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　　通過對(duì)比新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，我們可以發(fā)現(xiàn)提存計(jì)劃和受益計(jì)劃有著明顯的區(qū)別。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中提出了離職后福利的概念，分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種類型。

　　提存計(jì)劃和受益計(jì)劃二者的區(qū)別

　　（１）設(shè)定提存計(jì)劃，指的是向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)在員工離職后不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。原準(zhǔn)則下是在＂應(yīng)付職工薪酬－－社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)＂中核算，根據(jù)新準(zhǔn)則養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是屬于設(shè)定提存計(jì)劃，需在＂應(yīng)付職工薪酬－－離職后福利＂中核算。

　　（２）設(shè)定受益計(jì)劃，指的是除了設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃，例如企業(yè)為職工提供的社會(huì)統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金。在舊準(zhǔn)則中沒有對(duì)這個(gè)業(yè)務(wù)做出明確的處理規(guī)定，但是在新準(zhǔn)則中就對(duì)處理方法進(jìn)行了規(guī)范。設(shè)定受益計(jì)劃在具體操作上比較麻煩，需要精算師確定每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額，會(huì)計(jì)人員根據(jù)精算師精算的結(jié)果計(jì)算確定企業(yè)每期的年金費(fèi)用水平，并進(jìn)行相關(guān)的確認(rèn)和列報(bào)。這一變動(dòng)對(duì)很多國有或國有控股企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生了重大影響。

　　新準(zhǔn)則相比于舊準(zhǔn)則的主要變動(dòng)之處如下：

　　（１）更全面的闡述了對(duì)職工和職工薪酬的定義；

　　（２）在正文中加入了辭退福利、利潤分享計(jì)劃、帶薪缺勤等定義和處理方法；

　　（３）提出其他長期職工福利的核算方法和概念。長期職工福利是指除辭退福利、離職后福利、短期薪酬之外所有的職工薪酬，包括長期利潤分享計(jì)劃、長期殘疾福利、長期帶薪缺勤等。符合提存條件的，適用設(shè)定提存計(jì)劃的準(zhǔn)則規(guī)定，否則按設(shè)定受益計(jì)劃的規(guī)定處理。

　　企業(yè)應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)為換取職工在會(huì)計(jì)期間內(nèi)為企業(yè)提供的服務(wù)而應(yīng)付給設(shè)定提存計(jì)劃的提存金，并作為一項(xiàng)費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，那么相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　設(shè)定提存計(jì)劃的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　設(shè)定提存計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理比較簡單，因?yàn)槠髽I(yè)在每一期間的義務(wù)取決于該期間將要提存的金額。因此，在計(jì)量義務(wù)或費(fèi)用時(shí)不需要精算假設(shè)，通常也不存在精算利得或損失。

　　設(shè)定提存計(jì)劃的職工薪酬有養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。設(shè)定提存計(jì)劃是指企業(yè)向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　設(shè)定提存計(jì)劃包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，具體解釋如下：

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，即由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一，是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活的制度。參加失業(yè)保險(xiǎn)的人員，符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

設(shè)定提存計(jì)劃解釋

　　設(shè)定提存計(jì)劃是指企業(yè)向一個(gè)獨(dú)立主體(通常是基金）支付固定提存金，如果該基金不能擁有足夠資產(chǎn)以支付與當(dāng)期和以前期間職工服務(wù)相關(guān)的所有職工福利，企業(yè)不再負(fù)有進(jìn)一步支付提存金的法定義務(wù)和推定義務(wù)。

　　根據(jù)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相關(guān)文件的規(guī)定，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供服務(wù)各期的繳費(fèi)水平不直接掛鉤，企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)僅限于按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提存的金額，屬于國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所稱的設(shè)定提存計(jì)劃。

設(shè)定提存計(jì)劃企業(yè)義務(wù)

　　在設(shè)定提存計(jì)劃下，企業(yè)的義務(wù)僅限于向獨(dú)立的基金支付提存金，職工最終收到的福利金額不僅取決于企業(yè)向基金支付的提存金總額，還取決于基金運(yùn)營產(chǎn)生的投資回報(bào)。因此，投資風(fēng)險(xiǎn)（投資的資產(chǎn)不足以支付預(yù)期的職工福利）以及精算風(fēng)險(xiǎn)（因?yàn)楣浪愕牟町悓?dǎo)致福利可能比預(yù)期的少）實(shí)質(zhì)上由職工承擔(dān)。

設(shè)定提存計(jì)劃會(huì)計(jì)處理

　　設(shè)定提存計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理比較簡單，因?yàn)槠髽I(yè)在每一期間的義務(wù)取決于該期間將要提存的金額。因此，在計(jì)量義務(wù)或費(fèi)用時(shí)不需要精算假設(shè)，通常也不存在精算利得或損失。

　　對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金，確認(rèn)為職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　設(shè)定受益計(jì)劃是除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃，指的是企業(yè)承諾在職工退休時(shí)一次或分期支付一定金額的養(yǎng)老金，只要職工退休時(shí)企業(yè)有能力履行支付義務(wù)，企業(yè)是否按時(shí)提取養(yǎng)老金以及提取多少都由企業(yè)自行決定。

設(shè)定受益計(jì)劃具體解釋

　　設(shè)定受益計(jì)劃，是在企業(yè)年金計(jì)劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)（職工服務(wù)年限、工資水平等）確定每個(gè)職工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，年金繳費(fèi)和投資運(yùn)營的風(fēng)險(xiǎn)都由企業(yè)承擔(dān)，因而也稱作“待遇確定型計(jì)劃”。

設(shè)定收益計(jì)劃會(huì)計(jì)處理

　　根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定，企業(yè)對(duì)設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理通常包括下列四個(gè)步驟：

　　（一）根據(jù)預(yù)期累計(jì)福利單位法，采用無偏且相互一致的精算假設(shè)對(duì)有關(guān)人口統(tǒng)計(jì)變量和財(cái)務(wù)變量等做出估計(jì)，計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù)，并確定相關(guān)義務(wù)的歸屬期間。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本。

　　（二）設(shè)定受益計(jì)劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)公允價(jià)值所形成的赤字或盈余確認(rèn)為一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。

　　設(shè)定受益計(jì)劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益計(jì)劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項(xiàng)的孰低者計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)。其中，資產(chǎn)上限，是指企業(yè)可從設(shè)定受益計(jì)劃退款或減少未來對(duì)設(shè)定受益計(jì)劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)值。

　　（三）根據(jù)本準(zhǔn)則第十六條的有關(guān)規(guī)定，確定應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益的金額。

　　（四）根據(jù)本準(zhǔn)則第十六條和第十七條的有關(guān)規(guī)定，確定應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益的金額。

設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃區(qū)別

　　設(shè)定提存計(jì)劃，指的是向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)在員工離職后不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。原準(zhǔn)則下是在＂應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)＂中核算，根據(jù)新準(zhǔn)則養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是屬于設(shè)定提存計(jì)劃，需在＂應(yīng)付職工薪酬——離職后福利＂中核算。

　　設(shè)定受益計(jì)劃，指的是除了設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃，例如企業(yè)為職工提供的社會(huì)統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金。在舊準(zhǔn)則中沒有對(duì)這個(gè)業(yè)務(wù)做出明確的處理規(guī)定，但是在新準(zhǔn)則中就對(duì)處理方法進(jìn)行了規(guī)范。設(shè)定受益計(jì)劃在具體操作上比較麻煩，需要精算師確定每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額，會(huì)計(jì)人員根據(jù)精算師精算的結(jié)果計(jì)算確定企業(yè)每期的年金費(fèi)用水平，并進(jìn)行相關(guān)的確認(rèn)和列報(bào)。這一變動(dòng)對(duì)很多國有或國有控股企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生了重大影響。

　　設(shè)定受益計(jì)劃指的是除設(shè)定提存計(jì)劃以外的一項(xiàng)離職后福利計(jì)劃，那么設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)分錄該怎么寫？

　　設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬（離職后／收益／義務(wù)）

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　管理費(fèi)用怎么理解？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項(xiàng)產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)日常的各項(xiàng)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、差旅費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、綠化費(fèi)、福利費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。“管理費(fèi)用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是設(shè)定受益計(jì)劃？

　　設(shè)定受益計(jì)劃指的是在企業(yè)年金計(jì)劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，例如職工服務(wù)年限、工資水平等確定每個(gè)職工退休后每期年金的收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳納費(fèi)用的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，并且企業(yè)負(fù)擔(dān)了年金繳費(fèi)和投資運(yùn)營的風(fēng)險(xiǎn)，因而設(shè)定受益計(jì)劃也被稱為“待遇確定型計(jì)劃”。

　　設(shè)定提存計(jì)劃是指企業(yè)向獨(dú)立的基金支付固定提存金，核算設(shè)定提存計(jì)劃時(shí)，可將支付的固定提存進(jìn)作為一項(xiàng)費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益。對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　設(shè)定提存計(jì)劃分錄

　　企業(yè)應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)為換取職工在會(huì)計(jì)期間內(nèi)為企業(yè)提供的服務(wù)而應(yīng)付給設(shè)定提存計(jì)劃的提存金，并作為一項(xiàng)費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　借：管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　設(shè)定提存計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理比較簡單，因?yàn)槠髽I(yè)在每一期間的義務(wù)取決于該期間將要提存的金額。因此，在計(jì)量義務(wù)或費(fèi)用時(shí)不需要精算假設(shè)，通常也不存在精算利得或損失。

　　設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃的區(qū)別是什么？

　　定義

　　設(shè)定提存計(jì)劃，向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。

　　設(shè)定受益計(jì)劃，除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。

　　會(huì)計(jì)處理

　　設(shè)定提存計(jì)劃在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，確認(rèn)負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益(或資產(chǎn)成本)。

　　設(shè)定受益計(jì)劃采用“預(yù)期累計(jì)福利單位法”和“適當(dāng)?shù)木慵僭O(shè)”，將確定的公式產(chǎn)生的福利義務(wù)歸屬于職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　后續(xù)年度福利水平提高時(shí)

　　設(shè)定提存計(jì)劃無。

　　設(shè)定受益計(jì)劃應(yīng)按照直線法將累計(jì)設(shè)定受益義務(wù)，歸屬于職工提供服務(wù)而導(dǎo)致企業(yè)第一次產(chǎn)生福利義務(wù)至服務(wù)不再導(dǎo)致設(shè)定受益義務(wù)顯著增加的期間。

　　是否折現(xiàn)

　　設(shè)定提存計(jì)劃如果在報(bào)告期后12個(gè)月仍有支付的金額，應(yīng)折現(xiàn)。

　　設(shè)定受益計(jì)劃對(duì)所有設(shè)定受益義務(wù)折現(xiàn)，包括12個(gè)月內(nèi)支付的義務(wù)。

　　折現(xiàn)率

　　設(shè)定提存計(jì)劃，折現(xiàn)率應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日與設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質(zhì)量公司債券的市場收益率確定

　　風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)

　　設(shè)定提存計(jì)劃一般非企業(yè)承擔(dān)

　　設(shè)定受益計(jì)劃一般由企業(yè)承擔(dān)

眾所周知初級(jí)會(huì)計(jì)考試科目科目包括《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》兩科，兩門科目考試及格分?jǐn)?shù)線是60分，往年有不少考生距離及格線只有幾分之差。那么，初級(jí)會(huì)計(jì)考試分?jǐn)?shù)會(huì)被卡嗎？下面就跟高頓小編一起看看吧！

一、初級(jí)會(huì)計(jì)考試會(huì)卡分?jǐn)?shù)嗎？

初級(jí)會(huì)計(jì)考試分?jǐn)?shù)不會(huì)被卡，因?yàn)榭荚嚦煽兌际歉鶕?jù)考生的真實(shí)成績來給出分?jǐn)?shù)。而且考試都是客觀題，全部都是機(jī)改，所以不會(huì)存在卡分?jǐn)?shù)的情況。初級(jí)會(huì)計(jì)考試科目包括《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》兩門，兩門科目卷面滿分均為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，考生需要在一個(gè)考試年度內(nèi)兩門科目均達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線才有機(jī)會(huì)領(lǐng)取初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書。

二、初級(jí)會(huì)計(jì)考試成績?nèi)绾芜M(jìn)行復(fù)核？

各個(gè)地區(qū)初級(jí)會(huì)計(jì)成績復(fù)核時(shí)間和流程不同，下面是初級(jí)會(huì)計(jì)考試成績復(fù)核的大致流程，僅供參考！

1.申請(qǐng)查分：考生如果對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)考試成績有異議，可以申請(qǐng)查分。

2.資料上報(bào)：各局級(jí)單位統(tǒng)一匯總之后，向考試中心提出查分申請(qǐng)并附詳細(xì)要求查分的考生名單，考生名單包括考號(hào)、姓名、語種、級(jí)別以及查分理由。

3.試卷復(fù)查：考試中心會(huì)將安排專門人員對(duì)相關(guān)試卷進(jìn)行復(fù)查，并會(huì)將復(fù)查結(jié)果通知各單位職改辦。

4.結(jié)果通知：復(fù)查結(jié)果會(huì)在受理日期之后會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知考生本人，具體情況需要咨詢當(dāng)?shù)刎?cái)政或者人事部門。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

三、初級(jí)會(huì)計(jì)通過率大概多少？

根據(jù)往年初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名考試情況，初級(jí)會(huì)計(jì)考試通過率僅有20%左右。和中級(jí)會(huì)計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師相比，初級(jí)會(huì)計(jì)難度較低，影響合格率的因素有很多，比如沒認(rèn)真?zhèn)淇肌壙嫉鹊取Ｋ源蠹壹热粶?zhǔn)備報(bào)名參加初級(jí)會(huì)計(jì)考試那么在學(xué)習(xí)過程中一定要認(rèn)真，合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，不要輕言放棄。

目標(biāo)成本法(管理)主要包括三個(gè)階段：目標(biāo)成本的設(shè)定、目標(biāo)成本控制與產(chǎn)品設(shè)計(jì)、目標(biāo)成本控制及持續(xù)改善。

目標(biāo)成本設(shè)定是實(shí)施目標(biāo)成本法的第一個(gè)階段，根據(jù)目標(biāo)成本法的含義，可知： 產(chǎn)品目標(biāo)成本(最高期望成本)=產(chǎn)品競爭性市場價(jià)格-產(chǎn)品的必要利潤。所以設(shè)定目標(biāo)成本主要包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容：

(一)市場調(diào)查

市場調(diào)查的核心是真實(shí)了解顧客對(duì)產(chǎn)品特性、功能、質(zhì)量、銷售價(jià)格等各方面的需求。平衡產(chǎn)品“功能—價(jià)格—成本”之間的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。通常，市場調(diào)查的方法有三種：

1.對(duì)經(jīng)濟(jì)、政治、人口、產(chǎn)業(yè)等宏觀或總體性資料的收集與預(yù)測;

2.對(duì)現(xiàn)實(shí)和潛在顧客的需求問卷調(diào)查;

3.選取特定顧客群體對(duì)他們的需求偏好做深入研究。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)會(huì)計(jì)師

(二)競爭性價(jià)格的確定

競爭性價(jià)格是指在買方市場結(jié)構(gòu)下由顧客、競爭對(duì)手等所決定的產(chǎn)品價(jià)格。

一般而言，競爭性價(jià)格的確定需要綜合考慮以下三個(gè)因素：

第一，可接受價(jià)格(顧客愿意為他們所要求的功能與特性支付的價(jià)格)。

第二，競爭對(duì)手分析。

第三，目標(biāo)市場份額(估計(jì)怎樣的價(jià)格可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)特定戰(zhàn)略下的目標(biāo)市場份額)。

確定競爭性價(jià)格的具體方法主要有兩種：

1.市價(jià)比較法，即以已上市產(chǎn)品的市場價(jià)格為基礎(chǔ)，加減新產(chǎn)品增加或減少的功能或特性(特性包括質(zhì)量、外觀等)的市場價(jià)值;

2.目標(biāo)份額法，即預(yù)測在既定預(yù)期市場占有率目標(biāo)下的市場售價(jià)。

(三)必要利潤的確定

必要利潤是企業(yè)在特定競爭戰(zhàn)略下所要求的目標(biāo)利潤。從客觀與主觀兩個(gè)方面考慮。客觀方面要反映投資者的必要報(bào)酬率(加權(quán)平均資本成本)，主觀方面因投資者不同、管理者的風(fēng)險(xiǎn)感受不同而不同。

從成本管理角度看，企業(yè)在確定產(chǎn)品必要利潤并借此確定新產(chǎn)品目標(biāo)成本時(shí)，除考慮投資者必要報(bào)酬率之外，還應(yīng)當(dāng)考慮以下兩種不同行為動(dòng)機(jī)對(duì)目標(biāo)成本測定的影響。

1.采用相對(duì)激進(jìn)的方法確定成本目標(biāo)(如提高必要利潤水平)，人為“調(diào)低”目標(biāo)成本，增強(qiáng)目標(biāo)成本對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程的“硬預(yù)算”約束力，并輔以成本目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的“激勵(lì)”屬性，以最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤;

2.采用相對(duì)寬松的方法確定目標(biāo)成本(如調(diào)低必要利潤水平)，從而為產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供相對(duì)較多的備選項(xiàng)，以提高產(chǎn)品設(shè)計(jì)的靈活性。

　　設(shè)定提存計(jì)劃的賬務(wù)處理比較簡單，因?yàn)槠髽I(yè)在每一期間的義務(wù)取決于該期間將要提存的金額。因此，在計(jì)量義務(wù)或費(fèi)用時(shí)不需要精算假設(shè)，通常也不存在精算利得或損失。

　　對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金，確認(rèn)為職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

設(shè)定提存計(jì)劃會(huì)計(jì)分錄

　　設(shè)定提存計(jì)劃相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

設(shè)定提存計(jì)劃解釋

　　設(shè)定提存計(jì)劃是指企業(yè)向一個(gè)獨(dú)立主體(通常是基金）支付固定提存金，如果該基金不能擁有足夠資產(chǎn)以支付與當(dāng)期和以前期間職工服務(wù)相關(guān)的所有職工福利，企業(yè)不再負(fù)有進(jìn)一步支付提存金的法定義務(wù)和推定義務(wù)。

　　根據(jù)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相關(guān)文件的規(guī)定，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供服務(wù)各期的繳費(fèi)水平不直接掛鉤，企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)僅限于按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提存的金額，屬于國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所稱的設(shè)定提存計(jì)劃。

設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃區(qū)別

　　1、定義的區(qū)別

　　設(shè)定提存計(jì)劃，向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。而設(shè)定受益計(jì)劃，除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。

　　2、會(huì)計(jì)處理的區(qū)別

　　設(shè)定提存計(jì)劃在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，確認(rèn)負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益(或資產(chǎn)成本）。而設(shè)定受益計(jì)劃采用“預(yù)期累計(jì)福利單位法”和“適當(dāng)?shù)木慵僭O(shè)”，將確定的公式產(chǎn)生的福利義務(wù)歸屬于職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　后續(xù)年度福利水平提高時(shí)，設(shè)定受益計(jì)劃應(yīng)按照直線法將累計(jì)設(shè)定受益義務(wù)，歸屬于職工提供服務(wù)而導(dǎo)致企業(yè)第一次產(chǎn)生福利義務(wù)至服務(wù)不再導(dǎo)致設(shè)定受益義務(wù)顯著增加的期間。

　　3、折現(xiàn)方面的區(qū)別

　　設(shè)定提存計(jì)劃如果在報(bào)告期后12個(gè)月仍有支付的金額，應(yīng)折現(xiàn)。設(shè)定受益計(jì)劃對(duì)所有設(shè)定受益義務(wù)折現(xiàn)，包括12個(gè)月內(nèi)支付的義務(wù)。

　　4、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的區(qū)別

　　設(shè)定提存計(jì)劃一般非企業(yè)承擔(dān)，而設(shè)定受益計(jì)劃一般由企業(yè)承擔(dān)。

　　設(shè)定提存計(jì)劃指的是企業(yè)向一個(gè)獨(dú)立主體，這個(gè)獨(dú)立主體一般是基金，支付固定提存金，對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃，會(huì)計(jì)人員應(yīng)如何做賬？

　　設(shè)定提存計(jì)劃的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項(xiàng)產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)日常的各項(xiàng)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　“管理費(fèi)用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬怎么理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試的分?jǐn)?shù)，可以通過登錄全國會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)查詢得知，初級(jí)會(huì)計(jì)的兩門科目滿分均為100分，兩科分別取得60分即為考試合格。

初級(jí)會(huì)計(jì)師考試分?jǐn)?shù)查詢的流程

　　1、首先登錄進(jìn)入到全國會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)（http://kzp.mof.gov.cn/index.jsp），然后點(diǎn)擊“成績查詢信息查詢”。

　　2、進(jìn)入到成績查詢匯總頁面后，點(diǎn)擊“全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試查詢（初級(jí)）”。

　　3、然后選擇自己的信息，選擇報(bào)考的省市、填寫證件號(hào)和姓名，點(diǎn)擊“查詢”即可。

　　需要注意的是：填寫身份證時(shí)，如果身份證號(hào)碼最后一位為"X"的，那么則需要使用大寫。

初級(jí)會(huì)計(jì)師合格證怎么領(lǐng)證

　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱合格證一般在考后兩個(gè)月左右開始領(lǐng)取，那么初級(jí)會(huì)計(jì)師合格證的領(lǐng)取流程如下：

　　1、首先需要考生到當(dāng)?shù)厝耸驴荚囍行幕蛘哓?cái)政局填寫《資格考試合格人員登記表》這一表格。

　　2、然后再由當(dāng)?shù)厝耸驴荚囍行幕蛘呤秦?cái)政局把資料報(bào)省職改辦進(jìn)行審核。

　　3、在考生所有信息都通過審核后，則可以下發(fā)證書。

　　以上流程僅供參考，具體的流程詳情請(qǐng)以當(dāng)?shù)毓俜焦鏋橹鳌?/p>

領(lǐng)取初級(jí)會(huì)計(jì)師合格證書需要準(zhǔn)備哪些材料

　　通過審核后，符合領(lǐng)取條件證書的考生需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，帶上相關(guān)的資料到當(dāng)?shù)氐娜耸驴荚囍行倪M(jìn)行領(lǐng)取證書，那么需要攜帶的資料有：

　　1、合格成績單據(jù)：成績合格單

　　2、畢業(yè)證：考生本人具備報(bào)名資格的學(xué)歷（或?qū)W位）證書原件。

　　3、身份證：考生本人的身份證原件。

　　4、照片：近期正面免冠同底彩色照片。

　　5、鋼筆或黑色簽字筆：需要用鋼筆或黑色簽字筆進(jìn)行填寫《資格考試合格人員登記表》。

　　以上資料僅供參考，不同地區(qū)領(lǐng)取證書時(shí)的規(guī)定可能會(huì)有所不同，具體請(qǐng)以當(dāng)?shù)氐恼邽闇?zhǔn)。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱是會(huì)計(jì)行業(yè)入門基礎(chǔ)，雖說考試并不難，但考生們所考出的分?jǐn)?shù)總體是偏低的，通過率總體并不理想，主要原因大家還是對(duì)所學(xué)考點(diǎn)沒有理解透徹，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家分享幾點(diǎn)學(xué)習(xí)攻略，希望有所幫助。

　　一、學(xué)會(huì)利用資源

　　對(duì)于考生來說，要想突破自己，除了日常的做題、看教材，平時(shí)也應(yīng)該懂得使用更多的資源進(jìn)行學(xué)習(xí)，比如可以通過2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱精講班網(wǎng)絡(luò)視頻、網(wǎng)課、周邊的朋友或者專業(yè)老師的指導(dǎo)來提高自己的學(xué)習(xí)效率。

　　二、重視錯(cuò)題

　　在平時(shí)做題過程中，考生難免也會(huì)遇到各式各樣的錯(cuò)題，當(dāng)遇到錯(cuò)題，考生應(yīng)著重進(jìn)行標(biāo)記，并且認(rèn)真分析自己錯(cuò)在什么地方，同時(shí)將所遇到的錯(cuò)題統(tǒng)一整理成一本錯(cuò)題集，方便日后復(fù)習(xí)的時(shí)候進(jìn)行重溫。

　　三、定好備考目的和方向

　　眾所周知，目標(biāo)才會(huì)是大家最大的學(xué)習(xí)動(dòng)力，所以提升個(gè)人學(xué)習(xí)積極性，大家在備考初級(jí)會(huì)計(jì)時(shí)，根據(jù)不同時(shí)期、不同階段都應(yīng)制定相對(duì)應(yīng)的學(xué)習(xí)目標(biāo)，以此來激勵(lì)自己的學(xué)習(xí)主動(dòng)性。

　　四、擺正心態(tài)

　　無論遇到了哪些困擾和麻煩，要想高效備考，提高學(xué)習(xí)效率，擺正好自己的學(xué)習(xí)心態(tài)是備考頭等大事，在備考過程中，考生一旦遇到了自己難以解決的事情，首先就要保持冷靜，弄清楚問題根本所在，比如通過與同學(xué)之間的交流、向老師請(qǐng)教等，這些都是解決問題的好方法，將學(xué)習(xí)的態(tài)度先端正好，問題自然=就會(huì)迎刃而解。

初級(jí)會(huì)計(jì)考試通過分?jǐn)?shù)是多少分?初級(jí)會(huì)計(jì)考試通過分?jǐn)?shù)為60分，考試科目共有兩門，在一年的時(shí)間內(nèi)通過兩門科目，也就是兩門科目都滿足60分，才算是通過考試，才能夠獲得初級(jí)會(huì)計(jì)證書。還有更多關(guān)于初級(jí)會(huì)計(jì)考試的相關(guān)信息，快來跟小編繼續(xù)往下看吧!

一、初級(jí)會(huì)計(jì)考試通過分?jǐn)?shù)是多少分?

初級(jí)會(huì)計(jì)考試通過分?jǐn)?shù)是60分哦。初級(jí)會(huì)計(jì)考試合格分?jǐn)?shù)實(shí)行的是相對(duì)固定的合格標(biāo)準(zhǔn),各科目合格標(biāo)準(zhǔn)為試卷滿分的60%，兩門科目的滿分都是100分。初級(jí)會(huì)計(jì)考試科目一共有兩門，分別是《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》兩科，兩個(gè)科目滿分及合格分?jǐn)?shù)線如下：

《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分;

《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

二、初級(jí)會(huì)計(jì)考試必須一次性報(bào)兩門科目嗎?

是的，初級(jí)會(huì)計(jì)考試必須一次性報(bào)考兩門科目。一般來說，初級(jí)會(huì)計(jì)每年舉行一次，考試科目包括《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》兩個(gè)科目，考生需要在1個(gè)考試年度內(nèi)通過兩門科目的考試，才能取得初級(jí)合格證書。如果考生在一個(gè)考試年度內(nèi)只通過一個(gè)科目的話那么考試成績是無效的，只有兩個(gè)科目全部通過才能領(lǐng)取證書。

三、初級(jí)會(huì)計(jì)證書領(lǐng)取所需資料有哪些?

1.個(gè)人身份證明：考生必須要提供自己的個(gè)人身份證明。例如身份證、社保證以及工作證明等等。

2.個(gè)人合格的成績單：必須要把成績單打印在a4紙上面。

3.個(gè)人照片：需要提供近期的正面免冠同底彩色照片，一寸的照片需要提供兩張，兩寸的照片需要提供一張。

4.畢業(yè)證：考生需要提供能夠證明自己的學(xué)歷的畢業(yè)證明或者是學(xué)位證書等等。

5.個(gè)人登記表：需要提供資格考試合格人員的個(gè)人登記表，具體的個(gè)人登記表可以在當(dāng)?shù)刈C書通知上做注明。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試包括《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》，兩個(gè)科目的滿分都是100分，合格分?jǐn)?shù)線都是60分。參加初級(jí)資格考試的人員，在一個(gè)考試年度內(nèi)通過全部科目的考試，才可取得初級(jí)資格證書。

　　(一)初會(huì)分?jǐn)?shù)分布情況

　　1.《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》一共分為單選題、多選題、判斷題、不定項(xiàng)這四種題型。

　　單選題共20道，每道分值為2分，總分為40分;

　　多選題共10道，每道分值為2分，總分為20分;

　　判斷題共10道，每道分值為1分，總分為10分;

　　不定項(xiàng)共15道，每道分值為2分，總分為30分。

　　2.《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》一共分為單選題、多選題、判斷題、不定項(xiàng)這四種題型。

　　單選題共23道，每道分值為2分，總分為46分;

　　多選題共10道，每道分值為2分，總分為20分;

　　判斷題共10道，每道分值為1分，總分為10分;

　　不定項(xiàng)共12道，每道分值為2分，總分為24分。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

　　(二)初級(jí)會(huì)計(jì)考試科目特點(diǎn)

　　1.《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù) 》

　　對(duì)沒有實(shí)際接觸過會(huì)計(jì)工作或是沒系統(tǒng)學(xué)習(xí)過會(huì)計(jì)知識(shí)的考生來說，《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》是一個(gè)難度比較大的科目，但只要堅(jiān)持+努力+方法，通過考試大有可能。該科目出題較靈活，因此在備考時(shí)對(duì)知識(shí)點(diǎn)要理解到位。

　　2.《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 》

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目相對(duì)而言沒有實(shí)務(wù)難，不過考生也不能掉以輕心。《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》涉及很多法規(guī)法條，需要考生理解和記憶的內(nèi)容較多，要扎實(shí)掌握才能靈活運(yùn)用。另外，考生需要關(guān)注每年教材變化內(nèi)容，這部分往往是考試重難點(diǎn)。