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獎金是不是職工福利費是會計工作中的常見問題，當員工業(yè)績突出時，公司一般都會以發(fā)放獎金的方式作為激勵。本文就針對獎金是不是職工福利費做一個相關(guān)介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!
獎金是職工福利費嗎?
答：獎金不是職工福利費，獎金應當是屬于工資的一部分。應將獎金計入工資總額內(nèi)。
按照相關(guān)規(guī)定可得：
工資總額的構(gòu)成包括：
1、計時工資
2、計件工資
3、獎金
4、津貼和補貼
5、加班加點工資
5、特殊情況下支付的工資
獎金包括了生產(chǎn)將，勞動競賽獎，機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資，具體指的是向職工支付的超額勞動報酬及增收節(jié)支的勞動報酬。
年終獎金會計分錄怎么做?
計提年終獎金時：
借：銷售費用/管理費用等
貸：應付職工薪酬——獎金
發(fā)放年終獎金時：
借：應付職工薪酬——獎金
貸：應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
職工福利費都有哪些?
答：職工福利費具體包括了職工醫(yī)藥費、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、職工的生活困難補助、集體福利的補貼、撥交的工會經(jīng)費、獨生子女保健費、公費醫(yī)療經(jīng)費等。
不屬于職工福利費的開支具體包括：退休職工的費用、職工勞動保護費、職工的學習費、被辭退職工的補償金等。
公司獎勵員工會計分錄
獎勵員工，屬于獎金類的應當計入應付職工薪酬，具體會計分錄如下：
借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目)——獎金
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：庫存現(xiàn)金
企業(yè)給員工發(fā)放的業(yè)務獎金怎么繳納個稅?如何計算?
以上就是關(guān)于獎金是不是職工福利費的全部介紹，希望對大家有所幫助。更多精彩內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)!
企業(yè)支付活動獎金的賬務處理，一般分為向自己單位職工發(fā)放獎金和向外部職工發(fā)放獎金兩種情況，具體做法是什么？
支付活動獎金怎么做賬？
1、獎金給自己單位職工的時候：
借：管理費用-獎金
銷售費用-獎金等
貸：應付職工薪酬
2、支付給職工的時候：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
3、獎金是給外部職工的時候：
借：管理費用
貸：應交稅費-個人所得稅
銀行存款
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。
科目應用：
一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
賬務處理：
(一)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
我司計劃給員工發(fā)放全年一次性獎金，其中還包括員工的工資和半年、季度獎金等，那么在申報個人所得稅時，是否可以享受全年一次性獎金單獨適用個人所得稅稅率？
答：不可以。
根據(jù)《財政部稅務總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅[2018]164號)第一條的規(guī)定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，根據(jù)按月度換算后的綜合所得稅率表，單獨適用稅率繳納個人所得稅。
根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定，全年一次性獎金是指扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。
上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
但是，除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
因此，給員工發(fā)放的獎金，如果是實行年薪制和績效工資的，年薪和績效工資等可以適用全年一次性獎金的政策不并入綜合所得申報；但是，半年、季度獎金等不包含在全年一次性獎金的范圍內(nèi)，而是按照工資、薪金所得，適用綜合所得稅率。
對于公司支付給員工的獎金，會計人員一般按照員工所屬部門，計入不同的費用科目核算，根據(jù)“工資、薪酬”計算繳納個人所得稅。今天會計網(wǎng)給大家整理了關(guān)于支付員工獎金賬務處理的內(nèi)容，來一起了解吧。
支付員工獎金的賬務處理
1、計提公司所需要支付的獎金，其會計分錄如下：
借：制造費用/銷售費用/管理費用——獎金等，
貸：應付職工薪酬。
2、獎金發(fā)放時，其會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——獎金
貸：銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
3、企業(yè)繳納個稅時，其會計分錄如下：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
應付職工薪酬核算哪些內(nèi)容？
應付職工薪酬是指企業(yè)按有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目，主要核算的內(nèi)容包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；非貨幣性福利；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>
支付員工工資會計分錄
1、工資計提（應發(fā)工資數(shù)）
借：管理費用——工資（管理人員）
銷售費用——工資（銷售人員）
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提企業(yè)繳納的五險一金
借：管理費用（管理人員）
銷售費用（銷售人員）
貸：其他應付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等
其他應付款——住房公積金
上面1和2可以合并處理，這里分開是為了說明問題
3、發(fā)放工資
借：應付職工薪酬——工資（應發(fā)工資數(shù)）
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款（實發(fā)工資數(shù)）
其他應付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等（代扣代繳金額）
其他應付款——住房公積金（代扣代繳金額）
應交稅費——應交個人所得稅（代扣代繳金額）
4、實際交納社保、公積金、個稅：
借：其他應付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等
其他應付款——住房公積金
應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
研發(fā)人員取得的獎金可以計入研發(fā)支出科目進行核算，發(fā)放獎金時，計入應付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會計分錄該怎么做？
研發(fā)人員獎金分錄
計提獎金的時候：
借：研發(fā)支出-資本化(費用化)資產(chǎn)-獎金
貸：應付職工薪酬-工資
發(fā)放獎金的時候：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
月末費用化支出結(jié)轉(zhuǎn)到管理費用：
借：管理費用-研發(fā)費用
貸：研發(fā)支出-費用化支出
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>
費用化支出和資本化支出的區(qū)別
費用化是指將企業(yè)的某項支出直接計入到當期的費用，不用在以后會計期間進行分攤，而資本化是指符合條件的相關(guān)費用支出不計入當期損益，而是計入相關(guān)資產(chǎn)成本，作為資產(chǎn)負債表的資產(chǎn)類項目管理。在實際操作中，某項費用是資本化還是費用化由企業(yè)根據(jù)實際情況來確認即可。
企業(yè)自主研發(fā)一項新技術(shù)，需要分為兩個階段來理解，即研究階段和開發(fā)階段。由于在研究階段，企業(yè)無法判斷該階段所發(fā)生的費用是否能夠成功研發(fā)出成果，難以預知和確定這其中因果關(guān)系。
所以為了穩(wěn)健起見，避免這些不確定因素影響整個經(jīng)營效益，因此該階段所產(chǎn)生的費用，一律計入當期損益。而“費用化支出”就是指研究與開發(fā)期間發(fā)生的全部期間費用。
反觀“資本化支出”，它是企業(yè)在經(jīng)營過程中對其資產(chǎn)的耗用，也包括利用資產(chǎn)產(chǎn)生新的資產(chǎn)，換句話說就是，花錢自行研發(fā)新技術(shù)，而研發(fā)成功的費用應算入資產(chǎn)的價值成本中。即開發(fā)階段能判定該費用支出滿足資本化條件的，計入無形資產(chǎn)的研發(fā)成本。
不同階段支出的會計處理差異巨大，正確區(qū)分研究階段和開發(fā)階段就成為研發(fā)支出會計處理的關(guān)鍵。
簡而言之，就是企業(yè)在研究階段所發(fā)生的費用，計入“費用化支出”，即“研發(fā)支出——費用化支出”，后結(jié)轉(zhuǎn)為當期損益。
而企業(yè)在開發(fā)階段的費用支出，能判定滿足資產(chǎn)化條件的，就計入資產(chǎn)化支出，即“研發(fā)支出——資本化支出”;等研發(fā)成功可達到預定用途時結(jié)轉(zhuǎn)費用，即轉(zhuǎn)入“無形資產(chǎn)”。反之，則計入“研發(fā)支出——費用化支出”。
許多企業(yè)為增強員工凝聚力，一般會采取比賽的形式，比賽時設(shè)置的獎金，相關(guān)賬務處理該怎么做？
比賽獎金如何做賬？
企業(yè)支付比賽獎金：
借：營業(yè)外支出
貸：庫存現(xiàn)金
企業(yè)收到的參賽獎金，可做以下賬務處理：
如果收到的X元都要獎勵給參賽人員，分錄為
借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)
貸：其他應付款-參賽獎金
發(fā)給參賽人員時：
借：其他應付款-參賽獎金
貸：庫存現(xiàn)金
如果收到的x元作為公司收入，分錄為：
借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)
貸：營業(yè)外收入
個人參加比賽獲得的獎金需要繳納個稅嗎？
按照《個人所得稅法實施條例》等文件規(guī)定：偶然所得，是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。所以，個人參加任職公司之外的比賽獲得的獎金，按偶然所得繳納個人所得稅。個人參加任職公司舉辦的各種比賽獲得的獎金，應該并入到當月工資薪金所得按工資薪金所得計算繳納個人所得稅。
總結(jié)：個人獲獎屬于偶然性質(zhì)的所得，應按照偶然所得稅目，依20%的稅率繳納個人所得稅。
對于企業(yè)發(fā)放年終獎金，一般在應付職工薪酬科目中核算，其會計分錄是什么？
年終獎金分錄
借：管理費用-獎金
銷售費用-獎金
制造費用-獎金等
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：庫存現(xiàn)金
銀行存款
全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
應付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務”、“辭退福利”等。
管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。
有些企業(yè)在年末時會根據(jù)員工的績效考核發(fā)放年終獎金，如果由于計算錯誤等原因?qū)е履杲K獎多發(fā)則需要退回，收到退回的獎金時，具體的會計分錄怎么做？
獎金多發(fā)退回時的會計分錄
借：庫存現(xiàn)金（紅字）
貸：應付職工薪酬（紅字）
月末計提工資時
借：管理費用等－－工資（當月工資減去退回工資余額）
貸：應付職工薪酬－－工資
日常計提發(fā)放工資的會計分錄
借：生產(chǎn)成本（一線工人薪酬）
制造費用（生產(chǎn)管理人員薪酬）
管理費用（行政人員薪酬）
銷售費用（銷售人員薪酬）
研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬）
在建工程（從事工程建設(shè)人員的薪酬）
貸：應付職工薪酬
計提保險公積金
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款－社保費
其他應付款－住房公積金
繳納保險
借：其他應付款－社保費
管理費用－保險
貸：銀行存款
繳納住房公積金
借：其他應付款－住房公積金
管理費用－住房公積金
貸：銀行存款
計提個稅
借：其他應收款－個人所得稅
貸：應交稅費－個人所得稅
繳納個稅
借：應交稅費－個人所得稅
貸：銀行存款
下月發(fā)放工資
借：應付職工薪酬－工資
貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款
其他應收款－個人所得稅
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
公司設(shè)立的獎金制度是給予員工的一種福利，也是激勵員工認真工作的一種方式，對于會計人員而言，公司的獎金應如何做賬務處理？
公司獎金如何做賬？
公司發(fā)放獎金時，應該將其計應付職工薪酬科目，應付職工薪酬是企業(yè)應當支付給職工的各種薪酬，按照“工資、獎金、補貼”、津貼“職工福利”、“社會保險費”、“工會經(jīng)費”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”等各種應付職工薪酬項目來進行明細核算。
1、計提時：
借：管理費用-獎金
銷售費用-獎金等
貸：應付職工薪酬
2、發(fā)放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
管理費用和銷售費用是什么？
管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用，包括公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、管理人員工資、福利費、辦公費、差旅費、勞動保險費、董事會費、郵電費、綠化費等。屬于期間費用，應當計入當期損益核算。
銷售費用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務的過程中發(fā)生的各種費用，包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、運輸費、裝卸費、商品維修費、預計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失等。另外，企業(yè)發(fā)生的與專設(shè)銷售機構(gòu)相關(guān)的固定資產(chǎn)修理費用等后續(xù)支出也屬于銷售費用。
獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式。企業(yè)少計提獎金，其具體的會計分錄應該怎么做？
少計提以前年度的獎金會計分錄
借：以前年度損益調(diào)整
貸：應付職工薪酬——獎金
結(jié)轉(zhuǎn)：
借：利潤分配——未分配利潤
貸：以前年度損益調(diào)整
以前年度損益調(diào)整科目是什么？
核算企業(yè)本年度發(fā)生的調(diào)整以前年度損益的事項以及本年度發(fā)現(xiàn)的重要前期差錯更正涉及調(diào)整以前年度損益的事項。該科目借方表示減少，貸方表示增加。所得稅費用的調(diào)整也會涉及到以前年度損益調(diào)整科目。
企業(yè)計提及發(fā)放獎金會計分錄
1、企業(yè)計提獎金時：
借：管理費用——獎金（根據(jù)員工所屬部門計入對應科目）
貸：應付職工薪酬——獎金
2、企業(yè)發(fā)放獎金且代扣對應個稅時：
借：應付職工薪酬——獎金
貸：應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
3、企業(yè)代繳個稅時：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
應付職工薪酬屬于負債科目，本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。
本科目應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。
應付職工薪酬科目在借方發(fā)生額表示實際支付的工資薪金，社保，公積金的金額。
應付職工薪酬科目在貸方發(fā)生額表示計提的工資薪金，社保，公積金的金額。
如果是應付職工薪酬科目的期末余額，表示計提尚未發(fā)生(或者支付)的工資薪金，社保，公積金的金額。
每家公司都會建立獎懲機制，懲罰不良行為，獎勵良好行為。給表現(xiàn)良好的員工發(fā)放獎金時，會計人員該如何做賬？
公司獎勵員工會計分錄
首先，獎勵員工是屬于獎金類的，應當計入應付職工薪酬。具體會計分錄如下所示：
借：管理費用（或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目）-獎金
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：庫存現(xiàn)金
企業(yè)獎勵員工實物是否需要繳納個稅？
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》相關(guān)規(guī)定："稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。"第十條規(guī)定："個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。"根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)以實物獎勵員工，應按以上原則確定應納稅所得額，并入當期工資、薪金收入，計征個人所得稅。
公司買車獎勵給員工如何做賬務處理？
1、購車時
借：庫存商品
貸：現(xiàn)金或者銀行存款
應交稅費-應交增值稅(進項稅額)
2、計提獎勵費用時
借：管理費用或制造費用或生產(chǎn)成本
貸：應付職工薪酬
3、交給員工車輛時
借：應付職工薪酬
貸：庫存商品
應交稅費-應交增值稅(進項稅額轉(zhuǎn)出)
對于計提獎金的會計處理，一般計入生產(chǎn)成本、應付職工薪酬等科目進行核算，計提獎金的會計分錄該怎么寫？
計提獎金的會計分錄
借：生產(chǎn)成本
制造費用
銷售費用
管理費用
貸：應付職工薪酬——工資
發(fā)放年終獎的會計分錄怎么做？
借：應付職工薪酬——工資
貸：應交稅費——個人所得稅
銀行存款
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬主要是核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。該本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
管理費用包括什么？
管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。具體項目包括：公司資金、工會資金、失業(yè)保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、董事會、行政部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應當由企業(yè)管理人員的工資、福利費用統(tǒng)一承擔的。
獎金是對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式，獎金是企業(yè)激勵員工的有效手段之一，對于少計提了獎金這一情況，應如何做會計分錄？
少計提了獎金的會計分錄
借：以前年度損益調(diào)整
貸：應付職工薪酬
同時結(jié)轉(zhuǎn)：
借：利潤分配——未分配利潤，
貸：以前年度損益調(diào)整
利潤分配：企業(yè)在一定時期內(nèi)對所實現(xiàn)的利潤總額以及從聯(lián)營單位分得的利潤，按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配就是利潤分配，企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)章程、投資者的決議等，對企業(yè)當年可供分配的利潤進行分配，核算企業(yè)利潤的分配(虧損的彌補)和歷年分配(彌補)后的余額。利潤分配按照計算可供分配的利潤、提取法定盈余公積金、提取任意盈余公積金、向股東或投資者支付股利或分配利潤的順序依次進行，利潤分配遵循著依法分配原則，資本保全原則，充分保護債權(quán)人利益原則，多方及長短期利益兼顧原則。
發(fā)放年終獎的會計分錄怎么做？
1、計提年終獎金：
借：銷售費用/管理費用/制造費用等
貸：應付職工薪酬
2、發(fā)放年終獎金時：
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
3、繳納個人所得稅：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
每家公司都需要建立一定的獎懲機制，比如用獎金獎勵優(yōu)秀員工。獎金一般計入管理費用或應付職工薪酬科目核算，那么獎金具體的會計分錄怎么寫？
獎金的會計分錄
1、計提年終獎金時，首先計入應付職工薪酬科目
借：管理費用
銷售費用——獎金
生產(chǎn)成本——獎金
制造費用——獎金
貸：應付職工薪酬
2、企發(fā)放獎金且代扣對應個稅時
借：應付職工薪酬——獎金
貸：應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。該科目期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。
應交稅費是什么？
企業(yè)必須按照國家法律法規(guī)進行納稅，對其經(jīng)營所得依法繳納各種稅費。這些應繳稅費在進行確認、計提時以權(quán)責發(fā)生制為原則，在尚未繳納之前暫時留在企業(yè)，形成一項負債。
acca沒有固定考多少分有獎金，但是優(yōu)秀考生可申請獎學金。已注冊的ACCA學員且無任何欠費情況，如果符合ACCA獎學金申請條件，一般需要寫一篇1000字左右的長文來申請獎學金。ACCA官方每年還會舉辦JHC等各種活動，學員也會有獲得獎金的機會。
acca目前官方授予的獎學金是指：為鼓勵全日制ACCA方向班學生勤奮學習，積極進取，根據(jù)ACCA的相關(guān)政策從2018年開始的頒發(fā)“ACCA優(yōu)秀學生獎學金”。該獎學金是面向所有開辦ACCA全日制方向班的院校，ACCA全日制方向班在讀大二至大四在冊ACCA已注冊的同學們都有資格參加評選，每個年級限評選一名。
各ACCA方向班高校將會落實評選政策，學員按照學校的評定標準和要求提交材料即可。
acca的考試科目有15科，分別為：《F1商業(yè)與科技》、《F2管理會計》、《F3財務會計》、《F4公司法與商法》、《F5業(yè)績管理》、《F6稅務》、《F7財務報告》、《F8審計與認證業(yè)務》、《F9財務管理》、《SBL戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》、《SBR戰(zhàn)略商業(yè)報告》、《P4高級財務管理》、《P5高級業(yè)績管理》、《P6高級稅務》、《P7高級審計與認證業(yè)務》。
其中，P4-P7為選修課程，4門任選2門。
acca成績50分通過。acca考試是百分制，50分為成績合格分數(shù)線。考生考70分以上就算是高分了。
春節(jié)發(fā)獎金會計分錄如下：
企業(yè)計提獎金時，需要根據(jù)員工所屬部門的不同進行劃分，
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼
企業(yè)實際發(fā)放獎金時，其會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼
貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。
1、職工工資、獎金、津貼和補貼。
2、職工福利費。
3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
4、住房公積金。
5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
6、非貨幣性福利。
7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。
8、其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。
公司獎勵給部門的獎金，在公司的賬務上應該計入到管理費用—工資科目，如果獎金最終還是留存在企業(yè)的部門，并沒有發(fā)放給員工，則不能稅前扣除，也不用計算繳納個稅。如果部門將這部分獎金分發(fā)給了公司員工，則應該代扣代繳個人所得稅。
獎金是一種工資形式，勞動者做出與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動，公司給予的金錢報酬。也就是說，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的、社會或企業(yè)所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補償。獎金的目的在于激勵員工更好的為公司創(chuàng)造價值，只要能達到這個目的，就達到了發(fā)放獎金的目的，就是成功的，這也是衡量發(fā)放獎金是否成功的標準。
企業(yè)春節(jié)獎金發(fā)放時，應通過“應付職工薪酬”及其二級明細科目“獎金”編制相應的會計分錄。企業(yè)實際發(fā)放春節(jié)獎金時的會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——獎金
貸：應交稅費——應交個人所得稅（涉及代扣個稅）
銀行存款
企業(yè)計提春節(jié)獎金時的會計分錄如下：
借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本（根據(jù)員工所屬部門計入對應科目）
貸：應付職工薪酬——獎金
此外，企業(yè)代繳職工個人所得稅時的會計分錄如下：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
企業(yè)計提應付給員工獎金時，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進行處理：
應由在建工程、研發(fā)支出負責的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應付職工薪酬——獎金”科目；管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——獎金”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——獎金”科目；銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬——獎金”科目。
應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。應付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目設(shè)置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。
春節(jié)獎金發(fā)放在個人所得稅征稅范圍之內(nèi)，因此應當按照“工資、薪金所得”繳納個人所得稅，并由企業(yè)代扣代繳。根據(jù)個人所得稅相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。
在春節(jié)期間發(fā)放獎金時，企業(yè)在計提時需要根據(jù)員工所屬部門的不同進行劃分。
春節(jié)期間發(fā)放獎金，其相關(guān)會計分錄如下：
借：制造費用/管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/在建工程/研發(fā)支出等
貸：應付職工薪酬—工資/獎金/津貼
實際發(fā)放獎金時、其相關(guān)會計分錄如下：
借：應付職工薪酬—工資/獎金/津貼
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
對于春節(jié)期間企業(yè)獎勵給各部門的獎金，在企業(yè)的財務上是應該計入到管理費用－工資科目當中去的，如若獎金最終是留存在企業(yè)的部門，并沒有實際發(fā)放給員工，則不能稅前扣除，也無需計算繳納個稅，如果部門將獎金發(fā)放給員工，那么則應該代扣代繳個人所得稅。
春節(jié)期間發(fā)放獎金是以一種公司的形式對勞動者做出與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動所給予的資金報酬，換言之，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會或企業(yè)所需要的勞動成果時所收到的物質(zhì)補償獎金的存在，是為了激勵員工更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值，只要達到了創(chuàng)造價值，這個目的就達到了發(fā)放獎金的目的。而是否能夠為企業(yè)創(chuàng)造更高價值也是衡量發(fā)放獎金是否成功的標準。
1、職工工資、獎金、津貼和補貼。
2、職工福利費。
3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
4、住房公積金。
5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
6、非貨幣性福利。
7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。
8、其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。
春節(jié)發(fā)放年終獎金會計分錄如下：
1、計提年終獎
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬——獎金
2、發(fā)放年終獎時
借：應付職工薪酬——獎金
貸：現(xiàn)金/銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
根據(jù)《財政部、國家稅務總局關(guān)于個人所得稅法修訂后優(yōu)惠政策銜接的通知》的相關(guān)規(guī)定，居民個人可獲得年度一次性獎金，符合《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整年度一次性獎金等個人所得稅計征方法的通知》的規(guī)定，12月31日前未計入當年綜合收益，適用稅率和速算扣除額根據(jù)本通知書所附的月度折算綜合所得稅率表，以年度一次性獎金收入除以12個月的金額確定，并單獨計算。
管理費用是指企業(yè)管理和組織生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的各項費用。管理費用覆蓋的范圍較廣，以工業(yè)企業(yè)為例，管理費具體包括：公司經(jīng)費，即企業(yè)管理人員工資、福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷和其他經(jīng)費等等。管理費用屬于期間費用，是在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。管理費用通常是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。銀行存款賬戶分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時存款賬戶和專用存款賬戶。在會計中，銀行存款屬于資產(chǎn)類。期末余額就在借方。在會計分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。銀行存款包括：銀行匯票存款、銀行本票存款、信用卡存款、信用證保證金存款、存出投資款、外埠存款、交易性金融資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、應收股利等。
消費后索要發(fā)票有意外驚喜，最高可中獎20萬元！根據(jù)《國家稅務總局河南省稅務局關(guān)于開展有獎發(fā)票活動的公告》，自5月1日起，在全省范圍內(nèi)開展有獎發(fā)票活動。此次發(fā)票搖獎活動采取兩次搖獎模式，第一次開獎為即時開獎，設(shè)置5檔獎項，分別為2元、5元、10元、50元、100元。第二次為定期開獎，設(shè)置3檔獎項，分別為一等獎20萬元、二等獎10萬元、三等獎5萬元。可以參與搖獎的發(fā)票范圍為通過增值稅發(fā)票管理系統(tǒng)開具的并經(jīng)過驗證的增值稅普通發(fā)票和增值稅電子普通發(fā)票。
參與的行業(yè)范圍包括：
批發(fā)和零售業(yè)；
住宿和餐飲業(yè)；
建筑裝飾、裝修和其他建筑業(yè)；
物業(yè)管理和房地產(chǎn)中介服務；
租賃和商務服務業(yè)；
居民服務、修理和其他服務業(yè)；
教育業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)。
需要注意的是，以下7種普通發(fā)票不能參加搖獎哦：
紅字普通發(fā)票；
代開的普通發(fā)票；
票面有“收購”字樣的普通發(fā)票；
開獎時已作廢的普通發(fā)票；
自開票之日起已超過180天的普通發(fā)票；
發(fā)票票面金額20元（不含）以下的普通發(fā)票；
購買方為非自然人的普通發(fā)票。
那么如何參與發(fā)票搖獎呢？
第一次搖獎消費者可以使用支付寶參與搖獎，進入支付寶“發(fā)票管家”，點擊“發(fā)票搖獎”功能菜單進行搖獎。中獎獎金以電子支付方式即時給付中獎者，逾期未兌獎視為放棄，棄獎金額結(jié)轉(zhuǎn)下期。
第二次搖獎要同時滿足已參與第一次開獎、經(jīng)系統(tǒng)校驗、已采集發(fā)票持有者個人信息三個條件才可以參與。
河南省稅務局官提醒廣大消費者：銷售方拒絕向購買方提供發(fā)票或提供虛假發(fā)票的，購買方可向稅務機關(guān)進行投訴舉報。稅務機關(guān)發(fā)現(xiàn)偽造、變造中獎發(fā)票或者冒領(lǐng)獎金等騙取發(fā)票獎金的行為，將依法進行處理。
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