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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)頒發(fā)人力資源管理師證書，人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)證書是不同的，兩者所屬舉辦單位不同、證書含金量不同、代表的含義不同、側(cè)重方向不同、學(xué)習(xí)內(nèi)容不同、級別不同、考試制度不同！
1、所屬舉辦單位不同
人力資源管理師屬于職業(yè)資格考試的技師資格，而中級經(jīng)濟(jì)師屬于中級職稱資格，這兩個考試在人力資源和社會保障部(人社部)尚未掛牌成立時，人力資源管理師屬于勞動和社會保障部主考(勞保部)，而經(jīng)濟(jì)師屬于人事部主考。
而現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)師屬于人社部主考，并且是全國統(tǒng)考，人社部統(tǒng)一發(fā)證;人力資源管理師則在2020年在人社部的監(jiān)督下，確認(rèn)下放到各地自行組織。
2、證書含金量對比
先說結(jié)論：
要考哪個看自己需求，拋開需求談含金量都是耍流氓。
經(jīng)濟(jì)師：
1、獲得的是經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，毋庸置疑
2、職稱評定：經(jīng)濟(jì)師(人力)職稱，若單位要求職稱，該證書是不二之選。
3、升職加薪，在國企或事業(yè)單位中沒有職稱是難以升職加薪的。
4、人才落戶
企業(yè)人力資源管理師：
1、可以獲得人力資源管理師對應(yīng)級別的技能等級認(rèn)定(1-4級)
2、HR方向的轉(zhuǎn)崗、升職、加薪，或作為HR新手的從業(yè)資格通行證
3、獲得技能補(bǔ)貼(大部分地區(qū)都有，具體咨詢當(dāng)?shù)夭块T)
4、人才落戶
企業(yè)人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業(yè)能力的渠道之一)，經(jīng)濟(jì)師一般在事業(yè)單位、國企用的多(評定職稱中最受歡迎的證書)，所以二者含金量不能單一對比，而要視你單位需要什么證書/你個人的職業(yè)規(guī)劃。
以上就是【人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別】的全部內(nèi)容。點(diǎn)擊自查是否符合經(jīng)濟(jì)師報名條件！
人力資源管理師和和經(jīng)濟(jì)師是兩個不同的職稱，在考試難度和就業(yè)方向上也有很大的差別，下面就來詳細(xì)給大家解釋一下。
一、人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別
1、考試難度不同
相對來說，人力資源管理師的考試難度要低一些，而經(jīng)濟(jì)師要難一些。但是，這并不代表經(jīng)濟(jì)師含金量低，只是考試的內(nèi)容更加深入和全面。對于有基礎(chǔ)的人來說，人力更好考；零基礎(chǔ)的小白可以先考經(jīng)濟(jì)師再看看自己適不適合。
2、職稱級別不同
經(jīng)濟(jì)師職稱分為初級、中級和高級三個級別，而人力資源管理師則分為初級、中級和高級三個級別。雖然同為職稱，但是兩個職稱的級別劃分是不一樣的。
3、就業(yè)方向不同
人力資源管理師主要從事企業(yè)人力資源管理工作，例如招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的管理工作。而經(jīng)濟(jì)師則主要從事宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)的研究、分析、規(guī)劃和管理等工作。簡單來說，人力偏向于人力資源方面的管理，而經(jīng)濟(jì)偏向于經(jīng)濟(jì)研究和政策分析。
二、兩者證書含金量對比
先說結(jié)論：要考哪個看自己需求，拋開需求談含金量都是耍流氓。
經(jīng)濟(jì)師：
1、獲得的是經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，毋庸置疑
2、職稱評定：經(jīng)濟(jì)師(人力)職稱，若單位要求職稱，該證書是不二之選。
3、升職加薪，在國企或事業(yè)單位中沒有職稱是難以升職加薪的。
4、人才落戶
企業(yè)人力資源管理師：
1、可以獲得人力資源管理師對應(yīng)級別的技能等級認(rèn)定(1-4級)
2、HR方向的轉(zhuǎn)崗、升職、加薪，或作為HR新手的從業(yè)資格通行證
3、獲得技能補(bǔ)貼(大部分地區(qū)都有，具體咨詢當(dāng)?shù)夭块T)
4、人才落戶
企業(yè)人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業(yè)能力的渠道之一)，經(jīng)濟(jì)師一般在事業(yè)單位、國企用的多(評定職稱中最受歡迎的證書)，所以二者含金量不能單一對比，而要視你單位需要什么證書/你個人的職業(yè)規(guī)劃。
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人力資源中級經(jīng)濟(jì)師考試合格者，頒發(fā)人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，在全國范圍內(nèi)有效。人力資源管理專業(yè)頒發(fā)人力資源管理師證書。具體有哪些區(qū)別可看下文。
一、經(jīng)濟(jì)師和企業(yè)人力資源管理師有哪些區(qū)別？
經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師最大的區(qū)別在于是兩個完全不同的職業(yè)。
經(jīng)濟(jì)師是我國專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)類別，主要是指從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員。
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。兩者是不同的。
二、經(jīng)濟(jì)師和企業(yè)人力資源管理師證書效用一樣嗎？
經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))是屬于職稱考試，全國統(tǒng)一組織，人社部頒發(fā)證書，成績合格視為取得中級經(jīng)濟(jì)師資格，可以評定中級職稱。
企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，由勞動部發(fā)上崗證。
但要注意的是，2020年新政改革后，經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))將頒發(fā)“人力資源管理師證書”仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書，具有經(jīng)濟(jì)師證書效用。
三、經(jīng)濟(jì)師和企業(yè)人力資源管理師哪個更值得考？
首先，經(jīng)濟(jì)師考試分為三級即：
初級經(jīng)濟(jì)師——助理人力資源管理師(初級職稱)
中級經(jīng)濟(jì)師——人力資源管理師(中級職稱)
高級經(jīng)濟(jì)師——高級人力資源管理師(高級職稱)
但只要考生符合中級經(jīng)濟(jì)師的報名條件，即可直接跨級報考中級，不要求考生必須先考初級。
而人力資源管理師要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機(jī)制，不可以進(jìn)行跨級報考。
并且隨著企業(yè)人力資源管理師退出國考，中級經(jīng)濟(jì)師成為HR行業(yè)僅剩的國家級證書，報考人數(shù)預(yù)計會越來越多!
經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師在工作性質(zhì)、工作職責(zé)和考核內(nèi)容這三個方面都有不同。將及時負(fù)責(zé)一些事務(wù)性的工作，偏重于金融經(jīng)濟(jì)方面，而人力資源管理師偏重于人事方面。
一、經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師的區(qū)別
1、職業(yè)定位不同
人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)；
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種上崗資格。
2、側(cè)重方向不同
人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理；
經(jīng)濟(jì)師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；
3、報考機(jī)制不同
經(jīng)濟(jì)師職稱分初、中、高三個等級，雖然報名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級的門檻，是可以進(jìn)行跨級報考的；
人力資源管理師要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機(jī)制，不可以進(jìn)行跨級報考。
二、經(jīng)濟(jì)師證書能帶來什么好處
1、職稱評定
經(jīng)濟(jì)師是我國職稱之一，考取經(jīng)濟(jì)師證書自然會對日后個人的職稱評定帶來直接影響。目前，很多事業(yè)單位、銀行、政府機(jī)關(guān)等機(jī)構(gòu)，都會以經(jīng)濟(jì)師證書作為員工職稱評定的重要依據(jù)，對于在職人士，考取經(jīng)濟(jì)師證書是非常有必要。
2、晉升加薪
大家積極報考經(jīng)濟(jì)師，基本上都是為了能夠升職、加薪而來的。如今，很多企業(yè)單位、部分私人企業(yè)、銀行等，都會將經(jīng)濟(jì)師證書作為員工晉升、加薪重要的參考依據(jù)。據(jù)悉，取得不同級別的經(jīng)濟(jì)師證書，漲薪幅度也都不一樣，漲薪幅度大概在500元~2000元之間。
3、城市落戶加分項(xiàng)
如今很多城市都在實(shí)行積分落戶政策，為了鼓勵更多人報考經(jīng)濟(jì)師，經(jīng)濟(jì)師證書已經(jīng)成為城市落戶加分項(xiàng)目，具體分?jǐn)?shù)可加20~60分不等，可以說考取經(jīng)濟(jì)師證書可加快實(shí)現(xiàn)大家落戶城市的愿望。
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人力資源管理師和中級經(jīng)濟(jì)師二者有區(qū)別，人力資源管理師證書由人社部發(fā)證，分為四個級別；中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試通過后獲得中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師職稱。
（一）不同的職業(yè)
人力資源經(jīng)理(職業(yè)資格)人力資源經(jīng)理是指取得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法律事務(wù)等工作的管理人員。就是簡單的崗位技能鑒定證書和等級考試。
人力資源經(jīng)理(職稱)是中級經(jīng)濟(jì)師的一個職稱，指經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向。屬于職稱系列，是企事業(yè)單位聘用相關(guān)待遇的依據(jù)；特別是國有企事業(yè)單位只認(rèn)職稱。
（二）適用范圍和側(cè)重方向不同
人力資源經(jīng)理(職業(yè)資格)主要從事企業(yè)，主要工作從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等。，專注于簡單人類崗位的人事工作。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理主要以經(jīng)濟(jì)管理為主，在人事管理層面為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。是集財稅、人力于一體的人力復(fù)合型人才。
（三）崗位分級不同
人力資源經(jīng)理(職業(yè)資格)分為四級，即四級、三級、二級和一級。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理分為初、中、高級。
（四）中級經(jīng)濟(jì)師報名條件
1、高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；
2、具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；
3、具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；
4、具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；
5、具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；
6、具備博士學(xué)位。
人力資源管理師證書目前已經(jīng)轉(zhuǎn)為由各個省份單獨(dú)負(fù)責(zé)組織考試，由“職業(yè)資格評價”改為“職業(yè)技能等級認(rèn)定”證書由第三方頒發(fā)。
而中級經(jīng)濟(jì)師人力資源證書仍位于國家職業(yè)資格目錄中，考取后全國通用，有想考取相關(guān)證書的學(xué)員不妨嘗試。
中級經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師的主要區(qū)別在于職業(yè)定位、證書性質(zhì)、考試內(nèi)容、等級劃分以及應(yīng)用范圍。相比之下，中級經(jīng)濟(jì)師的含金量更高一些。
一、中級經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師區(qū)別有哪些
職業(yè)定位與證書性質(zhì)?：中級經(jīng)濟(jì)師屬于我國職稱體系中的一個級別，屬于經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員職稱序列，而人力資源管理師則是一種職業(yè)崗位技能鑒定證書，主要針對人力資源行業(yè)的從業(yè)人員。
考試內(nèi)容與科目?：人力資源管理師考試科目為《基礎(chǔ)知識》和《技能操作》，主要考核人力資源管理相關(guān)的專業(yè)知識和技能。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理方向除了需掌握人力資源管理專業(yè)知識外，還需通過《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》這一公共科目考試，然后結(jié)合《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》這一專業(yè)科目考試。
等級劃分?：人力資源管理師分為四級，即四級、三級、二級和一級。中級經(jīng)濟(jì)師則分為初、中、高級三個等級。?
應(yīng)用范圍與側(cè)重方向?：人力資源管理師更專注于企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理工作實(shí)踐。中級經(jīng)濟(jì)師涵蓋范圍更廣，可以涉足多個經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的研究分析、政策制定、發(fā)展規(guī)劃等工作，而人力資源管理方向的中級經(jīng)濟(jì)師則在這些基礎(chǔ)上更聚焦于經(jīng)濟(jì)角度的人力資源策略和管理。
二、中級經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師哪個含金量高
中級經(jīng)濟(jì)師與人力資源管理師是兩種不同的職業(yè)資格證書，它們各有特點(diǎn)和優(yōu)勢，但從含金量的角度來看，中級經(jīng)濟(jì)師證書更勝一籌。這是因?yàn)橹屑壗?jīng)濟(jì)師證書屬于我國中級職稱考試之一，考后享受國家補(bǔ)貼等諸多待遇，而人力資源管理師證書雖然也是專業(yè)認(rèn)證，但已經(jīng)退出國家職業(yè)資格證書目錄。
此外，中級經(jīng)濟(jì)師證書的獲得可以證明持證人在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域具備較高的專業(yè)知識和技能水平，對于從事經(jīng)濟(jì)管理類工作的個人來說，中級經(jīng)濟(jì)師這門證書更加有“說服力”。而人力資源管理師證書雖然也是專業(yè)認(rèn)證，但它的適用范圍主要側(cè)重于單純的人力崗位的工作者，適合于人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)人才?。
以上就是【中級經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師區(qū)別有哪些？哪個含金量高？】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測！
人力資源管理師和中級經(jīng)濟(jì)師考試等級、考試科目和證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)都不同；單從考試難度上看，中級經(jīng)濟(jì)師考試難度要大于人力資源管理師。
一、人力資源管理師和中級經(jīng)濟(jì)師有什么區(qū)別？
人力資源管理師和中級經(jīng)濟(jì)師考試不一樣，人力資源管理師是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，中級經(jīng)濟(jì)師是中國人事部組織的考試，屬于中級職稱。
1.考試科目不同：
人力資源管理師考試科目為《基礎(chǔ)知識》和《技能操作》。基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。中級經(jīng)濟(jì)師考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》兩門。分工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)十個專業(yè),選擇其中一個報考即可。
2.等級不同：
人力資源管理師分為四個等級，分別是人力資源管理員、助理人力資源管理師、中級人力資源管理師、高級人力資源管理師，必須嚴(yán)格按照逐級報考機(jī)制，不能跨級報考。中級經(jīng)濟(jì)師屬于經(jīng)濟(jì)師中一種，經(jīng)濟(jì)師分為初、中、高三個等級，只要考生滿足其中一個等級考試，即可跨級報考。
除人力資源和社會保障局頒發(fā)外的人力資源管理師證書外，報考中級經(jīng)濟(jì)師中人力資源管理專業(yè)，考試通過后取得的證書名稱為“人力資源管理師”。
二、中級經(jīng)濟(jì)師哪些人能報考？
從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)類或相關(guān)職業(yè)的考生：
我們常見的經(jīng)濟(jì)類工作例如：各類企業(yè)的進(jìn)出口、報關(guān)、貨運(yùn)代理業(yè)務(wù)及商務(wù)管理等工作，證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財、會計、拍賣等工作。
十個專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)例如：
企業(yè)管理、經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)管理、生產(chǎn)統(tǒng)計、調(diào)度運(yùn)營、物流管理等偏管理類崗位人群；銀行、證券、人力資源、稅務(wù)局等相關(guān)的單位、農(nóng)村信用社、農(nóng)業(yè)政府機(jī)構(gòu)人員以及從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)研發(fā)、農(nóng)業(yè)活動、土地、建筑相關(guān)專業(yè)或從事房地產(chǎn)、建筑設(shè)計、旅游服務(wù)行業(yè)等諸多行業(yè)及單位。中級經(jīng)濟(jì)師對于職業(yè)沒有具體的要求，考生只要是與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的工作就可以。
中級經(jīng)濟(jì)師報名科目包括人力資源管理專業(yè)，考試合格后取得的證書稱為“人力資源管理師”。這里的中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書可以和人力資源管理師證書具有同等效力。
人力資源管理師和中級經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別
1、證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)不同：
人力資源管理證是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，屬于職業(yè)資格鑒定;中級經(jīng)濟(jì)師是中國人事部組織的考試，屬于中級職稱，中級經(jīng)濟(jì)師考試采取以考代評的方式，即取得中級經(jīng)濟(jì)師合格證書將被視為具備經(jīng)濟(jì)師的任職資格，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定。
2、考試科目不同：
人力資源管理師考試科目為《基礎(chǔ)知識》和《技能操作》。基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。中級經(jīng)濟(jì)師考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》兩門。分工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)十個專業(yè),選擇其中一個報考即可。
3、等級不同：
人力資源管理師分為四個等級，分別是人力資源管理員、助理人力資源管理師、中級人力資源管理師、高級人力資源管理師，必須嚴(yán)格按照逐級報考機(jī)制，不能跨級報考。中級經(jīng)濟(jì)師屬于經(jīng)濟(jì)師中一種，經(jīng)濟(jì)師分為初、中、高三個等級，只要考生滿足其中一個等級考試，即可跨級報考。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)下發(fā)的證書是我國中級職稱證書范疇內(nèi)，簡單來說就是中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)包括了人力資源管理師證書的內(nèi)容，但單獨(dú)的人力資源管理師證書并不屬于中級經(jīng)濟(jì)師的范疇。
一、中級經(jīng)濟(jì)師證書和人力資源管理師的區(qū)別
1.證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)不同：
人力資源管理證是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，屬于職業(yè)資格鑒定;中級經(jīng)濟(jì)師是中國人事部組織的考試，屬于中級職稱，中級經(jīng)濟(jì)師考試采取以考代評的方式，即取得中級經(jīng)濟(jì)師合格證書將被視為具備經(jīng)濟(jì)師的任職資格，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定。
2.考試科目不同：
人力資源管理師考試科目為《基礎(chǔ)知識》和《技能操作》。基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。中級經(jīng)濟(jì)師考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》兩門。分工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)十個專業(yè),選擇其中一個報考即可。
3.等級不同：
人力資源管理師分為四個等級，分別是人力資源管理員、助理人力資源管理師、中級人力資源管理師、高級人力資源管理師，必須嚴(yán)格按照逐級報考機(jī)制，不能跨級報考。中級經(jīng)濟(jì)師屬于經(jīng)濟(jì)師中一種，經(jīng)濟(jì)師分為初、中、高三個等級，只要考生滿足其中一個等級考試，即可跨級報考。
除人力資源和社會保障局頒發(fā)外的人力資源管理師證書外，報考中級經(jīng)濟(jì)師中人力資源管理專業(yè)，考試通過后取得的證書名稱為“人力資源管理師”。
這里的中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書可以與人力資源管理師證書具備同等效力，但它還屬于我國中級職稱證書。也就是說想獲得評定職稱的資格，需要考取中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)證書，單純的人力資源管理師證書不能獲得評定職稱的資格。
二、經(jīng)濟(jì)師證書如何考取？
1、了解報考條件
要報名參加中級經(jīng)濟(jì)師這樣具備較高含金量的考試，自然是需要先滿足一定的要求的。因此，盡早了解中級經(jīng)濟(jì)師報考條件，比對自己是否已經(jīng)具備報考資格是非常有必要的。如果當(dāng)前暫不符合報考條件，就需要先為了符合報考條件而努力;如果已經(jīng)符合了，就可以為了順利報考中級經(jīng)濟(jì)師繼續(xù)往下準(zhǔn)備了。
2、選擇專業(yè)類別
中級經(jīng)濟(jì)師共有10個專業(yè)供報考人員選擇，這一特點(diǎn)成了不少同學(xué)甜蜜的煩惱。但唯有直面這個問題并解決它，方能開展后續(xù)的準(zhǔn)備工作。
3、明確報名時間
雖然每年各地的中級經(jīng)濟(jì)師考試報名時間都集中在7-8月份，但具體的起止時間都是不同的。在這一情況下，大家就需要從3、4月份就開始關(guān)注自己所在地的人事考試網(wǎng)，確保自己能夠及時查看到報考當(dāng)年的考試通知，并從中了解到這一年的報名時間及其他相關(guān)安排。
4、熟悉報名方式
中級經(jīng)濟(jì)師考試的全國統(tǒng)一報名入口位于“中國人事考試網(wǎng)”，報名時主要按照以下流程來進(jìn)行操作即可，但其中的一些細(xì)節(jié)化的規(guī)定還需以所在地的考務(wù)通知為準(zhǔn)。
5、及時完成報名
在做好以上4項(xiàng)準(zhǔn)備之后，大家就可以靜待所在地報名時間的到來，并按要求進(jìn)行相關(guān)操作了。需要注意的是，只有完成了繳費(fèi)，報名才真正結(jié)束了。
6、盡早開展備考
中級經(jīng)濟(jì)師備考應(yīng)盡可能在報名前就開始，尤其是對于零基礎(chǔ)考生來說，前期需要在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識上投入較多的
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)下發(fā)的證書屬于我國中級職稱證書范疇。也就是說，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書包含了人力資源管理師證書的內(nèi)容，但單獨(dú)的人力資源管理師證書并不屬于中級經(jīng)濟(jì)師的范疇。
中級經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師有哪些區(qū)別？
1.證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)不同：
人力資源管理證是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，屬于職業(yè)資格鑒定;中級經(jīng)濟(jì)師是中國人事部組織的考試，屬于中級職稱，中級經(jīng)濟(jì)師考試采取以考代評的方式，即取得中級經(jīng)濟(jì)師合格證書將被視為具備經(jīng)濟(jì)師的任職資格，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定。
2.考試科目不同：
人力資源管理師考試科目為《基礎(chǔ)知識》和《技能操作》。基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。中級經(jīng)濟(jì)師考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》兩門。分工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)十個專業(yè),選擇其中一個報考即可。
3.等級不同：
人力資源管理師分為四個等級，分別是人力資源管理員、助理人力資源管理師、中級人力資源管理師、高級人力資源管理師，必須嚴(yán)格按照逐級報考機(jī)制，不能跨級報考。中級經(jīng)濟(jì)師屬于經(jīng)濟(jì)師中一種，經(jīng)濟(jì)師分為初、中、高三個等級，只要考生滿足其中一個等級考試，即可跨級報考。
除人力資源和社會保障局頒發(fā)外的人力資源管理師證書外，報考中級經(jīng)濟(jì)師中人力資源管理專業(yè)，考試通過后取得的證書名稱為“人力資源管理師”。
這里的中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書可以與人力資源管理師證書具備同等效力，但它還屬于我國中級職稱證書。也就是說想獲得評定職稱的資格，需要考取中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)證書，單純的人力資源管理師證書不能獲得評定職稱的資格。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源證書的名稱的不同主要源于2020年中級經(jīng)濟(jì)師的一次重要改革，人社部針對中級經(jīng)濟(jì)師“人力資源管理專業(yè)”進(jìn)行名稱區(qū)分，證書改為“人力資源管理師”，但這并不會影響人力資源管理專業(yè)的合格人員享受中級經(jīng)濟(jì)師的福利待遇，它仍屬于中級職稱，只不過名稱劃分開比較好區(qū)分。
人力資源管理師（職業(yè)資格）人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，是單純的崗位技能鑒定證書，是水平類考試，分為四級，即四級、三級、二級和一級；人力資源管理師（職稱）是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，分為初、中、高級。
符合以下條件之一的考生，可以報名三級人力資源管理師考試：
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;
2、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;
3、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;
4、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上;
5、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;
6、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;
7、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
1、高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；
2、具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；
3、具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；
4、具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；
5、具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；
6、具備博士學(xué)位。
中級經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師有什么區(qū)別？今天小編從二者職業(yè)、使用范圍、發(fā)證機(jī)關(guān)和側(cè)重方向等方面帶大家詳細(xì)了解這兩個證書的區(qū)別。
中級經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師的區(qū)別
一、職業(yè)不同
人力資源管理師（職業(yè)資格）人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。是單純的崗位技能鑒定證書，是水平類考試。
人力資源管理師（職稱）是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向。屬于職稱系列，這是企事業(yè)單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)；特別是國有企業(yè)和事業(yè)單位只認(rèn)可職稱。
二、適用范圍和側(cè)重方向不同
人力資源管理師（職業(yè)資格）從事的行業(yè)主要是企業(yè)，主要的工作是在企業(yè)內(nèi)部從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等，側(cè)重于單純的人力崗位的人事工作。
人力資源管理師（職稱）主要側(cè)重經(jīng)濟(jì)管理，在人事管理層次上，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。是集財，稅，人力一體人力復(fù)合人才。
三、發(fā)證機(jī)關(guān)不同
人力資源管理師（職業(yè)資格）證書由勞動和社會保障部頒發(fā)。注：2019年1月25日國家人社部發(fā)文取消人力資源管理師全國考試改為由各省份自行組織）。從此以后這個證書將由用人單位和第三方機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，而不是政府頒發(fā)證書。
人力資源管理師（職稱）證書由人事部頒發(fā)。（注：全國統(tǒng)一考試）。
四、崗位分級不同
人力資源管理師（職業(yè)資格）共設(shè)四個等級，分別為：四級、三級、二級、一級。
人力資源管理師（職稱）分為初、中、高級。
經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師在工作性質(zhì)、工作職責(zé)和考核內(nèi)容這三個方面都有不同。將及時負(fù)責(zé)一些事務(wù)性的工作，偏重于金融經(jīng)濟(jì)方面，而人力資源管理師偏重于人事方面。
一、經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師的區(qū)別
1、職業(yè)定位不同
人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)；
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種上崗資格。
2、側(cè)重方向不同
人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理；
經(jīng)濟(jì)師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；
3、報考機(jī)制不同
經(jīng)濟(jì)師職稱分初、中、高三個等級，雖然報名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級的門檻，是可以進(jìn)行跨級報考的；
人力資源管理師要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機(jī)制，不可以進(jìn)行跨級報考。
二、經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師考哪個比較好？
人力資源管理師是上崗證，經(jīng)濟(jì)師證是專業(yè)技術(shù)資格證書。想評初、中級經(jīng)濟(jì)師職稱，首先要通過經(jīng)濟(jì)師資格考試，拿到這個資格證，才能評職稱！
人力資源管理師未來從事的行業(yè)更加具體，主要是針對企業(yè)，更多的可以理解為一種入門門檻，即承擔(dān)這份工作所必須的資格證書，類似于會計從業(yè)資格，是從事這份工作的高含金量證書。沒有這個證，不能從事這個工作。經(jīng)濟(jì)師的工作范圍更廣。
經(jīng)濟(jì)的考試難度小于人力資源經(jīng)理。如果從事人力資源工作，時間精力允許的話，不妨試著同時考兩個證。
勞務(wù)派遣和人力資源外包都是企業(yè)常用的用工方式，兩者有什么區(qū)別嗎？在稅務(wù)上有什么規(guī)定呢？接下來我們就一起去看看吧。
勞務(wù)派遣和人力資源外包
1、勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向勞務(wù)派遣單位支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
2、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化。
勞務(wù)派遣和人力資源外包的銷售額計算方式
1、勞務(wù)派遣：扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后為計稅銷售額。
說明：社保公積金，是勞務(wù)派遣公司以自己企業(yè)名義為員工辦理登記并繳納;勞務(wù)派遣是從銷售額中扣除上述項(xiàng)目，即所謂的“差額征收”政策。
2、人力資源外包：不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。
說明：社保公積金，是發(fā)包企業(yè)以自己名義為員工辦理社保公積金登記，但由人力資源外包企業(yè)代為發(fā)放。
勞務(wù)派遣和人力資源外包的稅務(wù)政策
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。以下是勞務(wù)派遣服務(wù)政策規(guī)定（參考政策：財稅2016年47號）：
1.一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費(fèi)用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
2.小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費(fèi)用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
3.選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費(fèi)用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。
人力資源外包政策規(guī)定(參考政策：財稅2016年47號)：
納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。
一般納稅人提供人力資源外包服務(wù)，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。
以上就是關(guān)于勞務(wù)派遣和人力資源外包的相關(guān)內(nèi)容，更多會計資訊請繼續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)。
人力資源管理師和中級經(jīng)濟(jì)師的證書并非完全一樣。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)下發(fā)的證書屬于我國中級職稱證書的范疇。簡言之，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書包含了人力資源管理師證書的內(nèi)容，但單獨(dú)的人力資源管理師證書并不屬于中級經(jīng)濟(jì)師的范疇。
人力資源管理師就是中級經(jīng)濟(jì)師嗎？
人力資源管理師和中級經(jīng)濟(jì)師的證書并非完全一樣。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)下發(fā)的證書屬于我國中級職稱證書的范疇。簡言之，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書包含了人力資源管理師證書的內(nèi)容，但單獨(dú)的人力資源管理師證書并不屬于中級經(jīng)濟(jì)師的范疇。因此，取得這兩種證書之一并不會自動獲得另一個證書，畢竟它們是獨(dú)立的。無論如何，隨著人力資源管理的重要性不斷突顯，人力資源管理師證書的價值也不斷提高。
中級經(jīng)濟(jì)師考試難嗎？
中級經(jīng)濟(jì)師在中級職稱考試中相對來說不難，中級經(jīng)濟(jì)師考試題型：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》科目試題題型為單選、多選。《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》科目試題題型為單選、多選及案例。單單從中級經(jīng)濟(jì)師題型來看，中級經(jīng)濟(jì)師考試并不難，因?yàn)樗每荚嚳颇恐挥袃砷T，且考試成績實(shí)行兩年滾動制度，只要在兩年內(nèi)通過兩門考試即可。中級經(jīng)濟(jì)師考試方式為電子化考試(即上機(jī)考試)。
中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)資格證書和人力資源管理師證書都是國家承認(rèn)的高級職業(yè)資格證書，是各自領(lǐng)域的專業(yè)人才認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。那么，對于想要在職場上獲得更好發(fā)展的人來說，中級經(jīng)濟(jì)師證書和人力資源管理師證書哪個含金量更高呢？
證書含金量對比
首先，我們來看看證書的含金量對比。中級經(jīng)濟(jì)師證書是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專業(yè)人才認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，獲得該證書需要掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)等多個領(lǐng)域的知識，考試難度較大。而人力資源管理師證書是人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)人才認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，獲得該證書需要掌握人力資源管理的理論和實(shí)踐知識，考試難度相對較小。因此，從證書的含金量來看，中級經(jīng)濟(jì)師證書更具有含金量，同時持有中級經(jīng)濟(jì)師證書的人員在社會上的就業(yè)形勢也相對更好一點(diǎn)。
就業(yè)發(fā)展空間對比
其次，我們來看看就業(yè)發(fā)展空間對比。中級經(jīng)濟(jì)師證書的獲得，可以證明持證人在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域具備較高的專業(yè)知識和技能水平，能夠更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。持有該證書的人在就業(yè)市場上相對有優(yōu)勢，可以獲得更好的職業(yè)機(jī)會和薪資待遇。而人力資源管理師證書的獲得，可以證明持證人在人力資源管理領(lǐng)域具備較高的專業(yè)知識和技能水平，能夠更好地適應(yīng)企業(yè)管理的需要。持有該證書的人在企業(yè)內(nèi)部晉升和職業(yè)發(fā)展方面會有所優(yōu)勢。
綜上所述，中級經(jīng)濟(jì)師證書和人力資源管理師證書各有所長，具體選擇還需根據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向來確定。對于想要在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)展的人來說，中級經(jīng)濟(jì)師證書更具有含金量；對于想要在企業(yè)內(nèi)部從事人力資源管理工作的人來說，人力資源管理師證書更具有含金量。
人力資源管理師不是中級經(jīng)濟(jì)師，兩者的定義不同，考試科目也不同。人力資源管理師是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，中級經(jīng)濟(jì)師是中國人事部組織的考試，屬于中級職稱。
一、人力資源管理師和中級經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別
人力資源管理師不算中級經(jīng)濟(jì)師考試，兩者不一樣。
考試科目不同：人力資源管理師考試科目為《基礎(chǔ)知識》和《技能操作》。中級經(jīng)濟(jì)師考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》兩門。
等級不同：人力資源管理師分為四個等級，中級經(jīng)濟(jì)師屬于經(jīng)濟(jì)師中一種，經(jīng)濟(jì)師分為初、中、高三個等級。
二、中級經(jīng)濟(jì)師考試科目及題型題量
(1)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》
1.單選題：70題/70分;多選、錯選、不選均不得分，只有1個符合題意
2.多選題：35題/70分;有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項(xiàng);錯選不得分，少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分。
(2)《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》
1.單選題：60題/60分;多選、錯選、不選均不得分，只有1個符合題意。
2.多選題：20題/40分;有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項(xiàng);錯選不得分，少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分。
3.案例分析題：20題/40分;由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分。
三、中級經(jīng)濟(jì)師考試需要繼續(xù)教育嗎
所有拿證的考生都不需要繼續(xù)教育，證書長期有效，中級經(jīng)濟(jì)師考試合格后，由省(區(qū)、市)人力資源社會保障部授予“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書”，后期并不需要進(jìn)行繼續(xù)教育。中級經(jīng)濟(jì)師考試屬于國家職稱考試，在取得證書后，證書一直有效。
成績查詢結(jié)束后2個月左右登錄中國人事考試網(wǎng)查詢證書辦理進(jìn)度。
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