員工在工作過程中，由于工作原因造成的人身安全問題，企業應當給員工報銷相應的醫藥費，報銷時一般可以通過應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄是什么？

　　報銷職工醫藥費的會計分錄

　　計提時

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　實際繳納時

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等福利支出。

　　職工福利和非貨幣性福利的區別

　　1、稅費不同：非貨幣性福利是企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入資產成本或者當期費用的職工薪酬金額，并確認為銷售商品收入。職工福利是企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予稅前扣除。

　　2、性質不同：職工福利是企業在工資、社會保險之外，非貨幣性福利包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。

　　3、成本額不同：非貨幣性福利是企業在進行會計核算時，應當先通過應付職工薪酬科目歸集當期應計入資產成本或者當期費用的非貨幣性福利金額，以確定完整準確的企業人工成本金額。職工福利不是。