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      畢業(yè)季即將來(lái)臨，很多畢業(yè)生即將告別校園，進(jìn)入職場(chǎng)。作為職場(chǎng)上的新人，畢業(yè)生們又該如何保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益呢？

      在此小編通過(guò)幾個(gè)案例，給即將畢業(yè)的高校學(xué)生提個(gè)醒，同時(shí)希望大家能認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容，同時(shí)，也希望大家牢固樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)，求職、應(yīng)聘乃至工作中都要注重誠(chéng)信。

      ■接受專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)后立即辭職得交違約金

      ■聘用合同簽訂后發(fā)現(xiàn)員工患病難辭人

      ■畢業(yè)前在單位實(shí)習(xí)時(shí)受傷難認(rèn)定工傷

      案例1： 培訓(xùn)完畢即提出辭職 員工應(yīng)否支付違約金

      小張畢業(yè)后與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定小張為該公司的職員，合同有效期為三年，公司送小張到愛(ài)爾蘭進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期三個(gè)月。如果小張接受公司提供的培訓(xùn)必須為公司服務(wù)5年，未完成服務(wù)期的，必須交納相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用；如果小張無(wú)故不履行合同期限，需向公司支付違約金，金額為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。

      在勞動(dòng)合同簽訂后的第二日，小張被公司派往愛(ài)爾蘭，公司為小張辦理了機(jī)票、簽證、旅行保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等共花費(fèi)15000余元。3個(gè)月的培訓(xùn)期滿(mǎn)后，小張回國(guó)，回國(guó)三天后口頭向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，理由為公司對(duì)其不信任及拖欠工資，但是小張對(duì)此沒(méi)有提出證據(jù)證明，公司認(rèn)為小張是由于個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中的約定交納公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用，并按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額支付違約金。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁和法院審理，最終判決小張向公司支付培訓(xùn)費(fèi)用和違約金15000余元。

      說(shuō)法：

      專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)可約服務(wù)期

      提前離職應(yīng)付違約金

      《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！备鶕?jù)上述的法律規(guī)定，公司在與小張簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候約定為小張?zhí)峁┡嘤?xùn)機(jī)會(huì)，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但是要求接受培訓(xùn)后小張要為公司服務(wù)滿(mǎn)5年，否則要支付一定培訓(xùn)費(fèi)用和違約金。小張?jiān)谂嘤?xùn)結(jié)束后，提出解除勞動(dòng)合同，但是無(wú)法提出證據(jù)證明有正當(dāng)?shù)睦碛?，那么?yīng)認(rèn)定為屬于無(wú)故不履行服務(wù)期的情況，就應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金，但是總額不得超過(guò)公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

      現(xiàn)在很多公司都會(huì)給新入職人員提供一定的培訓(xùn)，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，這樣能夠讓他們了解公司的工作情況，具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，以便更快的適應(yīng)工作。由于公司提供的這種具有針對(duì)性的培訓(xùn)會(huì)投入大量的人力和物力，使勞動(dòng)者的能力得到一定程度的提升，那么法律為了保護(hù)公司的投入允許在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期，并在勞動(dòng)者違反服務(wù)期的情況下支付給公司違約金。法官在此給畢業(yè)生提醒一下，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要看清楚單位是否提供培訓(xùn)和是否設(shè)立了服務(wù)期，如果有這樣的約定，就在簽訂勞動(dòng)合同前對(duì)自己以后的工作有一個(gè)規(guī)劃，充分考慮服務(wù)期的問(wèn)題后再訂立勞動(dòng)合同，否則違約了也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)仲裁結(jié)果，需要向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資、離職補(bǔ)償金，或者需要支付勞動(dòng)者兩倍工資作為賠償時(shí)，這部分費(fèi)用企業(yè)會(huì)計(jì)要如何做賬？

　　勞動(dòng)仲裁賠償會(huì)計(jì)做賬

　　作為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法規(guī)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。如果企業(yè)根據(jù)仲裁結(jié)果給勞動(dòng)者支付了相關(guān)費(fèi)用，會(huì)計(jì)人員在做賬時(shí)，需要根據(jù)具體類(lèi)別分別處理，常見(jiàn)的情形有以下三種：

　　1、補(bǔ)發(fā)工資

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，企業(yè)未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。

　　企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資，可以視同正常的工資支出，計(jì)入員工薪酬，按照正常的“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除。

　　2、雙倍工資

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　這條規(guī)定帶有處罰性質(zhì)，公司正常支付給員工的工資部分正常計(jì)入工資薪金，但額外超出正常工資的部分屬于管理問(wèn)題導(dǎo)致的費(fèi)用支出，需要計(jì)入到管理費(fèi)用當(dāng)中。不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。

　　3、補(bǔ)發(fā)的離職補(bǔ)償金

　　企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金，以“辭退福利”計(jì)入“管理費(fèi)用”，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。

　　計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　支付時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　貸：銀行存款(庫(kù)存現(xiàn)金)

　　有很多粉絲反應(yīng)應(yīng)聘的公司不簽勞動(dòng)合同和不交社保，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦呢?如果對(duì)這部分內(nèi)容不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!

　　公司不交社保應(yīng)該怎么辦?

　　公司不給你繳納社保，你可以通過(guò)仲裁或者訴訟方式要求用人單位賠償損失。無(wú)論在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間還是勞動(dòng)關(guān)系解除之后，勞動(dòng)者都可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)立案或到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行耐对V要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　公司沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦?

　　單位不跟你簽訂勞動(dòng)合同，你可以維權(quán)要求雙倍工資。未簽定勞動(dòng)合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　以上就是有關(guān)公司不繳納社保的處理辦法的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　在ACCA考試中，勞動(dòng)法一直都是LW科目的重難點(diǎn)內(nèi)容，根據(jù)ACCA官網(wǎng)的題目來(lái)解析相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，幫助大家更好地理解和運(yùn)用重點(diǎn)內(nèi)容。

　　Part C勞動(dòng)法題目解析

　　1. Jas has been continuously employed for six years. Which of the following states the minimum period of notice she is entitled to?

　　A. One month

　　B. Six weeks

　　C. Three months

　　答案：B 本題考查的知識(shí)點(diǎn)是雇主解雇雇員時(shí)，員工有資格獲得的法定最短通知期。

       解析如下：

　　針對(duì)法定最短通知期，有一個(gè)表格(如上圖)，它包含兩個(gè)部分。我們先看上半部分，employee notice， 這個(gè)是指員工自己辭職的情況, 是員工給老板的通知期。如果員工自己辭職，那么當(dāng)他工作了大于等于1個(gè)月時(shí)，需要至少提前1周告訴老板自己將會(huì)在某年某月離職。

　　我們?cè)賮?lái)看下半部分，employer notice, 這個(gè)是指老板解雇員工的情況, 是老板給員工的通知期。如果員工工作的時(shí)長(zhǎng)是大于等于1個(gè)月且小于2年時(shí)，需要至少提前1周通知員工;如果員工工作的時(shí)長(zhǎng)是大于等于2年且小于12年時(shí)，那么每工作1年可得到1周的時(shí)間;如果員工工作的時(shí)長(zhǎng)是大于等于12年時(shí)，則需要有至少12周的通知期。也就是對(duì)于工作了十五年的員工，老板最低也只需給到12周的通知期即可。

　　接下來(lái)我們來(lái)看一下具體的題目。題目的意思是說(shuō)Jas已經(jīng)連續(xù)工作6年了，問(wèn)員工有資格可以獲得的最短通知期是多長(zhǎng)時(shí)間?那么根據(jù)表格中的employer notice，Jas屬于工作的時(shí)長(zhǎng)是大于等于2年且小于12年，那么他每工作1年可得到1周的時(shí)間，他現(xiàn)在工作了6年，就可以得到6周的時(shí)間。所以可選出B為正確答案。

　　2. In the context of employment law, which of the following is an AUTOMATICALLY fair ground for dismissing an employee?

　　A. Legal prohibition

　　B. Unofficial industrial action

　　C. Redundancy

　　D. Refusal to join a trade union

　　答案：B 本題考查的知識(shí)點(diǎn)是雇主解雇雇員時(shí)，自動(dòng)判定為是公平的解雇理由。

       解析如下：

　　針對(duì)這個(gè)內(nèi)容，我們可以一起來(lái)回顧一下unfair dismissal 里面，針對(duì)雇主解雇員工時(shí)會(huì)有一些解雇的理由，它具體分為3種類(lèi)型，這個(gè)是重點(diǎn)，考試經(jīng)常會(huì)考。

　　第一種類(lèi)型是Automatically unfair reasons for dismissal自動(dòng)判定為不公平的解雇理由，有9種，同學(xué)們要好好記一下，記每一條里面的1-2個(gè)關(guān)鍵詞就好。

　　第二種類(lèi)型是Automatically fair reasons for dismissal自動(dòng)判定為公平的解雇理由，有2種，也是這個(gè)題考查的內(nèi)容。

　　Taking part in unofficial industrial action 員工參加非官方的行業(yè)行動(dòng)。Being a threat to national security 員工做了對(duì)國(guó)家安全有威脅的事情。所以此題可選出答案為B

　　第三種類(lèi)型是Potentially fair reasons for dismissal潛在可能成為公平的解雇理由，注意這種情況not automatically，具體有5種理由。

　　3. Which two of the following are AUTOMATICALLY unfair grounds for dismissing an employee?

　　A. Engaging in trade union activity

　　B. Constructive dismissal

　　C. Dismissal on transfer of employment to a new undertaking

　　D. Redundancy

　　答案：A and C 根據(jù)上一個(gè)題的鋪墊，可以判定出這個(gè)題考查的是第一種類(lèi)型：Automatically unfair reasons for dismissal自動(dòng)判定為不公平的解雇理由，記住里面的關(guān)鍵詞，此題可立即選出A和C是屬于9種情況里面的內(nèi)容。

　　還需要指出的是本題是多選題，同學(xué)們只有全部選對(duì)才可以得分。多選題之前的選框是小方塊而不是小圓圈，在做題時(shí)，也要加以注意。

　　4. Employment law is a mixture of common law and statutory provisions. Which of the following is purely based on statutory?

　　A. Wrongful dismissal

　　B. Unfair dismissal

　　C. Summary dismissal

　　答案：B 本題考查的知識(shí)點(diǎn)是解雇依據(jù)的法律來(lái)源。記?。篧rongful dismissal 屬于common law;Unfair dismissal 屬于 statutory law;Summary dismissal 是屬于終止勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型。

　　5. Jo’s contract of employment states that she is employed in Glasgow. When her employer tells her that she has to work in London, some 500 miles away, Jo immediately resigns. Which of the following may this be considered an example of?

　　A unfair dismissal

　　B Constructive dismissal

　　C Summary dismissal

　　答案：B 解析：B選項(xiàng)為推定解雇，它是指員工被迫無(wú)奈辭職的情況。比如像本題，Jo簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的是她在格拉斯哥工作，但是老板現(xiàn)在一定要她去倫敦工作，這兩個(gè)地方相距500 英里，所以Jo立即辭職了。這個(gè)就屬于Jo被迫無(wú)奈辭職。

　　注意：有很多學(xué)生會(huì)誤選C選項(xiàng)，Summary dismissal，這個(gè)名稱(chēng)雖然叫立即解雇，學(xué)生會(huì)根據(jù)題中說(shuō)Jo immediately resigns就想選這個(gè)選項(xiàng)了。這個(gè)是不對(duì)的。Summary dismissal針對(duì)的情況是，雇主解雇員工時(shí)沒(méi)有給到法定的最短通知期或者是員工自己有不恰當(dāng)?shù)男袨椤?/p>

　　來(lái)源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中，因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出，請(qǐng)問(wèn)支付勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)取得的增值稅專(zhuān)用發(fā)票，是否可以抵扣進(jìn)項(xiàng)？

　　答：上述支出為購(gòu)買(mǎi)勞保用品的勞保費(fèi)用，根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅[2016]36號(hào))附件1第二十七條的規(guī)定，不得從銷(xiāo)項(xiàng)稅額中抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額不包括因工作需要而發(fā)生的勞保費(fèi)。

　　因此，企業(yè)取得的勞保費(fèi)專(zhuān)用發(fā)票若用于增值稅一般計(jì)稅方式的業(yè)務(wù)，準(zhǔn)予從銷(xiāo)項(xiàng)稅額中抵扣。

　　相關(guān)規(guī)定：第二十七條 下列項(xiàng)目的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷(xiāo)項(xiàng)稅額中抵扣：

　　(一)用于簡(jiǎn)易計(jì)稅方法計(jì)稅項(xiàng)目、免征增值稅項(xiàng)目、集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的購(gòu)進(jìn)貨物、加工修理修配勞務(wù)、服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)。其中涉及的固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)，僅指專(zhuān)用于上述項(xiàng)目的固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)(不包括其他權(quán)益性無(wú)形資產(chǎn))、不動(dòng)產(chǎn)。納稅人的交際應(yīng)酬消費(fèi)屬于個(gè)人消費(fèi)。

　　(二)非正常損失的購(gòu)進(jìn)貨物，以及相關(guān)的加工修理修配勞務(wù)和交通運(yùn)輸服務(wù)。

　　(三)非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購(gòu)進(jìn)貨物(不包括固定資產(chǎn))、加工修理修配勞務(wù)和交通運(yùn)輸服務(wù)。

　　(四)非正常損失的不動(dòng)產(chǎn)，以及該不動(dòng)產(chǎn)所耗用的購(gòu)進(jìn)貨物、設(shè)計(jì)服務(wù)和建筑服務(wù)。

　　(五)非正常損失的不動(dòng)產(chǎn)在建工程所耗用的購(gòu)進(jìn)貨物、設(shè)計(jì)服務(wù)和建筑服務(wù)。納稅人新建、改建、擴(kuò)建、修繕、裝飾不動(dòng)產(chǎn)，均屬于不動(dòng)產(chǎn)在建工程。

　　(六)購(gòu)進(jìn)的貸款服務(wù)、餐飲服務(wù)、居民日常服務(wù)和娛樂(lè)服務(wù)。

　　(七)財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局規(guī)定的其他情形。

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為職工配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等相關(guān)費(fèi)用支出，對(duì)于生產(chǎn)工人發(fā)生的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，應(yīng)通過(guò)什么科目核算？

　　生產(chǎn)工人的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)計(jì)入什么科目核算？

　　生產(chǎn)工人的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)計(jì)入到制造費(fèi)用—?jiǎng)诒ＹM(fèi)科目。制造費(fèi)用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用，包括企業(yè)生產(chǎn)部門(mén)如生產(chǎn)車(chē)間發(fā)生的水電費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)、管理人員的職工薪酬、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、國(guó)家規(guī)定的有關(guān)環(huán)保費(fèi)用、季節(jié)性和修理期間的停工損失等。

　　制造費(fèi)用賬務(wù)處理

　　1、生產(chǎn)車(chē)間發(fā)生的機(jī)物料消耗，借記本科目，貸記“原材料” 等科目。

　　2、發(fā)生的生產(chǎn)車(chē)間管理人員的工資等職工薪酬，借記本科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　3、生產(chǎn)車(chē)間計(jì)提的固定資產(chǎn)折舊，借記本科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。

　　4、生產(chǎn)車(chē)間支付的辦公費(fèi)、水電費(fèi)等，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　5、發(fā)生季節(jié)性的停工損失，借記本科目，貸記“原材料”、“應(yīng)付職工薪酬”、“銀行存款”等科目。

　　6、將制造費(fèi)用分配計(jì)入有關(guān)的成本核算對(duì)象，借記“生產(chǎn)成本(基本生產(chǎn)成本、輔助生產(chǎn)成本)”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。

　　7、季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)制造費(fèi)用全年實(shí)際發(fā)生數(shù)與分配數(shù)的差額，除其中屬于為下一年開(kāi)工生產(chǎn)作準(zhǔn)備的可留待下一年分配外，其余部分實(shí)際發(fā)生額大于分配額的差額，借記“生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本” 科目，貸記本科目;實(shí)際發(fā)生額小于分配額的差額，做相反的會(huì)計(jì)分錄。

　　勞動(dòng)合同一直是各位職場(chǎng)精英們關(guān)注的重點(diǎn)，不管我們從事任何工作，簽訂一份有效且公平公正的勞動(dòng)合同都是非常有必要的。它不僅能保障勞動(dòng)者的權(quán)益，而且能避免不必要的經(jīng)濟(jì)糾紛。

　　01、勞動(dòng)合同，你簽了嗎?

　　隨著不斷有便企利民的政策推出，我們即將迎來(lái)電子勞動(dòng)合同時(shí)代。會(huì)計(jì)網(wǎng)也去學(xué)習(xí)了一下，分享給大家：

　　發(fā)起簽約

　　平臺(tái)是支持企業(yè)能批量發(fā)起電子勞動(dòng)合同簽約，電子合同的內(nèi)容會(huì)自動(dòng)生成，使原來(lái)起草合同文件的過(guò)程更加的便捷化了，自動(dòng)提取合同中的條款，提示潛在風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)和相關(guān)法律依據(jù)。

　　合同簽署

       系統(tǒng)是可以支持在PC端和移動(dòng)端進(jìn)行合同簽署，網(wǎng)頁(yè)端可以一鍵蓋章和批量簽章，手機(jī)端可以?huà)叽a進(jìn)行簽署。最終要通過(guò)實(shí)人認(rèn)證和意愿認(rèn)證，來(lái)保證合同的真實(shí)性。

　　合同歸檔

       電子合同本質(zhì)就是數(shù)字化存儲(chǔ)，多節(jié)點(diǎn)備份就可以實(shí)現(xiàn)永久存儲(chǔ)。解決了紙質(zhì)版合同易損毀、易丟失的問(wèn)題，并且還能進(jìn)行加密存儲(chǔ)也保證了合同的保密性。

　　自定義模板

　　平臺(tái)除了提供常規(guī)的勞動(dòng)合同模板供企業(yè)使用，企業(yè)也是可以通過(guò)自定義模板去實(shí)現(xiàn)個(gè)性化。

　　合同驗(yàn)證

　　平臺(tái)會(huì)提供存驗(yàn)證功能，可以對(duì)非平臺(tái)而來(lái)的合同進(jìn)行CA驗(yàn)證，確保合同是具有法律效應(yīng)的。

　　02、這6類(lèi)勞動(dòng)合同，絕對(duì)不能簽!

　　口頭合同

　　是指雙方只有口頭承諾，一般會(huì)發(fā)生在朋友、親戚、熟人介紹的公司之間，想借情面省去一些麻煩，沒(méi)有正式的合同文件，也沒(méi)有雙方的簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，無(wú)據(jù)可查，吃虧是自己!

　　簡(jiǎn)單合同

　　是指用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，基本要素不全。少了對(duì)于企業(yè)方必要細(xì)則約束，這種俗稱(chēng)為“暗箱”合同或者“一邊倒”合同。

　　抵押合同

　　是指企業(yè)方要求勞動(dòng)者上交自己的一些證件、財(cái)物作為抵押之后才能上班。用人單位隨意辭退員工，后期又扯各種理由不退還抵押的物品。

　　雙面合同

　　是指用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門(mén)的稽查，準(zhǔn)備兩份合同，一份合法的面子合同，另一份不規(guī)范、不合法的執(zhí)行合同。

　　“賣(mài)身”合同

　　是指用人單位要求勞動(dòng)者遵守“廠規(guī)廠紀(jì)”，利用條款要求員工加班，甚至減少吃飯、上廁所的時(shí)間，剝奪勞動(dòng)者的人身自由。

　　“生死”合同

　　是指用人單位為逃避責(zé)任，在合同中附加了對(duì)于勞動(dòng)者要求傷病要自費(fèi)，如發(fā)生意外概不負(fù)責(zé)等條款。一般這種情況會(huì)發(fā)生在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。

　　03、90%的人不清楚的勞動(dòng)合同中5類(lèi)重要條款

　　1. 必備條款不能少?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定必須包含：

　　(1)用人單位名稱(chēng)、地址和法人代表

　　(2)勞動(dòng)者姓名、住址和身份證等有效證件

　　(3)合同期限

　　(4)工作內(nèi)容和地點(diǎn)

　　(5)工作時(shí)間和休假安排

　　(6)勞務(wù)報(bào)酬

　　(7)社保

　　(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等

　　(9)相關(guān)法律法規(guī)

　　2. 試用期條款試用期期限：

　　(1)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;

　　(2)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;

　　(3)合同期限三年以上固定或無(wú)固定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　試用期工資：不得低于同崗位最低標(biāo)準(zhǔn)工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。

　　試用期次數(shù)：同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　3. 違約金條款

　　《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定除了員工違反服務(wù)期約定以及違反競(jìng)業(yè)協(xié)議這兩種情況外，用人單位不得約定勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)其他形式的違約金。

　　4. 押金、扣留證件條款

　　對(duì)于用人單位要求收取一定押金或是扣留身份證等行為，依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕!

　　5. 補(bǔ)充協(xié)議

　　補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同一樣具備同等的法律效應(yīng)，所以勞動(dòng)者在簽署時(shí)，一定要認(rèn)真查看補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容，保護(hù)自己合法權(quán)益。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。

　　單位會(huì)在過(guò)年過(guò)節(jié)的時(shí)候給員工發(fā)一些東西，這些東西是屬于福利費(fèi)用的，但是有些也是屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，那么職工福利費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的區(qū)別是什么？

　　職工福利費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的區(qū)別

　　1、職工集體福利

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。按照個(gè)人所得稅法的規(guī)定原則，對(duì)于發(fā)給個(gè)人的福利，不論是實(shí)物還是現(xiàn)金，均應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。職工集體福利可分為三類(lèi)：

　?。?）為職工減輕家務(wù)勞務(wù)、生活提供方便而舉辦的集體福利設(shè)施，如哺乳室、醫(yī)務(wù)所、浴室、幼兒園、托兒所、食堂、理發(fā)室、縫紉組、洗衣房、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

　?。?）為解決職工不同需要、滿(mǎn)足職工保健、住房、交通、生活等方面需求，減輕其生活費(fèi)用開(kāi)支而建立的各項(xiàng)福利補(bǔ)貼，如水電補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、探親路費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼、煤貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、衛(wèi)生費(fèi)、職工防暑降溫費(fèi)、報(bào)費(fèi)、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、書(shū)企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、安家費(fèi)等。

　?。?）為活躍和豐富職工文化生活建立的各種文化設(shè)施，如圖書(shū)館、俱樂(lè)部、文化宮、體育場(chǎng)館等。

　　2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

　　因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生的支出稱(chēng)之為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（勞保費(fèi)）的范圍包括：清涼飲料等防暑降溫用品，手套、工作服、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，以及按照原勞動(dòng)部等部門(mén)規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水等工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇。

　　在實(shí)際工作中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理必須提供上述用品才能歸為勞動(dòng)保護(hù)支出，一般發(fā)生在特定崗位上，而普遍性是職工福利費(fèi)的特點(diǎn)，這是兩者最大的區(qū)別。

　　勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)需要支付一定的補(bǔ)償金，對(duì)于一次性補(bǔ)償金一般計(jì)入管理費(fèi)用科目處理，具體的賬務(wù)處理怎么做？

　　解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。

　　企業(yè)應(yīng)通過(guò)“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫(kù)存現(xiàn)金是什么？

　　庫(kù)存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門(mén)、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫(kù)存現(xiàn)金是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　又到年中，很多小伙伴可能想換工作，近期收到很多詢(xún)問(wèn)是關(guān)于勞動(dòng)合同如何簽訂的問(wèn)題，怕是在入職時(shí)簽訂合同遇到不懂的細(xì)節(jié)，進(jìn)入了不合適自身發(fā)展的公司。今天，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理一些小伙伴們常問(wèn)的問(wèn)題，希望能夠幫到大家解答一些日常疑惑。

　　首先，很多小伙伴都會(huì)疑惑的一個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)合同該怎么簽才是正確的，能夠更好地保護(hù)自身的權(quán)益?

　　說(shuō)到簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)則也是分的很細(xì)的，主要是有三種情況下的簽訂：一是初次和公司簽訂勞動(dòng)合同，二是還在試用期期間的勞動(dòng)合同的簽訂，三是和公司勞動(dòng)合同到期了續(xù)簽的情況。

　　情況一：如果是初次和公司簽訂勞動(dòng)合同，首先要注意的是勞動(dòng)合同的期限問(wèn)題，看看合同上的期限與自身的需求合不合理。然后看看公司和你簽訂合同的日期是否合理，一般入職的第一天即工作第一日起在一個(gè)月內(nèi)，公司就應(yīng)當(dāng)和入職員工簽訂勞動(dòng)合同，否則按照相關(guān)規(guī)定，公司是需要支付二倍工資并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如果行為嚴(yán)重，要承擔(dān)行政后果。

　　情況二：如果是試用期期間簽訂勞動(dòng)合同，我們需要注意的是，試用期合同是不能另外簽的，一般在勞動(dòng)合同中提現(xiàn)，此時(shí)，我們需要留意一下那勞動(dòng)合同的期限和試用期的期限是否合理。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限以及試用期的長(zhǎng)短是這樣的：

　　情況三：如果是勞動(dòng)合同到期，考慮要不要和公司續(xù)簽的問(wèn)題，那么我們需要注意的問(wèn)題是，如果續(xù)簽了第二次勞動(dòng)合同的后，第三次的續(xù)簽決定權(quán)在運(yùn)功手上而不是公司手上了，還有一種就是如果員工在一家公司工作滿(mǎn)了十年之久，如果員工提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的想法，公司是無(wú)權(quán)拒絕的，是必須要簽的。

　　那勞動(dòng)合同中出現(xiàn)哪些約定是無(wú)效的呢?接下來(lái)給大家羅列一些情況，大家在簽訂勞動(dòng)合時(shí)可以識(shí)別留意一下：

　　那哪些情況下公司是不夠解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系?我們也一起來(lái)看下：

　　那哪些情況下員工可以和公司解除勞動(dòng)關(guān)系?也可以看下：

　　以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同的一些小常識(shí)，希望可以幫到大家。

　　文章來(lái)源：本文為會(huì)計(jì)交流圈公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。

　　解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指的是用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付的款項(xiàng)，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)入管理費(fèi)用科目核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用－－勞動(dòng)補(bǔ)償金

　　       貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生各項(xiàng)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)日常的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　“管理費(fèi)用”屬于損益類(lèi)賬戶(hù)。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　庫(kù)存現(xiàn)金怎么理解？

　　庫(kù)存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門(mén)、由出納人員經(jīng)管的貨幣，是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)。

　　“庫(kù)存現(xiàn)金”賬戶(hù)的明細(xì)分類(lèi)核算是通過(guò)設(shè)置現(xiàn)金日記賬進(jìn)行的?，F(xiàn)金日記賬是反映和監(jiān)督現(xiàn)金收支結(jié)存的序時(shí)賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁(yè)按順序編號(hào)，防止賬頁(yè)丟失或隨意抽換，也便于查閱。最重要的是要做到賬實(shí)相符，因此每日終了，應(yīng)當(dāng)計(jì)算當(dāng)日的現(xiàn)金收入合計(jì)額、現(xiàn)金支出合計(jì)額及結(jié)余額，將結(jié)余額與實(shí)際庫(kù)存額核對(duì)。

　　不同部門(mén)發(fā)生的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)計(jì)入不同的會(huì)計(jì)科目。管理行政部門(mén)等發(fā)生的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，計(jì)入管理費(fèi)用科目；業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)生的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，計(jì)入銷(xiāo)售費(fèi)用科目；生產(chǎn)部門(mén)等發(fā)生的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，則計(jì)入制造費(fèi)用科目。

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是什么意思？

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的范圍包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按原勞動(dòng)部等部門(mén)規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類(lèi)工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇。

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》的有關(guān)規(guī)定，納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，是可以稅前扣除的。

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出滿(mǎn)足哪些前置條件？

　　1、確實(shí)是由于工作需要所發(fā)生的費(fèi)用支出；

　　2、為職工配備或提供，發(fā)放給其他沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系人員的勞保費(fèi)，是不能稅前扣除的；

　　3、限于工作服、手套、安全保護(hù)用品以及防暑降溫品等方面。

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額嗎？

　　根據(jù)財(cái)稅相關(guān)規(guī)定，不得從銷(xiāo)項(xiàng)稅額中抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額不包括因工作需要而發(fā)生的勞保費(fèi)。所以企業(yè)取得的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)專(zhuān)用發(fā)票如果用于增值稅一般計(jì)稅方式的業(yè)務(wù)，是準(zhǔn)予從銷(xiāo)項(xiàng)稅額中抵扣的。

　　勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)怎么進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　1、發(fā)生勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)費(fèi)等（根據(jù)使用部門(mén)確定相關(guān)科目）

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　2、期末結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)：

　　借：本年利潤(rùn)

　　　　貸：管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)費(fèi)等（根據(jù)使用部門(mén)確定相關(guān)科目）

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算方法為：工業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品數(shù)量/生產(chǎn)時(shí)間；勞動(dòng)生產(chǎn)率=生產(chǎn)時(shí)間/產(chǎn)品的數(shù)量。勞動(dòng)生產(chǎn)率是指勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的勞動(dòng)成果與草相適應(yīng)的勞動(dòng)消耗量的比值。

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率水平可以用同一勞動(dòng)在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)其種產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)表示，單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多，勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高，也可以用生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間來(lái)表示，生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需要的勞動(dòng)時(shí)間越少，勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高。

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率的分類(lèi)

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率按按不同人員的范圍計(jì)算，可分為：

　?。?）按全部職工計(jì)算：就是全員勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　（2）按生產(chǎn)工人計(jì)算：就是生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率；

　　生產(chǎn)的產(chǎn)品量能用產(chǎn)品實(shí)物產(chǎn)量和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物產(chǎn)量、生產(chǎn)工作量與產(chǎn)品價(jià)值量（總產(chǎn)值、凈產(chǎn)值等）等指標(biāo)計(jì)算。

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率的狀況是由什么決定的？

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率的狀況是由社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平?jīng)Q定的。具體說(shuō)，決定勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的因素主要有：勞動(dòng)者的平均熟練程度。勞動(dòng)者的平均熟練程度越高，勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高。

　　具體勞動(dòng)生產(chǎn)使用價(jià)值的能力或效率。勞動(dòng)生產(chǎn)率水平可以用同一勞動(dòng)在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)表示，單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多，勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高。

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，在不同的社會(huì)制度下有著不同的情況和意義。在資本主義制度之下，各個(gè)資本家為獲得更多的剩余價(jià)值，競(jìng)相采用新技術(shù)，以提高其勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低商品個(gè)別價(jià)值，以便取得超額剩余價(jià)值；各個(gè)資本家競(jìng)相追逐超額剩余價(jià)值結(jié)果，推動(dòng)資本主義社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。

　　可以的。

　　CFA報(bào)名要求如下：

　　1、學(xué)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)的條件

　　報(bào)名CFA考試需要滿(mǎn)足以下的學(xué)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)的條件之一：

　?。?）如果有本科或者以上學(xué)歷，可以直接報(bào)名CFA考試；

　?。?）如果還在本科階段就讀的話(huà)，要求距離畢業(yè)時(shí)間不超23個(gè)月，才可報(bào)名CFA考試；

　?。?）如果有三年制大專(zhuān)學(xué)歷，要求有3年的全職工作經(jīng)驗(yàn)，才可報(bào)名CFA考試；

　?。?）如果有兩年制大專(zhuān)學(xué)歷，要求有2年全職工作經(jīng)驗(yàn)，才可報(bào)名CFA考試；

　?。?）如果沒(méi)有大專(zhuān)、本科或者以上的學(xué)歷，要求有4年的全職工作經(jīng)驗(yàn)，才可報(bào)名CFA考試。

　　2、能夠完成全英文的CFA考試

　　3、居住在參與國(guó)

　　CFA協(xié)會(huì)未與古巴、朝鮮、敘利亞或?yàn)蹩颂m的克里米亞地區(qū)進(jìn)行合作，如果生活在以上國(guó)家或地區(qū)的話(huà)，將無(wú)法報(bào)名CFA考試。

　　4、遵守CFA憲章及職業(yè)道德規(guī)范

　　5、持有有效的報(bào)名證件

　　如果想要報(bào)名CFA考試的話(huà)，需要持有一張有效的國(guó)際旅行護(hù)照或者是居民身份證，請(qǐng)注意，僅中國(guó)大陸地區(qū)CFA考生可以使用居民身份證報(bào)名考試?！　?/p>

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameCFA

2023年cfa考試報(bào)名條件說(shuō)明

　　1、擁有學(xué)士學(xué)位或相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)水準(zhǔn)以上，對(duì)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有任何限制；

　　大學(xué)學(xué)習(xí)年限與全職工作經(jīng)驗(yàn)合計(jì)滿(mǎn)四年；

　　如果申請(qǐng)人不具備學(xué)士學(xué)位，而是具備相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，也可被接受為候選人。CFA會(huì)用工作經(jīng)歷來(lái)考核申請(qǐng)人的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，一般來(lái)講，4年的工作經(jīng)歷即被視為替代學(xué)士學(xué)位。這4年的工作經(jīng)歷，不一定要從事投資領(lǐng)域相關(guān)工作，只要是合法、全職、專(zhuān)業(yè)性的工作經(jīng)歷都可被接受；

　　在校大學(xué)生，早的可在畢業(yè)前23個(gè)月內(nèi)注冊(cè)報(bào)名考試。

　　2、遵守職業(yè)道德規(guī)范

　　3、完成注冊(cè)和報(bào)名以及支付費(fèi)用

　　4、能夠用英語(yǔ)參加考試　

2023cfa報(bào)考入口

　　CFA報(bào)名入口（國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)打開(kāi)速度可能會(huì)慢）：www.cfainstitute.org　　

cfa考試科目及權(quán)重占比

　　CFA一級(jí)、二級(jí)考試的科目有10門(mén)，考試的科目分別為：

　　投資組合管理、權(quán)益投資、職業(yè)倫理道德、定量分析、經(jīng)濟(jì)學(xué)、衍生品投資、企業(yè)發(fā)行人、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、固定收益投資、另類(lèi)投資

　　CFA三級(jí)考試的科目7門(mén)，考試的科目分別為：

　　權(quán)益投資、投資組合管理、固定收益投資、道德與職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)、衍生工具、另類(lèi)投資、經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　2024年中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院考研準(zhǔn)考證打印時(shí)間應(yīng)當(dāng)在考前十天左右，考生憑網(wǎng)報(bào)用戶(hù)名和密碼登錄“研招網(wǎng)”（https://yz.chsi.com.cn/）自行下載打印《準(zhǔn)考證》?！稖?zhǔn)考證》使用A4幅面白紙打印，正、反兩面在使用期間不得涂改或書(shū)寫(xiě)。

（點(diǎn)擊咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)老師1V1指導(dǎo)）

2024年中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院考研準(zhǔn)考證打印流程

　　2024年中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院考研準(zhǔn)考證打印入口還未開(kāi)放，考生可參考2023年的打印流程如下：

　　1、登錄研招網(wǎng)（https://yz.chsi.com.cn/），進(jìn)入用戶(hù)中心，點(diǎn)擊準(zhǔn)考證下載。

　　2、將PDF格式準(zhǔn)考證保存到電腦，選擇A4紙橫版打印。

　　3、黑白或彩色打印都可以，建議多打幾張備用，以防萬(wàn)一。

2024年中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院考研準(zhǔn)考證打印注意事項(xiàng)

　　2024年中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院考研準(zhǔn)考證打印注意事項(xiàng)如下：

　　1、《準(zhǔn)考證》由考生使用A4幅面白紙?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)自行下載打印。黑白打印即可，《準(zhǔn)考證》正反兩面在使用期間不得涂改。

　　2、打印準(zhǔn)考證后，建議考生多處備份，包括復(fù)印件和電子版，電子版最好在電子郵件保存一份，避免意外發(fā)生。

　　3、下載pdf文件閱讀器查看?？上螺d系統(tǒng)頁(yè)面提供免費(fèi)下載的pdf文件閱讀器FoxitReader或到其它合法網(wǎng)站自行下載pdf閱讀器。此外，建議下載時(shí)勿使用下載工具，可選擇“另存為”的方式下載。

　　4、密碼丟失請(qǐng)?jiān)诘卿涰?yè)面點(diǎn)擊“找回用戶(hù)名”或“找回密碼”，按照提示進(jìn)行操作，完成賬戶(hù)找回。

　　5、考生看到考場(chǎng)信息后要及時(shí)查詢(xún)住宿情況，需要留宿的考生應(yīng)及時(shí)訂購(gòu)附近的酒店。切記保存好準(zhǔn)考證紙質(zhì)版和電子版，參加復(fù)試或者調(diào)劑時(shí)也需要使用準(zhǔn)考證。

　　6、切記核查準(zhǔn)考證信息。如果發(fā)現(xiàn)信息有誤或者任何細(xì)節(jié)存在的疑問(wèn)請(qǐng)及時(shí)與報(bào)考點(diǎn)取得聯(lián)系，以免影響我們正常參加初試。

　　7、提前到考場(chǎng)，準(zhǔn)備好自己所有的證件，以免到時(shí)候自己缺證件進(jìn)不了考場(chǎng)。上午8:30-11:30考試，下午最少提前半小時(shí)后到考場(chǎng)核查準(zhǔn)考證和身份證，中午最多有兩個(gè)小時(shí)吃飯午休時(shí)間。

　　2024年超值MBA備考資料大禮包，助你高效通關(guān)考試，點(diǎn)擊下方即可免費(fèi)下載，滿(mǎn)滿(mǎn)干貨，不容錯(cuò)過(guò)！

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameMBA

2024年中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院考研初試時(shí)間

　　2024年中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院考研初試時(shí)間為2023年12月23日至24日（每天上午8:30—11:30，下午14:00—17:00）。

　　12月23日上午思想政治理論、管理類(lèi)綜合能力

　　12月23日下午外國(guó)語(yǔ)（英語(yǔ)二）

　　12月24日上午業(yè)務(wù)課一

　　12月24日下午業(yè)務(wù)課二

　　思想政治理論、外國(guó)語(yǔ)、業(yè)務(wù)課一和業(yè)務(wù)課二，滿(mǎn)分分別為100分、100分、150分、150分。管理類(lèi)綜合能力滿(mǎn)分為200分?！　?/p>

　　注：本內(nèi)容僅供參考，以官方實(shí)際公布為準(zhǔn)。具體信息請(qǐng)咨詢(xún)?cè)诰€輔導(dǎo)老師！

　　準(zhǔn)備2024中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴，現(xiàn)在可以開(kāi)始備考了。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的備考需要大家每一天的堅(jiān)持。小編為各位伙伴準(zhǔn)備了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題，快來(lái)看看吧！

　　【多選題】

　　下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的有（）。

　　A、當(dāng)事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁

　　B、一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　C、一方當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

　　D、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

　　E、限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，未參加今年考試的考生們現(xiàn)在可以著手準(zhǔn)備2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試了，人力資源每年都是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考專(zhuān)業(yè)比較多的，現(xiàn)在小編為此專(zhuān)業(yè)的考生整理了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決知識(shí)點(diǎn)的易錯(cuò)題，一起來(lái)完成一下吧。

　　【單選題】

　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

　　A、15

　　B、30

　　C、45

　　D、60

　　【答案】C

　　【點(diǎn)評(píng)】

　　本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。

　　下面為大家整理是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)真題：第十章勞動(dòng)關(guān)系在線練習(xí)，點(diǎn)擊此處進(jìn)入高頓中級(jí)經(jīng)濟(jì)師題庫(kù)在線練習(xí)！

　　第十章勞動(dòng)關(guān)系

　　1.【2021年真題】我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是自愿結(jié)合的工人階級(jí)的()。

　　A.盈利組織

　　B.行政組織

　　C.群眾組織

　　D.事業(yè)組織

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工會(huì)法》)規(guī)定，工會(huì)是自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

　　2.【2021年真題】員工申訴管理的()，要明確界定員工的申訴范圍。

　　A.合法原則

　　B.公平原則

　　C.明晰原則

　　D.反饋原則

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　明晰原則。要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過(guò)正常管理渠道解決的問(wèn)題也通過(guò)申訴方式提出。同時(shí)，還應(yīng)對(duì)申訴問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)處理，使組織盡早發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。

　　3.【2021年真題】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行實(shí)體規(guī)則的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.涉及勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)

　　B.內(nèi)容通常由法律規(guī)定和認(rèn)可

　　C.主要涉及勞動(dòng)關(guān)系各方義務(wù)的規(guī)定

　　D.法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的實(shí)體規(guī)則主要是指勞動(dòng)關(guān)系各方權(quán)利的規(guī)定，實(shí)體規(guī)則的內(nèi)容通常是由法律規(guī)定和認(rèn)可的。由于勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范，即勞動(dòng)法的宗旨主要是保護(hù)勞動(dòng)者，所以勞動(dòng)關(guān)系實(shí)體規(guī)則的主要內(nèi)容是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)，其主要法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)。勞工標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者權(quán)利的一般的、具體的和技術(shù)的規(guī)定。這些規(guī)定涉及勞動(dòng)者的基本人權(quán)以及勞動(dòng)條件和就業(yè)條件等。按照權(quán)利主體的不同來(lái)區(qū)分，主要是勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的規(guī)定和勞動(dòng)者集體權(quán)利的規(guī)定。

　　4.【2021年真題】勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的基本功能是()。

　　A.動(dòng)力功能和約束功能

　　B.打擊功能和防御功能

　　C.激勵(lì)功能和保障功能

　　D.維權(quán)動(dòng)能和服務(wù)功能

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行有兩種功能，即動(dòng)力功能和約束功能。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　5.【2021年真題】按工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式，工會(huì)可以劃分為()。

　　A.產(chǎn)業(yè)工會(huì)

　　B.職業(yè)工會(huì)

　　C.企業(yè)工會(huì)

　　D.地方性工會(huì)

　　E.總工會(huì)

　　參考答案：ABE

　　參考解析：

　　按工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式劃分為職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、總工會(huì)。

　　以上就是【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)真題：第十章勞動(dòng)關(guān)系】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)！

隨著管理會(huì)計(jì)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展，CMA證書(shū)已經(jīng)得到越來(lái)越多企業(yè)的認(rèn)可，甚至很多企業(yè)招聘管理會(huì)計(jì)崗位會(huì)要求必須要有CMA證書(shū)，因此，以后CMA必然會(huì)成為管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域必不可少的一張證書(shū)，也是走向管理會(huì)計(jì)崗位的必備的證書(shū)，接下來(lái)我們一起來(lái)了解了解CMA吧。

北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院基本介紹

北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院是經(jīng)北京市人民政府批準(zhǔn)、教育部備案的全日制普通高等職業(yè)院校，是北京市級(jí)示范高職院校、國(guó)家骨干校建設(shè)院校、第二批國(guó)家現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位、北京市特色高水平職業(yè)院校。

學(xué)校前身是成立于1985年的北京市勞動(dòng)管理干部學(xué)院和北京市計(jì)劃勞動(dòng)管理干部學(xué)院，2006年改制更名為北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院。

2019年教育部、財(cái)政部列入第三類(lèi)高水平專(zhuān)業(yè)群建設(shè)單位（B檔）。

從考試科目及考試形式來(lái)看

cma考試科目為兩科，分別是Part1《財(cái)務(wù)規(guī)劃、績(jī)效與分析》與Part2《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理》，英文考試為機(jī)考形式，中文考試為筆試形式，ACCA課程共計(jì)十五門(mén)，分為基礎(chǔ)階段(F)和專(zhuān)業(yè)階段(P)，均為機(jī)考形式。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameCMA

cma管理會(huì)計(jì)師難考嗎

隨著考試報(bào)考人數(shù)逐年增加為了確保證書(shū)的含金量和認(rèn)可度2024年考綱改革后考試難度調(diào)整為C級(jí)。

也就意味著，C級(jí)能力要求所有六種能力，了解，理解，應(yīng)用，分析，綜合和評(píng)價(jià)的能力。

了解

記憶以前學(xué)過(guò)的材料，例如具體的事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)原則和過(guò)程(即識(shí)別，定義，列舉)。

理解

掌握和解釋材料含義的能力(即分類(lèi)，解釋?zhuān)瑓^(qū)分)。

應(yīng)用

能夠在新的和具體的情況下使用習(xí)得的材料(即證實(shí)，預(yù)測(cè)，解決，修改，關(guān)聯(lián))。

分析

能解構(gòu)材料，理解其組織結(jié)構(gòu)，能識(shí)別因果關(guān)系，區(qū)分行為，并識(shí)別與判斷驗(yàn)證相關(guān)的元素(即區(qū)分，估計(jì)，排序)。

綜合

能夠?qū)⒏鞑糠址旁谝黄鹦纬梢粋€(gè)新的整體或提議一種新的運(yùn)作，能夠?qū)⑾敕?lián)系起來(lái)并形成假設(shè)(即結(jié)合，制定，修改)。

評(píng)價(jià)

能依據(jù)一致性，邏輯準(zhǔn)確性，和與標(biāo)準(zhǔn)的比較來(lái)判斷給定項(xiàng)目的價(jià)值，能夠?qū)λ鞒龅呐袛噙M(jìn)行評(píng)估(即批評(píng)，辯解，結(jié)論)。

在國(guó)內(nèi)隨著CMA認(rèn)可度已經(jīng)越來(lái)越高，無(wú)論是國(guó)內(nèi)大型企業(yè)還是外企，對(duì)CMA人才需求也是不斷在增加，目前已有的CMA會(huì)員還是處于相對(duì)不足的狀態(tài)，在我國(guó)為了培養(yǎng)更多CMA方向的人才，越來(lái)越多的大學(xué)也開(kāi)了CMA方向的學(xué)習(xí)，那么我們一起來(lái)了解一下CMA吧。

北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院基本介紹

北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院是經(jīng)北京市人民政府批準(zhǔn)、教育部備案的全日制普通高等職業(yè)院校，是北京市級(jí)示范高職院校、國(guó)家骨干校建設(shè)院校、第二批國(guó)家現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位、北京市特色高水平職業(yè)院校。

學(xué)校前身是成立于1985年的北京市勞動(dòng)管理干部學(xué)院和北京市計(jì)劃勞動(dòng)管理干部學(xué)院，2006年改制更名為北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院。

2019年教育部、財(cái)政部列入第三類(lèi)高水平專(zhuān)業(yè)群建設(shè)單位（B檔）。

辦理CMA認(rèn)證需要什么材料

準(zhǔn)備資料

在辦理CMA認(rèn)證需要準(zhǔn)備以下材料：學(xué)歷證明（公證書(shū)）和工作證明表，學(xué)歷證明（公證書(shū)）必須是由國(guó)內(nèi)公證機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷或?qū)W位的公證文件原件。

公證文件要求

公證文件原件上需要有英文說(shuō)明財(cái)務(wù)工作相關(guān)經(jīng)歷兩年。

郵寄材料

準(zhǔn)備好所有材料后可以將紙質(zhì)材料郵寄到IMA中國(guó)代表處還可以將電子版材料發(fā)送至認(rèn)證部郵箱進(jìn)行評(píng)估。

審核和領(lǐng)取證書(shū)

一旦IMA工作人員收到寄件會(huì)進(jìn)行審核，審核合格后考生即可獲得CMA證書(shū)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameCMA

學(xué)歷要求

報(bào)名者需教育部認(rèn)可的三年全日制大專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)，對(duì)自考和函授群體的大專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)則不符合條件。

報(bào)名者還需要持有教育部認(rèn)可的學(xué)士學(xué)位證書(shū)，或者是教育部認(rèn)可的碩士研究生畢業(yè)證書(shū)、碩士學(xué)位證書(shū)、博士研究生畢業(yè)證書(shū)、博士學(xué)位證書(shū)。