一般來說，勞務派遣公司委派員工給其他單位提供勞務時，需要給員工發放相應的工資，計提工資時可以通過應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄是什么？

　　勞務派遣公司計提工資的會計分錄

　　1、收到勞務費,開具發票

　　借：銀行存款

　　　　貸：主營業務收入

　　2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金時，

　　借：主營業務成本

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　　　　　其他應付款-社保(企業交納部分)

　　　　　　其他應付款-住房公積金(企業交納部分)

　　3、支付派遣人員的工資時，

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：庫存現金

　　　　　　其他應付款-社保等(個人承擔的社保和公積金)

　　　　　　應交稅費-應交個人所得稅

　　4、繳納社保和公積金時，

　　借：其他應付款-社保等

　　　　貸：銀行存款

　　5、支付本企業人員工資和費用時，

　　借：管理費用-工資/辦公費等

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　6、期末結轉時

　　借：本年利潤

　　　　貸：主營業務成本

　　　　　　管理費用

　　　　　　稅金及附加

　　借：主營業務收入

　　　　貸：本年利潤

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等。