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　　醫藥費屬于福利費核算范圍，除個人自費部分以外，可以全部入賬處理。以下是關于員工醫藥費報銷會計分錄內容。

　　員工醫藥費報銷分錄

　　員工醫療費屬于福利費，而有的企業福利費發生得不多，可做以下會計分錄：

　　借： 管理費用——福利費

　　        貸：庫存現金

　　但是正規的做法，應該是：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　       　貸：庫存現金

　　應付職工薪酬是是什么？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目。本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬，可做以下會計分錄：

　　1、支付職工工資、獎金、津貼和補貼時

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　              應交稅費——應交個人所得稅(代扣個人所得稅)

　　如果有幫職工代墊的各種款項需要扣還的，則計入其他應收款貸方核算。

　　2、支付職工福利(向職工食堂、生活困難職工等發放福利)

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　3、支付工會經費、職工教育經費和繳納社保公積金

　　借：應付職工薪酬——工會經費/工教育經費/社會保險費/住房公積金

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　4、發放非貨幣性福利

　　以自產產品發放給職工，視同銷售：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：主營業務收入

　              　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　同時結轉成本：

　　借：主營業務成本

　       　貸：庫存商品

　　以外購商品發放給職工：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　      　貸：庫存商品(含增值稅)

　　將自有房屋無償提供給職工使用：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　       　貸：累計折舊

　　在外租房屋無償提供給職工使用：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　對于員工報銷的醫藥費，會計人員一般將其計入管理費用，設置明細科目職工福利費進行處理，那么具體的會計分錄應如何編制？

　　報銷醫藥費賬務處理

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金

　　公司為員工報銷的醫藥費可以計入職工福利費稅前扣除嗎？

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）有關規定，未實行醫療統籌企業職工醫療費用可以作為福利費在企業所得稅稅前扣除，因此對于未實行醫療統籌的企業而言，其為員工報銷的醫藥費可以計入職工福利費，允許稅前扣除。

　　已實行醫療統籌（包括基本醫療保險費）的企業，其為員工報銷的醫藥費不屬于職工福利費范疇，因此不得作為職工福利費在企業所得稅稅前扣除。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。職工福利費主要包括：為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用；職工困難補助；離退休人員統籌外費用；喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費等。

　　在日常工作中，有些員工會因為各種因素而導致了受傷，而對于因為工作期間而受傷所涉及的醫療費用，按照規定將會由企業進行承擔，對于這筆工傷費用很多財會人不清楚該怎么做賬務處理，下面會計網就跟大家詳細講一講。

　　一、工人發生工傷?所支付的醫藥費，應該按照會計制度要求進行帳務處理。

　　二、如果你單位為職工上保險了，帳務處理如下：

　　1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：

　　借：其他應收款--保險公司或社保

　　貸：現金(或銀行存款)

　　2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)

　　借：銀行存款或現金

　　貸：其他應收款--保險公司或社保

　　3、如果不是全額賠付

　　借：銀行存款

　　管理費用或應付福利費(公司負擔部分)

　　貸：其他應收款--保險公司或社保

　　注：內資企業公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目;外資企業公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。

　　三、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時

　　借：管理費用(或應付福利費)

　　貸：銀行存款

　　注：內資企業計入“應付福利費”科目;外資企業計入“管理費用--福利費”科目。

　　如今，很多企業的員工都會享受到醫藥費報銷的待遇福利，然而，當收到員工報銷的醫藥費時，很多財會人不清楚該怎么做賬、計入到哪個科目，下面會計網為大家一一解答。

　　員工報銷的醫藥費計入哪個科目?

　　職工報銷醫藥費根據不同的部門，計入相應的會計科目中。管理行政部門等發生的醫藥費，計入管理費用科目;業務部門發生的醫藥費，計入銷售費用科目;生產部門等發生的醫藥費，計入制造費用科目。

　　企業應當在實際發生時根據實際發生額編制分錄

　　借：制造費用、管理費用、銷售費用等

　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　若企業未參加醫療統籌(社保)，員工報銷的個人醫藥費可以列入職工福利費，按規定在企業所得稅稅前扣除;若企業已參加醫療統籌(社保)，在繳納醫療保險費之外又給員工報銷醫療費用，不能在企業所得稅前扣除。

　　職工薪酬介紹

　　是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經費和職工教育經費;

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

　　(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業的員工生病去看病時，醫藥費是可以報銷的，企業需要對這筆費用進行報銷，那么員工看病報銷的會計分錄怎么做？

　　員工看病報銷的會計分錄

　　1、如果是參加了社會保險的，那么其住院費用是可以到社保中心進行報銷的，那么其具體的賬務處理如下：

　　(1)單位支付的住院費用，其具體的會計分錄如下：

　　借：其他應收款—xx住院費用

　　　　貸：銀行存款等

　　(2)出院后，到社保中心辦理報銷手續，并收到社保報銷住院費后，其具體的會計分錄如下：

　　借：銀行存款(社保報銷部分)

　　　　管理費用—福利費(不能報銷部分)

　　　　貸：其他應收款—xx住院費用

　　2、如果是沒有參加社會保險的，那么其所發生的住院費用，做如下的會計分錄：

　　借：管理費用—福利費/應付職工薪酬—職工福利

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　什么是其他應收款？

　　其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。

　　員工因辦理公務不慎受傷的，其相應發生的住院費、醫藥費，可由企業報銷。對于報銷的醫藥費時，一般作為福利費進行處理，那么具體的會計分錄該怎么做？

　　員工報銷醫藥費會計分錄

　　員工報銷時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款等

　　月末時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費：職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用，其開支范圍包括職工醫藥費，職工的生活困難補助，職工及其供養直系親屬的死亡待遇，集體福利的補貼，上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等開支。

　　注意：退休職工的費用，被辭退職工的補償金，職工勞動保護費，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助，職工的學習費等不屬于職工福利費支出。

　　管理費用：企業的行政管理部門為管理和組織經營而發生的各項費用, 為了核算和監督管理費用的發生和結轉情況，企業專門設置了管理費用，是一種期間費用，計入費用發生當期的損失或是利益。

　　如今，很多企業存在為員工報銷醫藥費等福利待遇，對于財會人員來說，很多人不清楚員工報銷的醫藥費應該計入到哪個會計科目，下面會計網就跟大家解答這個問題。

　　員工醫藥費計入哪個科目?

　　醫藥費屬于應付職工薪酬科目。這里有用到現金這個科目，現在員工的醫藥費都是計入“應付職工薪酬”這個科目里，再詳細一點，那這筆費用應歸屬二級科目就是職工福利費了。

　　具體分錄如下：

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　貨：現金

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一，是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬的賬務處理

　　(一)企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記"銀行存款"、"庫存現金"等科目。

       (二)計提比例:

　　醫療保險費:10%(注意:各地的繳納比率是有差別的，如上海是:12%)

　　養老保險費:12%(注意:各地的繳納比率是有差別的，如上海是:22%)

　　失業費:2%(注意:各地的繳納比率是有差別的，如上海是:2%)

　　工傷保險:1%(注意:各地的繳納比率是有差別的，如上海是:0.5%)

　　生育保險:見工傷保險即可。

　　住房公積金:10.5%(注意:各地的繳納比率是有差別的，如上海是:7%)

　　工會經費:2%

　　職工教育經費:2.5%

　　(三)企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理

　　生產部門人員的職工薪酬，借記"生產成本"、"制造費用"、"勞務成本"科目，貸記本科目。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記"管理費用"科目，貸記本科目。

　　銷售人員的職工薪酬，借記"銷售費用"科目，貸記本科目。

　　應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記"在建工程"、"研發支出"科目，貸記本科目。

　　因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記"管理費用"科目，貸記本科目。

　　外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記"利潤分配--提取的職工獎勵及福利基金"科目，貸記本科目。

　　對于員工報銷的醫藥費，可通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目核算，相關的賬務處理該怎么做？能否稅前扣除？

　　員工報銷醫藥費賬務處理

　　計提醫藥費的時候：

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—福利費

　　實際報銷醫藥費的時候：

　　借：應付職工薪酬—福利費

　　       貸：銀行存款等科目

　　員工報銷的醫藥費是否可以稅前扣除？

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條的規定：《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費， 包括以下內容：(二)為職工衛生保健、生活、住 房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費 補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　由此我們得出結論，醫藥費如果要在企業所得稅稅前扣除需要符合以下條件：

　　必須是公司員工，非企業員工不行；

　　必須是實際發生的支出。

　　若企業未參加醫療統籌(社保)，員工報銷的個人醫藥費可以列入福利費，不超過工資薪金總額的14%進行稅前扣除，超過部分在匯算清繳時可以做納稅調整;若企業已參加醫療統籌(社保)，在繳納醫療保險之外又給員工報銷醫藥費，不能在企業所得稅前扣除，需要在匯算清繳時全部做納稅調增。

　　公司財務人員處理員工報銷的醫藥費時，可將其計入“應付職工薪酬——職工福利費”科目核算。那么對于報銷的醫藥費，能否在所得稅稅前扣除？

　　給員工報銷的醫藥費能否稅前扣除？

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　因此，未實行醫療統籌企業的職工醫療費用，可以作為職工福利費在企業所得稅稅前扣除;而已經實行醫療統籌(包括基本醫療保險費)的企業，為員工報銷的醫藥費不屬于職工福利費范疇，不得作為職工福利費在企業所得稅稅前扣除。

　　報銷醫藥費會計分錄

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：銀行存款/現金

　　員工報銷醫藥費的做賬處理，涉及參加社保和未參加社保兩種情況，一般是指管理費用科目、應付職工薪酬科目進行核算，具體賬務處理怎么做？

　　員工醫藥費報銷如何做賬？

　　1、如果職工參加了社會保險，那么其住院費用可以到社保中心報銷，其賬務處理如下：

　　(1)單位支付的住院費用：

　　借：其他應收款--XXX住院費用

　　       貸：銀行存款等

　　(2)出院后，到社保中心辦理報銷手續，收到社保報銷住院費后：

　　借：銀行存款(社保報銷部分)

　　       管理費用--福利費

　　       貸：應付職工薪酬--福利費

　　借：應付職工薪酬--福利費

　     　  貸：庫存現金

　　2、如果沒有參加社會保險，那么其發生的住院費用、醫藥費應當計入管理費用科目，其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用

　    　   貸：庫存現金/其他應收款

       給職工報銷醫藥費是否需要扣繳個人所得稅？

　　1、企業已為職工辦理醫療保險，則職工患疾病應當由醫療保險經辦機構辦理相應額度的報銷手續，獲得一定數額補償，不應由企業報銷；如果職工將醫保不予報銷票據到企業報銷支取，應當作為個人所得計征個人所得稅。

　　2、企業未為職工辦理醫療保險，或者雖然辦理了醫療保險而所患為重大疾病，醫保報銷比例很低，企業會根據實際情況給予一定數額報銷，同時附有相應證明真實性的憑證，則可以作為生活困難補助免予征收個人所得稅。

在平時的工作中，可能會發生員工受傷生病的一些情況，這時候就涉及到了員工的醫藥治療費用，這方面的費用應該怎么報銷呢？有哪幾種情況呢？該怎么做會計處理呢？會計分錄又該怎么做呢？和小編一起來看看吧！

如果按照繳費形式又分為自己繳費和參加了社保的繳費；如果按照病情的嚴重性還分為一般的打點滴和住院，我們接著來看看吧。

（一）已經參加了社保的并住院了的員工

1、公司支付的住院費用

借：其他應收款——住院費

 貸：銀行存款

2、員工出院后，到社保服務中心辦理報銷

借：銀行存款（公司支付部分）

管理費用——福利費（不能報銷的）

 貸：其他應收款——住院費

（二）沒有參加社保但是住院了的員工

借：管理費用——福利費/應付職工薪酬——職工福利

 貸：現金住院費/醫藥費

如果公司執行了新會計準則，福利費用應該計入“應付職工薪酬”科目，如果沒有執行新會計準則，那么直接計入“管理費用”科目。

（三）員工報銷醫藥費時

借：應付職工薪酬——職工福利費

 貸：銀行存款/庫存現金

以上就是有關員工醫藥費報銷相關的會計處理，想要了解更多有關的會計知識，請多多關注會計網！

　　企業在經營過程中，若員工發生意外時需要給員工報銷相應的醫藥費，一般計入應付職工薪酬核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　報銷職工醫藥費的會計分錄

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　若企業未參加醫療統籌(社保)，員工報銷的個人醫藥費可以列入職工福利費，按規定在企業所得稅稅前扣除;若企業已參加醫療統籌(社保)，在繳納醫療保險費之外又給員工報銷醫療費用，不能在企業所得稅前扣除。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費等。

　　制造費用是什么？

　　制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，包括企業生產部門（如生產車間）發生的水電費、固定資產折舊、無形資產攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、國家規定的有關環保費用、季節性和修理期間的停工損失等。

　　企業在日常經營過程中，當員工由于工傷住院時，會給員工報銷醫藥費，一般計入應付職工薪酬科目處理，具體的會計分錄怎么寫？

　　報銷職工醫藥費的會計分錄

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　若企業未參加醫療統籌(社保)，員工報銷的個人醫藥費可以列入職工福利費，按規定在企業所得稅稅前扣除;若企業已參加醫療統籌(社保)，在繳納醫療保險費之外又給員工報銷醫療費用，不能在企業所得稅前扣除。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等等福利支出。

　　庫存現金是什么？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　企業在計劃成本法下采購醫藥用品時，醫藥費的實際成本與計劃成本之間的差額通過“材料成本差異”科目核算。那么具體的會計分錄如何編制？

　　采購醫藥費差價的會計分錄

　　用于計劃成本下：

　　1.購入材料，未入庫

　　借：材料采購（實際成本）

　       　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　       　貸：銀行存款／應付賬款

　　2.入庫后

　　借：原材料（計劃成本）

　      　貸：材料采購（實際成本）

　　借貸方差異計入＂材料成本差異＂

　　什么是材料成本差異？

　　“材料成本差異”科目作為材料科目的調整科目，屬于資產類科目。企業根據具體情況，可以單獨設置本科目；也可以在“原材料”、“包裝物及低值易耗品”等科目設置“成本差異”明細科目進行核算。

　　材料成本差異的借貸方向

　　材料成本差異賬戶用于核算企業各種材料的實際成本與計劃成本的差異，借方登記實際成本大于計劃成本的差異額（超支額）及發出材料應負擔的節約差異，以及調整庫存材料計劃成本時，調整減少的計劃成本。貸方登記實際成本小于計劃成本的差異額（節約額）以及發出材料應負擔的超支差異，以及調整庫存材料計劃成本時，調整增加的計劃成本。（節約用紅字，超支用藍字）?！安牧铣杀静町悺笨颇拷璺降怯洺Р町惣鞍l出材料應負擔的節約差異，貸方登記節約差異及發出材料應負擔的超支差異。

　　醫療保險是每個公民最基本的保險，當企業給員工報銷醫藥費時，可以通過應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄應如何編制？

　　報銷醫藥費的會計分錄

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　可計入職工福利費的項目有哪些？

　　1、為職工衛生生活、保健等支付或發放的各項非貨幣性福利和現金補貼

　　2、尚未分離的企業內設集體福利部門的設備、設施和人員費用

　　3、職工幫扶基金，困難補助

　　4、離退休人員統籌外的費用

　　5、按規定發生的其他職工福利費

　　職工福利費應在“應付職工薪酬”科目下設置明細科目進行相應的核算，職工福利費可按規定進行稅前扣除。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　企業發展過程中，工人在工作過程中因意外受傷，發生的醫藥費支出，可按規定申請報銷。對于工人受傷醫藥費用，應如何做會計分錄？

　　工人受傷醫藥費分錄處理

　　1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：

　　借：其他應收款-保險公司或社保

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)

　　借：銀行存款或現金

　　      貸：其他應收款-保險公司或社保

　　3、如果不是全額賠付：

　　借：銀行存款

　　       管理費用-應付福利費(公司負擔部分)

　　       貸：其他應收款-保險公司或社保

　　4、如果單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時：

　　借：管理費用-應付福利費

　　       貸：銀行存款

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　其他應收款包括哪些？

　　其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金; 應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費;備用金(向企業各職能科室、車間、個人周轉使用等撥出的備用金) ;存出保證金(如租入包裝物所支付的押金);預付賬款轉入;其他各種應收、暫付款項。

　　作為一名財務，平時工作進行賬務處理的時候，難免會碰到關于員工報銷醫藥費的問題。今天我們就來聊聊這一實用知識，看看員工報銷醫藥費怎么做賬?

　　員工報銷醫藥費怎么做賬?

　　員工報銷醫藥費應當計入應付職工薪酬—職工福利費，賬務處理如下：

　　借：應付職工薪酬—職工福利費

　　貸：銀行存款/現金

　　應付職工薪酬指的是企業按照相關規定應當付給職工的各種薪酬。

　　假設員工參加了社會保險，那么員工報銷醫藥費可以到社保中心進行報銷。

　　1、單位支付的住院費用，怎么做賬?

　　借：其他應收款—XXX住院費用

　　貸：銀行存款等

　　2、出院后，到社保中心辦理報銷手續，怎么做賬?

　　借：銀行存款(社保報銷部分)

　　借：管理費用—福利費(不能報銷部分)

　　貸：其他應收款--XXX住院費用

　　3、如果沒有參加社會保險，發生的住院費用怎么做賬?

　　借：管理費用—福利費(或應付職工薪酬-—職工福利)

　　貸：現金住院費、醫藥費屬于福利費的核算范圍，除了個人自費那一部分，可以全部報銷進行入賬。假設個人單位已經執行了新會計準則，那么福利費應當計入"應付職工薪酬"科目。如果沒有執行新會計準則，那么應當計入"管理費用"科目。

　　員工個人醫藥費的稅務處理是怎么樣的?

　　根據相關規定可得：如果企業沒有參加醫療社保，那么員工報銷的個人費用可以列入職工福利費范圍，根據相應規定允許在企業所得稅稅前扣除。但企業如果在已經參加了醫療社保，除了繳納醫療保險費還給員工報銷醫療費用的情況下，則企業所得稅不得進行稅前扣除。關于企業所得稅稅前扣除的常見問題，你是否清楚呢?

　　員工在工作過程中意外受傷的，一般醫藥費支出可向企業申請報銷，這筆醫藥費一般計入應付職工薪酬等科目進行核算，相關的會計分錄如何編制？

　　支付職工醫藥費會計分錄

　　醫療費、職工車貼、飯貼、困難補助、獎金等報銷都是在“應付職工薪酬——應付福利費”中核算的。

　　每月按照工資總額的一定比例計提職工福利費：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——應付福利費

　　根據醫院醫療費匯總結算單、銀行轉賬支票等原始憑證報銷：

　　借：應付職工薪酬——應付福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　報銷時的會計分錄：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　職工在日常工作過程中，難免出現受傷的情況，一般情況下醫藥費可向企業申請報銷。那么報銷醫藥費如何做會計分錄？

　　報銷職工醫藥費的會計分錄

　　借：制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金／銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。

　　本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　職工薪酬包括了哪些？

　?。ㄒ唬┞毠すべY、獎金、津貼和補貼；

　　（二）職工福利費；

　?。ㄈ┽t療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　?。ㄋ模┳》抗e金；

　　（五）工會經費和職工教育經費；

　　（六）非貨幣性福利。指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有或租賃的資產無償提供給職工使用，為職工無償提供醫療保健服務，向職工提供一定補貼等。

　　（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　?。ò耍┢渌c獲得職工提供的服務相關的支出。

　　什么是庫存現金？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產。

　　庫存現金的總分類核算是通過設置“庫存現金”賬戶進行的?！皫齑娆F金”賬戶是資產類賬戶，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，余額在借方，表示庫存現金的余額。