澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

　　銀行職員喜歡考frm的原因是frm證書非常合適銀行行業(yè)，我國商業(yè)銀行的監(jiān)管框架是以巴塞爾協(xié)議為藍(lán)本的，而frm考試中巴塞爾協(xié)議是必考內(nèi)容，考取frm能夠?qū)Π腿麪枀f(xié)議有一個(gè)全面的了解，所以我國的商業(yè)銀行都非常鼓勵(lì)員工考取frm證書。

　　考FRM證書的好處有哪些？

　　1、提升金融風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)

　　在FRM課程里需要學(xué)習(xí)很多科目，例如數(shù)量分析、風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)和信用風(fēng)險(xiǎn)管理與測(cè)量以及各種市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理與測(cè)量等。這些都拓寬了你的視角。

　　2、金融FRM在世界的影響

　　金融FRM是世界各地備受追捧的證書。雖然大型風(fēng)險(xiǎn)管理公司仍然是金融FRM專業(yè)人士的主要雇主，但也可以作為自由職業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理。

　　金融FRM專業(yè)人員的報(bào)酬和其他津貼一般都很高。工作的強(qiáng)度也是非常大的，也會(huì)不時(shí)的需要出差和面臨高壓的工作環(huán)境。

　　3、從競(jìng)爭者中脫穎而出

　　證書是證明一個(gè)人專業(yè)能力的較好方式，F(xiàn)RM也不例外。事實(shí)上，F(xiàn)RM是其中一個(gè)較火爆的金融風(fēng)險(xiǎn)管理證書，其價(jià)值會(huì)更高。

　　有了這個(gè)證，你就可以給你未來的雇主顯示你在風(fēng)險(xiǎn)管理上的專業(yè)能力了。你對(duì)專業(yè)的投入融入在取得這個(gè)證書的事情上。

　　frm證書就業(yè)前景

　　金融風(fēng)險(xiǎn)管理師這一職位獨(dú)一無二，涵蓋了多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的特點(diǎn)，任何一個(gè)稍微有規(guī)模的公司都希望為自己配備一位金融風(fēng)險(xiǎn)管理師。持有frm證書可以去銀行、證券交易平臺(tái)、保險(xiǎn)理財(cái)?shù)刃袠I(yè)，也可以去新興的基金投資、資產(chǎn)管理、金融股等行業(yè)就業(yè)，這些崗位都有空缺，中國的金融風(fēng)險(xiǎn)管理師更是稀缺，因此frm證書就業(yè)前景一片大好。

　　FRM證書含金量

　　FRM證書已經(jīng)得到華爾街和眾多歐美著名金融機(jī)構(gòu)、大型公司風(fēng)險(xiǎn)管理部門以及各國政府監(jiān)管層和金融監(jiān)管部門的認(rèn)同，并已經(jīng)成為全世界金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的認(rèn)證。

　　因此，對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)管理感興趣的或正在從事相關(guān)工作的朋友，不僅可以通過參加FRM考試提高自己的風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)水平，又可為職場(chǎng)發(fā)展和事業(yè)開拓增加一個(gè)重磅籌碼。風(fēng)險(xiǎn)管理越來越受到重視，那么FRM這張證書，自然不必多說，含金量肯定是很高的。

　　CFA證書是一種用途廣泛的金融證書，非常適合銀行、投行、證券公司、保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員報(bào)考。銀行職員考CFA有幫助嗎？高頓CFA學(xué)姐今天為大家解答，快來看看吧！

一、銀行職員考CFA有幫助嗎

　　1、提升專業(yè)知識(shí)和技能：CFA課程涵蓋了廣泛的金融領(lǐng)域，包括投資組合管理、資產(chǎn)定價(jià)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、固定收益投資、權(quán)益投資、衍生產(chǎn)品、另類投資以及職業(yè)道德與標(biāo)準(zhǔn)等。這些知識(shí)和技能對(duì)于銀行職員在日常工作中做出更明智的決策、管理投資組合、評(píng)估投資機(jī)會(huì)以及控制風(fēng)險(xiǎn)等方面都非常有用。

　　2、增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭力：CFA證書是金融領(lǐng)域內(nèi)廣泛認(rèn)可的資格認(rèn)證之一，具有很高的國際聲譽(yù)。持有CFA證書可以顯著增強(qiáng)銀行職員在求職市場(chǎng)上的競(jìng)爭力，尤其是對(duì)于那些希望從事高端金融職位，如投資分析師、基金經(jīng)理、財(cái)務(wù)顧問等的銀行職員來說，CFA證書是一個(gè)重要的加分項(xiàng)。

　　3、拓寬職業(yè)發(fā)展空間：銀行內(nèi)部有許多與金融分析、投資管理等相關(guān)的崗位，持有CFA證書的職員更容易在這些崗位上脫穎而出，獲得晉升的機(jī)會(huì)。此外，CFA證書還可以為銀行職員打開更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，例如轉(zhuǎn)向投資銀行、證券公司、基金公司等其他金融機(jī)構(gòu)工作。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

二、2024年CFA報(bào)考條件

　　1、學(xué)歷/工作經(jīng)驗(yàn)要求（符合其一即可）

　　(1)取得學(xué)士學(xué)位

　　完成學(xué)士學(xué)位課程或同等項(xiàng)目并取得相應(yīng)學(xué)位。如果不確定就讀課程是否符合此要求，可咨詢所在學(xué)校。

　　(2)本科在校生

　　報(bào)名CFA一級(jí)考試時(shí)選擇的考試窗口須處于學(xué)士學(xué)位課程或同等項(xiàng)目畢業(yè)月份前23個(gè)月及以內(nèi)。例如，四年制本科在校生最早可以在大二暑假參加一級(jí)考試。

　　(3)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

　　在報(bào)名CFA一級(jí)考試時(shí)，必須至少連續(xù)三年獲得4,000小時(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)和/或高等教育。相關(guān)教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷在時(shí)間上沒有重疊。如果將工作經(jīng)驗(yàn)和高等教育結(jié)合起來以達(dá)到最低小時(shí)數(shù)和年數(shù)，則假設(shè)高等教育每年需要1,000小時(shí)。

　　專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)是指從事要求具備專門的知識(shí)、教育水平或高級(jí)技能的工作。專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)要求應(yīng)用相對(duì)高層次的判斷力和業(yè)務(wù)技能，包括領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作、商務(wù)溝通、批判性思維和問題解決能力、時(shí)間管理、專業(yè)判斷、分析技能、適應(yīng)能力等。

　　—專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不需要與投資相關(guān)。

　　—如果實(shí)習(xí)工作是全職且有工資的類型，可以認(rèn)定為符合專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的要求。

　　—如果是在自己的企業(yè)或家族企業(yè)工作，也必須是全職的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并且有工資的情況下才符合要求。

　　2、身份證件要求

　　報(bào)名和參加CFA一級(jí)考試須持有效的國際旅行護(hù)照。對(duì)于計(jì)劃在中國內(nèi)地參加CFA考試的考生，除護(hù)照之外，也可以使用中華人民共和國居民身份證進(jìn)行考試報(bào)名。考試當(dāng)天則必須攜帶有效的國際旅行護(hù)照，才能進(jìn)入考場(chǎng)。

　　企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)生員工離職后未領(lǐng)工資的情況，一般將其工資通過應(yīng)付職工薪酬科目、其他應(yīng)收款科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　離職員工未領(lǐng)工資的會(huì)計(jì)分錄

　　公司員工離職了，走之前沒有領(lǐng)工資，那沒有發(fā)放出去的工資做賬方法：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)付款—xx員工

　　如果該離職工人始終不領(lǐng)工資，最終做營業(yè)外收入：

　　借：其他應(yīng)收款—XX員工

　　　　貸：營業(yè)外收入

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，在實(shí)操中，企業(yè)暫收的，租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等計(jì)入到其他應(yīng)付款科目，并按實(shí)際項(xiàng)目來設(shè)置二級(jí)科目。

　　營業(yè)外收入是除企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入之外的其他利得，換句話就是不在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照規(guī)定范圍內(nèi)的，與企業(yè)正常業(yè)務(wù)無直接關(guān)系的收入。是貸方科目，在利潤表中體現(xiàn)，但并不影響企業(yè)營業(yè)利潤。

　　實(shí)際業(yè)務(wù)中，比較常見的有：債務(wù)重組利得、盤盈利得、政府補(bǔ)助、捐贈(zèng)利得等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。該科目借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

兼職員工工資也是一個(gè)會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中會(huì)經(jīng)常遇到的問題，一般兼職的員工都不在公司的辦公場(chǎng)所工作，都是約定好時(shí)間在一段時(shí)間內(nèi)交工作，那么發(fā)放兼職員工工資應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)處理呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧。

支付兼職員工工資的會(huì)計(jì)分錄是:

計(jì)提時(shí):

借:管理費(fèi)用-工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

支付時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

新個(gè)稅法規(guī)定，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。

需不需要幫兼職員工繳納社保呢？

如果沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，公司是不需要幫兼職員工繳納社保費(fèi)的，兼職員工也不用按照工資薪金繳納個(gè)稅，不用申報(bào)，直接代開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。像一般超市臨時(shí)的促銷員和搬運(yùn)工的報(bào)酬就是按照這部分內(nèi)容操作的。

兼職員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

所謂兼職就是非全日制用工，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

兼職員工的工資一般什么時(shí)候發(fā)放？

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。按月支付是違反勞動(dòng)合同法的。通過以上的內(nèi)容得知，非全日制用工發(fā)放工資的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)都是與正式員工的標(biāo)注是不一樣的，如果工資的發(fā)放時(shí)間和正式員工是一樣的，那么就違法了勞動(dòng)法的規(guī)定了。

非全日制用工的小時(shí)最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動(dòng)系數(shù))。

兼職員工的一些相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容就如上所示，如果想想了解更多與會(huì)計(jì)知識(shí)有關(guān)的信息，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

員工離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額？離職當(dāng)月是否要繳納社保？

　　企業(yè)在春節(jié)期間發(fā)放員工紅包，實(shí)際上是企業(yè)在為職工發(fā)放節(jié)日補(bǔ)助，因此應(yīng)該通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理。其相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

　　１、計(jì)入工資薪金時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款＼庫存現(xiàn)金等

　　２、計(jì)入職工福利費(fèi)時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款＼庫存現(xiàn)金等

　　３、春節(jié)發(fā)員工紅包時(shí)計(jì)提費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄時(shí)，

　　借：銷售費(fèi)用＼管理費(fèi)用＼生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金＼職工福利費(fèi)

年會(huì)老板發(fā)紅包怎么做賬

　　企業(yè)對(duì)于年會(huì)發(fā)放的紅包計(jì)入福利費(fèi)中核算，其相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用等——福利費(fèi)，

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)，

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款，

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除，超過的部分不可以扣除，也不可以在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)。

過年微信紅包＼轉(zhuǎn)賬怎么進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

　　隨著微信在生活中的廣泛運(yùn)用，越來越多的企業(yè)選擇通過微信轉(zhuǎn)賬或微信紅包的方式發(fā)放春節(jié)紅包，那么，在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，我們應(yīng)該將微信紅包或轉(zhuǎn)賬歸入到其他貨幣資金，通過其他貨幣資金科目進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算，其會(huì)計(jì)分錄為，

　　借：其他貨幣資金

　　　　貸：銀行存款

年終紅包以現(xiàn)金形式發(fā)放的賬務(wù)處理

　　大部分企業(yè)在發(fā)放年終紅包時(shí)，會(huì)選擇以現(xiàn)金的形式進(jìn)行發(fā)放，一方面是追求一個(gè)儀式感，另一方面是現(xiàn)金會(huì)讓員工更有獲得感，那么有關(guān)現(xiàn)金紅包的相關(guān)會(huì)計(jì)處理如下：

　　1、執(zhí)行會(huì)計(jì)制度的企業(yè)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)，

　　　　貸：庫存現(xiàn)金，

　　2、執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)，

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　員工工資達(dá)到5000元起，應(yīng)按現(xiàn)行稅法規(guī)定申報(bào)個(gè)稅。那么對(duì)于離職員工而言，其工資是否還要申報(bào)繳納個(gè)稅？

　　答：對(duì)于已經(jīng)離職了的員工，但是尚未支付該員工在職期間的工資的，對(duì)于該員工在所屬企業(yè)間的工資，應(yīng)該正常進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)。

　　相關(guān)的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用—工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際支付工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　        貸：銀行存款

　　               應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　合計(jì)繳納個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。

　　離職員工補(bǔ)發(fā)工資申報(bào)個(gè)稅的方法

　　員工離職，需要在個(gè)稅系統(tǒng)【人員信息】界面雙擊要修改的人員名字，將“人員狀態(tài)”修改為“非正常”，然后填寫“離職日期”后保存就可以了。

　　如果員工離職后補(bǔ)發(fā)工資，原單位也需要為員工預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅的。具體操作為將“人員狀態(tài)”修改為正常，稅款所屬期選擇為實(shí)際發(fā)放工資的月份，填寫報(bào)表進(jìn)行申報(bào)。

　　前幾天，會(huì)計(jì)網(wǎng)收到了一名粉絲的咨詢，稱他們公司有時(shí)候會(huì)給離職的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不清楚這部分的補(bǔ)償金是否需要計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，接下來就跟大家進(jìn)行解答。

　　問：我公司為機(jī)械設(shè)備制造企業(yè)，有時(shí)員工離職時(shí)會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這部分補(bǔ)償金是否需要計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)?可否作為職工福利費(fèi)的計(jì)提基數(shù)?其相關(guān)文件依據(jù)是什么?

　　答：《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

　　《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。

　　企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

　　第三十三條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱其他支出，是指除成本、費(fèi)用、稅金、損失外，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的、合理的支出。

　　第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào))第二條關(guān)于工資薪金總額問題中規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知*9條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

　　根據(jù)上述文件規(guī)定，企業(yè)因解除勞動(dòng)關(guān)系向職工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助等會(huì)計(jì)核算作為辭退福利，企業(yè)所得稅屬于與取得收入有關(guān)的支出，可以在企業(yè)所得稅稅前直接扣除。但不作為工資薪金稅前扣除，也不作為三費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。

　　一般公司除了雇用正式員工外，也會(huì)招聘部分兼職員工。兼職員工工資一般通過管理費(fèi)用科目核算，那么該怎么做賬?需要交稅嗎?

　　兼職員工工資怎么入賬?

　　兼職人員工資，一般通過管理費(fèi)用科目核算，賬務(wù)處理如下：

　　借:管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等

　　貸:應(yīng)付職工薪酬

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:現(xiàn)金

　　員工工資的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

　　兼職人員工資要交稅嗎?

　　兼職收入屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用按800元計(jì)算，每次收入4000元以上的，減除費(fèi)用按收入的20%計(jì)算。

　　1、每次收入不超過4000元的，適用計(jì)算公式：應(yīng)納稅所得額=每次收入額-允許扣除的有關(guān)稅費(fèi)-800元;

　　2、每次收入4000元以上的，適用計(jì)算公式：應(yīng)納稅所得額=(每次收入額-允許扣除的有關(guān)稅費(fèi))×(1-20%)

　　勞務(wù)報(bào)酬與工資有何區(qū)別?

　　勞務(wù)報(bào)酬是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事勞務(wù)取得的報(bào)酬，雙方簽訂合同多為勞務(wù)合同，而工資薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、勞動(dòng)分紅、年終加薪和有關(guān)任職或受雇的其他所得，勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。兩者主要區(qū)別在于：

　　工資薪金存在雇傭與被雇傭關(guān)系，而勞務(wù)報(bào)酬不存在這種關(guān)系。

　　在日常工作過程中企業(yè)會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)有員工辭職的情況，出現(xiàn)這種情況時(shí)，財(cái)務(wù)人員是需要給離職的員工進(jìn)行結(jié)算工資的。企業(yè)應(yīng)該怎么做支付給辭職員工工資的會(huì)計(jì)分錄？

　　支付辭職員工工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/在建工程——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　如果辭退工人的工資是勞動(dòng)賠償性工資：

　　借：營業(yè)外支出

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　員工離職之后的工資、五險(xiǎn)一金等應(yīng)該如何做賬？

　　1、普通離職員工工資：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/在建工程——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　如果離職工人的工資不是辭退性工資，其原來的勞動(dòng)所得應(yīng)該歸入到產(chǎn)品成本或者費(fèi)用科目中，不用再另外設(shè)置管理費(fèi)用——辭退福利費(fèi)用了。

　　2、企業(yè)計(jì)提員工離職補(bǔ)償時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　3、企業(yè)支付員工離職補(bǔ)償時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　離退休人員的退休金該怎么寫會(huì)計(jì)分錄？

　　離退休人員的退休金：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——退休

　　　　貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——退休

其實(shí)很多公司會(huì)招聘兼職人員，要么就是剛好碰到相關(guān)項(xiàng)目的時(shí)候人手不夠，或者是為了省去社保費(fèi)用招一些能做一些基礎(chǔ)事的兼職，那么支付兼職工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

支付兼職員工的工資應(yīng)該怎么做賬？

1、計(jì)提時(shí)

借：管理費(fèi)用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、支付時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

個(gè)人所得稅的專項(xiàng)附加扣除內(nèi)容

1、子女教育：納稅人的子女接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個(gè)子女每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除；

2、大病醫(yī)療：在一個(gè)納稅年度內(nèi),納稅人發(fā)生的與基本醫(yī)保相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)用支出，扣除醫(yī)保報(bào)銷后個(gè)人負(fù)擔(dān)(指醫(yī)保目錄范圍內(nèi)的自付部分)累計(jì)超過15000元的部分，由納稅人在辦理年度匯算清繳時(shí)，在80000元限額內(nèi)據(jù)實(shí)扣除；

3、住房貸款利息：納稅人本人或者配偶單獨(dú)或者共同使用商業(yè)銀行或者住房公積金個(gè)人住房貸款為本人或者其配偶購買中國境內(nèi)住房，發(fā)生的首套住房貸款利息支出，在實(shí)際發(fā)生貸款利息的年度，按照每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除，扣除期限最長不超過240個(gè)月，納稅人只能享受一次首套住房貸款的利息扣除；

4、住房租金：納稅人在主要工作城市沒有自有住房而發(fā)生的住房租金支出,可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)定額扣除：直轄市、省會(huì)(首府)城市、計(jì)劃單列市以及國務(wù)院確定的其他城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元；除第一項(xiàng)所列城市以外,市轄區(qū)戶籍人口超過100萬的城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月1100元；市轄區(qū)戶籍人口不超過100萬的城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月800元。

以上就是有關(guān)支付兼職工資的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

說到年終獎(jiǎng)，小編羨慕身邊的朋友們?cè)谂笥讶竦牟皇邱R爾代夫幾日游，就是最新款的電子設(shè)備，女生有“臘妹”的一整套護(hù)膚品，還有更直接的直接送鈔票，一般公司的年終獎(jiǎng)都是在下一年度才發(fā)放，這時(shí)候，在發(fā)年終獎(jiǎng)前離職的員工還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？接下來我們就來一起看看。

（一）公司什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)？

每家公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間都不同，為了留住人才也為了不讓員工在拿到年終獎(jiǎng)后馬上離職，公司也采取了相應(yīng)的手段和措施。

1、年底發(fā)放年終獎(jiǎng)，但是已經(jīng)提出離職的員工不發(fā)放年終獎(jiǎng)

2、第二年的第三季度發(fā)放年終獎(jiǎng)，提前離職扣掉40%

3、年終獎(jiǎng)分兩次給，過年前30%，下一年度五一之前給剩下的70%

以上是小編搜集來的年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式，不知道你們公司有沒有中招呢？小編是建議如果真的是達(dá)到績效考核的員工，不應(yīng)該用年終獎(jiǎng)要挾克扣員工的年終獎(jiǎng)，而是根據(jù)績效考核兌現(xiàn)員工應(yīng)得的，如果在這方面慷慨大方，估計(jì)能留住很多員工和人才。

（二）該不該給離職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)？

要不要給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)呢？其實(shí)合同中沒有明文的規(guī)定，不是一定要給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的，這只是一種激勵(lì)員工的方式，也完全可以不發(fā)放，很多企業(yè)在實(shí)操中也的確不給離職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，這樣的操作不違反法律，但是還是會(huì)給員工留下一定的心理陰影，包括還在任職的員工，而且在生活中，因年終獎(jiǎng)而引起的勞動(dòng)糾紛的案件并不少見。

小編個(gè)人認(rèn)為，只要員工符合上一年度的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，是應(yīng)該給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的，不應(yīng)該以離職為理由克扣，大家都可以多換位思考；但是再進(jìn)一步思考，離職的員工今后確實(shí)也不能再為公司做貢獻(xiàn)了，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，離職員工的年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)可以不與在職員工等同，以在職員工年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的60%或者70%為標(biāo)準(zhǔn)打個(gè)折，這里面既有對(duì)員工貢獻(xiàn)的考慮，也有對(duì)公司節(jié)省營業(yè)成本的考慮。

給員工發(fā)放的年終獎(jiǎng)，看似是額外的成本，其實(shí)也是對(duì)在職員工的另一種肯定。

　　關(guān)于發(fā)放工資的賬務(wù)處理問題，財(cái)務(wù)工作中經(jīng)常碰到。如果離職員工，提前領(lǐng)取了工資，那么離職員工提早發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做?如何做賬?員工離職后，會(huì)計(jì)如何做最后一筆賬?下面一起來了解下吧!

　　離職員工提早發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做?如何做賬?

　　1、支付辭職人員工資，會(huì)計(jì)分錄具體如下：

　　借：管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、在建工程等科目)—工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、支付工資，其會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　3、對(duì)于辭退員工的工資，假設(shè)不屬于勞動(dòng)賠償性工資，則為其原來的勞動(dòng)所得。所以應(yīng)當(dāng)歸集到產(chǎn)品成本或者費(fèi)用科目，而不用另外設(shè)置管理費(fèi)用-辭退福利科目。

　　假設(shè)屬于勞動(dòng)賠償性工資，那么可以這么做賬：

　　借：營業(yè)外支出

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　知識(shí)拓展閱讀：員工主動(dòng)離職的賬務(wù)處理

　　案例1：甲公司小王由于自身原因向公司提出離職，小王每月工資8000元，每月五險(xiǎn)繳納金額為840元，公積金繳納金額為960元，個(gè)人所得稅繳納金額是36元，那么該如何做賬務(wù)處理呢?

　　工資計(jì)提

　　借：銷售費(fèi)用 8000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 8000

　　工資發(fā)放

　　借：應(yīng)付職工薪酬 8000

　　貸：其他應(yīng)收款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 840

　　其他應(yīng)收款—公積金 960

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅 36

　　銀行存款 6164

　　繳納社保

　　借：其他費(fèi)用—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 840

　　其他應(yīng)收款—公積金 960

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅 36

　　貸：銀行存款 1836

　　案例2：乙公司小李由于身體原因申請(qǐng)離職，小李每個(gè)月的工資是9000元，每月五險(xiǎn)繳納金額為1080元，個(gè)人所得稅繳納金額為190元。那么會(huì)計(jì)分錄該如何編制?

　　工資計(jì)提

　　借：銷售費(fèi)用 9000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 9000

　　工資發(fā)放

　　借：應(yīng)付職工薪酬 9000

　　貸：其他應(yīng)收款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 945

　　其他應(yīng)收款—公積金 1080

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅 190

　　銀行存款 6785

　　繳納社保

　　借：其他費(fèi)用—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 945

　　其他應(yīng)收款—公積金 1080

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅 190

　　貸：銀行存款 2215

　　注意：對(duì)于主動(dòng)離職的員工，公司無需支付賠償金。

現(xiàn)在競(jìng)爭激烈，年輕人的壓力也比較大，很多人在做主業(yè)的同時(shí)還在搞副業(yè)，很有可能你們公司就有很多兼職員工哦，但是兼職人員的工資發(fā)放問題和社保問題就來了，兼職人員到底需不需要交社保呢？工資發(fā)放的分錄是不是和全職員工是一樣的呢？一起來看看吧！

（一）兼職員工要不要繳社保？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動(dòng)權(quán)利；《勞動(dòng)法》第七十二條：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按理說是需要的，但是現(xiàn)實(shí)中往往不給兼職人員繳納社保。一般來說，如果確定是兼職人員，提供他在其他單位繳納社保的證明就可以不要交了。很多公司默認(rèn)不交社保也是因?yàn)槭羌媛毑皇侨殻赡芗媛毴藛T正職公司已經(jīng)給兼職人員繳納了社保。

（二）兼職員工的工資怎么發(fā)放？有關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

1、如果個(gè)人與兼職單位存在真實(shí)的雇傭關(guān)系，按照“工資薪金所得”

借：管理費(fèi)用

 貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

 貸：銀行存款

2、如果個(gè)人與兼職單位不存在真實(shí)的雇傭關(guān)系，按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”，個(gè)稅代扣代繳

借：主營業(yè)務(wù)成本

 貸：銀行存款

     應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

（三）兼職人員的工資怎么做個(gè)稅的申報(bào)？

1、按照“工資薪金所得”，兼職單位代扣代繳；兼職人員在次月15日前合并工資數(shù)額，選擇到其中一處受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)自行申報(bào)；

2、按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”，個(gè)稅代扣代繳；連續(xù)性收入是以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次計(jì)算納稅，每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為20%；對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，實(shí)行加成征收，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。

　　財(cái)務(wù)杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負(fù)債經(jīng)營。財(cái)務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤變動(dòng)大于息稅前利潤變動(dòng)的杠桿效應(yīng)。簡單地說，財(cái)務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。

　　我們知道，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)長期資本來源的構(gòu)成和比例關(guān)系。一般情況下，企業(yè)的資本有長期債務(wù)資本和權(quán)益資本構(gòu)成，不同的資本結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)運(yùn)營狀況和結(jié)構(gòu)的影響是不同的。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)杠桿的關(guān)系。現(xiàn)實(shí)中，我們知道，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是由于企業(yè)運(yùn)用了債務(wù)融資方式而產(chǎn)生的喪失償付能力的風(fēng)險(xiǎn)，而這種風(fēng)險(xiǎn)最終是需要由普通股股東承擔(dān)的。企業(yè)在經(jīng)營中經(jīng)常會(huì)發(fā)生借入資本去進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營，但不論經(jīng)營利潤多少，其需要承擔(dān)的債務(wù)利息是不變的。當(dāng)企業(yè)在資本結(jié)構(gòu)中增加了債務(wù)這類具有固定融資成本的比例時(shí)，固定的現(xiàn)金流出量就會(huì)增加，特別是在利息費(fèi)用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業(yè)會(huì)因?yàn)樨?fù)擔(dān)較多的債務(wù)成本，并將會(huì)影響凈利潤的減少，同時(shí)企業(yè)發(fā)生喪失償債能力的概率也會(huì)增加，導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增加;反之，當(dāng)債務(wù)資本比率較低時(shí)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就小。

　　財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)。對(duì)財(cái)務(wù)杠桿計(jì)量的主要指標(biāo)是財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)，也就是，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的大小一般用財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)表示，財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)是企業(yè)計(jì)算每股收益的變動(dòng)率與息稅前利潤的變動(dòng)率之間的比率。財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大，表明企業(yè)財(cái)務(wù)杠桿作用越明顯，但財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就越大;反之，如果財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越小，表明財(cái)務(wù)杠桿作用越小，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就越小。應(yīng)該說，在影響財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的因素中，債務(wù)利息或優(yōu)先股股息這類固定融資成本是基本因素。

　　在一定的息稅前利潤范圍內(nèi)，債務(wù)融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負(fù)擔(dān)的固定利息費(fèi)用就會(huì)相對(duì)減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會(huì)相應(yīng)增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當(dāng)息稅前利潤減少時(shí)，單位利潤所負(fù)擔(dān)的規(guī)定利息費(fèi)用就會(huì)相對(duì)增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應(yīng)減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費(fèi)用，則普通股股東每股收益的變動(dòng)率，會(huì)與息稅前利潤的變動(dòng)率保持一致。這種在某一固定的債務(wù)與權(quán)益融資結(jié)構(gòu)下，由于息稅前利潤的變動(dòng)引起每股收益產(chǎn)生更大變動(dòng)程度的現(xiàn)象，被稱為財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)。固定融資成本是引起財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對(duì)水平?jīng)Q定了財(cái)務(wù)杠桿的大小，即財(cái)務(wù)杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負(fù)債比率是可以控制的。企業(yè)可以通過合理安排資本結(jié)構(gòu)，適度負(fù)債，使財(cái)務(wù)杠桿利益，抵消風(fēng)險(xiǎn)增大所帶來的不利影響。

　　總之，財(cái)務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤變動(dòng)大于息稅前利潤變動(dòng)的杠桿效應(yīng)。簡單地說，財(cái)務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財(cái)產(chǎn)杠桿的計(jì)量是財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)，其財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大，財(cái)務(wù)杠桿作用越明顯，但企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越大。

課程背景

　　在非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程獲得熱烈反響后,作為中國最著名的財(cái)務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我們將繼續(xù)舉辦為期4天的高級(jí)研修班針對(duì)企業(yè)高層非財(cái)務(wù)管理人員的財(cái)務(wù)技巧進(jìn)行深入淺出的專業(yè)培訓(xùn)，而這些正是在競(jìng)爭日趨激烈的今天取得成功的必要條件。

　　非財(cái)務(wù)高管如何運(yùn)用財(cái)務(wù)工具，進(jìn)行商業(yè)決策，預(yù)測(cè)未來經(jīng)營策略，分析歷史經(jīng)營表現(xiàn)繼而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、提升管理績效成為現(xiàn)今非財(cái)務(wù)企業(yè)高管最為頭痛的問題之一。本課程將從財(cái)務(wù)的角度出發(fā)，將企業(yè)整體戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合，讓身為企業(yè)中的管理者，從財(cái)務(wù)的角度把握企業(yè)運(yùn)作的核心，有效提升企業(yè)的管理水平。

　　您不得不參加的區(qū)別于傳統(tǒng)非財(cái)?shù)恼n程：

　　通過最專業(yè)的財(cái)經(jīng)培訓(xùn)平臺(tái)，讓您與企業(yè)高管和資深教授面對(duì)面共同探討財(cái)務(wù)在高層決策和企業(yè)管理中發(fā)揮的作用。

　　課程采用現(xiàn)場(chǎng)演練、案例分析、小組討論和學(xué)員實(shí)際操作指導(dǎo)的授課形式，學(xué)員可以體驗(yàn)真實(shí)的實(shí)戰(zhàn)情景，現(xiàn)場(chǎng)找到處理問題的解決方案，有效激發(fā)學(xué)習(xí)愿望，真正學(xué)習(xí)到有用的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和技巧。

　　作為非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程高級(jí)版，如果您已經(jīng)初步了解財(cái)務(wù)，那此次課程將讓您對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的一知半解變成對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)的融會(huì)貫通!同時(shí)教授也將原本傳統(tǒng)印象中枯燥的財(cái)務(wù)課程，以案例分析、理論與實(shí)務(wù)結(jié)合等方式穿插引導(dǎo)學(xué)員并創(chuàng)造輕松的學(xué)習(xí)氛圍。

　　課程列舉了微軟、沃爾瑪、萬科、葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長虹、廣汽長豐、美的電器等大量生動(dòng)真實(shí)的案例進(jìn)行分析，案例中既有成功的經(jīng)驗(yàn)，也有失敗的教訓(xùn)，可幫助您全面理解和掌握財(cái)務(wù)管理諸多必備技能。

課程收益

　　1、更有效地與財(cái)務(wù)專業(yè)人員進(jìn)行交流

　　2、更專業(yè)地理解財(cái)務(wù)報(bào)表從而輔助經(jīng)營決策

　　3、更直接地從財(cái)務(wù)角度分析管理問題

　　4、更全面地學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)指標(biāo)與分析來控制戰(zhàn)略成本

　　5、更詳實(shí)地了解財(cái)務(wù)管理并提升企業(yè)價(jià)值

　　6、更深刻地培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)幫助企業(yè)管理

課程對(duì)象

　　1：企業(yè)高層管理人員，如：董事，董事長，總裁，總經(jīng)理、副總經(jīng)理，監(jiān)事，總監(jiān)等

　　2：金融機(jī)構(gòu)高層管理人員，如：行長，副行長，總裁，總經(jīng)理，副總經(jīng)理等

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流咨詢領(lǐng)取。