對于員工報銷的醫(yī)藥費，可通過“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目核算，相關(guān)的賬務(wù)處理該怎么做？能否稅前扣除？

　　員工報銷醫(yī)藥費賬務(wù)處理

　　計提醫(yī)藥費的時候：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費

　　實際報銷醫(yī)藥費的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費

　　       貸：銀行存款等科目

　　員工報銷的醫(yī)藥費是否可以稅前扣除？

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條的規(guī)定：《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費， 包括以下內(nèi)容：(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住 房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費 補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　由此我們得出結(jié)論，醫(yī)藥費如果要在企業(yè)所得稅稅前扣除需要符合以下條件：

　　必須是公司員工，非企業(yè)員工不行；

　　必須是實際發(fā)生的支出。

　　若企業(yè)未參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保)，員工報銷的個人醫(yī)藥費可以列入福利費，不超過工資薪金總額的14%進行稅前扣除，超過部分在匯算清繳時可以做納稅調(diào)整;若企業(yè)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保)，在繳納醫(yī)療保險之外又給員工報銷醫(yī)藥費，不能在企業(yè)所得稅前扣除，需要在匯算清繳時全部做納稅調(diào)增。