專題
我們以外資企業實用案例為主，中英文雙語教學，并結合外企財務實戰模擬訓練的咨詢式互動，幫助學員突破財務專業英語的壁壘，增強自己的財務管理技能和專業資質，確保自己在競爭激烈的職場中出類拔萃，自信面對國際化的挑戰。
今年，全球首個財務英語考試——劍橋財務英語國際證書考試(Cambridge International Certificate in Financial English,ICFE)在全球20個國家和地區舉行，反響熱烈。該考試是劍橋大學考試委員會ESOL(English for Speakers of Other Languages)考試部和特許公認會計師公會ACCA(The Association of Chartered Certified Accountants)聚其專業知識所長，共同研發的考試項目。高頓財務培訓引進ICFE項目，并精心挑選核心和針對在華外企的精華內容，推出了外企財務英語高級研修課程。
了解會計職能、政策和標準的財務英語
掌握會計假設方法和原則的英語運用
明確資產負債表與其他財務報表的相關英語
掌握審計、風險管理、法務會計的相關用語
學習折舊、分期償還、合并收購等商業戰略財務英語
外企財務實戰模擬訓練的咨詢式互動中英文雙語教學
CFO、FC、FD、內審總監、投資總監
財務經理、會計經理、投資經理、內控經理、內審經理
企業財務人員、審計人員、內控人員、投資部人員
其他高級管理人員
DAY ONE | DAY TWO |
A.Accounting -Accounting and Accountancy -Accounting Policies and Standards -Accounting Assumptions and Principles -The Balance Sheet -The Other Financial Statements -Management Accounting -Exercise:Communicating Effectively
| B.Auditing -Auditing -Risk assessment analysis -Forensic Accounting -Exercise–Discussion(Audit) C.Business Finance -Depreciation and Amortization -Mergers and Acquisition -Exercises–Discussion(M&A) -Leveraged Buyouts -Exercise:Expressing Opinions and Feelings |
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Great changes will take place in 2012 for IFRS,in this critical year,what key milestones can help you to ensure you will be well prepared for filing your first interim IFRS financial statements 2011 will be discussed in this training.
In the context of increasing global usage of IFRS and expected convergence of PRC GAAP with IFRS over the coming years,we will discuss both the current differences between PRC GAAP and IFRS as well as highlighting some of the developments in IFRS that are currently under discussion.This training is appropriate for both the novice in IFRS financial reporting who needs to be up-to-date quickly,and the veteran financial professional who is looking for a refresher course which including current issues and projects.In this course we will highlight IFRS VS PRC GAAP with details to help you on applying these two standards into your real business.
Understanding that accounting standards are not just a matter for specialists
Cementing your knowledge of IFRS with hands-on case studies and examples
Recognizing and going beyond the difference between IFRS and Chinese GAAP
Technical analysis and discussion on the latest strategic updates and future direction of IFRS
Implementing IFRS accounting for assets,liabilities and owners equity
Revisiting basic concepts such as lease accounting,impairment,fair value,revenue recognition,contingencies,financial instruments,business combinations…
Providing recent updates and their consequences including IFRS for small and medium-sized entities
Guidance on the challenges to face when first time adoption or implementing new/or some specific standards
CFO/CEO/CIO
Finance Director/Manager/Controller
Auditing Manager
Accounting Manager
Investment/Financial/Equity Analysts
Day 1
A.Introduction to IFRS
-Latest Developments at the IASB
-Convergence with US GAAP
-Convergence with Chinese GAAP
-IFRS–a principle based framework of accounting
-Summary of IFRS 2009-2011 updates
-IFRS and fair value considerations,IFRS 13 Fair value measurement
B.Assets
-Current assets,IAS 2 Inventories/CAS 1 Inventories
-Tangible fixed assets,IAS 16 Property,Plant and Equipment/CAS 4 Property,Plant and Equipment
-Current update of lease accounting,IAS 17 Leases;ED/2010/9 Leases/CAS 21 Leasing
-Intangible assets–intellectual property and development costs,IAS 38 Intangible assets/CAS 6 Intangible assets
-Borrowing costs,IAS 23 Borrowing costs/CAS 17 Borrowing costs
-Impairment,IAS 36 Impairment of assets/CAS 8 Impairment of assets
C.Liabilities
-Contingencies,IAS 37 Provisions,Contingent Liabilities and Contingent Assets/CAS,13 Contingencies
-Retirement benefits,IAS 19 Employee Benefits/CAS 9 Employee Benefits
-Update of financial instruments and hedge accounting,IFRS 7 Financial Instruments:Disclosures/CAS 37 Financial,Instruments:Presentation and Disclosures,IFRS 9 Financial Instruments/CAS 12 Debt restructuring;CAS 22 Financial Instruments:Recognition and Measurement,CAS 23 Transfer of Financial Assets;CAS 24 Hedging
D.Income and expenditure
-Revenue recognition,IAS 11 Construction contracts/CAS 15 Construction contracts,IAS 18 Revenue;ED/2010/6 Revenue from contracts with,customers/CAS 14 Revenue
-Taxes,IAS 12 Income Taxes/CAS 18 Income Taxes
-Other Income statement topics,IAS 20 Accounting for Government grants and Disclosure of Government Assistance/CAS 16 Government Grants,IAS 21 The effects of changes in foreign exchange rates/CAS 19 Foreign Currency Translation,IFRS 2 Shared-based Payment/CAS 11 Share-based payment,IFRS 8 Operating Segments/CAS 35 Segmental Reporting
Day 2
E.Consolidation and business combinations
-What constitutes a business combinations,IFRS 3 Business combinations/CAS 20 Business combinations
-Inclusion of investments with differing levels of control,IFRS 10 Consolidated financial statements/CAS 33,Consolidated financial statements,IFRS 11 Joint arrangements/CAS 2 Long term equity investments,IFRS 12 Disclosure of interest in other entities
F.Financial statements and first time adoption
-Disclosure requirements,IAS 1 Presentation of financial statements/CAS 30 Presentation of financial statements,IAS 7 Statements of cash-flows/CAS 31 Cash flow statements,IAS 8 Accounting policies,changes in accounting estimates and errors/CAS 28 Changes in accounting policies and estimates and correction of errors,IAS 10 Events after the reporting
period/CAS 29 Events after the balance sheet date,IAS 24 Related party disclosures/CAS 36 Related party disclosures,IAS 33 Earnings per share/CAS 34 Earnings per share,IAS 34 Interim Financial Reporting/CAS 32 Interim financial reporting,IFRS 5 Non-current assets held for sale and discontinued operations
-First time application issues,IFRS 1 First-time adoption of International Financial Reporting Standards/CAS 38 First Time Adoption of Accounting Standards for Business Enterprises
G.Summary of ASBE/CAS/IFRS differences
-Recap the differences between old and new Chinese GAAP with IFRS
H.IFRS for SMEs(Small and Medium Sized Enterprises)
-To whom does it apply?
-Differences Between“Full”IFRS and“IFRS for SMEs”
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Accounting for overhead在ACCA(MA)科目考試中十分重要，對于Accounting for overhead 包含三個流程內容：allocation，apportionment，absorption。對此，會計網今天著重為大家詳解這個核心考點內容。
Q1、What is “3A”
在吸收成本法中認為產品成本應該包含所有的生產成本，對于直接人工成本，直接原材料成本和直接費用可以直接計入到產品成本中，但是對于生產費用不能直接計入到鏟平成本中，為了解決這個問題，我們在accounting for overhead章節中學習了“3A”法：allocation，apportionment，absorption，具體流程如下：
第一步Allocation：
Allocation is the process by which whole cost items are charged direct to a cost unit or cost centre.(將生產成本中的直接成本直接分派到產品上，將不能直接歸屬到產品上的生產費用，歸屬到部門上，生產部門的費用歸屬到生產部門上，生產車間中服務部門的費用歸屬到服務部門上，對于無法區分的生產費用比如水電費，生產部門和服務部門都有并且不好區分，此時就歸集到general cost center)
第二步apportionment：
Apportionment is a procedure whereby indirect costs are spread fairly between cost centre.(將服務部門和general cost centre中的生產費用分攤給生產部門)
共有兩次分攤：
Apportionment(一次分攤)：將general cost centre中的成本分攤給生產部門和服務部門
Reapportionment(二次分攤、再分攤)：將服務部門中的成本分攤給生產部門。
第三步absorption：
Overhead absorption is the process whereby overhead costs allocated and apportioned to production cost centres are added to unit, job or batch costs.(將生產部門中的生產成本吸收到單位產品中)
我們本次的重點就是Reapportionment(二次分攤、再分攤)：將服務部門中的成本分攤給生產部門。
Q2、The methods of reapportionment
在reapportionment中涉及三類方式：
Direct method，
step down method，
reciprocal method
(對于reciprocal method交互法共包含兩種方法：Repeated distribution持續分配和Algebra代數法，但是Repeated distribution在考試中不進行考察，所以這里只講解代數法，并且當題目中指明使用交互法進行計算時，默認使用代數法)。
會計網通過表格的形式進行總結并附加一道例題對于這三種方式進行講解。
來源：ACCA學習幫
國際薪稅師高級綜合階段考試內容一共涉及16個章節，包括6個部分，分別是薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業知識、薪酬相關國際財稅專業知識、薪稅方案設計與實施實踐、實務拓展（預計2023年5月上線）。
國際薪稅師高級綜合階段考試內容包括以下五個部分：
第一部分薪酬管理
Part 1 Compensation Management
第1章：薪酬與福利戰略
Chapter 1:Compensation and benefits strategy
第2章：薪酬管理體系設計與實施
Chapter 2:Design and Implementation of Compensation Management System
第3章：國際薪酬與福利
Chapter 3:International Compensation and Benefits
第4章：整體薪酬和福利
Chapter 4:Overall Compensation and Benefits
第二部分薪酬相關中國財稅法專業知識
Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits
第5章：薪酬相關涉稅專業知識（中國）
Chapter 5:Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation(China)
第6章：薪酬相關涉費專業知識（中國）
Chapter 6:Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation(China)
第7章：薪酬相關勞動法專業知識（中國）
Chapter 7:Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation(China)
第三部分薪酬相關國際財稅專業知識
Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits
第8章：薪酬相關國際會計準則
Chapter 8:Compensation RelatedInternational Accounting Standard
第9章：薪酬相關管理會計應用指引
Chapter 9:Application Guidelines of Compensation Related to Management Accounting
第10章：國際稅收
Chapter 10:International Taxation
第11章：國別稅制簡介
Chapter 11:Introduction to National Tax Systems
第四部分薪稅方案設計與實施實踐
Part 4 Payroll Tax SchemeDesign and implementation Practice
第12章：薪稅方案設計與實施實踐（中國企業）
Chapter 12:Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice(Chinese Enterprises)
第13章：薪稅方案設計與實施實踐（跨國企業）
Chapter 13:Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice(International Enterprises)
第五部分實務拓展（預計2023年5月上線）
Part 5 Practice expansion
第14章：CRS及“金稅四期”背景下的高收入人群稅收征管
Chapter 14:Tax Collection and Administration for those within High-income Brackets under CRS and the Golden Tax System Phase IV
第15章：股權涉稅實務
Chapter 15:Tax Practice on Equity
第16章：個人財富管理（不含股權）涉稅實務
Chapter 16:Tax Practice on Personal Wealth Management(excluding Equity)
國際薪稅師高級考核標準：考試滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。
國際薪稅師高級考核形式：筆試（閉卷機考）；考試總時長150分鐘；共一科，綜合階段考核[涵蓋ATHE階段及IFA(國際財稅)階段]。
IFRS Update Course
?Are you prepared for the changes in International Financial Standards(IFRS)from 1 January 2013?
?Is your company a leasing company or do you lease many assets from premises to fleet of cars?Do you know what the expected changes in accounting for leasing are?
?Do you prepare consolidated financial statements?Have you heard of IFRS 10?
?Do you know that there is a new standard which deals with fair value?
?Are you a small or medium sized business?Do you know that you can use simplified version of IFRS for SMEs?
?This 2-day course is appropriate for everyone who works with IFRS and needs to be up to date about changes to be implemented in the future.The course can be attended by people from various background and level of experience.
?Where appropriate we will discuss the current treatment and new application.
?We will discuss practical application and solve questions and case studies.
?All participants will receive printed material to save you time writing long notes and concentrate on understanding of
the topics discussed.
The course will include a presentation on the latest developments in IFRS,illustrated by examples and all thoroughly explained.To make it more lively,participants will work through a case study illustrating the use of existing and new IFRSs.We will specifically focus on the difficulties the transition from previous reporting to IFRS,with practical suggestions.
CFO/CEO/CIO
Finance Director/Manager/Controller
Auditing Manager
Accounting Manager
Accounting Supervisor
Investment/Financial/Equity Analysts
Convergence with US GAAP–Memorandum of Understanding
?Exposure draft-Leases with recent changes discussed by IASB
?Exposure draft–Revenue from Contracts with Customers
?IFRS 10:Consolidated financial statements
?IFRS 11:Joint arrangements
?IFRS 12:Disclosure of involvement with other entities
?IFRS 13:Fair value measurement
?Amendment to IAS 19:Employee Benefits
?Amendment to IAS 1:Presentation of items in other comprehensive income
?Amendment to IAS 12:Income Taxes
?IFRS 7:Transfer of financial assets
?Annual Improvements 2007–2009–summary of changes to IFRS 2,IFRS 5,IFRS 8,IAS 1,IAS 7,IAS 17,IAS 18,IAS 36,IAS 38 and IAS 39
?Annual Improvements 2008–2010–summary of changes to IFRS 1,IFRS 3,IFRS 7,IAS 1,IAS 27 and IAS 34
?Exposure draft:Annual Improvements 2009-2011
?IFRS 9:Financial instruments:the replacement of IAS 39
?IFRS for SMEs
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acca免考F1-F9九門的學校主要有格拉斯哥大學的MAcc International Accounting and Financial ManagementBachelor of Accounting and Finance/Accountancy with Finance專業、牛津布魯克斯大學的MSc Accounting專業、鄧迪大學的MSC Professional Accountancy專業等。
除了以上這些國際的學校，國內也有很多高校mpacca專業的學生，可以免考9門科目。例如，上海財經大學mpacc學生，參加acca考試，可以免考F1-F9共九門課程。中國人民大學、上海交通大學、復旦大學、中央財經大學、中山大學的MPAcc專業也可以免考accaF1-F9的考試。但是并不是所有院校的mpacc專業都有免考9門的資格，大家可以進入acca官網查詢一下。
ACCA免考科目查詢流程
1、復制下方鏈接到瀏覽器中，就能進入查詢界面，https://www.accaglobal.com/gb/en/help/exemptions-calculator.html
2、在institution name中輸入學校名稱；在country中勾選國家，填好后點擊search，
3、在跳出來的學校列表中，點擊自己的學校，
4、找到學位證書類別以及畢業時間，查詢免考結果，
5、已經獲得的免考資格會顯示在上方，滿足一定條件后可以獲得的免考資格會顯示在下方。
ACCA怎么申請免考
有免考科目，可以向acca官方發郵件申請追加免考，首先需要在官網下載免考申請表，然后填寫好后將證書的原件和翻譯件、申請表以電子版形式發送至acca官方郵箱，提交之后等待官方審核，考生可以通過郵件接收審核結果，也可以登錄MYACCA賬戶查看最新免試信息。
在ACCA考試中，Throughput Accounting一直都是PM科目中比較難理解的考點，對此，會計網今天就跟大家詳解這個重難點內容，我們來看看吧。
01、Background
Just in time(JIT)：JIT是一種管理理念。在JIT下，企業注重運營效率，目標是生產所需要的產品，而不是庫存。在JIT管理理念下，一般使用Throughput accounting進行成本核算。
Key points：JIT的特征是不喜歡存貨，按照訂單生產和采購。
Theory of constraints(TOC)：Bottleneck determines the whole production capacity of the organisation.
Key points：
a. External & Internal：瓶頸可以是內部的也可以是外部的，但是外部的難以管理。
b. There is one and only one bottleneck：有且僅有一個瓶頸。
c. Five steps for dealing with a bottleneck activity(identify-exploit-subordinate-elevate-return)找到瓶頸-充分利用-其他流程協作-提升瓶頸-重新定義新的瓶頸。
02、Throughput
Assumption：假設短期內只有原材料成本是變動成本
Calculation of profit
Key points：
a. Value of inventory=Material cost
b. Throughput=Sales revenue of sales volume- Direct material purchase costs，所以要想throughput最大化必須要讓采購進來的存貨盡快銷售出去產生銷售收入。
c. 在TA中，只有material cost是變動成本，其余的包括labour cost都是固定成本，寫法有：Operational expenses/Total Factory costs/Conversion cost/Fixed cost，但是需要注意Factory costs≠Factory overhead，Factory overhead只是間接的固定成本，還需要在TA中特殊存在的直接的固定成本，通常就是labour cost (factory overhead+labour cost=factory costs)。
03、Throughput accounting ratio(TPAR)
首先當然是讓大家瑟瑟發抖的公式要會背：
Key points：
1. 計算TPAR
Return per factory hour需要注意分子和分母的單位都是per unit(單位金額、單位數量)
Cost per factory hour需要注意分子分母都是total(總金額、總數量)，如果是同一個工廠里面生產的產品，Cost per factory hour是相等的。
2. 提升TPAR
提升TPAR的分子Return per factory hour：
分子：(Sales revenue per unit-material cost per unit)
分母：Bottleneck resources per unit ↓，每一單位使用的瓶頸資源減少，即瓶頸資源使用效率提升。
減少TPAR的分母Cost per factory hour：
分子：Total factory cost ↓，也就是總的固定成本減少。
分母：Total bottleneck resources ↑，總的可使用瓶頸資源增加，也就是產能增加。
做題步驟：1.找到瓶頸;2.分析瓶頸流程的TPAR
3. 最優生產計劃：TPAR越大越好。
做題步驟：
Step 1：找到瓶頸資源;
Step 2：計算TPAR(如果是同一個工廠內生產的產品可以直接通過return per factory hour進行比較)
Step 3：按照計算出來的TPAR或者return per factory hour進行排序，越大的越先生產。(如果有已經簽了合同的產品，優先滿足合同，再考慮TPAR的生產計劃)
04、Advantages & Disadvantages
Advantages:
1)reduce inventory holding cost減少存貨持有量
2)value for money allocation of scarece resource對稀缺資源的價值分配
3)encourage short-term maximization鼓勵關注短期最大化
4)cost benefit analysis成本效益分析
Disadvantages:
1)short-termism過于短視化
2)risk of stock out缺貨風險
來源：ACCA學習幫
在ACCA考試當中，F2階段“accounting for materials”是比較重要的章節，對考生來說也存在一定的難度，今天會計網就跟大家重點詳解“accounting for materials”這個考點內容。
這一篇的重點是理解 Inventory control 是個啥。Material放在倉庫里，我們就叫它inventory，那么material是從哪里來的?又用于哪里?誰來看管它們?又有怎樣復雜的流程呢?給你一張圖再加上我的解析，保你知根知底~
首先，我們先代入角色，站在倉庫老大(倉庫管理員)的位置看一切流程。
在一個陰霾霾的早晨，身為倉庫萬物主宰的你(倉庫管理員)發現了最受歡迎的Material A沒有庫存了!!!
于是你填了一張purchase requisition note給采購部門申請購買，采購部門確認了就會給Supplier供應商發一張Purchase order采購訂單，向他們買Material A，供應商就會寄快遞或者直接把Material A送到倉庫并且會附帶一張GRN(goods recieved note 收貨單)讓你確認收貨了再寄還給他。
貨到了，你就要開始驗貨了，貨確實是Material A，而且數量跟采購訂單對上了，并且質量也合格，你就填好收貨單(GRN)返還給供應商。這時候會計部門就要給供應商打錢了，這筆交易成功。你不能忘記更新你的庫存記錄哦~
第二天部門B、C、D要用到Material A生產產品，于是他們填了一張Material requisition note 領料單給你，你同意后就把Material A 給他們了，同時你還需要更新庫存記錄。第三天，部門C發現領多了一些Material A，正好部門D少領了，于是C可以直接給給D，但是也要立個單據。部門B也多領了材料，于是就退還給了你。你還是得繼續更新庫存記錄哦。
好了，看了這段解析，請問倉庫管理員你熟悉了你的工作流程了么，我來考考你~
Q: The following relate toprocedures for materials :
(i)Check the goodsreceived note
(ii)Raise a storesrequisition note
(iii)Update the storesledger account for the purchase
(iv)Raise a purchase order
What would be the correct orderof the above when in the process of purchasing and using materials?
你想出來了么?答案是iv i iii ii。這里還需要注意的一個點是GRN收貨單上是不包含金額的，是倉庫管理員確認收貨時給出的單據，因此不寫金額，對于企業的存貨反而會更加安全一些，以防監守自盜的情況。
來源：ACCA學習幫
在ACCA(MA)科目考試中，每年都會有一個重要考點經常會出現在試卷題目里，那就是“Accounting for overhead”， ccounting for overhead 包含三個流程內容：allocation，apportionment，absorption。 本次文章就是對于apportionment中的reappointment(再分攤)進行講解。
01、What is “3A”
在吸收成本法中認為產品成本應該包含所有的生產成本，對于直接人工成本，直接原材料成本和直接費用可以直接計入到產品成本中，但是對于生產費用不能直接計入到鏟平成本中，為了解決這個問題，我們在accounting for overhead章節中學習了“3A”法：allocation，apportionment，absorption，具體流程如下：
第一步Allocation：
Allocation is the process by which whole cost items are charged direct to a cost unit or cost centre.(將生產成本中的直接成本直接分派到產品上，將不能直接歸屬到產品上的生產費用，歸屬到部門上，生產部門的費用歸屬到生產部門上，生產車間中服務部門的費用歸屬到服務部門上，對于無法區分的生產費用比如水電費，生產部門和服務部門都有并且不好區分，此時就歸集到general cost center)
第二步apportionment：
Apportionment is a procedure whereby indirect costs are spread fairly between cost centre.(將服務部門和general cost centre中的生產費用分攤給生產部門)
共有兩次分攤：
Apportionment(一次分攤)：將general cost centre中的成本分攤給生產部門和服務部門
Reapportionment(二次分攤、再分攤)：將服務部門中的成本分攤給生產部門。
第三步absorption：
Overhead absorption is the process whereby overhead costs allocated and apportioned to production cost centres are added to unit, job or batch costs.(將生產部門中的生產成本吸收到單位產品中)
我們本次的重點就是Reapportionment(二次分攤、再分攤)：將服務部門中的成本分攤給生產部門。
02、The methods of reapportionment
在reapportionment中涉及三類方式：
Direct method，
step down method，
reciprocal method
(對于reciprocal method交互法共包含兩種方法：Repeated distribution持續分配和Algebra代數法，但是Repeated distribution在考試中不進行考察，所以這里只講解代數法，并且當題目中指明使用交互法進行計算時，默認使用代數法)。
會計網通過表格的形式進行總結并附加一道例題對于這三種方式進行講解。
我們接著分析例題，同時通過視頻更詳細地講解這個知識點在考試中如何運用~
03、Example
What would be the total overheads for production department A once the service department costs have been apportioned?
1. Direct method
Step 1：分攤P部門
A分攤到的費用=2500*25%/80%(W1)=$781.25
Step 2: 分攤Q部門
A分攤到的費用=2700*20%/75%=$720
Step 3: 求和
Total overhead of A= 3000+781.25+720=4501.25
W1:按照已知條件，P部門的生產費用會分攤給四個部門A25%，B25%，C30%，Q20%，此時的分攤基準是25%+25%+30%+30%=100%。但是在Direct method 中，認為服務部門之間不進行費用分攤，所以此時在分攤基準中要把服務部門Q的20%，分攤基準就是變為了100%-20%=80%， A部門在這其中的占比就變成25%/80%. 同理在分攤Q部門時，分攤基準也從100%，變成了100%-25%=75%，此時在分攤Q部門費用時，A部門的占比為20%/75%
Summary:當服務部門之間不進行分攤時，分攤基準要排除服務部門的占比，也就是分母要排除服務部門的占比。
2. Step down method
Step 1：分攤費用大的部門，Q(會分攤給服務部門)
A分攤到費用=2700*20%=$540
P分攤到費用=2700*25%=$675
Step 2: 分攤費用小的部門，P的總費用(不進行服務部門之間分攤)
Total overhead P=675+2500=$3175
A分攤到費用=3175*25%/80%=$992.19
Step 3: 求和
Total overhead of A= 3000+540+992.19=$4532.19
3. reciprocal method (Algebra代數法,服務部門之間相互分攤)
Step 1：設立未知數解方程，假設P總共分攤出去的費用為P’, Q總共分攤出去的費用為Q’
P’=2500+25%Q’
Q’=2700+20%P’
解得：P’=$3342.11 Q’=$3368.42
Step 2: 求分攤費用
P部門分攤給A=3342.11*25%=$835.53
Q部門分攤給A=3368.42*20%=673.68
Step 3: 求和
Total overhead of A= 3000+835.53+673.68=$4509.21
來源：ACCA學習幫
2020年ACCA12月考季臨近，根據考生所反饋，大家在備考過程中碰到問題最多的就是成本技術-Throughput Accounting這個考點內容，對此，會計網今天就為大家詳解下這部分內容。
同學們需要從四個方面考慮，Background、Throughput、TPAR、Advantages & Disadvantages
01、Background
? Just in time(JIT)：JIT是一種管理理念。在JIT下，企業注重運營效率，目標是生產所需要的產品，而不是庫存。在JIT管理理念下，一般使用Throughput accounting進行成本核算。
Key points：JIT的特征是不喜歡存貨，按照訂單生產和采購。
? Theory of constraints(TOC)：Bottleneck determines the whole production capacity of the organisation.
Key points：
a. External & Internal：瓶頸可以是內部的也可以是外部的，但是外部的難以管理。
b. There is one and only one bottleneck：有且僅有一個瓶頸。
c. Five steps for dealing with a bottleneck activity(identify-exploit-subordinate-elevate-return)找到瓶頸-充分利用-其他流程協作-提升瓶頸-重新定義新的瓶頸。
02、Throughput
Assumption：假設短期內只有原材料成本是變動成本
Calculation of profit
Key points：
a. Value of inventory=Material cost
b. Throughput=Sales revenue of sales volume- Direct material purchase costs，所以要想throughput最大化必須要讓采購進來的存貨盡快銷售出去產生銷售收入。
c. 在TA中，只有material cost是變動成本，其余的包括labour cost都是固定成本，寫法有：Operational expenses/Total Factory costs/Conversion cost/Fixed cost，但是需要注意Factory costs≠Factory overhead，Factory overhead只是間接的固定成本，還需要在TA中特殊存在的直接的固定成本，通常就是labour cost (factory overhead+labour cost=factory costs)。
03、Throughput accounting ratio(TPAR)
? 首先當然是讓大家瑟瑟發抖的公式要會背：
Key points：
1. 計算TPAR
Return per factory hour需要注意分子和分母的單位都是per unit(單位金額、單位數量)
Cost per factory hour需要注意分子分母都是total(總金額、總數量)，如果是同一個工廠里面生產的產品，Cost per factory hour是相等的。
2. 提升TPAR
提升TPAR的分子Return per factory hour：
分子：(Sales revenue per unit-material cost per unit)↑
分母：Bottleneck resources per unit ↓，每一單位使用的瓶頸資源減少，即瓶頸資源使用效率提升。
減少TPAR的分母Cost per factory hour：
分子：Total factory cost ↓，也就是總的固定成本減少。
分母：Total bottleneck resources ↑，總的可使用瓶頸資源增加，也就是產能增加。
做題步驟：1.找到瓶頸;2.分析瓶頸流程的TPAR
3. 最優生產計劃：TPAR越大越好。
做題步驟：
Step 1：找到瓶頸資源;
Step 2：計算TPAR(如果是同一個工廠內生產的產品可以直接通過return per factory hour進行比較)
Step 3：按照計算出來的TPAR或者return per factory hour進行排序，越大的越先生產。(如果有已經簽了合同的產品，優先滿足合同，再考慮TPAR的生產計劃)
04、Advantages & Disadvantages
Advantages:
1)reduce inventory holding cost減少存貨持有量
2)value for money allocation of scarece resource對稀缺資源的價值分配
3)encourage short-term maximization鼓勵關注短期最大化
4)cost benefit analysis成本效益分析
Disadvantages:
1)short-termism過于短視化
2)risk of stock out缺貨風險
以上就是我們Throughput Accounting的?？贾R點，建議大家計算部分該背的背一背，文字部分主要靠理解，記住關鍵詞。但是光靠看肯定是不行的，還需要大家動動手做做題，反復鞏固才可以順利通過考試哦~
來源：ACCA學習幫
2023年高級國際薪稅師只考一門《專業知識和操作實務綜合》。內容分為四個部分：薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業知識、薪酬相關國際財稅專業知識和薪稅方案設計與實施實踐。具體內容如下：
國際薪稅師一級（高級）綜合階段
第一部分薪酬管理
Part 1 Compensation Management
第1章：薪酬與福利戰略
Chapter 1:Compensation and benefits strategy
第2章：薪酬管理體系設計與實施
Chapter 2:Design and Implementation of Compensation Management System
第3章：國際薪酬與福利
Chapter 3:International Compensation and Benefits
第4章：整體薪酬和福利
Chapter 4:Overall Compensation and Benefits
第二部分薪酬相關中國財稅法專業知識
Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits
第5章：薪酬相關涉稅專業知識（中國）
Chapter 5:Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation(China)
第6章：薪酬相關涉費專業知識（中國）
Chapter 6:Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation(China)
第7章：薪酬相關勞動法專業知識（中國）
Chapter 7:Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation(China)
第三部分薪酬相關國際財稅專業知識
Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits
第8章：薪酬相關國際會計準則
Chapter 8:Compensation RelatedInternational Accounting Standard
第9章：薪酬相關管理會計應用指引
Chapter 9:Application Guidelines of Compensation Related to Management Accounting
第10章：國際稅收
Chapter 10:International Taxation
第11章：國別稅制簡介
Chapter 11:Introduction to National Tax Systems
第四部分薪稅方案設計與實施實踐
Part 4 Payroll Tax SchemeDesign and implementation Practice
第12章：薪稅方案設計與實施實踐（中國企業）
Chapter 12:Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice(Chinese Enterprises)
第13章：薪稅方案設計與實施實踐（跨國企業）
Chapter 13:Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice(International Enterprises)
第五部分實務拓展（預計2023年5月上線）
Part 5 Practice expansion
第14章：CRS及“金稅四期”背景下的高收入人群稅收征管
Chapter 14:Tax Collection and Administration for those within High-income Brackets under CRS and the Golden Tax System Phase IV
第15章：股權涉稅實務
Chapter 15:Tax Practice on Equity
第16章：個人財富管理（不含股權）涉稅實務
Chapter 16:Tax Practice on Personal Wealth Management(excluding Equity)
高級國際薪稅師的考核形式為：在中國大陸為閉卷機考；考試總時長150分鐘；考試為綜合階段考核[涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段]。
高級國際薪稅師考試的滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。
1、以考試大綱為導向
沖刺階段，建議大家以考試大綱為導向，研究教材變化并根據其變化進行系統學習。把大綱教材吃透，特別是占比比較重的章節，現在可以著重復習。
2、系統記憶知識
國際薪稅師只考一門科目，在之前已經過完兩輪復習的基礎上，可以再把整本書的重難點知識全面掃一遍。大家可以結合思維導圖或者考點總結，根據自己的實際情況進行知識點的系統學習。
3、錯題集
國際薪稅師的備考離不開錯題，沖刺階段，集中過一遍錯題集上的題目。建議大家復盤時，可以以一類題目的形式分析出題思路、考查的知識點以及錯題原因。
在ACCA考試里，Accounting for overhead在MA科目考試中是十分重要的，對于Accounting for overhead 包含三個流程內容：allocation，apportionment，absorption。本次文章就是對于apportionment中的reappointment(再分攤)進行講解。
Example
What would be the total overheads for production department A once the service department costs have been apportioned?
1. Direct method
Step 1：分攤P部門
A分攤到的費用=2500*25%/80%(W1)=$781.25
Step 2: 分攤Q部門
A分攤到的費用=2700*20%/75%=$720
Step 3: 求和
Total overhead of A= 3000+781.25+720=4501.25
W1:按照已知條件，P部門的生產費用會分攤給四個部門A25%，B25%，C30%，Q20%，此時的分攤基準是25%+25%+30%+30%=100%。但是在Direct method 中，認為服務部門之間不進行費用分攤，所以此時在分攤基準中要把服務部門Q的20%，分攤基準就是變為了100%-20%=80%， A部門在這其中的占比就變成25%/80%. 同理在分攤Q部門時，分攤基準也從100%，變成了100%-25%=75%，此時在分攤Q部門費用時，A部門的占比為20%/75%
Summary:當服務部門之間不進行分攤時，分攤基準要排除服務部門的占比，也就是分母要排除服務部門的占比。
2. Step down method
Step 1：分攤費用大的部門，Q(會分攤給服務部門)
A分攤到費用=2700*20%=$540
P分攤到費用=2700*25%=$675
Step 2: 分攤費用小的部門，P的總費用(不進行服務部門之間分攤)
Total overhead P=675+2500=$3175
A分攤到費用=3175*25%/80%=$992.19
Step 3: 求和
Total overhead of A= 3000+540+992.19=$4532.19
3. reciprocal method (Algebra代數法,服務部門之間相互分攤)
Step 1：設立未知數解方程，假設P總共分攤出去的費用為P’, Q總共分攤出去的費用為Q’
P’=2500+25%Q’
Q’=2700+20%P’
解得：P’=$3342.11 Q’=$3368.42
Step 2: 求分攤費用
P部門分攤給A=3342.11*25%=$835.53
Q部門分攤給A=3368.42*20%=673.68
Step 3: 求和
Total overhead of A= 3000+835.53+673.68=$4509.21
以上是我們在reapportionment中涉及的知識點，在考試中reapportionment考察的分值大致為2-4分，出現在section A部分，以計算題為主。
來源：ACCA學習幫
國際薪稅師中級綜合階段考試內容一共涉及9個章節，包括4個部分，分別是薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業知識、薪酬相關國際財稅專業知識、實務拓展（預計2023年5月上線）。具體內容如下：
國際薪稅師中級綜合階段考試內容如下：
ATHE階段部分課程內容：
第一部分薪酬管理
Part 1 Compensation Management
第1章：薪酬與福利戰略
Chapter 1:Compensation and benefits strategy
第2章：薪酬管理體系設計與實施
Chapter 2:Design and Implementation of Compensation Management System
第二部分薪酬相關中國財稅法專業知識
Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits
第3章：薪酬相關涉稅專業知識（中國）
Chapter 3:Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation(China)
第4章：薪酬相關涉費專業知識（中國）
Chapter 4:Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation(China)
第5章：薪酬相關勞動法專業知識（中國）
Chapter 5:Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation(China)
IFA(國際財稅)階段部分課程內容：
第三部分薪酬相關國際財稅專業知識
Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits
第6章：薪酬相關國際會計準則
Chapter 6:Compensation RelatedInternational Accounting Standard
第7章：國際稅收
Chapter 7:International Taxation
實務拓展部分課程內容：
第四部分實務拓展（預計2023年5月上線）
Part 4 Practice expansion
第8章：CRS及“金稅四期”背景下的高收入人群稅收征管
Chapter 8:Tax Collection and Administration for those within High-income Brackets under CRS and the Golden Tax System Phase IV
第9章：股權涉稅實務基礎知識
Chapter 9:Basic knowledge of Tax Practice on Equity
國際薪稅師中級考核標準：均為滿分100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
國際薪稅師中級考核形式有兩個，分別是：
1、考核形式一：綜合階段
筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；
共一科，綜合階段考核[涵蓋ATHE階段及IFA(國際財稅)階段]。
2、考核形式二：分階段考核
第一階段：ATHE階段：
筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；
共一科，ATHE階段考核（理論知識+操作實務）。
第二階段：加持IFA(國際財稅)階段
筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；
共一科，IFA(國際財稅)階段考核（理論知識+操作實務）。
英國免考acca的學校主要有格拉斯哥大學、卡迪夫大學、斯特靈大學、華威大學、紐卡斯爾大學、鄧迪大學、牛津布魯克斯大學等，考生也可以在acca官網查詢學校免考情況。
以下為英國免考acca的學校的具體免考情況：
1、格拉斯哥大學：
MAcc International Accounting and Financial ManagementBachelor of Accounting and Finance/Accountancy with Finance專業可以免試9門科目，為（F1-F9）。
2、卡迪夫大學：
BSc Accounting/Accounting and Finance專業可以免試8門科目，為（BT-LW，PM-TX，AA-FM）。
3、巴斯大學：
BSc（Hons）Accounting and Finance專業可以免考6門科目，為（BT-LW、FR、FM），MScAccounting and Finance專業，可以免試5門科目，為（BT-LW、FR）。
4、斯特靈大學：
Bachelor of Accountancy專業，免考科目為（BT-LW，PM，FR，FM）共7門；
MSc International Accounting and Finance專業，免考科目為（AB-LW，FR，FM）共6門。
5、華威大學：
BSc Accounting and Finance專業，免考科目為（BT-TX，FR,FM）共8門。
6、紐卡斯爾大學：
MA International Financial Analysis專業，免考科目為（BT-LW）共4門。
7、鄧迪大學：
MSC Professional Accountancy專業，免考科目為（BT-FM）共9門。
8、牛津布魯克斯大學：
MSc Accounting專業，免考科目為（BT-FM）共9門。
acca免考科目查詢入口
如果想知道自己的學校專業有沒有免考的科目，但是不知道怎么查詢的，可以通過下方鏈接，按照下面的操作流程查詢：https://portal.accaglobal.com/accrweb/faces/page/public/accreditations/enquiry/main/EnqInstitutionsTable.jspx
復制鏈接在瀏覽器中打開就能直接進入查詢頁面，在Institution Name一欄填寫大學名稱，可以是關鍵字形式例如輸入，在Country中勾選國籍會顯示相應國家的學校信息；選擇后在下拉的學校列表中，找到想要查詢的學校，點擊學校就能進去查看各專業明細；在各專業學位中找到學位證書類別，選擇學習進度或者畢業時間，選擇之后就可以得到該學校專業的免考結果。
在免考結果中，已經獲得的免考資格顯示在上面，滿足一定條件可以獲得的免考資格情況顯示在下面。如果有對應的免試科目的話，如果是沒有注冊，可以在注冊時提交相關的證明材料申請免考，如果已經注冊，也可以向acca官方發郵件申請追加免考，填寫免試申請表申請免試，官方審核通過后，就不需要參加該科目的考試了，減輕了學習的壓力，備考acca的過程會輕松很多，離拿證的時間也更近一些。
國際薪稅師分為三級（初級）、二級（中級）、一級（高級）共三個級別的考試，其中：
初級國際薪稅師：適合人力資源專員、薪酬福利專員、財務專員、稅務專員、人力資源服務機構及（稅務師、會計師、律師）事務所專員、院校相關專業學生等；
中級國際薪稅師：面向薪稅服務工作的中堅骨干人員，適合人力資源或財務領域從事薪酬管理工作崗位的中層專業管理人員或具有初級薪稅師水平并有志于向中層專業管理人員發展的人員。
高級國際薪稅師：適合從事人力資源管理的中高管、首席財務官和董監高層面人群或具有中級薪稅師水平并有志于向高層戰略規劃人員發展的人員。
各級國際薪稅師的報考條件如下：
三級（初級）國際薪稅師：財經類院校學生及薪稅服務專員等。
二級（中級）國際薪稅師要求以下條件擇一滿足即可：
取得ATHE國際薪稅師能力水平評價證書三級（初級）、IFA國際薪稅師能力水平評價證書三級（初級）、中國商業聯合會薪稅師能力水平評價證書三級（初級）、薪酬管理職業技能（初級）證書、薪稅師職業技能（四級/三級）證書、企業人力資源管理師職業資格（四級/三級）證書、企業人力資源管理師職業技能（四級/三級）證書、初級會計師職稱證書、初級經濟師職稱等證書之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿2年；或系企事業單位相關崗位經理及以上職位，擁有本科及以上學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿1年或擁有專科學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿3年。
一級（高級）國際薪稅師要求以下條件擇一滿足即可：
取得ATHE國際薪稅師能力水平評價證書二級（中級）、IFA國際薪稅師能力水平評價證書二級（中級）、中國商業聯合會薪稅師能力水平評價證書二級（中級）、薪酬管理職業技能（中級）證書、薪稅師職業技能（二級）證書、企業人力資源管理師職業資格（二級）證書、企業人力資源管理師職業技能（二級）證書、中級會計師職稱證書、中級經濟師職稱等證書之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿3年；或系企事業單位相關崗位總監及以上職位，擁有本科及以上學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿5年或擁有?？茖W歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿7年。
國際薪稅師僅考一科內容，分為薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業知識、薪酬相關國際財稅專業知識、薪稅方案設計與實施實踐和實務拓展（預計2023年5月上線）幾大板塊。
國際薪稅師具體課程內容如下：
國際薪稅師一級（高級）綜合階段
第一部分薪酬管理
Part 1 Compensation Management
第1章：薪酬與福利戰略
Chapter 1：Compensation and benefits strategy
第2章：薪酬管理體系設計與實施
Chapter 2：Design and Implementation of Compensation Management System
第3章：國際薪酬與福利
Chapter 3：International Compensation and Benefits
第4章：整體薪酬和福利
Chapter 4：Overall Compensation and Benefits
第二部分薪酬相關中國財稅法專業知識
Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits
第5章：薪酬相關涉稅專業知識（中國）
Chapter 5：Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation（China）
第6章：薪酬相關涉費專業知識（中國）
Chapter 6：Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation（China）
第7章：薪酬相關勞動法專業知識（中國）
Chapter 7：Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation（China）
第三部分薪酬相關國際財稅專業知識
Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits
第8章：薪酬相關國際會計準則
Chapter 8：Compensation RelatedInternational Accounting Standard
第9章：薪酬相關管理會計應用指引
Chapter 9：Application Guidelines of Compensation Related to Management Accounting
第10章：國際稅收
Chapter 10：International Taxation
第11章：國別稅制簡介
Chapter 11：Introduction to National Tax Systems
第四部分薪稅方案設計與實施實踐
Part 4 Payroll Tax SchemeDesign and implementation Practice
第12章：薪稅方案設計與實施實踐（中國企業）
Chapter 12：Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice（Chinese Enterprises）
第13章：薪稅方案設計與實施實踐（跨國企業）
Chapter 13：Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice（International Enterprises）
第五部分實務拓展（預計2023年5月上線）
Part 5 Practice expansion
第14章：CRS及“金稅四期”背景下的高收入人群稅收征管
Chapter 14：Tax Collection and Administration for those within High-income Brackets under CRS and the Golden Tax System Phase IV
第15章：股權涉稅實務
Chapter 15：Tax Practice on Equity
第16章：個人財富管理（不含股權）涉稅實務
Chapter 16：Tax Practice on Personal Wealth Management（excluding Equity）
國際薪稅師二級（中級）綜合階段
ATHE階段部分課程內容：
第一部分薪酬管理
Part 1 Compensation Management
第1章：薪酬與福利戰略
Chapter 1：Compensation and benefits strategy
第2章：薪酬管理體系設計與實施
Chapter 2：Design and Implementation of Compensation Management System
第二部分薪酬相關中國財稅法專業知識
Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits
第3章：薪酬相關涉稅專業知識（中國）
Chapter 3：Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation（China）
第4章：薪酬相關涉費專業知識（中國）
Chapter 4：Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation（China）
第5章：薪酬相關勞動法專業知識（中國）
Chapter 5：Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation（China）
IFA（國際財稅）階段部分課程內容：
第三部分薪酬相關國際財稅專業知識
Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits
第6章：薪酬相關國際會計準則
Chapter 6：Compensation RelatedInternational Accounting Standard
第7章：國際稅收
Chapter 7：International Taxation
實務拓展部分課程內容：
第四部分實務拓展（預計2023年5月上線）
Part 4 Practice expansion
第8章：CRS及“金稅四期”背景下的高收入人群稅收征管
Chapter 8：Tax Collection and Administration for those within High-income Brackets under CRS and the Golden Tax System Phase IV
第9章：股權涉稅實務基礎知識
Chapter 9：Basic knowledge of Tax Practice on Equity
國際薪稅師三級（初級）綜合階段
第一部分薪酬管理
Part 1 Compensation Management
第1章：薪酬與福利戰略
Chapter 1：Compensation and benefits strategy
第2章：薪酬管理體系設計與實施
Chapter 2：Design and Implementation of Compensation Management System
第二部分薪酬相關中國財稅法專業知識
Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits
第3章：薪酬相關涉稅專業知識（中國）
Chapter 3：Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation（China）
第4章：薪酬相關涉費專業知識（中國）
Chapter 4：Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation（China）
第5章：薪酬相關勞動法專業知識（中國）
Chapter 5：Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation（China）
第三部分薪酬相關國際財稅專業知識
Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits
第6章：國際稅收
Chapter 6：International Taxation
考核形式一：綜合階段
筆試（閉卷機考）；一級的考試總時長150分鐘（三級的考試總時長120分鐘）；共1科，綜合階段考核[涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段]。
考核形式二：分階段考核
第一階段：ATHE階段：
筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共1科，ATHE階段考核（理論知識+操作實務）。
第二階段：加持IFA（國際財稅）階段
筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共1科，IFA（國際財稅）階段考核（理論知識+操作實務）。
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