專題
受疫情影響，很多企業支撐不住都紛紛倒閉了，但國家也出臺了相應的扶持中小型企業的政策，同時也適當延長了申報納稅的期限，對企業有經營困難暫時無法繳納五險一金的也予以延長繳納期限并不加收滯納金，那員工的工資該如何發放呢？這是個問題，關于員工工資的發放又有幾種情況呢，大家一起來看看吧。
關于員工工資發放，有下列兩種情況：
（一）未能按時復工的職工
1、因受疫情影響被隔離無法按時復工的
國家發布政策規定，公司不能以勞動法為由與該職工解除合同，應當按正常工作勞動，正常支付工資直至隔離期解除。
2、因受疫情影響（封城、封路）無法復工的
（1）已在公司工作滿一年以上的員工：優先考慮年休假，年休假期間是帶薪的，工資正常發放。
（2）剛畢業、剛入職或者是年假已用完的員工（工作時間不滿一年的或者年假休完的）：沒有年假或者年假休完的，根據國家發布的穩崗政策，公司安排輪崗，工資支付待崗生活費用。
（二）按時復工的
1、正常復工：和平常一樣，公司正常給付工資
2、復工后需外出辦事（出差）：也是按照正常工資給付
3、與員工協商后的彈性工作（比如在家辦公、遠程辦公、輪崗輪休、縮短工時、待崗等等）
（1）調整薪酬：按照協商后的新標準給付職工工資
（2）輪崗輪休：按照實際工時給付工資
（3）縮短工時：按照實際工時給付工資
（4）待崗：待崗生活費用
以上是關于受疫情影響，員工的工資該怎么發放的兩種情況，各位公司職工可以對照一下自己符合哪種情況噢！
很多公司發放員工工資的時候，都是這月計提，次月發放，那么就會出現一些疑問了，當月計提當月發放可不可以呢？如果可以的話，會計處理怎么做？和小編一起來看看吧。
（一）員工工資當月計提當月發放可以嗎？
這樣的做法其實也是可以的，但是按照權責發生制，當月發生的成本要計入當月發生的費用，當月發生，直接在當月入賬，直接分配，不用計提。
（二）關于當月工資的計提和結轉
1、計提工資
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提社保
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——社保（企業承擔部分）
3、次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4、繳納社保時
借：應付職工薪酬——社保（企業+個人）
貸：庫存現金/銀行存款
5、繳納個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
以上就是有關工資能不能當月計提當月發放的知識點講解，希望可以幫助到大家，那么，公司門衛保安、保潔員的工資發放應該怎么做賬務處理？會計分錄怎么做？
公司向員工發放的過節費，應通過“應付職工薪酬”科目進行相關的賬務處理，入賬時分為提取過節費和發放過節費的分錄處理。
發放過節費的賬務處理
1、提取過節費時，應按照費用的歸屬部門計入對應的費用科目，分錄為：
借：管理費用(或銷售費用、生產成本、制造費用)
貸：應付職工薪酬—職工福利
2、發放過節費時，分錄如下：
借：應付職工薪酬—職工福利
貸：銀行存款(或庫存現金)
應交稅費—代扣代繳個人所得稅
應付職工薪酬：是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。
過節費是否需要繳納個稅？
根據《個人所得稅法實施條例》規定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
另外，根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規定，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
因此公司給職工發放的過節費屬于節日補助，應當計入工資、薪金所得，繳納個人所得稅。
中秋佳節將至，公司一般都會向員工發放福利，常見有月餅、購物卡、紅包、過節費等。以下將介紹中秋發放福利稅務處理。
中秋節發購物卡稅務處理
為歡度中秋佳節，公司購買購物卡，分別向員工發放和贈送給客戶，請問給員工和客戶發放購物卡的稅務處理怎么做？
1、個人所得稅
根據《國務院關于修改<中華人民共和國個人所得稅法實施條例>的決定》（中華人民共和國國務院令第600號）第八條第一項規定，工資薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。另外根據《中華人民共和國個人所得稅法》規定，應繳納個稅的個人所得包括工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得，經營所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得。
所以公司給職工和客戶發放購物卡，發放給職工部分應計入工資薪金所得計算繳納個稅，發放給客戶部分應“偶然所得”項目計算繳納個稅。
2、增值稅
根據《國家稅務總局關于營改增試點若干征管問題的公告》（國家稅務總局公告2016年第53號）規定，單用途卡發卡企業或者售卡企業銷售單用途卡，或者接受單用途卡持卡人充值取得的預收資金，不繳納增值稅。售卡方可以向購卡人、充值人開具增值稅普通發票，但不得開具增值稅專用發票。
所以公司發放購物卡時不視同銷售，可以取得超市開具的增值稅普通發票（品名“預付卡銷售和充值”，發票稅率欄填寫“不征稅”）
中秋節發紅包稅務處理
A公司在2020年中秋晚會上，客戶可以通過微信掃碼隨機獲取微信紅包，同時也通過微信平臺向員工每人發放定向紅包，請問給員工和客戶發網絡紅包的稅務處理怎么做？
根據《財政部 稅務總局關于個人取得有關收入適用個人所得稅應稅所得項目的公告》(財政部 稅務總局公告2019年第74號)第三條規定，企業在業務宣傳、廣告等活動中，隨機向本單位以外的個人贈送禮品(包括網絡紅包)，以及企業在年會、座談會、慶典以及其他活動中向本單位以外的個人贈送禮品，個人取得的禮品收入，按照“偶然所得”項目計算繳納個人所得稅。所以A公司中秋晚會上，客戶取得的隨機微信紅包，應按“偶然所得”項目計算繳納個稅。
根據《個人所得稅法實施條例》第八條規定，工資、薪金所得，指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。所以A公司中秋晚會上，員工取得的定向紅包，應當計入個人工資薪金所得，由企業代扣代繳個稅。
中秋節發過節費稅務處理
為歡度中秋佳節，B公司給每位員工發放過節費1000元，請問怎么做稅務處理？
1、企業所得稅
B公司向員工發放的過節費，應并入職工福利費，對于不超過工資薪金總額14%的部分，允許扣除。
2、個人所得稅
員工所取得的過節費，屬于個人所得范疇，應全額計入當月工資薪金所得，由公司代扣代繳個稅。
公司經營期間，以股份形式向股東支付的股利稱為股票股利，實際發放股票股利時，應如何做賬？
實際發放股票股利怎么做賬？
借：利潤分配——轉作股本的股利
貸：股本
投資方持有股票期間被投資方宣告發放股票股利不做賬務處理。
股票股利是上市公司采用最為頻繁的一種股利政策。企業發放股票股利不會導致企業資產的減少或負債的增加 ,也不會引起股東所持股票比例的變化 ,只會導致股東權益各項目間的增減變化。
股本就是股份資本，是經股份公司章程授權、代表公司所有權的全部股份，既包括普通股也包括優先股，屬于公司的所有者權益，該科目的貸方登記實收資本的增加數額，借方登記實收資本的減少數額，期末貸方余額反映企業期末股本實有數額。
股票股利和現金股利有什么區別？
現金股利，是指以現金形式分派給股東的股利，是股利分派最常見的方式。也就是大家常說的現金分紅。股票股利，是指公司用無償增發新股的方式支付股利。現金股利與股票股利適用的條件不同，現金股利適用于企業現金較充足的企業，有現金才能發放，而股票股票，則只需要盈利就能發放，不需要有現金。現金股利的發放致使公司的資產和股東權益減少，股票股利并無資財從企業流出，發給股東的僅僅是他在公司的股東權益份額和價值。
工會福利發放的范圍和標準是根據《基層工會經費收支管理辦法》的規定。工會經費可以用于職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等，依據個人工資額按一定比例提取發放。
工會的福利是單位依據個人工資額按照一定的比例提取，但不扣除工資金額，然后為職工辦理福利待遇。
工會福利的意義是什么？
工會福利是按照《工會法》及相關法律法規，由單位提取工會經費列支的，用于職工開展工會活動、維護職工權益等方面的支出，是工會組織作為代表職工利益，維護職工合法權利，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務的體現，是行政福利的有益補充。
工會福利和行政福利的區別是什么？
工會福利和行政福利的區別是行政福利是由財政預算安排，并由行政支出列支的，用于行政單位工作人員及其家庭成員生活困難補助，以及行政單位集體福利設施等方面的支出。體現的是單位的關心、關懷和組織的溫暖。而工會福利是按照《工會法》及相關法律法規，由單位提取工會經費列支的，用于職工開展工會活動、維護職工權益等方面的支出，是工會組織作為代表職工利益，維護職工合法權利，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務的體現，是行政福利的有益補充。
工會福利專用賬戶是怎么使用的？
工會福利專用賬戶的錢需到定受理商戶消費。工會福利專用賬戶的錢主要用于工會會員福利方面，比如節假日發放慰問物品，會員生病住院的時候購買物資去慰問等等。與此同時，工會福利專用賬戶內的資金僅支持單位通過建行渠道代發存入，資金存入后，可在“全省指定受理商戶”消費，不可取現、轉賬；職工福利慰問費等資金將實現“?？顚Ｓ谩?。
ACCA證書是由特許公認會計師公會發放的，ACCA中文名稱為特許公認會計師公會，是Association of Chartered Certified Accountants的縮寫，其證書含金量較高，在全球受到多個國家的認可。
為了讓同學們對這個會計師公會有一個更全面的了解，小編在這里給大家做一個簡單的科普。英國特許公認會計師公會（The Association of Chartered Certified Accountants）也就是我們所說的ACCA，創辦于1904年，是全球領先的專業會計師團體之一，目前在國際學員數量、學員規模增速上都是世界前列的。ACCA總部設在倫敦，在美國洛杉磯、加拿大多倫多、澳大利亞悉尼建有分會，在全球70國家地區也有相關辦事處。
ACCA自1988年進入中國以來，隨著國內經濟全球化的大力發展，在中國境內已經擁有超過20000名會員及40000多名學員，并在北上廣深、成都、香港以及澳門設有共7個辦事處。
ACCA薪資水平
據不完全統計，大部分ACCA學員在企業中所能收獲的薪資水平在15w到30w之間。部分會員也可以獲得80萬年薪。一些獵頭公司在幫助企業合適候選人的時候，都要求申請者擁有ACCA資格證書，如果申請者有外資公司、四大會計師事務所的工作經驗會更受歡迎。如果有會計師事務所培訓的背景，相對來說拿高薪的幾率更高，大部分情況下都能做到財務總監這個級別。隨著目前國內有國外業務的企業越來越多，ACCA名氣也越來越響，越來越多的考生參加到ACCA的報考大軍當中。
ACCA考試英語水平
雖然持有ACCA資格證書能帶給同學們更高的就業起點以及就業前景，但并不是所有同學都一定要考ACCA。ACCA考試政策遵循的是寬進嚴出的政策。報考ACCA就需要考生有一定的英文基礎。雖然官方并沒有要求考生提交英文水平證明，但是小編建議最好大學四級的水平。主要是因為考試、答題是全英文的。ACCA共分為三個階段共計15門課程，考生需要通過其中的13門課程才能獲得準會員資格，每次考試最多只能報考四門，一年只能通過八門，所以，即便是沒有掛科，通過所有的13門考試，最短也要花上將近一年半的時間。
信用貸款多采用逐筆核貸方式發放，即銀行根據借款人提出的申請，逐筆申請立據，逐筆審核，逐筆發放，約定期限，一次或分次歸還貸款，按照規定利率計收利息的一種貸款核算方式。
逐筆核貸解釋
逐筆核貸是商業銀行發放貸款最常用的核算方式。目前，我國商業銀行發放的信用貸款、擔保貸款、抵押貸款多采用逐筆核貸的貸款核算方式。
逐筆核貸的處理過程如下：借款單位按照借款計劃向銀行申請貸款時，填寫借款憑證，并在借據聯加蓋預留銀行印鑒，經信貸部門審核批準后，交給會計部門辦理轉賬。
信用貸款解釋
信用貸款是指僅憑借款人的信譽發放的貸款。其特征是借款人無須提供抵（質）押品或第三方擔保，而以其與銀行長期交往中的信譽來取得貸款。
信用貸款優點
信用貸款的優點是貸款手續簡單，不需要找保證人或抵（質）押品，只要直接簽訂借款合同即可，但存在的缺點是風險大、利率高。
信用貸款申請辦理流程
信用貸款申請辦理流程主要涉及五個步驟，具體如下：
1、信用貸款申請，借款人需要帶上貸款原材料到銀行遞交由請，并填好貸款申請表。
2、信用貸款審核，銀行對借款人的個人征信記錄以及其他原材料進行審批。
3、信用貸款的信用評估，借款人的總體資質狀況包含個人征信記錄和社會信用。
4、信用貸款簽定，當審核通過后，借款人與銀行簽署借款合同，銀行就會給予借款人貸款額度。
5、信用貸款下款，得到貸款額度后向銀行明確提出用款申請，最后以轉賬的形式派發到借款人銀行卡上。
春節發放福利的會計處理一般計入“應付職工薪酬”這個會計科目，具體會計分錄如下：
1、發放貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、發放非貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或
借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出
什么是應付職工薪酬
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，通常包括包括：員工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出?！ ?/p>
春節職工福利能否稅前扣除
春節職工福利可以按比例稅前扣除.企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除.根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出?！ ?/p>
會計處理的流程
會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬；根據記賬憑證登記明細分類賬；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。
春節給職工發放福利一般計入“應付職工薪酬”科目并進行會計處理，具體會計分錄如下：
1、發放貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、發放非貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或
借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出
什么是應付職工薪酬
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬通常包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費等。
什么是職工福利費
職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%準予扣除?！ ?/p>
什么是會計處理
會計處理是指各單位在會計核算時所運用的具體核算方法，其具體可以歸納為編制合并會計報表的原則和方法，外幣折算處理方法，收入確認原則和方法，企業所得稅會計處理方法，存貨計價會計處理方法等。會計處理直接影響到對企業財務相關會計資料的質量和可靠性，因此必須根據實際情況，按照相關法律法規選取合理的處理方法，且會計處理在會計期間內前后應當保持一致，不得隨意變更。
春節職工發放福利一般計入“應付職工薪酬”會計科目，具體會計分錄如下：
1、發放貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、發放非貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或
借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出
什么是管理費用
管理費用是指企業為組織和管理生產經營活動而發生的各類費用，其在發生的當期就需要計入期間的損益，故屬于期間費用。管理費用一般包括：籌建期間產生的費用、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、易耗品的攤銷及其他公司經費?！ ?/p>
什么是應付職工薪酬
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，通常包括包括：員工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。原“應付工資”和“應付福利費”現已變更為“應付職工薪酬”。
職工福利是什么
職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各項服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助。其中貨幣性福利指企業以貨幣性資產支付給職工的薪酬，包括企業提供的交通補助、用餐補助等。
公司在春節期間發放福利，應該根據所發放福利的不同進行不同的財務處理，會計人員在處理公司春節業務時，一般情況下應該通過應付職工薪酬科目進行核算，編制發放貨幣性福利和非貨幣性福利的會計分錄。
1、發放貨幣性福利的相關會計分錄；
借：管理費用
貸：應付職工薪酬－職工福利－貨幣性福利
借：應付職工薪酬－職工福利－貨幣性福利
貸：銀行存款
2、發放非貨幣性福利的相關會計分錄；
借：管理費用
貸：應付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利
借：應付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費－應交增值稅－銷項稅額
或者是：
借：應付職工薪酬－職工福利－非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅—進項稅額轉出
在這里需要注意的是，倘若公司將自產或委托加工的產品用于集體福利時，是需要視同銷售的，因此需要確認主營業務收入科目和確認銷項稅額，倘若公司將外購的產品用于集體福利時，則不視同銷售，因此已經用于認證的進項稅額則需要轉出?！ ?/p>
春節福利是否可以用于企業所得稅稅前扣除
公司在春節期間發放春節福利是屬于《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》中所規定的職工福利費的范疇，因此根據相關法律規定公司發放春節福利可以按不超過工資薪金14％的部分進行企業所得稅稅前扣除。
工資薪金有什么內容
工資薪金指的是企業每一納稅年度支付給在本企業任職或受雇的員工的所有現金以及非現金形式的勞動報酬公司，薪金所得也只個人因任職或受雇而取得的工資，薪金，獎金，年終加薪，津貼，補貼，勞動分紅以及與任職或受雇有關的其他所得。
對于春節期間公司發放福利的相關會計分錄需要根據所發放福利種類的不同進行不同的會計處理，一般公司在春節期間發放的福利種類有以下幾種：現金福利、購物卡福利、實物福利；有關春節福利發放的會計分錄如下：
1、現金福利
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2、購物卡福利
借：其他應收款——購物卡
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬——福利費
貸：其他應收款——購物卡
3、實物福利：
當所發放的福利物品為企業自產產品時，應視同銷售，其會計分錄為
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）
同時：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
當所發放的福利物品為企業外購禮品，其會計分錄為
購進禮品時：
借：庫存商品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
實際發放給職工：
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）
春節期間發放福利一般是通過應付職工薪酬科目進行相關的會計核算，應付職工薪酬屬于企業會計科目中的負債類科目，該科目核算企業應根據有關規定付給職工的各種薪酬，需要根據“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經費”，“職工教育經費”，“解除職工勞動關系補償”，“非貨幣性福利“，“其它與獲得職工提供的服務相關的支出“等應付職工薪酬項目進行明細核算?！ ?/p>
職工福利費是可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分準予扣除。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出準予扣除。前面所稱的工資薪金指的是企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
多數企業在春節期間會為員工發放開門紅紅包、優秀獎勵紅包等，以此激勵員工更加努力的工作，為企業創造更大的價值。對于春節期間所發放的紅包在其財務處理方面有多種不同的處理方式，其相關會計分錄如下：
１、將其計入職工福利費：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金等
優點：快捷
缺點：需要占用員工福利，除非未來有減少個稅的情況發生，否則這種做法弊端太大。不僅需要合并工資繳納個稅，同時還會擠占職工福利費（根據法律規定，職工福利工資總額14％內允許稅前扣除）。
?。?、將其計入工資薪金：
借：應付職工薪酬——工資薪金
貸：銀行存款/庫存現金等
優點：不會擠占職工福利費，同時擴充工資總額基數，這種方法也是目前最常采用的處理方法。
３、將其結轉到成本費用中：
借：管理費用/銷售費用/生產成本等
貸：應付職工薪酬——工資薪金/職工福利費
優點：處理方式相對方便。
注意：根據職工所在的部門結轉至成本費用。
４、將其以法人（股東）以個人名義發放紅包
借：其他應收款—XX股東
貸：庫存現金
優點：單位法人或股東以個人名義發放紅包，會計不必記賬
缺點：如單位法人發放紅包時從公司賬戶支取，則需要記賬；后期需要股東提供其他發票，把這筆其他應收款結平?！?/p>
為獎勵員工，多數企業在春節期間會在員工微信群里發放紅包，讓大家一起搶紅包。微信所發放的紅包多為老板、領導私人的微信余額賬戶中發放的紅包。那么對于這種紅包來說，發紅包的人和搶紅包的，都不涉稅，因此不用擔心微信紅包的稅務處理問題。
我國大部分企業在春節期間都會對員工進行福利發放，頒發相應的獎金以及發放開門紅紅包，以此提高員工的工作積極性。對于春節期間的福利發放，不同的企業有不同的發放種類，一般分為現金福利，購物卡福利以及實物福利，其涉及的會計分錄及相關的會計處理不同及有關的會計分錄如下：
1、現金福利
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2、購物卡福利
借：其他應收款——購物卡
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬——福利費
貸：其他應收款——購物卡
3、實物福利：
當所發放的福利物品為企業自產產品時，應視同銷售，其會計分錄為
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）
同時：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
當所發放的福利物品為企業外購禮品，其會計分錄為
購進禮品時：
借：庫存商品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
實際發放給職工：
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）
春節期間發放的福利是視為職工福利費用的一種，一般通過應付職工薪酬科目進行會計核算。應付職工薪酬屬于企業會計科目中的負債類科目，該科目核算企業應根據有關規定付給職工的各種薪酬。職工福利費指的是用于增進職工物質利益或是幫助職工及其家屬解決某些特殊困難以及興辦集體福利事業所支付的費用。
職工福利費可以按照一定的比例進行稅前扣除，對于不超過企業工資薪金總額14%部分的職工福利費是準予稅前扣除的。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。對于以上所提及的工資薪金指的是企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，其中包括基本工資、補貼、年終加薪、獎金、津貼、加班工資以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
在我國春節是最為儀式感最強的一個節日，大部分都企業都會向企業員工發放各種福利，其中主要分為現金福利、購物卡福利以及實物福利等，同時隨著互聯網的發展微信紅包等線上福利也愈來愈被廣泛應用。
1、現金福利
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2、購物卡福利
借：其他應收款——購物卡
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬——福利費
貸：其他應收款——購物卡
3、實物福利：
當所發放的福利物品為企業自產產品時，應視同銷售，其會計分錄為
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）
同時：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
當所發放的福利物品為企業外購禮品，其會計分錄為
購進禮品時：
借：庫存商品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
實際發放給職工：
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）
?。?、微信紅包等
微信紅包一般為企業老板或領導自掏腰包為員工發放福利，對于這種情況是屬于老板的無償贈予，無需進行會計處理的；但如果發放的紅包是從從公司賬戶支取，則需要記賬；后期需要股東提供其他發票，把這筆其他應收款結平。
?。?、現金福利：直截了當，屬于最能鼓舞人心的一種獎勵方式。同時在財務處理方面比較簡單。
?。?、購物卡福利：購物卡顯得企業更有人情味，有利于增強企業凝聚力；其次購物卡很多時候可以解決稅務上的種種問題；有時購物卡有贈費活動更合適；最后很可能促進企業與購物卡發放的商超發展合作。
?。?、實物福利：由于實體物品的種類比較繁雜，可能出現贈送物品并非員工所需的情況。但福利屬于企業對員工的一種關懷，大部分員工也是接受實物福利的。
４、微信紅包：個人發放紅包無需進行稅務處理，作為新興福利方式更加受人歡迎也更加方便。
春節期間大部分企業都會發放員工福利，但發放的方式不同，主要有現金福利、實物福利、購物卡福利等，根據所發放福利的種類，發放方式的不同，在進行財務處理時需要進行不同處理。
其相關的會計分錄如下：
1、現金福利
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2、購物卡福利
借：其他應收款——購物卡
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬——福利費
貸：其他應收款——購物卡
3、實物福利：
當所發放的福利物品為企業自產產品時，應視同銷售，其會計分錄為
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）
同時：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
當所發放的福利物品為企業外購禮品，其會計分錄為
購進禮品時：
借：庫存商品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
實際發放給職工：
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）
?。?、微信紅包等
微信紅包一般為企業老板或領導自掏腰包為員工發放福利，對于這種情況是屬于老板的無償贈予，無需進行會計處理的；但如果發放的紅包是從從公司賬戶支取，則需要記賬；后期需要股東提供其他發票，把這筆其他應收款結平。
對于企業所發放的福利一般是通過應付職工薪酬科目進行明細核算，主要是通過職工福利費、非貨幣性福利等明細科目進行核算。應付職工薪酬屬于負債類科目，主要核算企業應根據有關規定支付給員工的各種薪酬，需要根據“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利“、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。應付職工薪酬的明細科目職工福利費是可以進行稅前扣除的，根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出準予扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分準予扣除。
春節發放福利計入“應付職工薪酬”這個會計科目，屬于負債類科目。
具體會計分錄如下：
1、發放貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—職工福利—貨幣性福利
借：應付職工薪酬—職工福利—貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、發放非貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬—職工福利—非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費—應交增值稅—銷項稅額
或
借：應付職工薪酬—職工福利—非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅—進項稅額轉出
“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，指的是企業為獲得職工提供的服務所發放的各種形式的報酬，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。
發放的員工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出,準予扣除，這里的工資薪金,是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬。
應交增值稅是指“應交稅費”會計科目的二級科目，該科目還下設三級專欄，包括“進項稅額”、“銷項稅額”、“出口退稅”、“進項稅額轉出”、“已交稅金”等。增值稅的計稅方法包括一般計稅方法和簡易計稅方法。
春節發福利屬于企業對員工的一種福利，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，具體包括的科目有管理費用，銀行存款，庫存現金，主營業務收入，應交稅費等等。
1、發放貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、發放非貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出
銀行存款屬于資產類賬戶的一種，每個企業都必須在銀行開立賬戶，以便企業的資金收付工作。銀行存款一般增加的數額登記在借方，減少的數額登記在貸方，期末余額多數在借方登記。一般情況下，由本單位財務部門的出納人員負責，單位的各項銀行存款業務。
負債類科目是用于反映企業所承擔的債務的科目，他構成企業資金的一個方面的來源，短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等都屬于負債類的會計科目。負債類科目的記賬方向為“借方登記減少額，貸方登記增加額，期末余額一般在貸方
“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，指的是企業為獲得職工提供的服務所發放的各種形式的報酬，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。
春節發福利的會計科目會涉及到：應付職工薪酬，管理費用，銀行存款，庫存現金，主營業務收入，應交稅費等等。具體計入應付職工薪酬科目。春節福利一般包括：貨幣性的福利以及實物福利也就是非貨幣性的福利兩種類型。
1、發放貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、發放非貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪副-職工福利-非貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費-應交增值稅-銷項稅額
或
借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費-應交增值稅-進項稅額轉出
“應付工資”和“應付福利費”演變成現在的“應付職工薪酬”科目，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等?！皯堵毠ば匠辍笨颇亢怂?，對應付職工薪酬進行的會計處理。
職工福利通常包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利，準予扣除的限額是不超過工資薪金的14%。
會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬；根據記賬憑證登記明細分類賬；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。
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