專題
在春節期間發放獎金時，企業在計提時需要根據員工所屬部門的不同進行劃分。
春節期間發放獎金，其相關會計分錄如下：
借：制造費用/管理費用/銷售費用/生產成本/在建工程/研發支出等
貸：應付職工薪酬—工資/獎金/津貼
實際發放獎金時、其相關會計分錄如下：
借：應付職工薪酬—工資/獎金/津貼
貸：銀行存款/庫存現金
對于春節期間企業獎勵給各部門的獎金，在企業的財務上是應該計入到管理費用－工資科目當中去的，如若獎金最終是留存在企業的部門，并沒有實際發放給員工，則不能稅前扣除，也無需計算繳納個稅，如果部門將獎金發放給員工，那么則應該代扣代繳個人所得稅。
春節期間發放獎金是以一種公司的形式對勞動者做出與生產或工作直接相關的超額勞動所給予的資金報酬，換言之，獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會或企業所需要的勞動成果時所收到的物質補償獎金的存在，是為了激勵員工更好的為企業創造價值，只要達到了創造價值，這個目的就達到了發放獎金的目的。而是否能夠為企業創造更高價值也是衡量發放獎金是否成功的標準。
1、職工工資、獎金、津貼和補貼。
2、職工福利費。
3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
4、住房公積金。
5、工會經費和職工教育經費。
6、非貨幣性福利。
7、因解除與職工的勞動關系給予的補償。
8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
每家公司都會建立獎懲機制，懲罰不良行為，獎勵良好行為。給表現良好的員工發放獎金時，會計人員該如何做賬？
公司獎勵員工會計分錄
首先，獎勵員工是屬于獎金類的，應當計入應付職工薪酬。具體會計分錄如下所示：
借：管理費用（或銷售費用、生產成本、制造費用等科目）-獎金
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
企業獎勵員工實物是否需要繳納個稅？
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》相關規定："稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。"第十條規定："個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。"根據上述規定，企業以實物獎勵員工，應按以上原則確定應納稅所得額，并入當期工資、薪金收入，計征個人所得稅。
公司買車獎勵給員工如何做賬務處理？
1、購車時
借：庫存商品
貸：現金或者銀行存款
應交稅費-應交增值稅(進項稅額)
2、計提獎勵費用時
借：管理費用或制造費用或生產成本
貸：應付職工薪酬
3、交給員工車輛時
借：應付職工薪酬
貸：庫存商品
應交稅費-應交增值稅(進項稅額轉出)
春節發獎金會計分錄如下：
企業計提獎金時，需要根據員工所屬部門的不同進行劃分，
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼
企業實際發放獎金時，其會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼
貸：銀行存款或庫存現金
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。
1、職工工資、獎金、津貼和補貼。
2、職工福利費。
3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
4、住房公積金。
5、工會經費和職工教育經費。
6、非貨幣性福利。
7、因解除與職工的勞動關系給予的補償。
8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
公司獎勵給部門的獎金，在公司的賬務上應該計入到管理費用—工資科目，如果獎金最終還是留存在企業的部門，并沒有發放給員工，則不能稅前扣除，也不用計算繳納個稅。如果部門將這部分獎金分發給了公司員工，則應該代扣代繳個人所得稅。
獎金是一種工資形式，勞動者做出與生產或工作直接相關的超額勞動，公司給予的金錢報酬。也就是說，獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的、社會或企業所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。獎金的目的在于激勵員工更好的為公司創造價值，只要能達到這個目的，就達到了發放獎金的目的，就是成功的，這也是衡量發放獎金是否成功的標準。
每家公司都需要建立一定的獎懲機制，比如用獎金獎勵優秀員工。獎金一般計入管理費用或應付職工薪酬科目核算，那么獎金具體的會計分錄怎么寫？
獎金的會計分錄
1、計提年終獎金時，首先計入應付職工薪酬科目
借：管理費用
銷售費用——獎金
生產成本——獎金
制造費用——獎金
貸：應付職工薪酬
2、企發放獎金且代扣對應個稅時
借：應付職工薪酬——獎金
貸：應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。該科目期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
應交稅費是什么？
企業必須按照國家法律法規進行納稅，對其經營所得依法繳納各種稅費。這些應繳稅費在進行確認、計提時以權責發生制為原則，在尚未繳納之前暫時留在企業，形成一項負債。
企業春節獎金發放時，應通過“應付職工薪酬”及其二級明細科目“獎金”編制相應的會計分錄。企業實際發放春節獎金時的會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——獎金
貸：應交稅費——應交個人所得稅（涉及代扣個稅）
銀行存款
企業計提春節獎金時的會計分錄如下：
借：管理費用/銷售費用/生產成本（根據員工所屬部門計入對應科目）
貸：應付職工薪酬——獎金
此外，企業代繳職工個人所得稅時的會計分錄如下：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
企業計提應付給員工獎金時，根據員工所屬部門的不同，分別按以下情況進行處理：
應由在建工程、研發支出負責的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記“應付職工薪酬——獎金”科目；管理部門人員產生的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——獎金”科目；生產部門人員產生的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——獎金”科目；銷售人員產生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬——獎金”科目。
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。應付職工薪酬核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。
春節獎金發放在個人所得稅征稅范圍之內，因此應當按照“工資、薪金所得”繳納個人所得稅，并由企業代扣代繳。根據個人所得稅相關規定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。
對于計提獎金的會計處理，一般計入生產成本、應付職工薪酬等科目進行核算，計提獎金的會計分錄該怎么寫？
計提獎金的會計分錄
借：生產成本
制造費用
銷售費用
管理費用
貸：應付職工薪酬——工資
發放年終獎的會計分錄怎么做？
借：應付職工薪酬——工資
貸：應交稅費——個人所得稅
銀行存款
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬主要是核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。該本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
管理費用包括什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。具體項目包括：公司資金、工會資金、失業保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、董事會、行政部門在企業經營管理中發生的或者應當由企業管理人員的工資、福利費用統一承擔的。
獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。企業少計提獎金，其具體的會計分錄應該怎么做？
少計提以前年度的獎金會計分錄
借：以前年度損益調整
貸：應付職工薪酬——獎金
結轉：
借：利潤分配——未分配利潤
貸：以前年度損益調整
以前年度損益調整科目是什么？
核算企業本年度發生的調整以前年度損益的事項以及本年度發現的重要前期差錯更正涉及調整以前年度損益的事項。該科目借方表示減少，貸方表示增加。所得稅費用的調整也會涉及到以前年度損益調整科目。
企業計提及發放獎金會計分錄
1、企業計提獎金時：
借：管理費用——獎金（根據員工所屬部門計入對應科目）
貸：應付職工薪酬——獎金
2、企業發放獎金且代扣對應個稅時：
借：應付職工薪酬——獎金
貸：應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
3、企業代繳個稅時：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
應付職工薪酬屬于負債科目，本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。
本科目應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。
應付職工薪酬科目在借方發生額表示實際支付的工資薪金，社保，公積金的金額。
應付職工薪酬科目在貸方發生額表示計提的工資薪金，社保，公積金的金額。
如果是應付職工薪酬科目的期末余額，表示計提尚未發生(或者支付)的工資薪金，社保，公積金的金額。
公司設立的獎金制度是給予員工的一種福利，也是激勵員工認真工作的一種方式，對于會計人員而言，公司的獎金應如何做賬務處理？
公司獎金如何做賬？
公司發放獎金時，應該將其計應付職工薪酬科目，應付職工薪酬是企業應當支付給職工的各種薪酬，按照“工資、獎金、補貼”、津貼“職工福利”、“社會保險費”、“工會經費”、“住房公積金”、“職工教育經費”等各種應付職工薪酬項目來進行明細核算。
1、計提時：
借：管理費用-獎金
銷售費用-獎金等
貸：應付職工薪酬
2、發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
管理費用和銷售費用是什么？
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用，包括公司經費、工會經費、管理人員工資、福利費、辦公費、差旅費、勞動保險費、董事會費、郵電費、綠化費等。屬于期間費用，應當計入當期損益核算。
銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用，包括企業在銷售商品過程中發生的保險費、包裝費、運輸費、裝卸費、商品維修費、預計產品質量保證損失等。另外，企業發生的與專設銷售機構相關的固定資產修理費用等后續支出也屬于銷售費用。
對于公司支付給員工的獎金，會計人員一般按照員工所屬部門，計入不同的費用科目核算，根據“工資、薪酬”計算繳納個人所得稅。今天會計網給大家整理了關于支付員工獎金賬務處理的內容，來一起了解吧。
支付員工獎金的賬務處理
1、計提公司所需要支付的獎金，其會計分錄如下：
借：制造費用/銷售費用/管理費用——獎金等，
貸：應付職工薪酬。
2、獎金發放時，其會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——獎金
貸：銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
3、企業繳納個稅時，其會計分錄如下：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
應付職工薪酬核算哪些內容？
應付職工薪酬是指企業按有關規定應付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目，主要核算的內容包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；非貨幣性福利；工會經費和職工教育經費；因解除與職工的勞動關系給予的補償等。
支付員工工資會計分錄
1、工資計提（應發工資數）
借：管理費用——工資（管理人員）
銷售費用——工資（銷售人員）
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提企業繳納的五險一金
借：管理費用（管理人員）
銷售費用（銷售人員）
貸：其他應付款——養老/醫療等
其他應付款——住房公積金
上面1和2可以合并處理，這里分開是為了說明問題
3、發放工資
借：應付職工薪酬——工資（應發工資數）
貸：庫存現金/銀行存款（實發工資數）
其他應付款——養老/醫療等（代扣代繳金額）
其他應付款——住房公積金（代扣代繳金額）
應交稅費——應交個人所得稅（代扣代繳金額）
4、實際交納社保、公積金、個稅：
借：其他應付款——養老/醫療等
其他應付款——住房公積金
應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
獎金是對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，實現按勞分配的一種補充形式，獎金是企業激勵員工的有效手段之一，對于少計提了獎金這一情況，應如何做會計分錄？
少計提了獎金的會計分錄
借：以前年度損益調整
貸：應付職工薪酬
同時結轉：
借：利潤分配——未分配利潤，
貸：以前年度損益調整
利潤分配：企業在一定時期內對所實現的利潤總額以及從聯營單位分得的利潤，按規定在國家與企業、企業與企業之間的分配就是利潤分配，企業依據國家有關規定和企業章程、投資者的決議等，對企業當年可供分配的利潤進行分配，核算企業利潤的分配(虧損的彌補)和歷年分配(彌補)后的余額。利潤分配按照計算可供分配的利潤、提取法定盈余公積金、提取任意盈余公積金、向股東或投資者支付股利或分配利潤的順序依次進行，利潤分配遵循著依法分配原則，資本保全原則，充分保護債權人利益原則，多方及長短期利益兼顧原則。
發放年終獎的會計分錄怎么做？
1、計提年終獎金：
借：銷售費用/管理費用/制造費用等
貸：應付職工薪酬
2、發放年終獎金時：
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
3、繳納個人所得稅：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
有些企業在年末時會根據員工的績效考核發放年終獎金，如果由于計算錯誤等原因導致年終獎多發則需要退回，收到退回的獎金時，具體的會計分錄怎么做？
獎金多發退回時的會計分錄
借：庫存現金（紅字）
貸：應付職工薪酬（紅字）
月末計提工資時
借：管理費用等－－工資（當月工資減去退回工資余額）
貸：應付職工薪酬－－工資
日常計提發放工資的會計分錄
借：生產成本（一線工人薪酬）
制造費用（生產管理人員薪酬）
管理費用（行政人員薪酬）
銷售費用（銷售人員薪酬）
研發支出（從事研發人員的薪酬）
在建工程（從事工程建設人員的薪酬）
貸：應付職工薪酬
計提保險公積金
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款－社保費
其他應付款－住房公積金
繳納保險
借：其他應付款－社保費
管理費用－保險
貸：銀行存款
繳納住房公積金
借：其他應付款－住房公積金
管理費用－住房公積金
貸：銀行存款
計提個稅
借：其他應收款－個人所得稅
貸：應交稅費－個人所得稅
繳納個稅
借：應交稅費－個人所得稅
貸：銀行存款
下月發放工資
借：應付職工薪酬－工資
貸：庫存現金／銀行存款
其他應收款－個人所得稅
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
對于企業發放年終獎金，一般在應付職工薪酬科目中核算，其會計分錄是什么？
年終獎金分錄
借：管理費用-獎金
銷售費用-獎金
制造費用-獎金等
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
銀行存款
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
應付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。
研發人員取得的獎金可以計入研發支出科目進行核算，發放獎金時，計入應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄該怎么做？
研發人員獎金分錄
計提獎金的時候：
借：研發支出-資本化(費用化)資產-獎金
貸：應付職工薪酬-工資
發放獎金的時候：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
月末費用化支出結轉到管理費用：
借：管理費用-研發費用
貸：研發支出-費用化支出
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。
費用化支出和資本化支出的區別
費用化是指將企業的某項支出直接計入到當期的費用，不用在以后會計期間進行分攤，而資本化是指符合條件的相關費用支出不計入當期損益，而是計入相關資產成本，作為資產負債表的資產類項目管理。在實際操作中，某項費用是資本化還是費用化由企業根據實際情況來確認即可。
企業自主研發一項新技術，需要分為兩個階段來理解，即研究階段和開發階段。由于在研究階段，企業無法判斷該階段所發生的費用是否能夠成功研發出成果，難以預知和確定這其中因果關系。
所以為了穩健起見，避免這些不確定因素影響整個經營效益，因此該階段所產生的費用，一律計入當期損益。而“費用化支出”就是指研究與開發期間發生的全部期間費用。
反觀“資本化支出”，它是企業在經營過程中對其資產的耗用，也包括利用資產產生新的資產，換句話說就是，花錢自行研發新技術，而研發成功的費用應算入資產的價值成本中。即開發階段能判定該費用支出滿足資本化條件的，計入無形資產的研發成本。
不同階段支出的會計處理差異巨大，正確區分研究階段和開發階段就成為研發支出會計處理的關鍵。
簡而言之，就是企業在研究階段所發生的費用，計入“費用化支出”，即“研發支出——費用化支出”，后結轉為當期損益。
而企業在開發階段的費用支出，能判定滿足資產化條件的，就計入資產化支出，即“研發支出——資本化支出”;等研發成功可達到預定用途時結轉費用，即轉入“無形資產”。反之，則計入“研發支出——費用化支出”。
我司計劃給員工發放全年一次性獎金，其中還包括員工的工資和半年、季度獎金等，那么在申報個人所得稅時，是否可以享受全年一次性獎金單獨適用個人所得稅稅率？
答：不可以。
根據《財政部稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅[2018]164號)第一條的規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，根據按月度換算后的綜合所得稅率表，單獨適用稅率繳納個人所得稅。
根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)規定，全年一次性獎金是指扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。
上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
但是，除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。
因此，給員工發放的獎金，如果是實行年薪制和績效工資的，年薪和績效工資等可以適用全年一次性獎金的政策不并入綜合所得申報；但是，半年、季度獎金等不包含在全年一次性獎金的范圍內，而是按照工資、薪金所得，適用綜合所得稅率。
消費后索要發票有意外驚喜，最高可中獎20萬元！根據《國家稅務總局河南省稅務局關于開展有獎發票活動的公告》，自5月1日起，在全省范圍內開展有獎發票活動。此次發票搖獎活動采取兩次搖獎模式，第一次開獎為即時開獎，設置5檔獎項，分別為2元、5元、10元、50元、100元。第二次為定期開獎，設置3檔獎項，分別為一等獎20萬元、二等獎10萬元、三等獎5萬元。可以參與搖獎的發票范圍為通過增值稅發票管理系統開具的并經過驗證的增值稅普通發票和增值稅電子普通發票。
參與的行業范圍包括：
批發和零售業；
住宿和餐飲業；
建筑裝飾、裝修和其他建筑業；
物業管理和房地產中介服務；
租賃和商務服務業；
居民服務、修理和其他服務業；
教育業，文化、體育和娛樂業。
需要注意的是，以下7種普通發票不能參加搖獎哦：
紅字普通發票；
代開的普通發票；
票面有“收購”字樣的普通發票；
開獎時已作廢的普通發票；
自開票之日起已超過180天的普通發票；
發票票面金額20元（不含）以下的普通發票；
購買方為非自然人的普通發票。
那么如何參與發票搖獎呢？
第一次搖獎消費者可以使用支付寶參與搖獎，進入支付寶“發票管家”，點擊“發票搖獎”功能菜單進行搖獎。中獎獎金以電子支付方式即時給付中獎者，逾期未兌獎視為放棄，棄獎金額結轉下期。
第二次搖獎要同時滿足已參與第一次開獎、經系統校驗、已采集發票持有者個人信息三個條件才可以參與。
河南省稅務局官提醒廣大消費者：銷售方拒絕向購買方提供發票或提供虛假發票的，購買方可向稅務機關進行投訴舉報。稅務機關發現偽造、變造中獎發票或者冒領獎金等騙取發票獎金的行為，將依法進行處理。
內容來源國家稅務總局三門峽市稅務局，會計網整理發布。
acca沒有固定考多少分有獎金，但是優秀考生可申請獎學金。已注冊的ACCA學員且無任何欠費情況，如果符合ACCA獎學金申請條件，一般需要寫一篇1000字左右的長文來申請獎學金。ACCA官方每年還會舉辦JHC等各種活動，學員也會有獲得獎金的機會。
acca目前官方授予的獎學金是指：為鼓勵全日制ACCA方向班學生勤奮學習，積極進取，根據ACCA的相關政策從2018年開始的頒發“ACCA優秀學生獎學金”。該獎學金是面向所有開辦ACCA全日制方向班的院校，ACCA全日制方向班在讀大二至大四在冊ACCA已注冊的同學們都有資格參加評選，每個年級限評選一名。
各ACCA方向班高校將會落實評選政策，學員按照學校的評定標準和要求提交材料即可。
acca的考試科目有15科，分別為：《F1商業與科技》、《F2管理會計》、《F3財務會計》、《F4公司法與商法》、《F5業績管理》、《F6稅務》、《F7財務報告》、《F8審計與認證業務》、《F9財務管理》、《SBL戰略商業領袖》、《SBR戰略商業報告》、《P4高級財務管理》、《P5高級業績管理》、《P6高級稅務》、《P7高級審計與認證業務》。
其中，P4-P7為選修課程，4門任選2門。
acca成績50分通過。acca考試是百分制，50分為成績合格分數線。考生考70分以上就算是高分了。
許多企業為增強員工凝聚力，一般會采取比賽的形式，比賽時設置的獎金，相關賬務處理該怎么做？
比賽獎金如何做賬？
企業支付比賽獎金：
借：營業外支出
貸：庫存現金
企業收到的參賽獎金，可做以下賬務處理：
如果收到的X元都要獎勵給參賽人員，分錄為
借：庫存現金(銀行存款)
貸：其他應付款-參賽獎金
發給參賽人員時：
借：其他應付款-參賽獎金
貸：庫存現金
如果收到的x元作為公司收入，分錄為：
借：庫存現金(銀行存款)
貸：營業外收入
個人參加比賽獲得的獎金需要繳納個稅嗎？
按照《個人所得稅法實施條例》等文件規定：偶然所得，是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質的所得。所以，個人參加任職公司之外的比賽獲得的獎金，按偶然所得繳納個人所得稅。個人參加任職公司舉辦的各種比賽獲得的獎金，應該并入到當月工資薪金所得按工資薪金所得計算繳納個人所得稅。
總結：個人獲獎屬于偶然性質的所得，應按照偶然所得稅目，依20%的稅率繳納個人所得稅。
企業支付活動獎金的賬務處理，一般分為向自己單位職工發放獎金和向外部職工發放獎金兩種情況，具體做法是什么？
支付活動獎金怎么做賬？
1、獎金給自己單位職工的時候：
借：管理費用-獎金
銷售費用-獎金等
貸：應付職工薪酬
2、支付給職工的時候：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
3、獎金是給外部職工的時候：
借：管理費用
貸：應交稅費-個人所得稅
銀行存款
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。
科目應用：
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
賬務處理：
(一)企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
獎金是不是職工福利費是會計工作中的常見問題，當員工業績突出時，公司一般都會以發放獎金的方式作為激勵。本文就針對獎金是不是職工福利費做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!
獎金是職工福利費嗎?
答：獎金不是職工福利費，獎金應當是屬于工資的一部分。應將獎金計入工資總額內。
按照相關規定可得：
工資總額的構成包括：
1、計時工資
2、計件工資
3、獎金
4、津貼和補貼
5、加班加點工資
5、特殊情況下支付的工資
獎金包括了生產將，勞動競賽獎，機關、事業單位的獎勵工資，具體指的是向職工支付的超額勞動報酬及增收節支的勞動報酬。
年終獎金會計分錄怎么做?
計提年終獎金時：
借：銷售費用/管理費用等
貸：應付職工薪酬——獎金
發放年終獎金時：
借：應付職工薪酬——獎金
貸：應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
職工福利費都有哪些?
答：職工福利費具體包括了職工醫藥費、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、職工的生活困難補助、集體福利的補貼、撥交的工會經費、獨生子女保健費、公費醫療經費等。
不屬于職工福利費的開支具體包括：退休職工的費用、職工勞動保護費、職工的學習費、被辭退職工的補償金等。
公司獎勵員工會計分錄
獎勵員工，屬于獎金類的應當計入應付職工薪酬，具體會計分錄如下：
借：管理費用(或銷售費用、生產成本、制造費用等科目)——獎金
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
以上就是關于獎金是不是職工福利費的全部介紹，希望對大家有所幫助。更多精彩內容，請持續關注會計網!
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