等方面給予照顧和便利等。

　　2、杭州

　　本科學(xué)歷的CFA持證人交滿連續(xù)一年社保后就可申請落戶，如果在省內(nèi)事務(wù)所工作滿三年，且期間未受任何處罰，可以獲得獎勵3000元。

　　3、廈門

　　廈門最高給予CFA人才一次性安家補貼50萬元，還可以享受個人所得稅80%退還，取得cfa證書的人員，可按照考試費用總額的40%給予補貼。

cfa證書含金量

　　cfa被稱為金融第一考，是美國以及全世界公認的金融投資行業(yè)最高等級證書，也是全美重量級財務(wù)金融機構(gòu)金融分析從業(yè)人員必備證書，它是證券投資與管理界的一種職業(yè)資格稱號，也是人民日報推薦高含金量的證書之一。

通過cfa的好處

　　通過CFA考試，在學(xué)習(xí)的過程中一方面能對金融行業(yè)有更全面更深入的認識，更好判斷自己的未來職業(yè)發(fā)展方向；另一方面也有助于拓寬自身視野。

　　CFA考試所涵蓋的金融知識，從固定收益投資分析到股權(quán)分析、企業(yè)金融、衍生工具等，都側(cè)重于培養(yǎng)考生的投資分析能力，而這種投資分析能力是想在金融界發(fā)展的人不可缺失的能力。

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　　企業(yè)對于春節(jié)員工路費是給予報銷的，一般計入會計分錄里的管理費用里面的福利費。

春節(jié)員工路費會計分錄

　　1.員工春節(jié)過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業(yè)支付過年車票費用

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　3.期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

管理費用中的福利費包括什么內(nèi)容

　　職工醫(yī)藥費；職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的洗理費等；其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

我國職工福利費稅前扣除標準

　　根據(jù)我國企業(yè)所得稅法對企業(yè)所得稅匯算清繳時候職工福利費扣除的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，在不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。超過了就不允許扣除，需要做納稅調(diào)增處理。

正常的職工福利費有哪些

　　包括防暑降溫費、異地安家費、節(jié)日慰問品等目前尚未見到法律法規(guī)對職工的“福利”一詞做出清晰界定。企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括非貨幣性集體福利以及各項現(xiàn)金補貼。

　　春節(jié)職工車費的會計科目是“應(yīng)付職工薪酬”，屬于負債類科目，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現(xiàn)金，管理費用，本年利潤等科目，下面主要介紹相關(guān)的會計分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

職工春節(jié)回家路費賬務(wù)處理

　　1.員工春節(jié)過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業(yè)支付過年車票費用

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　3.期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

庫存現(xiàn)金是什么

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。企業(yè)的出納人員，需要每天在下班前，對企業(yè)的當日現(xiàn)金進行清點，要與日記賬上的金額相符。庫存現(xiàn)金有一定的限額，不是每個企業(yè)可以隨意支取，具體的支取限額由銀行根據(jù)企業(yè)的實際情況決定。

本年利潤是什么

　　本年利潤屬于所有者權(quán)益類科目的一種，是指企業(yè)某個會計年度凈利潤（或凈虧損）。本年利潤是一個匯總類賬戶。企業(yè)當期所實現(xiàn)的各項收入登記在貸方，主要包括主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入、投資收益、等等；企業(yè)當期所發(fā)生的各項費用與支出登記在借方，主要包括主營業(yè)務(wù)成本、主營業(yè)務(wù)稅金及附加、其他業(yè)務(wù)支出、營業(yè)費用、管理費用、財務(wù)費用等等。

銀行存款是什么

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。銀行存款屬于資產(chǎn)類賬戶，增加一般在借方，減少一般在貸方，期末余額多數(shù)在借方。企業(yè)的出納人員負責本單位的銀行存款業(yè)務(wù)，出納人員需要根據(jù)準確無誤，并且經(jīng)過審核的原始憑證編制記賬憑證，從而登記入賬。

　　春節(jié)職工車費的會計科目是“應(yīng)付職工薪酬”，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款、現(xiàn)金、管理費用、本年利潤等科目，下面主要介紹相關(guān)的會計分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

職工春節(jié)回家路費賬務(wù)處理

　　1.員工春節(jié)過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業(yè)支付過年車票費用

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　3.期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

銀行存款是什么

　　銀行存款每個企業(yè)所有的收入都必須存入銀行，一般情況下，銀行的各項業(yè)務(wù)都由本單位財務(wù)部門的出納人員負責。銀行存款屬于資產(chǎn)類賬戶的一種，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額多數(shù)在借方登記。

管理費用是什么

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。管理費用包括應(yīng)當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費等等，管理費用和財務(wù)費用以及銷售費用都屬于期間費用，所以當期的損失或是利益在發(fā)生的當期就全部計入，企業(yè)發(fā)生的各項管理費用登記在借方，期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用登記在貸方，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目無余額。

庫存現(xiàn)金是什么

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。單位的出納人員需要在每天下班前對單位的庫存現(xiàn)金進行清點，做到賬實相符。庫存現(xiàn)金有一定的限額，不是每個企業(yè)可以隨意支取，具體的支取限額由銀行根據(jù)企業(yè)的實際情況決定。

　　為了回饋會員一直以來的支持，公會推出2024年會員續(xù)期CPD獎勵計劃。該計劃提供兩堂免費CPD課程，并根據(jù)會員去年的反饋進行了多項改進，包括：

　　01 擴大課程選擇范圍

　　我們將課程選擇從19個擴大到32個，為會員提供更多選擇，涵蓋不同領(lǐng)域的廣泛課程；

　　02 增加課程選擇靈活度

　　合資格的會員可以選擇兩個CPD課程，不指定時長，會員可以按照自己的節(jié)奏完成課程；

　　03 延長報名期限

　　報名期限從2個月延長到3個月，報名時間更充裕；

　　04 觀看期限

　　3個月內(nèi)可以觀看所報名課程的錄播，有效期直到2024年8月17日。

　　兩堂免費的CPD培訓(xùn)課程于2024年2月19日至5月18日期間向有資格的會員開放報名。

　　如需報名，請訪問：

　　香港會計師公會致力于支持會員的專業(yè)成長與發(fā)展。我們相信獎勵計劃能夠為會員提升知識和技能、與行業(yè)最新趨勢和發(fā)展保持同步提供絕佳機會。期待您參加我們的培訓(xùn)課程。

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