在公司經營過程中，對于一些業績比較突出、表現比較優秀的員工會有各種獎勵制度，除了獎金、升職以外，還有一種是股權激勵。那么公司獎勵員工股份時，該如何做賬？

　　公司獎勵員工股份的會計分錄

　　作為股份支付獎勵時：

　　借：資本公積－－其他資本公積

　       　銀行存款

　       　貸：庫存股

　             　資本公積－－股本溢價（或借記）

　　股權支付的相關會計處理

　　以現金結算股份支付的股權交易為例，現金結算的股份支付的工具通常有兩類：模擬股票和現金股票增值權。兩者都是與股票掛鉤，但是用現金支付。對以現金結算股份支付的股權交易，做如下賬務處理：

　　１、授予日內的處理

　　除非是立即可行權的股份支付，否則企業在授予日均不做會計處理。授予日即是企業股份支付協議獲得股東大會批準的日期。

　　２、等待期內的每個資產負債表日

　　以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業承擔負債的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入負債，并在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益。

　　３、可行權日后的處理

　　在可行權日后，企業應當按照資產負債表權益工具的公允價值進行重新計量，并且公允價值變動應該計入公允價值變動損益，即在等待期內按照收益原則處理，等待期后不按受益原則處理。可行權日即是可行權條件得到滿足、職工可以從企業取得利益工具的日期。只有達到可行權條件的股票期權，才是職工真正擁有的“財產”。