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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師區(qū)別

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師區(qū)別：1、經(jīng)濟(jì)師是我國(guó)專業(yè)職稱之一，人力資源管理師是指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書；2、經(jīng)濟(jì)師可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考的，人力資源管理師要求考生嚴(yán)格執(zhí)行逐級(jí)報(bào)考機(jī)制，不可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考。

崔金媛

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人力資源和財(cái)務(wù)的區(qū)別

人力資源和財(cái)務(wù)的區(qū)別在于人力資源是指發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)所需要的具有必要?jiǎng)趧?dòng)能力的人口。而財(cái)務(wù)是指企業(yè)為達(dá)到既定目標(biāo)所進(jìn)行的籌集資金和運(yùn)用資金的活動(dòng)，泛指財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系，它體現(xiàn)企業(yè)和各方面的關(guān)系。

戰(zhàn)雨彤

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薪稅師和人力資源證書的區(qū)別

薪稅師和人力資源證書的區(qū)別如下：1、兩者的出現(xiàn)時(shí)間不同，前者出現(xiàn)較晚；2、兩者的性質(zhì)不同；3、持證者需掌握的技能不同。薪稅師是創(chuàng)新型、復(fù)合型人才，涉及的內(nèi)容比人力資源管理師的廣泛。

李穎萱

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人力資源薪稅師和勞務(wù)派遣的區(qū)別

人力資源薪稅師是集人力資源管理師和稅務(wù)師雙重身份于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型跨界人才。勞務(wù)派遣公司是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，及相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等，但不直接使用員工。

李思言

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cma和國(guó)內(nèi)管理師區(qū)別

1、所屬的管理組織不同；2、考試的內(nèi)容不同：國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)師（PCMA）分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，考試的內(nèi)容圍繞管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德、成本管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、績(jī)效管理、戰(zhàn)略成本管理等進(jìn)行考查等。

耿嘉蔚

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經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源管理師題型

經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源管理師題型有單選題、多選題和案例分析題三類題型，均為客觀題。初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試（人力資源管理專業(yè)）主要考察考生是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的初步能力。

鄭培庫

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經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師初級(jí)怎么報(bào)考

1、登錄官方網(wǎng)站，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”；2、注冊(cè)賬號(hào)并登錄進(jìn)入個(gè)人系統(tǒng)；3、進(jìn)入報(bào)考的界面；4、閱讀考生手冊(cè)并選擇是否應(yīng)用告知承諾制；5、填寫報(bào)考信息；6、確認(rèn)報(bào)名信息并簽署承諾書。

鄭培庫

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人力資源管理師經(jīng)濟(jì)師怎么報(bào)名

1、進(jìn)入“中國(guó)人事考試網(wǎng)”，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”；2、登錄賬號(hào)；3、進(jìn)行照片處理；4、選擇“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（初中級(jí)）”；5、選擇是否采用告知承諾制；6、填寫報(bào)名信息；7、確認(rèn)報(bào)名信息并繳費(fèi)。

鄭培庫

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經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師證怎么報(bào)名

1、進(jìn)入“中國(guó)人事考試網(wǎng)”，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”；2、登錄賬號(hào)；3、進(jìn)行照片處理；4、選擇“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（初中級(jí)）”；5、選擇是否采用告知承諾制；6、填寫報(bào)名信息；7、確認(rèn)報(bào)名信息并繳費(fèi)。

鄭培庫

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經(jīng)濟(jì)師工商和人力資源的區(qū)別

1、內(nèi)容不同，經(jīng)濟(jì)師工商的內(nèi)容包括企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)決策等，經(jīng)濟(jì)師人力資源的內(nèi)容包括組織設(shè)計(jì)和組織文化等；2、目的不同，工商管理考察工商管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作能力，人力資源管考察人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。

鄭培庫

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經(jīng)濟(jì)師和cpa的區(qū)別

1、科目不同，經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)有《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》等三門科目，cpa考試設(shè)有《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》等七門科目；2、性質(zhì)不同，經(jīng)濟(jì)師是取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)職稱的人員，cpa是取得注會(huì)執(zhí)業(yè)資格的人員。

鄭培庫

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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師就是人力資源管理師嗎

并不是，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書包含了人力資源管理師證書的內(nèi)容，但單獨(dú)的人力資源管理師證書并不屬于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的范疇。因此，取得這兩種證書之一并不會(huì)自動(dòng)獲得另一個(gè)證書，畢竟它們是獨(dú)立的。

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經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師是什么

經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師是經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)，經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試合格者，頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理師證書，獲得初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格即可認(rèn)定具備助理人力資源管理師、人力資源管理師職稱。

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人力資源管理師就是經(jīng)濟(jì)師嗎

人力資源管理師不是經(jīng)濟(jì)師，人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等工作的管理人員。經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向。

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經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師報(bào)名流程

1、進(jìn)入“中國(guó)人事考試網(wǎng)”，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”；2、登錄賬號(hào)；3、進(jìn)行照片處理；4、選擇考試級(jí)別和報(bào)考地點(diǎn)；5、選擇是否采用告知承諾制；6、填寫報(bào)名信息；7、確認(rèn)報(bào)名信息并繳費(fèi)。

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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試科目

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試科目是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》。人力資源管理專業(yè)是初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)有的其中一個(gè)專業(yè)類別，該專業(yè)科目的題型包括單選題、多選題和案例分析題，題型均為客觀題。

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人力資源管理經(jīng)濟(jì)師和工商管理經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別

1、職稱不同，人力資源管理經(jīng)濟(jì)師職稱名稱為人力資源管理師，工商管理經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)師（工商管理）；2、內(nèi)容不同，人力資源管理專業(yè)的內(nèi)容是組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為等，工商管理專業(yè)的內(nèi)容是企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)決策等。

鄭培庫

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經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試科目

經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》。人力資源管理師是中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職稱的名稱，其考試為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)有十個(gè)專業(yè)，其中一個(gè)為人力資源管理。

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經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師怎么報(bào)考

1、進(jìn)入“中國(guó)人事考試網(wǎng)”，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”；2、登錄賬號(hào)；3、進(jìn)行照片處理；4、選擇“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（初中級(jí)）”；5、選擇是否采用告知承諾制；6、填寫報(bào)名信息；7、確認(rèn)報(bào)名信息并繳費(fèi)。

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經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師的作用

經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師的作用是幫助企業(yè)建立高績(jī)效工作系統(tǒng)，實(shí)施人才管理，可以設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃，實(shí)施員工福利管理，根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計(jì)符合特殊群體特點(diǎn)的薪酬模式，幫助企業(yè)獲得成本效益。

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