現在競爭激烈，年輕人的壓力也比較大，很多人在做主業的同時還在搞副業，很有可能你們公司就有很多兼職員工哦，但是兼職人員的工資發放問題和社保問題就來了，兼職人員到底需不需要交社保呢？工資發放的分錄是不是和全職員工是一樣的呢？一起來看看吧！

（一）兼職員工要不要繳社保？

根據《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利；《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。按理說是需要的，但是現實中往往不給兼職人員繳納社保。一般來說，如果確定是兼職人員，提供他在其他單位繳納社保的證明就可以不要交了。很多公司默認不交社保也是因為是兼職不是全職，可能兼職人員正職公司已經給兼職人員繳納了社保。

（二）兼職員工的工資怎么發放？有關的賬務處理怎么做？

1、如果個人與兼職單位存在真實的雇傭關系，按照“工資薪金所得”

借：管理費用

 貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

 貸：銀行存款

2、如果個人與兼職單位不存在真實的雇傭關系，按照“勞務報酬所得”，個稅代扣代繳

借：主營業務成本

 貸：銀行存款

     應交稅費—應交個人所得稅

（三）兼職人員的工資怎么做個稅的申報？

1、按照“工資薪金所得”，兼職單位代扣代繳；兼職人員在次月15日前合并工資數額，選擇到其中一處受雇單位所在地主管稅務機關自行申報；

2、按照“勞務報酬所得”，個稅代扣代繳；連續性收入是以一個月內取得的收入為一次計算納稅，每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其余額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為20%；對勞務報酬所得一次收入畸高的，實行加成征收，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。