專題
管理會計在國內大熱，CMA管理會計師作為新一代財務管理者的國際認證，也是轉型的重要手段很多財務人意識到這點，也在努力朝著這個方向轉型。
考試科目概述
對于一些初識CMA的人來說CMA管理會計師好考嗎？考完之后的實用性是不是跟傳說中的那樣靠譜？CMA考試一共只有兩門科目，分別是P1-財務報告、規劃、績效與控制和P2-財務決策。
考試難度及含金量
CMA知識點繁多幾乎涵蓋所有MBA課程因此考試并不簡單，題目以實務題為主，尤其對于C級評級的考生來說具有挑戰性。
解讀CMA的含金量
缺口大：CMA持證人數量有限但管理會計的需求卻巨大。
企業認可：CMA是全球管理會計領域的黃金證書，許多知名企業重視CMA持有者。
就業前景：CMA持證者在全球范圍內身居高位，擔任重要職位。
薪資水平：CMA持證者的工資中位數和總報酬中位數均高于非持證者。
隨著財務智能化的發展管理會計的重要性不斷提升，CMA持證者的能力得到越來越多企業和政府的認可。
CMA認證都是目前中國市場以及全球市場含金量最高的證書。CPA知名度很高，幾乎無人不知，過去一二十年大家都在考，以至于目前CPA高度過剩，其持有者幾乎沒有職業競爭優勢。而CMA目前正處于稀缺階段，所以無論從薪酬收入還是職業競爭優勢，都可以為個人帶來超出預期的效果。另外，CMA的引進是國家行為，其直接支撐著國家戰略，與中國會計行業的三大變革直接相關，財務行業未來的職業發展走向非常明晰，雖然目前CMA人數仍然每年以200%的速度高速增長，但目前的人數還不是很多，現在開始學習CMA課程，對于個人來說無疑是相當于淘到了第一桶金。
最近會計網收到很多會計新人小伙伴的各種吐槽，大多都是抱怨剛入職工作上的事情，我哭笑不得，確實小會作為一個過來人也能感同身受，后來也跟一些資歷深的朋友探討了一下，到底差異在哪里?老會計又是怎么應對的，我們一起來看看吧~
場景一 報銷那些事
新會計：注重人情!
這，報銷不符合規范吧!不給報銷同事會不會背地里罵我呀?
哎，我要是松口，給報銷了，老板會不會找我麻煩啊?!
老會計：鐵石心腸!
報銷不合規，拿回去重做!
場景二 關于發工資
新會計：易玻璃心!
馬上要發工資了，老板偏偏這幾天出差，怎么辦?在線急~
哇，這個人工資真高，這個更高，我這么辛苦還不如一個清潔工的工資!
老會計：公事公辦!
已經見多不怪，有點無奈。
場景三 關于日常工作
新會計：朝氣蓬勃!
今天又是元氣滿滿的一天，工作為我打開了知識的大門，工作使我快樂，工作使我進步!
老會計：佛系工作!
只有稅務稽查才會讓我臉紅心跳，其他一切都是波瀾不驚~
場景四 關于上班心態
新會計：提心吊膽!
不要出錯!不能出錯!不會出錯的?已走火入魔~
老會計：放空自己!
哈?今天我上班了嗎?這么快就下班了?!這日子真舒服~
場景五 關于背鍋
新會計：老實巴交!
今天被領導誤會，批評兩句都會委屈半天，回家邊生悶氣邊反省!
老會計：面不改色!
這都習以為常了，老套路~認真就輸了!
場景六 關于加班
新會計：形式感足!
今天晚下班半個小時，拍個照片發朋友圈證明一下我是熱血青年，“加班使我快樂!”
老會計：佛系加班!
沒事，沒事，加班到深夜都是正常操作!
場景七 關于回家之后
新會計：激情滿滿!
今天這也不會，那也不會，我要學習小鍵盤、EXCEL、整理各種報表!
老會計：勤勤懇懇!
今天繼續學習各種考證書籍，刷題，財稅、實操課程。
其實玩笑歸玩笑，對比下來，這場新會計vs老會計的battle，都有互相學習的地方，新會計對業務熟悉后會變成老會計，老會計在學習新的政策時又變成了新會計。不管是新會計，還是老會計，會計們永遠都在學習的路上。這是他們的共同點，也是會計這個職業不會被輕易替代的原因!
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。
距離2021年初級會計職稱考試越來越近，不知各位考生備考得怎么樣?除了復習以外，了解清楚考試信息同樣很重要，這5個問題的答案如果你還不清楚，那就麻煩了!我們來看看吧。
一、 初級會計職稱考試方式是什么?
初級會計職稱考試實行全國統一機考，考生需在專門的計算機答題界面上完成答卷，答完一科才能進行下一科目的作答，兩科目的答題時間不能混用。
一般來說在考試開始前，全國會計資格評價網會公布當年的無紙化考試答題演示(Flash)、操作指南和模擬答題操作練習系統，考生可以借助這些資源，提前熟悉會計資格無紙化考試操作系統及相關要求。
二、 初級會計職稱考試題型有幾種?
若政策不發生大的變化，預計2020年初級會計職稱考試題型仍為單選題、判斷題、多選題、不定項選擇題四種，不會有主觀題出現。需要考生特別注意的是：
單選題：選項中只有一個正確的，選對得分，選錯不得分。
判斷題：答對得1分，答錯扣除0.5分，不作答不得分，但本題型整體的得分不會低于零分。
舉例——若有10道判斷題，答對5道，答錯5道，則本題型的總體得分為2.5分(5-0.5×5)。
多選題：選項中有2-4個正確的，全部選對得滿分，少選、錯選、不選均不得分。
不定項：選項中有1-4個正確的，全部選對得滿分，若只選對一部分，則可得對應分值，但答案中若包含錯誤選項，則不得分。
三、 初級會計職稱考試可以自帶計算器嗎?
根據新版《全國會計專業技術資格考試考場規則》，初級會計職稱考生參加考試時，是不能夠自帶計算器的，違規者將按違紀進行處理。因此，為方便大家答題，建議提前熟悉機考系統中計算器模塊的操作。
四、 參加初級會計職稱考試，可攜帶的物品有哪些?
全國會計資格評價網權威發布：考生在進入考場時，應將除準考證、身份證之外的其他物品存放在監考人員指定的物品存放處，違者按違紀處理。考生攜帶的身份證，應為在有效期限內的身份證。此外，為方便考生作答，考場將為考生統一提供演算用紙和演算用筆，考試結束后由監考人員統一收回，考生不得帶出考場，違者按違紀處理。
五、 初級會計職稱考試準考證什么時間打印?
根據財政部考務日程安排通知，各地考試管理機構將在4月11日前公布本地區的準考證打印時間和入口，目前已有20余個地區在報名簡章中公布了當地的打印時間。
離考試開考時間越來越近，同學們除了要把基礎扎牢，也要開始有計劃的做題了，千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到金，相信我們的努力會有回報的!
今天又有人來咨詢會計網關于內外賬的事情!最近，我也看到很多相關的案例，某知名公司的財務總監因為內賬被查，就最近各大公眾號熱傳的2名90后財務因內賬被抓，國家對于內賬嚴查!這些總總跡象，會計網還是忍不住寫一篇文章來提醒一下大家。
01、這是你所了解的內外賬嗎?
其實現在我們也能經常看到有一些企業設置內外賬，為什么要分內外賬呢?大家常說的外賬就一定是傳說中的“假賬”嗎?接下來就跟大家好好聊聊內外賬那些事!
首先， 內賬要記錄的包括(少申報的收入、相對應的成本以及費用，還有外賬不能列支的費用，例如白條、灰色支出)，外賬要記錄主要是應付稅務部門，賬是通過一些技巧“做”出來的，使用是選擇性單據的方法。
但傳聞很多做兩套賬的公司，做內賬是顧不上外賬，相反也同樣，因為內賬是內部管理用的，企業涉及的所有經濟業務都需要在內賬中進行反應，而外賬是經過特殊處理的。
其次，在會計科目設置上區別不大，外賬是按照規定嚴格執行，而內賬只是根據企業自身的情況，進行變通調整和靈活使用。之前還有小伙伴爭辯是內賬好做還是外賬好做的問題。說實在真的是仁者見仁，智者見智，想把內賬做做標準很難，做到能有效用于公司管理更難!想把外賬做合規也很難，做到能在上交審核的時候以假亂真難上加難!
最后，說說企業在不同目的下的要求會計編制兩套賬，甚至是多套!通常包含以下幾個目的：
1、要求為了能準確反應企業實際經營情況的一套賬：內賬(管理賬)
2、要求為了能應付稅務機關調查的一套賬：外賬(稅務賬)
3、要求為了能完成貸款需要的一套賬：銀行賬
4、要求為了能應對海關檢查的一套賬：海關賬
5、要求為了能成功申請高新資格的一套賬：高新賬……
02、如何查企業有沒有賬外經營的5個方法
1、賬戶核對法
1)一是調查公司的開戶情況，最好是了解全部銀行賬戶，再將資料進行對比。
2)二是將公司的存款日記賬要與銀行對賬單逐筆核對。
3)三是將公司銷售收入明細與庫存商品明細進行核對。
4)四是將生產記錄與庫存商品入庫單核對。
2、投入產出核對分析法
3、核對營銷業務記錄法
4、突擊盤點法
1)一是對庫存現金進行臨時檢查。
2)二是對庫存實施突擊盤點。
5、票據、存根核對法
03、寧可辭職也不要干!
會計法第四十條明文規定了會計如果涉及做假賬了，被依法追究責任，不得再從事會計相關工作。今天給大家講了這么多，不能做歸不能做，咱們還是要有所了解，免得哪天被無良老板坑進了局子，那時候就真的晚了~
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。
很多公司的員工在出差的時候，財務囑咐一定要記得拿支出費用發票啊，但是有很多東西商家是不開發票的，那么沒有發票能夠抵扣差旅費支出嗎？如果你還不清楚這部分內容，那就和會計網一起來學習吧。
沒發票就不能抵扣差旅費用？
要具體講解這個問題是需要看大家要報銷的什么費用，比如有的公司出差的餐費補貼，根據出差天數計算的伙食補助，可以不用發票，但是往返機票等就淘填在報銷單上。
差旅費必須有發票才能稅前扣除嗎？
員工報銷差旅費時，除往返機票、火車票、出差地市內交通費等可以填寫在差旅費報銷單上，另外，根據出差天數計算的伙食補助，或者說出差補貼是不需要發票的，直接根據公司規定標準乘以出差天數，填寫在差旅費報銷單上，與其他出差費用一同報銷就可以。
哪些支出不需要發票就可以稅前扣除？
1、工資薪金支出：完成個稅申報的工資表、工資分配方案、考勤記錄、付款證明等證實合理性的工資支出憑證可以作為稅前扣除的原始依據。
2、現金性福利支出：過節費發放明細表、付款證明等福利支出憑證可以作為按照稅法標準稅前扣除的原始依據。
3、支付個人500元以下零星支出：只需收據，但是需要注明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關信息，就可以作為稅前扣除的原始依據。
4、支付差旅津貼：差旅費報銷單，企業發生的與其經營活動有關的合理的差旅費憑真實、合法的憑據準予稅前扣除，差旅費真實性的證明材料應包括：出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。
5、支付員工誤餐補助：誤餐補助發放明細表、付款證明、相應的簽領單等作為稅前扣除的合法有效憑證。
差旅費取得發票真的就能稅前扣除嗎？
這是不一定的！不能稅前扣除的發票費用如下：
1、 差旅費支出過大，且都在節假日，不真實；
2、差旅費支出沒有保留詳細的證明材料，來證明業務是真實的。
因此，面對交上來報銷的差旅費發票，不僅僅是要看發票是否是真實的，還要有完整的證明資料鏈。
像是飛機票，若有部分確實是企業正常經營活動中使用的。那么會計能在報銷的時候不止保留那些飛機票，還能保留包括接駁交通工具的發票、飲食的發票、酒店住宿的發票等支付憑證，再加上幾人、什么時間、具體到何地點、做了什么企業經營相關的活動，都有清晰明了的資料記錄，能證明該活動的真實性。稅局檢查的時候也會對企業的處罰依法依規酌情處理。
說到這里，可能還有一些人會抱著僥幸的心理，認為只要“擬好證據”，稅局就不會發現。先不說稅局會不會發現，做好差旅費報銷核查真實性的工作，對企業減少企業開支和減少其他稅務風險也有很大的好處。
以上就是有關沒發票能否抵扣差旅費支出能否稅前扣除的知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多的知識點，請多多關注會計網！
春節臨近，又到了一年一度驗收你勞動成果的時候了，各位打工人，過去的一年你漲薪了嗎?收成如何呀?
01、工資價位一覽表，新鮮出爐!
近期，人社部發布了最新的企業薪酬調查信息，隨后上海、廣州、廈門、河南、山東等地區發布了工資價位信息，快來看看你排到什么段位吧!
分職業中類企業從業人員工資價位表
分崗位等級企業從業人員工資價位
工資價位，體現了一定的勞動力市場價格水平，指企業在職人員的工資水平，一般包含基本工資、補貼、績效、獎金、加班費等。
分位值，指表格中將數據由低到高進行排序，一般分為5個分位，低位數(10分位)、下四分位數(25分位)、中位數(50分位)、上四分位數(75分位)和高位數(90分位)。
可能大家對這個概念比較陌生，就拿大家比較熟悉的游戲段位來做個類比，低分位-青銅、下四分位-白銀、中位數-黃金、上四分位-鉆石和高分位-王者。
例如技能類中級，工資最高位數是11.37萬元，其中仍有10%低于3.24萬元，中位數位5.7萬元。
通過數據我們可以看出，排第一是企事業單位負責人;排第二是金融行業人員;排第三是信息傳輸、軟件和信息技術服務人員。
除了資歷和行業，對于打工人來說，知識能改變命運嗎?學歷能拉高工資段位嗎?答案那是必須的!接下來一起看看考察數據。
學歷等級工資價位
02、財務人的王者段位
聽說在會計界有一種說法，“有什么證書，就有什么命!”，所以證書對于會計人的收入起到了至關重要的作用。
什么是財務行業的王者段位，那當然是順利晉升高管，成功獲取CPA!行業內對于CPA的認可度非常高，換句話說，CPA證書=高薪，主要因為它科目多，通過率低，戰線長，被大家戲稱為“中國第一考”。不過近幾年業內也在傳出一些聲音，建議提高CPA的門檻，所以如果想在財務行業有所成就，CPA還是越早考越好!
03、給財務人漲薪的3個建議
一句老話：做會計越老越吃香。但是你領悟了真正的含義嗎?不思進取只會讓你越來越落后!
建議一
平臺很重要，想要拿高薪，就盡可能去大的平臺發揮自己的價值，畢竟一個好的工作平臺，是未來職業生涯可持續發展的基本保證。
建議二
證書不能少，永遠不要滿足于現狀，考證是財務人的必經之路，做到老，考到老，CPA就是高薪工作最好的敲門磚。
建議三
謹慎跳槽，積累長期經驗，熟做賬、精專業、懂軟件、通報稅、有專技、善管理、擅溝通，年輕就是資本，只要努力拼搏，就一定會有年薪百萬的機會!
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。部分內容整理于人社局官網，如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!
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因為去年的一場疫情，給不少企業帶來了財務上的致命打擊，為了謀生路，向數字化做轉型就變得迫在眉睫，智能財務共享中心也成為了必然的趨勢，這就給財務從業者提出了更高的要求!接下來王老師和大家一起去探討學習吧~
01、什么是“財務共享中心”?
它其實是財務管理模式的一場變革，形成一套完整的系統性工程，這其中涉及面非常廣，包括：戰略定位、模式篩選、優化企業業務流程、系統建設、搭建組織架構、人員招聘和培訓、辦公地點定位等等。財務共享中心是需要通過全局架構去設計、建設和運營的。它存在的意義不僅僅是滿足于日常財務工作的需求，更是形成多個板塊構成的架構體系。
財務共享服務中心的核心內容：
1、戰略定位：涉及戰略目標、結構和職能等。
2、組織架構：涉及運營模式、內部組織架構、管控關系等。
3、人員架構：涉及崗位職責、員工編制、能力評估、人員測算等。
4、流程架構：涉及服務目錄、流程要素，項目分類等。
5、數據架構：涉及數據定義、數據管理、應用場景等。
6、信息系統：涉及交互中心、自助服務、權限管理、服務申請等。
7、運營管理：涉及運營人員管理、流程管理、信息系統更新等。
8、變革管理……等多個模塊。
02、“財務共享中心”負責人是誰?
目前已經建立相對成熟的財務共享中心的企業，往往會存在兩位負責人，一位是CFO，另一位是總會計師。那具體應該匯報給誰呢?別急慢慢分析!
如果企業建設共享中心，目的是為了合理規范制度，風險控制，那么就是匯報給總會計師;如果企業建設共享中心，目的是為了公司的財務資源統一化管理，挺高資金效率，那么就是匯報給CFO。
換句話說，企業只是單純想讓日常財務工作提高效率，例如：總賬記賬結賬、應收應付款處理、稅務處理、成本核算、薪資核算、費用核算這些執行層面的工作。大可不必搞財務共享中心，上線一些更加智能化的IT工具才實在~
03、“財務共享中心”的價值和風險
其最核心價值就兩點：
1、使企業內部資金統一運籌，最大化提高資金使用效率。
2、有效的對企業進行合規風控管理。
目前財務共享中心面臨的風險，舉個簡單例子，原本一個企業，分散在全國的財務處理工作都是相互獨立的，現在要求轉化成統一的共享中心進行管理，必然引起一線獨立公司的強烈反對。可想而知本來小金庫各地循環，現在一下子要收上去了。這完全不亞于當年政府分鍋吃飯的局面，如果企業老板或者CFO對于實施財務共享中心沒有預估到最壞的結果，建議不要強行實施!
財務共享中心的推出，到底是不是白刀子進紅刀子出呢?你又是怎么想的呢!
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。
最近又有會計的小伙伴跟我抱怨，“其他應收款”就像一個燙手的山芋，在會計圈內一直有這樣的一句話流傳出來：“其他應收款是萬能筐，啥都可以裝”，想想，好像確實有不少老會計也這么評價。真是這樣嗎?稅務稽查如此嚴格的當下，稅局和證監會怎會不注意到呢!今天會計網就跟大家一起探討~
01、這是你所熟悉的“其他應收款”嗎?
其他應收款——主要是反映企業尚未收回的的其他應收款項。但不包含以下款項(如應收票據、應收賬款、預付賬款以外的其他各種應收或暫付) 。
其他應收款主要包含：
1、應收的幾種特別款項，例如：罰款、賠款、補貼等;
2、應收出租包裝物的押金;
3、應向員工收取的墊付款項，包含墊付的醫藥費等;
4、公司的備用金(例如各職能部門、車間等科室申請的備用款);
5、支出的各類保證金;
6、預付賬款轉入，可以2種情況進行區分，一種是有明確的證據表明其不符合預付賬款性質的金額，另一種是因供貨單位破產等因素無法再收到所購貨物的金額;
7、母公司與子公司之間的資金往來。
8、或是其他應收、暫付的各種款項。
新會計準則出臺之后，“其他應收款”科目在原來的基礎上增加了新的核算內容。正因為包含了“其他各種應收、暫付款項”，讓這個科目變成傳聞中的“萬能筐”，其中那些無發票的支出、無法解釋的回扣、挪用的資金等業務都匯集在這個科目里，隨著時間的累積，金額越來越大、且居高不下便成為這個科目的顯著特點。就成了稅局和證監嚴查的對象~
02、其他應收款=“萬能筐”?醒醒吧!
前不久，又有老板掉進了坑，張老板自己開了一家公司，想買一套房子提高一下生活質量，從自己的公司“借”走了300萬元。過了很長一段時間，當地的稅局過來檢查，在這次稅務稽查過程中，發現張老板的公司“其他應收款”科目下有一筆錢被轉走多年并未歸還，記錄的是300萬元“借款”。
稅務機關最終判定，依法對張老板拿走的300萬元，按照規定計征20%個人所得稅元;并對少扣繳稅款處于50%的罰款。一共合計為90萬元。
03、還放“其他應收款”，真要出事了!
1、屬于個人借款的不要再繼續掛賬了!該還的還，該平的平，不注意就真的掛出事了!
2、屬于挪用資金的無論是以個人還是老板的名義借走，必須趕緊還!
3、屬于無發票支出的，別再想著占無票打折之類的小便宜，到頭來坑了公司!更坑了自己!
4、屬于無法收回的款項，已經是毫無價值的資產了，果斷“斷舍離”吧。
5、屬于利用 “其他應收款”虛列的成本費用，不用多說嚴重違規。
6、屬于隱匿收入，通過“其他應收款”中先貸金額，再通過借方沖銷，把銷售收入放在里面實現逃避稅收，這波操作收手吧!
7、屬于私設小金庫把其他應收款當成不斷輸入資金的小金庫，基本沒有可商量的空間!
8、屬于將“現金”科目的現金長短款通過“其他應收款”當備抵款項使用，嚴重違反了會計制度。
9、屬于利用“其他應收款“為公司和個人套取現金，話不多說直接帶走。10、屬于企業隱藏短期投資、截留投資收益，通過使用“其他應收款”科目，雷區不要踩!
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。
今天，會計網就跟大家一起來揭秘利潤表、現金流量表、資產負債表，這三表之間的聯系和小秘密。
01、三表之間的小秘密
其實在財務報表中，只有資產負債表是主表，另外兩張都是資產負債表的附表。大家就好奇了，為什么這么說呢?因為：
首先，在沒有利潤表的前提下，我們通過比較資產負債表中的凈資產期末數與期初數，再進行計算得出當年的利潤額數據。
其次，在沒有現金流量表的前提下，通過研究貨幣資金在期初和期末余額增減變化，計算得出這一年的現金、現金等價物凈增加額。
總結，多了利潤和現金流量這兩張表，反映了更多明細的數據。然而資產負債表和利潤表是存在內部的變化關系。說說大家都知道一個動態等式是：資產=負債+所有者權益+收入-費用。總結一句話想要搞清楚這三張表的關系，前提我們就得弄清楚支出還有費用以及資產的關系。
02、始于利潤表
當你準備了解一家公司，必然是從利潤表開始，就相當于去了解相親對象，第一眼都是顏值，利潤表相對企業就是“顏值”的存在。
利潤表的結構又包含了：營業收入、營業利潤、利潤總額、凈利潤等自下而上去分析。
可別小看這張表，一份財報是否健康，全看它臉色。利潤表最核心三大要素毛利率、凈利率、凈資產收益率。它們都能體現出企業某一方面的經營表現，通過綜合分析，敏銳觀察，挖掘出企業經營背后更多的真相。
03、陷于現金流量表
當確定了對方“顏值”不錯之后，接下來肯定是關注其內在，那么現金流量表相當于企業的“人品”。通常我們看股市，看某一支股，去分析上市企業，重點關注就是公司盈利的質量。
現金流量表的特點科目少且內容簡單，造假成本高，是全方位記錄企業日常經營管理活動中現金的流動，因此，它掌握著企業的生存能力、發展能力和適應市場變化能力，也能有助于分析企業的變現和支付能力。
04、忠于資產負債表
前面我也說到了三者的關系，所以資產負債表最重要，咱們要放最后說!
資產負債表相當于戀愛關系里的“硬實力”，有沒有房，有沒有車，有多少存款，拿出來看一看，而企業的這些就藏在資產負債表里。
資產負債表也是最花我們精力去研究和深挖的，一個企業的家底躍然紙上，資產好與不好，一張表分析的明明白白。
所以不要著急，當我們想要去了解一家企業，要始于利潤表，陷于現金流量表，忠于資產負債表!
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。
很多人會有疑問，審合同不應該是法務部門的事嗎!出了問題不是找法務為什么是找會計?但在實際工作中，財務人員經常會被安排審合同。面對模棱兩可、眼花繚亂的合同條款，究竟要如何去應對呢?接下來會計網將帶領大家一起學習~
一、法律上的“合同”
合同根據不同的形式，可以細分為書面和口頭合同，有名和無名合同，雙務和單務合同這3大類。合同是表示甲乙雙方在平等條件下進行設立、變更、終止權利義務關系意見一致的協議。
大學中科班出身的，都學過《經濟法》這門課，里邊有寫道在不同公司、不同團隊中財務是需要協助業務、法務、外聘律師等專家進行合同的審核工作。
一般合同中包含：甲乙方資料、主要的標的物(產品、數量、規格、運輸、包裝等)、執行進度、付款、驗收、違約責任、知識產權、保密、爭議、不可抗力、解約等一些條款，以及最重要的簽字區。
二、為什么審合同要找財務
會計網推測，從財務的角度可以事先規避掉很多風險問題，合同涉及太多的稅務知識點，如果前期沒有財務人員的參與，后面出現問題，會產生許多非必要的麻煩。
這其中包含以下這4點稅務風險問題：
(1)前期未明確發票類型，導致不能開專用發票。
(2)前期未明確發票需要開具的項目和稅率，導致不能取得低稅率的發票。
(3)沒有區分混合銷售合同，導致多交稅。
(4)前期未明確交貨方式，提前交了稅。
如果在前期審核合同沒有對這些情況進行處理，那么將會因為多交稅給公司帶來損失，還要面對老板和稅務局的麻煩!
另外的好處是能順利進行準確的會計核算，能做好財務分析和內控，有助于預算的管理。
三、應該如何審合同
1. 審核思路保證合同在執行過程中企業的凈現金、營業利潤各方面都達到均衡。財務人員主要是扮演均衡利益的角色，不僅要把控風險，也要促成業務達成。
2. 對方處于壟斷地位合同中的甲方(乙方)處于壟斷的地位，企業這邊主動權非常低，不僅要將風險點告知于合作方，并且要做好應對或者準備好規避風險的策略。
3. 從現金流和損益的角度審合同(1)現金流：保證簽訂合同的現金流是正向流動。即：合同收入金額>采購金額+相關稅費+執行合同直接人工成本。(2)損益角度：保證所簽合同的利潤是正的。即：合同收入金額>支出金額+相關稅費+執行合同企業成本。
4. 做好內控和把控成本財務審合同時要額外注意這幾個因素：客戶、供應商、研發、采購、倉儲、生產、銷售等多方面。這些在執行的過程中會很大程度上影響到企業內控和成本。
5. 確定合同合法合規，符合企業管理規定例如涉稅問題是否清晰、嚴格、明確以及發票相關的問題。同時需要注意合同是否有立項手續、是否符合預算標準、是否符合公司規定。
6. 收付款問題收款時間越短越好，但要特別注意表述，驗收后付款和驗收付款，有的時候差的不是一點點。從收款效果上來說，電匯>支票>匯票。
7. 違約責任、知識產權、保密等條款這些條款審核的主力主要在法務和律師。當遇到沒有負責人的情況需要財務人員出馬，那就盡量保證原則定義、明確和明晰標準細節，最大程度上的雙方減少歧義。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。
隨著財務共享中心的興起，4.0時代的到來，越來越多的人開始思考，做財務工作，真的有出路嗎?
01、財務崗位競爭激烈
教育部王司長曾在國務院聯防控機制新聞發布會上提到：2020年有874萬應屆畢業生，同比增長了40萬。
智聯招聘也曾發布了一篇調查文章，關于《春季求職競爭周報》中寫到：節后第一周平均的招聘薪資在9311元/月，同比增長了14.52%。
其中職能類崗位競爭情況激烈，特別是財務類崗位，排在十大熱搜職業第一名，指數達20.2，平均薪酬在8136元。
在任何階段，任何崗位，都是有人成功有人失敗，求職者競爭人數變多，就促使我們在選擇跳槽上應該越來越謹慎，工作中適當的焦慮可以帶來前進的動力，但是萬萬不能焦慮過度，否則只會感覺消極和挫敗。另外，雖然政府在不斷改善我們的就業環境，擴大職位需求，但最核心還是我們自身要不斷提高自己的核心競爭力。
02、財務發展的兩極分化
曾聽過一個扎心的說法：財務人的“35歲現象”。指的就是有的人多年以后升為總監，有的人多年以后還是一顆普通的螺絲釘。
其實最核心的問題就是自身沒有明確的職業規劃，財務是老牌的熱門專業了，作為人數最多的10個專業之首，目前整體市場呈現出來就是需求量很大，但人才也過剩。然而財務人員的分布確是一個三角形，就表明會計行業極缺乏高端人才，普通人才已經供過于求了。
接下來會計網給大家分析一下，財務20-50歲的晉升路線，以及這個時間段如果想去提升自己的專業度，可以根據現在自己的職位，需要去考取的證書做參考，但是以任職的公司要求為準!
20-28歲+，學生-小出納-升級成會計-經驗積累成會計主管
出納：初級會計職稱
會計：初級會計職稱、中級會計職稱
會計主管：中級會計職稱、注冊會計師
28-35歲+，待獨立的財務助理-獨擋一面的財務經理-掌大權的財務總監
財務經理：注冊會計師
財務總監：注冊會計師、注冊稅務師
35-40歲+，財務總監-晉升CFO，修煉具備各方面的管理能力了，基本對于財務人發展是已經圓滿了。
40-50歲+，這個階段就是看個人了，從CFO到CEO的突破，要從人際交際、戰略規劃、企業管理上下功夫了。
03、什么情形財務適合跳槽
1、公司的經營頻發赤字。
員工和公司的關系就是，一榮俱榮，一損俱損。然而財務還涉及到公司員工發工資的問題，又尷尬又無奈，眼看著船沉一半了，趕緊撤吧!
2、不是因為眼高手低而看重錢。
如果你是迫于生活的壓力，例如：供房車、撫養小孩、贍養父母。現階段所處的公司難以滿足你對收入的需求，那就看看外部的機會吧。
3、類比之后的理智選擇。
了解對比和你同資質同水平的朋友，同事或者以前的同學發展情況，分析要客觀，如果覺得自己在職場中明顯落后，這時候可以考慮通過跳槽找找其他晉升的機會了。
4、直線領導不給力。
風格不合，喜歡找你麻煩，思想佛系，亂指揮，沒能力，短時間擺脫不了這種困境，那么有宮斗潛質的，就斗一斗，沒有心思斗的，咱就不伺候。但如果領導是因為你沒有做好而訓斥你，憤怒的狀態下離職就是你不對，那是意氣用事!
5、公司內部矛盾突出，喜歡扎推，缺乏干事業的氛圍。
各自為政，賬目混亂。并且老板不重視財務，不把稅務風險當回事，這種公司不宜久留!
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!
近些日，業務招待費頻繁被查，今年春節期間，各個公司的財務都在研究如何應對公司發生的吃喝送禮問題，研究如何對業務招待費進行籌劃!會計網近期也關注了很多相關的例子，今天就跟大家好好聊聊業務招待費~
01、常被點名的業務招待費
業務招待費，指企業在進行生產經營活動過程中，所合理產生的接待應酬而支出的費用。
對于稽查檢查人員來說再熟悉不過了!其中稅務機關將業務招待費范圍界定為住宿費、餐飲支出、香煙美酒、食品、禮品、符合規定的娛樂活動、安排的旅游項目(包含景點門票)等項目。
02、那些誤以為是“業務招待費”的費用其實另有歸宿
1. 員工因需要開展公司業務，申請報銷與客戶往來所產生的費用，報銷歸屬于“業務招待費”。
2. 員工因公司特批的福利旅行、回家探親，所產生的出行費用，報銷歸屬于“職工福利費”。
3. 員工因工作需要出差，在規定標準內所產生的出行費用，報銷歸屬于“差旅費”。
4. 員工因公司組織的培訓學習，過程中所產生的出行費用，報銷歸屬于“職工教育經費”。
5. 員工因公司組織異地會議，會議期間所產生的出行費用，報銷歸屬于“會議費”。
6. 員工因公司在籌建期，所產生的出行費用，報銷歸屬于“開辦費”。
03、業務招待費的9個涉稅風險
1. 業務招待費的項目如果計入了其他費用，將會影響企業所得稅、增值稅以及個人所得稅的計算結果。
2. 業務招待費因劃分不清，將經營活動無關的費用計入，導致全額不得扣除的項目按限額扣除。
3. 獲取不合規的業務招待費票據，不得稅前扣除。
4. 沒有實際發生或無法證明真實性的業務招待費，不得稅前扣除。
5. 因商業賄賂所產生的支出，不得稅前扣除。
6. 在籌建期與正常期間的業務招待費，不能套用同一扣除政策。
7. 計算基數不準確，影響稅前扣除結果不準確。
8. 用于招待，未代扣個稅。
9. 業務招待費未單獨核算，導致計算金額不準確，稅局可依法，有權按合理方法進行核定。
04、業務招待費的5招避稅秘訣
1. 選對科目，正確核算。
除了上述的6大類，額外補充3個小點。公司以現金形式給員工發放餐補，會計核算為“工資薪金”;公司因召開董事會，這期間發生的餐費，會計核算為“董事會費”;工會組織因組織員工活動，期間所產生的餐費，會計核算為“工會經費”。
2. 用足扣除額度。
舉個例子：A——企業列支業務招待費/B——企業銷售(營業)收入按規定可以扣除業務招待費額度為A*60%與B*5‰，則A*60%≤B*5‰，推算出A≤8.3‰B,所以當期列支的業務招待費=銷售(營業)收入的8.3‰這個臨界點時，企業可能就用足了扣除額度。
3. 有效分流。
①按照稅法規定，業務宣傳費的扣除限額，具有更大的空間。相當于是銷售(營業)收入的15%，業務招待費的30倍(特定行業60倍)。②業務招待費同業務宣傳費有相似的動機，都有通過開展必要的招待活動，已達到維護客戶和促成銷售的目的。③通過兩者有效的搭配，之后產生的開支，將會起到很好的節稅作用。
4. 準確核算銷售(營業)收入。
熟練把握稅法中的銷售(營業)收入相關規定，并且明確差異，特別注意視同銷售中的相關規定。
5. 設置獨立的核算機構。
業務招待費是通過銷售(營業)收入作為扣除核算基數的，通過設置獨立核算分支機構，可以提高費用限額和扣除基數。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。
很多人一聽到大小公司，第一反應都是是公司規模、公司人數等等。實際上除此之外，大公司與小公司之間的區別還有很多。會計網都給大家總結下來了，一起來看看吧!
01、說說大公司的財務
有一說一大公司注重合規，重視審計。例如：專項審計、離任審計、年報審計，大公司內部所有財務相關工作都是有準可依，以相關會計規定為原則去制定核算規則，在依照法規的前提條件下去最大發揮個人職業價值，每一步都會有人盯著你走正道。
大公司注重制度。一般大公司都是有完善的規章制度，會計工作人員是會被要求嚴格按公司的準則去執行工作。有明確的定位，包含(財務工作職責是什么，應該做什么，不應該做什么，哪些費用可以發生，哪些費用不能發生等等)，都會明文規定!對于自身最大影響專業度得到很好的提升。
大公司財務分工明確。其實弊端也是很明顯的，分工過細，也局限了個人的職業發展，除非是有輪崗的機會， 不然的話非常難讓財務的綜合能力得到提升，心交心的說輪崗也是不容易，綜合來說不太利于個人成長。
也給大家簡單分享，一個大公司完善財務部門都有哪些人(并不是統一標準)：
1、財務部門負責人，部門老大，主持工作，組織協調內部資源，指導和督促日常管理工作。
2、財務部副經理(核算主管)，主要負責核算管理工作，向上匯報，向總部提供財務分析數據。
3、現金出納崗位
4、銀行出納崗位
5、往來賬結算崗位
6、成本費用核算崗位
7、增值稅票管理崗位
8、納稅申報崗位
9、稽核崗位……
02、再說說小公司的財務
說到小公司，大家秒懂，財務工作都是為公司省錢為目的，核心工作就是稅!直白點講其他工作在稅務處理面前都是次要的。
小公司注重應變。本身組織架構就非常的簡單，管理一般都是老板集權，所謂的制度其實就是老板說怎么做就怎么做。當然，其實也是可以看出小公司辦事效率高，應變應對能力都比較強，也是我們俗稱的野路子打法。這些對于小公司來看就是優勢，對于大公司反而是劣勢。對于自身最大的影響就是膽子變大了……
小公司財務萬精油。基本上可以說沒有分工，哪里需要哪里搬，有時候老板都會參與其中，乍一聽很鍛煉人，但是前期還是缺乏專業指導，對于新人來說分分鐘帶跑偏，最可怕的隱患是存在稅務風險，都忙著避稅了，一旦把握不好，就是歷劫!
03、大公司學做人，小公司學做事，真是這樣嗎?
最后想跟大家聊聊職業規劃，綜合分析下來我終于明白為什么觀點不統一，求職者處在每個階段的訴求是不同的，就財務發展線來說，大公司的就業前景肯定要好于小公司。
但是，我想送給財務職場人的建議，如果你是剛剛畢業，盡量去更加專業大公司歷練2-3年，多沉淀多考幾個證書，如果后期在大公司有晉升的機會，那就留下來繼續發展，畢竟大公司競爭壓力大，后續發展遇到瓶頸，咱們也可以適時跳去小公司，職業定位可以再升一升，工資再漲一漲。
小公司也要把眼睛擦亮了，找有發展前景的新秀企業，如果只是做個賬，多少錢咱都不浪費那個時間了~
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。
如果高考是人生的第一道分水嶺，那么選學校和專業就是我們人生中第二道坎，還是更容易掉坑里的那種坎!每年，還是有數不清的人選擇會計“磚”業，關于會計到底是不是“坑”，眾說紛紜，我們一起來看看!
@匿名網友a：偶然間看到這個問題，不禁讓我想起前不久和會計老大哥喝酒聊天的場景，頗多感慨呀!只能說內心五味陳雜。老大哥的經歷讓我覺得心酸，已經三十一二歲了，愛情還是孤身一人，事業還是負責費用的工作。一路考證，付出和收獲不成正比。
@孤鳥：會計工作做了這么久了，總是背黑鍋，替單位把關吧上層又說拖銷售后腿，出了問題又指責財務沒干活!現在轉行還來得及嗎?太累了，無比心寒~
@lOhn：哪行都不好干!干會計至少還有原則，但是在職場就必須學會的生存技能，那就是不要把風險和責任留在自己這里!
@飛魚：陷入職業迷茫是財務人普遍存在的現象，貌似看上去需求量很大，但是也只能算是一個支持部門，向上晉升的通道非常狹窄，千軍萬馬過獨木橋，如何成為殺出的黑馬，一直都是財務人員努力摸索的……
@風吹草凍：畢業至今11年，一直在地產行業，一路從會計核算、預算、稅務，現在是一個項目的財務負責人，工作飽和，周末雙休有保證，雖然有時候趕項目要加班，但在家就能做，固定+浮動收入30萬出頭吧!回顧自己財務這么多年，主要感受是累!還不至于說慘~選對行業，規劃好自己發展，堅持不懈的學習，相信大家也能突破自己的瓶頸!
……
其實會計網總結了一下，大家覺得慘的點：
1、門檻篇，入門雖低，但晉升空間狹窄，不被重視。
2、工資篇，問問會計苦不苦，看看兜里二毛五，工資永遠是一大硬傷。
3、鄙視鏈，處于公司各部門底層，對于采購部就是服務的，對于銷售部就是做賬的，對于法務部就是蓋章事多，一肚子委屈無從說起。
4、工作篇，除了做賬外，雜事、跑腿也少不了財務，不是在各局排隊就是在排隊的路上。
5、風險篇，擔風險，一個公司大部分問題，都是在財務部的環節爆發，所以財務會計躲不了的背鍋!
6、考試篇，頭發貢獻給了各大證書，日漸禿頭~最后聰明不一定，但是要“絕頂”!
面對現實，財務工作確實門檻低、工作量大而且收入還不高，這是大部分處于財務基層的工作人員所面對的現狀，會計網也沒有什么好洗白的!可是抱怨并不能解決問題，我們還是要尋找突破口!我也是作為在財務職場打拼了10多年的老財務了，來說一說我的想法，希望能給大家打打氣!
1、堅持多考一個證書吧。現在優秀的企業都有證書的要求，多一個證書，就可以多一次面試的機會。其實考證學習，也是去優化自己知識體系、去更好地實踐的非常重要的方式。既然選擇了財務行業，持續學習過程是無可避免的。除非說你打算轉行了，換一個賽道了，那就另當別論!
2、選擇一個好的行業吧。都說選擇比努力更重要，不同行業的薪酬差距真的非常大。既然這個工作已經注定這么辛苦了，那么就選工資高的行業，好好地規劃自己的職業發展道路。畢竟薪酬也有利于你接下來每一份工作的選擇。
3、給自己做好發展規劃吧。其實財務發展方向有很多，例如比較基礎的出納，再到財務核算、財務分析，還可以是預算、稅務、投融資等等。選擇適合自己深耕的方向，去拓展自己的認知，更全面去看待財務問題。
4、最后，無論什么行業，無論什么工作，基層永遠是苦逼的，并不是只有財務會計，唯有提高自己，唯有擁抱變化，放下對錢多事少離家近的執念，沉淀下來!相信你會更好~
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。
會計網最近又聽說有會計小伙伴在稅局那里鬧笑話了~稅務這一塊可以說是所有會計的一道坎，一不小心就容易出差錯，成為了稅局眼里的傻子，今天我就來給大家盤點一下是哪四傻!
01、500以內都要開票的大傻子
財務人注意了!并不是所有的支出都要通過開發票才能入賬，來看看國家稅務局發布的《企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法》：
企業支付的費用，應取得銷貨方開具的發票作為稅前抵扣憑證，如對方為依法不需要進行稅務登記的企業或小額零星支付的個人，應要求對方出具稅務機關為其代開的發票。
這個政策對大多數人來說，絕對是好消息呀!但是我們也不要忽略了重要細節，并不是所有500元以下的費用都不用開發票，需要注意下面的事項：
1、低于500元的零星支出僅限于支付給個人的支出，支付給單位的必須取得正式發票才可以稅前扣除。個人開具的收據應該具備收款憑證、身份證復印件、聯系方式等附件。
2、自然人提供的服務、銷售的貨物或是無形資產，超過500元就不適用于憑收據入賬了。
下面5種支出就不需要發票：
1、支付個人500元以下零星支出，免發票。
2、福利費、撫恤金、救濟金支出，向職工發放的福利費、生活困難補助，免發票。
3、支付差旅費津貼，支付給員工因公事出差的差旅補助，免發票。
4、支付給員工的誤餐補助，員工因公事不能在工作單位或返回就餐，給予的補助，免發票。
5、支付未履行合同的違約金支出，支付對方違約金，免發票。
02、月入15萬也要交增值稅的二傻子
國稅總局曾宣稱：月入15萬以下免征增值稅!按照黨中央、國務院的旨意，聯合財稅部門已經出臺相關的優惠政策，這些政策當中，有很多是大力扶持小店發展的。小店大多數也是小規模納稅人，基本年銷售額是在500萬元以下，對此國家也出臺了稅費政策，其中就有月收入15萬元以下、季收入在45萬以下免征增值稅。
03、綜合收入不去退稅的三傻子
很多人都在問綜合年收入10萬元可以退稅嗎!一般會出現兩種情況：可能退或可能不退，我們分別來說一說：
(1)可能退：如果綜合年收入為10萬元，在年中時曾預繳稅款，在年度匯算有未申報的附加扣除，或者是年度中適用的預扣率>全年綜合所得適用稅率等情形，就可以進行退稅!
(2)可能不退：如果年度收入10萬元，平時就已經進行了申報，將社保、專項附加等都足額扣除了，那么平時預繳稅款與年度匯算應繳納稅款一致，這種情況就不會再退稅。
04、只顧掙錢不懂稅法的四傻子
會計網發現很多老板不懂稅法，會給企業帶來重大財務隱患。比賺錢更重要的9個老板須知，趕緊收藏~
1、發票堪比人民幣，丟失發票等同于掉錢。
2、任性注銷廢業，留下不良記錄，后果很嚴重。
3、友好處理與會計工作人員的關系，重視財務，丟失賬簿等著就是罰款。
4、購買假發票屬于違法，達到一定量，一不小心就坐牢。
5、無論有無生意都要申報。如不申報，依照征管法，稅務機關可對企業處以1萬元以下的罰款。 6、預收款項不交稅，納稅義務發生時間為貨物發出的當天(提前開具發票的情況除外)。
7、賬簿的調取要有程序，移交稅務要有收據。
8、企業規模雖小也能申請“一般納稅人”資格。
9、發票種類要分清，只要按照發票領購簿上核準的發票種類和領用數量就行。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。
相信大家都聽說一句俗話：你回復老板消息的速度就決定你漲工資的速度!真是這樣嗎?秒回領導信息，其實大部分人也是這么做的，但是，我想給小伙伴們提個醒，及時回復不等于秒回!接下來咱們一起去探討~
如果領導突然發信息給你，你會怎么辦：
A、能躲則躲，假裝沒有及時看到
B、擔心被懟，及時秒回消息。
C、溝通不在一個頻道，打擦邊球。
小伙伴們對照一下自己工作狀態偷偷對號入座哦~
01、為什么勸財務不要秒回!
前不久會計網的一位朋友就因為秒回這個事吃了大虧!咱們就稱呼她為小麗。那天，小麗正在核對中，突然就收到了領導發來的信息，急用一份財務報表數據，需要她這邊提供。
小麗一聽“急用”，一著急也沒問清具體要求，發現手頭上沒有現成的數據，只能通過記憶，就秒回了領導。在那之后，挨了財務經理一頓批，錯報了數據參考是上個月的，跟這月數據懸殊巨大，反而責怪小麗工作不認真!
所以，秒回真的對嗎?我們要分情況討論：第一種情況，如果領導說的事情緊急又重要，如果你秒回~
(1)對于你自身而言，就是吃力不討好!
一般緊急重要的事情都比較復雜，光想著秒回，你在答復之前有沒有真的看懂需求?!有沒有想到辦法去快速解決這個問題?!有沒有信心想到的方案就是最佳的?!這些都沒有想清楚，勸你不要秒回!
(2)對領導而言，對你有過高的期待!
如果你順利完成那是更好，這是加分項!如果不能，領導只會覺得你不夠沉穩，做事不夠認真!甚至覺得你有時間秒回信息，上班時間都在摸魚!
第二種情況，領導說的事情沒有那么重要只是在測試你，如果你秒回~
那你直接掉坑，連掙扎的空間都沒有，領導心想，這員工怎么這么閑，每次消息都能秒回，肯定手機不離手，還是工作量太少了!
以上不是說絕對會發生，但是職場就是這樣，大家心里各有算盤，我們要聰明的避免，要不然只是在給自己挖坑!
02、應該如何正確的應對!
首先，我們要明確及時和秒回的概念，回復領導的消息，一定要及時，但不是秒回!
其次，我們要判斷領導說的事的內容，如果我們能感覺到這個事需要在短時間給出解決方案，那我們也不能把領導的話擱置太久，我們可以在思索之后這樣回復：“好的，領導，您的消息我收到了，我需要時間整理/查閱一下數據，盡快給您消息(或者能具體到一個時間點)”體現出我們做事認真謹慎且靠譜。
最后，咱們還可以巧妙的說：“不好意思，領導，我剛剛在整理XX重要的數據，才看到您的消息，我馬上去辦，請放心”，會讓領導認為你不僅工作認真還非常重視他，心里也會記得你的小小人情。
03、財務與領導溝通的9個技巧
1、明確自身定位，靈活掌握說話分寸。
2、堅持原則基礎上，更要講究方法。
3、不兜圈子，不賣關子，要說就說真話。
4、關心結果!推功攬過，高調做事，低調做人。
5、溝通要主動，處理問題要獨當一面。
6、提升傾聽技巧，做到心領神會。
7、匯報分清主次，突出重點。
8、和領導溝通，一定要做好充分準備。
9、適當避嫌，拒絕打小報告，協調好內部關系。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。
前些天，朋友來找會計網訴苦了，說老板讓做財務分析報告，好不容易找到一份看上去“高大上”的模板，并且各項指標一一俱全，可是，老板看了不到一分鐘，直接打回重做!今天咱們就來談談，如何做一份出色的財務分析報告!
01、你我熟知的財務分析報告
“財務分析”在我們的財務工作中有著重要的地位，其實它并不完全指一個結果，而是把它當作一個過程去看待，用“財務分析報告”的形式去呈現。
做財務分析報告的目的，是為了能揭示出經營中存在的問題，從而去推動解決業務上的問題。這就需要財務人更多的接觸業務層面，深入了解之后給予支持和決策，讓財務的效用最大化，也是向業務型財務做轉型的必經之路!
02、手把手教你寫作思路
首先，財務分析要找好立足點，只有抓準了這份報表的使用者，明確為誰解決分析問題，才能針對具體的分析目的進行對癥下藥。
一般來說，財務分析報告都是要由淺到深，循序漸進，主要分為兩個階段：
(1)第一階段：就單張表進行分析，把握企業基本情況。
(2)第二階段：再將所有財務報表結合起來進行計算相關的比率，通過多方面的比較，分析企業的償債能力、盈利能力和運營能力。
接下來說說基本思路，分析財務報告常用——比較分析法。
1、比較企業不同時期的財務指標，去發現總結問題，達到改進相關工作的目的。
2、分析連續數期的趨勢分析，評價企業的管理水平，預測企業未來的發展趨勢。
3、比較行業指標，判斷企業在行業中位置，找到差距，吸取經驗。
4、比較預算或計劃指標，分析企業能完成的程度，揭示產生差異的原因，提出管理漏洞。
表單分析指專門針對資產負債表、利潤表、現金流量表以及其附表分別進行相關分析。
按照不同的財務報告分析主體——報告使用人包括權益投資人、債權人、經營管理層、政府機構和其他相關的人士或機構。這些報表的使用人由于的目的，使用財務報告則需要不同的信息。
03、那些影響財務分析報告質量的因素
1、因為經驗不足，對企業做出錯誤的判斷。
這里經驗不足并不是單單指能力不行，而是需要有一定的閱歷，對于企業的文化、領導風格都了解一清二楚，才能給出切合實際的分析報告。
2、因客觀環境變化，影響使用價值。
有的公司要求每個月寫一份報告，多數企業會受到生產經營季節性的影響。對于會計信息產生影響，參考的范圍過小，并不一定能反應出企業真實的經營狀況。
3、財務信息失真，分析徒勞無功。
很多企業內部出現一種現象，為了讓業績做的比較好看，不應該確定收入的提前確定，已經發生的費用放到下半年入賬。半年度財務報告通常又不會經會計事務所審計，所以在這種情況下做出來的財務分析質量可想而知。
04、9大問題，新手必犯，老手難逃，你中了幾個?
1、立足點不清晰，單純把報告變成了下對上的匯報工作。
2、簡單套用模板，不結合實際是否與模板匹配。
3、把握不到重點，不能很好地揭示核心問題。
4、問題和原因要首尾呼應，富有邏輯性。當問題與專項分析風馬牛不相及，做出來的報告自然實質兩張皮。
5、分析羅列出來的數據浮于表面，要把數據背后的故事說出來，內容才更有說服力。
6、分析報告寬泛地講原因，不去量化，只會降低分析結果的可信度。
7、財務人員的預測準確性差，無法優化公司的資源配置。
8、分析報告中的任務指示表述不清晰，改進措施空泛。
9、前后期的任務指示沒有閉環，報告就喪失了使用價值，只是財務人的自說自話。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。
最近、社保熱點頻出，也成為了財會人等其它職場人士所關注的焦點話題，今天會計網就跟大家談一談有關社保方面的事兒。
01、社保的意義，不僅僅是錢
我們通常說的社保就是指“五險”，它包含：養老、醫療、工傷、失業、生育保險。有些單位，還包含公積金和企業年金。近幾年中國不斷擴大社保的覆蓋面，社會保險體系已經遠遠超出了“企業職工五險”的范圍，甚至可以覆蓋到個體戶、靈活就業人員、臨時工、城市物業居民、農村居民、兒童、學生等人群。
所以依照法律，目前被強制要求購買的保險只有兩個，一個是社保，另一個就是車險。社保是五險的合體，很多分析社保的文章，都是從經濟角度去寫，這其實是比較片面的。
單單只是從金錢角度來談，把錢留在自己手上肯定比讓一個中間機構去管理要劃算。根本不用你親自算，這筆賬一定是虧的。但是作為社會賬去算，社保就是賺的。
理論上這些錢確實由你自己管是最好，但是普通人基本都管不好，不然大家都去投資理財，早就是有錢人，也不會就只是個普通人。因為社保的意義，從來都不是只有錢，它意味著你安穩和諧的未來~
02、你好奇的社保基數原來是這么定的!
首先，你要記住一個公式：社保繳費=繳費基數×繳費比例。
分開來看，我們先關注一下什么是繳費基數。同一個省份，同一年度內，有人工資高，有人工資低，但總有一個平均工資叫：全省口徑平均工資。然后根據全省口徑平均工資確定社保繳費基數的上限和下限
最低繳費基數：上年度全省口徑平均工資×60%最高繳費基數：上年度全省口徑平均工資×300%這中間的范圍都可以定為繳費基數。
那么到個人：你上年度本人月平均工資<最低基數就按最低算你上年度本人月平均工資>最高基數就按最高算 如果你上年度本人月平均工資在最低和最高之間，那么你上年度本人月平均工資=今年繳費基數
又有人好奇了，本人月平均工資又是怎么算的，通常我們在職場都是說稅前、稅后工資。先說說工資的組成。
工資=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班工資+其他工資。
所以本人當年度的社保繳費基數，應該本人上半年工資總額的組成進行月平均計算后申報。
03、社保即將迎來6大變化
1、4月底出臺政策，將提高養老金
2021年相關政府工作報告就提出，退休人員關心，養老金什么時候能上漲?對于此項工作，人力資源社會保障部、財政部牽頭，將在4月底前出臺相對應的政策，本年內持續推行。
2、9月底出臺政策，第三支柱養老保險
今年工作報告中同樣指出，規范第三支柱養老保險至關重要，目前根據人社部表態，建立賬戶制為基本、個人意愿參加、國家財政從稅收上給予一定的支持，從而形成資金市場化投資運營的個人養老金制度。
3、6月底前出臺政策，推進職業傷害保障試點
人力資源社會保障部將牽頭，對于“支持和規范發展新的就業形勢，加快推進職業傷害保障試點”已初步形成了新就業形態的職業傷害保障模式的思路。
4、9月底前推出，開放就業地參保戶籍限制
如今，據統計靈活就業的人數已達到2億多人，但因為戶籍的限制，異地就業的靈活就業人員卻無法在工作地參加社保。所有針對這個事，人社部、國家醫保局、財政部將出臺相關政策，未來靈活就業個人也能就地參保享受相應的待遇。
5、5月底前出政策，居民醫保人均補助增30元
今年政府工作報告還指出，居民醫保和基本的公共衛生服務經費，人均補助標準都會分別再加30元和5元。
6、2022年底完成，醫療費用跨省直接結算全覆蓋
就在今年2月，我國已經新增了15個省區作為普通門診費用跨省直接結算試點。目前全國已有27個省份在試運行當中了。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。
春節都過去一個多月了，依然還記得上班第一天，滿手的開門紅紅包，那么問題來了!最近不少同行小伙伴向我請教關于紅包如何做賬的問題，隨著現在線上發紅包越來越流行，其實國家稅務總局早就明確了最新政策，今天王老師就帶大家好好回顧學習一下吧!
01、微信、支付寶如何做賬
稅務總局曾發文聲明：支付寶和微信支付屬于非現金支付。
首先要收集好憑證，收到款的截圖，最好是打印出相關的賬單或者明細作為原始憑證，以免后期需要無法證實。
然后再開始具體操作：
(一)微信轉賬和支付寶，在做賬時，可以計入“其他貨幣資金”，并且將微信和支付寶作為二級明細科目。
(二)當進入微信余額時：
借：其他貨幣資金-微信/支付寶
貸：銀行存款
當購買商品時：
借：庫存商品
應交稅費-應交增值稅(進項稅額)
貸：其他貨幣資金-微信/支付寶
當如果老板通過微信轉賬：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款 并及時結清代付款項。
微信或支付寶轉賬購買辦公用品的：
借：管理費用——辦公費
貸：其他貨幣資金-微信/支付寶
微信或支付寶收到銷售款的：
借：其他貨幣資金-微信/支付寶
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅——銷項稅
提現時：
借：銀行存款
貸：其他貨幣資金-微信/支付寶
(三)微信扣除的手續費問題，將通過以下方式進行做賬處理：
開發票(不考慮稅)
借：應收賬款
貸：主營業務收入
收到錢
借：銀行存款
財務費用-手續費
貸：應收賬款
注：嚴格要求，可以在憑證后面加文字說明，微信已扣手續費，金額過小不能取得外部憑證，讓領導簽字確認就可以。
(四)根據微信紅包的性質進行納稅。
1、微信紅包如果是“工資、酬金”所得，公司代扣代繳個稅。
2、微信紅包如果是“中獎性質”所得，公司代扣代繳“偶然所得”的個稅，并且可以按規定稅前扣除。如果是公司委托第三方發紅包，由外包單位代扣個稅。
3、個人之間派發的網絡現金紅包，不征收個稅。
4、偶然所得是指，個人得獎、中獎、中彩票以及其他形式。應納稅額=每次收入*20%
02、現金紅包如何做賬
對于公司現金紅包，可以這樣來做賬務處理：
1、當發紅包的記錄單上備注的是獎勵，就計入應付職工薪酬科目。
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
應交稅費--個人所得稅
2、當發紅包單上備注的節日費等，就計入應付職工福利費科目。
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金
應交稅費--個人所得稅
03、非現金紅包如何做賬
非現金紅包，具體是包含了代金券、抵用券、優惠券等福利。 可以看作是企業提供價格折扣、折讓的商品或者服務，所以不征收個人所得稅，但也是要做賬務處理的，具體分錄如下：
1、當發放的是優惠券時：
借：銷售費用 — 優惠券
貸：預計負債
2、當使用優惠券購物時：
借：其他貨幣資金 — 支付寶賬戶
預計負債
貸：主營業務收入
應交稅費-應交增值稅-銷項稅
3、當優惠券到期未使用時：
借：預計負債
貸：銷售費用-優惠券
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