勞動合同一直是各位職場精英們關注的重點，不管我們從事任何工作，簽訂一份有效且公平公正的勞動合同都是非常有必要的。它不僅能保障勞動者的權益，而且能避免不必要的經濟糾紛。

　　01、勞動合同，你簽了嗎?

　　隨著不斷有便企利民的政策推出，我們即將迎來電子勞動合同時代。會計網也去學習了一下，分享給大家：

　　發起簽約

　　平臺是支持企業能批量發起電子勞動合同簽約，電子合同的內容會自動生成，使原來起草合同文件的過程更加的便捷化了，自動提取合同中的條款，提示潛在風險項和相關法律依據。

　　合同簽署

       系統是可以支持在PC端和移動端進行合同簽署，網頁端可以一鍵蓋章和批量簽章，手機端可以掃碼進行簽署。最終要通過實人認證和意愿認證，來保證合同的真實性。

　　合同歸檔

       電子合同本質就是數字化存儲，多節點備份就可以實現永久存儲。解決了紙質版合同易損毀、易丟失的問題，并且還能進行加密存儲也保證了合同的保密性。

　　自定義模板

　　平臺除了提供常規的勞動合同模板供企業使用，企業也是可以通過自定義模板去實現個性化。

　　合同驗證

　　平臺會提供存驗證功能，可以對非平臺而來的合同進行CA驗證，確保合同是具有法律效應的。

　　02、這6類勞動合同，絕對不能簽!

　　口頭合同

　　是指雙方只有口頭承諾，一般會發生在朋友、親戚、熟人介紹的公司之間，想借情面省去一些麻煩，沒有正式的合同文件，也沒有雙方的簽字認可。一旦發生糾紛，無據可查，吃虧是自己!

　　簡單合同

　　是指用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同內容過于簡單，基本要素不全。少了對于企業方必要細則約束，這種俗稱為“暗箱”合同或者“一邊倒”合同。

　　抵押合同

　　是指企業方要求勞動者上交自己的一些證件、財物作為抵押之后才能上班。用人單位隨意辭退員工，后期又扯各種理由不退還抵押的物品。

　　雙面合同

　　是指用人單位為了應付勞動保障部門的稽查，準備兩份合同，一份合法的面子合同，另一份不規范、不合法的執行合同。

　　“賣身”合同

　　是指用人單位要求勞動者遵守“廠規廠紀”，利用條款要求員工加班，甚至減少吃飯、上廁所的時間，剝奪勞動者的人身自由。

　　“生死”合同

　　是指用人單位為逃避責任，在合同中附加了對于勞動者要求傷病要自費，如發生意外概不負責等條款。一般這種情況會發生在建筑、化工、采礦等高危行業。

　　03、90%的人不清楚的勞動合同中5類重要條款

　　1. 必備條款不能少。《勞動合同法》規定必須包含：

　　(1)用人單位名稱、地址和法人代表

　　(2)勞動者姓名、住址和身份證等有效證件

　　(3)合同期限

　　(4)工作內容和地點

　　(5)工作時間和休假安排

　　(6)勞務報酬

　　(7)社保

　　(8)勞動保護、勞動條件等

　　(9)相關法律法規

　　2. 試用期條款試用期期限：

　　(1)合同期限3個月以上不滿一年，試用期不得超過1個月;

　　(2)合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過2個月;

　　(3)合同期限三年以上固定或無固定，試用期不得超過6個月。

　　試用期工資：不得低于同崗位最低標準工資或者勞動合同約定工資的80%。

　　試用期次數：同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期。

　　3. 違約金條款

　　《勞動合同法》中規定除了員工違反服務期約定以及違反競業協議這兩種情況外，用人單位不得約定勞動者負擔其他形式的違約金。

　　4. 押金、扣留證件條款

　　對于用人單位要求收取一定押金或是扣留身份證等行為，依據勞動法相關規定，勞動者有權拒絕!

　　5. 補充協議

　　補充協議與勞動合同一樣具備同等的法律效應，所以勞動者在簽署時，一定要認真查看補充協議的內容，保護自己合法權益。

　　本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。