澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

　　在新型肺炎疫情影響下，多地紛紛出臺延遲復工政策。關于延遲復工的熱議問題，事關每個會計人，一起來看權威答案吧。

　　1.延遲復工期間工作——兩倍工資

　　多地宣布延遲企業復工，復工時間不得早于2月9日24時。那么，延遲復工期間的工資怎么發？

　　延遲復工這幾天屬于休息日，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。如果企業要求員工在家辦公，應視作休息日加班給予補休或按規定支付加班工資，也就是兩倍工資。

　　會計分錄：

　　1.支付加班費時：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：庫存現金（銀行存款）

　　2.結轉工資時：

　　借：制造費用（生產工人加班費）

　　營業費用（銷售人員加班費）

　　...

　　貸：應付職工薪酬

　　2.社保費能晚交嗎？——允許參保企業和個人延期辦理業務

　　根據人社部通知，受疫情影響，對用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業務放寬時限要求，未能及時辦理參保繳費的，允許疫情結束后補辦，逾期辦理繳費不影響參保人員個人權益記錄。

　　3.房貸、信用卡還款——合理延后還款期限、不納入征信失信記錄

　　對于因疫情防控需要治療或隔離，暫時失去收入來源的人群，可以合理延后還款期限。疫情期間因不便還款發生逾期的，不納入征信失信記錄。

　　4.水電費、房租問題——欠費不停電，多地呼吁減租免租

　　國家電網表示，疫情防控期間，居民用電采取欠費不停電措施。廣州、深圳等多地呼吁房東適當減免租金，幫助困難人群渡過這段難關。

　　在疫情這個特殊時期，很多工作和放假安排都要按照實際情況來安排，那么如果在五一期間還要上班的話，工資怎么算呢？

　　全國大多數地區五一都將放假，不過有些人五一卻不能放假：

　　五一加班工資怎么算？

　　在標準工時制下，加班費應這么算：

　　“《勞動法》第四十四條 規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

　　按照《全國年節及紀念日放假辦法》，勞動節放假1天(5月1日)。因此，用人單位在5月1日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者工資的300%支付工資報酬。

　　而5月2日、5月3日是周末，5月4日與5月5日分別是4月26日(周日)與5月9日(周六)的調休。因此，用人單位在5月2日-5日安排勞動者工作的，且若不能安排調休，應按照不低于勞動者工資的200%支付工資報酬。

　　根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定14至28周歲的青年，在青年節是可放假半天，但“五一”遇到“五四”調休并不會因為雙節重疊而增加！

　　工資不到這個數將違法

　　說起了工資，很多人并不知道自己每個月到手的工資到底該如何計算。今年，不少地方最低工資標準紛紛上調，這對我們到手的工資也有影響。31個省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最低工資標準超過2000元。上海月最低工資標準為全國最高，達到2480元;廣東省位列全國第三，為2100元；北京月最低工資2200元。

　　勞動者在提供正常勞動的情況之下，用人單位支付給勞動者的工資是不能低于當地最低工資標準的，否則將違法！

　　在實際生活中還是遇上各種問題，比如有很多人反饋：“每個月工資都差不多，為什么一到下半年扣除的個稅就比上邊年多了？"

　　這是因為個人所得稅申報(扣繳)方式發生了變化去年1月1日實施的新個稅法，對居民個人的工資、薪金所得的申報方式，從原來的按月代扣代繳改為了累計預扣法，隨著累計收入的增加，適用的稅率從低到高，達到一定數額就會產生稅率跳檔，月度納稅也隨之增加。

　　加班工資關乎勞動者的切身利益，關于企業職工加班工資的計算方式大家是否都掌握了呢？勞動法律對加班費有哪些規定？本期會計網就為大家整理了加班費的相關知識，讓我們一起來了解吧。

　　加班工資怎么計算?

　　加班工資應記“應付工資--加班工資”，計提和發放與正常發工資相同，在憑證摘要上說明這是加班費就可以了。具體會計分錄如下：

　　支付加班工資時：

　　借：應付工資

　　貸：銀行存款

　　結轉工資時：

　　借：管理費用(管理人員加班費)

　　借：制造費用(生產工人加班費)等

　　貸：應付工資

　　加班工資的法律規定

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　員工因當天工作未完成或者是臨時要完成領導交代的工作任務而加班是再平常不過的事兒了，對于公司加班工資，究竟算不算津貼補貼?需要扣除個人所得稅嗎?本文將在這為大家詳細解答。

　　加班工資算津貼補貼嗎?

　　答：加班工資是不算入津貼補貼的，它不屬于國家規定的津貼補貼范圍內。對于加班工資，應當并入工資薪金所得來處理。

　　按照相關個稅法的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，具體指的是：

　　按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼及按規定免征個稅的其他補貼、津貼。

　　津貼：特級教師津貼、特殊教育津貼、科研津貼、工齡津貼、衛生防疫津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工的特殊保健津貼等。

　　補貼：房貼、水電貼等。

　　加班工資要不要扣除個稅?

　　加班費在職工勞動報酬所得的范疇之內，按照相關規定，勞動報酬是需要繳納個稅的，所以加班工資是要扣除個人所得稅的。通常要繳納個稅的個人所得有工資、新金所得、勞務報酬所得、特許權使用費所得、稿酬所得、利息、股息、紅利所得、經營所得、財產轉讓所得、財產租賃所得和偶然所得。

　　公司員工工資是否需要繳納增值稅?

　　公司加班費如何做賬?

　　公司加班費不屬于福利的范圍內，所以加班的費用，不計入福利費，加班費應記“應付工資--加班工資”，賬務處理如下：

　　1、支付加班費，做以下分錄處理：

　　借：應付工資

　　貸：現金

　　2、月底結轉工資時，做以下分錄處理：

　　借：管理費用(管理人員加班費)

　　借：營業費用(銷售人員加班費)

　　借：制造費用(生產工人加班費)等

　　貸：應付工資

　　公司員工出差，發生的打車費用，到了月底可據實報銷。報銷車費時，如何做會計分錄？

　　車費報銷分錄

　　借：管理費用/銷售費用——差旅費

　　       貸：銀行存款

　　管理費用和銷售費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。其明細科目包括：

　　1、管理費用—工資—基本工資/加班費/臨時工工資

　　2、管理費用—職工福利費—福利費/醫療補助

　　3、管理費用—折舊費

　　4、管理費用—修理費

　　5、管理費用—中介費/代理費

　　6、管理費用—辦公費—書報費/印刷費/日常辦公用品費/消耗用品費/年檢/審計費/其他

　　7、管理費用—物料消耗

　　8、管理費用—低值易耗品攤銷

　　9、管理費用—無形資產攤銷

　　10、管理費用—開辦費攤銷

　　11、管理費用—租賃費

　　12、管理費用—運輸費

　　13、管理費用—郵電費—快遞費/上網費

　　14、管理費用—電話費—固定電話費/手機費

　　15、管理費用—壞賬準備

　　16、管理費用—存貨跌價準備

　　17、管理費用—研究開發費—工資/加班費/辦公費/教育培訓費/修理費/招待費/活動經費/市內交通費/差旅費/其他

　　18、管理費用—技術轉讓費

　　19、管理費用—技術研究開發費

　　20、管理費用—技術提成

　　21、管理費用—勞動保險費

　　22、管理費用—工會經費

　　23、管理費用—職工教育經費

　　24、管理費用—勞動保護費

　　25、管理費用—董事會費—活動經費/會議費/差旅費

　　銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務過程中發生的各項費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。

　　公司員工的加班費，應計入應付職工薪酬科目核算，超過個稅起征點，需扣繳個稅。對于加班費，應如何做賬？

　　加班費的會計分錄

　　加班費屬于正常工資的部分，所以加班費需要和工資進行同樣的賬務處理。而且超過個人所得稅起征點，依然要扣除應繳稅費部分。分錄如下：

　　計提工資時

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬

　　發放工資時

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現金或銀行存款

　              　應交稅費——應交個人所得稅

　　繳納稅款時

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬包括哪些內容？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經費和職工教育經費;

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

　　(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　對于施工企業而言，財務人員經常要處理工程管理費用的核算問題，因此，了解工程管理費用的主要內容尤其重要。

　　工程管理費用的內容

　　工程管理費用的主要內容

　　工程管理費用包括：

　　1、本項目工程管理人員的工資、差旅費、加班費、誤餐費、補助費、因公造成的醫藥費、慰問金等。

　　2、本項目聘請專家、技術服務人員等的費用。

　　3、辦公類支出。

　　4、辦公場所租金，辦公設備支出等。

　　5、宣傳費用。

　　6、相關方協調、溝通、會務費等。

　　7、法律顧問、訴訟費、工程爭議仲裁等費用。

　　8、其它工程管理費用。

　　工程發生的工程管理費、征地費、可行性研究費、臨時設施費、公證費、監理費等，可作以下會計分錄：

　　借：在建工程——其他支出

　　       貸：銀行存款

　　領用工程物資的會計分錄

　　在建工程(例如購建機器設備生產經營固定資產)購入工程物資， 進項稅額可以抵扣：

　　分錄是：

　　借：工程物資

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　領用時：

　　借：在建工程

　       　貸：工程物資

　　在建工程(例如購建辦公樓等不動產)購入工程物資，進項稅額不可以抵扣：

　　分錄是：

　　借：工程物資

　　      貸：銀行存款

　　領用時：

　　借：在建工程

　　       貸：工程物資

　　公司發生的認證費用支出，一般是指產品的認證費。對于認證費，應通過什么會計科目核算?如何做會計分錄？

　　認證費用通過什么科目核算？

　　認證費應記入“管理費用-服務費”科目。

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　管理費用可設置的明細科目比較多，具體如下：

　　1、管理費用—工資—基本工資/加班費/臨時工工資

　　本二級科目包含三個三級科目，其中“工資”是二級科目，在這個二級科目之下又設有三個三級科目“基本工資”，“加班費”，“臨時工工資”。這里的“基本工資”是指公司管理部門的正式職工應得的工資扣除“加班費”之外的全部工資。

　　2、管理費用—職工福利費—福利費/醫療補助

　　本二級科目包含兩個三級科目，福利費及醫療補助。

　　3、管理費用—折舊費

　　本二級科目是指管理部使用的固定資產每月所計提的折舊。

　　4、管理費用—修理費

　　本二級科目包含電腦，空調，打印機，復印機，傳真機等的修理安裝費，硬件升級費，辦公樓和宿舍裝修費，其他管理部辦公用品移動和安裝費等。

　　5、管理費用—中介費/代理費

　　本二級科目包含人事檔案代理費，招聘中介費。

　　6、管理費用—辦公費—書報費/印刷費/日常辦公用品費/消耗用品費/年檢/審計費/其他’

　　認證費用會計分錄

　　借：管理費用——服務費

       　　貸：銀行存款

　　除國家規定或法定的時間外，員工在單位工作的，企業需支付加班費，對于員工加班費，可以通過應付職工薪酬科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？

　　員工加班費的會計分錄怎么做？

　　發放加班費時：

　　借：應付職工薪酬-加班費

　　      貸：庫存現金、銀行存款

　　哪些情況下需要支付加班費？

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

       3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　在日常工作中，在企業工作很多時候會出現加班情況，而加班就會涉及到加班費用，很多會計人員不清楚加班費是否需要繳納個人所得稅，下面會計網詳細解答大家的疑問。

　　加班的工資需要交個稅嗎?

　　答：根據《中華人民共和國個人所得稅法》的相關規定，公民的工資、薪金所得應繳納個人所得稅。員工加班得到的加班費也屬于公民取得工資、新金所得，所以員工的加班費也需要繳納個人所得稅，公司將員工的加班費應記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。

　　加班工資如何計算?

　　根據《中華人民共和國勞動法》(后簡稱《勞動法》)規定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”

　　以2.5天假為例，2.5天休假制度實施后，如果企業要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報酬。我們一起來看看，這筆工資報酬到底有多少。

　　1、加班工資基數

　　正常情況下，休息日不納入發放工資的基數。所以目前，員工全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

　　為什么按照21.75天計算，不是30天，31天，28天或者實際上班天數算?

　　因為一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工資以外，其他的時間(包括法定節假日都是需要計算工資的)，所以每年需要算工資的總天數為：365-(52x2)=261天。

　　那么每個月需要算工資的天數為261天/12天=21.75天。

　　2、計算方法

　　法定節假日工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;

　　休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數;

　　工作日加班工資=月工資基數÷174小時×150%×加班小時。

　　企業職工加班發生的打車費用，應根據職工所屬部門計入相應的會計科目核算，具體會計分錄是什么？

　　加班打車費用怎么做會計分錄？

　　職工加班的車費可以根據職工所屬部門直接計入管理費用或銷售費用等會計科目，其會計分錄為：

　　借：管理費用(或銷售費用等)

　　       貸：庫存現金

　　管理費用屬于損益類科目。管理費用是損益類科目下費用類科目里的一項，屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。管理費用和主營業務成本、資產減值損失、稅金及附加、管理費用、所得稅費用等，同屬于損益類科目。管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。

　　加班費會計分錄

　　加班費屬于正常工資的部分，所以加班費需要和工資進行同樣的賬務處理。而且超過個人所得稅起征點，依然要扣除應繳稅費部分。分錄如下：

　　計提工資時

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　發放工資時

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現金或銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　繳納稅款時

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　加班餐費的會計分錄

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：應付職工薪酬-福利費

　　借：應付職工薪酬-福利費

　       　貸：銀行存款

　　新會計準則下，應付職工薪酬包括以下內容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經費和職工教育經費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　對于員工在規定工作時間外繼續工作而發生的加班費，一般通過應付職工薪酬科目，管理費用科目進行核算，具體的會計分錄是什么？

　　加班費的會計分錄

　　1、企業計提加班費以及工資時：

　　借：管理費用（根據費用所屬部門計入對應科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工工資

　　2、企業發放加班費以及工資時：

　　借：應付職工薪酬——職工工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　其他應付款——社保（個人部分）

　　企業發生加班費時，應通過“應付職工薪酬”科目進行核算。該科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬的借貸方向

　　應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。。

　　工程部屬于為生產服務的綜合性部門，當工程部發生加班費時，一般按照不同的服務對象分別計入各部門或是項目，具體的會計分錄該如何編制？

　　工程部加班費的會計分錄

　　借：管理費用（管理部門提供服務）

　　　　銷售費用（為銷售部門提供服務）

　　　　生產成本——輔助生產成本（為基本生產服務）

　　　　制造費用（為生產產品及提供勞務服務）

　　　　在建工程（為固定資產或簡易建筑提供服務）

　　　　貸：應付職工薪酬

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，包括的具體項目：公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。

　　銷售費用是什么？

　　銷售費用是指企業在銷售過程中所發生的費用。主要包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　公司的員工加班報銷實行實報實銷的形式，這種形式產生的報銷支出，在會計核算時通過什么科目處理？是否需要代扣個人所得稅？

　　答：對于采取員工提供發票報銷餐費（實報實銷），應以報銷單據以及餐費發票作為稅前扣除憑證，會計上通過“應付職工薪酬-福利費”科目核算；從稅局的執行口徑，實報實銷不屬于個人所得，不需要繳納個人所得稅。

　　法規參考：根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)規定：列入企業員工工資薪金制度，固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條規定的，可以作為工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

　　不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函[2009]3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。

　　加班工資是否計入社保基數？加班費應該計入社保基數，社保的基數是工資總額，不過，加班費是變動的，而社保基數是一年不變的。因此在實際操作中，社保基數的計算以第一年進公司時的月工資為基數，第二年開始就是上年度的平均月收入，這個時候加班費已經算到工作總額，影響了社保基數。

　　相關法規參考：

　　《中華人民共和國社會保險法》第十二條：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

　　《勞動和社會保障部社會保險事業管理中心關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)

　　二、關于工資總額的計算口徑

　　依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。

　　國家統計局“關于認真貫徹執行《關于工資總額組成的規定》的通知”(統制字[1990]1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。

　　員工春節加班費屬于工資薪金的一種，一般通過“應付職工薪酬”科目進行會計核算，計提員工春節加班費的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本等

　　　　貸：應付職工薪酬——加班工資

　　實際發放工資時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——加班工資

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　銀行存款等

　　上繳個人所得稅的會計分錄如下:

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款等

如何理解加班費

　　加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。根據《中華人民共和國勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計提加班費的相關核算處理

　　企業計提應付給員工加班費時，根據員工所屬部門的不同，分別按以下情況進行處理：

　　管理部門人員產生的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——加班工資”科目；生產部門人員產生的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——加班工資”科目；銷售人員產生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬——加班工資”科目等。

工資薪金是什么

　　工資薪金即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。職工的工資總額主要由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等部分構成。

　　春節期間所需支付的工資薪金屬于個稅征收項目的一種，一般情況下是通過“應付職工薪酬”科目進行會計核算。需要注意的是春節屬于法定節假日，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。關于春節期間加班費的會計分錄如下：

　　１、計提員工春節加班費時，

　　借：管理費用＼銷售費用＼生產成本等

　　　　貸：應付職工薪酬－加班工資

　　２、實際發放加班工資時，

　　借：應付職工薪酬－加班工資

　　　　貸：應交稅費－應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　３、上繳個人所得稅時，

　　借：應交稅費－應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款等　　

計提加班費時的相關核算處理

　　企業在計提應付給員工加班費時，應該根據員工所屬部門的不同，根據實際情況進行處理:對于管理部門人員產生的職工薪酬，借記“管理費用“科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目；對于生產部門人員產生的職工薪酬，借記“生產成本”“制造費用“等科目，貸記”應付職工薪酬－加班工資；對于銷售人員產生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目等。　　

加班費的含義

　　加班費指的是勞動者按照用人單位的生產工作需求，在規定工作時間以外繼續生產勞動或是進行工作，所應獲得的合理報酬。根據我國《中華人民共和國勞動法》規定：法定休假日安排勞動者進行工作，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在就業時，對于企業要求加班的，勞動者可以根據法律合理要求企業支付相應的工資報酬，對于沒有支付合理報酬且強制要求員工加班的企業，勞動者可以運用法律為自己爭取合法權益。

　　員工春節加班費屬于工資薪金的一種，財務會計在做賬時，通常會在“應付職工薪酬”科目下設立二級科目“加班費”進行會計核算。

員工春節加班費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬—加班費

　　實際發放時：

　　借：應付職工薪酬—加班費

　　　　貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　上繳個人所得稅時：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

如何理解加班費

　　加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據《中華人民共和國勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計提加班費的相關核算處理

　　企業計提應付給員工加班費時，根據員工所屬部門的不同，分別按以下情況進行處理：

　　管理部門人員產生的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬—加班費”科目；生產部門人員產生的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬—加班費”科目；銷售人員產生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬—加班費”科目等。

工資薪金是什么

　　工資薪金即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。職工的工資總額主要由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等部分構成。

　　加班是工作中的一部分，很多人都會遇到加班的情況。那么我們就要知道關于加班工資的規定，這對勞動者很重要。但是對于企業而言要知道關于加班工資怎么入賬，這樣才能正確處理賬務問題，并且確保加班費的合法合理性。

　　員工春節加班費屬于工資薪金的一種，會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本等

　　　　貸：應付職工薪酬——加班工資

　　實際發放工資時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——加班工資

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　上繳個人所得稅的會計分錄如下：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

關于加班費的法律法規

　　《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計提加班費時的相關會計賬務處理

　　企業在計提應付給員工加班費時，應該根據員工所屬部門的不同，根據實際情況進行處理:對于管理部門人員產生的職工薪酬，借記“管理費用“科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目；對于生產部門人員產生的職工薪酬，借記“生產成本”“制造費用“等科目，貸記”應付職工薪酬－加班工資；對于銷售人員產生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目等。

　　員工在春節時需要值班也是常有的事情，單位會把值班的這幾天計入值班費，會計人員在計提春節值班費時，應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。

　　計提春節值班費的會計分錄如下：

　　借：生產成本/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　按照規定，春節是國家的法定假日，如果在節日期間加班工資，企業單位要按照3倍工資來支付。如果是單位安排值班，就不一定給支付三倍工資了。因為有的單位安排值班是輪換制的，還有的單位安排值班是員工的義務，還有的安排輪休。春節員工值班費屬于工資總額的組成部分。

值班費與加班費的區別

　　一、工作性質不同。加班與值班雖然兩者都是對法定標準工作時間的延長，但加班是指勞動者在原來的工作崗位上，在正常的工作時間外從事原來的工作，屬于延長工作時間的常態。值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，在夜間、公休日、法定休假日等標準工作時間外，臨時安排或根據制度安排勞動者看門、防火、防盜、處理突發事件、緊急公務等工作，不是為直接完成生產任務而安排的延長工作時間。

　　二、工作報酬不同。加班工資的發放標準由勞動法律規范明文規定，加班費的計算是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班工資，或者安排勞動者補休。關于值班的勞動報酬，法律法規沒有明確規定，實務中爭議較大，有的觀點認為值班也是一種勞動應當支付勞動報酬，有的觀點認為值班的工作性質有別于一般意義上的加班，不應再計算報酬。

值班費是否需要繳納個人所得稅

　　值班費需要繳納個人所得稅，因為值班費是工資薪酬的一部分。