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有時候公司會收到稅局的罰款通知，那么稅務局的罰款應該計入哪個會計科目？怎么做會計分錄？和會計網一起來學習一下吧！

罰款收入計入什么科目？

1、企業獲得的賠款、罰款，應計入其他應收款

借：庫存現金/銀行存款

貸：其他應收款——罰款

2、企業支付的罰款，應計入營業外支出

借：營業外支出——罰款

貸：庫存現金/銀行存款

稅務局的罰款應該記入什么科目？

1、稅務局的罰款應該計入營業外支出科目

具體的會計分錄是：

借：營業外支出-罰款

貸：銀行存款

2、營業外支出是指企業發生的與企業日常生產經營活動無直接關系的各項支出。包括非流動資產處置損失、非貨幣性資產交換損失、債務重組損失、公益性捐贈支出、非常損失、盤虧損失等。

3、營業外支出的稅法規定：

（1）各種贊助支出不得稅前扣除；

（2）因違反法律、行政法規而交納的罰款、滯納金不得稅前扣除；

（3）納稅人按照經濟合同規定支付的違約金(包括銀行罰息)、罰款和訴訟費可以稅前扣除。

員工被罰款，從工資中扣應該記入什么科目？

借：應付職工薪酬

貸：現金

貸：其他應付款

貸：營業外收入

以上就是有關罰款收入的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　企業購買員工工牌，應計入管理費用科目核算，可下設二級科目職工福利費。以下是會計網整理的關于購買員工工牌會計分錄的內容，來一起了解吧。

　　企業購買員工工牌分錄

　　計入管理費用核算：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　購買員工工作服賬務處理

　　1、企業按在職員工人數統一制作并要求工作時統一著裝的，可不計入福利費。分錄如下：

　　借：管理費用——工裝費用

　　       應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　       貸：銀行存款

　　2、對于企業在商場購買，然后發給職工的服裝，應作為職工福利費用支出。

　　3、如果是購置車間所需要的工作服，則在工服驗收入庫時，先計入新準則中的周轉材料——低值易耗品科目，領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。

　　4、為保障員工工作安全的服裝，應歸入勞保用品，購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額。賬務處理如下：

　　借：管理費用——勞保用品

　　       應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　       貸：銀行存款

　　注：勞保費用支出可在企業所得稅稅前扣除。

　　企業扣除電費時，一般通過“管理費用”科目核算，期末可結轉至本年利潤科目處理，相關的會計分錄怎么做？

　　公司扣電費如何編制會計分錄？

　　1、企業收到電費發票時，會計分錄為：

　　借：管理費用——電費(根據費用所屬部門計入相關科目)

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　       　貸：銀行存款

　　2、期末結轉電費時，會計分錄為：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用——電費(根據費用所屬部門計入相關科目)

　　電費稅率一般是多少？

　　根據《中華人民共和國增值稅暫行條例》有關規定，納稅人銷售電力產品適用稅率為17%;

　　根據《財政部 稅務總局關于調整增值稅稅率的通知》(財稅〔2018〕32號)規定，自2018年5月1日起納稅人發生增值稅應稅銷售行為，原適用17%稅率的，稅率調整為16%。

　　根據《財政部稅務總局海關總署關于深化增值稅改革有關政策的公告》(財政部稅務總局海關總署公告2019年第39號)規定，自2019年4月1日起納稅人發生増值稅應稅銷售行為，原適用16%稅率的，稅率調整為13%。

　　則電費適用增值稅稅率為13%。

　　對于企業發生的罰款支出，應通過營業外支出科目進行核算，相應的會計分錄應怎么寫？

　　罰款如何做會計分錄？

　　借：營業外支出——XX罰款

　       　貸：庫存現金/銀行存款

　　營業外支出核算內容

　　營業外支出是指企業發生的與其日?；顒訜o直接關系的各項損失，主要包括非流動資產處置損失、盤虧損失、罰款支出、公益性捐贈支出、非常損失等。其中：非流動資產處置損失包括固定資產處置損失和無形資產出售損失。固定資產處置損失，指企業出售固定資產所取得價款或報廢固定資產的材料價值和變價收入等，不足以抵補處置固定資產的賬面價值、清理費用、處置相關稅費所發生的凈損失;無形資產出售損失，指企業出售無形資產所取得價款，不足以抵補出售無形資產的賬面價值、出售相關稅費后所發生的凈損失。

　　盤虧損失，主要指對于財產清查盤點中盤虧的資產，在查明原因處理時按確定的損失計入營業外支出的金額。

　　罰款支出，指企業由于違反稅收法規、經濟合同等而支付的各種滯納金和罰款。

　　公益性捐贈支出，指企業對外進行公益性捐贈發生的支出。

　　非常損失，指企業對于因客觀因素(如自然災害等)造成的損失，在扣除保險公司賠償后應計入營業外支出的凈損失。

　　員工罰款收入會計分錄

　　1、罰款收取現金時：

　　借：庫存現金

　       　貸：營業外收入-罰款

　　2、罰款扣除工資：

　　借：應付職工薪酬

　　        貸：營業外收入-罰款

　　以工代訓補貼是企業讓職工一邊工作一邊進行技能培訓，政府所給予的補助，當企業收到以工代訓補貼時，計入營業外收入科目核算，有關的會計分錄怎么做？

　　以工代訓補貼會計分錄

　　借：銀行存款

　　　　貸：營業外收入

　　以工代訓補貼是什么？

　　為有效應對國內外疫情形勢和經濟下行壓力對就業的影響，做好常態化疫情防控中的穩就業工作，人社部、財政部印發《關于實施企業穩崗擴崗專項支持計劃的通知》，拓寬了以工代訓范圍。明確了以工代訓三項政策：加大對新吸納勞動者企業的支持，加大對困難企業的支持，加大對重點行業的支持，并明確以工代訓補貼政策受理期限截止到2021年12月31日。

　　營業外收入是什么？

　　營業外收入是除企業主營業務收入之外的其他利得，換句話就是不在企業營業執照規定范圍內的，與企業正常業務無直接關系的收入。實際業務中，比較常見的有：債務重組利得、盤盈利得、政府補助、捐贈利得等。

　　1、債務重組利得。指重組債務的賬面價值超過清償債務的現金、非現金資產的公允價值、所轉股份的公允價值、或者重組后債務賬面價值間的差額

　　2、盤盈利得。指企業對于現金等資產清查盤點中盤盈的資產、報經批準后計入營業外收入的金額；

　　3、政府補助。指企業從政府無償取得貨幣性資產或非貨幣性資產，但不包括政府作為企業所有者投入的資本；

　　4、捐贈利得。指企業接受捐贈產生的利得。

　　有句話是這樣說的：“國有國法，家有家規。”一個企業能夠良好的運營離不開其所制定的規則。企業為了提升運營效率、激發員工工作的積極性，在員工的管理方面也有設立相應的規定。當員工違反規定時如上班遲到等應繳納一定的罰款，那么從職工當月的工資進行扣款該怎么做賬？

　　從職工當月的工資扣款如何做賬？

　　一、罰款性質及賬務處理

　　借：其他應收款

　　       貸：管理費用（員工造成的損失需由個人承擔）

　　              營業外收入（不涉及費用的紀律扣款）

　　二、工資入賬

　　借：管理費用等（相關成本費用科目）

　　       貸：應付職工薪酬

　　三、扣除罰款款項

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應收款（扣款）

　　四、發放工資

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　職工工資扣款注意事項

　　在現實生活中，勞動者給用人單位造成經濟損失，如果是屬于本人原因，用人單位可按照勞動合同約定從勞動者的工資中扣除相應經濟損失，我們經常稱其為“罰款”。然而由于罰款作為行政處罰且勞動法中并沒有賦予企業可以對員工可以進行行政處罰的權利，所以我們只能稱這種“罰款”為扣除相應經濟損失。需要注意的一點是，根據相關規定，用人單位從員工當月工資中扣除的款項比例，不得超過工資的20%且剩余工資不得低于最低工資標準。

　　很多企業的考勤制度都規定了員工遲到會相應地扣除部分工資，對于遲到扣工資的會計處理通常計入“管理費用”“應付職工薪酬”等科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　遲到扣工資的會計分錄

　　1、企業計提工資時：

　　借：管理費用——員工工資(根據費用所屬部門計入相關科目)

　　　　貸：應付職工薪酬——應付職工工資(已扣款的實際發放工資)

　　2、實際發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資(已扣款的實際發放工資)

　　　　貸：其他應收款——社會保險費(職工部分)

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　什么是職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。包括有：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　以工代訓指的是企業通過自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓，對于以工代訓的補貼，會計人員該如何編制會計分錄？

　　以工代訓補貼的會計分錄

　　借：銀行存款

　　　　貸：營業外收入

　　什么是銀行存款？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行，企業的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　在會計中，銀行存款屬于資產類。期末余額就在借方。在會計分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。

　　什么是營業外收入？

　　營業外收入是企業財務成果的組成部分，主要是指與企業日常營業活動沒有直接關系的各項利得。營業外收入主要包括：企業合并損益、盤盈利得、因債權人原因確實無法支付的應付款項、政府補助、教育費附加返還款、罰款收入、捐贈利得等。為了總括反映和監督企業營業外收入情況，企業應設置“營業外收入”賬戶。該賬戶貸方登記企業發生的營業外收入額，借方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的數額，經結轉后該賬戶期末無余額。

　　一些企業利用自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓，這種做法一般稱為“以工代訓”。對于以工代訓補貼，會計人員一般設置營業外收入和銀行存款科目進行核算，相關的會計分錄是什么？

　　以工代訓會計分錄

　　借：銀行存款

　　　　貸：營業外收入

　　營業外收入是什么？

　　營業外收入屬于損益類科目，借方表示減少，貸方表示增加。營業外收入是企業財務成果的組成部分，與生產經營過程無直接關系，因此應列入當期利潤的收入。營業外收入是指企業發生的與其日?；顒訜o直接關系的各項利得，主要包括非流動資產毀損報廢收益、盤盈利得(僅限于無法查明原因的現金盤盈)、捐贈利得、罰款收入、債務重組利得和確實無法支付而按規定程序經批準后轉作營業外收入的應付款項等。在期末（月末、季末、年末）該科目累計余額需轉入“本年利潤”賬戶，結轉后這些賬戶的余額應為零。

　　銀行存款科目的借貸方向

　　銀行存款是指企業存入銀行及其他金融機構的貨幣，現金是指庫存以備日常零星支付的貨幣。銀行存款為資產類科目，核算企業存在銀行結算戶的款項。期末余額一般出現在借方，表示公司銀行存款的增加。

　　特殊情況下，余額也可能在貸方出現，這時候表示公司存在未達賬項，要通過編制銀行存款余額調節表進行調整，也需要檢查是否記錯（如方向記反、支出重復記錄等情況）。

　　企業為了讓內部管理更加規范化，一般會制定相應的規章制度來約束內部員工的行為。其中最常用的方式就是罰款，那么當從職工當月工資中扣除其罰款的賬務處理該怎么做？

　　罰款：罰款是強制違法行為人在一定期限內向國家交納一定數量貨幣而使其遭受一定經濟利益損失的處罰形式。

　　職工在當月工資中扣除的罰款應該做相關會計分錄：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應收款

　　企業員工如果在當月發生罰款，那么需要按照以下步驟做相關的賬務處理：

　　1、該罰款性質及賬務處理

　　罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔的費用，還是考核罰款在扣除之前應該予以入賬，分錄為：

　　借：其他應收款

　　       貸：管理費用(員工造成的損失需由個人承擔)

　　              營業外收入(不涉及費用的紀律罰款)

　　2、工資入賬時應計入應付職工薪酬科目：

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　3、扣除款項：扣除罰款直接減少應付職工薪酬，同時還減少了其他應收款：

       借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應收款

　　4、發放工資：工資在初始入賬時是應付工資，如果職工有罰款業務，那么在企業扣除罰款后，應付職工薪酬將會減少，最后在扣除相關的款項之后將會和實付工資相符，發放時直接按發放額：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　會計人員在處理以工代訓補貼的賬務時，通常計入“銀行存款”“營業外收入”科目進行核算，具體的會計分錄該如何寫？

　　以工代訓補貼的會計分錄

　　借：銀行存款

　　　　貸：營業外收入

　　什么是以工代訓補貼？

　　以工代訓是指企業利用自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓。明確了以工代訓三項政策：加大對新吸納勞動者企業的支持，加大對困難企業的支持，加大對重點行業的支持。以工代訓補貼是為了支持企業面向新吸納勞動者開展以工代訓，擴崗位、擴就業。對中小微企業新吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校2年內高校畢業生、登記失業人員就業，辦理就業登記并開展以工代訓的，補貼期限最長為6個月。

　　符合條件的企業申請以工代訓職業培訓補貼，應向當地人力資源社會保障部門提供以工代訓人員花名冊、當月發放工資銀行對賬單（其中停工停產企業需提供上一季度發放工資銀行對賬單）。經當地人力資源社會保障部門審核通過后，按規定每月將補貼資金支付到企業在銀行開立的基本賬戶。

　　什么是營業外收入？

　　營業外收入是企業財務成果的組成部分，主要是指與企業日常營業活動沒有直接關系的各項利得。為了總括反映和監督企業營業外收入情況，企業應設置“營業外收入”賬戶。該賬戶貸方登記企業發生的營業外收入額，借方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的數額，經結轉后該賬戶期末無余額。

　　現在大多數企業都會為員工購買五險一金。五險一金的支付是從員工的工資中扣除的。那么對于發工作扣除保險，會計應如何做賬？

　　發工資扣保險怎么做賬？

　　1、計提工資

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業部分)

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3、次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應收款——社保(個人部分)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　4、上交社保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分)

　　       其他應收款——社保(個人部分)

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　從員工工資中扣除罰款的賬務處理

　　從職工當月工資中扣除罰款，應該借記應付職工薪酬，貸記其他應收款等科目。

　　從職工當月工資扣除其罰款業務的賬務處理，涉及三個業務，需按以下步驟予以入賬。

　　一、該罰款性質及賬務處理

　　罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔的費用，還是考核罰款。分錄為：

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資

             貸：其他應收款

                    應交稅費——代扣代繳個人所得稅

                    銀行存款

　　二、工資入賬

　　這個需要明確的是，工資入賬應借記相關成本費用科目，形成負債，貸記應付職工薪酬。

　　三、扣除款項

　　扣除罰款，直接減少了應付職工薪酬，同時減少了第一步驟形成的其他應收款，所以借記應付職工薪酬，貸記其他應收款。

　　四、發放工資

　　應付職工薪酬入賬時是應付工資，扣除罰款后，應付職工薪酬余額減少了，其最終應與實付工資相符，發放時直接按發放額借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關于工資和扣除罰款的業務全部完成。

　　對于遲到的員工，按照公司的規章制度可以處以罰款，一般體現在工資的扣款當中，那么遲到罰款的會計分錄是什么？

　　遲到罰款的會計分錄

　　可以確認為營業外收入，也可以沖減管理費用，沖減工資費用會減少計稅工資總額。

　　一般企業執行內部規章制度，對員工的一些扣款（罰款）有二種處理辦法：

　?。?、扣款（罰款）以后要作為獎勵使用的（制度有罰款必有獎勵）：

　　借：庫存現金/應付職工薪酬

　　       貸：其他應付款－－－員工獎罰基金

　　以后獎勵時：

　　借：其他應付款－－－員工獎罰基金

      　　貸：庫存現金

　?。?、扣款（或罰款）以后不作為獎勵使用的（制度只罰不獎）：

　　借：庫存現金（應付職工薪酬）

　       　貸：營業外收入（管理費用）

　　企業罰款的概述

　　 罰款：處罰違法者或違反合同者以一定數量的金額。

　　 行政性罰款：是行政機關依據《行政處罰法》和其他國家法律、行政法規作出的行政處罰，具有較強的法定性和強制性。

　　 比如：

        １、工商登記部門

　　 ２、稅務部

　　 ３、公安部門對企業的罰款。

　　 經營性罰款：是可以在稅前扣除的。但一般是根據經濟合同或行業慣例，然后對企業在經營活動中的違約行為給予的懲罰。

　　 比如：違約金、銀行罰息、訴訟費等。

　　 勞動者遲到是屬于違反勞動紀律的。用人單位有權在規章制度或企業獎懲制度中，以實現雙方的權利義務平等，公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，并且是合法制定的?！秳趧雍贤ā返谒臈l規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

　　員工在工作中難免會犯錯誤，企業會制定一些制約規定，比如收取一定的罰款，收到員工罰款時可以計入營業外收入科目核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　收取員工罰款的會計分錄

　?。?、如果是直接向員工收取現金

　　借：庫存現金／銀行存款

　　　　貸：營業外收入——罰款凈收入

　　２、如果從工資中扣除

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：營業外收入——罰款凈收入

　?。场⑹杖T工保證金等

　　借：其他應付款

　　　　貸：營業外收入——罰款凈收入

　　違紀罰款從工資中扣除，而不是直接向員工收取，這只是一種形式的改變。不是工資的一部分，也不屬于代收代扣項目，所以不能稅前扣除。

　　什么是營業外收入？

　　營業外收入是除企業主營業務收入之外的其他利得，換句話就是不在企業營業執照規定范圍內的，與企業正常業務無直接關系的收入。是貸方科目，在利潤表中體現，但并不影響企業營業利潤。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內容。

　　在企業的日常經營過程中，避免不了各種罰款。一般來說，罰款的支出是通過設置“營業外支出”科目來進行處理的。在面對突如其來的罰款，具體會計分錄怎么編制呢？

　　企業罰款支出的會計分錄

　　借：營業外支出——罰款

      　　 貸：庫存現金／銀行存款

　　企業獲得賠款、罰款的會計分錄：

　　借：庫存現金／銀行存款

　      　 貸：其他應收款——罰款

　　根據《企業所得稅法》的有關規定，因違反國家法律和行政法規而所繳納的罰款、滯納金等，在計算應納稅所得額的時候不得扣除。

　　營業外支出會計核算

　　營業外支出一般指企業發生的與日常生產經營活動無直接關系的各項支出，具體包括非流動資產處置損失、盤虧損失、非常損失、債務重組損失、公益性捐贈支出等。

　　營業外支出科目主要用于核算企業發生的與企業生產經營無直接關系的各項支出，屬于費用類賬戶。營業外支出科目借方表示增加，登記發生的營業外支出；貸方表示減少，登記期末轉入本年利潤科目借方的數額；期末結轉后無余額。該科目按照營業外支出項目設置明細賬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　主要包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金; 應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應收、暫付款項。

　　每個企業的員工管理規章制度各不相同，若是員工無故遲到，需從工資中扣除罰款。對于該情形，應當如何做會計分錄？

　　從工資里扣遲到等罰款的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：營業外收入——罰款

　　計提工資的會計分錄

　　借：生產成本（生產車間生產工人薪酬）

　   　　制造費用（生產車間管理人員薪酬）

　   　　管理費用（行政人員薪酬）

　   　　銷售費用（銷售人員薪酬）

　   　　研發支出（從事研發活動人員薪酬）

　   　　在建工程等（從事工程建設人員薪酬）

　　   　合同履約成本

　　   　貸：應付職工薪酬——工資

　   　   　　 銀行存款

　　應付職工薪酬的會計核算

　　職工薪酬指的是企業為獲得職工提供的服務而給予其各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間（包括工資、獎金、津貼和補貼等）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。此外，企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬于職工薪酬，應計入“應付職工薪酬”科目。

　　１、企業職工的工資、獎金、津貼、補貼等；

　?。?、福利費；

　?。?、企業職工五險一金；

　　４、企業職工教育經費和工會經費；

　?。怠⒏鞣N非貨幣性福利；

　?。丁⒁蚪獬齽趧雨P系而給予給職工的補償，包括辭退福利；

　?。?、其他職工薪酬，包括職工的股份支付、離職職工的待遇等。

　　一些企業因業務需要給員工購買統一的服裝，例如工作服或者舉辦活動時所需要的活動服飾等。一般購買服裝的費用是需要從員工的工資中進行扣除的，那么從工資中扣除的服裝費如何做會計分錄？

　　公司在工資中扣除員工服裝費的賬務處理

　　通常來說，不同的公司對于訂購服裝的費用扣除和返回有不同的規定。那么假設公司規定，公司給員工訂購的服裝，先由員工全額付款，工作半年以上退一半，一年退全部，那么情況可以分為以下幾種：

　?。薄⒂嗁徎貋淼姆b，憑加工費及材料等發票，先計入職工福利費或者制造費用：

　　借：管理費用－－福利費／制造費用

　　       貸：其他應付款－－員工工作服

　　２、如果服裝已訂，但現在有員工離職，服裝費是不退的，這費用分錄又該怎么處理？

　?。?）員工工作時長足夠半年時

　　借：其他應付款－－員工工作服（一半的款額）

　      　貸：庫存現金

　　（2）不到半年，但員工離職，不退還相關款項，沖回應退款項及相關費用即可：

　　借：其他應付款－－員工工作服

　　       貸：管理費用－－福利費／制造費用

　　罰款在工資上扣除會計分錄

　　發放工資時扣員工違章罰款的會計分錄是：

　　借：其他應收款

　      　貸：管理費用（員工造成的損失需由個人承擔）

　　             營業外收入（不涉及費用的紀律罰款）

　　年會的服裝費用會計分錄

　　可以計入管理費用－－年會費，也可以記為辦公費用，具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用－－辦公費

　          貸：庫存現金

　　對于上班族而言，難免會遇到突發情況而導致遲到。有些公司會對遲到的行為進行罰款，相關的會計分錄如何做？

　　員工遲到罰款的會計分錄

　　以罰款通知做分錄：

　　借：其他應收款

　　       貸：營業外收入

　　發工資扣除時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應收款

　　或者是，在做工資分錄時，先計入往來

　　借：管理費用

　　       貸：應交稅費-應交個人所得稅

　　              其他應付款-罰款

　　              庫存現金

　　其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。包括應收的各種賠款、罰款，應收的出租包裝物租金，應向職工收取的各種墊付款項等。

　　營業外收入是除企業主營業務收入之外的其他利得，換句話就是不在企業營業執照規定范圍內的，與企業正常業務無直接關系的收入。是貸方科目，在利潤表中體現，但并不影響企業營業利潤。

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費等。

　　大部分公司都有自己的獎罰制度，當員工業績好時會有相對應的獎勵，當員工出現錯誤時，也有對應的懲罰，一般都是進行罰款，對員工進行罰款時應該如何做會計分錄？

　　員工罰款的會計分錄

　　罰款直接收取現金時：

　　借：庫存現金/銀行存款

　　       貸：營業外收入

　　罰款需要從工資中扣除時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：營業外收入

　　期末

　　借：營業外收入

　　       貸：本年利潤

　　營業外收入指的是，除企業主營業務收入之外的其他利得收益，換句話就是不在企業營業執照規定范圍內的，與企業正常業務無直接關系的一類收入。是貸方科目，在利潤表中體現，但并不影響企業營業利潤。營業外收入主要包括：非流動資產處置利得、債務重組利得、企業合并損益、非貨幣性資產交換利得、出售無形資產收益、盤盈利得、因債權人原因確實無法支付的應付款項、教育費附加返還款、政府補助、罰款收入、捐贈利得等。

　　應付職工薪酬指的是，企業為獲取職工提供的服務或是解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬主要包括有：辭退福利、短期薪酬、其他長期職工福利和離職后福利。

　　本年利潤是指的是，企業某個會計年度凈利潤(或凈虧損)，它是由企業利潤組成內容計算確定的,是企業從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態指標。

　　部分公司要求員工統一著裝工作，對于公司購買員工工衣的費用一般計入管理費用等科目進行核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　公司購買員工工衣的會計分錄

　　1、若工衣是根據企業的工作性質和特點，進行統一制作、統一著裝的合理的工裝支出，可以直接作為公司合理的成本費用支出：

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　貸：銀行存款

　　2、若是帶有對員工福利性質的服裝制作：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　3、若是勞保費支出則歸入勞保用品。此時“合理”的勞動保護支出才能稅前扣除，“合理”的前置條件如下：

　　一是因為工作的需要，若不是因工作需要，則該項支出不得稅前扣除。

　　二是購買的工裝應該為企業的職工配備或提供，而不能給其他沒有任何勞動關系的人配備或提供。

　　三是購買的工裝僅限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。

　　借：管理費用——勞保用品

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。具體項目包括：公司資金、工會資金、失業保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、董事會、行政部門在企業經營管理中發生的或者應當由企業管理人員的工資、福利費用統一承擔的。企業應通過“管理費用”賬戶計算管理費用的發生和結轉。本賬戶借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的管理費用。結轉后，該賬戶應無余額。本科目根據管理費用的費用項目進行明細核算。