很多公司發放員工工資的時候，都是這月計提，次月發放，那么就會出現一些疑問了，當月計提當月發放可不可以呢？如果可以的話，會計處理怎么做？和小編一起來看看吧。
（一）員工工資當月計提當月發放可以嗎？
這樣的做法其實也是可以的，但是按照權責發生制，當月發生的成本要計入當月發生的費用，當月發生，直接在當月入賬，直接分配，不用計提。
（二）關于當月工資的計提和結轉
1、計提工資
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提社保
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——社保（企業承擔部分）
3、次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4、繳納社保時
借：應付職工薪酬——社保（企業+個人）
貸：庫存現金/銀行存款
5、繳納個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
以上就是有關工資能不能當月計提當月發放的知識點講解，希望可以幫助到大家，那么，公司門衛保安、保潔員的工資發放應該怎么做賬務處理？會計分錄怎么做？
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