不同部門發生的勞動保護費計入不同的會計科目。管理行政部門等發生的勞動保護費，計入管理費用科目；業務部門發生的勞動保護費，計入銷售費用科目；生產部門等發生的勞動保護費，則計入制造費用科目。

　　勞動保護費是什么意思？

　　勞動保護費指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。

　　勞動保護費的范圍包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

　　根據《企業所得稅稅前扣除辦法》的有關規定，納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，是可以稅前扣除的。

　　勞動保護費支出滿足哪些前置條件？

　　1、確實是由于工作需要所發生的費用支出；

　　2、為職工配備或提供，發放給其他沒有勞動關系人員的勞保費，是不能稅前扣除的；

　　3、限于工作服、手套、安全保護用品以及防暑降溫品等方面。

　　勞動保護費可以抵扣進項稅額嗎？

　　根據財稅相關規定，不得從銷項稅額中抵扣的進項稅額不包括因工作需要而發生的勞保費。所以企業取得的勞動保護費專用發票如果用于增值稅一般計稅方式的業務，是準予從銷項稅額中抵扣的。

　　勞動保護費怎么進行賬務處理？

　　1、發生勞動保護費時：

　　借：管理費用——勞動保護費等（根據使用部門確定相關科目）

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　2、期末結轉時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——勞動保護費等（根據使用部門確定相關科目）