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　　作為一名財務，平時工作進行賬務處理的時候，難免會碰到關于員工報銷醫(yī)藥費的問題。今天我們就來聊聊這一實用知識，看看員工報銷醫(yī)藥費怎么做賬?

　　員工報銷醫(yī)藥費怎么做賬?

　　員工報銷醫(yī)藥費應當計入應付職工薪酬—職工福利費，賬務處理如下：

　　借：應付職工薪酬—職工福利費

　　貸：銀行存款/現(xiàn)金

　　應付職工薪酬指的是企業(yè)按照相關規(guī)定應當付給職工的各種薪酬。

　　假設員工參加了社會保險，那么員工報銷醫(yī)藥費可以到社保中心進行報銷。

　　1、單位支付的住院費用，怎么做賬?

　　借：其他應收款—XXX住院費用

　　貸：銀行存款等

　　2、出院后，到社保中心辦理報銷手續(xù)，怎么做賬?

　　借：銀行存款(社保報銷部分)

　　借：管理費用—福利費(不能報銷部分)

　　貸：其他應收款--XXX住院費用

　　3、如果沒有參加社會保險，發(fā)生的住院費用怎么做賬?

　　借：管理費用—福利費(或應付職工薪酬-—職工福利)

　　貸：現(xiàn)金住院費、醫(yī)藥費屬于福利費的核算范圍，除了個人自費那一部分，可以全部報銷進行入賬。假設個人單位已經(jīng)執(zhí)行了新會計準則，那么福利費應當計入"應付職工薪酬"科目。如果沒有執(zhí)行新會計準則，那么應當計入"管理費用"科目。

　　員工個人醫(yī)藥費的稅務處理是怎么樣的?

　　根據(jù)相關規(guī)定可得：如果企業(yè)沒有參加醫(yī)療社保，那么員工報銷的個人費用可以列入職工福利費范圍，根據(jù)相應規(guī)定允許在企業(yè)所得稅稅前扣除。但企業(yè)如果在已經(jīng)參加了醫(yī)療社保，除了繳納醫(yī)療保險費還給員工報銷醫(yī)療費用的情況下，則企業(yè)所得稅不得進行稅前扣除。關于企業(yè)所得稅稅前扣除的常見問題，你是否清楚呢?

在平時的工作中，可能會發(fā)生員工受傷生病的一些情況，這時候就涉及到了員工的醫(yī)藥治療費用，這方面的費用應該怎么報銷呢？有哪幾種情況呢？該怎么做會計處理呢？會計分錄又該怎么做呢？和小編一起來看看吧！

如果按照繳費形式又分為自己繳費和參加了社保的繳費；如果按照病情的嚴重性還分為一般的打點滴和住院，我們接著來看看吧。

（一）已經(jīng)參加了社保的并住院了的員工

1、公司支付的住院費用

借：其他應收款——住院費

 貸：銀行存款

2、員工出院后，到社保服務中心辦理報銷

借：銀行存款（公司支付部分）

管理費用——福利費（不能報銷的）

 貸：其他應收款——住院費

（二）沒有參加社保但是住院了的員工

借：管理費用——福利費/應付職工薪酬——職工福利

 貸：現(xiàn)金住院費/醫(yī)藥費

如果公司執(zhí)行了新會計準則，福利費用應該計入“應付職工薪酬”科目，如果沒有執(zhí)行新會計準則，那么直接計入“管理費用”科目。

（三）員工報銷醫(yī)藥費時

借：應付職工薪酬——職工福利費

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

以上就是有關員工醫(yī)藥費報銷相關的會計處理，想要了解更多有關的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

　　對于員工報銷的醫(yī)藥費，會計人員一般將其計入管理費用，設置明細科目職工福利費進行處理，那么具體的會計分錄應如何編制？

　　報銷醫(yī)藥費賬務處理

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　公司為員工報銷的醫(yī)藥費可以計入職工福利費稅前扣除嗎？

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）有關規(guī)定，未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用可以作為福利費在企業(yè)所得稅稅前扣除，因此對于未實行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)而言，其為員工報銷的醫(yī)藥費可以計入職工福利費，允許稅前扣除。

　　已實行醫(yī)療統(tǒng)籌（包括基本醫(yī)療保險費）的企業(yè)，其為員工報銷的醫(yī)藥費不屬于職工福利費范疇，因此不得作為職工福利費在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。職工福利費主要包括：為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利；企業(yè)尚未分離的內(nèi)設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用；職工困難補助；離退休人員統(tǒng)籌外費用；喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費等。

　　公司財務人員處理員工報銷的醫(yī)藥費時，可將其計入“應付職工薪酬——職工福利費”科目核算。那么對于報銷的醫(yī)藥費，能否在所得稅稅前扣除？

　　給員工報銷的醫(yī)藥費能否稅前扣除？

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　因此，未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)的職工醫(yī)療費用，可以作為職工福利費在企業(yè)所得稅稅前扣除;而已經(jīng)實行醫(yī)療統(tǒng)籌(包括基本醫(yī)療保險費)的企業(yè)，為員工報銷的醫(yī)藥費不屬于職工福利費范疇，不得作為職工福利費在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　報銷醫(yī)藥費會計分錄

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：銀行存款/現(xiàn)金

　　員工因辦理公務不慎受傷的，其相應發(fā)生的住院費、醫(yī)藥費，可由企業(yè)報銷。對于報銷的醫(yī)藥費時，一般作為福利費進行處理，那么具體的會計分錄該怎么做？

　　員工報銷醫(yī)藥費會計分錄

　　員工報銷時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等

　　月末時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費：職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用，其開支范圍包括職工醫(yī)藥費，職工的生活困難補助，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇，集體福利的補貼，上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等開支。

　　注意：退休職工的費用，被辭退職工的補償金，職工勞動保護費，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助，職工的學習費等不屬于職工福利費支出。

　　管理費用：企業(yè)的行政管理部門為管理和組織經(jīng)營而發(fā)生的各項費用, 為了核算和監(jiān)督管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況，企業(yè)專門設置了管理費用，是一種期間費用，計入費用發(fā)生當期的損失或是利益。

　　醫(yī)藥費屬于福利費核算范圍，除個人自費部分以外，可以全部入賬處理。以下是關于員工醫(yī)藥費報銷會計分錄內(nèi)容。

　　員工醫(yī)藥費報銷分錄

　　員工醫(yī)療費屬于福利費，而有的企業(yè)福利費發(fā)生得不多，可做以下會計分錄：

　　借： 管理費用——福利費

　　        貸：庫存現(xiàn)金

　　但是正規(guī)的做法，應該是：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　       　貸：庫存現(xiàn)金

　　應付職工薪酬是是什么？

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目。本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬，可做以下會計分錄：

　　1、支付職工工資、獎金、津貼和補貼時

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　              應交稅費——應交個人所得稅(代扣個人所得稅)

　　如果有幫職工代墊的各種款項需要扣還的，則計入其他應收款貸方核算。

　　2、支付職工福利(向職工食堂、生活困難職工等發(fā)放福利)

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　3、支付工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社保公積金

　　借：應付職工薪酬——工會經(jīng)費/工教育經(jīng)費/社會保險費/住房公積金

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　4、發(fā)放非貨幣性福利

　　以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工，視同銷售：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：主營業(yè)務收入

　              　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　同時結(jié)轉(zhuǎn)成本：

　　借：主營業(yè)務成本

　       　貸：庫存商品

　　以外購商品發(fā)放給職工：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　      　貸：庫存商品(含增值稅)

　　將自有房屋無償提供給職工使用：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　       　貸：累計折舊

　　在外租房屋無償提供給職工使用：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　對于員工報銷的醫(yī)藥費，可通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目核算，相關的賬務處理該怎么做？能否稅前扣除？

　　員工報銷醫(yī)藥費賬務處理

　　計提醫(yī)藥費的時候：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—福利費

　　實際報銷醫(yī)藥費的時候：

　　借：應付職工薪酬—福利費

　　       貸：銀行存款等科目

　　員工報銷的醫(yī)藥費是否可以稅前扣除？

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條的規(guī)定：《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費， 包括以下內(nèi)容：(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住 房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費 補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　由此我們得出結(jié)論，醫(yī)藥費如果要在企業(yè)所得稅稅前扣除需要符合以下條件：

　　必須是公司員工，非企業(yè)員工不行；

　　必須是實際發(fā)生的支出。

　　若企業(yè)未參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保)，員工報銷的個人醫(yī)藥費可以列入福利費，不超過工資薪金總額的14%進行稅前扣除，超過部分在匯算清繳時可以做納稅調(diào)整;若企業(yè)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保)，在繳納醫(yī)療保險之外又給員工報銷醫(yī)藥費，不能在企業(yè)所得稅前扣除，需要在匯算清繳時全部做納稅調(diào)增。

　　企業(yè)發(fā)展過程中，工人在工作過程中因意外受傷，發(fā)生的醫(yī)藥費支出，可按規(guī)定申請報銷。對于工人受傷醫(yī)藥費用，應如何做會計分錄？

　　工人受傷醫(yī)藥費分錄處理

　　1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：

　　借：其他應收款-保險公司或社保

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)

　　借：銀行存款或現(xiàn)金

　　      貸：其他應收款-保險公司或社保

　　3、如果不是全額賠付：

　　借：銀行存款

　　       管理費用-應付福利費(公司負擔部分)

　　       貸：其他應收款-保險公司或社保

　　4、如果單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時：

　　借：管理費用-應付福利費

　　       貸：銀行存款

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　其他應收款包括哪些？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其主要內(nèi)容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金; 應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費;備用金(向企業(yè)各職能科室、車間、個人周轉(zhuǎn)使用等撥出的備用金) ;存出保證金(如租入包裝物所支付的押金);預付賬款轉(zhuǎn)入;其他各種應收、暫付款項。

　　員工在工作過程中，由于工作原因造成的人身安全問題，企業(yè)應當給員工報銷相應的醫(yī)藥費，報銷時一般可以通過應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄是什么？

　　報銷職工醫(yī)藥費的會計分錄

　　計提時

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　實際繳納時

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費等福利支出。

　　職工福利和非貨幣性福利的區(qū)別

　　1、稅費不同：非貨幣性福利是企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產(chǎn)品的公允價值和相關稅費，計量應計入資產(chǎn)成本或者當期費用的職工薪酬金額，并確認為銷售商品收入。職工福利是企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予稅前扣除。

　　2、性質(zhì)不同：職工福利是企業(yè)在工資、社會保險之外，非貨幣性福利包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務等。

　　3、成本額不同：非貨幣性福利是企業(yè)在進行會計核算時，應當先通過應付職工薪酬科目歸集當期應計入資產(chǎn)成本或者當期費用的非貨幣性福利金額，以確定完整準確的企業(yè)人工成本金額。職工福利不是。

　　醫(yī)療保險是每個公民最基本的保險，當企業(yè)給員工報銷醫(yī)藥費時，可以通過應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄應如何編制？

　　報銷醫(yī)藥費的會計分錄

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　可計入職工福利費的項目有哪些？

　　1、為職工衛(wèi)生生活、保健等支付或發(fā)放的各項非貨幣性福利和現(xiàn)金補貼

　　2、尚未分離的企業(yè)內(nèi)設集體福利部門的設備、設施和人員費用

　　3、職工幫扶基金，困難補助

　　4、離退休人員統(tǒng)籌外的費用

　　5、按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費

　　職工福利費應在“應付職工薪酬”科目下設置明細科目進行相應的核算，職工福利費可按規(guī)定進行稅前扣除。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　企業(yè)在計劃成本法下采購醫(yī)藥用品時，醫(yī)藥費的實際成本與計劃成本之間的差額通過“材料成本差異”科目核算。那么具體的會計分錄如何編制？

　　采購醫(yī)藥費差價的會計分錄

　　用于計劃成本下：

　　1.購入材料，未入庫

　　借：材料采購（實際成本）

　       　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　       　貸：銀行存款／應付賬款

　　2.入庫后

　　借：原材料（計劃成本）

　      　貸：材料采購（實際成本）

　　借貸方差異計入＂材料成本差異＂

　　什么是材料成本差異？

　　“材料成本差異”科目作為材料科目的調(diào)整科目，屬于資產(chǎn)類科目。企業(yè)根據(jù)具體情況，可以單獨設置本科目；也可以在“原材料”、“包裝物及低值易耗品”等科目設置“成本差異”明細科目進行核算。

　　材料成本差異的借貸方向

　　材料成本差異賬戶用于核算企業(yè)各種材料的實際成本與計劃成本的差異，借方登記實際成本大于計劃成本的差異額（超支額）及發(fā)出材料應負擔的節(jié)約差異，以及調(diào)整庫存材料計劃成本時，調(diào)整減少的計劃成本。貸方登記實際成本小于計劃成本的差異額（節(jié)約額）以及發(fā)出材料應負擔的超支差異，以及調(diào)整庫存材料計劃成本時，調(diào)整增加的計劃成本。（節(jié)約用紅字，超支用藍字）?！安牧铣杀静町悺笨颇拷璺降怯洺Р町惣鞍l(fā)出材料應負擔的節(jié)約差異，貸方登記節(jié)約差異及發(fā)出材料應負擔的超支差異。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，當員工由于工傷住院時，會給員工報銷醫(yī)藥費，一般計入應付職工薪酬科目處理，具體的會計分錄怎么寫？

　　報銷職工醫(yī)藥費的會計分錄

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　若企業(yè)未參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保)，員工報銷的個人醫(yī)藥費可以列入職工福利費，按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除;若企業(yè)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保)，在繳納醫(yī)療保險費之外又給員工報銷醫(yī)療費用，不能在企業(yè)所得稅前扣除。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費等等福利支出。

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　企業(yè)在經(jīng)營過程中，若員工發(fā)生意外時需要給員工報銷相應的醫(yī)藥費，一般計入應付職工薪酬核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　報銷職工醫(yī)藥費的會計分錄

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　若企業(yè)未參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保)，員工報銷的個人醫(yī)藥費可以列入職工福利費，按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除;若企業(yè)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保)，在繳納醫(yī)療保險費之外又給員工報銷醫(yī)療費用，不能在企業(yè)所得稅前扣除。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費等。

　　制造費用是什么？

　　制造費用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務而發(fā)生的各項間接費用，包括企業(yè)生產(chǎn)部門（如生產(chǎn)車間）發(fā)生的水電費、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、國家規(guī)定的有關環(huán)保費用、季節(jié)性和修理期間的停工損失等。

　　企業(yè)的員工生病去看病時，醫(yī)藥費是可以報銷的，企業(yè)需要對這筆費用進行報銷，那么員工看病報銷的會計分錄怎么做？

　　員工看病報銷的會計分錄

　　1、如果是參加了社會保險的，那么其住院費用是可以到社保中心進行報銷的，那么其具體的賬務處理如下：

　　(1)單位支付的住院費用，其具體的會計分錄如下：

　　借：其他應收款—xx住院費用

　　　　貸：銀行存款等

　　(2)出院后，到社保中心辦理報銷手續(xù)，并收到社保報銷住院費后，其具體的會計分錄如下：

　　借：銀行存款(社保報銷部分)

　　　　管理費用—福利費(不能報銷部分)

　　　　貸：其他應收款—xx住院費用

　　2、如果是沒有參加社會保險的，那么其所發(fā)生的住院費用，做如下的會計分錄：

　　借：管理費用—福利費/應付職工薪酬—職工福利

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　什么是其他應收款？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。

　　如今，很多企業(yè)存在為員工報銷醫(yī)藥費等福利待遇，對于財會人員來說，很多人不清楚員工報銷的醫(yī)藥費應該計入到哪個會計科目，下面會計網(wǎng)就跟大家解答這個問題。

　　員工醫(yī)藥費計入哪個科目?

　　醫(yī)藥費屬于應付職工薪酬科目。這里有用到現(xiàn)金這個科目，現(xiàn)在員工的醫(yī)藥費都是計入“應付職工薪酬”這個科目里，再詳細一點，那這筆費用應歸屬二級科目就是職工福利費了。

　　具體分錄如下：

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　貨：現(xiàn)金

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一，是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬的賬務處理

　　(一)企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等科目。

       (二)計提比例:

　　醫(yī)療保險費:10%(注意:各地的繳納比率是有差別的，如上海是:12%)

　　養(yǎng)老保險費:12%(注意:各地的繳納比率是有差別的，如上海是:22%)

　　失業(yè)費:2%(注意:各地的繳納比率是有差別的，如上海是:2%)

　　工傷保險:1%(注意:各地的繳納比率是有差別的，如上海是:0.5%)

　　生育保險:見工傷保險即可。

　　住房公積金:10.5%(注意:各地的繳納比率是有差別的，如上海是:7%)

　　工會經(jīng)費:2%

　　職工教育經(jīng)費:2.5%

　　(三)企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理

　　生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記"生產(chǎn)成本"、"制造費用"、"勞務成本"科目，貸記本科目。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記"管理費用"科目，貸記本科目。

　　銷售人員的職工薪酬，借記"銷售費用"科目，貸記本科目。

　　應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記"在建工程"、"研發(fā)支出"科目，貸記本科目。

　　因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記"管理費用"科目，貸記本科目。

　　外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記"利潤分配--提取的職工獎勵及福利基金"科目，貸記本科目。

　　如今，很多企業(yè)的員工都會享受到醫(yī)藥費報銷的待遇福利，然而，當收到員工報銷的醫(yī)藥費時，很多財會人不清楚該怎么做賬、計入到哪個科目，下面會計網(wǎng)為大家一一解答。

　　員工報銷的醫(yī)藥費計入哪個科目?

　　職工報銷醫(yī)藥費根據(jù)不同的部門，計入相應的會計科目中。管理行政部門等發(fā)生的醫(yī)藥費，計入管理費用科目;業(yè)務部門發(fā)生的醫(yī)藥費，計入銷售費用科目;生產(chǎn)部門等發(fā)生的醫(yī)藥費，計入制造費用科目。

　　企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額編制分錄

　　借：制造費用、管理費用、銷售費用等

　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　若企業(yè)未參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保)，員工報銷的個人醫(yī)藥費可以列入職工福利費，按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除;若企業(yè)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保)，在繳納醫(yī)療保險費之外又給員工報銷醫(yī)療費用，不能在企業(yè)所得稅前扣除。

　　職工薪酬介紹

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務等。

　　(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　在日常工作中，有些員工會因為各種因素而導致了受傷，而對于因為工作期間而受傷所涉及的醫(yī)療費用，按照規(guī)定將會由企業(yè)進行承擔，對于這筆工傷費用很多財會人不清楚該怎么做賬務處理，下面會計網(wǎng)就跟大家詳細講一講。

　　一、工人發(fā)生工傷?所支付的醫(yī)藥費，應該按照會計制度要求進行帳務處理。

　　二、如果你單位為職工上保險了，帳務處理如下：

　　1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：

　　借：其他應收款--保險公司或社保

　　貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

　　2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)

　　借：銀行存款或現(xiàn)金

　　貸：其他應收款--保險公司或社保

　　3、如果不是全額賠付

　　借：銀行存款

　　管理費用或應付福利費(公司負擔部分)

　　貸：其他應收款--保險公司或社保

　　注：內(nèi)資企業(yè)公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目;外資企業(yè)公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。

　　三、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時

　　借：管理費用(或應付福利費)

　　貸：銀行存款

　　注：內(nèi)資企業(yè)計入“應付福利費”科目;外資企業(yè)計入“管理費用--福利費”科目。

　　員工報銷醫(yī)藥費的做賬處理，涉及參加社保和未參加社保兩種情況，一般是指管理費用科目、應付職工薪酬科目進行核算，具體賬務處理怎么做？

　　員工醫(yī)藥費報銷如何做賬？

　　1、如果職工參加了社會保險，那么其住院費用可以到社保中心報銷，其賬務處理如下：

　　(1)單位支付的住院費用：

　　借：其他應收款--XXX住院費用

　　       貸：銀行存款等

　　(2)出院后，到社保中心辦理報銷手續(xù)，收到社保報銷住院費后：

　　借：銀行存款(社保報銷部分)

　　       管理費用--福利費

　　       貸：應付職工薪酬--福利費

　　借：應付職工薪酬--福利費

　     　  貸：庫存現(xiàn)金

　　2、如果沒有參加社會保險，那么其發(fā)生的住院費用、醫(yī)藥費應當計入管理費用科目，其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用

　    　   貸：庫存現(xiàn)金/其他應收款

       給職工報銷醫(yī)藥費是否需要扣繳個人所得稅？

　　1、企業(yè)已為職工辦理醫(yī)療保險，則職工患疾病應當由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理相應額度的報銷手續(xù)，獲得一定數(shù)額補償，不應由企業(yè)報銷；如果職工將醫(yī)保不予報銷票據(jù)到企業(yè)報銷支取，應當作為個人所得計征個人所得稅。

　　2、企業(yè)未為職工辦理醫(yī)療保險，或者雖然辦理了醫(yī)療保險而所患為重大疾病，醫(yī)保報銷比例很低，企業(yè)會根據(jù)實際情況給予一定數(shù)額報銷，同時附有相應證明真實性的憑證，則可以作為生活困難補助免予征收個人所得稅。

　　職工在日常工作過程中，難免出現(xiàn)受傷的情況，一般情況下醫(yī)藥費可向企業(yè)申請報銷。那么報銷醫(yī)藥費如何做會計分錄？

　　報銷職工醫(yī)藥費的會計分錄

　　借：制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。

　　本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

　　職工薪酬包括了哪些？

　?。ㄒ唬┞毠すべY、獎金、津貼和補貼；

　?。ǘ┞毠じ＠M；

　?。ㄈ┽t(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（四）住房公積金；

　?。ㄎ澹┕?jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　?。┓秦泿判愿＠?。指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用，為職工無償提供醫(yī)療保健服務，向職工提供一定補貼等。

　　（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　　（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　什么是庫存現(xiàn)金？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)。

　　庫存現(xiàn)金的總分類核算是通過設置“庫存現(xiàn)金”賬戶進行的。“庫存現(xiàn)金”賬戶是資產(chǎn)類賬戶，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額。

　　員工在工作過程中意外受傷的，一般醫(yī)藥費支出可向企業(yè)申請報銷，這筆醫(yī)藥費一般計入應付職工薪酬等科目進行核算，相關的會計分錄如何編制？

　　支付職工醫(yī)藥費會計分錄

　　醫(yī)療費、職工車貼、飯貼、困難補助、獎金等報銷都是在“應付職工薪酬——應付福利費”中核算的。

　　每月按照工資總額的一定比例計提職工福利費：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——應付福利費

　　根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療費匯總結(jié)算單、銀行轉(zhuǎn)賬支票等原始憑證報銷：

　　借：應付職工薪酬——應付福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　報銷時的會計分錄：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。