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　　股權激勵是激勵公司核心高管和骨干的，也是企業的未來發展與激勵對象利益長期綁定的一種常用手段。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。來一起了解吧。

　　什么是上市公司股權激勵？

　　股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。

　　上市公司股權激勵，指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。

　　股權激勵中的股票來源主要為定向發行股票，同時，股權激勵所獲股票并不適用減持新規中對非公開發行減持的要求。也就是說，相對非公開發行所獲股票，股權激勵所獲股票的減持存在一定的自由空間。

　　相關法律法規

　　中國證券監督管理委員會發布的《上市公司股權激勵管理辦法》(中國證券監督管理委員會令第148號)，對上市公司實行股權激勵以及個人參與股權激勵的限制性條件等內容作出規定。

　　股權激勵的特點

　　(1)長期激勵

　　從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在一起，構筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。

　　(2)人才價值的回報機制

　　人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。

　　(3)公司控制權激勵

　　通過股權激勵，使員工參與關系到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權后，不僅關注公司短期業績，更加關注公司長遠發展，并真正對此負責。

　　企業于2020年發布全員持股股權激勵計劃，第一批行權的時間將為2021年4月底左右。該股份支付的費用，企業有在2020年做預提，同時根據人員屬性，有部分費用入了研發費用。是否可以理解這部分人員工資計提，只要在匯算清繳日之前做發放，就可加計扣除。該部分費用作為2020年研發加計扣除是否正確？

　　答：根據《國家稅務總局關于我國居民企業實行股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第18號)第二條的規定，對股權激勵計劃實行后立即可以行權的，上市公司可以根據實際行權時該股票的公允價格與激勵對象實際行權支付價格的差額和數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。

　　對股權激勵計劃實行后，需待一定服務年限或者達到規定業績條件(以下簡稱等待期)方可行權的。上市公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業所得稅時扣除。在股權激勵計劃可行權后，上市公司方可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。

　　在2020年的研發費用統計中，第一批行權日期在2021年4月，嚴格按照《企業所得稅法》中權責發生制的規定，在等待期內該費用支出應當歸屬于2021年，而非2020年度。

　　因此，按照權責發生制和國家稅務總局公告2012年第18號文的規定，在行權前的股權激勵費用不可以作為2020年度的費用稅前扣除。

　　企業在經營發展過程中，為激勵和留住核心人才推行股權激勵機制，個人取得股權獎勵時，是否要繳納個人所得稅？

　　答：根據《財政部、國家稅務總局關于將國家自主創新示范區有關稅收試點政策推廣到全國范圍實施的通知》(財稅〔2015〕116號)的規定，個人獲得股權獎勵時，按照“工資薪金所得”項目，參照《財政部 國家稅務總局關于個人股票期權所得征收個人所得稅問題的通知》(財稅〔2005〕35號)有關規定計算確定應納稅額。股權獎勵的計稅價格參照獲得股權時的公平市場價格確定。

　　參照《財政部 國家稅務總局關于個人股票期權所得征收個人所得稅問題的通知》(財稅〔2005〕35號)規定：

　　二、關于股票期權所得性質的確認及其具體征稅規定

　　(二)員工行權時，其從企業取得股票的實際購買價(施權價)低于購買日公平市場價(指該股票當日的收盤價，下同)的差額，是因員工在企業的表現和業績情況而取得的與任職、受雇有關的所得，應按“工資、薪金所得”適用的規定計算繳納個人所得稅。

　　對因特殊情況，員工在行權日之前將股票期權轉讓的，以股票期權的轉讓凈收入，作為工資薪金所得征收個人所得稅。

　　員工行權日所在期間的工資薪金所得，應按下列公式計算工資薪金應納稅所得額:

　　股票期權形式的工資薪金應納稅所得額=(行權股票的每股市場價-員工取得該股票期權支付的每股施權價)×股票數量

　　(三)員工將行權后的股票再轉讓時獲得的高于購買日公平市場價的差額，是因個人在證券二級市場上轉讓股票等有價證券而獲得的所得，應按照“財產轉讓所得”適用的征免規定計算繳納個人所得稅。

　　(四)員工因擁有股權而參與企業稅后利潤分配取得的所得，應按照“利息、股息、紅利所得”適用的規定計算繳納個人所得稅。

　　因此，對于股權激勵，應按“工資薪金所得”項目繳納個稅，具體應按財稅〔2005〕35號文件第二條規定執行。

　　對于股權激勵，可做以下會計處理：

　　行權前：

　　借：管理費用

　　       貸：資本公積——其他資本公積

　　行權時：

　　借：銀行存款

　　       資本公積——其他資本公積

　　       貸：股本

                     資本公積——資本溢價

　　股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體。那么如何編制股權激勵的會計分錄？

　　股權激勵的會計分錄

　　行權前：

　　借：管理費用

　　　　貸：資本公積—其他資本公積

　　行權時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：資本公積—其他資本公積

　　　　　　股本/資本公積—資本溢價

　　什么是股權激勵機制？

　　股權激勵機制通俗來說就是將公司的部分股份作為獎勵分給管理層或者職工的一種獎勵機制。（使公司的權益與職工聯系起來，能夠更好地對公司的責任感，增強凝聚力）由于股票有著巨大的升值潛力，且是以管理層長期服務于企業的情況下，與公司的利益捆綁在一起。

　　但也有負面作用，比如說當經理持有較大比例股份時，他們往往中意風險大收益高的項目，可能會產生對投資風險的效果背離。

　　資本公積是什么？

　　資本公積是指企業在經營過程中由于接受捐贈、股本溢價以及法定財產重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業收益無關而與資本相關的貸項。資本公積是指投資者或者他人投入到企業、所有權歸屬于投資者、并且投入金額上超過法定資本部分的資本。

　　股本是什么？

　　股本指的是股份公司用發行股票方式組成的資本，同時，其他合伙經營的工商企業的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中，人們會將股份的總額稱作是股本，所以公司股本一般就能夠反應一家公司的注冊資本，是一個十分重要的指標。

　　企業在日常經營過程中，為了鼓勵員工，會采取股權激勵機制，一般可以設置資本公積等科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　股權激勵的會計分錄

　　行權前：

　　借：管理費用

　　　　貸：資本公積——其他資本公積

　　行權時：

　　借：銀行存款

　　　　資本公積——其他資本公積

　　　　貸：股本

　　　　　　資本公積——資本溢價

　　什么是資本公積？

　　資本公積是指企業在經營過程中由于接受捐贈、股本溢價以及法定財產重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業收益無關而與資本相關的貸項。資本公積是指投資者或者他人投入到企業、所有權歸屬于投資者、并且投入金額上超過法定資本部分的資本。

　　股本是什么？

　　股本指的是股份公司用發行股票方式組成的資本，同時，其他合伙經營的工商企業的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中，人們會將股份的總額稱作是股本，所以公司股本一般就能夠反應一家公司的注冊資本，是一個十分重要的指標。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　如今為了留住人才，越來越多的企業采用股權激勵制度，核算時一般計入股本等科目處理，相關的賬務處理怎么做？

　　股權激勵的會計分錄

　　以權益結算的股份支付會計處理

　　行權前，

　　借：管理費用

　　　　貸：資本公積——其他資本公積

　　行權時，

　　借：銀行存款

　　　　資本公積——其他資本公積

　　　　貸：股本

　　　　　　資本公積——資本溢價

　　股權激勵是什么？

　　股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。

　　什么是股本？

　　股本，也稱為股份；股本由公司章程授權，代表公司所有權，包括普通股和優先股。它是公司股東權益的兩個組成部分之一。由于送配股后除權的因素，股本的大小會隨著送股和配股而增加，但市價不會改變。

　　資本溢價和股本溢價的區別

　　股本溢價是指股份有限公司溢價發行股票時實際收到的款項超過股票面值總額的數額。股本溢價是資本公積一種，而資本公積是指投資者或者他人投入到企業、所有權歸屬于投資者、并且投入金額超過法定資本部分的資金。資本公積包括：資本（或股本）溢價、接受捐贈非現金資產準備、股權投資準備、撥款轉入、外幣資本折算差額、關聯交易差價以及其他資本公積。

　　股權激勵方案應包含：股份分配、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份與資金來源、股份管理等。對于股權激勵，會計人員該如何做會計分錄？

　　股權激勵的會計分錄應當怎么做？

　　1、行權前，其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　       貸：資本公積——其他資本公積

　　2、行權時，其具體的會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       資本公積——其他資本公積

　　       貸：股本、資本公積——資本溢價

　　股權激勵是什么？

　　股權激勵制度，也就是一種使經營者獲得公司一定的股權，讓其能夠享受股權所帶來的經濟效益與權利，能夠以股東的身份參與企業決策、承擔風險、分享利潤，從而激勵其為企業公司長期發展服務的一種激勵制度。

　　股權激勵主要包括以下幾種形式：

　　1、股票期權

　　2、員工持股計劃

　　3、管理層分紅等

　　管理費用是什么？

　　1、管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　2、管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　3、企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　股權激勵是一種長期激勵機制，是企業以激勵和留住人才為目的的一種手段，是目前最常用的激勵員工的方法之一，那股權激勵的會計分錄該如何編制？

　　股權激勵的會計分錄

　　1、行權前：

　　借：管理費用

　　　　貸：資本公積——其他資本公積

　　2、行權時：

　　借：銀行存款

　　　　資本公積——其他資本公積

　　　　貸：股本

　　　　　　資本公積——資本溢價

　　什么是資本公積？

　　資本公積是所有者權益類的科目，是企業收到投資者出資額超出其在注冊資本(股本)中所占份額的投資，以及其他資本公積等。資本公積包括資本溢價(股本溢價)和其他資本公積等。

　　什么是應付職工薪酬？　　

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，職工薪酬包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　“股份激勵”也就是“股權支付”，股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法，那么股權激勵費用的賬務處理該怎么做？

　　股權激勵費用的會計分錄

　　授予日的會計處理：

　　借：管理費用

　　       貸：資本公積－－其他資本公積

　　行權日的會計處理：

　　借：銀行存款

　　       資本公積－－其他資本公積

　　       貸：股本

　　              資本公積－－資本溢價

　　股權激勵如何進行會計處理？

　　《企業會計準則第１１號——股份支付》針對新出現的股權激勵計劃等情況，規范了以股權為基礎的支付交易的確認、計量和披露。我們以股份支付可以分為以現金結算的股份支付和以權益結算的股份支付。

　　以現金結算股份支付的股權交易賬目的處理方法：

　　１．授予日

　　除了立即可行權的股份支付除外，公司在授予日不需要做會計處理。（對于立即可行權的股份支付，其會計處理與可行權日的會計處理相同）

　　２．等待期內每個資產負債表日

　　對于以權益結算的股份支付，企業應當在等待期內的每個資產負債表日，按照權益工具授予日公允價值將取得職工或其他方提供的服務計入當期費用或資產成本，同時確認所有者權益。確定成本費用和應付職工薪酬。我們可以根據預計可行權的權益工具數量和權益工具的公允價值，計算當期累計應該確認的成本金額，再減去前面累計已確認金額，作為當期應確認的成本費用金額。

　　３．可行權日之后

　　對于在權益結算的股份支付里面，在可行權日之后不用再對已確認的成本或費用和所有者權益總額進行相關調整。

　　對于現金結算的股份支付，企業在可行權日之后，應該在每個資產負債表日權益工具的公允價值重新計量，其公允價值變動應該計入公允價值變動損益。

　　創業公司發展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來最大的一個問題，就是人員流失，尤其是團隊的高級管理人員、核心員工，對于這一現象，很多公司采取股權激勵的方式留住人才，那么股權激勵是指什么呢？

　　股權激勵的介紹

　　股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。

　　股權激勵方案應包含：股份分配、股份與資金來源、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份管理等。

　　股權與期權激勵的區別

　　關于股權和期權激勵的區別，我們先來看一下股權和期權的區別。股權是指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益并參與公司經營管理的權利；而期權是指公司授予某些人在未來一定期限內以預先確定的價格和條件來購買公司一定數量的股份的權利。

　　實踐中，以“股權”和“期權”作為激勵的情況都有，具體由公司決定，主要考慮的因素包括公司的股權結構、現金流狀況、激勵對象的訴求等。

　　股權激勵的優勢

　　具體來說，股權激勵的優勢如下：

　　（１）吸引、激勵和留住人才；

　　（２）綁定老板和員工的利益，整合上下游，共擔風險，共享收益，共同發展；

　　（３）解決股東和高管之間的委托代理關系所帶來的潛在問題；

　　（４）讓公司的發展目標成為員工的個人發展目標，推動企業全速發展；

　　（５）對一些創業期的公司來說，前期現金流壓力較大，通過股權激勵給予員工未來收益的預期，從而減少現金流的支出。

　　股權激勵，也稱為期權激勵，是企業常用的激勵員工的方法，可以理解為為激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。對于股權激勵，員工要不要支付股權款？

　　股權激勵員工要支付股權款嗎？

　　對于股權激勵，員工需要向公司支付一筆認購款。上市公司推行股權激勵的時候都是帶行權價格的，如果價格低于市場價則公告取消或調低。雙方解除入股合同，至于雙方的勞動合同是否解除，則根據《勞動合同法》的相關規定執行。綜上所述，對于股權激勵，員工需要支付相應的認購款。

　　股份支付的含義

　　指的是企業為獲取職工和其他方提供的服務或者是商品，而授予權益工具、或者是承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。

　　股份支付的主要類型

　　(一)以權益結算的股份支付

　　以權益性結算的股份支付分為以下兩種：

　　1、限制性股票的含義：職工或其他方按照股份支付協議規定的條款和條件，從企業獲得一定數量的企業股票，在一個確定的等待期內、或者是在滿足特定業績指標之后，才能出售。

　　2、股票期權的含義：在未來一定期限內，以預先確定的條件和價格給予購買本企業一定數量股票的權利。

　　(二)以現金結算的股份支付

　　1、以現金結算的股份支付主要包括兩種：現金股票增值權、模擬股票。

　　需要注意的是，這兩者雖然都與股票有關，但是并不需要實際授予和持有股票。

　　2、現金股票增值權，其實是和股票期權的運作原理一樣。

　　3、模擬股票運作的原理，其實和限制性股票的運作原理是相同的。

　　政策再加碼服務再升級，近日，國家稅務總局發布公告，進一步激勵企業加大研發投入。

　　以下為公告原文：

　　國家稅務總局關于進一步落實研發費用加計扣除政策有關問題的公告

　　國家稅務總局公告2021年第28號

　　為貫徹落實黨中央、國務院激勵企業加大研發投入、優化研發費用加計扣除政策實施方式的部署，深入開展2021年“我為納稅人繳費人辦實事暨便民辦稅春風行動”，國家稅務總局今日對外發布《關于進一步落實研發費用加計扣除政策有關問題的公告》（以下簡稱《公告》），在允許企業10月份納稅申報期享受上半年研發費用加計扣除的基礎上，2021年10月份納稅申報期再增加一個季度優惠。同時優化簡化研發支出輔助賬樣式，調整優化計算方法，促進企業提前享受研發費用加計扣除優惠，增加流動資金，緩解資金壓力，減輕辦稅負擔。

　　研發費用加計扣除是指企業為開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用，可以在計算應納稅所得額時，在實際發生支出數額的基礎上，再加成一定比例，作為計算應納稅所得額時的扣除數額進行加計扣除。研發費用加計扣除政策是促進企業技術進步的一項重要稅收優惠政策。《公告》明確，在2021年10月企業所得稅預繳申報期，企業申報第3季度（按季預繳）或9月份（按月預繳）的企業所得稅時，可提前享受前三季度研發費用加計扣除政策優惠。企業10月份享受加計扣除優惠時，只需在預繳申報表中填寫優惠事項名稱和加計扣除金額，其他相關資料留存備查。

　　《公告》對企業享受加計扣除優惠的留存備查資料進行了優化簡化，由2015版“4張輔助賬+1張匯總表”的輔助賬體系，調整為2021版“1張輔助賬+1張匯總表”，進一步減輕填寫工作量。2021版輔助賬樣式發布后，2015版輔助賬樣式繼續有效，納稅人也可根據自身實際情況和習慣，自行設計輔助賬樣式，進一步便利優惠政策享受。

　　《公告》還調整優化了研發費用中“其他相關費用”限額的計算方法。企業在一個納稅年度內同時開展多項研發活動的，由原來按照每一研發項目分別計算“其他相關費用”限額，改為統一計算全部研發項目“其他相關費用”限額，讓企業最大限度享受優惠政策。

　　稅收紅利兌現更及時，納稅人有了更多獲得感。奇瑞汽車河南有限公司財務部部長李楊表示，公司每年在研發上投入大量資金，10月份便可提前享受前三季度的研發費用加計扣除優惠，這對企業來說能夠及時緩解資金壓力，對發展前景更有信心，公司將繼續加大技改項目投入，提高智能化改造和新品研發力度。

　　浙江日新電氣有限公司是一家集研究、開發、生產、銷售于一體的國家級專精特新小巨人企業，公司財務負責人袁云霞介紹，今年前三季度研發費用加計扣除預計能釋放650萬元的現金流，輔助賬體系填寫量大大減少，全部研發項目可統一計算，享受過程更簡化了，企業進一步加大研發投入的底氣和信心都更足了。

　　“研發費用加計扣除政策是支持科技創新的有效政策抓手。”北京國家會計學院財稅政策與應用研究所所長李旭紅表示，與現行允許享受上半年研發費用加計扣除政策相比，今年再多增加享受一個季度稅收優惠，同時優化簡化研發支出輔助賬樣式，可幫助企業更早更便利享受優惠，以減稅激發企業增加研發投入、促進技術創新的積極性。

　　國家稅務總局關于進一步落實研發費用加計扣除政策有關問題的公告

　　國家稅務總局公告2021年第28號

　　為貫徹落實國務院激勵企業加大研發投入、優化研發費用加計扣除政策實施的舉措，深入開展2021年“我為納稅人繳費人辦實事暨便民辦稅春風行動”，方便企業提前享受研發費用加計扣除優惠政策，現就有關事項公告如下：

　　一、關于2021年度享受研發費用加計扣除政策問題

　　（一）企業10月份預繳申報第3季度（按季預繳）或9月份（按月預繳）企業所得稅時，可以自主選擇就前三季度研發費用享受加計扣除優惠政策。

　　對10月份預繳申報期未選擇享受優惠的，可以在2022年辦理2021年度企業所得稅匯算清繳時統一享受。

　　（二）企業享受研發費用加計扣除政策采取“真實發生、自行判別、申報享受、相關資料留存備查”的辦理方式，由企業依據實際發生的研發費用支出，自行計算加計扣除金額，填報《中華人民共和國企業所得稅月（季）度預繳納稅申報表（A類）》享受稅收優惠，并根據享受加計扣除優惠的研發費用情況（前三季度）填寫《研發費用加計扣除優惠明細表》（A107012）。《研發費用加計扣除優惠明細表》（A107012）與政策規定的其他資料一并留存備查。

　　二、關于研發支出輔助賬樣式的問題

　　（一）《國家稅務總局關于企業研究開發費用稅前加計扣除政策有關問題的公告》（2015年第97號，以下簡稱97號公告）發布的研發支出輔助賬和研發支出輔助賬匯總表樣式（以下簡稱2015版研發支出輔助賬樣式）繼續有效。另增設簡化版研發支出輔助賬和研發支出輔助賬匯總表樣式（以下簡稱2021版研發支出輔助賬樣式），具體樣式及填寫說明見附件。

　　（二）企業按照研發項目設置輔助賬時，可以自主選擇使用2015版研發支出輔助賬樣式，或者2021版研發支出輔助賬樣式，也可以參照上述樣式自行設計研發支出輔助賬樣式。

　　企業自行設計的研發支出輔助賬樣式，應當包括2021版研發支出輔助賬樣式所列數據項，且邏輯關系一致，能準確歸集允許加計扣除的研發費用。

　　三、關于其他相關費用限額計算的問題

　　（一）企業在一個納稅年度內同時開展多項研發活動的，由原來按照每一研發項目分別計算“其他相關費用”限額，改為統一計算全部研發項目“其他相關費用”限額。

　　企業按照以下公式計算《財政部國家稅務總局科技部關于完善研究開發費用稅前加計扣除政策的通知》（財稅〔2015〕119號）第一條第（一）項“允許加計扣除的研發費用”第6目規定的“其他相關費用”的限額，其中資本化項目發生的費用在形成無形資產的年度統一納入計算：

　　全部研發項目的其他相關費用限額=全部研發項目的人員人工等五項費用之和×10％/(1-10%)

　　“人員人工等五項費用”是指財稅〔2015〕119號文件第一條第（一）項“允許加計扣除的研發費用”第1目至第5目費用，包括“人員人工費用”“直接投入費用”“折舊費用”“無形資產攤銷”和“新產品設計費、新工藝規程制定費、新藥研制的臨床試驗費、勘探開發技術的現場試驗費”。

　　（二）當“其他相關費用”實際發生數小于限額時，按實際發生數計算稅前加計扣除額；當“其他相關費用”實際發生數大于限額時，按限額計算稅前加計扣除額。

　　四、執行時間

　　本公告第一條適用于2021年度，其他條款適用于2021年及以后年度。97號公告第二條第（三）項“其他相關費用的歸集與限額計算”的規定同時廢止。

　　特此公告。

　　國家稅務總局

　　2021年9月13日

　　關于《國家稅務總局關于進一步落實研發費用加計扣除政策有關問題的公告》的解讀

　　為貫徹落實國務院激勵企業加大研發投入、優化研發費用加計扣除政策實施的舉措，深入開展“我為納稅人繳費人辦實事暨便民辦稅春風行動”，讓納稅人充分享受政策紅利，激勵企業增加研發投入積極性，方便企業提前享受研發費用加計扣除優惠政策，國家稅務總局制發《關于進一步落實研發費用加計扣除政策有關問題的公告》（2021年第28號，以下簡稱《公告》）。現解讀如下：

　　一、《公告》出臺的主要背景是什么？

　　答：研發費用加計扣除政策是支持企業科技創新的有效政策抓手。一直以來，黨中央、國務院高度重視研發費用加計扣除政策的貫徹落實，多措并舉，讓企業充分享受政策紅利。近期，國務院又推出了進一步激勵企業加大研發投入、優化研發費用加計扣除政策實施的舉措。為把國務院的決策部署落實落細，增加企業獲得感，減輕辦稅負擔，我局制發《公告》。

　　二、《公告》主要包括哪些內容？

　　答：《公告》主要包括三項內容：

　　一是在今年10月份預繳申報時，允許企業自主選擇提前享受前三季度研發費用加計扣除優惠。此前，研發費用加計扣除優惠在年度匯算清繳時享受，平時預繳時不享受。今年3月底，財稅部門明確，在10月份預繳申報時，允許企業享受上半年研發費用加計扣除優惠。根據國務院最新部署，《公告》明確在今年10月份預繳申報時，允許企業多享受一個季度的研發費用加計扣除。

　　二是增設優化簡化研發費用輔助賬樣式。為便于企業準備合規的研發費用輔助賬，稅務總局2015年制發《關于企業研究開發費用稅前加計扣除政策有關問題的公告》（2015年第97號，以下簡稱97號公告），發布了2015版研發支出輔助賬樣式，對幫助納稅人準確歸集研發費用和享受優惠政策起到積極作用。考慮到部分中小微企業財務核算水平不高，準確歸集、填寫2015版研發支出輔助賬有一定難度，《公告》增設了2021版研發支出輔助賬樣式，降低了填寫難度。

　　三是調整優化了“其他相關費用”限額的計算方法。原來按照每一研發項目分別計算“其他相關費用”限額，《公告》改為統一計算所有研發項目“其他相關費用”限額，簡化了計算方法，允許多個項目“其他相關費用”限額調劑使用，總體上提高了可加計扣除的金額。

　　三、今年10月申報期，企業享受研發費用加計扣除優惠需準備哪些資料？

　　答：企業享受此項優惠實行“真實發生、自行判別、申報享受、相關資料留存備查”方式，依據實際發生的研發費用支出，按稅收政策規定在預繳申報表中直接填寫前三季度的加計扣除金額，準備前三季度的研發支出輔助賬和《研發費用加計扣除優惠明細表》（A107012）等留存備查。

　　四、如果企業在今年10月份申報期沒有享受研發費用加計扣除，以后還可以享受嗎？

　　答：企業在10月份預繳申報期沒有選擇享受優惠的，可以在明年5月底前辦理匯算清繳時享受。

　　五、與2015版研發支出輔助賬樣式相比，2021版研發支出輔助賬樣式在哪些方面做了優化簡化？

　　答：與2015版研發支出輔助賬樣式相比，2021版研發支出輔助賬樣式主要在以下方面進行了優化簡化：

　　一是簡并輔助賬樣式。2015版研發支出輔助賬樣式包括自主研發、委托研發、合作研發、集中研發等4類輔助賬和輔助賬匯總表樣式，共“4張輔助賬+1張匯總表”。2021版研發支出輔助賬將4類輔助賬樣式合并為一類，共“1張輔助賬＋1張匯總表”，總體上減少輔助賬樣式的數量。

　　二是精簡輔助賬信息。2015版研發支出輔助賬樣式要求填寫人員人工等六大類費用的各項明細信息，并要求填報“借方金額”“貸方金額”等會計信息。2021版研發支出輔助賬樣式僅要求企業填寫人員人工等六大類費用合計，不再填寫具體明細費用，同時刪除了部分會計信息，減少了企業填寫工作量。

　　三是調整優化操作口徑。2015版研發支出輔助賬樣式未體現2015年之后的政策變化情況，如未明確委托境外研發費用的填寫要求，企業需自行調整樣式或分析填報。2021版研發支出輔助賬樣式，充分考慮了稅收政策的調整情況，增加了委托境外研發的相關列次，體現其他相關費用限額的計算方法的調整。《公告》還對填寫口徑進行了詳細說明，便于納稅人準確歸集核算。

　　六、《公告》實施以后，2015版研發支出輔助賬樣式還可以繼續使用嗎？

　　答：研發支出輔助賬樣式的定位是為企業享受加計扣除政策提供一個參照使用的樣本，不強制執行。因此，2021版研發支出輔助賬樣式發布后，2015版研發支出輔助賬樣式繼續有效。納稅人既可以選擇使用2021版研發支出輔助賬樣式，也可以繼續選擇2015版研發支出輔助賬樣式。

　　需要說明，企業繼續使用2015版研發支出輔助賬樣式的，可以參考2021版研發支出輔助賬樣式對委托境外研發費用、其他相關費用限額的計算公式等進行相應調整。

　　七、企業可以自行設計輔助賬樣式嗎？

　　答：納稅人可以自行設計輔助賬樣式。為保證企業準確歸集可加計扣除的研發費用，且與《研發費用加計扣除優惠明細表》（A107012）的數據項相匹配，企業自行設計的輔助賬樣式，應當至少包括2021版研發支出輔助賬樣式所列數據項，且邏輯關系一致。

　　八、為什么要調整其他相關費用限額計算方法，調整后對企業有哪些好處？

　　答：按現行政策規定，其他相關費用采取限額管理方式，不得超過可加計扣除研發費用總額的10%。97號公告明確按每一項目分別計算其他相關費用限額，對于有多個研發項目的企業，其有的研發項目其他相關費用占比不到10%，有的超過10%，不同研發項目的限額不能調劑使用。為進一步減輕企業負擔、方便計算，讓企業更多地享受優惠，《公告》將其他相關費用限額的計算方法調整為按全部項目統一計算，不再分項目計算。

　　舉例：假設某公司2021年度有A和B兩個研發項目。項目A人員人工等五項費用之和為90萬元，其他相關費用為12萬元；項目B人員人工等五項費用之和為100萬元，其他相關費用為8萬元。

　　（一）按照97號公告的計算方法

　　項目A的其他相關費用限額為10萬元[90*10%/(1-10%)]，按照孰小原則，可加計扣除的其他相關費用為10萬元；項目B的其他相關費用限額為11.11萬元[100*10%/(1-10%)]，按照孰小原則，可加計扣除的其他相關費用為8萬元。兩個項目可加計扣除的其他相關費用合計為18萬元。

　　（二）按照《公告》明確的計算方法

　　兩個項目的其他相關費用限額為21.11萬元[(90＋100)*10%/(1-10%)]，可加計扣除的其他相關費用為20萬元（12＋8），大于18萬元，且僅需計算一次，減輕了工作量。

　　來源：國家稅務總局

　　股權激勵屬于以權益結算的股份支付，按照權益工具授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。

　　股權激勵計入哪個會計科目？

　　股權激勵屬于以權益結算的股份支付，根據《企業會計準則第11號——股份支付》第六條“完成等待期內的服務或達到規定業績條件才可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎，按照權益工具授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。

　　股權激勵的概述

　　股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。

　　股權激勵與期權激勵的區別

　　股權是指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益并參與公司經營管理的權利；而期權是指公司授予某些人在未來一定期限內以預先確定的價格和條件來購買公司一定數量的股權或股份的權利。實踐中，以“股權”和“期權”作為激勵的情況都有，具體由公司決定，主要考慮的因素包括公司的股權結構、現金流狀況、激勵對象的訴求等。

　　股權激勵的特點

　　1、長期激勵

　　從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在一起，構筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。

　　2、人才價值的回報機制

　　人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。

　　3、公司控制權激勵

　　通過股權激勵，使員工參與關系到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權后，不僅關注公司短期業績，更加關注公司長遠發展，并真正對此負責。

　　CPA在財會領域可是公認為最難考的資格認證，從數據來看，每年的通過率都是總體偏低的，那么CPA考試存在著什么難點?有哪些應試技巧?

　　CPA考試難點介紹

　　1.考試通過率低

　　根據歷年的考試數據統計顯示，注冊會計師其每年通過率并不是很理想，從2015年到至今為止，其各科通過率平均只有20%~25%左右，也就是說在100位考生當中，也就只有25名考生能夠順利通過，通過考試的人少之又少，不過通過率低并不代表沒有希望通過考試，只要大家認真、努力，還是有很大機會通關的。

　　2.考試周期長

　　注冊會計師考試涉及到6門科目這么多，各科目成績有效期為5年，對于各位考生來說，花5年通過注冊會計師考試時間是比較長的，很多人往往沒有堅持下去而中途選擇了棄考，大家在備考時，一定要注意調節個人心態，不能輕易放棄。

　　CPA應試技巧

　　1、自我激勵

　　每當感到心情沮喪、不想學習、放棄考試時，考生一定要不斷積極暗示自己、采取自我激勵的方式讓自己堅持下去。想到距離拿到注會證書的目標越來越近，心情應該是更加興奮，通過復習基礎知識，繼續迎接接下來的考試。

　　2、找好挑戰對象

　　備考注會孤身奮戰是孤獨的，在備戰CPA的路上，考生不妨找到合適的戰友一起并肩作戰，將戰友作為自己奮斗、挑戰的目標，既可以鼓勵自己又可以相互學習，無論遇到什么困難，相互之間促進、激勵，對考試有非常大幫助。

　　3、注意勞逸結合

　　在考試期間，考生的身心無疑會感到疲倦，當感到壓力過大時可以通過適當運動、戶外活動等方式進行自我減壓、注意勞逸結合，同時每天要保證有至少6個小時充足的睡眠時間，使自己能夠有好的精神狀態應試。

課程背景

　　二十一世紀什么最貴？人才。對企業而言，人才是其在激烈的競爭中立于不敗地位的重要法寶。如何獲取優秀的人才是眾多企業都非常關心的一個問題，但企業在獲取到優秀人才之后，卻面臨著另外一個更為重要和棘手的問題，即如何才能保留住這些優秀的人才。

　　◆公司效益好了，規模也變大了，但為什么共同創業的董監高們卻開始紛紛離職了？

　　◆既想激勵員工與公司共進退，又想保持控制權的穩定性，股權激勵方案應如何設置？

　　◆股權分給高管后，高管的工作積極性反而下降，開始坐吃老本了怎么辦？

　　◆股權激勵什么時候實施？股權應該分給哪些人？分配數量怎么定？

　　我們推出《股權激勵方案設計與實務應用》課程，旨在幫助企業系統了解股權激勵的相關知識，把握股權激勵方案的設計要點，規避股權激勵方案設計和實施過程中可能存在的風險。以達到留住核心人才，實現企業持續健康發展的長期目標。

課程收益

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　　【效率提升】運用股權激勵的方法，解決企業士氣低落問題，大幅提高員工的工作效率

　　【經驗借鑒】學習知名公司股權激勵案例，總結前人經驗，保障企業股權激勵的成功實施

課程對象

　　◆公司重要股東、合伙人

　　◆董事、監事、總經理等公司高管

　　◆財務總監、人力資源總監、法務顧問

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　　河南省注冊會計師協會發布的ACCA會員激勵政策為：通過相關國際注冊會計師(ACCA)執業資格考試，并承諾在省內會計師事務所繼續從業3年以上的人員獎勵現金5000元。

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國內acca人才優惠政策匯總

　　ACCA會員因其國際視野、高端專業技能和高標準的職業操守廣受認可，2021年，ACCA中國內地會員突破10000名！

　　目前，包括北京、上海、廣州、深圳、天津、重慶、西安、廈門、青島、成都、南昌、大連、寧波、武漢在內的各大城市已將ACCA人才納入高端人才發展目錄，或作為重點引進培養對象。各地人才優惠政策主要如下：

　　來源于ACCA中文官網

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持有acca證書工資可達多少？

　　根據在國際上對ACCA會員薪資的調查中顯示，ACCA會員的年薪主要在10-80萬之間，這個薪資齊其實是遠高于一般市場上財務人員的收入。國際證書會員中，26歲的會員到30歲會員的主要薪資區間為10-30萬，起薪都是在5萬以上；ACCA年薪30-50萬以上，還必須達到一定的工作年限。當然，這取決于個人的機會。ACCA對于真正有能力的人來說是錦上添花，但是一個證書拿百萬年薪是不可能的。剛通過13門ACCA考試的準會員起薪一般在8000-10000左右，比沒有ACCA的畢業生高很多。很多人隨著自身ACCA工作經驗的積累和工作能力的提升，他們也會獲得更多的晉升機會和發展空間，薪資水平也隨之水漲船高。

　　ACCA年薪調查報告顯示，從年薪分布來看，ACCA會員的服務收入在30萬以上的所有收入水平中優勢明顯，所占比例遠遠高于準會員和學員。ACCA會員的收入在50萬-100萬人民幣之間的比例高達21%。值得研究我們需要注意的是，調查中ACCA準會員的晉升比例和年薪漲幅均超過會員和學員。據ACCA官方信息調查結果分析數據，ACCA會員管理公司發展目前在中國的年薪分布在30萬~200萬不等，在中國市場經濟增長超過75％的ACCA會員在入職三年內能夠通過獲得相關工作人員崗位要求員工晉升。

報考acca證書需要什么條件？

　　想要報考acca證書，需要滿足以下任一條件：

　　1.需要是教育部認可的大專畢業生，則可直接報名成為acca學員。

　　2.需要是教育部認可的本科在校生，完成大一學年的課程及考試后，才能報名成為acca學員。

　　3.不滿足以上兩條的，需要年滿16周歲，可以先申請FIA基礎財務資格考試，完成FBT、FMA、FFA三門課程后，則可以轉為acca學員，還能夠免試F1-F3三門課程。

　　下面為大家整理是中級經濟師考試《人力資源》模擬題：股權激勵，點擊此處進入高頓中級經濟師題庫在線練習！

　　1非上市公司股權激勵中不包括()。

　　A.股份期權

　　B.業績股份

　　C.限制性股票

　　D.虛擬股票期權

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　非上市公司股權激勵中包括：

　　①股份期權;

　　②業績股份;

　　③虛擬股票期權。

　　2上市公司作員工持股計劃時，備采用的資金來源不包括()。

　　A.從工資基金節余、公益金、福利費中撥付

　　B.從員工工資中按月扣除

　　C.從員工持股股利中扣除

　　D.以員工持股機構未來將擁有的股票作為質押向銀行申請貸款

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　上市公司作員工持股計劃時準備采用的資金來源主要包括：

　　①從工資基金節余、公益金、福利費中撥付;

　　②從員工工資中按月扣除;

　　③以員工持股機構未來將擁有的股票作為質押向銀行申請貸款。

　　3我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累積不得超過公司股本總額的()。

　　A.3%

　　B.5%

　　C.10%

　　D.12%

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　本題考查股票期權的激勵額度。

　　我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累積不得超過公司股本總額的10%。

　　4股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于()。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.9個月

　　D.1年

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　本題考查股票期權的等待期。

　　股票期權的等待期，即股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于1年。

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　　5上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的()。

　　A.1%

　　B.5%

　　C.10%

　　D.12%

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1%。

　　以上就是【中級經濟師考試《人力資源》模擬題：股權激勵】的全部內容。想知道自己是否具備2024年經濟師報考資格？趕緊點擊免費測！

　　下面為大家整理是2024中級經濟師人力資源考試題庫：需要、動機與激勵，進入高頓網校練習更多題庫！

　　1下列各項中，()可以使員工尋求挑戰性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現個人潛力的機會。

　　A.外源性動機

　　B.內源性動機

　　C.生理性動機

　　D.精神性動機

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　動機可以分為內源性動機和外源性動機。

　　其中，內源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感，或者個體認為這種行為是有價值的。出于內源性動機的員工看重的是工作本身，諸如尋求挑戰性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現個人潛力的機會。

　　2關于外源性動機的說法，正確的是()。

　　A.出于外源性動機的人完成某種工作是為了行為的結果

　　B.出于外源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為

　　C.出于外源性動機的員工看重的是工作本身

　　D.出于外源性動機的員工比較注重工作所帶來的報償，如表揚、社會地位等

　　E.出于外源性動機的員工比較注重充分實現個人潛力的機會

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　本題考查外源性動機的內容。

　　外源性動機是指人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而做出某種行為，做出這種行為是為了行為的結果，而不是行為本身。而出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償，如工資、獎金、表揚、社會地位等。出于內源性動機的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現個人潛力的機會;選項C、E是出于內源性動機的員工的特點。

　　3從激勵內容的角度，可以將激勵分為()。

　　A.物質激勵

　　B.正向激勵

　　C.負向激勵

　　D.自我激勵

　　E.精神激勵

　　參考答案：A,E

　　參考解析：

　　本題考查激勵的分類。

　　從激勵內容的角度可以將激勵分為物質激勵和精神激勵。

備考資料ue_arc_bkzl
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　　4關于需要、動機的說法，正確的是()。

　　A.需要是指人們缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態

　　B.動機有三個要素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平

　　C.工資、獎金等屬于內源性動機

　　D.挑戰性的工作、充分實現個人潛力的機會屬于外源性動機

　　E.出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：

　　需要是指人們缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態，如對食物、水、空氣等的物質需要，以及對歸屬、愛等的社會需要。

　　動機有三個要素：

　　一是決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為;

　　二是努力的水平，即行為的努力程度;

　　三是堅持的水平，即遇到障礙時付出多大努力堅持自己的行為。

　　出于內源性動機的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現個人潛力的機會;出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償，如工資、獎金、表揚、社會地位等。

　　5下列選項中，屬于內源性動機的是()。

　　A.工資獎金

　　B.社會地位

　　C.挑戰性的工作

　　D.為工作和組織多做貢獻的機會

　　E.領導的表揚

　　參考答案：C,D

　　參考解析：

　　出于內源性動機的員工看重的是工作本身。

　　選項ABE是工作帶來的報償，而非工作本身，屬于外源性動機。

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　　下面為大家整理是2024中級經濟師人力資源考試題庫：激勵理論，進入高頓網校練習更多題庫！

　　1根據麥克里蘭三重需要理論，不屬于成就需要高的人的特點是()。

　　A.能夠得到及時的反饋

　　B.選擇高回報高風險

　　C.責任感較強

　　D.選擇適度的風險

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　成就需要高的人具有三個方面的特點，分別是能夠得到及時的反饋、有責任感較強和選擇適度的風險。

　　2公平理論認為，員工會根據自己的產出與投入比率和別人的產出與投入比率進行比較。這里的“產出”是指()。

　　A.工作報酬

　　B.工作績效

　　C.工作經驗

　　D.工作承諾

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　產出是員工覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。

　　3根據公平理論，感到不公平的員工恢復平衡的方式不包括()。

　　A.改變自己的投入

　　B.改變自己的參照對象

　　C.尋求法律援助

　　D.辭職

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　感到不公平的員工可以采用的方法包括改變自己的投入或產出、改變對照者的投入或產出、改變對投入或產出的知覺、改變參照對象、辭職等方式，不包括尋求法律援助。

備考資料ue_arc_bkzl
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　　4期望模型中，()是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值，用概率表示。

　　A.效價

　　B.期望

　　C.激勵

　　D.工具性

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　期望理論認為，動機取決于效價、期望和工具性，效價×期望×工具性=動機。期望是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值。

　　5下列激勵理論中，()認為行為的結果對行為本身具有強化作用，是行為的主要驅動因素。

　　A.強化理論

　　B.公平理論

　　C.期望理論

　　D.雙因素理論

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　強化理論是一種行為主義的觀點，認為行為的結果對行為本身具有強化作用，是行為的主要驅動因素。

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　　相信是成功的起點，堅持是成功的終點。距離2024年中級經濟師考試還有一個多月的時間，雖然人力資源在中級經濟師眾多專業中不算太難，但大家也不可含糊應付，需認真備考，下面小編為此專業的考生整理了關于激勵的概述的知識點，快來一起學學吧。

　　【知識點】

　　激勵的概述

　　(一)激勵的概念

　　激勵是指激發鼓勵，在管理學中，通常指為了使員工努力工作，實現組織目標，而對員工需要的滿足。

　　(二)激勵的重要性

　　有效的激勵會點燃員工的激情，促使他們的工作動機更加強烈，讓他們產生超越自我和他人的欲望，并將潛在的巨大的內驅力釋放出來，不斷提高工作績效，完成工作目標，并為企業的遠景目標奉獻自己的熱情。

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　　(三)激勵的分類

　　激勵可以從不同的角度進行分類。

　　①內容角度：物質激勵和精神激勵。

　　②作用角度：正向激勵和負向激勵。

　　③對象角度：他人激勵和自我激勵。