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　　參加工程施工的人員的工資計(jì)入工程施工合同成本，那么建筑公司的自有職員工資作為成本應(yīng)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目，工程結(jié)轉(zhuǎn)成本怎么作分錄?這筆會(huì)計(jì)分錄很多新手會(huì)計(jì)都不知如何處理，本文將給予詳細(xì)介紹。

　　建筑的公司工資成為成本的會(huì)計(jì)分錄

　　參加工程施工的人員的工資計(jì)入工程成本:

　　借:工程施工——****工程--人工費(fèi)

　　貸:應(yīng)付工資

　　工程結(jié)轉(zhuǎn)成本的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　實(shí)際發(fā)生成本的時(shí)候:

　　借:工程施工-合同成本

　　貸:原材料等

　　結(jié)轉(zhuǎn)收入成本時(shí):

　　借:主營業(yè)務(wù)成本工程施工-合同毛利

　　貸:主營業(yè)務(wù)收入

　　結(jié)算時(shí):

　　借:應(yīng)收賬款或銀行存款等

　　貸:工程結(jié)算

　　完工時(shí)沖平:

　　借:工程結(jié)算

　　貸:工程施工-合同毛利

　　工程施工-合同成本

　　建筑工人工資是否可以直接列入成本?

　　答：工資一部分計(jì)入管理費(fèi)用，但不記入主營業(yè)務(wù)成本，由于管理部門工資記入管理費(fèi)用，生產(chǎn)產(chǎn)品形成生產(chǎn)成本，沒有銷售的商品不可以做主營業(yè)務(wù)成本。

　　工資的計(jì)提的原則是"誰收益，記在誰的頭上"：

　　1、辦公室人員的工資——管理費(fèi)用——工資

　　2、直接生產(chǎn)的人員工資可以計(jì)入直接人工成本

　　3、生產(chǎn)中未直接參與生產(chǎn)的人員可計(jì)入制造費(fèi)用——工資

　　公司是否有產(chǎn)品，或者只提供技術(shù)服務(wù)，或者兩者都有。那就看技術(shù)人員主要處在哪個(gè)環(huán)節(jié)，如果只是研發(fā)那么應(yīng)當(dāng)進(jìn)入管理費(fèi)用比較恰當(dāng)。如果主要是提供技術(shù)服務(wù)，那么就放入銷售費(fèi)用較合適，如果是為主導(dǎo)產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)提供技術(shù)支持，則應(yīng)當(dāng)放入主營業(yè)務(wù)成本。

　　工資的計(jì)提和發(fā)放會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提工資時(shí)

　　借：管理費(fèi)用(這個(gè)是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是銷售用途就計(jì)銷售費(fèi)用)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計(jì)提社保(企業(yè)自己承擔(dān)的部分)

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(員工個(gè)人部分的社保)

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交杜保時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　5、上交個(gè)人所得稅時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　貸：銀行存款

　　物業(yè)公司發(fā)放員工工資時(shí)，可通過應(yīng)付職工薪酬——工資科目核算，具體應(yīng)如何編制會(huì)計(jì)分錄？

　　物業(yè)公司發(fā)放員工工資如何編制會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提

　　借：管理費(fèi)用—工資

　　       管理費(fèi)用—單位社保費(fèi)

　　       管理費(fèi)用—單位公積金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　                  應(yīng)付職工薪酬—單位社保費(fèi)

　　               應(yīng)付職工薪酬—單位公積金

　　發(fā)放

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　       　貸：其他應(yīng)收款—個(gè)人社保費(fèi)

　　              其他應(yīng)收款—個(gè)人公積金

              　　銀行存款

　　物業(yè)公司支付上月份水費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用—水費(fèi)(辦公區(qū)水費(fèi))

　　       應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　       預(yù)收賬款—業(yè)主二次供水(生活用水)

　　       貸：銀行存款

　　物業(yè)公司付上月中旬及本月中旬電費(fèi)分錄

　　借：管理費(fèi)用—電費(fèi)

　　       應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　       預(yù)收賬款—業(yè)主二次供水能耗

　　       預(yù)收賬款—業(yè)主電梯能耗

　　       貸：銀行存款

　　物業(yè)公司收電信線路改造勞務(wù)費(fèi)分錄

　　借：庫存現(xiàn)金

　       　貸：其他業(yè)務(wù)收入—維修收入

　　物業(yè)公司購書刊、洗發(fā)水發(fā)放員工分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職教費(fèi)

　       　貸：庫存現(xiàn)金

　　物業(yè)公司收商鋪水電費(fèi)分錄

　　借：庫存現(xiàn)金

　       　貸：其他應(yīng)收款—商鋪—電費(fèi)/水費(fèi)

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，除了聘請(qǐng)正式員工，也會(huì)雇用臨時(shí)工。發(fā)放臨時(shí)工工資時(shí)，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　臨時(shí)工工資賬務(wù)處理

　　支付臨時(shí)工工資，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章），然后，根據(jù)工資表上人員所屬部門，納入職工薪酬核算：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　支付臨時(shí)工工資，單位也需代扣代繳個(gè)稅。

　　根據(jù)《個(gè)人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅納稅項(xiàng)目包括工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息股息紅利所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。

　　公司聘用臨時(shí)工需要繳納社保嗎？

　　1、如果公司與臨時(shí)工存在實(shí)際雇傭關(guān)系（簽訂勞動(dòng)合同），并按月支付報(bào)酬的，則按照“工資薪金”發(fā)放臨時(shí)工報(bào)酬，代扣代繳臨時(shí)工社保以及個(gè)稅。

　　2、如果公司與臨時(shí)工不存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系（沒簽訂勞動(dòng)合同），只是按次提供勞務(wù)，企業(yè)按次支付報(bào)酬的，則按照勞務(wù)費(fèi)處理。接受勞務(wù)的企業(yè)無需為提供勞務(wù)的人提供社保。

　　會(huì)計(jì)人員處理員工工資時(shí)，一般需要先計(jì)提。若是預(yù)付員工工資的，則計(jì)入其他應(yīng)收款科目核算。那么預(yù)付工資的賬務(wù)處理，該怎么做？

　　公司預(yù)付工資會(huì)計(jì)分錄

　　1、預(yù)付給某人工資時(shí)，相當(dāng)于員工的個(gè)人借支，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：其他應(yīng)收款——XX職工個(gè)人

　       　貸：庫存現(xiàn)金

　　2、從工資扣除預(yù)付的工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：其他應(yīng)收款——某人

　　              銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　其他應(yīng)收款：指的是企業(yè)除買入應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。比如企業(yè)財(cái)產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險(xiǎn)公司收取的賠款，應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)，備用金和存出保證金。

　　工資社保公積金完整會(huì)計(jì)分錄

　　一、計(jì)提工資、社保、公積金會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提工資：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計(jì)提公司承擔(dān)的社保部分

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——社保

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、計(jì)提公司承擔(dān)的公積金部分

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——公積金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　二、繳納社保公積金會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　       應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　       其他應(yīng)收款——個(gè)人社保

　       　貸：銀行存款

　　三、實(shí)際發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　     　         其他應(yīng)收款——個(gè)人社保

　　              其他應(yīng)收款——個(gè)人公積金

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　四、繳納個(gè)稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　工資薪金總額具體包括什么？

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)收到一位粉絲詢問工資的疑惑：我們公司是每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，我是8月份入的職，做完12月就辭職了，那我12月的工資該怎么進(jìn)行計(jì)算?是算一個(gè)月給我還是算半個(gè)月給我?

　　關(guān)于工資計(jì)算問題，會(huì)計(jì)網(wǎng)也收到過不少相關(guān)的疑問，其實(shí)工資的計(jì)算，是一般是按計(jì)薪周期來計(jì)算的。

　　我們都知道，計(jì)薪的方法有很多種，可我們平時(shí)常見的就是正算法、反算法和21.75天算法，但是有很多人就分不清楚這3種算法有什么區(qū)別。接下來就和大家說說。

　　所謂的正算法，簡單來說，就是每個(gè)月出勤幾天就按幾天來算工資。反之，反算法，即每個(gè)月缺勤幾天就扣幾天的工資。而21.75天的算法，是按全年的工作總和(其中包括法定節(jié)假日)，然后平均到每個(gè)月的上班天數(shù)的一種算法。

　　而我們平時(shí)比較常用的計(jì)薪公式如下：

　　舉例子：

　　1、我每個(gè)月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個(gè)工作日，有10天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：

　　正算法：3000×20÷21=2857.1元

　　反算法：3000-3000×1÷21=2857.1元

　　2、我每個(gè)月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個(gè)工作日，有1天的法定節(jié)假日，有9天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：

　　正算法：3000×(20+1)÷(21+1)=2863.6元

　　反算法：3000-3000×1÷(21+1)=2863.6元

　　3、我每個(gè)月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個(gè)工作日，有10天是休息日，有1天休息日加班了，而且這個(gè)月沒有缺勤，本月工資為：

　　3000+3000÷21.75×200%×1=3275.86元

　　4、我每個(gè)月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個(gè)工作日，有1天的法定節(jié)假日，有9天是休息日，法定節(jié)假日那天加班了，而且這個(gè)月沒有缺勤，本月工資為：

　　3000+3000÷21.75×300%×1=3413.79元

　　通過上面的4個(gè)例子，你對(duì)工資的計(jì)算方法了解了嗎?而說到工資問題，我們少不了的是要了解每個(gè)月扣工資個(gè)稅問題，在這里也跟大家講講相關(guān)的工資扣個(gè)稅的問題。

　　我們都知道，現(xiàn)在我們涉及到的工資薪金計(jì)算個(gè)稅的問題，有2部分的計(jì)算，一是我們平時(shí)累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳，二是年終的時(shí)候和勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)合并匯算清繳。

　　然而我們需要注意的是：2021年1月起，個(gè)人所得稅預(yù)扣預(yù)繳和之前相比是有些變化的，具體的可以看一下公告：

　　還有一些特殊情形的工資，在計(jì)算個(gè)稅的時(shí)候和平時(shí)不一樣，我們也是需要進(jìn)行了解一下的。如圖所示：

　　另外，有些會(huì)計(jì)朋友提到，因?yàn)槟承┰颍瑔T工獲得了離職相應(yīng)的補(bǔ)償金，那在賬務(wù)處理上該怎么進(jìn)行處理?

　　會(huì)計(jì)分錄如下：

　　當(dāng)計(jì)提員工離職補(bǔ)償金的時(shí)候：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　當(dāng)員工支付離職補(bǔ)償金的時(shí)候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　離職補(bǔ)償金在稅務(wù)問題上也是有相關(guān)的規(guī)定：

　　通過上面的講述，你對(duì)工資計(jì)算以及繳納個(gè)稅的問題有一定的了解了嗎?

　　本文為會(huì)計(jì)交流圈公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

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　　公司預(yù)付工資給員工時(shí)，一般通過其他應(yīng)收款科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，具體的賬務(wù)處理是什么？

　　預(yù)付工資如何做賬？

　　1、預(yù)付工資時(shí)：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　2、計(jì)提工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等(根據(jù)員工部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　3、發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)收款——社保費(fèi)(個(gè)人)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              銀行存款(應(yīng)發(fā)數(shù)與預(yù)付工資的差額)

　　              其他應(yīng)收款

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)，主要包括應(yīng)收的各種賠款、罰款、應(yīng)收的出租包裝物租金、應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)、存出保證金、預(yù)付賬款轉(zhuǎn)入以及其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。

　　錯(cuò)月發(fā)放工資的賬務(wù)處理

　　1、錯(cuò)月發(fā)放工資，首先做一筆紅字分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資(紅字)

　　       貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金等科目)

　　2、重新做一筆正確會(huì)計(jì)分錄，具體為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

　　       貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金等科目)(紅字)

　　公司計(jì)提工資時(shí)，應(yīng)根據(jù)職工所在部門計(jì)入對(duì)應(yīng)的科目核算。計(jì)提工資時(shí)，如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　公司計(jì)提工資分錄

　　計(jì)提工資時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本(工人工資)

　　       制造費(fèi)用(車間管理人與和輔助人員工資)

　　       管理費(fèi)用(管理人員工資)

　　      銷售費(fèi)用(銷售人員工資)

　      　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

　　(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　(二)職工福利費(fèi);

　　(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　(六)非貨幣性福利。

　　(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)發(fā)放職工的工資，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫？

　　發(fā)放工資分錄處理

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　       制造費(fèi)用(車間管理人員)

　       　管理費(fèi)用(行政管理人員)

　　       銷售費(fèi)用(銷售人員)

　　       在建工程(基建人員)

　      　 研發(fā)支出——資本化支出/費(fèi)用化支出(研發(fā)人員)

　      　 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理

　　1.支付職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目;

　　2.支付職工福利費(fèi)

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　3.支付公會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)(或職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　4.發(fā)放非貨幣性福利

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目;企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　公司職工工資一般在月底計(jì)提，次月發(fā)放，發(fā)放的工資，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　職工工資分錄處理

　　計(jì)提工資

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計(jì)提社保

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　次月發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)付款—社保(個(gè)人部分)

　              　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　繳納杜保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　       其他應(yīng)付款—社保(個(gè)人部分)

　　       貸：銀行存款

　　上交個(gè)人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　        　貸：銀行存款

　　工資薪金總額包括企業(yè)按照實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　主要由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　應(yīng)付職工薪酬的有關(guān)賬務(wù)處理

　　支付職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目;

　　支付職工福利費(fèi)

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　支付公會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)(或職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　發(fā)放非貨幣性福利

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目;企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　公司計(jì)提的工資，應(yīng)根據(jù)職工所在部門計(jì)入相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目核算，一般設(shè)置管理費(fèi)用科目、銷售費(fèi)用科目、制造費(fèi)用科目處理，對(duì)于計(jì)提工資，應(yīng)怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提工資分錄

　　借：管理費(fèi)用

　          銷售費(fèi)用

　　       生產(chǎn)成本

　　       制造費(fèi)用等

　　       應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債科目，本科目應(yīng)當(dāng)按照工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償、股份支付等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　工資計(jì)入什么科目？

　　1、對(duì)于短期職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際發(fā)生的金額確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或資產(chǎn)成本。

　　2、如果是生產(chǎn)車間管理者，計(jì)提工資計(jì)入制造費(fèi)用;如果是行政部門管理人員，則是管理費(fèi)用。

　　3、如果是銷售部門的銷售人員，工資計(jì)入銷售費(fèi)用;若是由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的短期職工，薪酬計(jì)入建造固定資產(chǎn)或是無形資產(chǎn)成本。

　　計(jì)提社保的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分)：

　　借：管理費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　公司發(fā)放工資時(shí)，一般計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算。如果上月忘發(fā)了工資，在下月補(bǔ)發(fā)工資時(shí)，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　補(bǔ)發(fā)工資會(huì)計(jì)分錄

　　先計(jì)提：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-各部門

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-各部門

　       　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款。

　　記賬憑證摘要應(yīng)寫好事由，補(bǔ)發(fā)員工的工資。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于什么科目？

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等，貸方登記計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　工資薪金是什么？

　　工資薪金為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職，或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　一般來說，勞務(wù)派遣公司委派員工給其他單位提供勞務(wù)時(shí)，需要給員工發(fā)放相應(yīng)的工資，計(jì)提工資時(shí)可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　勞務(wù)派遣公司計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、收到勞務(wù)費(fèi),開具發(fā)票

　　借：銀行存款

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　2、計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金時(shí)，

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　　　其他應(yīng)付款-社保(企業(yè)交納部分)

　　　　　　其他應(yīng)付款-住房公積金(企業(yè)交納部分)

　　3、支付派遣人員的工資時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　　　　　其他應(yīng)付款-社保等(個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金)

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　4、繳納社保和公積金時(shí)，

　　借：其他應(yīng)付款-社保等

　　　　貸：銀行存款

　　5、支付本企業(yè)人員工資和費(fèi)用時(shí)，

　　借：管理費(fèi)用-工資/辦公費(fèi)等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　6、期末結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)

　　借：本年利潤

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　　　管理費(fèi)用

　　　　　　稅金及附加

　　借：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　貸：本年利潤

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。

　　企業(yè)計(jì)提以及發(fā)放工資，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”、“管理費(fèi)用”、“其他應(yīng)收款”等科目進(jìn)行核算，具體發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄是怎樣的？

　　發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、企業(yè)計(jì)提工資時(shí)：

　　工資(含個(gè)人繳納部分社保和公積金)先計(jì)提，計(jì)入相關(guān)費(fèi)用

　　借：管理費(fèi)用等——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、企業(yè)發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款等(實(shí)際發(fā)的工資)

　              　其他應(yīng)收款——社保(扣除個(gè)人繳納部分的社保和公積金)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅(代扣個(gè)稅部分)

　　3、企業(yè)計(jì)提單位繳納的社保及公積金時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——社保

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(單位社保部分)

　　4、企業(yè)繳納社保和公積金的時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(單位社保部分)

　　       其他應(yīng)收款——社保(扣除個(gè)人繳納部分的社保和公積金)

　　       貸：銀行存款等

　　計(jì)提工資和發(fā)放工資的區(qū)別

　　計(jì)提，即計(jì)算和提取，功能主要有：

　　1、預(yù)先計(jì)入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用，注意這要在權(quán)責(zé)發(fā)生制的前提下來做，不能隨便預(yù)支賬款。

　　2、根據(jù)會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，計(jì)算、提取有關(guān)的準(zhǔn)備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

　　3、預(yù)估某些應(yīng)付賬款是多少，記入賬內(nèi)。

　　4、其他符合會(huì)計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目。

　　發(fā)放，就是發(fā)放上月工資。一言以概之，即提前發(fā)放下月資金或工資。其實(shí)，提前計(jì)提并不是絕對(duì)的提前，提前計(jì)提工資是相對(duì)發(fā)放工資來講。

　　臨時(shí)工資的賬務(wù)處理與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別。那么公司臨時(shí)工工資的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　臨時(shí)工工資會(huì)計(jì)分錄

　　臨時(shí)工工資支付時(shí)，需要有人力部門出具的加蓋部門公章工資表格，然后工資表上根據(jù)所屬部門人員，納入職工薪資核算：

　　借：管理費(fèi)用／制造費(fèi)用／銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　對(duì)于臨時(shí)工工資的支付，單位也需要代扣代繳個(gè)人所得稅，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅納稅項(xiàng)目包括工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息股息紅利所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、偶然所得、以及其他所得。

　　臨時(shí)工的工資大部分都按工作天數(shù)計(jì)算，還可以以完成某項(xiàng)工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規(guī)范，只要是不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以視為是合法的。

　　工資薪金的含義

　　工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除，不合理的工資薪金支出即不可以扣除。

　　公司聘用臨時(shí)工如何繳納社保？

　　①如果公司與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，并且支付報(bào)酬是按月的，則按照“應(yīng)付職工薪酬”處理，并代扣代繳社保和個(gè)稅。

　　②如果公司與臨時(shí)工沒有簽訂勞動(dòng)合同，并且按次提供勞務(wù)的，企業(yè)按照勞務(wù)費(fèi)處理。無需提供社保。

　　隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展，一般都會(huì)設(shè)立分公司，而分公司的一些款項(xiàng)仍需要由總公司來發(fā)放，比如總公司代發(fā)分公司的工資。總公司代發(fā)工資時(shí)，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　總公司代發(fā)分公司工資的會(huì)計(jì)分錄

　　分公司由總公司代發(fā)工資，一般來說，記在總分公司往來帳上就行。

　　代為發(fā)放工資時(shí)，分公司需要作以下賬務(wù)處理：

　　借：其他應(yīng)收款——公司

　　       貸：銀行存款

　　分公司實(shí)際收到總公司支付的代發(fā)工資款項(xiàng)時(shí)：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)收款—公司

　　總分公司關(guān)系一般是隸屬關(guān)系。因?yàn)榉止静痪邆淦髽I(yè)法人資格，不具備獨(dú)立的法律地位，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

　　總行管理分公司，在生產(chǎn)經(jīng)營、資金調(diào)度、人事管理等方面對(duì)分公司行使指揮權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　總公司和分公司可以獨(dú)立核算的，雙方可以獨(dú)立核算。

　　獨(dú)立核算單位一般應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

　　（１）具有法人資格的經(jīng)濟(jì)單位；

　　（２）有完整的會(huì)計(jì)組織體系；

　　（３）獨(dú)立編制財(cái)務(wù)計(jì)劃和資產(chǎn)負(fù)債表；

　　（２）在銀行開立獨(dú)立賬戶，可辦理購銷業(yè)務(wù)和貨幣結(jié)算。在行政事業(yè)單位，在預(yù)算執(zhí)行過程中進(jìn)行全面核算、獨(dú)立編制決算的，又稱獨(dú)立核算單位，如高等學(xué)校、一些中等專業(yè)學(xué)校、中學(xué)等。

　　什么是其他應(yīng)收款？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

　　廣告公司發(fā)生的工資費(fèi)用支出，可以計(jì)入主營業(yè)務(wù)成本、應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫？

　　廣告公司發(fā)放工資分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　主營業(yè)務(wù)成本指的是公司企業(yè)在銷售商品、提供勞務(wù)等經(jīng)營性活動(dòng)所發(fā)生的成本。企業(yè)一般在確認(rèn)銷售商品、提供勞務(wù)等主營業(yè)務(wù)收入時(shí)，或是在月末時(shí)，將已銷售商品、已提供勞務(wù)的成本轉(zhuǎn)入主營業(yè)務(wù)成本。主營業(yè)務(wù)成本就是"產(chǎn)品銷售成本"，是"生產(chǎn)成本"等科目結(jié)轉(zhuǎn)過來的。企業(yè)一般會(huì)將已銷售商品、已提供勞務(wù)的成本轉(zhuǎn)入主營業(yè)務(wù)成本。

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　主營業(yè)務(wù)成本怎么算？

　　主營業(yè)務(wù)成本是全部銷售的商品數(shù)量（加工產(chǎn)品數(shù)量）×成本價(jià)格（加工費(fèi)價(jià)格）之和。公式：∑銷售（加工）數(shù)量×成本價(jià)格（加工費(fèi)價(jià)格）；成本價(jià)格＝庫存商品某明細(xì)賬余額/本明細(xì)賬科目庫存商品數(shù)量。

　　勞務(wù)公司與一般私人企業(yè)計(jì)提工資的處理方式會(huì)不太一樣，勞務(wù)公司的主要業(yè)務(wù)是替各用人單位發(fā)放工資薪酬，那么勞務(wù)公司計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄該怎么寫？

　　勞務(wù)公司計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　　　其他應(yīng)付款——社保（企業(yè)交納部分）

　　　　　　其他應(yīng)付款——住房公積金（企業(yè)交納部分）

　　支付派遣人員的工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　　　　　其他應(yīng)付款——社保等（個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金）

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　繳納社保和公積金

　　借：其他應(yīng)付款——社保等

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　企業(yè)應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)在經(jīng)營中最重要的一項(xiàng)費(fèi)用支出，對(duì)企業(yè)的營業(yè)利潤、凈利潤影響較大，正確登記相關(guān)會(huì)計(jì)科目，根據(jù)會(huì)計(jì)信息可以改善相關(guān)人事結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)減少不必要的開支，創(chuàng)造更多的收益。作為會(huì)計(jì)登記人員要正確填制會(huì)計(jì)分錄并登記在賬簿上，以便年末后續(xù)結(jié)轉(zhuǎn)和核查。

　　什么是勞務(wù)費(fèi)用？

　　勞務(wù)費(fèi)用計(jì)入生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等科目核算，是個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。

　　工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算；勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)際列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。

　　支付勞務(wù)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　　　貸：銀行存款等

　　公司發(fā)放工資可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。通常工資是按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，在發(fā)放工資的同時(shí)發(fā)放工資條。對(duì)于工資發(fā)放，該如何做賬？

　　發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提工資時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　　       銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　　       在建工程(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形報(bào)酬或補(bǔ)償，短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利都屬于職工薪酬的核算內(nèi)容，還有企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利也在工資核算的范圍里。

　　合同履約成本如何理解？

　　企業(yè)為履行合同發(fā)生的成本，不屬于其他企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范范圍且同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)作為合同履約成本確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)：

　　(一)該成本與一份當(dāng)前或預(yù)期取得的合同直接相關(guān)，包括直接人工、直接材料、制造費(fèi)用(或類似費(fèi)用)、明確由客戶承擔(dān)的成本以及僅因該合同而發(fā)生的其他成本;

　　(二)該成本增加了企業(yè)未來用于履行履約義務(wù)的資源;

　　(三)該成本預(yù)期能夠收回。

　　企業(yè)為取得合同發(fā)生的增量成本預(yù)期能夠收回的，應(yīng)當(dāng)作為合同取得成本確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn);但是該資產(chǎn)攤銷期限不超過一年的，可以在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。

　　工資是員工為公司提供勞務(wù)后的應(yīng)得報(bào)酬，在計(jì)提工資時(shí)一般計(jì)入生產(chǎn)成本等科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　　　制造費(fèi)用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　　　管理費(fèi)用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬）

　　　　在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄編制如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　工資結(jié)轉(zhuǎn)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：銷售費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　制造費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　計(jì)提工資和結(jié)轉(zhuǎn)工資的區(qū)別

　　（一）計(jì)提的工資發(fā)完后，工資還未分配到有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入結(jié)轉(zhuǎn)工資，計(jì)入當(dāng)月成本費(fèi)用。

　　（二）結(jié)轉(zhuǎn)工資是指把當(dāng)月發(fā)放的工資分配到有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目里，直接影響當(dāng)期利潤和虧損。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　碰到公司員工工資為負(fù)數(shù)時(shí)，會(huì)計(jì)人員一般通過應(yīng)付職工薪酬、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等科目進(jìn)行處理，具體的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　公司員工工資為負(fù)數(shù)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　其他應(yīng)收款——XX

　　　　貸：其他應(yīng)收款——代付保險(xiǎn)

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款指的是企業(yè)除應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收利息、應(yīng)收股利、預(yù)付賬款以外的暫付款項(xiàng)以及其他各種應(yīng)收款項(xiàng)。其他應(yīng)收款應(yīng)當(dāng)按照其他應(yīng)收款的項(xiàng)目和對(duì)方單位（或個(gè)人）進(jìn)行明細(xì)核算，其主要內(nèi)容主要包括以下內(nèi)容：

　　1、應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財(cái)產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險(xiǎn)公司收取的賠款等；

　　2、應(yīng)收的出租包裝物租金；

　　3、應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)，如為職工墊付的水電費(fèi)、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)；

　　4、存出保證金，如租入包裝物支付的押金；

　　5、其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。