專題
有很多公司因為員工的工作會涉及生命安全，還會為員工購買意外保險，那么這部分的費用會計應該怎么記賬呢？和會計網一起來了解一下吧。
首先，我們要分清，如果是企業為員工購買的意外保險，那么這是屬于商業保險的性質的，應該要計入應付福利費用的科目里，和給員工平時購買的社保不同，社保是可以稅前扣除的，要計入管理費用科目。
那么對于企業為職工購買的社保
1、計提時
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
2、繳納時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
3、如果員工受傷了，要用醫保報銷費用時
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
4、在月末的時候
借：管理費用——應付職工薪酬
貸：應付職工薪酬——福利費用
如果是沒有執行新的會計準則的公司
借：管理費用——應付職工薪酬
貸：庫存現金/銀行存款
以上的內容就是有關公司為員工購買意外保險的時候計入應付福利費用，還有繳納社保的時候，應該怎么做分錄的一些知識，希望能夠幫助到大家。
員工意外傷害保險能否抵扣?會計分錄怎么做?這是會計工作中的一些常見問題，按照有關規定，公司為員工購買的團體意外傷害保險應當作為福利性開支。本文就針對員工意外傷害保險抵扣及會計分錄的相關問題做一個相關介紹，來一起了解下吧!
員工意外傷害保險是否可以抵扣?
答：員工意外傷害保險是否可以抵扣要看具體情況而定。
1、按照相關規定可得，除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費不允許扣除。
2、企業為高危作業人員辦理團體人身意外傷害險或個人意外傷害險，以及為因公出差的職工按次投保的航空意外險，可以稅前扣除。但為其他職工購買的意外傷害險、意外醫療險及意外門診險，不能稅前扣除。
3、按照有關規定，為從事高危工種職工投保的工傷保險和為因公出差的職工按次投保的航空意外險可以稅前扣除。
員工意外傷害保險的會計分錄
1、公司為員工購買的團體意外險應當作為福利性開支，其會計分錄具體如下：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工保險
借：應付職工薪酬——職工保險
貸：銀行存款
2、公司全額為員工買的商業意外險，可以計入福利費，具體會計分錄如下：
計提時：
借：銷售費用/管理費用/制造費用(具體看員工在什么部門)
貸：應付職工薪——酬福利費
繳納時：
借：應付職工薪酬——福利費
貸：現金/銀行存款
3、為公司財產買的保險應當計入管理費用
借：管理費用
貸：現金/銀行存款
意外傷害保險是什么?
答：意外傷害保險指的是投保人向保險人繳納一定的保險費，保險人若是在保險期內遭受到意外傷害且以此作為直接原因或者近因的，在自遭受意外傷害之日起的一定時期內造成的死亡、殘廢、支出醫療費或暫時喪失勞動能力，那么保險人應當給付被保險人或者其受益人一定量的保險金。
以上就是關于員工意外傷害保險抵扣及會計分錄相關問題的全部介紹，會計網后續也會更新更多有關員工意外傷害保險的內容，請大家持續關注!
像建筑服務行業的公司，會為工作人員購買團體意外保險。那么保險公司開具的增值稅專用發票稅率是多少呢？能否抵扣進項稅額？
團體意外保險增值稅專用發票稅率
根據《中華人民共和國增值稅暫行條例》第二條 增值稅稅率 的有關規定，保險公司保費收入增值稅稅率為6%。
團體意外保險增值稅發票能否抵扣進項稅額？
可以。《建筑法》第四十八條規定的建筑施工企業必須為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，保險是強制購買的，屬于“企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費”，可以抵扣進項稅額。
此外，根據《國家稅務總局關于企業所得稅有關問題的公告》 (2016年第80號)
一、關于企業差旅費中人身意外保險費支出稅前扣除問題
企業職工因公出差乘坐交通工具發生的人身意外保險費支出，準予企業在計算應納稅所得額時扣除。
相關參考：來自新疆國稅《營改增政策答疑(十一)》
營改增后提供建筑服務的一般納稅人按照建委要求為施工人員購買團體意外保險，取得保險費增值稅專用發票能否作為進項稅額抵扣?
答：可以作為進項稅額抵扣。
公司為全體員工購買了交通意外險，取得保險費的增值稅專用發票，可以抵扣進項稅額嗎？另外還需要為員工代扣代繳個人所得稅嗎？
公司為員工購買交通意外險稅前扣除問題
公司為全體員工購買的交通意外險，屬于集體福利。根據《財政部國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》（財稅[2016]36號）附件1《營業稅改征增值稅試點實施辦法》第二十七條規定，用于集體福利或者個人消費的進項稅額不能夠抵扣。因此，公司統一為員工購買的交通意外險取得的保險費增值稅專用發票不能夠抵扣進項稅額。
公司為員工購買交通意外險稅個稅問題
依據《中華人民共和國個人所得稅法》及有關規定，對企業為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業向保險公司繳付時（即該保險落到被保險人的保險賬戶）并入員工當期的工資收入，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅，稅款由企業負責代扣代繳。
根據《個人所得稅法》第四條可知，交通意外險不屬于所規定的免稅范圍，因此需要按照工資薪金所得繳納個人所得稅，稅款由公司負責代扣代繳。
有一些公司的員工的工種比較特殊，公司就會給他們購買意外保險，那么公司購買意外保險時的會計分錄怎么做?和會計網一起來學習一下吧!
根據財政部《關于企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》，公司為員工購買的團體意外險應作為福利性開支。
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬——職工保險
借：應付職工薪酬——職工保險
貸：銀行存款
給員工交納保險，分為基本社保和商業保險，基本社保用應付職工薪酬科目設設置社保明細科目歸集公司負擔和員工負擔的計提、代扣和繳納核算處理;商業保險按職工福利在應付職工薪酬下的員工福利明細科目歸集核算。
符合意外保險賠款有哪些條件呢?
外來因素造成的，是指由于被保險人身體外部原因造成的事故，如車禍、被歹徒襲擊、溺水、食物中毒等;突發的，指在瞬間造成的事故，沒有較長的過程，如落水、觸電、跌落等。而職業病是由于傷害逐步形成的，而且是可以預見和預防的，故不屬于意外事故;意外發生的，指被保險人未預料到和非本意的事故，如飛機墜毀等，另有一些事故雖然可以預見或避免，但由于無法抗拒或履行職責不得回避，也應列入"意外"范圍，如輪船著大火被迫跳海逃生，見義勇為與歹徒搏斗而負傷等;非疾病的，疾病所致傷害，雖不是本人事先所能預料的，但它是人體自身產生的結果，不屬于意外事故;身體受到傷害，意外傷害的對象必須是被保險人的身體所屬部位，且傷害事實成立(如：雖觸電但未傷及身體，則屬傷害事實不成立)。
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問：2020年A企業為職工購買出差時的人身意外保險，支出費用5萬元，那么該筆保險費支出能否稅前扣除？
答：根據《國家稅務總局關于企業所得稅有關問題的公告》(國家稅務總局公告2016年第80號)規定，一、關于企業差旅費中人身意外保險費支出稅前扣除問題：
企業職工因公出差乘坐交通工具發生的人身意外保險費支出，準予企業在計算應納稅所得額時扣除。
因此，A企業給職工購買的出差時的人身意外保險費，允許在企業所得稅前扣除。
特殊工種職工人身安全保險費能否稅前扣除？
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十六條規定，除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。
因此企業為特殊工種職工支付的人身安全保險費允許在企業所得稅前扣除。
給員工購買意外險的會計分錄
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬——職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
公司為員工購買的人身意外保險，會計人員進行會計核算時，可作為員工福利性開支處理，具體的會計分錄該怎么做？來跟著會計網一起了解吧。
員工意外保險分錄
公司為員工購買的團體意外險應作為員工福利性開支，詳細的會計分錄如下：
借：管理費用——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工保險
支付職工保險時的會計分錄：
借：應付職工薪酬——職工保險
貸：銀行存款/庫存現金等
應付職工薪酬：指的是企業按有關規定應付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目，按照“工資”、“獎金”、“津貼”、“補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
員工福利費是什么？
根據《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)有關規定：企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付各項現金補貼和非貨幣性集體福利，主要有：
(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
對于企業職工發生的意外保險費，可計入管理費用——保險費科目核算，相關的會計分錄應如何編制？
職工意外保險費分錄
職工意外保險費計入管理費用——保險費 ，具體分錄：
借：管理費用——保險費
貸：銀行存款/庫存現金
管理費用包括什么明細科目？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，屬于期間費用，主要包括：
工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費、物料消耗、低值易耗品攤銷、無形資產攤銷、長期待攤費用攤銷、壞帳準備、技術開發費、技術轉讓費、業務招待費、工會經費、職工教育經費、社會統籌保險費、勞動保險費、稅金、土地使用費、土地損失補償費、存貨跌價及盤虧損失、水電費取暖費、倉庫經費、會議費、會議費、審計費、董事會費、上級管理費、提取的新增效益工資、住房公積金等。
企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
公司給員工繳納的意外保險，可以在應付職工薪酬科目中列支，相關會計分錄應如何編制？
繳納人身意外保險分錄
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
應付職工薪酬科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
繳納社會保險分錄
計提時，相關分錄：
借：管理費用—社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)
發放工資時，相關分錄：
借：應付職工薪酬—工資(應發工資)
貸：其他應付款—社會保險費(個人部分)
庫存現金(實發工資)
繳納社保費：
借：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)
其他應付款—社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
公司給員工購買的意外險屬于商業保險的一種，應計入應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄怎么寫？
給員工購買意外險分錄
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
應付職工薪酬的會計分錄
計提員工工資時：
借：管理費用/銷售費用—工資等
貸：應付職工薪酬—工資
實際發放時：
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
應交稅費—應交個人所得稅
應付職工薪酬科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
一般情況下，當公司的員工的工作危險性比較高時，企業會給員工購買意外保險。對于公司給員工購買意外險的會計分錄該怎么寫？
給員工購買意外險的會計分錄
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益，企業應通過"管理費用"科目核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額.該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
企業為員工提供意外險，購買的意外險，應通過管理費用科目、應付職工薪酬科目進行核算，相關的會計分錄如何編制？
購買意外險分錄處理
借：管理費用—福利費
貸：應付職工薪酬—意外險
借：應付職工薪酬—意外險
貸：銀行存款
管理費用是指企業管理和組織生產經營活動所發生的各項費用。主要包括企業管理人員工資、福利費、辦公費、折舊費、辦公費、折舊費、低值易耗品攤銷、修理費、物料消耗、職工教育經費等。
給員工購買意外險能否稅前扣除？
根據《企業所得稅法實施條例》第三十六條規定，除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或職工支付的商業保險費，不得扣除。
應付職工薪酬包括什么？
應付職工薪酬是指企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。包括職工工資、獎金、津貼和補貼;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;職工福利費;非貨幣性福利;工會經費和職工教育經費;因解除與職工的勞動關系給予的補償。
職工福利費是什么？
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
企業在日常經營過程中不僅會給員工購買基本醫療保險，對于危險作業的工程企業來說也會給員工購買意外險，那么給員工購買意外險的會計分錄怎么做？
給員工購買意外險的會計分錄
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
職工福利費是什么？
職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等等福利支出。
制造費用是什么？
制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，包括企業生產部門（如生產車間）發生的水電費、固定資產折舊、無形資產攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、國家規定的有關環保費用、季節性和修理期間的停工損失等。
有些企業在日常經營活動中，為了給員工福利，會給員工購買意外險，其發生的費用根據相關部門計入相應的科目，具體的賬務處理怎么做？
給員工購買意外險的會計分錄
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
職工福利費是什么？
職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等。
銀行存款是什么？
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。銀行存款是資產性質的科目，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。
企業為員工購買的意外保險應通過“應付職工薪酬”科目進行核算，應付職工薪酬是企業應付給職工的各種形式的薪酬，有關會計分錄是什么？
為員工購買意外保險的會計分錄
1、根據財政部《關于企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》的規定：公司為員工購買的團體意外險應作為福利性開支，其具體的會計分錄如下：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工保險
借：應付職工薪酬——職工保險
貸：銀行存款
其他保險類型及會計分錄
給員工交納保險分為：基本社保和商業保險兩種類型。
(1)基本社保，會計處理上用應付職工薪酬科目設置對應社保明細科目歸集公司和員工負擔的計提、代扣和繳納進行核算處理。
(2)商業保險，會計處理上則按職工福利在應付職工薪酬下的員工福利明細科目歸集核算。
2、如果是全額為員工買的商業意外險，應當計入福利費，其具體的會計分錄如下：
(1)計提時：
借：銷售費用/管理費用/制造費用
貸：應付職工薪酬——福利費
(2)繳納時：
借：應付職工薪酬——福利費
貸：庫存現金/銀行存款
3、如果是為公司財產買的保險，應當計入管理費用，其具體的會計分錄如下：
借：管理費用
貸：庫存現金/銀行存款
4、如果是企業為員工購買的社會保險，分錄如下：
公司計提社保時：
借：管理費用——單位社保（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——社保費（公司部分）
公司支付社保時：
借：應付職工薪酬——社保費（公司部分）
其他應收款——社保費（個人部分）
貸：銀行存款
公司發放工資代扣社保個人部分：
借：應付職工薪酬——員工工資
貸：其他應收款——社保費（個人部分）
銀行存款
每個企業或多或少都會存在原材料出現意外損失的情況，會計處理上一般將其計入待處理財產損溢進行核算，相關的會計分錄如何編制？
企業原材料意外損失的會計分錄
借：待處理財產損溢
貸：原材料
借：營業外支出
其他應收款
貸：待處理財產損溢
什么是營業外支出？
營業外支出是指企業發生的與其日常生產經營活動沒有直接關系的各項支出，包括有非流動資產處置損失、非常損失、債務重組損失、非貨幣性資產交換損失、公溢性捐贈支出、盤虧損失等等。
企業應設置“營業外支出”賬戶對這部分內容進行核算，企業發生各項營業外支出時，記入這個賬戶的借方，企業發生的罰款支出、捐贈支出應借記“營業外支出”科目，貸記“銀行存款”等科目，物資在運輸途中發生的非常損失，借記“營業外支出”，貸記“待處理財產損溢——待處理流動資產損溢”。企業應當按照“營業外支出”科目支出項目設置明細賬，進行明細核算，期末，應將“營業外支出”科目的余額轉入“本年利潤”科目，結轉后“營業外支出”科目應無余額。
意外保險是職工福利的一種，意外保險支出應作為公司的福利支出，并通過“應付職工薪酬”科目進行核算，相關會計分錄應如何編制？
公司繳納意外保險會計分錄
計提時：
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
繳納時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
“應付職工薪酬”科目核算什么？
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。企業可以設置“工資、獎金、津貼補貼、職工福利、非貨幣性福利、社會保險、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分配”等明細科目對該科目進行核算。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際支付的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。
企業為員工繳納的社保，則通過“應付職工薪酬”、“其他應收款”科目進行核算。
企業為員工繳納的社保會計分錄
1、公司計提社保時：
借：管理費用——單位社保（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——社保費（公司部分）
2、公司支付社保費用時：
借：應付職工薪酬——社保費（公司部分）
其他應收款——社保費（個人部分）
貸：銀行存款
3、公司發放工資代扣社保個人部分：
借：應付職工薪酬——員工工資
貸：其他應收款——社保費（個人部分）
銀行存款
員工意外險是指員工因遭受意外傷害而造成死亡、殘疾等后果后，由保險公司支付保險金的保險，企業給員工購買意外險時，如何做會計分錄？
給員工購買意外險的賬務處理
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
應付職工薪酬怎么理解？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
什么是生產成本？
生產成本亦稱制造成本，是指生產活動的成本，即企業為生產產品而發生的成本，包括直接材料費、直接工資、其他直接費用以及分配轉入的間接費用。
生產成本是生產過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業技術和管理水平的重要指標。
上午，第一批CPA考生走出考場，完成了2021年注冊會計師考試的第一科《會計》，從考生的反饋來看，今年的《會計》科目考的內容還是比較基礎的，不過因為《會計》科目中的內容比較多，而且需要一定的基礎，因此對于一些考生來說會比較吃力的。
今年《會計》都考了哪些內容呢？我們從考生的反饋中得知：
多選題
1、外購固定資產、遞延所得稅、當期所得稅；
2、關聯方關系；
3、商譽的會計處理；
4、持有待售的長期股權投資、質量保證條款的銷售、前期差錯、未決仲裁；
5、中期財務報告（第23章）
6、租賃合同涉及的現金流量的類別是籌資活動還是經營活動；
7、判斷交易是否適用非貨幣性資產交換準則，計算換出資產損益和換入資產價值；
8、事業單位預算會計處理，科目的年末結轉、提取專用基金和差錯調整的處理；
大題
1.可轉換債券（判定是金融負債、權益工具，可轉債拆分初始計量，后續計量，基本每股收益+稀釋每股收益）；
2.債務重組（債權人和債務人雙方，計算損益）；
3.收入（合同變更情形的判斷，單項履約義務的判斷，合同合并的判斷，收入確認時點）；
4.企業合并（非同控，長期股權投資，調整分錄，抵銷分錄，應付債權債務抵銷，固定資產抵銷，資產減值抵銷），計算商譽的減值，資產負債表日后事項判斷。
今年《會計》的考試整體難度不算高，高頓教育CPA考試研究院的老師認為：
根據今年考生的反饋，再加上分析往年《會計》科目的考點，我們發現，雖然《會計》的內容多，難度也相對來說大一些，但是同樣地，其考試也有一定的規律。
接下來下午還有《稅法》和《經濟法》，明天還有《審計》、《財務成本管理》、《公司戰略與風險管理》，可一點也不能松懈！
稅法
《稅法》中主要涉及的就是各種稅了，其中增值稅和企業所得稅是重中之重！可以占到卷面的35%的分數，各種題型都會出，而最后的2道綜合大題極有可能會出！而土地增值稅、車輛購置稅、車船稅和印花稅經常會出計算問答題，考前可以多復習！
經濟法
《經濟法》是既要記憶，又要應用的科目。而且通常考的是案例，考點的變化可能是重點考察的內容。比如物權法律制度、合同法律制度就和新法《民法典》有關，很可能在這里出題。公司法律制度、證券法律制度、企業國有資產法律制度、反壟斷法律制度今年也有調整，所以一定要注意！
答題的時候也可以注意一下格式，案例分析題用觀點+條文答題容易得分。
審計
《審計》的考點超多，“其他特殊項目的審計”難度最高，而且涉及多種題型，需要多注意，而“審計報告”、“審計業務獨立性的要求”出簡答題的可能性極高，“會計師事務所業務質量控制”也是每年必考。在主觀題里面，出關于“函證”內容的頻次較高。
財務成本管理
《財管》有四大核心考點——財務報表分析和財務預測、投資項目資本預算、產品成本預算、本量利分析，大概能占到卷面40%的分數！而股票分割出客觀題考察的概率較高。
主觀題部分，“投資項目資本預算”最近經常考察，凈現值法、平均年成本法、項目現金流量的計算，也是近期的熱門考點。
最近幾年《財管》的難度越來越大，考察全面，而且公式多，計算量大，如果還在用電腦自帶的計算器的話，難免影響考試！
來源：直通四大、會計網。
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一、cpa考出來能拿多少工資？
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一般來說，四大會計師事務所的年薪為30-40w，國有大中型企業的年薪約為30w，咨詢公司的年薪為15-20w。不過，低的也可能才四五千，事在人為嘛！擁有注會證書也是實力的象征，大家一定可以在相應的崗位上發光發熱的！
二、考了cpa證書有什么用？
考了cpa證書后，用處如下：
1、提高職業競爭力
cpa證書是會計行業最高的職業資格認證之一，擁有該證書可以提高個人在職場上的競爭力和職業發展前景。
2、幫助職業發展
cpa證書是會計專業人員職業發展的重要里程碑，可以為個人提供更廣闊的職業發展空間和機會。
3、增加薪資待遇
cpa證書是會計領域內最高級別的職業資格認證之一，擁有該證書可以為個人帶來更高的薪資待遇和福利。
4、提升專業知識和技能
cpa考試涵蓋了廣泛的會計知識和技能，通過考試可以提升個人的專業水平和技能。
5、建立專業聲譽
cpa證書是會計領域內的專業認證，擁有該證書可以建立個人在會計領域的專業聲譽和知名度。
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