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說到年終獎，小編羨慕身邊的朋友們在朋友圈曬的不是馬爾代夫幾日游，就是最新款的電子設備，女生有“臘妹”的一整套護膚品，還有更直接的直接送鈔票，一般公司的年終獎都是在下一年度才發(fā)放，這時候，在發(fā)年終獎前離職的員工還能拿到年終獎嗎？接下來我們就來一起看看。

（一）公司什么時候發(fā)年終獎？

每家公司發(fā)放年終獎的時間都不同，為了留住人才也為了不讓員工在拿到年終獎后馬上離職，公司也采取了相應的手段和措施。

1、年底發(fā)放年終獎，但是已經(jīng)提出離職的員工不發(fā)放年終獎

2、第二年的第三季度發(fā)放年終獎，提前離職扣掉40%

3、年終獎分兩次給，過年前30%，下一年度五一之前給剩下的70%

以上是小編搜集來的年終獎的發(fā)放方式，不知道你們公司有沒有中招呢？小編是建議如果真的是達到績效考核的員工，不應該用年終獎要挾克扣員工的年終獎，而是根據(jù)績效考核兌現(xiàn)員工應得的，如果在這方面慷慨大方，估計能留住很多員工和人才。

（二）該不該給離職員工發(fā)放年終獎？

要不要給員工發(fā)放年終獎呢？其實合同中沒有明文的規(guī)定，不是一定要給員工發(fā)放年終獎的，這只是一種激勵員工的方式，也完全可以不發(fā)放，很多企業(yè)在實操中也的確不給離職員工發(fā)放年終獎，這樣的操作不違反法律，但是還是會給員工留下一定的心理陰影，包括還在任職的員工，而且在生活中，因年終獎而引起的勞動糾紛的案件并不少見。

小編個人認為，只要員工符合上一年度的績效考核標準，是應該給員工發(fā)放年終獎的，不應該以離職為理由克扣，大家都可以多換位思考；但是再進一步思考，離職的員工今后確實也不能再為公司做貢獻了，年終獎的發(fā)放，離職員工的年終獎標準可以不與在職員工等同，以在職員工年終獎標準的60%或者70%為標準打個折，這里面既有對員工貢獻的考慮，也有對公司節(jié)省營業(yè)成本的考慮。

給員工發(fā)放的年終獎，看似是額外的成本，其實也是對在職員工的另一種肯定。

現(xiàn)在競爭激烈，年輕人的壓力也比較大，很多人在做主業(yè)的同時還在搞副業(yè)，很有可能你們公司就有很多兼職員工哦，但是兼職人員的工資發(fā)放問題和社保問題就來了，兼職人員到底需不需要交社保呢？工資發(fā)放的分錄是不是和全職員工是一樣的呢？一起來看看吧！

（一）兼職員工要不要繳社保？

根據(jù)《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其它勞動權利；《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。按理說是需要的，但是現(xiàn)實中往往不給兼職人員繳納社保。一般來說，如果確定是兼職人員，提供他在其他單位繳納社保的證明就可以不要交了。很多公司默認不交社保也是因為是兼職不是全職，可能兼職人員正職公司已經(jīng)給兼職人員繳納了社保。

（二）兼職員工的工資怎么發(fā)放？有關的賬務處理怎么做？

1、如果個人與兼職單位存在真實的雇傭關系，按照“工資薪金所得”

借：管理費用

 貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

 貸：銀行存款

2、如果個人與兼職單位不存在真實的雇傭關系，按照“勞務報酬所得”，個稅代扣代繳

借：主營業(yè)務成本

 貸：銀行存款

     應交稅費—應交個人所得稅

（三）兼職人員的工資怎么做個稅的申報？

1、按照“工資薪金所得”，兼職單位代扣代繳；兼職人員在次月15日前合并工資數(shù)額，選擇到其中一處受雇單位所在地主管稅務機關自行申報；

2、按照“勞務報酬所得”，個稅代扣代繳；連續(xù)性收入是以一個月內(nèi)取得的收入為一次計算納稅，每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其余額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為20%；對勞務報酬所得一次收入畸高的，實行加成征收，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。

　　關于發(fā)放工資的賬務處理問題，財務工作中經(jīng)常碰到。如果離職員工，提前領取了工資，那么離職員工提早發(fā)工資的會計分錄怎么做?如何做賬?員工離職后，會計如何做最后一筆賬?下面一起來了解下吧!

　　離職員工提早發(fā)工資的會計分錄怎么做?如何做賬?

　　1、支付辭職人員工資，會計分錄具體如下：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用、在建工程等科目)—工資

　　貸：應付職工薪酬

　　2、支付工資，其會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　3、對于辭退員工的工資，假設不屬于勞動賠償性工資，則為其原來的勞動所得。所以應當歸集到產(chǎn)品成本或者費用科目，而不用另外設置管理費用-辭退福利科目。

　　假設屬于勞動賠償性工資，那么可以這么做賬：

　　借：營業(yè)外支出

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　知識拓展閱讀：員工主動離職的賬務處理

　　案例1：甲公司小王由于自身原因向公司提出離職，小王每月工資8000元，每月五險繳納金額為840元，公積金繳納金額為960元，個人所得稅繳納金額是36元，那么該如何做賬務處理呢?

　　工資計提

　　借：銷售費用 8000

　　貸：應付職工薪酬 8000

　　工資發(fā)放

　　借：應付職工薪酬 8000

　　貸：其他應收款—社會保險費用 840

　　其他應收款—公積金 960

　　應交稅費—應交個人所得稅 36

　　銀行存款 6164

　　繳納社保

　　借：其他費用—社會保險費用 840

　　其他應收款—公積金 960

　　應交稅費—應交個人所得稅 36

　　貸：銀行存款 1836

　　案例2：乙公司小李由于身體原因申請離職，小李每個月的工資是9000元，每月五險繳納金額為1080元，個人所得稅繳納金額為190元。那么會計分錄該如何編制?

　　工資計提

　　借：銷售費用 9000

　　貸：應付職工薪酬 9000

　　工資發(fā)放

　　借：應付職工薪酬 9000

　　貸：其他應收款—社會保險費用 945

　　其他應收款—公積金 1080

　　應交稅費—應交個人所得稅 190

　　銀行存款 6785

　　繳納社保

　　借：其他費用—社會保險費用 945

　　其他應收款—公積金 1080

　　應交稅費—應交個人所得稅 190

　　貸：銀行存款 2215

　　注意：對于主動離職的員工，公司無需支付賠償金。

兼職員工工資也是一個會計在實際工作中會經(jīng)常遇到的問題，一般兼職的員工都不在公司的辦公場所工作，都是約定好時間在一段時間內(nèi)交工作，那么發(fā)放兼職員工工資應該怎么做會計處理呢？和會計網(wǎng)一起來學習一下吧。

支付兼職員工工資的會計分錄是:

計提時:

借:管理費用-工資

貸:應付職工薪酬

支付時:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

應交稅費-個人所得稅

新個稅法規(guī)定，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應納稅所得額。

需不需要幫兼職員工繳納社保呢？

如果沒有簽訂正式的勞動合同，公司是不需要幫兼職員工繳納社保費的，兼職員工也不用按照工資薪金繳納個稅，不用申報，直接代開勞務費發(fā)票。像一般超市臨時的促銷員和搬運工的報酬就是按照這部分內(nèi)容操作的。

兼職員工的工資標準是什么？

所謂兼職就是非全日制用工，根據(jù)勞動法規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

兼職員工的工資一般什么時候發(fā)放？

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。按月支付是違反勞動合同法的。通過以上的內(nèi)容得知，非全日制用工發(fā)放工資的時間和標準都是與正式員工的標注是不一樣的，如果工資的發(fā)放時間和正式員工是一樣的，那么就違法了勞動法的規(guī)定了。

非全日制用工的小時最低的工資標準為

小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數(shù))。

兼職員工的一些相關的知識點內(nèi)容就如上所示，如果想想了解更多與會計知識有關的信息，請多多關注會計網(wǎng)！

員工離職補償金是否計入工資總額？離職當月是否要繳納社保？

　　一般公司除了雇用正式員工外，也會招聘部分兼職員工。兼職員工工資一般通過管理費用科目核算，那么該怎么做賬?需要交稅嗎?

　　兼職員工工資怎么入賬?

　　兼職人員工資，一般通過管理費用科目核算，賬務處理如下：

　　借:管理費用/生產(chǎn)成本/制造費用等

　　貸:應付職工薪酬

　　借:應付職工薪酬

　　貸:現(xiàn)金

　　員工工資的相關會計分錄

　　兼職人員工資要交稅嗎?

　　兼職收入屬于勞務報酬所得，每次收入不超過4000元的，減除費用按800元計算，每次收入4000元以上的，減除費用按收入的20%計算。

　　1、每次收入不超過4000元的，適用計算公式：應納稅所得額=每次收入額-允許扣除的有關稅費-800元;

　　2、每次收入4000元以上的，適用計算公式：應納稅所得額=(每次收入額-允許扣除的有關稅費)×(1-20%)

　　勞務報酬與工資有何區(qū)別?

　　勞務報酬是指個人獨立從事勞務取得的報酬，雙方簽訂合同多為勞務合同，而工資薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、津貼、補貼、勞動分紅、年終加薪和有關任職或受雇的其他所得，勞動者與用人單位之間應當簽訂勞動合同。兩者主要區(qū)別在于：

　　工資薪金存在雇傭與被雇傭關系，而勞務報酬不存在這種關系。

其實很多公司會招聘兼職人員，要么就是剛好碰到相關項目的時候人手不夠，或者是為了省去社保費用招一些能做一些基礎事的兼職，那么支付兼職工資的會計分錄怎么做呢？和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

支付兼職員工的工資應該怎么做賬？

1、計提時

借：管理費用——工資

貸：應付職工薪酬

2、支付時

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

貸：應交稅費——個人所得稅

個人所得稅的專項附加扣除內(nèi)容

1、子女教育：納稅人的子女接受全日制學歷教育的相關支出，按照每個子女每月1000元的標準定額扣除；

2、大病醫(yī)療：在一個納稅年度內(nèi),納稅人發(fā)生的與基本醫(yī)保相關的醫(yī)藥費用支出，扣除醫(yī)保報銷后個人負擔(指醫(yī)保目錄范圍內(nèi)的自付部分)累計超過15000元的部分，由納稅人在辦理年度匯算清繳時，在80000元限額內(nèi)據(jù)實扣除；

3、住房貸款利息：納稅人本人或者配偶單獨或者共同使用商業(yè)銀行或者住房公積金個人住房貸款為本人或者其配偶購買中國境內(nèi)住房，發(fā)生的首套住房貸款利息支出，在實際發(fā)生貸款利息的年度，按照每月1000元的標準定額扣除，扣除期限最長不超過240個月，納稅人只能享受一次首套住房貸款的利息扣除；

4、住房租金：納稅人在主要工作城市沒有自有住房而發(fā)生的住房租金支出,可以按照以下標準定額扣除：直轄市、省會(首府)城市、計劃單列市以及國務院確定的其他城市，扣除標準為每月1500元；除第一項所列城市以外,市轄區(qū)戶籍人口超過100萬的城市，扣除標準為每月1100元；市轄區(qū)戶籍人口不超過100萬的城市，扣除標準為每月800元。

以上就是有關支付兼職工資的相關內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

　　員工工資達到5000元起，應按現(xiàn)行稅法規(guī)定申報個稅。那么對于離職員工而言，其工資是否還要申報繳納個稅？

　　答：對于已經(jīng)離職了的員工，但是尚未支付該員工在職期間的工資的，對于該員工在所屬企業(yè)間的工資，應該正常進行個稅申報。

　　相關的賬務處理如下：

　　借：管理費用—工資等

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際支付工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　        貸：銀行存款

　　               應交稅費—應交個人所得稅

　　合計繳納個人所得稅時：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱。

　　個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。

　　離職員工補發(fā)工資申報個稅的方法

　　員工離職，需要在個稅系統(tǒng)【人員信息】界面雙擊要修改的人員名字，將“人員狀態(tài)”修改為“非正常”，然后填寫“離職日期”后保存就可以了。

　　如果員工離職后補發(fā)工資，原單位也需要為員工預扣預繳個人所得稅的。具體操作為將“人員狀態(tài)”修改為正常，稅款所屬期選擇為實際發(fā)放工資的月份，填寫報表進行申報。

　　在日常工作過程中企業(yè)會經(jīng)常出現(xiàn)有員工辭職的情況，出現(xiàn)這種情況時，財務人員是需要給離職的員工進行結算工資的。企業(yè)應該怎么做支付給辭職員工工資的會計分錄？

　　支付辭職員工工資的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用/在建工程——工資

　　　　貸：應付職工薪酬

　　支付工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　如果辭退工人的工資是勞動賠償性工資：

　　借：營業(yè)外支出

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　員工離職之后的工資、五險一金等應該如何做賬？

　　1、普通離職員工工資：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用/在建工程——工資

　　　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　如果離職工人的工資不是辭退性工資，其原來的勞動所得應該歸入到產(chǎn)品成本或者費用科目中，不用再另外設置管理費用——辭退福利費用了。

　　2、企業(yè)計提員工離職補償時：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　3、企業(yè)支付員工離職補償時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　離退休人員的退休金該怎么寫會計分錄？

　　離退休人員的退休金：

　　借：應付職工薪酬——退休

　　　　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——退休

　　最近會計網(wǎng)在后臺收到了粉絲疑問，稱她在處理公司一位離職的員工個人所得稅未進行按時代扣，會擔心是否會加收滯納金的問題，下面會計網(wǎng)就跟大家進行解答。

　　離職員工個人所得稅未按時代扣怎么處理?

　　稅收征收管理法實施細則》第九十四條規(guī)定，納稅人拒絕代扣、代收稅款的，扣繳義務人應當向稅務機關報告，由稅務機關直接向納稅人追繳稅款、滯納金;納稅人拒不繳納的，依照稅收征管法第六十八條的規(guī)定執(zhí)行。

　　《國家稅務總局關于貫徹及其實施細則若干具體問題的通知》(國稅發(fā)[2003]47號)第二條規(guī)定，負有代扣代繳義務的單位和個人，在支付款項時應按照征管法及其實施細則的規(guī)定，將取得款項的納稅人應繳納的稅款代為扣繳，對納稅人拒絕扣繳稅款的，扣繳義務人應暫停支付相當于納稅人應納稅款的款項，并在一日之內(nèi)報告主管稅務機關。

　　負有代收代繳義務的單位和個人，在收取款項時應按照征管法及其實施細則的規(guī)定，將支付款項的納稅人應繳納的稅款代為收繳，對納稅人拒絕給付的，扣繳義務人應在一日之內(nèi)報告主管稅務機關。

　　扣繳義務人違反征管法及其實施細則規(guī)定應扣未扣、應收未收稅款的，稅務機關除按征管法及其實施細則的有關規(guī)定對其給予處罰外，應當責成扣繳義務人限期將應扣未扣、應收未收的稅款補扣或補收。

　　《國家稅務總局關于行政機關應扣未扣個人所得稅問題的批復》(國稅函[2004]1199號)第三條規(guī)定，按照《征管法》規(guī)定的原則，扣繳義務人應扣未扣稅款，無論適用修訂前還是修訂后的《征管法》，均不得向納稅人或扣繳義務人加收滯納金。

　　根據(jù)上述規(guī)定，對于代扣代繳義務人未代扣代繳的處理，按國稅發(fā)文件規(guī)定，給予處罰并責成扣繳義務人限期將應扣未扣、應收未收的稅款補扣或補收，但對未扣繳的個人所得稅不會加收滯納金。

　　前幾天，會計網(wǎng)收到了一名粉絲的咨詢，稱他們公司有時候會給離職的員工支付一定的經(jīng)濟補償，而不清楚這部分的補償金是否需要計提工會經(jīng)費，接下來就跟大家進行解答。

　　問：我公司為機械設備制造企業(yè)，有時員工離職時會支付經(jīng)濟補償金，這部分補償金是否需要計提工會經(jīng)費?可否作為職工福利費的計提基數(shù)?其相關文件依據(jù)是什么?

　　答：《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

　　《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。

　　企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

　　第三十三條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱其他支出，是指除成本、費用、稅金、損失外，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的、合理的支出。

　　第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第二條關于工資薪金總額問題中規(guī)定，《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知*9條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。

　　根據(jù)上述文件規(guī)定，企業(yè)因解除勞動關系向職工支付的經(jīng)濟補償、生活補助等會計核算作為辭退福利，企業(yè)所得稅屬于與取得收入有關的支出，可以在企業(yè)所得稅稅前直接扣除。但不作為工資薪金稅前扣除，也不作為三費的計提基數(shù)。

　　企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)生員工離職后未領工資的情況，一般將其工資通過應付職工薪酬科目、其他應收款科目進行核算，相關的會計分錄是什么？

　　離職員工未領工資的會計分錄

　　公司員工離職了，走之前沒有領工資，那沒有發(fā)放出去的工資做賬方法：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款—xx員工

　　如果該離職工人始終不領工資，最終做營業(yè)外收入：

　　借：其他應收款—XX員工

　　　　貸：營業(yè)外收入

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業(yè)暫收的，租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　營業(yè)外收入是除企業(yè)主營業(yè)務收入之外的其他利得，換句話就是不在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照規(guī)定范圍內(nèi)的，與企業(yè)正常業(yè)務無直接關系的收入。是貸方科目，在利潤表中體現(xiàn)，但并不影響企業(yè)營業(yè)利潤。

　　實際業(yè)務中，比較常見的有：債務重組利得、盤盈利得、政府補助、捐贈利得等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　面試是一個學問，為了得到HR的肯定，各位職場人要認真掌握其中的技巧，從而得到心儀的工作。那么在財務面試中，考官通常會問哪些基本的財務問題？

　　財務面試的基本問題

　　1、最新小規(guī)模納稅人都需要交什么稅？稅率是多少？

　　小規(guī)模納稅人與普通納稅人的區(qū)別在于增值稅納稅人的分類，因此主要繳納增值稅，稅率為3%。此外，還需繳納城建稅、教育附加費和個人所得稅。對月銷售額在15萬元以下的小微企，暫免征增值稅。

　　2、財務報表分為哪幾個？

　　（1）資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表或財務狀況變動表、附表和附注；

　　（2）附表通常包括：利潤分配表、資產(chǎn)減值明細表、所有者權益、應交增值稅明細表、分部報表。

　　3、企業(yè)邀請安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識，安監(jiān)人員的路費住宿費怎么處理？

　　非公司人員發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營有關的差旅費和業(yè)務費用，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營而發(fā)生的費用，可記入“管理費用（業(yè)務招待費）”科目。根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與收入有關的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，在計算應納稅所得額時予以扣除。

　　相關支出是指與收入直接相關的支出。合理支出是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應當計入當期損益或相關資產(chǎn)成本的必要的、正常的支出。

　　4、對于成本控制你怎么看待？

　　對于從事內(nèi)部控制管理（內(nèi)部審計）的專業(yè)人員來說，如果他們掌握了各級成本控制方法，就可以更透徹地了解企業(yè)經(jīng)營管理中潛在的風險，這對提高內(nèi)部審計的效率也有很大幫助。它也有助于為管理者提供更多增值管理建議。

　　財務效應和財務績效的區(qū)別有：

　　財務效應又稱財務杠桿效應，財務杠桿效應是指由于固定費用的存在而導致的，當某一財務變量以較小幅度變動時，另一相關變量會以較大幅度變動的現(xiàn)象。也就是指在企業(yè)運用負債籌資方式（如銀行借款、發(fā)行債券）時所產(chǎn)生的普通股每股收益變動率大于息稅前利潤變動率的現(xiàn)象。

　　財務績效是指企業(yè)戰(zhàn)略及其實施和執(zhí)行為最終的經(jīng)營業(yè)績作出的貢獻，主要通過盈利、營運、償債和抗風險能力體現(xiàn)。財務績效能全面展示企業(yè)成本控制效果、資產(chǎn)運用管理效果、資金來源調配效果以及股東權益報酬率的組成。

　　財務效應、財務績效的作用

　　財務效應作用：財務杠桿可以用來衡量財務杠桿系數(shù)DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來衡量企業(yè)資金結構是否合理。

　　財務績效的作用：通過績效考核，把員工聘用、職務升降、培訓發(fā)展、勞動薪酬相結合，使得企業(yè)激勵機制得到充分運用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。績效考核可以激發(fā)員工工作的積極性，使其工作起來更主動，這樣企業(yè)發(fā)展才會更順利，才會有更多的機會。

　　財務杠桿的計算公式

　　經(jīng)營杠桿系數(shù)=息稅前利潤變動率÷產(chǎn)銷業(yè)務量變動率；財務杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動率÷息稅前利潤變動率=基期息稅前利潤÷（基期息稅前利潤-基期利息）；復合杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動率÷產(chǎn)銷業(yè)務量變動率；或復合杠桿系數(shù)=經(jīng)營杠桿系數(shù)×財務杠桿系數(shù)。

　　財務績效的意義

　　財務績效能夠很全面地表達企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運用管理的效果、資金來源調配的效果以及股東權益報酬率的組成。

　　銀行職員喜歡考frm的原因是frm證書非常合適銀行行業(yè)，我國商業(yè)銀行的監(jiān)管框架是以巴塞爾協(xié)議為藍本的，而frm考試中巴塞爾協(xié)議是必考內(nèi)容，考取frm能夠對巴塞爾協(xié)議有一個全面的了解，所以我國的商業(yè)銀行都非常鼓勵員工考取frm證書。

　　考FRM證書的好處有哪些？

　　1、提升金融風險領域的專業(yè)知識

　　在FRM課程里需要學習很多科目，例如數(shù)量分析、風險管理基礎和信用風險管理與測量以及各種市場風險管理與測量等。這些都拓寬了你的視角。

　　2、金融FRM在世界的影響

　　金融FRM是世界各地備受追捧的證書。雖然大型風險管理公司仍然是金融FRM專業(yè)人士的主要雇主，但也可以作為自由職業(yè)金融風險經(jīng)理。

　　金融FRM專業(yè)人員的報酬和其他津貼一般都很高。工作的強度也是非常大的，也會不時的需要出差和面臨高壓的工作環(huán)境。

　　3、從競爭者中脫穎而出

　　證書是證明一個人專業(yè)能力的較好方式，F(xiàn)RM也不例外。事實上，F(xiàn)RM是其中一個較火爆的金融風險管理證書，其價值會更高。

　　有了這個證，你就可以給你未來的雇主顯示你在風險管理上的專業(yè)能力了。你對專業(yè)的投入融入在取得這個證書的事情上。

　　frm證書就業(yè)前景

　　金融風險管理師這一職位獨一無二，涵蓋了多個行業(yè)領域的特點，任何一個稍微有規(guī)模的公司都希望為自己配備一位金融風險管理師。持有frm證書可以去銀行、證券交易平臺、保險理財?shù)刃袠I(yè)，也可以去新興的基金投資、資產(chǎn)管理、金融股等行業(yè)就業(yè)，這些崗位都有空缺，中國的金融風險管理師更是稀缺，因此frm證書就業(yè)前景一片大好。

　　FRM證書含金量

　　FRM證書已經(jīng)得到華爾街和眾多歐美著名金融機構、大型公司風險管理部門以及各國政府監(jiān)管層和金融監(jiān)管部門的認同，并已經(jīng)成為全世界金融風險管理領域的認證。

　　因此，對金融風險管理感興趣的或正在從事相關工作的朋友，不僅可以通過參加FRM考試提高自己的風險知識水平，又可為職場發(fā)展和事業(yè)開拓增加一個重磅籌碼。風險管理越來越受到重視，那么FRM這張證書，自然不必多說，含金量肯定是很高的。

　　財務人員和財務總監(jiān)的區(qū)別有：

　　1、概念不同。財務人員是個很寬泛的概念，比如企業(yè)的財務總監(jiān)，會計出納，統(tǒng)計人員等。財務人員也是指從事財務工作的人員。而財務總監(jiān)是CFO（Chief Financial Officer），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。

　　2、職責不同。財務人員的工作職責是負責公司的財務會計工作、制定并完成公司的財務會計制度等。而財務總監(jiān)的工作職責有：負責公司的納稅申報、稅款繳納等工作；完善公司涉稅規(guī)章制度，進行稅務籌劃，合法降低企業(yè)稅收成本等工作。

　　財務人員、財務總監(jiān)的工作內(nèi)容

　　財務人員的工作內(nèi)容如下：

　　1、記錄行政方面的財務總賬及各種明細賬目；

　　2、編制月、季、年終決算和其他方面有關報表；

　　3、協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預算；

　　4、認真審核原始憑證，對違反規(guī)定或不合格的憑證應拒絕入賬；

　　5、定期核對固定資產(chǎn)賬目，做到賬物相符等。

　　財務總監(jiān)的工作內(nèi)容如下：

　　1、負責總經(jīng)理安排的其他工作；

　　2、負責公司財務計劃、成本計劃等；

　　3、負責與政府財稅部門的溝通、協(xié)調；

　　4、核算公司運營成本，節(jié)省公司耗材等；

　　5、管理所有財務人員，并要求安排所有財務部門人員工作等。

　　財務人員和財務總監(jiān)的聯(lián)系

　　財務人員的范圍包括財務總監(jiān)。

　　財務總監(jiān)的發(fā)展歷程

　　財務總監(jiān)制度起源于西方國家，二戰(zhàn)前后，西方國家的國有企業(yè)有了一定的發(fā)展，對國有企業(yè)的管理一般是由能代表國家的財政部門或主管部門在人才市場上選擇總經(jīng)理，由總經(jīng)理代為管理，并授權總經(jīng)理選擇合適的總會計師等高級管理人員，組成經(jīng)理層，負責管理生產(chǎn)經(jīng)營。

　　企業(yè)在春節(jié)期間發(fā)放員工紅包，實際上是企業(yè)在為職工發(fā)放節(jié)日補助，因此應該通過應付職工薪酬科目進行相應的會計處理。其相關會計分錄如下：

　　１、計入工資薪金時，

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款＼庫存現(xiàn)金等

　　２、計入職工福利費時，

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款＼庫存現(xiàn)金等

　　３、春節(jié)發(fā)員工紅包時計提費用的會計分錄時，

　　借：銷售費用＼管理費用＼生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資薪金＼職工福利費

年會老板發(fā)紅包怎么做賬

　　企業(yè)對于年會發(fā)放的紅包計入福利費中核算，其相關的會計分錄如下：

　　借：管理費用等——福利費，

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費，

　　借：應付職工薪酬——福利費，

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款，

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分，準予扣除，超過的部分不可以扣除，也不可以在以后年度結轉。

過年微信紅包＼轉賬怎么進行會計處理

　　隨著微信在生活中的廣泛運用，越來越多的企業(yè)選擇通過微信轉賬或微信紅包的方式發(fā)放春節(jié)紅包，那么，在進行會計處理時，我們應該將微信紅包或轉賬歸入到其他貨幣資金，通過其他貨幣資金科目進行相應的會計核算，其會計分錄為，

　　借：其他貨幣資金

　　　　貸：銀行存款

年終紅包以現(xiàn)金形式發(fā)放的賬務處理

　　大部分企業(yè)在發(fā)放年終紅包時，會選擇以現(xiàn)金的形式進行發(fā)放，一方面是追求一個儀式感，另一方面是現(xiàn)金會讓員工更有獲得感，那么有關現(xiàn)金紅包的相關會計處理如下：

　　1、執(zhí)行會計制度的企業(yè)會計分錄：

　　借：管理費用——職工福利費，

　　　　貸：庫存現(xiàn)金，

　　2、執(zhí)行會計準則的企業(yè)會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費，

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　財務杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負債經(jīng)營。財務杠桿是由于企業(yè)債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。

　　我們知道，企業(yè)資本結構是企業(yè)長期資本來源的構成和比例關系。一般情況下，企業(yè)的資本有長期債務資本和權益資本構成，不同的資本結構對企業(yè)運營狀況和結構的影響是不同的。財務風險與財務杠桿的關系。現(xiàn)實中，我們知道，財務風險是由于企業(yè)運用了債務融資方式而產(chǎn)生的喪失償付能力的風險，而這種風險最終是需要由普通股股東承擔的。企業(yè)在經(jīng)營中經(jīng)常會發(fā)生借入資本去進行負債經(jīng)營，但不論經(jīng)營利潤多少，其需要承擔的債務利息是不變的。當企業(yè)在資本結構中增加了債務這類具有固定融資成本的比例時，固定的現(xiàn)金流出量就會增加，特別是在利息費用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業(yè)會因為負擔較多的債務成本，并將會影響凈利潤的減少，同時企業(yè)發(fā)生喪失償債能力的概率也會增加，導致財務風險增加;反之，當債務資本比率較低時，財務風險就小。

　　財務杠桿系數(shù)。對財務杠桿計量的主要指標是財務杠桿系數(shù)，也就是，財務風險的大小一般用財務杠桿系數(shù)表示，財務杠桿系數(shù)是企業(yè)計算每股收益的變動率與息稅前利潤的變動率之間的比率。財務杠桿系數(shù)越大，表明企業(yè)財務杠桿作用越明顯，但財務風險也就越大;反之，如果財務杠桿系數(shù)越小，表明財務杠桿作用越小，財務風險也就越小。應該說，在影響財務風險的因素中，債務利息或優(yōu)先股股息這類固定融資成本是基本因素。

　　在一定的息稅前利潤范圍內(nèi)，債務融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負擔的固定利息費用就會相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會相應增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當息稅前利潤減少時，單位利潤所負擔的規(guī)定利息費用就會相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費用，則普通股股東每股收益的變動率，會與息稅前利潤的變動率保持一致。這種在某一固定的債務與權益融資結構下，由于息稅前利潤的變動引起每股收益產(chǎn)生更大變動程度的現(xiàn)象，被稱為財務杠桿效應。固定融資成本是引起財務杠桿效應的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平?jīng)Q定了財務杠桿的大小，即財務杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負債比率是可以控制的。企業(yè)可以通過合理安排資本結構，適度負債，使財務杠桿利益，抵消風險增大所帶來的不利影響。

　　總之，財務杠桿是由于企業(yè)債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財產(chǎn)杠桿的計量是財務杠桿系數(shù)，其財務杠桿系數(shù)越大，財務杠桿作用越明顯，但企業(yè)的財務風險越大。

課程背景

　　在非財務經(jīng)理的財務課程獲得熱烈反響后,作為中國最著名的財務培訓機構，我們將繼續(xù)舉辦為期4天的高級研修班針對企業(yè)高層非財務管理人員的財務技巧進行深入淺出的專業(yè)培訓，而這些正是在競爭日趨激烈的今天取得成功的必要條件。

　　非財務高管如何運用財務工具，進行商業(yè)決策，預測未來經(jīng)營策略，分析歷史經(jīng)營表現(xiàn)繼而為企業(yè)創(chuàng)造價值、提升管理績效成為現(xiàn)今非財務企業(yè)高管最為頭痛的問題之一。本課程將從財務的角度出發(fā)，將企業(yè)整體戰(zhàn)略與財務管理相結合，讓身為企業(yè)中的管理者，從財務的角度把握企業(yè)運作的核心，有效提升企業(yè)的管理水平。

　　您不得不參加的區(qū)別于傳統(tǒng)非財?shù)恼n程：

　　通過最專業(yè)的財經(jīng)培訓平臺，讓您與企業(yè)高管和資深教授面對面共同探討財務在高層決策和企業(yè)管理中發(fā)揮的作用。

　　課程采用現(xiàn)場演練、案例分析、小組討論和學員實際操作指導的授課形式，學員可以體驗真實的實戰(zhàn)情景，現(xiàn)場找到處理問題的解決方案，有效激發(fā)學習愿望，真正學習到有用的實戰(zhàn)經(jīng)驗和技巧。

　　作為非財務經(jīng)理的財務課程高級版，如果您已經(jīng)初步了解財務，那此次課程將讓您對財務知識的一知半解變成對相關財務知識的融會貫通!同時教授也將原本傳統(tǒng)印象中枯燥的財務課程，以案例分析、理論與實務結合等方式穿插引導學員并創(chuàng)造輕松的學習氛圍。

　　課程列舉了微軟、沃爾瑪、萬科、葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長虹、廣汽長豐、美的電器等大量生動真實的案例進行分析，案例中既有成功的經(jīng)驗，也有失敗的教訓，可幫助您全面理解和掌握財務管理諸多必備技能。

課程收益

　　1、更有效地與財務專業(yè)人員進行交流

　　2、更專業(yè)地理解財務報表從而輔助經(jīng)營決策

　　3、更直接地從財務角度分析管理問題

　　4、更全面地學習財務指標與分析來控制戰(zhàn)略成本

　　5、更詳實地了解財務管理并提升企業(yè)價值

　　6、更深刻地培養(yǎng)風險控制意識幫助企業(yè)管理

課程對象

　　1：企業(yè)高層管理人員，如：董事，董事長，總裁，總經(jīng)理、副總經(jīng)理，監(jiān)事，總監(jiān)等

　　2：金融機構高層管理人員，如：行長，副行長，總裁，總經(jīng)理，副總經(jīng)理等

課程大綱

想了解最新詳細課程大綱及資料，點擊網(wǎng)頁左側的在線咨詢圖標，與在線老師交流咨詢領取。

財務雖然不能創(chuàng)造價值，但是可全面的衡量價值，財務是企業(yè)中，唯一一個具有串聯(lián)人，財，物等一切價值鏈條的管理部門。財務的工作重要性表現(xiàn)在企業(yè)具備的系統(tǒng)的，全面的管理視角。那么財務的職能有哪些呢?

財務職能是什么?

財務職能是指企業(yè)財務在運行中所固有的功能。財務的職能源于企業(yè)資金運動及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟關系，表現(xiàn)為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能，包括：財務預測、財務決策、財務計劃、財務控制、財務分析等。

小企業(yè)財務部的財務職能

1、記賬：把企業(yè)的各項收入和支出記錄清楚，給老板一個清晰的賬務記錄。

2、出具財務報表：至少按月度出具損益表，資產(chǎn)負債表和現(xiàn)金流量表這三大報表，讓老板對企業(yè)的營收情況，資金情況和資產(chǎn)狀況有個清晰的了解。

3、申報納稅：企業(yè)再小，也需要定期到稅務局進行納稅申報，在稅務系統(tǒng)中形成一個良好的記錄。

4、開具發(fā)票：根據(jù)企業(yè)的業(yè)務性質，開具增值稅普通發(fā)票，服務發(fā)票，增值稅的專用發(fā)票等，這需要和當?shù)囟悇站謪f(xié)調并安裝相應的軟件。

5、資金管理：包括收款并與客戶核對往來賬目，給供應商付款，給員工報銷費用和發(fā)工資等。升級一些的，需要進行一些資金預測，避免入不敷出的局面。

大企業(yè)財務部的財務職能

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，可以考慮發(fā)展財務部的升級職能，進一步為老板出謀劃策。當然，這要考慮你的人手是否充足，能否應對這些工作。包括并不限于以下職能：

1、預算管理：企業(yè)進行預算管理的目的是為了保證企業(yè)的經(jīng)濟運行能夠按照預期的目標進行，進行成本控制，保證凈利潤的實現(xiàn)。但小企業(yè)在實際運行中會出現(xiàn)各種情況而偏離預期，這需要財務和企業(yè)老板的及時溝通。

2、產(chǎn)品和客戶的盈利分析：不同的產(chǎn)品有不同的毛利，不同客戶對公司的毛利貢獻也不相同，財務要能夠進行產(chǎn)品和客戶盈利能力的詳細分析，為老板的決策提供依據(jù)。

3、企業(yè)資金的籌集：小企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，缺乏運營資金是老板們經(jīng)常頭疼的問題。資金是企業(yè)運營的血脈，如何為企業(yè)籌資也是財務的又一重要貢獻。

4、稅務籌劃： 如何合理地避稅，幫助企業(yè)節(jié)省資金，同時又不違反國家的稅務政策。

5、法務咨詢： 企業(yè)在經(jīng)營中需要簽訂各種不同的商務合同，財務在日常工作中多多少少會接觸到這些合同，財務能夠從合同條款中看到風險和機會，并能夠及時提醒老板。

　　CFA證書是一種用途廣泛的金融證書，非常適合銀行、投行、證券公司、保險公司等金融機構的從業(yè)人員報考。銀行職員考CFA有幫助嗎？高頓CFA學姐今天為大家解答，快來看看吧！

一、銀行職員考CFA有幫助嗎

　　1、提升專業(yè)知識和技能：CFA課程涵蓋了廣泛的金融領域，包括投資組合管理、資產(chǎn)定價、財務報表分析、固定收益投資、權益投資、衍生產(chǎn)品、另類投資以及職業(yè)道德與標準等。這些知識和技能對于銀行職員在日常工作中做出更明智的決策、管理投資組合、評估投資機會以及控制風險等方面都非常有用。

　　2、增強職業(yè)競爭力：CFA證書是金融領域內(nèi)廣泛認可的資格認證之一，具有很高的國際聲譽。持有CFA證書可以顯著增強銀行職員在求職市場上的競爭力，尤其是對于那些希望從事高端金融職位，如投資分析師、基金經(jīng)理、財務顧問等的銀行職員來說，CFA證書是一個重要的加分項。

　　3、拓寬職業(yè)發(fā)展空間：銀行內(nèi)部有許多與金融分析、投資管理等相關的崗位，持有CFA證書的職員更容易在這些崗位上脫穎而出，獲得晉升的機會。此外，CFA證書還可以為銀行職員打開更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，例如轉向投資銀行、證券公司、基金公司等其他金融機構工作。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

二、2024年CFA報考條件

　　1、學歷/工作經(jīng)驗要求（符合其一即可）

　　(1)取得學士學位

　　完成學士學位課程或同等項目并取得相應學位。如果不確定就讀課程是否符合此要求，可咨詢所在學校。

　　(2)本科在校生

　　報名CFA一級考試時選擇的考試窗口須處于學士學位課程或同等項目畢業(yè)月份前23個月及以內(nèi)。例如，四年制本科在校生最早可以在大二暑假參加一級考試。

　　(3)專業(yè)工作經(jīng)驗

　　在報名CFA一級考試時，必須至少連續(xù)三年獲得4,000小時的工作經(jīng)驗和/或高等教育。相關教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷在時間上沒有重疊。如果將工作經(jīng)驗和高等教育結合起來以達到最低小時數(shù)和年數(shù)，則假設高等教育每年需要1,000小時。

　　專業(yè)工作經(jīng)驗是指從事要求具備專門的知識、教育水平或高級技能的工作。專業(yè)的工作經(jīng)驗要求應用相對高層次的判斷力和業(yè)務技能，包括領導力和團隊合作、商務溝通、批判性思維和問題解決能力、時間管理、專業(yè)判斷、分析技能、適應能力等。

　　—專業(yè)工作經(jīng)驗不需要與投資相關。

　　—如果實習工作是全職且有工資的類型，可以認定為符合專業(yè)工作經(jīng)驗的要求。

　　—如果是在自己的企業(yè)或家族企業(yè)工作，也必須是全職的專業(yè)工作經(jīng)驗，并且有工資的情況下才符合要求。

　　2、身份證件要求

　　報名和參加CFA一級考試須持有效的國際旅行護照。對于計劃在中國內(nèi)地參加CFA考試的考生，除護照之外，也可以使用中華人民共和國居民身份證進行考試報名。考試當天則必須攜帶有效的國際旅行護照，才能進入考場。