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勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的,應(yīng)當(dāng)在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中,正確的有( )。
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同的有(  )。
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,在試用期內(nèi),下列情形中,用人單位可以解除勞動合同的有(  )。
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,下列關(guān)于職工享受年休假的表述,正確的有(  )。
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于試用期的表述中,正確的有(  )。
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如果有下列(  )情形,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
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王某自2009年4月1日起與甲公司建立了勞動關(guān)系,2009年4月20日,甲公司書面通知王某簽訂書面勞動合同,王某對試用期工資提出了異議,拒絕在合同上簽字,直至2009年4月30日雙方仍未達(dá)成協(xié)議,下列表述中,符合《勞動合同法》規(guī)定的有(  )。
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的有(  )。
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中,不正確的有(  )。
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列組織與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用勞動合同法規(guī)定的有(  )。
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職工不得享受當(dāng)年年休假的情形包括(  )。
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有(  )。
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列對無效勞動合同的表述中,正確的有(  )。
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上海市的張某與甲公司(注冊地為廣州市)于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。4月10日,張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動爭議,擬申請勞動仲裁。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有(  )。
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關(guān)于勞動合同的特征,下列說法正確的有(  )。
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動合同變更的表述中,正確的有(  )。
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動合同履行的表述中,正確的有(  )。
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勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的,應(yīng)當(dāng)在仲裁時時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中,正確的有()。
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有(  )。
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下列關(guān)于勞動合同的表述中,正確的有(  )。
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