專題
勞務派遣和人力資源外包都是企業常用的用工方式，兩者有什么區別嗎？在稅務上有什么規定呢？接下來我們就一起去看看吧。
勞務派遣和人力資源外包
1、勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向勞務派遣單位支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業化。
勞務派遣和人力資源外包的銷售額計算方式
1、勞務派遣：扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后為計稅銷售額。
說明：社保公積金，是勞務派遣公司以自己企業名義為員工辦理登記并繳納;勞務派遣是從銷售額中扣除上述項目，即所謂的“差額征收”政策。
2、人力資源外包：不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。
說明：社保公積金，是發包企業以自己名義為員工辦理社保公積金登記，但由人力資源外包企業代為發放。
勞務派遣和人力資源外包的稅務政策
《中華人民共和國勞動合同法》規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。以下是勞務派遣服務政策規定（參考政策：財稅2016年47號）：
1.一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
2.小規模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
3.選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
人力資源外包政策規定(參考政策：財稅2016年47號)：
納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。
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中級經濟師專業資格證書和人力資源管理師證書都是國家承認的高級職業資格證書，是各自領域的專業人才認證標準。那么，對于想要在職場上獲得更好發展的人來說，中級經濟師證書和人力資源管理師證書哪個含金量更高呢？
證書含金量對比
首先，我們來看看證書的含金量對比。中級經濟師證書是經濟領域的專業人才認證標準，獲得該證書需要掌握經濟學、管理學、會計學等多個領域的知識，考試難度較大。而人力資源管理師證書是人力資源管理領域的專業人才認證標準，獲得該證書需要掌握人力資源管理的理論和實踐知識，考試難度相對較小。因此，從證書的含金量來看，中級經濟師證書更具有含金量，同時持有中級經濟師證書的人員在社會上的就業形勢也相對更好一點。
就業發展空間對比
其次，我們來看看就業發展空間對比。中級經濟師證書的獲得，可以證明持證人在經濟領域具備較高的專業知識和技能水平，能夠更好地適應經濟發展的需要。持有該證書的人在就業市場上相對有優勢，可以獲得更好的職業機會和薪資待遇。而人力資源管理師證書的獲得，可以證明持證人在人力資源管理領域具備較高的專業知識和技能水平，能夠更好地適應企業管理的需要。持有該證書的人在企業內部晉升和職業發展方面會有所優勢。
綜上所述，中級經濟師證書和人力資源管理師證書各有所長，具體選擇還需根據自身的職業規劃和發展方向來確定。對于想要在經濟領域發展的人來說，中級經濟師證書更具有含金量；對于想要在企業內部從事人力資源管理工作的人來說，人力資源管理師證書更具有含金量。
人力資源管理師和中級經濟師的證書并非完全一樣。中級經濟師人力資源專業下發的證書屬于我國中級職稱證書的范疇。簡言之，中級經濟師人力資源專業證書包含了人力資源管理師證書的內容，但單獨的人力資源管理師證書并不屬于中級經濟師的范疇。
人力資源管理師就是中級經濟師嗎？
人力資源管理師和中級經濟師的證書并非完全一樣。中級經濟師人力資源專業下發的證書屬于我國中級職稱證書的范疇。簡言之，中級經濟師人力資源專業證書包含了人力資源管理師證書的內容，但單獨的人力資源管理師證書并不屬于中級經濟師的范疇。因此，取得這兩種證書之一并不會自動獲得另一個證書，畢竟它們是獨立的。無論如何，隨著人力資源管理的重要性不斷突顯，人力資源管理師證書的價值也不斷提高。
中級經濟師考試難嗎？
中級經濟師在中級職稱考試中相對來說不難，中級經濟師考試題型：《經濟基礎知識》科目試題題型為單選、多選。《專業知識和實務》科目試題題型為單選、多選及案例。單單從中級經濟師題型來看，中級經濟師考試并不難，因為它得考試科目只有兩門，且考試成績實行兩年滾動制度，只要在兩年內通過兩門考試即可。中級經濟師考試方式為電子化考試(即上機考試)。
中級經濟師人力資源管理專業頒發人力資源管理師證書，人力資源管理師和經濟師人力專業證書是不同的，兩者所屬舉辦單位不同、證書含金量不同、代表的含義不同、側重方向不同、學習內容不同、級別不同、考試制度不同！
1、所屬舉辦單位不同
人力資源管理師屬于職業資格考試的技師資格，而中級經濟師屬于中級職稱資格，這兩個考試在人力資源和社會保障部(人社部)尚未掛牌成立時，人力資源管理師屬于勞動和社會保障部主考(勞保部)，而經濟師屬于人事部主考。
而現在經濟師屬于人社部主考，并且是全國統考，人社部統一發證;人力資源管理師則在2020年在人社部的監督下，確認下放到各地自行組織。
2、證書含金量對比
先說結論：
要考哪個看自己需求，拋開需求談含金量都是耍流氓。
經濟師：
1、獲得的是經濟專業技術資格證書，毋庸置疑
2、職稱評定：經濟師(人力)職稱，若單位要求職稱，該證書是不二之選。
3、升職加薪，在國企或事業單位中沒有職稱是難以升職加薪的。
4、人才落戶
企業人力資源管理師：
1、可以獲得人力資源管理師對應級別的技能等級認定(1-4級)
2、HR方向的轉崗、升職、加薪，或作為HR新手的從業資格通行證
3、獲得技能補貼(大部分地區都有，具體咨詢當地部門)
4、人才落戶
企業人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業能力的渠道之一)，經濟師一般在事業單位、國企用的多(評定職稱中最受歡迎的證書)，所以二者含金量不能單一對比，而要視你單位需要什么證書/你個人的職業規劃。
以上就是【人力資源管理師和經濟師的區別】的全部內容。點擊自查是否符合經濟師報名條件！
中級經濟師報名科目包括人力資源管理專業，考試合格后取得的證書稱為“人力資源管理師”。這里的中級經濟師人力資源專業證書可以和人力資源管理師證書具有同等效力。
人力資源管理師和中級經濟師的區別
1、證書頒發機構不同：
人力資源管理證是由國家人力資源和社會保障部頒發，屬于職業資格鑒定;中級經濟師是中國人事部組織的考試，屬于中級職稱，中級經濟師考試采取以考代評的方式，即取得中級經濟師合格證書將被視為具備經濟師的任職資格，不再進行相應的職稱評審或認定。
2、考試科目不同：
人力資源管理師考試科目為《基礎知識》和《技能操作》。基礎知識考試內容包括：人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。中級經濟師考試科目為《經濟基礎知識》和《專業知識與實務》兩門。分工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、人力資源管理、旅游經濟、運輸經濟、建筑與房地產經濟、知識產權十個專業,選擇其中一個報考即可。
3、等級不同：
人力資源管理師分為四個等級，分別是人力資源管理員、助理人力資源管理師、中級人力資源管理師、高級人力資源管理師，必須嚴格按照逐級報考機制，不能跨級報考。中級經濟師屬于經濟師中一種，經濟師分為初、中、高三個等級，只要考生滿足其中一個等級考試，即可跨級報考。
人力資源管理師和中級經濟師二者有區別，人力資源管理師證書由人社部發證，分為四個級別；中級經濟師人力資源專業考試通過后獲得中級經濟師人力資源管理師職稱。
（一）不同的職業
人力資源經理(職業資格)人力資源經理是指取得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法律事務等工作的管理人員。就是簡單的崗位技能鑒定證書和等級考試。
人力資源經理(職稱)是中級經濟師的一個職稱，指經濟師中的人力資源方向。屬于職稱系列，是企事業單位聘用相關待遇的依據；特別是國有企事業單位只認職稱。
（二）適用范圍和側重方向不同
人力資源經理(職業資格)主要從事企業，主要工作從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等。，專注于簡單人類崗位的人事工作。
中級經濟師人力資源管理主要以經濟管理為主，在人事管理層面為企業的經濟管理提供服務。是集財稅、人力于一體的人力復合型人才。
（三）崗位分級不同
人力資源經理(職業資格)分為四級，即四級、三級、二級和一級。
中級經濟師人力資源管理分為初、中、高級。
（四）中級經濟師報名條件
1、高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；
2、具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；
3、具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；
4、具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；
5、具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；
6、具備博士學位。
人力資源管理師證書目前已經轉為由各個省份單獨負責組織考試，由“職業資格評價”改為“職業技能等級認定”證書由第三方頒發。
而中級經濟師人力資源證書仍位于國家職業資格目錄中，考取后全國通用，有想考取相關證書的學員不妨嘗試。
人力資源管理師（職業資格）人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，是單純的崗位技能鑒定證書，是水平類考試，分為四級，即四級、三級、二級和一級；人力資源管理師（職稱）是經濟領域的一個職稱，指的是經濟師中的人力資源方向，屬于職稱系列，分為初、中、高級。
符合以下條件之一的考生，可以報名三級人力資源管理師考試：
1、連續從事本職業工作6年以上;
2、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上;
3、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上。經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;
4、取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上;
5、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上;
6、取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;
7、具有碩士研究生及以上學歷證書。
1、高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；
2、具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；
3、具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；
4、具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；
5、具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；
6、具備博士學位。
企業人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業能力的渠道之一)，經濟師一般在事業單位、國企用的多(評定職稱中受歡迎)，所以二者含金量不能單一對比，而要視你單位需要什么證書/你個人的職業規劃。
1、不同類型的證書
人力資源管理師（職業資格）人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，是單純的崗位技能鑒定證書，是水平類考試。
人力資源管理師（職稱）是經濟領域的一個職稱，指的是經濟師中的人力資源方向。屬于職稱系列，這是企事業單位聘用的相關待遇的依據；特別是國有企業和事業單位只認可職稱。
2、適用范圍和側重方向不同。
人力資源管理師（職業資格）從事的行業主要是企業，主要的工作是在企業內部從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等，側重于單純的人力崗位的人事工作。
人力資源管理師（職稱）主要側重經濟管理，考試內容包括組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、人力資源與社會保險政策。在人事管理層次上，為企業經濟管理提供服務。是集財，稅，人力一體人力復合人才。
3、發證機關不同
人力資源管理師（職業資格）證書由勞動和社會保障部頒發。注：2019年1月25日國家人社部發文取消人力資源管理師全國考試改為由各省份自行組織）。從此以后這個證書將由用人單位和第三方機構開展職業技能等級認定、頒發職業技能等級證書，而不是政府頒發證書。
人力資源管理師（職稱）證書由人事部頒發。實行全國統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試制度。
4、崗位分級不同
人力資源管理師（職業資格）共設四個等級，分別為：四級、三級、二級、一級。
人力資源管理師（職稱）分為初、中、高級。
中級經濟師和人力資源管理師有什么區別？今天小編從二者職業、使用范圍、發證機關和側重方向等方面帶大家詳細了解這兩個證書的區別。
中級經濟師和人力資源管理師的區別
一、職業不同
人力資源管理師（職業資格）人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。是單純的崗位技能鑒定證書，是水平類考試。
人力資源管理師（職稱）是經濟領域的一個職稱，指的是經濟師中的人力資源方向。屬于職稱系列，這是企事業單位聘用的相關待遇的依據；特別是國有企業和事業單位只認可職稱。
二、適用范圍和側重方向不同
人力資源管理師（職業資格）從事的行業主要是企業，主要的工作是在企業內部從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等，側重于單純的人力崗位的人事工作。
人力資源管理師（職稱）主要側重經濟管理，在人事管理層次上，為企業經濟管理提供服務。是集財，稅，人力一體人力復合人才。
三、發證機關不同
人力資源管理師（職業資格）證書由勞動和社會保障部頒發。注：2019年1月25日國家人社部發文取消人力資源管理師全國考試改為由各省份自行組織）。從此以后這個證書將由用人單位和第三方機構開展職業技能等級認定、頒發職業技能等級證書，而不是政府頒發證書。
人力資源管理師（職稱）證書由人事部頒發。（注：全國統一考試）。
四、崗位分級不同
人力資源管理師（職業資格）共設四個等級，分別為：四級、三級、二級、一級。
人力資源管理師（職稱）分為初、中、高級。
經濟師和人力資源管理師在工作性質、工作職責和考核內容這三個方面都有不同。將及時負責一些事務性的工作，偏重于金融經濟方面，而人力資源管理師偏重于人事方面。
一、經濟師和人力資源管理師的區別
1、職業定位不同
人力資源經濟師是經濟領域的一個職稱，指的是經濟師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據；
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種上崗資格。
2、側重方向不同
人力資源經濟師主要代表經濟師中的人力資源方向，為企業經濟管理提供服務。人力資源管理師的工作更為具體，主要側重公司人力資源管理；
經濟師主要針對企事業單位專業技術人員，是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標準；
3、報考機制不同
經濟師職稱分初、中、高三個等級，雖然報名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級的門檻，是可以進行跨級報考的；
人力資源管理師要求考生嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。
二、經濟師和人力資源管理師考哪個比較好？
人力資源管理師是上崗證，經濟師證是專業技術資格證書。想評初、中級經濟師職稱，首先要通過經濟師資格考試，拿到這個資格證，才能評職稱！
人力資源管理師未來從事的行業更加具體，主要是針對企業，更多的可以理解為一種入門門檻，即承擔這份工作所必須的資格證書，類似于會計從業資格，是從事這份工作的高含金量證書。沒有這個證，不能從事這個工作。經濟師的工作范圍更廣。
經濟的考試難度小于人力資源經理。如果從事人力資源工作，時間精力允許的話，不妨試著同時考兩個證。
中級經濟師人力資源專業下發的證書是我國中級職稱證書范疇內，簡單來說就是中級經濟師人力資源專業包括了人力資源管理師證書的內容，但單獨的人力資源管理師證書并不屬于中級經濟師的范疇。
一、中級經濟師證書和人力資源管理師的區別
1.證書頒發機構不同：
人力資源管理證是由國家人力資源和社會保障部頒發，屬于職業資格鑒定;中級經濟師是中國人事部組織的考試，屬于中級職稱，中級經濟師考試采取以考代評的方式，即取得中級經濟師合格證書將被視為具備經濟師的任職資格，不再進行相應的職稱評審或認定。
2.考試科目不同：
人力資源管理師考試科目為《基礎知識》和《技能操作》。基礎知識考試內容包括：人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。中級經濟師考試科目為《經濟基礎知識》和《專業知識與實務》兩門。分工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、人力資源管理、旅游經濟、運輸經濟、建筑與房地產經濟、知識產權十個專業,選擇其中一個報考即可。
3.等級不同：
人力資源管理師分為四個等級，分別是人力資源管理員、助理人力資源管理師、中級人力資源管理師、高級人力資源管理師，必須嚴格按照逐級報考機制，不能跨級報考。中級經濟師屬于經濟師中一種，經濟師分為初、中、高三個等級，只要考生滿足其中一個等級考試，即可跨級報考。
除人力資源和社會保障局頒發外的人力資源管理師證書外，報考中級經濟師中人力資源管理專業，考試通過后取得的證書名稱為“人力資源管理師”。
這里的中級經濟師人力資源專業證書可以與人力資源管理師證書具備同等效力，但它還屬于我國中級職稱證書。也就是說想獲得評定職稱的資格，需要考取中級經濟師人力資源管理專業證書，單純的人力資源管理師證書不能獲得評定職稱的資格。
二、經濟師證書如何考取？
1、了解報考條件
要報名參加中級經濟師這樣具備較高含金量的考試，自然是需要先滿足一定的要求的。因此，盡早了解中級經濟師報考條件，比對自己是否已經具備報考資格是非常有必要的。如果當前暫不符合報考條件，就需要先為了符合報考條件而努力;如果已經符合了，就可以為了順利報考中級經濟師繼續往下準備了。
2、選擇專業類別
中級經濟師共有10個專業供報考人員選擇，這一特點成了不少同學甜蜜的煩惱。但唯有直面這個問題并解決它，方能開展后續的準備工作。
3、明確報名時間
雖然每年各地的中級經濟師考試報名時間都集中在7-8月份，但具體的起止時間都是不同的。在這一情況下，大家就需要從3、4月份就開始關注自己所在地的人事考試網，確保自己能夠及時查看到報考當年的考試通知，并從中了解到這一年的報名時間及其他相關安排。
4、熟悉報名方式
中級經濟師考試的全國統一報名入口位于“中國人事考試網”，報名時主要按照以下流程來進行操作即可，但其中的一些細節化的規定還需以所在地的考務通知為準。
5、及時完成報名
在做好以上4項準備之后，大家就可以靜待所在地報名時間的到來，并按要求進行相關操作了。需要注意的是，只有完成了繳費，報名才真正結束了。
6、盡早開展備考
中級經濟師備考應盡可能在報名前就開始，尤其是對于零基礎考生來說，前期需要在學習基礎知識上投入較多的
中級經濟師人力資源專業下發的證書屬于我國中級職稱證書范疇。也就是說，中級經濟師人力資源專業證書包含了人力資源管理師證書的內容，但單獨的人力資源管理師證書并不屬于中級經濟師的范疇。
中級經濟師和人力資源管理師有哪些區別？
1.證書頒發機構不同：
人力資源管理證是由國家人力資源和社會保障部頒發，屬于職業資格鑒定;中級經濟師是中國人事部組織的考試，屬于中級職稱，中級經濟師考試采取以考代評的方式，即取得中級經濟師合格證書將被視為具備經濟師的任職資格，不再進行相應的職稱評審或認定。
2.考試科目不同：
人力資源管理師考試科目為《基礎知識》和《技能操作》。基礎知識考試內容包括：人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。中級經濟師考試科目為《經濟基礎知識》和《專業知識與實務》兩門。分工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、人力資源管理、旅游經濟、運輸經濟、建筑與房地產經濟、知識產權十個專業,選擇其中一個報考即可。
3.等級不同：
人力資源管理師分為四個等級，分別是人力資源管理員、助理人力資源管理師、中級人力資源管理師、高級人力資源管理師，必須嚴格按照逐級報考機制，不能跨級報考。中級經濟師屬于經濟師中一種，經濟師分為初、中、高三個等級，只要考生滿足其中一個等級考試，即可跨級報考。
除人力資源和社會保障局頒發外的人力資源管理師證書外，報考中級經濟師中人力資源管理專業，考試通過后取得的證書名稱為“人力資源管理師”。
這里的中級經濟師人力資源專業證書可以與人力資源管理師證書具備同等效力，但它還屬于我國中級職稱證書。也就是說想獲得評定職稱的資格，需要考取中級經濟師人力資源管理專業證書，單純的人力資源管理師證書不能獲得評定職稱的資格。
中級經濟師人力資源證書的名稱的不同主要源于2020年中級經濟師的一次重要改革，人社部針對中級經濟師“人力資源管理專業”進行名稱區分，證書改為“人力資源管理師”，但這并不會影響人力資源管理專業的合格人員享受中級經濟師的福利待遇，它仍屬于中級職稱，只不過名稱劃分開比較好區分。
人力資源管理師和和經濟師是兩個不同的職稱，在考試難度和就業方向上也有很大的差別，下面就來詳細給大家解釋一下。
一、人力資源管理師和經濟師的區別
1、考試難度不同
相對來說，人力資源管理師的考試難度要低一些，而經濟師要難一些。但是，這并不代表經濟師含金量低，只是考試的內容更加深入和全面。對于有基礎的人來說，人力更好考；零基礎的小白可以先考經濟師再看看自己適不適合。
2、職稱級別不同
經濟師職稱分為初級、中級和高級三個級別，而人力資源管理師則分為初級、中級和高級三個級別。雖然同為職稱，但是兩個職稱的級別劃分是不一樣的。
3、就業方向不同
人力資源管理師主要從事企業人力資源管理工作，例如招聘、培訓、績效、薪酬等方面的管理工作。而經濟師則主要從事宏觀經濟和微觀經濟的研究、分析、規劃和管理等工作。簡單來說，人力偏向于人力資源方面的管理，而經濟偏向于經濟研究和政策分析。
二、兩者證書含金量對比
先說結論：要考哪個看自己需求，拋開需求談含金量都是耍流氓。
經濟師：
1、獲得的是經濟專業技術資格證書，毋庸置疑
2、職稱評定：經濟師(人力)職稱，若單位要求職稱，該證書是不二之選。
3、升職加薪，在國企或事業單位中沒有職稱是難以升職加薪的。
4、人才落戶
企業人力資源管理師：
1、可以獲得人力資源管理師對應級別的技能等級認定(1-4級)
2、HR方向的轉崗、升職、加薪，或作為HR新手的從業資格通行證
3、獲得技能補貼(大部分地區都有，具體咨詢當地部門)
4、人才落戶
企業人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業能力的渠道之一)，經濟師一般在事業單位、國企用的多(評定職稱中最受歡迎的證書)，所以二者含金量不能單一對比，而要視你單位需要什么證書/你個人的職業規劃。
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經濟師和人力資源管理師在工作性質、工作職責和考核內容這三個方面都有不同。將及時負責一些事務性的工作，偏重于金融經濟方面，而人力資源管理師偏重于人事方面。
一、經濟師和人力資源管理師的區別
1、職業定位不同
人力資源經濟師是經濟領域的一個職稱，指的是經濟師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據；
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種上崗資格。
2、側重方向不同
人力資源經濟師主要代表經濟師中的人力資源方向，為企業經濟管理提供服務。人力資源管理師的工作更為具體，主要側重公司人力資源管理；
經濟師主要針對企事業單位專業技術人員，是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標準；
3、報考機制不同
經濟師職稱分初、中、高三個等級，雖然報名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級的門檻，是可以進行跨級報考的；
人力資源管理師要求考生嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。
二、經濟師證書能帶來什么好處
1、職稱評定
經濟師是我國職稱之一，考取經濟師證書自然會對日后個人的職稱評定帶來直接影響。目前，很多事業單位、銀行、政府機關等機構，都會以經濟師證書作為員工職稱評定的重要依據，對于在職人士，考取經濟師證書是非常有必要。
2、晉升加薪
大家積極報考經濟師，基本上都是為了能夠升職、加薪而來的。如今，很多企業單位、部分私人企業、銀行等，都會將經濟師證書作為員工晉升、加薪重要的參考依據。據悉，取得不同級別的經濟師證書，漲薪幅度也都不一樣，漲薪幅度大概在500元~2000元之間。
3、城市落戶加分項
如今很多城市都在實行積分落戶政策，為了鼓勵更多人報考經濟師，經濟師證書已經成為城市落戶加分項目，具體分數可加20~60分不等，可以說考取經濟師證書可加快實現大家落戶城市的愿望。
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人力資源管理師和中級經濟師考試等級、考試科目和證書頒發機構都不同；單從考試難度上看，中級經濟師考試難度要大于人力資源管理師。
一、人力資源管理師和中級經濟師有什么區別？
人力資源管理師和中級經濟師考試不一樣，人力資源管理師是由國家人力資源和社會保障部頒發，中級經濟師是中國人事部組織的考試，屬于中級職稱。
1.考試科目不同：
人力資源管理師考試科目為《基礎知識》和《技能操作》。基礎知識考試內容包括：人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。中級經濟師考試科目為《經濟基礎知識》和《專業知識與實務》兩門。分工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、人力資源管理、旅游經濟、運輸經濟、建筑與房地產經濟、知識產權十個專業,選擇其中一個報考即可。
2.等級不同：
人力資源管理師分為四個等級，分別是人力資源管理員、助理人力資源管理師、中級人力資源管理師、高級人力資源管理師，必須嚴格按照逐級報考機制，不能跨級報考。中級經濟師屬于經濟師中一種，經濟師分為初、中、高三個等級，只要考生滿足其中一個等級考試，即可跨級報考。
除人力資源和社會保障局頒發外的人力資源管理師證書外，報考中級經濟師中人力資源管理專業，考試通過后取得的證書名稱為“人力資源管理師”。
二、中級經濟師哪些人能報考？
從事經濟專業類或相關職業的考生：
我們常見的經濟類工作例如：各類企業的進出口、報關、貨運代理業務及商務管理等工作，證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業證券部及理財、會計、拍賣等工作。
十個專業相關的工作經驗例如：
企業管理、經營管理、經濟管理、生產統計、調度運營、物流管理等偏管理類崗位人群；銀行、證券、人力資源、稅務局等相關的單位、農村信用社、農業政府機構人員以及從事農業生產研發、農業活動、土地、建筑相關專業或從事房地產、建筑設計、旅游服務行業等諸多行業及單位。中級經濟師對于職業沒有具體的要求，考生只要是與經濟相關的工作就可以。
經濟師和人力資源管理師在工作性質、工作職責和考核內容這三個方面都有不同將及時負責一些事務性的工作，偏重于金融經濟中，而人力資源管理師偏重于人事中。
一、經濟師和人力資源管理師考試性質不同
經濟師人力資源管理專業是屬于職稱考試的，由全國統一組織考試，人社部頒發證書，成績合格視為取得經濟師資格，可評定中級職稱。
企業人力資源管理師屬于職業技能等級考試，自2019年起改成由各省人社廳職業技能鑒定中心認定及組織考試，該考試屬于職業資格證書，一般在當地職業資格鑒定中心報考，屬于從事人力資源工作的上崗證。
從這里可以看出，人力資源管理師是從業證，而經濟師證書是專業技術資格級別證書。
二、經濟師和人力資源管理師報考級別不同
經濟師職稱級別分為初級經濟師、中級經濟師、高級經濟師、正高級經濟師。初中級經濟師為以考代評，可以跨級報考，高級經濟師是考試與評審相結合，需先取得中級資格證書，正高級經濟師僅限評審。
人力資源管理師級別分為人力資源管理師一級、人力資源管理師二級、人力資源管理師三級、人力資源管理師四級。人力資源管理師必須逐級報考，不能跨級報考。
三、經濟師和人力資源管理師適用范圍不同
人力資源管理師以后從事的行業更具體一些，針對企業，更多的可以理解為一種準入門檻，即承擔此工作崗位所必須的資格證書，類似于會計的從業資格，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。
經濟師針對企事業單位專業技術人員，是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，和會計師，工程師一樣，是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標準。
人力資源管理師在企業內部從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調。經濟師的從業范圍更廣一些，包含工商管理、金融、人力、建筑與房地產、知識產權、保險、旅游行業等。
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2024年中級經濟師包括人力資源管理師，通過考試獲得的中級經濟師人力資源專業證書；可以與人力資源管理師證書具備同等效力，但它還屬于我國中級職稱證書。
一、2024中級經濟師與人力資源管理師的區別
1、職業定位與證書性質不同
企業人力資源管理師：通常指的是獲得由國家人力資源和社會保障部門頒發的職業資格證書，主要針對人力資源行業的從業人員，證明其具有從事人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等專業工作的能力，是一種職業崗位技能鑒定證書。
中級經濟師：則是我國職稱體系中的一個級別，屬于經濟專業技術人員職稱序列，中級經濟師包括人力資源管理師，并且包括財政、金融、工商管理、農業經濟等多個專業方向。
2、考試科目不同
人力資源管理師考試科目為《基礎知識》和《技能操作》。基礎知識考試內容包括：人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
中級經濟師考試科目為《經濟基礎知識》和《專業知識與實務》兩門。分工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、人力資源管理、旅游經濟、運輸經濟、建筑與房地產經濟、知識產權十個專業,選擇其中一個報考即可。
3、等級不同
人力資源管理師分為四個等級，分別是人力資源管理員、助理人力資源管理師、中級人力資源管理師、高級人力資源管理師，必須嚴格按照逐級報考機制，不能跨級報考。
中級經濟師屬于經濟師中一種，經濟師分為初、中、高三個等級，只要考生滿足其中一個等級考試，即可跨級報考。
二、中級經濟師和人力資源管理師哪個含金量高
中級經濟師證書和人力資源管理師證書各有其特點和優勢，但從證書的含金量來看，中級經濟師證書更勝一籌。中級經濟師證書是經濟領域的專業人才認證標準，獲得該證書需要掌握經濟學、管理學、會計學等多個領域的知識，考試難度較大。
這使得持有中級經濟師證書的人員在社會上的就業形勢相對更好，能夠更好地適應經濟發展的需要，獲得更好的職業機會和薪資待遇。
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人力資源管理師不是中級經濟師，兩者的定義不同，考試科目也不同。人力資源管理師是由國家人力資源和社會保障部頒發，中級經濟師是中國人事部組織的考試，屬于中級職稱。
一、人力資源管理師和中級經濟師的區別
人力資源管理師不算中級經濟師考試，兩者不一樣。
考試科目不同：人力資源管理師考試科目為《基礎知識》和《技能操作》。中級經濟師考試科目為《經濟基礎知識》和《專業知識與實務》兩門。
等級不同：人力資源管理師分為四個等級，中級經濟師屬于經濟師中一種，經濟師分為初、中、高三個等級。
二、中級經濟師考試科目及題型題量
(1)《經濟基礎知識》
1.單選題：70題/70分;多選、錯選、不選均不得分，只有1個符合題意
2.多選題：35題/70分;有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項;錯選不得分，少選，所選的每個選項得0.5分。
(2)《專業知識和實務》
1.單選題：60題/60分;多選、錯選、不選均不得分，只有1個符合題意。
2.多選題：20題/40分;有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項;錯選不得分，少選，所選的每個選項得0.5分。
3.案例分析題：20題/40分;由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分。
三、中級經濟師考試需要繼續教育嗎
所有拿證的考生都不需要繼續教育，證書長期有效，中級經濟師考試合格后，由省(區、市)人力資源社會保障部授予“經濟專業技術資格證書”，后期并不需要進行繼續教育。中級經濟師考試屬于國家職稱考試，在取得證書后，證書一直有效。
成績查詢結束后2個月左右登錄中國人事考試網查詢證書辦理進度。
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中級經濟師和人力資源管理師的主要區別在于職業定位、證書性質、考試內容、等級劃分以及應用范圍。相比之下，中級經濟師的含金量更高一些。
一、中級經濟師和人力資源管理師區別有哪些
職業定位與證書性質?：中級經濟師屬于我國職稱體系中的一個級別，屬于經濟專業技術人員職稱序列，而人力資源管理師則是一種職業崗位技能鑒定證書，主要針對人力資源行業的從業人員。
考試內容與科目?：人力資源管理師考試科目為《基礎知識》和《技能操作》，主要考核人力資源管理相關的專業知識和技能。中級經濟師人力資源管理方向除了需掌握人力資源管理專業知識外，還需通過《經濟基礎知識》這一公共科目考試，然后結合《人力資源管理專業知識與實務》這一專業科目考試。
等級劃分?：人力資源管理師分為四級，即四級、三級、二級和一級。中級經濟師則分為初、中、高級三個等級。?
應用范圍與側重方向?：人力資源管理師更專注于企業內部的人力資源管理工作實踐。中級經濟師涵蓋范圍更廣，可以涉足多個經濟領域的研究分析、政策制定、發展規劃等工作，而人力資源管理方向的中級經濟師則在這些基礎上更聚焦于經濟角度的人力資源策略和管理。
二、中級經濟師和人力資源管理師哪個含金量高
中級經濟師與人力資源管理師是兩種不同的職業資格證書，它們各有特點和優勢，但從含金量的角度來看，中級經濟師證書更勝一籌。這是因為中級經濟師證書屬于我國中級職稱考試之一，考后享受國家補貼等諸多待遇，而人力資源管理師證書雖然也是專業認證，但已經退出國家職業資格證書目錄。
此外，中級經濟師證書的獲得可以證明持證人在經濟領域具備較高的專業知識和技能水平，對于從事經濟管理類工作的個人來說，中級經濟師這門證書更加有“說服力”。而人力資源管理師證書雖然也是專業認證，但它的適用范圍主要側重于單純的人力崗位的工作者，適合于人力資源管理領域的專業人才?。
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人力資源中級經濟師考試合格者，頒發人力資源社會保障部統一印制的經濟專業技術資格證書，在全國范圍內有效。人力資源管理專業頒發人力資源管理師證書。具體有哪些區別可看下文。
一、經濟師和企業人力資源管理師有哪些區別？
經濟師和人力資源管理師最大的區別在于是兩個完全不同的職業。
經濟師是我國專業職稱之一，屬于經濟類別，主要是指從事經濟專業工作的專業技術人員。
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執業資格。兩者是不同的。
二、經濟師和企業人力資源管理師證書效用一樣嗎？
經濟師(人力資源專業)是屬于職稱考試，全國統一組織，人社部頒發證書，成績合格視為取得中級經濟師資格，可以評定中級職稱。
企業人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業資格鑒定，一般在當地職業資格鑒定中心報考，由勞動部發上崗證。
但要注意的是，2020年新政改革后，經濟師(人力資源專業)將頒發“人力資源管理師證書”仍屬于經濟師職稱證書，具有經濟師證書效用。
三、經濟師和企業人力資源管理師哪個更值得考？
首先，經濟師考試分為三級即：
初級經濟師——助理人力資源管理師(初級職稱)
中級經濟師——人力資源管理師(中級職稱)
高級經濟師——高級人力資源管理師(高級職稱)
但只要考生符合中級經濟師的報名條件，即可直接跨級報考中級，不要求考生必須先考初級。
而人力資源管理師要求考生嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。
并且隨著企業人力資源管理師退出國考，中級經濟師成為HR行業僅剩的國家級證書，報考人數預計會越來越多!
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