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　　支付臨時工薪水的時候，需要有人力資源部門出具的加蓋部門公章的工資表格，一般通過應付職工薪酬科目進行核算，具體會計分錄是什么？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用

　       　制造費用

　      　 銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資的時候：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　個人所得稅可以等到月末，等到本月的其它工資合并計算以后再一起扣除，從而依據法律法規進行個人所得稅的繳扣。

　　職工薪酬會計核算

　　職工薪酬，指的是企業為獲得職工提供的服務或者終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。企業提供給職工家屬、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等等的福利范圍，也屬于職工薪酬。

　　職工薪酬主要包括

　　１、職工工資，獎金，津貼和補貼。

　　２、職工福利、社會保險、住房公積金。

　　３、工會經費和職工教育經費。

　　４、辭退福利。

　　５、其他方式的職工薪酬。公司在職工提供服務的期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除辭退福利外，根據職工提供服務的受益對象計入相應的產品成本、勞務成本及資產成本。

　　6、因解除與職工的勞動關系給予的相關補償也屬于辭退福利范疇。

　　臨時工資的賬務處理與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區別。那么公司臨時工工資的會計分錄該怎么做？

　　臨時工工資會計分錄

　　臨時工工資支付時，需要有人力部門出具的加蓋部門公章工資表格，然后工資表上根據所屬部門人員，納入職工薪資核算：

　　借：管理費用／制造費用／銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　對于臨時工工資的支付，單位也需要代扣代繳個人所得稅，根據《個人所得稅法》有關規定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息紅利所得、財產轉讓所得、財產租賃所得、偶然所得、以及其他所得。

　　臨時工的工資大部分都按工作天數計算，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規范，只要是不低于當地的最低工資標準就可以視為是合法的。

　　工資薪金的含義

　　工資薪金是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除，不合理的工資薪金支出即不可以扣除。

　　公司聘用臨時工如何繳納社保？

　　①如果公司與臨時工簽訂勞動合同，并且支付報酬是按月的，則按照“應付職工薪酬”處理，并代扣代繳社保和個稅。

　　②如果公司與臨時工沒有簽訂勞動合同，并且按次提供勞務的，企業按照勞務費處理。無需提供社保。

　　支付臨時工工資時，應根據其任職的部門計入相應的會計科目核算，一般涉及管理費用科目、銷售費用科目等，對于臨時工工資，應如何編制會計分錄？

　　臨時工工資分錄

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據工資表上人員歸屬部門編制以下分錄：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資的時候：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　應付職工薪酬如何進行會計核算？

　　應付職工薪酬科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　應付職工薪酬相關會計核算如下：

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

　　生產部門人員的職工薪酬，借記生產成本、制造費用、勞務成應付職工薪酬，貸記應付職工薪酬。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記在建工程、研發支出科目，貸記應付職工薪酬。

　   企業經營發展過程中，除了在職的全職職工外，也會聘請一些臨時工，做一些短期的臨時工作，在發工資時，這些臨時工的工資該如何做賬？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬指的是企業為獲得職工提供的服務是解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或是補償。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、住房公積金、社會保險費、工會經費和職工教育經費、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　如何理解制造費用？

　　制造費用指的是企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，包括有企業生產部門發生的水電費、固定資產折舊、無形資產攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、季節性和修理期間的停工損失等。“制造費用”賬戶屬于成本費用類賬戶，借方登記歸集發生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，月末無余額。

　　企業生產經營過程中，除了聘請正式員工，也會雇用臨時工。發放臨時工工資時，應如何做賬務處理？

　　臨時工工資賬務處理

　　支付臨時工工資，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章），然后，根據工資表上人員所屬部門，納入職工薪酬核算：

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　支付臨時工工資，單位也需代扣代繳個稅。

　　根據《個人所得稅法》有關規定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

　　公司聘用臨時工需要繳納社保嗎？

　　1、如果公司與臨時工存在實際雇傭關系（簽訂勞動合同），并按月支付報酬的，則按照“工資薪金”發放臨時工報酬，代扣代繳臨時工社保以及個稅。

　　2、如果公司與臨時工不存在雇傭勞動關系（沒簽訂勞動合同），只是按次提供勞務，企業按次支付報酬的，則按照勞務費處理。接受勞務的企業無需為提供勞務的人提供社保。

　　在日常生活中，許多大學生會以臨時工的形式進行兼職，對于臨時工而言，其取得的工資，該如何做賬務處理？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現金等

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　臨時工工資如何申報個稅？

　　據從官方信息了解，若臨時工與單位存在雇傭關系，則按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關系，則按照勞務報酬所得申報納稅。

　　因此，用工單位即便雇傭的是“非全日制用工”人員，所支付的勞動報酬也應為工資薪金，只是按小時計酬標準計算的工資薪金。支付單位應按支付工資薪金預扣預繳個人所得稅。

　　如果用工單位向沒有雇傭關系的個人支付報酬，實際就是購買個人獨立提供的技藝或勞務，向其支付的是該個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務的勞務報酬。支付單位應按支付勞務報酬預扣預繳個人所得稅。

　　臨時工實際上是非正式雇用的勞工，其工資待遇方面一般低于正式的勞工。財務在處理臨時工工資問題時，如果臨時工工資沒有發票該如何入賬?怎么做會計分錄?

　　臨時工工資無發票怎樣入賬?

　　1、假設在對方提供了勞務發票的情況下，那么臨時工工資可以根據發票直接入賬。無需做個人所得稅明細申報。會計分錄如下：

　　借：相關費用科目

　　貸：銀行存款(或現金)

　　2、假設在對方不能提供勞務發票的情況下，那么單位需對個人所得稅進行代扣代繳，需做個人所得稅明細申報。具體會計分錄如下：

　　借：應交稅金——個人所得稅

　　貸：銀行存款(或現金)

　　3、勞務費一般指的是人工費，是可以稅前扣除的。假設一部分臨時工，每月工資是固定的，則入賬時可以和正式員工的工資做在一起。假設臨時工工資并不是固定的，則相應工資應當作為費用入賬。比如院內用工，其工資入賬時應當計入經營費用——保管費科目。

　　臨時工工資怎么發放?

　　如果臨時工沒有簽訂合同，那么其工資應當按照勞動報酬來發放;如果臨時工已經簽了勞動合同，那么應當直接按照工資來發放。即與正式員工一樣。但需注意，簽訂勞動合同的情況下，務必按照員工標準繳納社保。

　　臨時工工資發放舉例說明：工廠生產車間的臨時工的工資怎么做賬?

　　什么是臨時工?

　　臨時工指的是工作場所里非正式雇用的勞工，收入相比正式職工要低，不能享有退休金、每月最低工資的保障，基本不會買社保。比如A公司的清潔阿姨，每個月收入2200元，沒有購買社保，每天需按時上下班，固定拿相應收入。例子中的清潔阿姨，我們會將其稱為臨時工。

　　臨時工工資發放時，會計應該怎么做賬呢?如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!

　　臨時工工資發放時會計怎么做賬?

　　其實大家都要了解到，聘用臨時工和正式工是一樣的，只是工作時間長短的問題，當然可能一些公司的福利方面可能也會有些差別。具體的會計分錄如下：

　　1、計提時

　　借：管理費用等成本類會計科目

　　貸：應付職工薪酬

　　2、發放工資時

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　計提時候的借方可以是各個不同部門的相應會計科目，比如銷售部門就是銷售費用，管理部門就是管理費用。

　　臨時工需要繳納社保嗎?

　　其實根據我國的勞動法規定，是沒有臨時工這一說法的，只要和用人單位簽訂了合同的，都是需要為其繳納社保的。

　　勞動法中的勞動者的范圍是很廣的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取

　　以上就是有關臨時工工資的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!

　　近期我司由于業務量增大，招聘了一批臨時工，請問向臨時工支付的工資費用，可以作為工會經費的計提基數嗎？

　　答：根據《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)第一條規定：“一、關于季節工、臨時工等費用稅前扣除問題。企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。”

　　根據以上規定，你公司支付臨時工的工資，可以作為工會經費的計提基數。

　　支付臨時工工資賬務處理

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據工資表上人員歸屬部門做賬務處理：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資的時候：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　  個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳。

　　對于個體戶雇傭臨時工工資的會計核算，應設置應付職工薪酬科目、庫存現金科目等進行處理，具體應如何做賬？

　　個體戶雇傭臨時工工資賬務處理

　　提取時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現金

　　管理費用是指企業為組織和管理生產經營發生的各種費用，主要核算內容包括：企業在籌建期間內發生的開辦費、行政管理部門職工薪酬、行政管理部門發生的辦公費和差旅費、工會經費、董事會費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、聘請中介機構費等。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目。核算企業按規定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”，“工會經費”，“社會保險費”，“住房公積金”，“職工福利”，“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　臨時工工資個稅如何計算？

　　按照勞務報酬計算：

　　1、勞務所得4000元以下的扣除800;

　　應納稅所得額=含稅勞務報酬所得-800

　　2、勞務所得4000元以上的扣除20%;

　　應納稅所得額=含稅勞務報酬所得×(1-20%)

　　企業在生產過程中為了減少成本而招聘臨時工，發生的工資支出，會計人員該如何做會計處理和稅務處理？

　　臨時工工資會計處理

　　一是在發放臨時工工資時，由勞資部門出具發放通知，在貴公司的工資空表填好姓名和金額，由領工資臨時工簽字領取工資；二是月終由主管負責人簽字后并入公司總工資表。

　　對臨時找的人員，分錄是：

　　借：管理費用-勞務費等

　　       貸：銀行存款

　　以開回來的發票作為原始憑證。

　　對自己的臨時工，分錄是：

　　借：應付職工薪酬-工資

          　貸：庫存現金、銀行存款

       借：管理費用-勞務費等

　　       貸：應付職工薪酬

　　臨時工工資的稅務處理

　　從稅務的角度來看：如果這些臨時工是公司長期聘用的，也就是說公司有事情的時候都是長期找這些臨時工的，是可以用工資表作為費用支出，但是假如公司是臨時到勞務市場找的人干活，就必須要有勞務發票才能在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。也就是說計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。

　　稅率每年都在變，到時候要具體看當時的稅收政策，也可以打電話咨詢12366，問他們勞務發票大概要繳納多少稅，直接前往稅局進行發票開具即可。

　　臨時工可能很多公司在跟項目人手不夠的時候會需要到，那么在項目結束后就要結算臨時工的工資，那么臨時工的工資需要繳稅嗎?支付工資后可以向對方索要發票嗎?和會計網一起來學習一下吧!

　　臨時工工資需要繳稅嗎?

　　這個需要根據情況來判定，首先，流動員工應該作為公司的臨時工，每月與正式員工一起進行個人所得稅明細申報;其次，最新個稅起征點為5000元，而且這個5000元不是指工資額，而是指工資扣除13%的住房補貼和個人實際交的社保后的余額。看你們公司的臨時工，稅后工資有沒有超過5000，超過了就需要交，沒超過就不需要交個人所得稅。

　　結算臨時工工資時可以向對方索要發票嗎?

　　根據(國稅發〔1994〕89號)第十九條規定：“工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。”屬于工資薪金的不開發票，屬于勞務報酬的個人可以代開增值稅發票。

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　　臨時工工資，零零散散的應該怎么計算呢？涉及勞務報酬的相關賬務處理，有很多會計新人問到，搞不清楚兼職（臨時工）的人員的工資要發票還是列表，交稅是如何交的？今天會計網就和大家聊聊兼職工資的那些事~

　　兼職工資如何計稅？

　　案例：某公司找了一位程序員開發小程序，共花費3000元，公司付錢了，但沒有發票，這種情況如何繳稅？該公司應該如何做帳呢？

　　答：勞務報酬繳稅，每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算;每次收入四千元以上的，減除費用按百分之二十計算，余額便為應納稅所得額。

　　勞務報酬所得應預扣預繳稅額=預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數

　　以上面為例計算如下：

　　預扣預繳稅額=(3000-800)*0.2=440，所以程序員能拿到手的工資就是2560元。

　　那公司如何做帳呢？首先我們明確一點，公司和程序員之間是勞務關系，不屬于雇傭關系，那勞務費到底是要發票還是列表發放呢？看看稅局是怎么說的：

　　什么是勞務報酬？

　　新的個人所得稅規定工資薪金，勞務報酬，稿酬，特許權使用費四項并入綜合所得，一并適用綜合稅率表。

　　一、勞務報酬是什么

　　勞務報酬所得是指個人從事設計，裝潢，安裝，制圖，化驗，測試，醫療，法律，會計，咨詢，講學，新聞，廣播，翻譯，審稿，書畫，雕刻，影視，錄音，錄像，演出，表演，廣告，展覽，技術服務，介紹服務，代辦服務以及其他勞務取得的所得。

　　二、勞務報酬的預扣預繳率

　　三、勞務報酬”次”和”月”的規定

　　勞務報酬所得屬于一次性收入的，已取得該項目收入為一次;屬于同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。

　　四、綜合所得匯算清繳

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

　　勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

　　勞務報酬不申報也要交稅？

　　問：單位向個人支付勞務報酬所得每次不超過800元，需要申報個稅嗎？

　　很多人覺得沒有超過800，不交個稅，到時候也不用申報了，這樣就錯了！勞務報酬沒有超過800元也是需要繳納個稅的。

　　勞務報酬所得每次收入未超過800元的，由于計算預扣預繳時“勞務報酬所得每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算”，所以應預扣預繳個人所得稅稅額為0。

　　預扣預繳/代扣代繳/應繳稅額為0，并不代表不需要申報，比如：某居民個人月工資4200，不考慮其他特殊情況，當月肯定不需要預扣預繳個人所得稅，但是也需要申報。

　　新個稅對居民個人取得工資薪金、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費按照匯總為綜合所得。且辦理年度綜合所得匯算清繳時，應當依法計算勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得的收入額，并入年度綜合所得計算應納稅款，稅款多退少補。

　　也就是說，如果勞務報酬所得每次收入未超過800元，不申報必然會導致匯算清繳時綜合所得的應納所得額不準確，進而造成稅款流失。

　　A企業于2020年5月份招聘了兩名臨時工，6月份發放臨時工工資時，應按工資薪金還是按勞務報酬扣繳個人所得稅？

　　答：根據《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》(國稅發〔1994〕089號)規定，關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題：

　　工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

　　因此，如果A企業招聘的臨時工與單位存在雇傭關系，則按照工資薪金所得申報繳納個稅，如果臨時工與單位不存在雇傭關系，則按照勞務報酬所得申報繳納個稅。

　　臨時工工資賬務處理

　　1、企業與臨時工存在實際雇傭關系，發放臨時工工資時，做以下會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　2、企業與臨時工不存在實際雇傭關系，個稅由付款方企業代扣代繳，做以下分錄：

　　借：管理費用——勞務費

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　財會人員在處理財付通支付科技有限公司轉入的備付金業務時，一般計入“銀行存款”科目、“主營業務收入”科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　財付通備付金的會計分錄

　　財付通支付科技有限公司，轉入備付金分錄為：

　　借：銀行存款

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費-應交增值稅

　　財付通轉來的款項屬于對方企業支付的押金類款項如備付金等，可做以下分錄：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應付款-xx企業-備付金

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業暫收的，租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　什么是銀行存款？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行，企業的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　在會計中，銀行存款屬于資產類。期末余額就在借方。在會計分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。

　　什么是主營業務收入？

　　主營業務收入是指企業從事本行業生產經營活動所取得的營業收入。主營業務收入包括制造業的銷售產品、半成品和提供工業性勞務作業的收入;商品流通企業的銷售商品收入;旅游服務業的門票收入、客戶收入、餐飲收入等。