每個企業(yè)的員工管理規(guī)章制度各不相同，若是員工無故遲到，需從工資中扣除罰款。對于該情形，應(yīng)當(dāng)如何做會計分錄？

　　從工資里扣遲到等罰款的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：營業(yè)外收入——罰款

　　計提工資的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　   　　制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　   　　管理費用（行政人員薪酬）

　   　　銷售費用（銷售人員薪酬）

　   　　研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬）

　   　　在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　　   　合同履約成本

　　   　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　   　   　　 銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬的會計核算

　　職工薪酬指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予其各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間（包括工資、獎金、津貼和補貼等）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。此外，企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬，應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　１、企業(yè)職工的工資、獎金、津貼、補貼等；

　　２、福利費；

　　３、企業(yè)職工五險一金；

　　４、企業(yè)職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費；

　　５、各種非貨幣性福利；

　　６、因解除勞動關(guān)系而給予給職工的補償，包括辭退福利；

　　７、其他職工薪酬，包括職工的股份支付、離職職工的待遇等。