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　　支付臨時工薪水的時候，需要有人力資源部門出具的加蓋部門公章的工資表格，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目進行核算，具體會計分錄是什么？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用

　       　制造費用

　      　 銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　個人所得稅可以等到月末，等到本月的其它工資合并計算以后再一起扣除，從而依據(jù)法律法規(guī)進行個人所得稅的繳扣。

　　職工薪酬會計核算

　　職工薪酬，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或者終止勞動合同關(guān)系而給予的各種形式的報酬。企業(yè)提供給職工家屬、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等等的福利范圍，也屬于職工薪酬。

　　職工薪酬主要包括

　　１、職工工資，獎金，津貼和補貼。

　　２、職工福利、社會保險、住房公積金。

　　３、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　４、辭退福利。

　　５、其他方式的職工薪酬。公司在職工提供服務(wù)的期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，除辭退福利外，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入相應(yīng)的產(chǎn)品成本、勞務(wù)成本及資產(chǎn)成本。

　　6、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的相關(guān)補償也屬于辭退福利范疇。

　　臨時工資的賬務(wù)處理與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別。那么公司臨時工工資的會計分錄該怎么做？

　　臨時工工資會計分錄

　　臨時工工資支付時，需要有人力部門出具的加蓋部門公章工資表格，然后工資表上根據(jù)所屬部門人員，納入職工薪資核算：

　　借：管理費用／制造費用／銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　對于臨時工工資的支付，單位也需要代扣代繳個人所得稅，根據(jù)《個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、利息股息紅利所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財產(chǎn)租賃所得、偶然所得、以及其他所得。

　　臨時工的工資大部分都按工作天數(shù)計算，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規(guī)范，只要是不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以視為是合法的。

　　工資薪金的含義

　　工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除，不合理的工資薪金支出即不可以扣除。

　　公司聘用臨時工如何繳納社保？

　　①如果公司與臨時工簽訂勞動合同，并且支付報酬是按月的，則按照“應(yīng)付職工薪酬”處理，并代扣代繳社保和個稅。

　　②如果公司與臨時工沒有簽訂勞動合同，并且按次提供勞務(wù)的，企業(yè)按照勞務(wù)費處理。無需提供社保。

　　企業(yè)為獲得勞工提供的服務(wù)，需要發(fā)放相應(yīng)的工資，當(dāng)支付臨時工資時可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　支付臨時工資的會計分錄

　　1、會計應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資表上人員的歸屬部門，做如下具體的會計分錄：

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放時，其具體的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金等

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　支付臨時工工資時，應(yīng)根據(jù)其任職的部門計入相應(yīng)的會計科目核算，一般涉及管理費用科目、銷售費用科目等，對于臨時工工資，應(yīng)如何編制會計分錄？

　　臨時工工資分錄

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門編制以下分錄：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬如何進行會計核算？

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　應(yīng)付職工薪酬相關(guān)會計核算如下：

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工學(xué)習(xí)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

　　生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記生產(chǎn)成本、制造費用、勞務(wù)成應(yīng)付職工薪酬，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔(dān)的職工薪酬，借記在建工程、研發(fā)支出科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　   企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，除了在職的全職職工外，也會聘請一些臨時工，做一些短期的臨時工作，在發(fā)工資時，這些臨時工的工資該如何做賬？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)是解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或是補償。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、住房公積金、社會保險費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　如何理解制造費用？

　　制造費用指的是企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接費用，包括有企業(yè)生產(chǎn)部門發(fā)生的水電費、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、季節(jié)性和修理期間的停工損失等。“制造費用”賬戶屬于成本費用類賬戶，借方登記歸集發(fā)生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，月末無余額。

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，除了聘請正式員工，也會雇用臨時工。發(fā)放臨時工工資時，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　臨時工工資賬務(wù)處理

　　支付臨時工工資，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章），然后，根據(jù)工資表上人員所屬部門，納入職工薪酬核算：

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　支付臨時工工資，單位也需代扣代繳個稅。

　　根據(jù)《個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、利息股息紅利所得、財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。

　　公司聘用臨時工需要繳納社保嗎？

　　1、如果公司與臨時工存在實際雇傭關(guān)系（簽訂勞動合同），并按月支付報酬的，則按照“工資薪金”發(fā)放臨時工報酬，代扣代繳臨時工社保以及個稅。

　　2、如果公司與臨時工不存在雇傭勞動關(guān)系（沒簽訂勞動合同），只是按次提供勞務(wù)，企業(yè)按次支付報酬的，則按照勞務(wù)費處理。接受勞務(wù)的企業(yè)無需為提供勞務(wù)的人提供社保。

　　企業(yè)由于經(jīng)營規(guī)模擴大，業(yè)務(wù)量增多，除了招聘大量正式員工外，也招聘一些臨時工。支付臨時工工資時，相關(guān)會計分錄怎么做？

　　支付臨時工工資怎么做賬？

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門做會計處理：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳。

　　多發(fā)工資退回怎么做會計分錄？

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬;

　　同時結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：管理費用(銷售費用)(紅字)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬(紅字)

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括以下內(nèi)容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　在日常生活中，許多大學(xué)生會以臨時工的形式進行兼職，對于臨時工而言，其取得的工資，該如何做賬務(wù)處理？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金等

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　臨時工工資如何申報個稅？

　　據(jù)從官方信息了解，若臨時工與單位存在雇傭關(guān)系，則按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關(guān)系，則按照勞務(wù)報酬所得申報納稅。

　　因此，用工單位即便雇傭的是“非全日制用工”人員，所支付的勞動報酬也應(yīng)為工資薪金，只是按小時計酬標(biāo)準(zhǔn)計算的工資薪金。支付單位應(yīng)按支付工資薪金預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。

　　如果用工單位向沒有雇傭關(guān)系的個人支付報酬，實際就是購買個人獨立提供的技藝或勞務(wù)，向其支付的是該個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)的勞務(wù)報酬。支付單位應(yīng)按支付勞務(wù)報酬預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。

　　臨時工實際上是非正式雇用的勞工，其工資待遇方面一般低于正式的勞工。財務(wù)在處理臨時工工資問題時，如果臨時工工資沒有發(fā)票該如何入賬?怎么做會計分錄?

　　臨時工工資無發(fā)票怎樣入賬?

　　1、假設(shè)在對方提供了勞務(wù)發(fā)票的情況下，那么臨時工工資可以根據(jù)發(fā)票直接入賬。無需做個人所得稅明細申報。會計分錄如下：

　　借：相關(guān)費用科目

　　貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　2、假設(shè)在對方不能提供勞務(wù)發(fā)票的情況下，那么單位需對個人所得稅進行代扣代繳，需做個人所得稅明細申報。具體會計分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅金——個人所得稅

　　貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　3、勞務(wù)費一般指的是人工費，是可以稅前扣除的。假設(shè)一部分臨時工，每月工資是固定的，則入賬時可以和正式員工的工資做在一起。假設(shè)臨時工工資并不是固定的，則相應(yīng)工資應(yīng)當(dāng)作為費用入賬。比如院內(nèi)用工，其工資入賬時應(yīng)當(dāng)計入經(jīng)營費用——保管費科目。

　　臨時工工資怎么發(fā)放?

　　如果臨時工沒有簽訂合同，那么其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動報酬來發(fā)放;如果臨時工已經(jīng)簽了勞動合同，那么應(yīng)當(dāng)直接按照工資來發(fā)放。即與正式員工一樣。但需注意，簽訂勞動合同的情況下，務(wù)必按照員工標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

　　臨時工工資發(fā)放舉例說明：工廠生產(chǎn)車間的臨時工的工資怎么做賬?

　　什么是臨時工?

　　臨時工指的是工作場所里非正式雇用的勞工，收入相比正式職工要低，不能享有退休金、每月最低工資的保障，基本不會買社保。比如A公司的清潔阿姨，每個月收入2200元，沒有購買社保，每天需按時上下班，固定拿相應(yīng)收入。例子中的清潔阿姨，我們會將其稱為臨時工。

　　臨時工可能很多公司在跟項目人手不夠的時候會需要到，那么在項目結(jié)束后就要結(jié)算臨時工的工資，那么臨時工的工資需要繳稅嗎?支付工資后可以向?qū)Ψ剿饕l(fā)票嗎?和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　臨時工工資需要繳稅嗎?

　　這個需要根據(jù)情況來判定，首先，流動員工應(yīng)該作為公司的臨時工，每月與正式員工一起進行個人所得稅明細申報;其次，最新個稅起征點為5000元，而且這個5000元不是指工資額，而是指工資扣除13%的住房補貼和個人實際交的社保后的余額。看你們公司的臨時工，稅后工資有沒有超過5000，超過了就需要交，沒超過就不需要交個人所得稅。

　　結(jié)算臨時工工資時可以向?qū)Ψ剿饕l(fā)票嗎?

　　根據(jù)(國稅發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定：“工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。”屬于工資薪金的不開發(fā)票，屬于勞務(wù)報酬的個人可以代開增值稅發(fā)票。

　　以上就是有關(guān)臨時工工資的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　臨時工工資，零零散散的應(yīng)該怎么計算呢？涉及勞務(wù)報酬的相關(guān)賬務(wù)處理，有很多會計新人問到，搞不清楚兼職（臨時工）的人員的工資要發(fā)票還是列表，交稅是如何交的？今天會計網(wǎng)就和大家聊聊兼職工資的那些事~

　　兼職工資如何計稅？

　　案例：某公司找了一位程序員開發(fā)小程序，共花費3000元，公司付錢了，但沒有發(fā)票，這種情況如何繳稅？該公司應(yīng)該如何做帳呢？

　　答：勞務(wù)報酬繳稅，每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算;每次收入四千元以上的，減除費用按百分之二十計算，余額便為應(yīng)納稅所得額。

　　勞務(wù)報酬所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)

　　以上面為例計算如下：

　　預(yù)扣預(yù)繳稅額=(3000-800)*0.2=440，所以程序員能拿到手的工資就是2560元。

　　那公司如何做帳呢？首先我們明確一點，公司和程序員之間是勞務(wù)關(guān)系，不屬于雇傭關(guān)系，那勞務(wù)費到底是要發(fā)票還是列表發(fā)放呢？看看稅局是怎么說的：

　　什么是勞務(wù)報酬？

　　新的個人所得稅規(guī)定工資薪金，勞務(wù)報酬，稿酬，特許權(quán)使用費四項并入綜合所得，一并適用綜合稅率表。

　　一、勞務(wù)報酬是什么

　　勞務(wù)報酬所得是指個人從事設(shè)計，裝潢，安裝，制圖，化驗，測試，醫(yī)療，法律，會計，咨詢，講學(xué)，新聞，廣播，翻譯，審稿，書畫，雕刻，影視，錄音，錄像，演出，表演，廣告，展覽，技術(shù)服務(wù)，介紹服務(wù)，代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　二、勞務(wù)報酬的預(yù)扣預(yù)繳率

　　三、勞務(wù)報酬”次”和”月”的規(guī)定

　　勞務(wù)報酬所得屬于一次性收入的，已取得該項目收入為一次;屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。

　　四、綜合所得匯算清繳

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第六條規(guī)定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

　　勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

　　勞務(wù)報酬不申報也要交稅？

　　問：單位向個人支付勞務(wù)報酬所得每次不超過800元，需要申報個稅嗎？

　　很多人覺得沒有超過800，不交個稅，到時候也不用申報了，這樣就錯了！勞務(wù)報酬沒有超過800元也是需要繳納個稅的。

　　勞務(wù)報酬所得每次收入未超過800元的，由于計算預(yù)扣預(yù)繳時“勞務(wù)報酬所得每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算”，所以應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅稅額為0。

　　預(yù)扣預(yù)繳/代扣代繳/應(yīng)繳稅額為0，并不代表不需要申報，比如：某居民個人月工資4200，不考慮其他特殊情況，當(dāng)月肯定不需要預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅，但是也需要申報。

　　新個稅對居民個人取得工資薪金、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費按照匯總為綜合所得。且辦理年度綜合所得匯算清繳時，應(yīng)當(dāng)依法計算勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得的收入額，并入年度綜合所得計算應(yīng)納稅款，稅款多退少補。

　　也就是說，如果勞務(wù)報酬所得每次收入未超過800元，不申報必然會導(dǎo)致匯算清繳時綜合所得的應(yīng)納所得額不準(zhǔn)確，進而造成稅款流失。

現(xiàn)在有很多公司會請臨時工和兼職，那么臨時工資怎么做賬怎么做分錄呢？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

臨時工資怎么做賬怎么做分錄？

臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的），然后，會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門，入賬：

借：管理費用

借：制造費用

借：銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：庫存現(xiàn)金

個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳，如果是支付勞務(wù)工工錢，不屬于與公司簽訂合同的員工，則應(yīng)取得對方至主管稅務(wù)局代開的勞務(wù)費發(fā)票，會計據(jù)以支付款項并入賬：

借：管理費用

貸：庫存現(xiàn)金

根據(jù)工資表如何做記賬憑證？

1、先計提工資：

借：管理費用/銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)工資

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款——社保

貸：應(yīng)交稅費——個稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

工資表怎么做賬？

工資計提時，應(yīng)發(fā)工資和單位繳納部分五險一金進費用：

借：成本或相關(guān)費用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：單位部分五險一金

工資發(fā)放時，從應(yīng)發(fā)工資里面扣除個人繳納的部分三險一金及個稅：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——個人部分三險一金

貸：應(yīng)交稅費——個人所得稅

貸：銀行存款

繳納社保時：

借：應(yīng)付職工薪酬——單位部分五險一金

借：應(yīng)付職工薪酬——個人部分三險一金

貸：銀行存款

報稅繳費時：

借：應(yīng)交稅費——個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關(guān)臨時工資和工資表的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　臨時工工資發(fā)放時，會計應(yīng)該怎么做賬呢?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　臨時工工資發(fā)放時會計怎么做賬?

　　其實大家都要了解到，聘用臨時工和正式工是一樣的，只是工作時間長短的問題，當(dāng)然可能一些公司的福利方面可能也會有些差別。具體的會計分錄如下：

　　1、計提時

　　借：管理費用等成本類會計科目

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　計提時候的借方可以是各個不同部門的相應(yīng)會計科目，比如銷售部門就是銷售費用，管理部門就是管理費用。

　　臨時工需要繳納社保嗎?

　　其實根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，是沒有臨時工這一說法的，只要和用人單位簽訂了合同的，都是需要為其繳納社保的。

　　勞動法中的勞動者的范圍是很廣的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時工也均應(yīng)享有。進城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取

　　以上就是有關(guān)臨時工工資的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　A企業(yè)于2020年5月份招聘了兩名臨時工，6月份發(fā)放臨時工工資時，應(yīng)按工資薪金還是按勞務(wù)報酬扣繳個人所得稅？

　　答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕089號)規(guī)定，關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)分問題：

　　工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

　　因此，如果A企業(yè)招聘的臨時工與單位存在雇傭關(guān)系，則按照工資薪金所得申報繳納個稅，如果臨時工與單位不存在雇傭關(guān)系，則按照勞務(wù)報酬所得申報繳納個稅。

　　臨時工工資賬務(wù)處理

　　1、企業(yè)與臨時工存在實際雇傭關(guān)系，發(fā)放臨時工工資時，做以下會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　2、企業(yè)與臨時工不存在實際雇傭關(guān)系，個稅由付款方企業(yè)代扣代繳，做以下分錄：

　　借：管理費用——勞務(wù)費

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　近期我司由于業(yè)務(wù)量增大，招聘了一批臨時工，請問向臨時工支付的工資費用，可以作為工會經(jīng)費的計提基數(shù)嗎？

　　答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第15號)第一條規(guī)定：“一、關(guān)于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題。企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。”

　　根據(jù)以上規(guī)定，你公司支付臨時工的工資，可以作為工會經(jīng)費的計提基數(shù)。

　　支付臨時工工資賬務(wù)處理

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門做賬務(wù)處理：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　  個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳。

　　對于個體戶雇傭臨時工工資的會計核算，應(yīng)設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目、庫存現(xiàn)金科目等進行處理，具體應(yīng)如何做賬？

　　個體戶雇傭臨時工工資賬務(wù)處理

　　提取時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的各種費用，主要核算內(nèi)容包括：企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費、行政管理部門職工薪酬、行政管理部門發(fā)生的辦公費和差旅費、工會經(jīng)費、董事會費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、聘請中介機構(gòu)費等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目。核算企業(yè)按規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資、獎金、津貼、補貼”，“工會經(jīng)費”，“社會保險費”，“住房公積金”，“職工福利”，“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　臨時工工資個稅如何計算？

　　按照勞務(wù)報酬計算：

　　1、勞務(wù)所得4000元以下的扣除800;

　　應(yīng)納稅所得額=含稅勞務(wù)報酬所得-800

　　2、勞務(wù)所得4000元以上的扣除20%;

　　應(yīng)納稅所得額=含稅勞務(wù)報酬所得×(1-20%)

　　企業(yè)在生產(chǎn)過程中為了減少成本而招聘臨時工，發(fā)生的工資支出，會計人員該如何做會計處理和稅務(wù)處理？

　　臨時工工資會計處理

　　一是在發(fā)放臨時工工資時，由勞資部門出具發(fā)放通知，在貴公司的工資空表填好姓名和金額，由領(lǐng)工資臨時工簽字領(lǐng)取工資；二是月終由主管負責(zé)人簽字后并入公司總工資表。

　　對臨時找的人員，分錄是：

　　借：管理費用-勞務(wù)費等

　　       貸：銀行存款

　　以開回來的發(fā)票作為原始憑證。

　　對自己的臨時工，分錄是：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

          　貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款

       借：管理費用-勞務(wù)費等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　臨時工工資的稅務(wù)處理

　　從稅務(wù)的角度來看：如果這些臨時工是公司長期聘用的，也就是說公司有事情的時候都是長期找這些臨時工的，是可以用工資表作為費用支出，但是假如公司是臨時到勞務(wù)市場找的人干活，就必須要有勞務(wù)發(fā)票才能在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發(fā)放，要以勞務(wù)費的形式來發(fā)放。也就是說計算公司的計稅工資時的職工人數(shù)，不包括這些人。

　　稅率每年都在變，到時候要具體看當(dāng)時的稅收政策，也可以打電話咨詢12366，問他們勞務(wù)發(fā)票大概要繳納多少稅，直接前往稅局進行發(fā)票開具即可。