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張某自大學畢業后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年。2010年4月1日，張某因患病開始在家中休息。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的有（　　）。
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根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的有（　　）。
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根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，即可以解除勞動合同的有（　　）。
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根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同終止的情形有（　　）。
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下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（　　）。
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下列關于服務期的表述中，正確的有（　　）。
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下列關于醫療期限的表述中，符合法律規定的是（　　）。
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根據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同的表述，正確的是（　　）。
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根據《勞動合同法》的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（　　）。
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根據勞動合同法律制度的規定，下列用人單位中，職工連續工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有（　　）。
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下列用人單位中，適用《勞動合同法》的有（　　）。
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根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動合同繼續有效、不影響勞動合同履行的有（　　）。
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根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有（　　）。
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下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除合同，且無須向勞動者支付經濟補償的包括（　　）。
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下列選項中，勞動者需要提前通知用人單位解除合同的有（　　）。
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根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，即使用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者仍可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（　　）。
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根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（　）。
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根據勞動合同法律制度的規定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（　　）確認。
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根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，甲公司的四名員工以不同的方式解除勞動合同，其中甲公司不必支付經濟補償的有（　　）。
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2010年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元，當地最低工資標準為1000元。根據《勞動合同法》的規定，下列表述正確的是（　　）。
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