因?yàn)槿ツ甑囊粓?chǎng)疫情,給不少企業(yè)帶來(lái)了財(cái)務(wù)上的致命打擊,為了謀生路,向數(shù)字化做轉(zhuǎn)型就變得迫在眉睫,智能財(cái)務(wù)共享中心也成為了必然的趨勢(shì),這就給財(cái)務(wù)從業(yè)者提出了更高的要求!接下來(lái)王老師和大家一起去探討學(xué)習(xí)吧~
01、什么是“財(cái)務(wù)共享中心”?
它其實(shí)是財(cái)務(wù)管理模式的一場(chǎng)變革,形成一套完整的系統(tǒng)性工程,這其中涉及面非常廣,包括:戰(zhàn)略定位、模式篩選、優(yōu)化企業(yè)業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)建設(shè)、搭建組織架構(gòu)、人員招聘和培訓(xùn)、辦公地點(diǎn)定位等等。財(cái)務(wù)共享中心是需要通過(guò)全局架構(gòu)去設(shè)計(jì)、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)的。它存在的意義不僅僅是滿足于日常財(cái)務(wù)工作的需求,更是形成多個(gè)板塊構(gòu)成的架構(gòu)體系。
財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的核心內(nèi)容:
1、戰(zhàn)略定位:涉及戰(zhàn)略目標(biāo)、結(jié)構(gòu)和職能等。
2、組織架構(gòu):涉及運(yùn)營(yíng)模式、內(nèi)部組織架構(gòu)、管控關(guān)系等。
3、人員架構(gòu):涉及崗位職責(zé)、員工編制、能力評(píng)估、人員測(cè)算等。
4、流程架構(gòu):涉及服務(wù)目錄、流程要素,項(xiàng)目分類等。
5、數(shù)據(jù)架構(gòu):涉及數(shù)據(jù)定義、數(shù)據(jù)管理、應(yīng)用場(chǎng)景等。
6、信息系統(tǒng):涉及交互中心、自助服務(wù)、權(quán)限管理、服務(wù)申請(qǐng)等。
7、運(yùn)營(yíng)管理:涉及運(yùn)營(yíng)人員管理、流程管理、信息系統(tǒng)更新等。
8、變革管理……等多個(gè)模塊。
02、“財(cái)務(wù)共享中心”負(fù)責(zé)人是誰(shuí)?
目前已經(jīng)建立相對(duì)成熟的財(cái)務(wù)共享中心的企業(yè),往往會(huì)存在兩位負(fù)責(zé)人,一位是CFO,另一位是總會(huì)計(jì)師。那具體應(yīng)該匯報(bào)給誰(shuí)呢?別急慢慢分析!
如果企業(yè)建設(shè)共享中心,目的是為了合理規(guī)范制度,風(fēng)險(xiǎn)控制,那么就是匯報(bào)給總會(huì)計(jì)師;如果企業(yè)建設(shè)共享中心,目的是為了公司的財(cái)務(wù)資源統(tǒng)一化管理,挺高資金效率,那么就是匯報(bào)給CFO。
換句話說(shuō),企業(yè)只是單純想讓日常財(cái)務(wù)工作提高效率,例如:總賬記賬結(jié)賬、應(yīng)收應(yīng)付款處理、稅務(wù)處理、成本核算、薪資核算、費(fèi)用核算這些執(zhí)行層面的工作。大可不必搞財(cái)務(wù)共享中心,上線一些更加智能化的IT工具才實(shí)在~
03、“財(cái)務(wù)共享中心”的價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)
其最核心價(jià)值就兩點(diǎn):
1、使企業(yè)內(nèi)部資金統(tǒng)一運(yùn)籌,最大化提高資金使用效率。
2、有效的對(duì)企業(yè)進(jìn)行合規(guī)風(fēng)控管理。
目前財(cái)務(wù)共享中心面臨的風(fēng)險(xiǎn),舉個(gè)簡(jiǎn)單例子,原本一個(gè)企業(yè),分散在全國(guó)的財(cái)務(wù)處理工作都是相互獨(dú)立的,現(xiàn)在要求轉(zhuǎn)化成統(tǒng)一的共享中心進(jìn)行管理,必然引起一線獨(dú)立公司的強(qiáng)烈反對(duì)。可想而知本來(lái)小金庫(kù)各地循環(huán),現(xiàn)在一下子要收上去了。這完全不亞于當(dāng)年政府分鍋吃飯的局面,如果企業(yè)老板或者CFO對(duì)于實(shí)施財(cái)務(wù)共享中心沒有預(yù)估到最壞的結(jié)果,建議不要強(qiáng)行實(shí)施!
財(cái)務(wù)共享中心的推出,到底是不是白刀子進(jìn)紅刀子出呢?你又是怎么想的呢!
本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā),作者:何淘。
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