下面為大家整理是2024中級經(jīng)濟師人力資源考試題庫：激勵理論，進入高頓網(wǎng)校練習更多題庫！

　　1根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，不屬于成就需要高的人的特點是()。

　　A.能夠得到及時的反饋

　　B.選擇高回報高風險

　　C.責任感較強

　　D.選擇適度的風險

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　成就需要高的人具有三個方面的特點，分別是能夠得到及時的反饋、有責任感較強和選擇適度的風險。

　　2公平理論認為，員工會根據(jù)自己的產(chǎn)出與投入比率和別人的產(chǎn)出與投入比率進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指()。

　　A.工作報酬

　　B.工作績效

　　C.工作經(jīng)驗

　　D.工作承諾

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　產(chǎn)出是員工覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。

　　3根據(jù)公平理論，感到不公平的員工恢復平衡的方式不包括()。

　　A.改變自己的投入

　　B.改變自己的參照對象

　　C.尋求法律援助

　　D.辭職

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　感到不公平的員工可以采用的方法包括改變自己的投入或產(chǎn)出、改變對照者的投入或產(chǎn)出、改變對投入或產(chǎn)出的知覺、改變參照對象、辭職等方式，不包括尋求法律援助。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　4期望模型中，()是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值，用概率表示。

　　A.效價

　　B.期望

　　C.激勵

　　D.工具性

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　期望理論認為，動機取決于效價、期望和工具性，效價×期望×工具性=動機。期望是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值。

　　5下列激勵理論中，()認為行為的結(jié)果對行為本身具有強化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。

　　A.強化理論

　　B.公平理論

　　C.期望理論

　　D.雙因素理論

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　強化理論是一種行為主義的觀點，認為行為的結(jié)果對行為本身具有強化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。

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