有些企業在年末時會根據員工的績效考核發放年終獎金，如果由于計算錯誤等原因導致年終獎多發則需要退回，收到退回的獎金時，具體的會計分錄怎么做？

　　獎金多發退回時的會計分錄

　　借：庫存現金（紅字）

　　　　貸：應付職工薪酬（紅字）

　　月末計提工資時

　　借：管理費用等－－工資（當月工資減去退回工資余額）

　　　　貸：應付職工薪酬－－工資

　　日常計提發放工資的會計分錄

　　借：生產成本（一線工人薪酬）

　　　　制造費用（生產管理人員薪酬）

　　　　管理費用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員薪酬）

　　　　研發支出（從事研發人員的薪酬）

　　　　在建工程（從事工程建設人員的薪酬）

　　　　貸：應付職工薪酬

　　計提保險公積金

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款－社保費

　　　　　　其他應付款－住房公積金

　　繳納保險

　　借：其他應付款－社保費

　　　　管理費用－保險

　　　　貸：銀行存款

　　繳納住房公積金

　　借：其他應付款－住房公積金

　　　　管理費用－住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　計提個稅

　　借：其他應收款－個人所得稅

　　　　貸：應交稅費－個人所得稅

　　繳納個稅

　　借：應交稅費－個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　下月發放工資

　　借：應付職工薪酬－工資

　　　　貸：庫存現金／銀行存款

　　　　　　其他應收款－個人所得稅

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。